2010年安全目标管理考核细则
无锡市人民政府关于印发无锡市安全生产工作目标考核实施办法的通知
无锡市人民政府关于印发无锡市安全生产工作目标考核实施办法的通知文章属性•【制定机关】无锡市人民政府•【公布日期】2010.02.04•【字号】锡政发[2010]27号•【施行日期】2010.02.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文无锡市人民政府关于印发无锡市安全生产工作目标考核实施办法的通知（锡政发〔2010〕27号）各市（县）和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：根据《中华人民共和国安全生产法》和省政府下达的《江苏省安全生产目标管理责任书》的要求，现将2010年《无锡市安全生产工作目标考核实施办法》印发给你们，请认真贯彻实施。
二○一○年二月四日无锡市安全生产工作目标考核实施办法第一条为全面落实各级政府及主管部门的安全生产监管职责，完善全市安全生产目标考核体系，落实企业安全生产主体责任，推进安全生产工作的深入开展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和《市政府关于进一步完善安全生产责任体系的意见》（锡政发〔2010〕6号）等文件要求，特制定本实施办法。
第二条本办法适用于市安委会对各市（县）、区人民政府、市有关部门（管理中心）和直属企业安全生产工作目标考核工作。
第三条安全生产工作目标考核，应当遵循实事求是、客观公正的原则，坚持重点工作与基础工作考核相结合、动态考核与年终考核相结合、条线考核与综合考核相结合。
第四条安全生产工作目标考核，在市政府统一领导下进行，由市安委会具体负责组织实施。
第五条市安委会每年年中和年末按照目标考核细则，组织对各市（县）、区人民政府、市有关部门（管理中心）和直属企业安全生产目标任务完成情况进行年中考评和年末考核，年末考核分值占总分的60%。
第六条市安委会办公室、市建设局、市安监局、市交通运输局、无锡质监局、市公安局交巡警支队和市消防支队要根据各自职责，每季度分别对各地区相关安全生产工作进行考核，考核结果于本季度最后一个月的25日前书面报送市安委会办公室。
关于下达2010年各中心(部门)主要工作目标任务的通知【模板】
后集发〔2010〕16号
关于下达2010年各中心（部门）主要工作
目标任务的通知
各中心（部门）：
为加强目标管理，提高管理效能，各中心（部门）2010年度主要工作目标任务已经集团党政办公会研究通过，现予以分解下达，并以此作为年终考核的依据。
请各中心（部门）结合实际，采取有效措施，认真抓好贯彻落实。
附件：2010年度各中心（部门）主要工作目标任务分解表
二○一○年四月二十日
主题词：工作目标2010年通知
报送：校领导
抄送：党办、校办、后勤管理处等部门。
后勤集团办公室印发（共印20份集团网站发布）。
浙江省交通投资集团有限公司安全生产管理目标考核办法2010年版
浙江省交通投资集团有限公司安全生产管理目标考核办法(2010年版浙江省交通投资集团有限公司安全生产管理目标考核办法,2010年版,(2010年5月13日浙交投…2010?102号)第一章总则第一条为了加强安全生产监督管理～贯彻“安全第一～预防为主～综合治理”的方针～健全和落实安全生产工作责任制～预防和减少各类事故的发生～促进集团范围各级依法管理、科学管理。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产领域违法违纪行为处分暂行规定安全生产领域行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》、《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》和《浙江省安全生产条例》等法律法规及浙江省委省政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》,浙委[2009]88号,、省国资委《关于印发进一步加强省属企业安全生产工作指导意见》,浙国资发…2010?2号,的要求～结合集团公司实际制定本考核办法。
第二条本办法适用于集团公司总部及集团公司旗下各子(分)公司。
第三条对集团公司安全生产工作的考核按省政府的有关规定执行。
