2015国家公务员考试结构化面试题型解析

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2015年公务员面试真题及解析自我认知与职业匹配

自我认知于职业匹配1.作为选调生，你是向往基层生活还是向往更好的生活？【重吕参考解析】:作为一名选调生，我应该时刻牢记自己报考这一岗位的初衷：为人民服务。

因此无论是基层生活，还是其他的地方、其他的层次的生活，只要是能够为人民服务，为群众作出实事，让百姓受益，我都愿意接受。

古时候就有“民为贵，君为轻，水能载舟，亦能覆舟”的官以民为天的思想。

而作为与群众联系最为紧密的基层干部，更应该树立正确的服务基层的意识。

基层的生活也许在大多人看来是辛苦的，甚至有人排斥基层工作，然而在我看来，基层生活更能贴近群众、了解群众、服务群众。

在基层服务中，更能锻炼一个人吃苦耐劳的品质，能够积累为群众服务的经验，不断提升自己的能力。

因此，我认为，在基层这片广阔的舞台上，只要努力，我们可以跟群众一起挥洒出建设基层的最美篇章。

衡量一份职业的标准不仅仅是物质生活、地域空间、工作环境，更应该是群众的需要。

因此，如果其他地方工作的展开需要我的配合，无论条件好坏，我都会义无反顾的服从组织安排，不顾惜个人的利益。

这不仅仅是我的看法，也是父母从小教育我的理念，“干一行爱一行”，无论身处何地、身在何位，要本着踏踏实实、爱岗敬业的态度经营好自己职业，为社会贡献自己的个人价值。

选调生的身份于我而言不仅仅是一份职业，更是一份事业，它承载着我服务人民的梦想。

因此，在工作环境的选择上，我不会计较个人的得失，以群众需要为先，以百姓利益为先。

2.你当选调生已经3年了，现在你可以调到市里机关工作或者留在乡镇成为领导，你怎么选择？【重吕参考解析】:扎根基层、服务基层是我当初报考选调生的初衷。

通过三年的基层历练，我的个人能力得到了很大的提升，也熟悉了各项基层工作，并且能够依据上级指示有条不紊的开展各项工作，因此，对自己的能力我很有自信。

如果现在让我在市里机关和继续留在基层两者间做一个选择的话，我相信，我的首选肯定会是继续留在基层，因为通过三年的工作，我对基层的各种情况有了一个清晰的认识，也有了相对丰富的基层工作经验能够够顺利的开展各项工作。

2015国家公务员面试考试题型分布及比重分析

2015国家公务员面试考试题型分布及比重分析(一)综合分析类是取胜的关键，要做足准备应对题目变换综合分析类题目在浙江公务员面试考试中所占比重最大，从2009年和2010年该类题型所占比重从整体上说有上升趋势，而且不断变换出题的形式，不同于以往的综合分析多数针对社会现象和名言警句进行分析，浙江公务员面试出现了就某段言论或几个人的对话让你谈谈自己的看法，例如2009年4月11日上午浙江宁波面试试题的第二题，需要我们就两个人的谈话，说说自己的想法。

因此，考生在备考过程中，一定要掌握好回答综合分析题的答题技巧，做到有的放矢。

(二)自我认知与岗位匹配类题目比重较大，出题形式多样化自我认知与岗位匹配类题目一方面考查考生对自我的一个定位和了解，另一方面考查考生对所报考职位的理解和认识。

这类题目主要是围绕一个“点”展开，而这个“点”就是匹配性及匹配度。

在2009年和2010年浙江公务员面试考试中均出现自我认知与岗位匹配，并且比重超过20%，而近两年的自我认知与岗位匹配类题目的出题形式有所变化，例如2010年3月20日下午宁波市公务员面试试题第二题：小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。

若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了，对此，你认为小吴应该如何保持优势、如何进行提高，谈谈你的看法?这道题目通过谈别人应该怎么提升自我而体现自己的自我认知，由于这类题型在整个面试题目中起着基础性的作用，所以我们要给予足够的重视，认真备考此类题型。

(三)计划组织类和情景模拟类题目不容忽视，近两年往往出现在资料题目当中近年来浙江公务员面试题目一个最显著的变化就是用一个资料来串出面试题目中不同的类型的题目，而计划组织类和情景模拟类题目往往就出现在资料题目当中，例如2009年4月18日下午的面试题目：材料：省委书记、省人大常委会主任赵洪祝，省委副书记、省长吕祖善与网民在线交流……等等。

