投资公司员工手册
公司员工手册
公司员工手册公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
投资公司员工守则
投资公司员工守则
投资公司员工守则包括以下内容：
1. 忠诚和诚实：员工应忠诚于公司，履行职责，诚实守信，以维护公司利益为首要任务。
2. 保守机密：员工应保守公司机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3. 避免利益冲突：员工应避免从事与公司业务有潜在利益冲突的活动，不得接受他人的贿赂或利益回报。
4. 合法合规：员工应遵守所有适用的法律法规和公司政策，不得从事非法活动或违反道德和道德准则的行为。
5. 知识产权保护：员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的版权、商标和专利等权利。
6. 社会责任：员工应关注社会责任，遵守道德规范，尊重环境、公平贸易和人权等。
7. 保护公司财产：员工应妥善使用公司财产和资源，不得滥用、盗窃或浪费。
8. 诚信交往：员工应以诚实、公正和尊重的态度与同事、客户和合作伙伴交往。
9. 维护声誉：员工应尽力维护公司的声誉和信誉，不得从事任何可能损害公司声誉的行为。
10. 不当行为举报：员工应积极报告任何涉嫌违反公司政策或法律法规的不当行为。
这些守则有助于保护公司的利益，维护公司的声誉，并确保员工及公司的行为符合法律法规和道德标准。
融创公司员工手册(标准版)经典模板集团审核版
XXXXXXXX有限责任公司员工手册二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任公司员工手册目录前言 2第一章入职指引 2第二章离职手续 3第三章员工纪律 4第四章培训8第五章考核8第六章薪金10第七章休假10第八章保险12第九章奖惩12第十章其它16攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册前言1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。
2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。
3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。
4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。
第一章入职指引1、个人资料1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。
1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。
1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。
2、报到程序2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；2.1.4 接受行政人事部的入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。
3、入职引导人3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应的入职引导人，以帮助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。
华新中国投资有限公司员工手册
员工手册前言欢迎您加入华新（中国）投资有限公司。
本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。
（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。
手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
我们都信奉华新的文化，因为我们都是华新大家庭的成员。
我们受一个平等制度的检验。
我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。
我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。
因此，我们都会说：我们不单问华新能为我们做什么，我们更关心我能为华新呈献什么。
置身于这个团队里，华新的努力就是我们的努力；华新的方向就是我们的方向；华新的成功就是我们的成功！公司简介华新（中国）投资有限公司隶属于台湾华新丽华股份有限公司，是华新公司实施国际化经营战略后又一项重要举措。
台湾华新丽华股份有限公司成立于1966年。
它以电线电缆制造起步，经过三十多年的努力经营与发展，现已成为涵盖电线电缆、电子、特殊钢、科技材料等产业的多元化的台湾著名大型企业集团。
资产总值逾20亿美元，雄踞亚洲电线电缆产业的领导地位。
九十年代开始，华新丽华公司顺应全球化之发展潮流，大力开拓国际市场。
其中中国大陆更是其实施国际化经营战略的要点。
自1992年起，华新丽华已在大陆投资约2亿美元，集中于光通信、线缆、特殊钢及相关行业的产销，先后在上海、南京、杭州、东莞、武汉、常熟、江阴等地建立了十三家合资厂，为客户提供及时周到的产品与服务。