第二章安全生产目标管理1第四条安全生产管理实行年度目标责任考核制～集团公司每年年初与各子(分)公司、集团总部各部门签订年度安全生产管理目标责任书～明确当年的安全生产责任目标。
第五条按照“谁主管、谁负责”的原则～安全生产目标责任书由集团公司领导和各子(分)公司主要领导、集团总部部门负责人签订。
责任书签字人如有变动～接任人自动承继。
第三章安全生产职责第六条集团公司应承担的职责:集团公司是本系统的安全生产责任主体～接受政府相关部门的监管～对旗下子,分,公司的安全生产承担监督管理责任。
,一,组织贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规及行业规程、标准～建立和完善安全生产规章制度,,二,建立集团公司安全生产管理委员会～健全安全生产管理机构～配备专职安全管理人员～负责集团公司安全生产管理、考核工作,,三,及时传达贯彻国家、省及有关部门关于安全生产工作的要求～布置落实具体任务,,四,负责对子,分,公司安全管理工作的业务指导和检查考核。
安徽省人民政府办公厅关于2010年度目标管理考核工作的通知-皖政办[2010]62号
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安徽省人民政府办公厅关于2010年度目标管理考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民政府办公厅关于2010年度目标管理考核工作的通知（皖政办〔2010〕62号）各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：经省政府同意，现就2010年度目标管理考核工作有关事项通知如下：一、考核内容依据《安徽省人民政府关于印发各市人民政府和省政府各部门、各直属机构2010年工作目标任务的通知》（皖政秘〔2010〕178号）下达的目标任务和有关文件规定，予以考核。
二、考核办法（一）对各市政府的考核。
1. 自查。
各市政府按照皖政秘〔2010〕178号等文件规定，对完成2010年工作目标任务情况进行自查，并于2011年1月底之前向省政府提交自查报告（文字报告并附表格，一式20份）。
2. 复核。
省政府有关部门于2011年2月底之前向省政府提供下列情况：（1）省统计局依据省政府有关部门提供的数据，采用功效系数法据实计算，得出各市政府2010年度工作目标任务得分情况。
省政府有关部门于2011年1月底之前向省政府督查室、省统计局提供各市政府完成23项工作任务的有关数据或评分情况（具体考核指标和提供部门见附件）。
（2）省政府督查室提供各市政府的省政府领导评议、推进工作落实情况得分。
（3）省政府纠风办提供各市政府政风评议得分。
（4）省政府法制办提供各市政府依法行政得分和扣分情况说明。
（5）省文化厅提供各市政府文化建设得分和扣分情况说明。
（6）省编办提供2010年各市政府违反编制管理规定扣分情况及说明。
（7）省经济和信息化委、省人力资源社会保障厅、省人口计生委、省环保厅、省安全监管局、省综治办分别提供各市政府节能目标、企业离退休人员基本养老金按时足额发放、计划生育、污染减排目标、特大事故和危害社会稳定并造成恶劣影响事件方面需实行“一票否决”的意见。
办公室目标量化考核办法
马关县人民政府办公室2010年目标量化考核奖惩规定为加强内部管理，提高工作效率，强化服务意识，提高服务水平，树立政府机关良好形象，促进工作制度化、规范化、法制化，结合办公室实际，特制定本规定。
一、考核原则：客观、公正、公平、公开。
二、考核范围：办公室全体人员。
三、评分标准：基本分为100分。
依据考核的内容逐项评分，业务部分扣至本项分值为零止。
四、考核内容（一）公共部分目标管理（30分）1．严格值班制度，不脱岗，且保证有事能正常办理得6分，值班期间出现迟到、早退或空班现象的，每出现一次扣3分；因迟到、早退、空班造成工作失误和失职的，取消当年评优资格。
2．在上班或值班时接到重大紧急事件报告，必须详细了解有关情况，并作好记录，15分钟内必须向办公室领导或政府领导汇报得3分，记录不清楚，汇报不及时每次扣1分。
在接听电话或打电话时，因自身态度、方法、语气等原因给工作带来不良影响的，出现一次扣1分。
3．严格执行考勤制度和外出报告制度，保持通讯畅通（通而不接视为通讯不畅）得4分，违反一次扣0.5分。