1、你对各级领导“在线交流”、问计于民怎么看?2、若你的单位要弄一个在线门户与群众进行交流，你怎么组织?3、有2个不同的意见针锋相对，网络跟帖很多，你怎么办?考生遇到这种类型的题目时，首先不要害怕题目中出现的材料，其实这种面试形式和单独命题没有很大区别，主要考查的还是考生的综合分析能力、沟通协调能力以及计划组织能力等，考生只要阅读好题目中的材料，按照各种类型题目的答题思路解答就可以。

2015国家公务员面试：结构化面试题型精讲

【导读】国家公务员考试网为您提供：2015国家公务员面试：结构化面试题型精讲，更多信息请关注安徽人事考试网。

♦推荐阅读2015年国家公务员面试备考专题在公务员面试中，九大测评要素是核心。

为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。

不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。

因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。

据中公教育总结，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。

这六大题型从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题通过考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处事的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

下面中公教育专家将为大家具体介绍这六大题型，帮助考生有针对性地备考。

一、背景性问题背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。

在面试开始时，往往用3～5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。

此类试题的目的有三个，一是使得应试者放松，自然地进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行;二是验证和澄清简历上的有关个人信息;三是为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。

【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍，包括姓名、学校、专业、学术研究情况，在职的说一下工作经历、职务。

【例题二】谈谈你的优点和缺点。

单纯的背景性问题在国家公务员面试中考查较少，但是外交部、银监会每年都会考查背景性问题，且外交部的考查范围较广，可能涉及考生简历中所提及的多方面的信息。

二、意愿性问题意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。

2015国家公务员面试：各类题型详析

面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式，这是笔试所不易达到的。

面试的优点是可以弥补笔试的不足，易于考查应试者的口头表达能力与交往能力，观察其举止、仪表与气质等。

考生在面试中容易存在两种错误倾向，一是对面试过于紧张，出现这种情况的原因是考生缺乏经验、对语言表达缺少自信、对自身形象缺乏自信或对面试结果过于看重；二是对面试抱着任意的态度，这类考生往往对自身抱有很强的自信，或认为面试只是走过场。

这两种错误倾向有一个共同点，那就是对公务员考试缺乏正确的认识，对自身没有客观的评价。

公务员考试作为国家择优选才的考试，具有科学性和严肃性。

面试考试作为公务员考试的重要组成部分，具有直观性、全面性、综合性，换句话说，它考察的是考生的整体素质，从某种意义上看，比笔试更具有挑战性。

总之，拥有正确的态度是取得面试成功的首要条件。

公务员面试的题型有四种，分为：自我介绍型、阐述观点型、问题解决型、联想型。

一．自我介绍型这种题型是考生们最熟悉不过的，也是最容易准备也最不容易出彩的。

在准备过程中要坚持几个原则：（1）事实求是。

考生切记要依据自己的实际情况介绍，有的人以为将自己的经历说得天花乱坠会加深考官的印象，但却忽视了公务员考试的严肃性，其实这个环节只是考察考生的口头表达能力和基本社会关系，即便以往的经历并不非常出色也不会影响到得分。

（2）适度。

在自我介绍当中，既不要叙述得太琐碎，也不要太简单，对不同的问题要区别对待，对与自己生活、性格、经历、与职位有关的信息无关的内容一句带过即可，而对相关信息要充分阐述清楚。

（3）谨慎。

有的考生认为用大量花哨的词语会增加考官的好感，其实考官在面试中希望了解的是考生是否具备基本的职业素质，至于考生其他方面的特长和才能则考虑较少，考生不需要花费大量精力去背诵名言警句；另一方面在谈话内容上，考生也需要坚持实事求是，不要对自己的工作能力作出不切实际的评价避免给考官轻浮的感觉。

2015年3月17日国家公务员面试真题(国税系统)(题后含答案及解析)

2015年3月17日国家公务员面试真题(国税系统)(题后含答案及解析)题型有：1.1．有人说扶持小微企业发展需要政府的支持，尤其是税收相关优惠政策，而也有人说小微型企业要注重自身管理能力和品牌创新，对此，你怎么看?正确答案：小微企业是社会主义市场经济主体的重要组成部分，对繁荣市场、促进就业、改善民生、维护社会稳定等方面具有重要作用。

