中年员工,谨慎“闪辞”
职秘：“员工闪辞”挑战企业的心脏
职秘：“员工闪辞”挑战企业的心脏
“员工闪辞”一直是企事业单位关注的热门话题，面对高昂的人力资源成本，企事业单位不得不慎重对待这一话题。
“员工闪辞”让且又无从防备，所以企业必须要做好职位的人才储备工作。
那么，到底是什么原因引起的“员工闪辞”呢？
这里我们不探讨薪资和工作上的问题，我们来探讨下“闪辞”员工的诚信问题。
诚信，是一个久远而又神圣的话题，与每一个人都息息相关，关乎着每一个人的日常工作和生活。
我国当前社会，尤其是社会信用体系的建设还尚处在萌芽阶段，人们“守信”意识不健全，造成“失信”现象频发，尤其是随着人才流动带来的职场失信问题更为严重，企业不得不面对着高昂的用人成本和高度的用人风险，用工安全完全得不到保障。
只有从源头抓起，保障诚信员工的来源，把失信员工拒之门外，企业才能远离“员工闪辞”这一话题。
职秘帮助企业严格把关员工入职关口，它详实记录了每一位职场人士在其职业生涯中的入职、履职、离职的过程，形成个人专属的可追溯的职场履历和个人信用档案。
企业可通过职秘提供的这一份数据对每一位候选人进行岗位匹配度、胜任力和信用程度的分析和计算，把不诚信的或有“闪辞”背景和“闪辞”意向的员工拒之门外，从源头上保障企业的用工安全。
如此，企业方能脱离高离职率带来的高昂的人员置换成本，脱离招人、走人，再招人、再走人的恶性循环怪圈，极大地保障企业的利益。
资深老员工辞职报告
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，您和公司领导给予了我极大的关怀和帮助，让我在这个大家庭中感受到了温暖和力量。
然而，经过深思熟虑，我决定提出辞职申请，结束我在公司的职业生涯。
我在公司度过了许多宝贵的时光，从一名初出茅庐的实习生成长为一名资深员工。
这期间，我经历了许多挑战和困难，但正是这些经历让我不断成长、不断进步。
在此，我要感谢公司为我提供的平台和机会，让我能够充分发挥自己的才能，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，随着个人职业发展的需要，我意识到自己需要寻求新的挑战和机遇。
在过去的几年里，我积累了丰富的经验和技能，但同时也发现自己在某些方面还存在不足。
为了更好地实现个人价值，我认为有必要跳出舒适区，去尝试新的领域和挑战。
因此，在经过慎重考虑后，我决定辞去目前的工作，去追求新的职业目标。
在此，我要向领导表达我对公司的不舍和感激之情。
感谢公司在我职业生涯中的培养和关爱，让我在专业能力和综合素质上得到了很大提升。
同时，我也深知我的离职会给公司带来一定的不便，对此我深感抱歉。
为了使公司能够更好地安排工作，我将尽我所能协助公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。
以下是我在离职前需要完成的事项：1. 完成手头的工作，确保项目进度不受影响；2. 与同事做好沟通，交接相关业务和资料；3. 积极配合公司完成离职手续，包括离职证明、社保转移等。
最后，请允许我再次对您和公司表示衷心的感谢。
在未来的日子里，我会带着在公司的所学所得，继续努力，追求更高的职业成就。
同时，我也祝愿公司业绩蒸蒸日上，员工幸福安康。
敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
员工离职防范五大风险和应对措施
员工离职防范五大风险和应对措施在现代社会中，员工离职已成为企业管理中不可忽视的一环。
员工离职泛指员工自愿或被动离开企业的行为，不仅对企业的运营稳定性造成影响，还将产生一系列风险。
为了防范这些风险，企业应采取相应的应对措施。
首先，员工离职可能导致决策风险。
当关键员工离开企业并加入竞争对手或创业，可能会带走核心的商业机密和关键信息。
为了应对这一风险，企业应制定严格的不竞争条款和保密协议，明确约束离职员工的行为，并加强对核心商业机密的保护措施。
同时，企业应加强对员工的培训和激励，提高员工的忠诚度，减少员工的离职倾向。
其次，员工离职可能带来组织运转风险。
员工离职后，可能会出现流程中断、工作延误等问题，影响企业的正常运营。
为了规避这一风险，企业应建立健全的人才管理机制，包括招聘、培训和绩效管理等方面的制度，并在员工离职前及时进行人员调配，确保工作的连贯性和效率。
此外，企业还应建立知识共享机制，确保员工离职后其工作成果能够被后继者顺利继承。
第三，员工离职还可能引发员工流失风险。
员工离开企业后，企业面临员工流失的风险，尤其是对于高素质的人才。
为了应对这一风险，企业应积极进行人才留存工作，建立有效的激励机制、晋升通道和职业发展规划，提高员工的归属感和满意度。
同时，企业还应定期进行员工调研，了解员工的需求和关切，从而针对性地做出改善措施，减少员工离职的可能性。
第四，员工离职还可能导致声誉风险。
如果员工在离职后向外界传播不利于企业形象的信息，将给企业带来负面影响。