车辆维修、接待和外出办事返回一周内必须及时登记，违反一次扣2分。
4．办公楼五楼以上发生治安案件，扣值班人员5分，扣行政股股长、副股长各1分。
县政府大院内每发生一起治安案件，扣行政股股长、副股长各2分。
5．严格执行财务制度得5分，每违反一次扣2分，并由本人自行支付发生费用。
6．严格执行《中华人民共和国保密法》得5分，发生失泄密案件的不得分。
7．按照《中华人民共和国档案法》和《档案法实施办法》，每年6月份以前做好上年度机关各类公文、领导讲话、会议材料、会议资料、项目材料等立卷归档、档案进馆（指有规定要求的）工作得2分，未开展的不得分。
8．将组织、人事部门对办公室公务员、事业人员及工勤人员年终考评成绩纳入考核，考评成绩90分以上（含90分）的不扣分，90分以下每少1分扣1分。
9．认真开展节约型机关创建工作，严禁长明灯、长流水现象发生，上班在光线充足情况下使用自然光，下班要随手关掉电脑等办公设备。
安全生产目标管理考核规定范本
安全生产目标管理考核规定范本一、总则为了全面推进企业安全生产工作，确保职工生命安全和生产设备的安全稳定运行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定以下安全生产目标管理考核规定。
二、考核内容（一）安全生产目标1. 生产设备安全性平均得分；2. 安全生产责任落实情况得分；3. 事故隐患整改完成率得分；4. 安全生产培训及教育的得分；5. 安全生产标准规范执行情况得分；6. 重大安全事故发生率得分；7. 应急预案使用及演练情况得分；8. 其他安全管理指标得分。
（二）考核方法1. 进行定期的检查、评估和评价；2. 利用统计数据进行综合评估；3. 定期召开会议对各项指标进行综合评估。
三、考核流程（一）考核计划制定1. 编制年度安全生产目标考核计划；2. 制定具体的目标指标和考核方式。
（二）考核准备工作1. 确认考核责任人；2. 确认考核数据来源；3. 提前进行培训，确保考核工作的顺利进行。
（三）考核实施1. 按照考核计划进行实施；2. 收集相关数据和证据；3. 对考核对象进行访谈和调查。
（四）考核评定1. 综合考核结果，得出各项指标的得分；2. 建立考核结果档案。
（五）考核反馈1. 对考核结果进行通报；2. 对考核结果进行解读和分析。
四、考核结果处理（一）考核结果评价1. 按照考核指标得分情况进行评价；2. 把评价结果反馈给被考核单位。
（二）考核结果处理1. 对考核结果进行认可和表扬；2. 对考核结果进行沟通和指导；3. 对考核结果进行整改和改进。
（三）考核结果运用1. 考核结果作为安全生产目标制定的重要依据；2. 考核结果用于确定奖惩措施；3. 考核结果用于安全生产目标管理的持续改进。
五、考核效果监督1. 建立考核效果监督机制；2. 定期对考核效果进行评估与分析；3. 持续改进考核体系和方法。
六、附则本规定自发布之日起执行，如有需要修改的地方，由安全生产管理部门负责解释和修改。
安全生产标准化基本规范评分细则(AQ-T9006-2010)
冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则考评说明1.本评分细则适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。
冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。
2.本标准共有13项一级要素、42项二级要素及194条企业达标标准。
3.在评分细则中的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据评分细则的有关要求，针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。
4.本评定标准中累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。
有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。
5.本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。