近年来，在“保增长、调结构、促改革、惠民生”大背景下，支持小微企业发展，进一步释放改革红利，对刺激经济发展尤为重要。

同时，支持小微企业特别是科技型小微企业的发展是非常重要的。

因此，我认为题干中所阐述的两种都有其道理。

第一，目前我国小微企业已经突破1000万户，占企业总数的99％。

小微企业对稳定就业、扩大内需、改善分配关系、增加中等收入阶层比重都有实际意义。

因此我们有责任有义务来支持小微企业的发展。

第二，我国的小微企业发展确实存在着创新不足，管理粗放等这些基本问题。

由于我国小微企业本钱少，实力相对较弱，往往科研创新就会投入不足，同时，现今的小微企业还有个体经营的烙印，往往会出现随意性、一言堂等情况，管理上也确实存在很大问题。

因此，小微企业的发展既需要政府的大力支持，同时也需要其内力发展。

首先，政府的支持不可能是资金的直接投入，只能是政策上的支持，税收政策就是其中最重要的部分。

税收方面的支持主要是分为三个方面：一是税种的完善。

这就需要完善增值税、改进所得税、营业税等，通过这些税种政策的完善，可以对小微企业减免一定的税收，如中央降低了中小企业所得税税率，加赶职工教育经费税前扣除比例等，都是希望从税种的角度予以辅助；二是利用信息化手段为小微企业享受税收优惠提供便利。

由税务机关做好帮助工作，帮助我们的小微企业享受免税情况统计分析，做好跟踪服务等工作；三是加强宣传与监督，营造落实小微企业税收优惠政策的良好舆论环境，同时为落实小微企业优惠政策提供组织保证。

其次，政府在融资、用工等方面也要予以支持。

15年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解

2015年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解2015年3月16日国税系统面试真题4题、20分钟、有题本、纸笔1、材料题，银行营业厅的几点经营状况，1叫号2vip不用等号35000元以上柜台取，5000元以下atm取450000万元以上客户能停车，还有个5忘了，然后指出不足，提出改进意见? 2、是建设智能社区，智能化管理，需要哪些信息，怎么收集? 3、朋友新来的，抱怨单位住宿环境差，认为单位不重视新人，领导说他要求高，批评了他，你怎么跟他沟通?现场模拟4、漫画：一个人前面有阴影，后面有心形的太阳。

给个标题，结合社会现象谈谈你的看法? 2015年3月15日国税系统面试真题1.对于好面子，有人说是中华民族热情待人的传统美德，有人说是过分虚荣，你怎么看？ 2.你和小张之前关系不错，他还帮助过你，现在经常对你指手画脚，你怎么办？ 3.国税局准备深入社区宣传税法，领导让你组织，你怎么办？ 4.情景模拟，你喊小陈打球，小陈对你吐苦水，最近半年一直做表格，统计数据，很忙。

向领导反应，也没办法，都不想干了。

你怎么劝导？2015年3月14日国税系统面试真题 1.苍蝇到蜂房吃蜜，蜜很甜，它们舍不得走，最后脚被粘住了，你怎么看？ 2.国税局要用微信推送税收政策，领导让你了解具体内容和大家感兴趣的话题，你怎么组织？ 3.一个对话，副科长让小张交报告，小张说县局数据还没拿来，催了也没用，科长说可以后1天交。

让你说两个人有什么不妥的地方，如果你是小张你怎么说？ 4.你和小张都是新录用的公务员，在新员工座谈会上小张胡吹海侃，领导突然让你点评小张的发言，你怎么办？2015年3月14日广西银监会面试真题 1.自我介绍 2.有人说互联网金融是对传统银行的颠覆，谈谈你的看法 3.影子银行的定义，特点，监管的着眼点或者重点 4.如果在不熟悉或者了解的岗位，你会怎么处理 5.“融资难，融资贵”，你怎么看and career，which is more important to you 2015年3月13日国家公务员面试题(四川、湖南、重庆、内蒙、广西、陕西等省国税) 4题、20分钟、有题本、纸笔1、现代社会高速发展,快节奏、高压力，也有人说要慢下来。

2015年国考国家公务员面试真题和解析——证监会

2015年国考国家公务员面试真题和解析——证监会2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布，河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。