为了降低声誉风险，企业应加强对员工的离职流程管理，确保员工离职时能够充分了解并遵守公司的离职规定。
同时，企业还应保持良好的员工关系，及时解决员工的不满和问题，减少员工的离职决心。
最后，员工离职还可能导致人力资源成本风险。
企业在招聘、培训和绩效管理等方面投入了大量资源，当员工离职后，这些人力资源成本将会付之东流。
为了降低人力资源成本风险，企业应加强对员工的招聘和选拔，确保招聘到适合企业需求的员工。
中年员工的六大危机
中年员工的六大危机中年员工面临的六大危机在职场上，中年员工是一个特殊的群体，他们处于职业生涯的中期，既没有刚入职场的新鲜劲，也还未到退休的阶段。
然而，中年员工们往往面临着许多困境和危机。
本文将介绍中年员工常见的六大危机，并探讨如何应对这些危机。
第一大危机是技能滞后。
随着科技的迅速发展，许多新技术和工具不断涌现。
年轻员工往往更容易接受和掌握新的技能，而中年员工可能因为长时间从事同一种工作，导致技能滞后。
这将导致他们无法满足公司对新技术的需求，从而被淘汰或升职无望。
中年员工应该积极主动地学习新技术和知识，与时俱进，保持竞争力。
第二大危机是晋升停滞。
许多中年员工发现，他们在公司的晋升机会相对较少，被年轻员工所拥有。
这是因为公司更倾向于培养新人，以保持活力和创新。
中年员工应该克服这个危机，寻找其他的晋升途径，如参加企业培训、出国留学等。
此外，他们还可以通过提升自己的领导能力和团队合作能力，吸引公司高层的关注，并增加获得晋升的机会。
第三大危机是职业疲倦。
中年员工往往在职场上工作了很多年，对同样的工作感到厌倦和乏味。
这种职业疲倦感容易导致工作效率的下降，影响到个人的职业发展。
中年员工应该寻找自己的激情和兴趣点，将其融入到工作当中。
此外，还可以参加一些与工作相关的社团或组织，与同行们交流，分享经验和感受。
通过这些方式，他们可以重新找到对工作的热情和动力。
第四大危机是缺乏学习机会。
与年轻员工相比，中年员工更难获得进修学习的机会。
因为公司倾向于投入更多的资源在培养年轻员工身上。
中年员工应该积极争取学习的机会，参加相关的培训课程、学习班等。
此外，还可以在日常工作中不断学习、总结经验，通过阅读书籍、参加研讨会等方式扩大自己的知识面。
第五大危机是经济压力。
中年员工处于家庭的养育和养老的阶段，经济压力较大。
他们需要承担房贷、子女教育等各种开支。
此外，随着年龄的增长，中年员工在找工作和创业方面也会面临一定的困难。
中年员工应该合理规划自己的经济，并寻找其他的收入来源，如兼职、投资等。
90后员工“闪辞”成因及对策
一、90后员工“闪辞”现象2010年以后，90后员工陆续进入职场，逐渐成为企业发展的主力军。
但与此同时，90后员工“闪辞”现象也越来越突出。
据麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，2017届大学毕业生半年内的离职率（曾发生过离职）高达33%；领英网发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职；另据前程无忧最新发布的《2017人力资源白皮书》的调查数据，应届生的离职时间段主要集中在入职初期（三个月内）和工作两年后的两个阶段，其中入职初期的比例占31.8%。
种种数据表明，90后员工在入职初期对工作感到不满意时，很有可能会“说走就走”，出现“闪辞”。
90后员工“闪辞”所带来的负面影响是双向的。
对90后员工而言，“闪辞”会给其自身职业发展带来不利影响，如加重经济负担、阻碍工作和职场经验的累积、成为再就业的瑕疵、影响再就业等。
而对于企业而言，招聘、培训等投入了大量的人力、财力，员工“闪辞”必然使这些成本付之东流，岗位空缺会破坏工作的连贯性，降低组织的工作效率和凝聚力。
二、90后员工“闪辞”原因分析（一）90后的个性及价值观念。
在90后“闪辞”这个现象上，其个性特征与价值观念有很大的主观影响。
与70后、80后求稳相比，90后群体个性张扬，追求另类新奇。
他们头脑灵活，不循规蹈矩，热衷于挑战，具有开拓精神。
但同时，他们也具有眼高手低、遇事容易缺乏理智思考、过于强调个人特性、浮躁难耐等一系列的特征。
对于一些不公平的制度，不喜欢的事情等无法忍受，冲动之下就想直接甩手走人。
不仅如此，90后普遍心理承受能力较差，依赖性强，对情绪的协调能力不够强，在遇到挫折的时候，容易产生一些消极情绪甚至极端行为。
除此之外，他们更加注重个人发展需求、尊重内心感受以及自我价值的实现。
活到老辞职还得会辞职礼仪指南
活到老辞职还得会辞职礼仪指南人生中有时会遇到不同的职业机会和发展需求，辞职也成为了一种必然情况。
辞职是一个需要谨慎处理的过程，其中礼仪则是辞职时要特别注意的一部分。
本文将为您介绍辞职礼仪的指南，以帮助您在离职时保持尊重和专业。
第一步：提前告知首先，辞职的第一步是提前向您的上级告知。
这是一个基本的职业道德，在辞职前提前告诉您的雇主或上级，以便他们能够做好工作调整和人员安排。