换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。
最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。
6.标准化等级共分为一级、二级、三级，其中一级为最高。
评定所对应的等级须同时满足标准化得分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。
7.冶金等工贸企业安全生产标准化考评程序、有效期、等级证书和牌匾等按照《全国冶金等工贸企业安全生产标准化考评办法》（安监总管四〔2011〕84号）的有关要求执行。
冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分表自评/评审单位：自评/评审时间：从年月日到年月日— 3 —— 4 —— 5 —— 6 ——7 ——8 ——9 ——10 ——11 ——12 ——13 ——14 ——15 ——16 ——17 ——18 ——19 ——20 ——21 ——22 ——23 ——24 ——25 ——26 ——27 ——28 ——29 ——30 ——31 ——32 ——33 ——34 ——35 ——36 ——37 ——38 ——39 ——40 —附表—41 —。
AQT9006-2010安全生产标准化整套管理制度汇编
XXXX制造有限公司安全标准化管理制度依据标准AQ/T9006-2010《企业安全生产标准化基本规范》文件编号： XX/XX-01版本：A/0编制：综合部审核：批准：2019年8月31日发布 2019年9月1日生效目录1.总则2.安全生产目标管理制度3.安全管理机构设置、安全管理人员配备管理制度4.安全生产责任制制定、评审等环节管理制度5.安全生产责任制6.安全生产责任制管理制度7.领导现场带班管理制度8.岗位达标管理制度9.安全生产费用提取和使用管理制度10.工伤保险与安全生产责任保险管理制度11.法律法规标准规范管理制度12.安全生产规章制度和操作规程管理制度13.消防安全管理制度14.文件和档案管理制度15.安全教育培训管理制度16.特种作业人员管理制度17.新、改、扩建工程“三同时”管理制度18.设备设施检修管理制度19.设备设施维护、保养管理制度20.设备设施验收管理制度21.设备设施拆除和报废管理制度22.“三违”行为管理制度23.危险作业安全管理制度24.安全警示标志和安全防护管理制度25.供应商与承包商管理制度26.变更管理制度27.安全检查和隐患治理管理制度28.危险源辨识评估与控制管理制度29.重大危险源管理制度30.职业健康管理制度31.劳动防护用品（具）和保健品管理制度32.应急救援管理制度33.安全事故管理制度34.安全生产标准化绩效考评管理制度其它管理制度1.安全生产目标考核方法2.安全生产隐患排查工作方案3.安全生产预警指数系统总则安全生产是企业的头等大事，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和群防群治制度，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。
为此，根据国家和省有关法规、规定和文件，编写本手册。
1.目的本手册旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保员工的人身、公司的财产安全。
计分考核细则
A类单位累计工亡超过3人的；B类单位累计工亡超过2人的；C类单位累计工亡超过1人的；D类单位发生工亡事故的；发生重大设备等生产安全事故造成经济损失1000万元以上的；发生较大及其以上安全事故的都为年度安全生产不合格单位，全额扣除。
-5
28
专项工作
未按集团要违章”活动安排的扣5分。
9
未按规定向集团公司交纳年度安全生产风险金的扣3分
10
发生安全事故未按事故处理批复对事故责任人处理到位的，每起扣2分
11
安全投入
企业未建立安全费用提取制度，扣1分；未按规定提取的，扣2分
12
企业未按规定向当地市安监局交纳安全生产风险抵押金的，扣2分
13
未依法为职工缴纳工伤保险或者参保人数占应保人数不足80%的，扣2分
5
不按规定和要求参加集团公司有关安全会议的，每次扣2分
6
不向集团公司报送半年、全年工作总结、不按规定时间报送年终考核自查自评报告、未按月上报安全生产月报表和其他要求上报材料的每次扣0.5分；