为满足大陆投资事业各种专业功能的需求，提升集团在大陆地区的企业形象，华新丽华在上海设立了华新（中国）投资有限公司。
旨在提供其在大陆投资事业有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能的服务。
可以说中投是连接大陆与台湾总部的一座桥梁，同时它更是大陆各投资事业相关功能的领导者。
员工手册
员工手册编制：行政人事部批准：粟志军目录第一章公司简介 (1)第二章公司管理理念 (2)第三章人力资源管理 (3)（一）入职引导 (3)（二）试用和转正 (4)（三）劳动合同 (5)（四）考勤制度 (5)（五）请/休假制度 (7)（六）薪酬及福利 (10)（七）体检制度 (10)（八）奖罚制度 (11)（九）加班制度 (13)（十）培训制度 (13)（十一）晋升与调动 (14)（十二）辞职与解聘 (15)（十三）工作流程 (17)第四章员工行为规范 (19)第五章行政制度 (21)（一）用车制度 (21)（二）印章管理制度 (23)（三）档案管理制度 (25)（四）文件处理规范 (32)（五）会议制度 (38)第六章财务管理制度 (40)（一）总则 (40)（二）财务组织机构及职责 (40)（三）会计核算的要求 (42)（四）会计监督 (44)（五）费用支出标准 (45)第七章各项管理权限及审批 (48)（一）公司预算审批 (48)（二）公司合同审批 (48)（三）公司合同付款审批 (49)附则 (49)第一章公司简介港华（杭州）投资管理有限公司是香港保华集团（香港上市企业，股票代码0498.HK）旗下的长三角内河港有限公司的全资子公司。
长三角内河港有限公司是一家注册在香港的专业投资公司，专注于长三角地区内河集装箱码头及配套物流项目的投资开发营运，以发展港口物流事业为使命，计划通过3-5年时间在长三角区域形成内河集装箱码头网络群，通过集约化经营，成为该领域最大的投资营运商，并最终成为有一定影响力的第三方物流解决方案提供商。
港华（杭州）投资管理有限公司是一家注册在浙江杭州的投资管理公司，全面负责长三角内河港有限公司中国地区项目的投资营运和管理。
第二章公司管理理念管理理念：团结、严谨、务实、创新·关心员工，尊重个人。
我们充分地尊重每一位员工的人格自由，开拓员工的创新精神。
同时，我们相信每一位员工都能为公司辛勤工作，我们将不断创造出更多、更好的机会让员工接受更富有挑战性的工作，我们充分地接受和采纳每一位员工的意见和建议，尽可能理解每一位员工的想法。
员工手册
一致全体员工的公开信各位亲爱的同事：永怀理想与激情，坚守高尚的职业道德和情操，这是每一个投资公司员工都应该具备的职业人格。
投资公司一贯秉承“以人为本”的待人之道，对投资公司而言，一切热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
任何员工的失足和堕落，会给公司造成巨大损失，对其个人和家庭也是莫大的不幸。
因此，遵守《员工手则》，是员工对自身负责任的表现，是对个人最好的保护。
投资公司所有员工，无一例外地受到准则的约束，不遵守准则将被视为失职行为，因此可能会被公司解除劳动合同。
所有员工每年都须接受《员工手则》的培训，并须在日常工作中时刻牢记和遵守《员工手则》的一切规定。
每个经理除了需要以更高的标准履行职责外，还须对其下属遵守《员工手则》的情况负责。
定期学习《员工手则》并检视自己的行为，应该成为每个投资公司员工的自觉行动。
如对准则有任何疑问，请与你的上司或人力资源部联系，请他们给予解答。
《员工手则》仅仅是一种基本的行为规范，每一个投资公司人都被期望表现出更高标准的职业素养，为公司创造优秀业绩。
凭着高尚的职业操守，我们赢得尊重!董事长：目录第一章致全体员工的公开信第二章公司概况第三章公司理念第四章部门组织结构与职责第五章聘用与入职第六章劳动关系第七章学习发展第八章绩效管理第九章财务报销制度第十章薪酬福利第十一章保密工作管理办法第十二章奖励和处罚第十三章员工关系与沟通第十四章附则二、公司概况XXX有限责任公司成立于2008年4月23日，是由XXX公司投资设立的全资子公司。
…三、公司理念3.1企业使命为旅游者提供更为优质的旅游产品，最大限度的满足旅游者的消费需求；为公司每一个员工提供成就事业的机会，追求个人和公司共同发展。
3.2企业愿景致力于成为管理高效、业绩优异、形象良好的公司，打造旅游行业专业的投、融资平台。
3.3实现愿景的企业管理战略3.3.1创建具有自己特色的企业文化，以优良的办公和内部环境吸引人；3.3.2.合理配臵人力资源，实行全员绩效管理，打造高效管理团队；3.3.3建设高效的运作流程，使公司高效运作；3.3.４以市场为中心，赢利为目的，建立有效的投资运作体系；3.3.5培养敏锐的市场触觉，提高项目研发能力，创造优质旅游产品；3.3.6以社会责任为已任，尽所能参加公益活动和慈善事业，树立公司良好的社会形象。
投资公司员工手册
投资公司员工手册1. 介绍欢迎加入我们的投资公司！本员工手册旨在向您提供有关公司政策和程序的重要信息，帮助您适应公司文化和职位要求。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户提供卓越的投资服务，实现财务目标。
