茶理念协同企业创新的财会人才培养机制的研究与实践

2017年第07期学术专业人文茶趣来招待客人，二人在品茶中畅所欲言，分享茶事，这等闲情逸致一定会给朋友留下美好珍贵的印象。

“敬茶之礼”中的“礼”，不仅包括饮茶，也包含了赠茶，表达人与人之间的深厚友谊，因此，才有了“以茶可行道”、“以茶可雅心”、“以茶表敬意”的说法。

所以，“敬茶之礼”既是文化也是文明，把“敬茶之礼”传授给高校学生，有助于他们养成文明知礼的优良品德。

2.8爱国主义情怀在中国，饮茶也是人们最习以为常的生活内容，而越是细微平常的事情，其中越是蕴藏着深刻的道理与内涵。

当今世界各国的茶文化，实际上都是从中国的茶文化发展而来的，比如英国茶文化最早兴起于十七世纪，当时只有皇室家族或者达官贵人才有资格饮茶，茶在英国相当于一种奢侈品。

后来经过了漫长的时间，茶叶才在英国的平民阶层普及，饮茶和饮食一样成为最平常的生活。

英国最流行的是红茶，英国人无论多忙多累，都会给自己留出饮茶的时间，在饮茶中放松心情缓解压力，享受生活的惬意，这也是英国人生活品味的体现，更是英国茶文化的独特之处。

中国茶文化对英国的影响甚至涉及到语言领域，许多茶语的发音全是从我国的“茶”字发音或者是与茶有关的含义翻译而来。

所以，在高校思政教育中，教师应该多向学生传输国外茶文化，让学生了解这些瑰丽绚烂的世界茶文化都是从中国发展而来的，以此激发学生的爱国主义情怀，以身在中国、身为中国人而感到骄傲。

3新媒体提高高校思政教育质量路径分析3.1构建教育平台高校应适当增加新媒体设施设备，构建属于学校自己的网络平台，在网站、BBS 等载体中传播以茶文化为主的思政教育，全面分析思政教育中运用新媒体的优势与不足，弥补传统思政教育弊端。

3.2提高学生对新媒体的认知能力新媒体平台中涉及的信息更为广泛和多元，如果学生对新媒体没有正确的人是，很容易被这些纷乱的海量信息迷惑，误入思想、精神、政治误区。

所以，新媒体下的思政教育，必须让学生具备分辨是非黑白的能力，主动自觉地过滤不健康的媒体信息，树立起积极向上的思政情怀。

3.3创新教育方法利用新媒体在传播速度方面的优势，构建师生双向交流渠道，让学生主动参与思政教育活动，教师可全面了解学生对思政教育的个人需求以及思想动态，继而因材施教地提供教学内容。

借助新媒体极强的渗透作用，在丰富多彩的校园活动中引入思政教育，用实践来强化学生的思想道德建设。

4结束语我们所处的是一个新媒体时代，而茶文化所包含的优秀品德具有极大的德育功能，这正与高校的思政教育理念不谋而合，茶文化与思政教育的融会贯通，已经成为现今高校教育工作者必须肩负的责任，更是对我国历史悠久传统文化、文明的继承与弘扬。

高校教师在思政教育中理应展现出我国茶文化的魅力与价值，发挥茶文化的教育力量，提高学生的综合能力。

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在企业的结构建立过程中会计部门十分重要，企业对于会计的大量需求也让会计培训也相应变得普遍起来，目前我国的会计教育发展十分迅速，不仅帮助各个企业输送了大量的财会人才，还为社会输出了大量的人力资本。

然而，会计专业培训班增多、会计学习者增多的情况下，会计专业人才的质量却没有长足的提升，依然按照老旧的培训方式进行机械化式的人才培训这样对于企业来说需求得到不到满足，对于社会来讲会计人才溢出，对于会计行业来讲无法更进一步的发展。

在这种情况下，会计专业人才在进入到企业中的培训就显得尤为重要，这一过程中普通的会计人才被培养成具有特定专业素养。

不同的企业对于财会人才的要求也不同，在现代化社会的新形势下，企业对于财会人才的培养应当具有全面综合性与高度的职业道德水准，因此将茶理念运用于企业财会人才培养机制中效果非常优异，茶理念可以改变财会人员的思想水平，让茶理念协同企业创新的财会人才培养机制的研究与实践刘艳红（河北政法职业学院会计系，河北石家庄050000）摘要：人才是企业发展的基础，企业的发展需要各种各样的人才，其中包括创新人才、应用人才、沟通人才等等，而财会专业人才就是属于应用型人才，企业对于财会人才的培训要求就是将其所学到的财会知识更好的运用于财会管理、分配之上。

财会部门是一个企业能够顺畅的进行战略营销、资金分配的重要部门，甚至可以说是整个企业的支柱，财会部门出现问题企业就会陷入泥泞中难以前行，因此，财会人才的培训尤为重要。

茶理念是一种从茶叶的采摘、加工、饮用过程中衍生出来的哲学理念，继承了我国传统的道家思想与劳动人民的智慧，其中脚踏实地、精益求精、创新进取的精神不仅能运用于人们的日常生活中，还可以运用到工作实践当中。

茶理念协同企业的财会人才培养机制是一种具有创新意义的人才培养方法，本文通过对这样的人才培养机制构建方案进行分析，研究其实际的运作措施。

关键词：茶理念；财会人才；培养机制3862017年第07期财会人员思想更有深度，工作更有效率，做事更有原则。

1茶理念协同下创新的财会人才培养机制的构建1.1明确财会人才培养目标在茶理念协同企业创新背景之下，要培养财会人才就需要明确财会人才的定位，有着明确的培养目的性，才能进行针对性的培训，达到事倍功半的效果。