3月7日上午山东证监会-会计岗：（考生回忆版）(现场未出成绩，但当天晚上出成绩了)
结构化面试：
1.综合分析:当前80后、90后出现只能听正面肯定和鼓励、需要哄着去干活的现象，作为以后将在机关工作的人员，你怎么看?
2.自我认知:现在证监会系统出现很多人离职，谈谈你的你的看法和职业规划。

专业题：
1.会计信息质量要求是什么?
2.在风险评估过程中，如何了解被审计单位及其环境?
3.个别报表和合并报表哪个更好?
4.关联方审计应注意什么?。

2012-2015国家公务员考试面试真题及参考答案

2015国家公务员考试面试真题及参考答案（党群行政）1.新修订的《消费者权益保护法》中规定广告运营商发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告，造成消费者权益损害的，应当与经营者承担连带责任。

对此，你怎么看?(2015年3月7日党群行政面试真题)【中公参考答案】新修订的《消费者权益保护法》强化了广告经营者、发布者各自的责任，规范了广告行业的运行模式，更进一步确保了消费者的合法权益，意义重大。

近年来，虚假广告问题突出，消费者因此受到损害的案例频发。

而借助明星作为代言人来宣传自己的产品或者服务，也已成为一种潮流，群众在选择商品时会在明星效应的作用下更愿意相信明星推荐的产品，但随着明星产品频频爆出问题，消费者也遭受了很大的精神与经济损失。

在这种市场乱象的背景下，针对虚假广告充斥电视节目、明星代言产品质量参差不齐等损害消费者权益的情况，新“消法”做出相关规定：一是强化虚假广告发布者的责任。

二是规定虚假代言者的责任。

这一修改有利于更好地打击各种虚假广告，从而更有效地保障食品、药品安全，真正维护广大人民群众的切身利益。

当然，法律法规要想起到保障消费者合法权益的目的，一定不能止步于制定，更重要的是将法律落实到位，这需要各方面全面配合，具体可从以下几方面努力：第一，制订相关的实施细则，进一步明确广告发布者与经营者的责任划分。

第二，行政主管部门严格审核广告内容，提高自身平台的公信力，进而保障消费者权益，同时积极引导广告运营商自觉履行自身的义务与责任。

第三，制定严厉的惩罚措施，针对不负责任发布虚假广告的运营商，进行严厉惩处。

2.你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水后出现了腹泻的症状，甚至有人住院。

有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。

假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决此事，你怎么处理?(2015年3月7日党群行政面试真题)【中公参考答案】有网友、媒体质疑我局监管不力而导致居民饮用水出现问题，面对这一情况我会迅速着手查明原因、澄清事实，避免事态进一步扩大。

2015全国公务员面试真题详解

2015年3月1日下午上海公务员面试真题第一题：请结合自身经历和报考岗位谈谈你对“道德修养”的理解。

【参考答案】道德修养问题是一个古老而有崭新的课题，不同的时代赋予社会不同的道德标准和要求。

对于一名党员干部来说，其道德水平的高低，道德修养的好坏是判断其人格优劣的重要标准，衡量其有没有先进性的重要尺度，也是决定其有没有光明的政治前途的重要基础。

记得我在上高中的时候，隔壁新搬来一家邻居，随着接触的不断增多，我们两家关系也熟悉起来。

随后得知，隔壁家这位叔叔在市公路局上班，时任公路管理局路政大队大队长，平时工作很忙。

虽然见面次数很少，但每次与叔叔交谈，都能感受到他内心对其工作的热情与喜爱、对工作极强的责任感。

听婶婶说，叔叔平时除了路政管理以外还负责者超限车辆治理工作，刚上任时，有一个邻居找他想在公路用地范围内设置非公路标牌，还送来了购物卡。

叔叔不仅婉言拒绝而且还指出邻居的行为不可取，应该按照程序去申请，最后邻居看此路行不通只好按照正常程序进行办理了。

婶婶说自他上任以来像这样找他想沾点光的、想放人情车的亲戚朋友、同学很多，但他们都是乘兴而来、败兴而归。

叔叔就是这样十多年一直坚持在路政执法第一线，默默无闻、甘于奉献。

他用秉公执法，勤政廉洁的热情谱写着人生华美的乐章;用忠于职守，尽职尽责的行动为党旗增添新的光彩;用求真务实、临危不惧的作风诠释着新时期路政执法标兵的内涵，之后也连续多年被省市县公路局评为道德模范和先进工作者。