为了实现这一目标，我们秉持以下核心价值观：- 诚信：我们始终遵循道德原则，以诚实、透明和公正的方式处理业务。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，为客户提供创造性的解决方案。
- 团队合作：我们重视团队合作和相互尊重，我们相信通过共同努力可以实现更大的成功。
- 客户导向：客户的利益是我们工作的核心。
我们致力于超越客户期望，建立长期的合作伙伴关系。
3. 公司政策和程序3.1 工作时间和休假制度- 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时（共40小时）。
具体上班时间可以根据部门需求进行灵活安排。
- 休假制度：员工享有带薪年假、病假和特殊假期。
请按照公司政策提交请假申请。
3.2 薪酬和福利- 薪酬政策：公司的薪酬政策旨在确保员工获得公平和合理的薪酬。
公司将根据员工的绩效、职位和市场竞争情况来确定薪酬水平。
- 福利待遇：公司为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、意外险、退休金等。
具体福利细则请参阅员工手册附件。
3.3 健康与安全- 健康与安全政策：公司致力于提供安全和健康的工作环境，保护员工的身心健康。
请遵守公司的安全规定和操作程序，并及时报告任何可能的安全隐患。
3.4 职业发展- 员工培训：公司鼓励员工持续学习和专业发展。
我们提供培训计划和资源，帮助员工提升技能和知识水平。
- 晋升机会：公司会根据员工的工作表现和发展潜力，为员工提供晋升和职业发展机会。
4. 行为准则4.1 遵守法律和道德规范- 员工应遵守所有适用的法律和法规，并以诚实、道德和透明的方式开展工作。
4.2 保护公司利益- 员工应保护公司的财产和机密信息，并遵守公司的知识产权政策。
4.3 互相尊重和合作- 员工应尊重他人，建立积极合作的工作关系，追求团队的共同目标。
证券投资公司的员工手册
员工手册第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，规范公司的内部运作，树立良好的公司形象，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，特制定本《员工手册》（以下简称“手册”）。
第二条凡公司正式员工（包括试用期员工）均需严格遵守本手册之规定。
第三条本手册的未尽事宜或与国家和天津市以及开发区的法律、行政法规相悖的，按照国家和本市以及开发区的法律法规执行。
第四条本手册由公司管理部负责解释及贯彻执行。
第五条本手册亦适用于本公司的全资/控股子公司。
第六条本手册经向公司全体员工公示并征询意见后，获得三分之二以上员工同意即视为生效。
第七条本手册自总经理核准并公布之日起正式实施。
第二章工作时间与考勤工作时间与考勤按照公司颁布的《考勤管理办法》执行。
第三章休假第八条公共假期1、周六、周日；2、元旦（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；3、春节（三天）（以当期政府公布的作息时间为准）；4、清明节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；5、劳动节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；6、端午节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；7、中秋节（一天）（以当期政府公布的作息时间为准）；8、国庆节（三天）（以当期政府公布的作息时间为准）。
第九条事假1、员工确有特殊原因可以请事假。
事假每次休假不得超过2天，全年累计休事假不得超过20天；2、员工请事假需提前一周办理请假手续，并得到部门经理的许可，方可休假；因特殊原因单次休事假超过2天的，应得到总经理的特别许可；3、员工休事假期间需保持与公司的通讯联系；4、员工可以在年假的有限额度内，通过邮件或书面申请冲减相应的事假天数；5、员工休事假期间（不冲减年假的情况）每天扣除相应薪资的100％。
第十条病假1、员工患病或非因工伤患病需要申请休病假超过3天（含3天）时，须凭区级以上医院出具的诊断证明书请假，经总经理批准后可以休假；员工申请病假在3天以内的，由部门经理审批。
2、员工到医院看病，每次可申请病假1天，看病次数，由公司管理部根据员工提供的医院出具的诊断证明书写明的病情决定。
员工手册-公司管理制度简洁版
目录目录前言 (2)总经理致辞 (3)第一篇：公司概况 (4)一、公司简介 (4)二、企业文化 (5)第二篇：员工须知 (6)一、员工仪表仪容 (6)二、员工行为规范 (6)三、员工基本职责 (7)四、员工聘用 (9)五、考勤管理 (11)六、考核管理 (14)七、员工奖惩 (15)八、薪资管理 (18)九、培训管理 (20)十、员工福利 (20)结束语 (21)欢迎您加盟 XX 大家庭，愿 XX 能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！XXXX 投资有限公司善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们遵循以人为本的用人理念，把员工的成长作为自己的责任，积极其员工的发展提供平台和机会。