您可以通过面谈或书面形式进行通知，但无论怎样，都应保持礼貌和诚恳。
第二步：书面辞职信辞职信是一个正式的文件，用于书面确认您的离职意图和时间。
辞职信的格式包括信头、称谓、正文和结束语。
在信件的正文中，您应明确声明辞职的原因和离职日期，并感谢雇主的机会和支持。
要尽量避免负面的评论或争议，始终保持积极和专业的态度。
第三步：个别面谈在书面辞职信之后，您应和雇主或上级进行个别面谈。
在这个会议中，您可以进一步解释辞职的原因，回顾您的职业经历和成就，并传达您对公司的感激之情。
此外，您还可以利用这个机会与雇主商讨任何待解决的问题，如离职手续和交接事宜，以确保离职过程顺利进行。
第四步：完成剩余工作在辞职之前，您应尽量完成手头上的工作任务，并将工作状态交接给合适的人员。
这是对公司和同事负责的表现，也是对离职前职业道德的体现。
尽最大努力确保公司的工作不会因为您的离职而受到太大影响。
第五步：专业离职离职当天，您要注意保持专业形象和礼仪。
在告别同事的过程中，您可以制定一个简单的告别计划，例如安排一次午餐或小型欢送会。
在这个场合中，您可以表达对同事和公司的感激之情，并传达您对他们未来的祝福。
不管离职的原因如何，都要保持积极和乐观的态度，以便给人留下一个良好的印象。
第六步：保持良好关系离职并不意味着与前雇主和同事之间的关系要中断。
维持良好的关系，可以为您日后的职业发展和人脉提供帮助。
因此，在离职后，您可以保持与公司和同事的联系，并定期向他们发送问候或参加一些聚会活动。
一个职场老员工的离职忠告
一个职场老员工的离职忠告一位在职场工作了7年的老了，对于和同事、的相处，还有如何处理心态问题，他给出了自己的忠告。
1．如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”。
每个公司、每个社区，都不止一个“灵魂人”。
用户中需要培养符合网站、对你网站起到正向作用的用户中的灵魂，里需要培养、里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。
所谓特质，其实就是骨子里面的东西。
你的小宇宙有多强，了你会把事情做到何种程度。
比如、、对细节的关注、坚韧和坚持、、做事的魄力、等等。
这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。
如果用加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。
很多人频繁，这种人一定成不了大事。
我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。
很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。
2．、同事和你的关系。
谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。
其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。
很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。
其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。
我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。
与其这样，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。
一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。
最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。
离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。
现在这个太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的如何如何。
最聪明的一种员工离职，离职要注意不做最傻员工
最聪明的一种员工离职，离职要注意不做最傻员工离职是工作中非常常见的事情，离职是职场上很多人喜欢讨论的问题，往往都是因为薪资问题，或者是不开心，不过许多朋友都不知道应该怎么离职，其实我们可以学习最聪明的一种员工离职方法，只要做好这4点，那么就可以非常成功的抽开身离职了。
离职需要注意4点1、一声不吭就离职其实离职没必要太过声张，许多人在离职的时候经常喜欢去怂恿同事，和同事说公司的坏话，殊不知隔墙有耳，过于声张不仅会显得很幼稚，而且会让自己非常掉价，如果做的太过分，还有可能会被领导想办法扣一笔钱，这就非常不划算了。
一声不吭就离职的人不仅会显得自己有追求，而且还会让领导把该给的钱都给了，做人正所谓做人留一线日后好相见，以后说不定还会有交集，不必把关系闹得太僵。