上文已经提到过，财会专业人才是一种应用型的人才，也就是以一种突出实践能力为核心的人才。

目前我国的市场上正是缺少这样具有丰富经验与实践能力的财会人才，有着丰富的经验就可以让工作效率提升，而强大的实践能力则可以帮助财会人员将工作做到细致入微。

就像茶理念中精益求精的理念一样，从古至今人们对于茶的制作、加工过程从来都不是一个单一的循环，而是从最开始的采摘、浸泡这样简单的工序，成为了如今采摘、杀青、炒熟甚至之后的煎茶、斗茶都是人们对于饮茶精益求精不断追求的结果，这也是每一个财会人员的目标，企业需要这样有着精打细算能力的财会人员来管理公司收入与支出，有这样的应用型人才做为基础，领导才能安心。

在应用型财会人才的培养上，企业可以从市场导向、战略规划这两个方面入手，首先让财会人员了解企业的未来发展目标以及当前产品的市场动态，这样财会人员就能对公司的整体走向有一个大概的思路。

然后结合这样的企业发展基础，加之会计学、审计学以及财务管理这三个方面的要求进行综合性的培训。

1.2建立系统的培养课程企业对于人才的培养主要集中在人才的专业能力与职业素养这两个方面的提升。

财会人才的培养也不例外具有效率的人才培养应当是从财会能力与职业素养的综合提升，要做到这一点就必须得有系统的培养课程。

财会人才的培养并不是一蹴而就，需要脚踏实地、勤勤恳恳，这就像是茶理念中的沉稳与内涵一样，要做到有效率的财会人才培养需要有一个完整的培养课程，经过了这样的课程培训让财会人员从非专业变成专业、从边缘化变为核心化，人才的培养课程与学校中的教学课程有着很大的区别。

教学课程是一种具有普遍性的课程，其受众范围广、针对性低，而财会人才的培养课程受众范围低、针对性高，企业通过对课程进行跨学科、跨专业的打造，形成一种具有企业自身特色的财会编制，满足财会人才的培养针对性可以使其更好的为企业进行服务。

1.3创新性的教学过程企业的财会人才培养与社会上大量的会计培训有着本质的区别，后一种只是教导人们学习会计基础知识，掌握企业会计的基本运作方式，对会计本身的操作技术进行打磨，而前一种则是更具针对性，将会计人员打造成为企业量身定制的财会人才，这是一种精益求精的过程。

在这个过程中企业采用普通的培训方式除了浪费时间之外，没有让财会人员更好地认知到自身所应当提升的方向，因此企业需要一种具有创新性的教学程序，更加系统、精致、切实的让财会人员认识到自身不足，明确努力目标，朝着企业想要的方向对自身综合素质不断的进行磨炼。

普通的财会人员培训知识给了一个目标，然后进行教学、考试。

三点一线式的教学方式看似明确实则模糊，教学过程不清晰，连培训人员都没有一个明确的教学内容、过程与方式，那么接受培训的财会人员则更无法理解培训意义。

要实现为企业培训专业财会人才的定向目标就需要有着具有创新性的培训过程，就像茶理念中人们从古至今不断的对茶叶进行栽培、养殖、挖掘，开发更多新鲜的茶叶品种，以及对茶叶的做法进行加工，从一开始的泡茶到奶茶到如今市场上许多茶叶饮品一样。

茶理念也是一种不断创新的过程，将其运用到财会人员培训之上，通过让财会人才理解到只有在明确的目标下，不断的严格约束自我，而不是仅仅凭着一本会计职称证书就认为能够成为一个合格的财会人员。

然后在教学过程中融入“教、学、做、证、赛”五位一体以被培训人员为中心，鼓励其多思考、多实践，将教师的引导与财会人员的主动性合二为一，让教学过程更加轻松与高效。

1.4对培训结果进行考核茶理念协同下创新的财会人才培养机制的构建中的最后一步就是对教学效果进行考核，对每一个参与培训的财会人员进行评价。

这个考核的过程并不仅仅是以理论知识为主，传统的会计与财会人员培训考核都是以理论知识为主，忽略了财会是一种应用型专业，财会人员如果只有理论知识而没有较高的应用水平，那么在财务计算的过程中就可能会出现差错，在面对各种各样的诱惑时也可能会把守不住职业道德底线。

在茶理念协同下对财会人才培养机制考核进行创新，就像是对茶叶的千锤百炼最终形成人们赞不绝口的好茶名茶一般。

科学的考核方式就是通过实践，以茶视角为引导，从多主体、多方位对学员进行观察与审核，采用多样化的考核方式例如口试、面试等等，增强实践操作的重要作用来对财会人才的动手能力与职业素养进行综合评定。

2茶理念协同企业创新的财会人才培养机制的完善2.1制度体系的完善茶理念协同企业是一种全新的财会人才培养机制，这样的机制在我国还并不完善，相关的研究也非常少。

要完善这样的制度体系，企业管理人员需要明确茶理念与财会人才培养之间的关系，茶理念是一种根深蒂固的传统理念，融汇的中华上下五千年的智慧结晶，看似简单实则深奥，将其融入到财会人才培养制度当中，能够帮助其制度体系走向健全化，茶理念中脚踏实地、精益求精、创新进取等各种精神都可以为企业的财会人才培养做出相应的引导，从全新的角度、多元化的层面来进一步看待财会人才培养的整个过程，是企业在财会人才培训之上能够有着更清晰、明确的目的与精细、创新的培训方案，使整个制度体系趋于完善。