7
安全责任
企业未建立安全生产目标管理考核奖惩制度（未制订考核办法和考核细则、未安排奖励资金）扣3分
8
企业未逐级签订安全生产责任状扣3分
应纳入“三同时”管理的项目进行安全评价未事先报集团安环部备案、未及时报安全生产监督管理局审查或验收，每个项目扣3分；违反安全管理“三同时”规定每项扣3分；非法使用外包队伍和民工，每发现一起扣1分
18
特种设备未取得安全使用证或安全标志，扣1分
19
省、市安监局明确要求推行安全质量标准化工作的企业，没有制定实施方案和具体的工作措施，工作没开展的，扣2分
合计
95
14
未安排劳动防护用品经费的，扣2分；或以其它形式替代应配备劳动防护用品扣2分
2010安全知识竞赛题库
2010年安全生产知识竞赛复习题一、安全管理试题（100题）1.国家电网公司2010年安全生产基本目标是什么？答：基本目标是确保“三个不发生”，即不发生大面积停电事故，不发生人身死亡和恶性误操作事故，不发生重特大设备损坏事故。
2.国家电网公司“三个不发生”百日安全活动的工作思路是什么？答：国家电网公司“三个不发生”百日安全活动的工作思路是：以防止发生人身伤亡和恶性误操作事故为重点，以落实《“三个不发生”百日安全活动重点措施十二条》为抓手，全面加强各级领导和管理人员到岗到位要求，强力推进春检计划和现场作业安全风险管控，深入开展反违章，确保各项措施和要求落到实处。
3.国家电网公司“三个不发生”百日安全活动的工作目标是什么？答：国网公司“三个不发生”百日安全活动的工作目标是：不发生人身死亡事故，不发生恶性误操作事故，不发生大面积停电和重大设备损坏事故，确保春检安全生产平稳有序，确保设备检修质量，为迎峰度夏和全年安全生产工作奠定良好基础。
4.国家电网公司“三个不发生”百日安全活动重点措施十二条中“领导干部到岗到位“具体要求是什么？答：具体要求是：1、各网省公司、供电公司、工区逐级召开动员会议，对春检安全生产及百日安全活动进行全面部署。
2、各网省公司领导带头落实到岗到位要求，亲自带队深入基层，深入一线，开展春季安全生产检查。
3、各供电公司领导负责春检安全生产全过程组织，审定本单位春检计划安排，加强对春检计划和现场工作的督导。
4、各单位严格落实到岗到位制度和标准，停送电操作、检修施工作业等工作，到位人员不到位，不得开工。
5.国家电网公司“三个不发生”百日安全活动重点措施十二条中“春检计划风险管控“具体要求是什么？答：具体要求是：1、开展检修计划综合平衡分析和管理，严格控制重复停电、非计划停电，严格春检计划的刚性执行。
2、开展基层工区和班组生产承载力分析，保证检修任务安排在管理能力和生产能力可控范围之内。
3、加强电网检修方式下的风险评估分析和预警控制，重点抓好临时方式、过渡方式的运行风险管控。
2010年市级机关单位共性目标考核办法
附件2：2010年市级机关单位共性目标考核办法（共12项）1、2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法2、2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表3、市级机关单位退休管理工作目标考核办法4、全民健身工程目标考核内容5、市机关直属各单位宗教工作目标考核办法6、2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法7、乐清市2010年市直机关科普工作目标考核评分表8、2010年度市直机关普法工作目标9、乐清市2009年度应急管理工作目标责任制考核办法10、乐清市人民政府信息公开办公室关于印发乐清市政府信息公开工作考核暂行办法的通知11、乐清市人民政府各部门2010年度消防安全目标管理责任制考核指标12、乐清市人民政府残疾人工作委员会关于印发乐清市人民政府残疾人工作委员会成员单位年度考核办法的通知2010年市级机关单位工作人员考核制度、教育培训工作、目标管理工作目标考核办法一、工作人员考核制度（1.5分）平时与年终相结合并以量化分值的形式评优（1.2-1.5分）平时与年终有相结合，但没有进行量化（0.8-1.2分）平时与年终没有相结合（0.8分以下）— 1 —二、教育培训工作（1.5分）根据《关于印发2006年全市公务员（含参照公务员制度管理人员）培训计划的通知》（乐市人〔2006〕21号）和《关于印发2009年全市公务员（含参照公务员法管理人员）培训计划的通知》（乐人字〔2009〕62号）文件要求，按完成全年培训计划的百分比得分（1.5*x%分）。