2、找好下家许多人还没有找好下家就已经辞职了，裸辞的风险是非常大的，因为一旦自己没找到对接工作，那么就会有很长时间拿不到工资，许多公司第一个月都是没有工资的，如果就只靠上一家公司给的钱去生活，是很难撑过去的，而找好下家后，离职了就能去上班，即使会迟点发工资，最多也就一个多月，咬咬牙还是能坚持的。
3、提前说许多公司是有明确规定离职需要提前说的，如果没有提前说的话就需要等，这个时候如果我们找好了下家，约定好什么时候去上班，因为这些规定导致没有按时去的话，就会打乱原有的计划。
提前说不仅有利于帮助公司调整业务，也不会令自己损失工钱。
4、不要撒谎其实不想干就直接可以说不想干，对方问是什么原因的话，其实只要不是太过于离谱，都是可以说的，因为有可能对方会给予自己一定的好处来挽回自己，这样子说不定还能够打动领导，让自己得到更好的待遇并且在现在的公司继续工作，如果撒谎的话可能会顺利离职，但是也有可能错过很多机会。
最傻的一种员工离职很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。
盘点职场人选择“闪辞”的心理动机
盘点职场人选择“闪辞”的心理动机近期的一项调查发现，越来越多的职场人好像爱上了辞职，并且选择闪辞的占绝大多数。
所谓闪辞意思是不墨迹，说走就走，这种“我行我素”的姿态让不少的HR感到无奈。
那么为什么当下职场人会选择闪辞呢？了解到这些，对于HR的工作也能起到一定帮助！1.不愿浪费时间职场人工作是为了需求，当需求得不到满足，便会提出离职。
职场人（员工）并非不讲理，当需求得不到满足的时候，会进行表示。
然而不少企业要么装作看不见，要么反应迟钝。
当下职场人的主力为90后，不像老一辈那样的“受气小媳妇”，既然企业无法满足需求，职场人能选择的就是跳槽，不会耗费自己的大好青春。
注：身为企业HR要做的就是处理好员工与企业的关系，不要把自己锁在小格子里，平时加强与员工的沟通，了解其需求，并给予合理满足。
不要等到员工都走了，还不知道究竟是怎么回事。
2.对自身缺乏定位虽然步入职场的人们已经成年了，然而很多人活了大半辈子还是“糊涂蛋”，不清楚自己想要什么。
HR在面试的时候会问求职者职业规划的问题，选择符合需求的纳入企业。
然而职业规划这种东西，嘴上说出来是一回事，手上执行又是另一回事。
真正到了公司，员工的定位未必正确。
可能上着班，突然不开心了，也就辞职不干了。
员工离职不一定是员工的问题，哪怕员工有问题，HR也要想办法把问题化解。
要做好沟通，帮助员工进行职业定位。
哪怕员工有一天离开了，也会念着企业的好。
3.工作和生活之间的平衡近些年网上流行这样一种声音：年轻人要把一切奉献给企业，要加班，休息时间也要想着工作……这种声音对错且不论，当下要彻底将工作和生活分开确实不太可能，但把一切奉献给工作就真的好吗？人们工作是为了什么？不是为了美好的生活吗？职场人如果生活都没有了，没有时间组织个人聚会，没有时间陪家人，没有时间做自己想做的事……满脑子都是工作，这个人其实也就废了。
随着人们意识的不断提高，员工也不愿意被压榨，不愿意为了工作而影响到生活。
职场人士切忌做职场闪辞族
职场人士切忌做职场闪辞族当下，职场出现.闪辞族.。
这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，甚至不到一个月，就出于各种原因提出辞职，往往令企业措手不及。
然而，在专家看来，.闪辞.所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受打击。
.闪辞.直接与.诚信.挂钩在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。
同样的道理，职场中如能将.诚信.进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
能持之以恒地保持职场诚信不简单。
职场诚信里的.诚实守信.，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
既体现在做事，也体现在做人。
做事能反映出.个人.，做人也直接关系到如何.做事.，二者相互联系，不可分割。
在竞争日益激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。
一个人不断.闪辞.，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到打击。
.职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系的解决，都是这个过程中组合的一小块儿。
.赵争说。
.闪辞.只是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成.闪辞.的内因。