道德修养不是一朝一夕之功，而是需要一个长期坚持不懈刻苦修炼的过程，假如这次我能够被录取，成为一名公职人员，在今后工作中，一方面，我会时刻注意以德修身，时刻保持谦虚的态度、务实的作风、诚恳的人格，一心一意干工作;另一方面，养成严于律己、坚持原则的品格，坚持用通达的心态调理自己，减少名利得失困扰、进退留转的影响，脚踏实地，看得开、控得住、放得下，常保内心的平和与安宁。

总之，我一定会将道德修养作为必修课，努力以道德的力量去赢得群众、赢得事业成就。

2015年国家公务员考试面试指导：面试结构化之人际沟通

2015年国家公务员考试面试指导：面试结构化之人际沟通2015国家公务员面试交流群群号：95114739对人际交往意识与技巧的考察一向是吉林省面试的命题重心，在公务系统中，公务员的沟通能力非常重要。

俗话说：为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。

公务员沟通能力是指在国家中，公务员为了完成特定目标，用语言、文字、图片、行为等方式相互交流思想、观念、意识、感情等信息，以获得相互了解、信任并达成共识产生一致行为的本领。

(一)人际沟通题型特征想要答好人际交往类题目，首先要明确此类题型的特征，这类题目通常会设定考生(一般给其定位特定角色)处于一个人际交往的障碍情境，要求考生“身临其境”的解决情境中的人际交往障碍(处理关系、协调利益、解决障碍)。

(二)人际沟通测评要素人际交往中的主动性、角色定位的准确性、复杂情境的适应性、人际沟通的有效性、处理问题与灵活性的原则性(三)人际沟通答题思路人际沟通题的答题思路是态度—原因—化解—避免，态度表明对事情的看法、表明自我心态的调节，原因可以从自身、双方、对方入手，自身从态度上、方法上、执行上找原因，双方原因缺乏有效沟通、角度立场不同，对方的原因主要是有误解、有情绪、违反原则，化解的手段主要是有效沟通，避免的方法是今后要怎么做。

【真题解析】某同事在一项工作的关键环节帮助了你，并将此事到处宣扬，工作中还经常对你指指点点，以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑，你怎么办?[态度]同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。

对于同事在关键环节给予的帮助我应该予以感谢，帮我指出的问题我也应该虚心接受，有则改之、无则加勉，这样才有助于自身工作能力的提升。

[原因]之所以出现题目中的情景可能由于同事对我的帮助在工作汇报中没有凸显，致使同事在关键环节的工作成绩被抹杀，难免会感到委屈，宣扬自己的成绩我也应该予以理解;同时，由于自身在工作能力上确有欠缺，以至于工作的过程中同事对我的工作提出质疑，这些都是可能导致上述现象出现的原因。

2015国考面试真题详解

2015国考面试真题详解从逻辑上看，自我介绍题难度反而是最大的，因为就像伟大的画家最难的一幅画往往是自画像，评价社会现象很容易，但要得体评价是不容易的。

组织协调题答题要诀：目前，在国考面试中的组织协调题，除了要求条理清晰之外。

更重要的是，针对活动工作中各种具体的矛盾和问题，考生需要提出针对性的解决方案。

【国考面试真题1】你所在地区实现“阶梯电价”。

如果让你对“阶梯电价”政策的效果进行一个评估，应该注意哪些方面，方能保证评估效果的真实性？【答题方向和思维方向】1、重点考察不同群体的用电量变化及电费支出之间的联系。

如果关联性不强，说明政策不好，关联性强说明政策效果好。

2、进行抽样调查，无记名调查。

3、重点调研新政策对用电行为、用电观念影响。

4、重点调研供电部门收支状况。

如果收支状况好转，证明有效。

如果收支状况未好转，则证明政策是没效的。

【国考面试真题2】领导叫你去编写某地的史志资料，但资料很少，当事人也不知道，你怎么办？【答题方向和思维方向】1、到档案馆、博物馆、有悠久历史的新闻媒体寻找一些文献、图片2、请教相关的历史专家和考古专家，收集相关资料3、地方的历史分为历史人物、历史事件与历史建筑，根据以上三方面深入基层调研。