三、目标管理工作（1分）能很好的按要求制订单位工作目标，重点目标突出，职能目标明确;上报目标管理材料及时、准确（1分）2010年度乐清市委宣传部共性目标考核表(理论学习:1.5分)— 2 —中共乐清市委宣传部市级机关单位退休管理工作目标考核办法单位名称：— 3 —全民健身工程目标考核内容(1分)— 4 —市机关直属各单位宗教工作目标考核办法（100分制）— 5 —2010年市级机关单位人大议案工作目标考核办法项目分值1、代表满意率 0.2分2、办结率 0.2分3、办理质量 0.2分4、办理数量 0.13分5、办理程序和规范程度 0.13分6、函复内容和办理态度 0.14分乐清市人大办公室注：以上分值基本分为1分。
蚌埠市人民政府办公室关于印发2010年度市政府目标管理考核办法的通知-蚌政办[2010]51号
![蚌埠市人民政府办公室关于印发2010年度市政府目标管理考核办法的通知-蚌政办[2010]51号](https://img.taocdn.com/s3/m/72c036db0d22590102020740be1e650e52eacf88.png)
蚌埠市人民政府办公室关于印发2010年度市政府目标管理考核办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 蚌埠市人民政府办公室关于印发2010年度市政府目标管理考核办法的通知（蚌政办〔2010〕51号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《2010年度市政府目标管理考核办法》已经市政府第17次常务会议研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○一○年三月二十一日2010年度市政府目标管理考核办法为做好市政府目标管理责任制考核工作，全面、客观、公正、准确地评价各县、区政府和市政府各部门工作实绩，确保全面完成市政府下达的各项目标任务，根据省、市政府有关规定，制定本办法。
一、各县、区政府和市高新区、经济开发区管委会考核办法（一）考核内容1.工作目标占80分。
按市政府与各县、区政府签订的目标责任书考核。
年中根据省政府下达任务和全市工作部署追加和调整的，按追加和调整后的目标考核。
2.共性目标占20分。
包括：抓落实8分（办理督办事项4分、办理人大代表议案建议和政协提案4分）；精神文明创建3分；依法行政4分（政府法制2分、信访工作2分）；市政府领导评议5分。
（二）计分办法1.年度考核标准分为100分。
2.工作目标的计分。
未完成的目标，按实际进度计分；完成和超额完成目标，得该项基本分；其中，财政收入、固定资产投资，按增幅高低排序分别加分（居末位不加分，排位每高一位加0.2分）。
3.抓落实的计分。
督查督办落实情况实行扣分制，全部扣分不超过4分。
凡未列入年度目标任务的工作，经督查、考核不落实的，每项扣0.3分；凡不按时反馈、不按期办结的事项，或违反有关工作纪律的，每次扣0.2分。
关于报送2010年度安全生产目标管理考核的自查报告
杂府发〔2010〕213号签发人：唐利洪理县杂谷脑镇人民政府关于报送2010年度安全生产目标管理考核的自查报告县安委会办公室：杂谷脑镇地处理县城关，系城乡结合部和全县经济、政治、文化中心。
属藏、羌、汉三大民族为主体的民族聚居区。
全镇镇域面积约为217.19平方公里，国道317线横贯全境，辖4个居委会，8个行政村，22个村民小组，总人口1.2万人，有141个生产经营单位，317国道、杂谷脑河横穿全境。
特殊的地理位置，相对集中的人流物流车流，使安全监管任务繁重而艰巨。
近年来，我们坚持以科学发展观统领安全生产工作全局，紧紧围绕和谐社会建设，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，突出治隐患、减事故、保稳定、促和谐这一重点，杜绝了重特大事故发生，确保了全镇安全生产形势持续稳定好转，连续三年未发生一次性死亡3人以上的生产安全事故,各项控制指标连年下降。
一、高度重视，健全组织，安全生产工作首位意识强。