如果没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或者总是在别人身上找原因，那么即使你不断跳槽，遭遇很可能都是类似或者相同的。
这是因为解决问题的思路首先是不正确的。
.赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。
.对于工作经历过于.复杂.的面试者，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
HR肯定.好奇.而且.郁闷.地想知道：你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来说风险很大……这些都是.闪辞族.在找工作时面对的很现实的质疑。
.HR：再也不请.闪辞族.这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。
为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去处理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。
职场人士切忌做职场闪辞族
职场人士切忌做职场闪辞族当下，职场出现.闪辞族.。
这群人大多是职场新人，在一家企业入职的时间很短，乃至不到一个月，就出于各类原因提出辞职，往往令企业措手不及。
但是，在专家看来，.闪辞.所带来的直接效果就是使你的简历看起来断断续续，职业选择毫无章法，职场诚信也因此大受冲击。
.闪辞.直接与.诚信.挂钩在商场中，笑到最后的必然是知名度和佳誉度皆优的品牌。
一样的道理，职场中如能将.诚信.进行到底，也必将为自己争取到无穷的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
能锲而不舍地维持职场诚信不简单。
职场诚信里的.诚实守信.，头几天找工作想看看有关面试方面的知识，无心中发现里面有很多有关职场的文章，学习了很多知识。
既体此刻做事，也体此刻做人。
做事能反映出.个人.，做人也直接关系到如何.做事.，二者彼此联系，不可分割。
在竞争日趋激烈的今天，良好的职场形象与口碑显得更为重要。
一个人不断.闪辞.，会令其职场形象大打折扣，职场诚信也受到冲击。
.职场诚信的成立是一个长期历练和积累的进程，一个阶段的成长、一个问题的处置、一段人际关系的解决，都是这个进程中组合的一小块儿。
.赵争说。
.闪辞.只是现象，急躁的心态和茫然惊惶失措的职业取向是造成.闪辞.的内因。
若是没有方向，仅凭自己的感觉去做判断或老是在他人身上找原因，那么即便你不断跳槽，遭遇极可能都是类似或相同的。
这是因为解决问题的思路首先是不正确的。
.赵争说，这就像久病乱投医，病根没找到，病就好不了。
.对于工作经历过于.复杂.的面试者，在很多，想要在众多的人材中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
HR肯定.好奇.而且.愁闷.地想知道：你为何有这么多的理由和借口呢？你怎么就不检讨一下自己的原因呢？你如此不稳定，对企业来讲风险很大……这些都是.闪辞族.在找工作时面对的很现实的质疑。
.HR：再也不请.闪辞族.这个月底，我就要帮一个刚转正一个月的新人办理离职。
为了这个离职手续，我还给人事部头儿骂了一顿，要我自己去向理那些三保一金的停办手续，还有一大堆公司内部的交接手续，烦得要命。
酒店老员工辞职报告
酒店老员工辞职报告酒店老员工辞职报告1尊敬的领导：您好！时间匆匆，岁月无痕，满满七年的路程不久之后就要结束了。
对于领导，我深感愧疚，您对我始终都抱有很大的期望和抱负，总是给予我很多的信任和鼓励。
我心里都很清楚，您是重视我的，也是期望我能够在酒店制造出一番成果来，在企业的发展历程中留下一笔颜色。
但是今天我特别的遗憾，因为我自己个人以及家庭的一些影响，不得不在这里和您道个歉，提出了此次离职，期望您能够多加去谅解吧，感谢您。
您还记得我跟您说我爱人和我这段时间吵个没停吗？我真的是累了，已经中年，我实在不再想去管什么爱情和抱负了，我就想着能够安安心心的过好现在的日子，把工作完成好，把家庭照看好就行了。
但是我爱人始终都说我没有上进心，我相信领导您也是知道的，我就是一个性格比较淡漠和温柔的人，上进心我是有的，但是不会太重，所以这一次，我想您肯定也是能够理解我是为什么会做出这个决定的。
我孩子已经上初中了，我也已经四十出头了，其实我这个年纪真的有些让人焦急了。
我生孩子比较晚，我女儿班许多同学的家长也就个三十多岁的样子，所以我还是有一些焦虑的，我很期望我的孩子能够在足够好的物质条件下成长，但是我认为点到为止，当我们的生活达到了肯定的饱和，我们就可以停下来去休息一会，感受一下生活的美好。
你说一个人的一生不就是在劳碌之中度过的吗？但是我的爱人不能理解，她很强势，也很固执。
这一次她肯定要我把工作辞了，然后自己去开一个店子，自家做些买卖，把生活过得更好一些。
这我当然没有答应，所以现在她正在和我闹离婚呢？过段时间可能还会闹到企业来，所以我也真的被逼无奈，或许只有我什么都不做了，她才肯罢休吧。