4、调研完就核实并汇总资料，并进行文字排版，形成初步稿件提交给领导审阅。

【国考面试真题3】上级单位要开展一次征文活动，分配给你们单位的篇数较多，而你们单位最近工作又较多，领导让你负责落实，你怎么做？【答题方向和思维方向】1、了解主题，确定几个写作方向，方便同事们写稿。

2、在工作闲暇时，引导同事们抽出时间，逐步完成稿件的撰写。

3、撰写过程中，主动帮助同事搜集写作素材，提高写作效率。

4、统筹兼顾，保障完成本职工作。

应急协调题答题要诀：这类题型，要先回答“如何稳定现场局面”，其次要回答“善后处理的方案”。

前者需要“将心比心”，后者需要“合情合理”。

【国考面试真题4】在一个旅游岛上，有一天，有大雾导致港口停航。

2015年国考国家公务员面试真题和解析——国税

2015年国考国家公务员面试真题和解析——国税2018国考公务员笔试成绩将于1月上旬公布，河北华图面试培训提供国考国家公务员面试真题和解析、国考公务员外交部面试真题和解析、国考公务员铁路公安面试真题和解析、国考公务员出入境检验检疫局面试真题和解析、国考公务员海关系统海事局面试真题和解析、国考公务员银监会面试真题和解析、国考公务员国税面试真题和解析等内容。

国税系统(3月12日)1、漫画题：画面中央是4根木块，左边和右边各站一个小人，一个说是3根，一个说是4根，画面上方有文字“有时真的搞不清楚”。

请根据这幅漫画展开联想。

【试题类别】综合分析-漫画类【考察要素】分析问题的能力，想象力丰富，合理联想【答题要点】1、确定漫画的主题，反映的道理：对同一事物观察的角度不同得出的结论有异2、深入分析论点，联系现实生活提出论据【参考解析】这幅漫画描绘了两个人在两个相反的方向观看同一堆木头，得出的结论却不尽相同。

这是告诉我们在现实生活中对待同一事物，观察的角度不同，得出的结论也不尽一致。

古语有云：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。

”正是对这一漫画的正确理解。

在现代社会中，随着经济的发展，文化交流也越来越多，很多焦点也逐渐成为人们的争论点，如韩剧的入侵，随手拍的出现，电子阅读的好坏之争等等。

这些焦点的出现，人们的各式看法本身也都是“仁者见仁智者见智”的。

这就需要我们看待事情的过程中应该学会全面客观的看待一个问题，就如韩剧入侵一样，一部分年轻人认为韩剧的出现可以丰富我们的电视荧屏，但是也有一部分人认为韩剧的入侵会影响国内电视剧市场的发展。

可是我们看待这个问题应该两者兼顾，更重要的是如何将韩剧文化的优势之处融入到我们国产电视剧中，真正的发扬“国货”才是最重要的。

对待同一问题的不同看法，却让我们知道，看待问题也应该学会全面客观的看待，既要看到事物的长处，也要看到其不足，这样才能形成一个客观全面的态度。

当然，对待问题的不同看法也和每个人的性格、学识有很大的关系，我们不求每个人都有全面客观的态度，不求每个人都有辩证的思维，但是我们应该做到包容。

2015国家公务员面试结构化面试全解析

2015国家公务员面试结构化面试全解析2015国家公务员面试交流群群号：95114739【导读】国家公务员面试:结构化面试全解析，在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。

华图公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。

推荐：国家公务员面试专题国家公务员面试培训辅导课程成绩排名：国家公务员成绩查询面试名单面试公告面试动态面试辅导资料在国家公务员面试中，要想高分通过面试只有提前了解面试内容，精心准备，这样才能跑在竞争对手的前面。

华图公务员考试研究中心为大家整理了一些面试热点与面试技巧，助力考生取得优异成绩。

俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

”考生要想取得面试的成功，就要从现在开始扎扎实实地学习，不断积累各个方面的知识，提高自身的综合素质和能力。

最后祝愿所有参加面试的考生朋友能够顺利过关，实现自己的理想!一、结构化面试的特点结构化面试是公务员面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

也就是说，结构化面试不是政治素质或道德修养的考试，也不是考查知识积累的测验，其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试。

为了更全面了解结构化面试，华图教研中心公务员考试辅导专家建议考生需了解以下几个主要特点：1. 以工作分析为基础确定面试的测评要素测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。