镇党委政府将安全生产工作放到了重要的议事日程。
认为安全无小事，事事关系着地方的经济发展，事事关系着人民的生命财产，安全生产必须摆在各项工作的首位。
一是狠抓安全生产阵地建设。
镇政府在办公楼上专门腾出两间房间作为镇安监站办公室，在镇财政十分吃紧的情况下，依然将办公室打整一新，添置了新的电脑、资料柜、资料盒、应急器材，按要求将各种规章制度上墙亮化。
二是狠抓了安全生产队伍建设。
镇成立了以党委书记为组长的安全工作领导小组，由一名党委成员负责抓具体工作。
各村、各学校及驻镇单位也成立了安全工作领导小组，并配备了安全生产工作联络员，形成了安全生产管理网络，做到了安全工作有人管、政策法规有人讲、事故隐患有人查、整改措施有人抓。
三是认真落实了会议制度。
镇每季度召开一次安全生产工作例会，每二个月召开一次支部书记或村（居）分管干部会，专题研究安全生产工作，分析部署、督促和检查辖区内各单位的安全生产工作，及时解决安全生产工作的问题。
安监总管二[2010]203号
![安监总管二[2010]203号](https://img.taocdn.com/s3/m/b620f2c589eb172ded63b709.png)
国家安全监管总局关于贯彻落实国务院《通知》精神强化安全生产综合监管工作的指导意见安监总管二〔2010〕203号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称《国务院通知》）中明确指出，进一步加强安全监管力度，强化安全生产监管部门对安全生产的综合监管，全面落实公安、交通、国土资源、建设、工商、质检等部门的安全生产监督管理及工业主管部门的安全生产指导职责，形成安全生产综合监管与行业监管指导相结合的工作机制，加强协作，形成合力。
为认真贯彻落实《国务院通知》要求，进一步强化重点行业（领域）安全生产综合监管工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，促进全国安全生产形势实现根本好转，提出如下指导意见：一、充分认识强化安全生产综合监管工作的必要性和紧迫性1.强化综合监管是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的重要途径。
强化综合监管，就是要指导协调监督地方各级政府和相关部门，推动企业全面落实安全生产主体责任，采取各种有效措施，突出标本兼治、源头治理、远近结合，有效防范和坚决遏制道路交通、水上交通、建筑施工、消防、民用爆炸物品等重点行业（领域）重特大事故发生。
2.强化综合监管是当前和今后一个时期重要而紧迫的任务。
目前一些制约安全生产的深层次问题还未彻底解决，综合监管工作面临的任务十分艰巨。
各级安全监管部门要充分认识综合监管工作的重要性和紧迫性，以贯彻落实《国务院通知》精神为契机，进一步增强责任意识和大局意识，切实加强和改进安全生产综合监管工作。
二、切实把握安全生产综合监管工作的指导思想和基本原则3.安全生产综合监管工作的指导思想。
深入贯彻落实《国务院通知》精神，以事故多发、易发的道路交通、水上交通、建筑施工、消防、民用爆炸物品等重点行业（领域）为重点，以有效遏制重特大事故为目标，指导督促相关行业管理部门进一步强化安全监管，切实落实企业主体责任，努力推进、加快实现重点行业（领域）安全生产状况的根本好转。
安全管理制度考核细则
安全管理制度考核细则
以下是安全管理制度考核细则的一些常见要点：
1. 制度制定和修订：考核单位是否定期制定和修订安全管理制度，制度内容是否与实际工作相适应。
2. 制度宣传与培训：考核单位是否进行安全管理制度的宣传和培训，员工是否了解并遵守制度要求。
3. 安全责任主体：考核单位是否明确安全责任主体，相关岗位是否落实安全职责，责任人是否履行相关职责。
4. 安全记录和报告：考核单位是否建立和完善安全记录和报告制度，是否及时记录和报告事故、隐患等安全事件。
5. 安全检查和评估：考核单位是否定期进行安全检查和评估，发现问题是否及时整改，评估结果是否得到重视。
6. 应急管理：考核单位是否建立健全应急管理制度，是否组织应急演练，员工是否熟悉应急预案。
7. 隐患整改：考核单位是否及时整改发现的安全隐患，整改措施是否得到有效落实。
8. 安全培训和教育：考核单位是否定期组织安全培训和教育活动，是否提供必要的安全知识和技能培训。