我挺怕我的老婆的，因为她强势，我比较温柔，所以许多时候家庭的抵触总会有的。
他许多时候生气我都不会正面回馈，所以她总能被我气得急躁特别。
我知道自己这样不好，或许这份工作始终没有什么提升也是她对我不满意的点吧。
所以这次我真的是忍受不了了。
我想辞掉工作，然后看她究竟想怎么样吧，期望今后的生活不要再这么波动不停了，我期望可以停下来喘口气。
老员工精简辞职报告（五篇）
老员工精简辞职报告尊敬的领导：您好！非常抱歉在这个年末岁初正值公司用人之际向您提出辞职，望xx 能够理解！来单位7年了，在您的精心教诲下，我一步步的成长成熟，能做您的员工真是一种幸运，在这儿大家处得就像一家人一样，每天能开心的工作，开心的学习。
最让我感动的是得到了您的无比信任，把涉及单位最机密的工作全权交给我来做。
所以在是否离开的问题上，在很长的一段时间内我一直很纠结。
主要有三点：第一，单位与家的距离较远。
每天起早摸黑，几乎没有跟孩子一起吃一顿饭，晚上还得陪着孩子写作业，连带着孩子睡觉时间都是十点钟左右。
周末孩子还要上课外班，现在都是我爸妈带着去，人老了，我也时常担心一老一小在路上会不会发生意外。
虽然开车或打车上下班可以节省一点时间，但是我的收入水平难以招架。
第二，工作任务重、压力大。
我一个人承担了两个人的工作，虽然先后两次招了新员工，但都还没上手就离开了，而且但凡涉及公司机密的事情我也不敢放手，再加上少数同事的不理解，因此感觉疲惫不堪，不仅工作累，心里压力也很大。
第三，长期加班，身体得不到调节。
由于人手缺乏，我长期加班，甚至每周一天的休息时间都得不到保证，高度紧张的神经没有及时调整，恐怕对工作会有所影响，再者孩子长时间见不着我，也产生了陌生感。
希望领导接受我的请辞，尽快按排一个接手我工作的员工。
我非常感谢您对我的培养，在这儿工作的这段经历，将是我未来人生中宝贵的财富。
最后祝单位的发展鹏程万里，祝所有员工在工作中取得更大的成绩！申请人：xxxxx年xx月xx日老员工精简辞职报告（二）尊敬的公司领导：您好！经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。
谢谢！在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
员工年老工作辞职报告
员工年老工作辞职报告尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我在这里工作了许多年。
在这些年里，我一直感到很荣幸和自豪能够为贵公司效力。
然而，随着年龄的增长，我认为现在是时候离开工作岗位了，并向您提交我的辞职报告。
首先，我想表达我对贵公司的深深感激之情。
在这里工作的每一天，我都得到了同事们的支持和鼓励，这让我感到非常温暖和快乐。
在与大家共事的过程中，我获得了许多宝贵的经验和知识，这些将对我今后的生活和工作产生积极的影响。
然而，年龄逐渐增长也意味着身体的健康状况会逐渐变差。
我发现自己无法像以前那样全身心地投入工作，经常感到疲惫和劳累。
虽然我一直努力保持良好的健康状况，但年龄不再允许我承受过度的压力和负荷。
因此，我决定离开工作岗位，以便能够更好地照顾自己的身体和心理健康。
此外，随着时间的推移，我对职业生涯的规划也发生了一些变化。
我希望能够有更多的时间和机会去追求我个人的兴趣和梦想。
虽然我非常喜欢这个岗位，但我认为现在是时候为自己创造新的机会和挑战了。
我相信，通过追寻我内心的那个梦想，我将能够找到更多属于我自己的世界。
当然，我并不是对公司或者工作岗位感到失望或不满。
相反，我深深地感激这里给予我的一切，并对所获得的机会和培养表示由衷的感谢。
我也希望，即使我离开了岗位，我们的联系仍然保持，我将永远珍视这段宝贵的工作经历。
我对自己的决定充满信心，并相信这将是对我个人发展和成长的有益选择。
我知道，我还有很多事情要做，还有更多的机会等待着我。
因此，我请求您批准我的辞职请求，并安排好我的工作交接事宜。
最后，我想再次感谢您和贵公司给予我的所有机会和支持。
我将永远怀念在这里度过的每一个时刻，并将带着对贵公司的感恩之情开始我新的人生篇章。
谢谢！此致敬礼（签名）日期。
老员工离职的主要因素
老员工离职的主要因素老员工离职的主要因素是一个复杂且多维度的问题，涉及员工个人需求、组织文化、工作环境以及行业趋势等多个方面。
下面我们将深入探讨这些关键因素，并试图理解它们如何影响老员工的离职决策。
首先，个人发展机会是老员工离职的一个重要原因。
随着员工在职业生涯中的成长，他们可能会发现当前的工作无法提供足够的挑战和学习机会。
这可能是因为公司的晋升渠道有限，或者员工的技能和知识已经达到了当前职位的顶峰。
在这种情况下，员工可能会选择离开，寻找一个能够提供更多发展机会的平台。
其次，组织文化也是影响老员工离职的重要因素。
一个积极向上、包容多元的组织文化能够激发员工的归属感和忠诚度。