面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。

2015国家公务员考试面试指导：面试题型分析【陕西华图】

2015国家公务员考试面试指导：面试题型分析【陕西华图】2015年国家公务员考试已经拉开帷幕，笔试过后就是面试，所谓知己知彼百战百胜，面试中可能出现哪些题型呢？一、综合分析题公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。

同时还要认清事物，找出解决问题的办法。

正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法?二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。

此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例如：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做?四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。

组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

2015国家公务员考试面试题型示例

2015国家公务员考试面试题型示例根据往年国家公务员考试时间安排，2015国家公务员考试预计于今年10月拉开序幕，最终情况，请以国家公务员局发布的相关公告为准。

中公教育特整理了公务员面试经典题型及应试方法，供大家参考，预祝大家考试成“公”!就面试题型而言，结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面，集中考查考生的真实能力、真实想法，而且考查得更专、更细。

具体来说，有5大传统题型，中公教育专家一一为考生讲解：1.综合分析题(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。

在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。

因此中公教育专家建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。

社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

(3)哲理性考查日久弥坚。

这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。

哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

【例】对于香格里拉旅行团强制性消费问题，你怎么看?2.情景应变题从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

【例】1.有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，上级部门找你了解情况，你会怎么办?2.你是主管教育的副县长，一天一个妇女来上访，说他的女儿在一所中学上学，因为被老师侮辱，从2楼跳下，多处受伤，躺在医院里，你怎么处理?3.你送一考察团去机场，路上有人说自己身份证落在宾馆了，回去取已来不及了，你如何处理?4.某市一运行中电梯被困，有目击者称，电梯到达时，20多人蜂拥而入，电梯属于超载运行，结果上行一层就出现故障，谈看法。

2015国家公务员结构化面试之综合分析(现象类)答题技巧

2015国家公务员结构化面试之综合分析（现象类）答题技巧河南公务员考试群1669092022015年国考笔试成绩即将揭晓，那么面试便是成为考生们最为关心的话题。

结构化面试是公务员考试最常采用的一种面试方式，主要考查考生的语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力以及协调应变能力等。

综合分析(现象类)题目主要以国内发生的热点事件为背景，要求考生站在政府的角度剖析社会现象并提出观点及解决对策的一类题目。

在每年的国考面试中，无论是哪个职位均会有所涉及。

因此，考生需在备考阶段，要多关注近期的社会热点，并多加积累相关素材，才能有备无患。

下面我们以一道真题为例，具体讲解综合分析类题目如何作答。

【例题】前段时间网上热议公务员待遇高低问题，请你谈一谈对这一问题的看法?【思路点拨】这是一道典型的综合分析题，题干以“公务员薪酬改革”为背景，考查考生对这一社会现象的看法，考生在回答此题时，可按照扣题--原因--影响--升华的基本答题思路组织语言。

【扣题】公务员作为国家的公职人员，其薪资来源为所有纳税人。

由于公务员职业的特殊性，他们的薪资待遇乃至一言一行都受到了社会大众的广泛关注。

近期的公务员薪资改革制度又将“公务员”这一群体推向了舆论的风口浪尖。

【原因】作为收入分配改革的组成部分，是否应该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。

一方面，各地公务员抱怨工资太少而且已多年未涨，另一方面，社会公众对于公务员群体又有诸多的不满和质疑。

公务员待遇问题受到大家热议，一方面是由于公务员职业的稳定性、保障性以及社会地位高等特点所决定，另一方面是由于公务人员掌握公权力，他们的言行随时影响着社会管理的走向。

与此同时，当升到一定职位时，公务员有可能会有诸多“灰色收入”，民众一方面对腐败恨之入骨，另一方面却争相走这座独木桥，这无疑形成了一个悖论。

然而，公务员工资改革绝不是单纯的涨工资，而是一个相对复杂的系统工程，要在统筹安排整个收入、分配制度的基础上做好相关的配套改革。

2015年公务员考试结构化面试综合分析题题型讲解

2015年公务员考试结构化面试综合分析题题型讲解2015年公务员考试笔试成绩已经陆续公布，面试将会集中在6月下旬和7月上旬，现在是面试备考的黄金时间，小编整理了结构化面试综合分析题题型讲解，考生可参考学习。