对于 XX 投资的员工，我们对您的支持与匡助即开始于您加盟 XX 投资的第一天。
这本员工手册就是旨在匡助您了解新的工作环境，使您了解 XX 的方针政策，是全体员工必须遵守的各种规章制度。
从而使您尽快地熟悉并适应 XX 的环境，能够与 XX 融为一体，扬起人生事业的风帆，驾驭XX 的大船，共同驶向成功的彼岸。
作为新世纪的 XX 员工，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、追求卓越！最后，衷心地希翼您在 XX 工作顺利、事业有成，活出生命的真精彩！各位亲爱的 XX 同仁：您好！欢迎您加盟 XX 投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新乾坤！ XX 投资成立于年月，短短的几个月时间， XX 投资已走出一条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩。
XX 发展至今，每一步都充满了艰辛和汗水，而这一切都离不开 XX 的每一位员工，是你们的共同努力赢得了今天的成绩。
我们强调优秀的专业团队、先进的管理制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。
公司组织结构完善，确立了以决策委员会负责制的公司管理模式，下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人材的高素质精英团队。
长沙城投项目公司员工手册(改)1
长沙城投项目公司员工手册（征求意见稿）总经理致辞各位亲爱的员工：欢迎您加入我们的团队！长沙城投项目公司是一个有志之士施展抱负的平台，是一个富有理想、激情、活力、和敢于创新的年轻团队。
公司为员工提供可持续发展的机会，努力创造公平竞争的环境，只要你能干、肯干、善干、敢干，你的价值终会得到实现。
让我们以“逝者如斯夫”时不我待的紧迫感，以如临深渊、如履薄冰的危机感，以“行成于思，毁于随”的责任感，以脚踏实地的兢业精神，以精细化管理的手段，牵手你的团队，破解难题，成就你的理想！“毋意、毋必、毋固、毋我”，让我们团结、协作、进取、有为，共同建设我们宜居的家园，共同实现我们美好的愿景。
二〇一一年月日第一章公司理念公司简介：根据长办发[2009]55号文件，公司于2009年4月10日经市委、市政府批准成立，为长沙城投集团的全资子公司，主要承担长沙市城市公共基础设施项目的建设任务。
目前公司下设综合办公室、总工办、投资合约部、财务部、质量安全监管部、工程一部、工程二部、拆迁部八个部室。
经营理念：以人为本，经营城市工作理念：倡导计划，严谨作业；第二章聘用规定1．应聘和入职手续：1.1应聘者应按公司规定提供各种真实身份、技能证明文件原件备查1.2经公司公开甄选和背景审查合格后，公司综合办人员会向应聘者初步介绍公司工作环境、公司政策、员工手册、《部门岗位职责》；经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被公司予以试用。
1.3新员工到职日，需办理以下手续：1.3.1提供下列证件原件复验并复印存档，并在证件复印件上签名确认。
原单位的离职证明、彩色免冠一寸照片2张、身份证、学历证件、技能证件、职称证书、特殊工种的上岗证件（驾驶证、会计从业资格证），应缴资料视岗位情况可增减。
1.3.2填写员工入职登记表，并签阅《员工手册》和相关部门制度。
1.3.3登记指纹供上班考勤用。
1.3.4领取办公用品、岗位资料、工具。
1.3.5综合办介绍新人予部门同事上级。
私募基金经理员工手册
私募基金经理员工手册章节一：前言欢迎加入我们的私募基金团队！作为一名私募基金经理，你将承担重要的责任和义务，为投资者创造价值。
本手册将详细介绍我们的公司文化、工作职责、行为准则以及其他相关信息。
请仔细阅读本手册，并按照要求履行你的职责。
章节二：公司概述2.1 公司背景我们是一家专业的私募基金公司，致力于为客户提供优质的投资服务。
公司成立于XXX年，总部位于XXX，拥有多年的投资经验和广泛的资源网络。
2.2 公司使命和愿景我们的使命是通过精选的投资项目和交易策略，为投资者提供稳健的回报。
我们的愿景是成为行业的领军者，以客户利益为中心，持续创造价值。
2.3 公司价值观• 诚信和透明：始终坚守诚实、透明和合规的原则。
• 客户导向：以客户的利益为重，不断提升服务质量。
• 创新精神：鼓励员工不断学习和创新，适应市场变化。
• 团队合作：强调协作和共享，实现共同目标。
章节三：工作职责3.1 职位描述你将担任私募基金经理的职位，负责基金的管理和投资组合的建立、调整和监控。
你需要对市场进行深入研究，制定有效的投资策略，并与团队成员密切合作，确保高质量的投资决策。
3.2 工作要求• 具备良好的投资分析和决策能力，熟悉金融市场和相关法规。
• 具备较强的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他相关方有效合作。
• 具备严谨的工作态度和高度责任感，能够承受工作压力和处理复杂情况。
• 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升专业水平和技能。