相反，如果组织文化消极、封闭，员工可能会感到被边缘化或无法融入，从而考虑离职。
此外，组织内部的沟通机制、领导风格以及团队合作等因素也会对员工的离职决策产生影响。
工作环境和福利待遇也是老员工离职不可忽视的因素。
一个舒适、安全的工作环境能够提高员工的工作效率和满意度。
而福利待遇则直接关系到员工的生活质量和经济利益。
如果公司无法提供具有竞争力的薪资、福利和工作环境，员工可能会选择离开，寻找更好的工作条件。
另外，行业趋势和市场变化也对老员工的离职决策产生影响。
随着科技的发展和市场竞争的加剧，一些传统行业可能面临衰退或转型。
在这种情况下，员工可能会选择离开公司，以适应行业趋势或寻找新的职业机会。
同时，公司的战略调整、业务重组或裁员计划等也可能导致老员工的离职。
要留住老员工并降低离职率，公司需要从多个方面着手。
首先，公司应该关注员工的个人发展需求，提供充足的培训和发展机会。
通过制定明确的晋升通道和职业规划，帮助员工实现个人价值。
其次，公司应该营造良好的组织文化，建立积极的沟通机制和领导风格，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，公司还应该关注工作环境和福利待遇，提供具有竞争力的薪资和福利，为员工创造一个舒适、安全的工作环境。
此外，公司还应该密切关注行业趋势和市场变化，及时调整战略和业务模式，以适应市场的需求和变化。
辞退老员工的技巧和方法
辞退老员工的技巧和方法
嘿，朋友们！今天咱就来聊聊辞退老员工这个让人有点头疼的事儿，但别怕，咱有技巧和方法在手呢！
你想想啊，老员工就像一台运行了很久的机器，有时候可能零件有点磨损啦，但直接扔掉又太可惜，对吧？这时候就得讲究方法啦！比如说，你得找个合适的时机，可不能在人家正忙得不可开交的时候去谈这事呀！就像你不会在一个人吃饭正香的时候去打扰他吧，这多不合适呀！（好比说有个老张，平常工作挺认真负责的，但最近确实效率不行了，那咱就不能挑他刚完成一个重要任务的时候去谈辞退呀。
）
然后呢，谈话的时候语气要温和，要让人家感觉到你是尊重他的。
不能像个领导高高在上的样子，那谁能接受呀！（你要是一上去就凶巴巴的，说“你走人吧！”，人家不得跟你急呀！就像你跟朋友聊天，也不能太生硬嘛。
说个例子，小王那次辞退一个老员工时，语气可亲切啦，就像跟老朋友聊天一样，把情况说明了，老员工也没那么大反应。
）
还有呀，要给人家留足面子，别在大庭广众之下谈。
这就好比你不会在大街上跟人吵架一样，多难为情呀！（比如说有个老李，领导在办公室里跟
他好好谈，他虽然难过，但也理解，可要是在一堆人面前说，那他肯定觉得下不来台呀。
）
最后，能给点补偿就给点，别太抠门啦！这也是人之常情嘛，人家为公司付出了那么多岁月。
（就像老周那个公司，辞退老员工的时候给了不错的补偿，老员工心里也舒服多了。
）
总之呀，辞退老员工这事得慎重，技巧和方法都要用对，这样既对公司好，也不会太伤老员工的心。
咱们做事得将心比心，对吧！咱不能做那种无情无义的人呀！。
一个职场老员工的离职忠告
一个职场老员工的离职忠告一名在职场工作了7年的老了，对于和同事、的相处，还有如何处置心态问题，他给出了自己的忠告。
1．若是你足够尽力，你可以成为一个“精神灵魂”。
每一个公司、每一个社区，都不止一个“灵魂人”。
用户中需要培育符合网站、对你网站起到正向作用的用户中的灵魂，里需要培养、里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。
一个企业里的“精神灵魂”需要具有什么？答案就是特质。
所谓特质，其实就是骨子里面的东西。
你的小宇宙有多强，了你会把事情做到何种程度。
比如、、对细节的关注、坚韧和坚持、、做事的魄力、等等。
这些东西里有些是先天的，大部份却是后天可以培育出来的。
若是用加以区分，你会发展这些大体都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为咱们都渴望顺境。
很多人频繁，这种人必然成不了大事。
我说我愿意用10年时间来考验自己，可以受任何委屈、任何必楚、任何不睬解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。
很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。
2．、同事和你的关系。
谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。
其实人生就是选择，机缘往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（固然后悔也是没用的）。
很多人，在不断的选择、跳槽中，完全迷失了自己。
其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有效的东西，无心者去哪都一样。
咱们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。