公务员考试结构化面试综合分析题含义：结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是公务员必考、常考的考试题型。

在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。

公务员考试结构化面试综合分析题测评能力综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。

在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。

正所谓，答出来容易，答好却很难。

公务员考试结构化面试题型分类(一)社会现象类社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。

社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。

此类试题一般难度较大。

例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?(2011年2月23日上午深圳、天津等海关系统面试真题)(二)名言俗语类名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。

主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。

此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。

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国家公务员面试备考资料 | 国家公务员面试信息
2015国家公务员考试结构化面试题型解析
在公务员面试中，九大测评要素是核心。

为了引导考生表现出在某一测评要素上的能力强弱情况，考试组织单位会依据测评要素设定具体的题目来要求考生作答。

不同的题型，由于其内在的特质各不相同，导致在测查的能力要素方面会有差异。

因此，在公务员面试中，会综合运用各种题型，来全面考查考生各方面的能力。

下面中公教育专家将为大家具体介绍这六大题型，帮助考生有针对性地备考。

一、背景性问题
背景性问题通常是了解关于应试者个人基本情况的问题。

在面试开始时，往往用3～5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。

【例题一】请你花3分钟时间做一下自我介绍，包括姓名、学校、专业、学术研究情况，在职的说一下工作经历、职务。

【例题二】谈谈你的优点和缺点。

二、意愿性问题
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意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。

意愿性问题主要用于考查应试者的求职动机与拟任职位匹配性。

【例题】外交部的工作非常辛苦，你为什么报考外交部?为了报考外交部，你都做了哪些努力?
三、智能性问题
智能性问题主要考查应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。

这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题。

对应试者的能力评价既看其观点本身是否正确，又看其论证是否充分。

【例题一】政府推行信息公开，有人对此种信息公开方式很赞同，但也有人认为公开的信息不全面、不到位。

对此，你怎么看?
【例题二】针对景区存在的竹排竹筏租赁载客现象，有人持赞同的态度，认为既可以亲近大自然又便宜;然而也有人认为其存在安全隐患，应该取缔。

对此，你怎么看?
【例题三】请你以“中国传统文化”为主题做一段演讲。

中公教育专家发现，智能性问题是公务员面试中的重点考查题型，几乎成为国考和各省份考试中的必考题型，是考生在备考过程中要重点掌握的一大题型之一。

四、情境性问题
情境性问题是创设一种假设性的情境，考查应试者将会怎么做。

此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。

情境性问题的优点是情境可以根据职位要求来任意创设。

另外，情境性问题对所有的应试者都比较公平，都需要应试者处理自己以往没有经历过的同一个情境问题。

【例题一】海事局准备在中小学生中开展“海巡艇开放日”活动，组织中小学生登船参观海事巡逻船，让中小学生了解我们的工作。

单位让你去组织这次活动，你怎么组织?
【例题二】单位组织体检，有一位同事的资料不慎被泄露，透露了其隐私，该同事得知后，工作积极性受挫。

领导派你去处理此事，你怎么做?
【例题三】由你主持一个会议，而且领导还要在会上发表重要讲话，但你得知去接领导的车在半路出故障了，此时你该怎么办?
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情境性问题是公务员考试中的常见题型，它通过假设情境，引导考生入情入境，能够较为客观、真实地测查出考生的相关能力要素，如人际关系处理的意识与技巧、应变能力、计划组织与协调能力等。

五、行为性问题
行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的是应试者实际上做了什么、怎么做的、有什么结果，而不是他们知道什么，或者他们将会做什么。

行为性问题的基本假设是：在类似的情景下，一个人过去的行为表现是预测未来表现的一个良好根据。

【例题】迄今为止，你做过的最失败的事情是什么?
针对此类问题，考生需要通过讲述过往的真实经历，来展现自己对于以往工作和生活中问题的处理方式和原则，使考官对应试者产生基本的能力认知，从而判断其是否具有胜任岗位的基本能力和素养。

六、知识性问题
这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识，也可能考查更复杂的知识。

此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识。

【例题】请谈一下直接融资和间接融资的关系。

知识性问题的专业性很强，在有特殊要求的专业性岗位(银监会)常考知识性问题。

在一般情况下，专业性很强的知识性问题考查并不多。

更多相关信息请关注广西人事考试网（/?wt.mc_id=bk15861）。