章节四：行为准则4.1 遵守法律法规作为私募基金经理，你需要严格遵守相关的法律法规和道德规范，避免进行内幕交易、操纵市场等不合法行为。
4.2 保护客户利益我们的首要责任是保护客户的利益。
你需要始终将客户的利益放在首位，做出公正、诚实和专业的投资决策。
4.3 保守机密信息你需要严格保守公司和客户的机密信息，不得泄露或滥用相关信息。
在离职后，同样需要遵守保密协议。
4.4 避免利益冲突你需要认识到潜在的利益冲突，并采取适当的措施加以避免或解决。
投资公司考勤制度
投资公司考勤制度一、总则1. 本公司考勤制度旨在确保员工按时上下班，提高工作效率，保障员工权益，促进公司健康发展。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间进行签到和签退。
3. 人力资源部负责考勤制度的制定、修改、监督和执行，确保考勤数据的准确性和公正性。
二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 根据工作需要，部分岗位可能需要调整工作时间或安排加班，需提前向人力资源部申请并获得批准。
三、签到与签退1. 员工应于每天上班前5分钟内到达公司，使用考勤机进行签到。
2. 如遇特殊情况无法按时签到，员工应在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
3. 下班时，员工同样需使用考勤机进行签退，确保考勤记录的完整性。
四、迟到与早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重违反考勤制度，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。
2. 连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响年终奖金及晋升机会。
3. 因特殊原因迟到或早退的员工，应及时向上级汇报并补交请假条。
五、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 请假申请需填写请假条，注明请假时间、原因等相关信息，并由上级签字确认。
3. 年假、病假等带薪假期的申请，需按照公司规定和国家法律法规执行。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知上级并登记备案。
2. 出差期间的考勤管理按照公司出差管理规定执行，相关费用报销需符合财务制度要求。
3. 未经批准私自外出的行为将被视为旷工处理。
七、监督与奖惩1. 人力资源部负责定期检查考勤记录，对异常情况进行调查核实。
2. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
3. 违反考勤制度的员工，将根据违规程度给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
员工手册范文
员工手册范文第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;(2) 被剥夺公民权利者;(3) 通缉在案未撤销者;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者;(5) 经指定医院体检不合格者;(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;(7) 未满16周岁者;(8) 政府法规定的其他情形者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：(1) 本人最近一寸证件照片四张;(2) 本公司指定医院之合格体检表;(3) 学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存)(4) 退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
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附录：培训制度
第一章总则
一、目的
为了形成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，增强巩固培训效果，特订立本制度。
二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括以下几个方面：1、公司方针、精神、规章制度和行为规范；使员工掌握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。
2、员工岗位技术培训；通过技术和技能培训，让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法，尽早进入工作角色。
3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训；通过培训师员工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。
减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。