与其这样，不如好好的完善自己。
牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。
必然要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。
最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。
离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。
此刻这个太急躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的如何如何。
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中年谨慎僵‘I具
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贝上，“闪辞"
3铃兰
现在，我特别害怕同学聚会，害怕别人问起我的近况。
经过多次跳槽之后，我才知道，人到中年频繁“闪辞”带来的后果有多尴尬。
大学毕业后，我应聘到一家农产品加工贸易公司工作，一干就是十多年。
多年媳妇熬成婆，我成了公司独当一面的员工，手头虽然有点积蓄，但离“百万富翁”差距还是很大的。
辛辛苦苦干了这些年，却不如我一个开公司的同学一年挣的多，我渐渐不平衡起来。
更有好事者在我耳边吹风，说凭我的能力与学业水平，如果跳槽到大公司或者自己干，那肯定比那个同学挣得多。
在一次总结会上，上司对我的工作提出了批评。
正在烦乱的我脑门一热，脱口而出：“真受够了，我不干了!”说完，我扭头到办公室收拾好东西就回家了。
事后，公司派人与我沟通，希望我冷静下来，回去好好工作。
我也觉得自己很过分，但想到要日日面对顶撞的领导，就感觉别扭。
最终，我只是配合公司交接了工作，没有回去上班。
辞职后，我着实开心了几
．三≤．
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天。
不久，我感觉无聊起来。
看别人开淘宝店不错，不用坐班还有收入。
因为没有网商经验，我就投资五万元加盟了一家品牌连锁店，以为借品牌效应可以节省一笔广告费。
然而，隔行如隔山，由于是新网店，所以点击量很少。
加上我不懂所售产品的生产流程，经常被客户问到卡壳，创业可谓是举步维艰。
一年之后，品牌公司根据业绩进行末位淘汰，我的淘宝店被迫撇货。
我一时没想到要转哪行，干脆注销了淘宝店。
家人看我折腾了一年，不但一无所获，还搭进去不少钱，劝我找份工作。
于是，我应聘到一家文化公司做策划编辑。
去了之后，我才知道所谓的策划编辑与广告员差不多，每策划一个选题都要自己落实投资方。
还没过三个月的试用期，我便打了退堂鼓。
后来，我应聘到一家公司做办公室文员，在一些“80后”“90后”中始终找不到归属感。
别人不好意思指派我这个大龄新员工，我也做不到像小媳妇一样给他们陪着小心挂着笑脸，“闪辞”——似乎从一开始应聘就成
量团煮鲧时．抄入蚪凉拳．酬入豆茉煮。
这籽会翱锅。
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生嗣陬场处世
了定局。
几番折腾后，我终于明白，
人到中年，要想重新开始谈何容易。
风凰涅巢、破茧成蝶者毕竟
还是少数，大部分人都流于平凡
甚至走下坡路。
把简单的事做到极致就是成功，中年“闪辞”存在的风险是
巨大的，且不说几年的经验成了
过往，扔掉了行业人脉，单就为
了适应新职业的需求，没有几年
不可能成为行家。
几年下来，谁
敢保证不会再厌倦?那时，我们
还有多少资本可以折腾呢?
我一个朋友在一家大型企业
做工程师，厌倦了日复一日的工
作后，签订了一份三年内不准应
聘到同行业就职的协议才全身退出，否则将面临巨额商业机密泄
露赔付的结果。
信息时代，科学
技术处于飞速的更新换代之中。
一名工程师，不让他接触专业，
不让他继续从事专长，他所掌握
的技能很快就会落伍。
这三年，
他以何为生?三年后，即使他奋
起直追，还有精力和热情继续深
造打拼吗?而这三年中，他又以
何特长走得顺风顺水?
浮躁的社会，人生规划尤其
是职业规划很重要，坚守已经选
择的目标则更为重要。
我们都有
老去的一天，不断“闪辞”的结
果就是不得不面对独自交养老保险，生病自己拿医药费等问题。
所以说，“闪辞”不但带给自己
困惑，更给家人带去不安。
人生
的路有千万条，纵向一跳固然很
精彩，关键是你要清楚自己能否
跃过眼前的鸿沟。
你最想要的是
什么，最看重的是什么?人人都
想实现自己的价值，在若干价值
之间哪个才能是最重要的?我的
经历，值得喜欢“闪辞”的中年
人三思。
当然，如果你有足够的
自信和能力，放手一搏同样会拥
有潇洒的人生。
编辑／木非木
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20140541。