4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意度和成就感。
5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。
6、进行职工素质提高培训；通过培训师团队更为团结、沟通更为有效，以具备更强的战斗力。
并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。
7、进行管理培训；培养适合本企业所需要的职业经理。
第二章培训管理功能
1.根据公司的经营方针与人力资源处经理共同制定各不同时期的培训计划，并在各个部门配合下实施。
2.结合公司各部门存在的问题，分清轻重缓急，协助各部门制定经常性的培训计划。
3.编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。
4.协助制定并督促个部门员工考核，并作为员工培养、晋升、再培训的依据。
5.建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。
6.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工学习。
7.如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适应公司发展需要。
8.根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相关参考资料及对员工进行训后考核。
9.各部门制定年度培训需求，于每年12月将下年培训需求报至人力资源处经理批转培训部执行。
10.将各部门岗位工作制度、操作进程进行备份，作为培训部制定培训计划、核查培训效果、建立培训档案的依据。
第三章培训工作程序
想人力资源处经理汇报培训情况，工作总结训后试卷或问卷调查，并将结果反馈部门经理，作为对此员工的考评的一个参考，同时作为新课题安排的参考通知各部门人员，开始培训向行政部提出培训计划交人力资源处经理及相关部门经理审议
培训主管与各个部门经理协商课程设置
各部门提出培训需求
建立各部门员工基本情况档案
一、新员工进入公司，须先接受人力资源处主办的入职培训。
通过入职培训，培养共同的价值观，明确公司的方针和发展方向；使新员工明白所从事工作的意义，明确自己工作的职责、程序，考核标准及其应当具备的素质，同时让其对公司概况有一个初步了解。
二、主要内容有：
介绍公司方针，现有规模和发展前景，激励新员工积极工作，为公司的繁荣作出努力。
介绍公司的行为规范挤兑员工的仪表，仪容和着装的要求。
第四章部门培训
部门培训以本部门员工的岗位职责，操作规范及专业技能培训为主。
一、主要内容有：1、入职后岗位职责及操作规程2、本部门职务语言及行为规则3、针对某一特定技术的专门培训4、岗位外语培训5、职业道德培训
第五章尽职培训
各部门计划晋升的人员，经人力资源处同意，呈报总经理批准，由培训部举办晋升人员培训班。
一、主要内容有：1、管理学基础2、管理心理学3、拟晋职务的职责和业务技能4、团队建设和领导技巧
第六章专题培训
结合各部门培训需求，针对管理或某方面技术技能安排某一专题的培训。
如：1、主管的管理2、营销法律3、工作评估4、领导及激励5、财务会计训练6、文字表达训练7、信息传播（包括演讲、谈判、咨询、主持会议等）8、工作压力及时间管理9、团队合作及沟通等第七章层级培训
一、层级培训是一种纵向培训，他根据整个公司的不同层次、不同需要展开，进行素质培训。
1）经理层级的培训2）主管层级的培训3）普通员工的培训4）个别员工再培训
二、经部门经理认为不合格，须再培训者，由人力资源处安排进行再培训。
主要内容有：1）职业道德2）员工守则3）针对本部门本职位应了解并掌握的知识和技能4）针对性训练
第八章培训管理员工受训后跟踪制度
1.为确保培训质量的保持和延续，会在培训后对员工进行跟踪调查。
2.除对在职员工进行训后跟踪外，培训部会特别跟进新员工入职培训后的情况，督促其在礼仪礼貌、专业知识、工作态度和职业道德方面尽快达到公司要求水平。
3）各部门应积极配合监督、教育，并将情况及时反馈培训部，以便加强培训，保证员工素质。
第九章培训档案管理
培训部根据工作需要，将公司全体员工职称、技术等级、接受过何种培训的资料进行分类整理、归档，建立培训档案，为公司人员的考核、晋升、考察、奖罚提供依据。
第十章培训评价
1、培训评价是培训过程的必要组成部分，通过评价检验受训者学习情况；同时收集信息，
获得有利的建议；与预定目标比较，检验完成程度；以这些作为改进课题的参考。
2.评价包括四个方面：计划、授课人、培训内容、结果。
第十一章培训纪律
1、员工必须按培训通知上注明的时间准时到场参加培训。
如确需请假，需经部门经理同意，
并最少提前半天，将有关部门经理签字的请假单交至培训主管处，否则按旷工处理。
2、参加培训期间，不得在现场接听电话或处理培训会课题以外的事情，需将手机设置为静
音状态。
违者将在全公司通报批评。
3、如未经请假没有听完现场培训的，一经发现即按旷工处理。
4、在两场培训间隔之后，或在一场培训中场休息之后没有准时进场参加者按迟到处理。
5、两次以上未经请假不参加培训者俺培训纪律予以处罚外，将取消其参加培训的资格并按
人力资源管理制度对其进行经济、纪律、行政处罚。