9. 安全监督和管理：考核单位是否建立安全监督和管理机制，是否有效管理和监督下级单位和承包商的安全工作。
10. 安全绩效评价：考核单位是否建立安全绩效评价机制，对安全管理工作进行评估和奖惩。
以上仅为一些常见的考核要点，具体的安全管理制度考核细则应根据考核单位的实际情况来制定。
安全生产方针与目标和管理制度
安全生产方针安全生产方针：坚持安全第一、落实防治结合，推进人本管理、实行全员参与，完善制度措施、消除隐患事故，提倡科学发展、确保持续改进。
释义：坚持安全第一、落实防治结合：承诺执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守国家各项法律法规及标准；动用各种手段，预防和控制矿山事故危害，消除隐患，做到标本兼治。
推进人本管理、实行全员参与：坚持以人为本的管理理念，积极推行职业安全健康管理标准，加强职业安全防护，加强职工的安全意识和技能教育，采用新技术、新方法，努力实现矿山生产、设备、工艺本质化安全；同时广泛动员，促进全员参与，消除安全隐患和违章行为。
完善制度措施、消除隐患、事故：建立健全矿山安全生产规章制度和岗位作业标准，严格学习和执行制度；定期组织安全检查，积极发挥专业管理部门作用，开展隐患排查治理；坚持对危险源、危险部位、关键设备进行系统全面检查，及时整改隐患，杜绝违章作业，消除各类隐患。
提倡科学发展、确保持续改进：坚持生产过程以安全为中心，加大安全科技投入，提高矿山安全生产本质化；不断增强和改进安全工作，实现员工与自然、环境的安全和谐。
本方针要传达给全体员工并告知相关方。
二〇〇八年七月二十日安全生产方针管理制度1、为了进一步落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，加强公司企业安全生产方针的规范化管理，特制定本制度。
2、本制度适用适用于企业安全生产方针的制定、传达、评审与修订等各个环节。
3、安全生产方针的制定由安全科负责制定，安全科长沈杨负责，其职责是：①、负责组织制定符合本制度的安全生产方针；②、负责按制度传达安全生产方针；③、督促公司各培训安全生产方针；④、及时组织评审和修订安全生产方针；⑤、具体负责安全生产方针的考核工作；4、制定的安全生产方针必须符合下列要求：①、安全生产方针要体现：遵守法律法规与其他要求，企业风险特点，伤害和冷疾病，预防财产损失，持续改进，安全与生产的关系；②、安全生产方针要易要易于理解、体现企业安全生产工作主要目标、与企业的核心业务相适应、表达管理层对安全生产工作的承诺。
安全管理制度汇编(安全站)2010.3
安全管理制度汇编（DLMS/OD1-AQ-01）华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿二 0 一O年目录1、DLMS/OD1-AQ-01-01 安全目标管理制度----------------------2--72、DLMS/OD1-AQ-01-02 安全办公会议制度----------------------7--93、DLMS/OD1-AQ-01-03 安全投入保障制度---------------------- 94、DLMS/OD1-AQ-01-04 安全质量标准化管理制度---------------10--115、DLMS/OD1-AQ-01-05 安全教育与培训制度-------------------11-146、DLMS/OD1-AQ-01-06 事故隐患排查与整改制度---------------14-167、DLMS/OD1-AQ-01-07 安全监督检查制度--------------------- 178、DLMS/OD1-AQ-01-08 安全技术审批制度---------------------17-199、DLMS/OD1-AQ-01-09 矿用设备器材使用管理制度-------------19-2110、DLMS/OD1-AQ-01-10 矿井主要灾害预防制度-----------------21-2311、DLMS/OD1-AQ-01-11 事故应急救援制度---------------------23-2812、DLMS/OD1-AQ-01-12 入井人员管理制度--------------------- 2813、DLMS/OD1-AQ-01-13 安全举报制度------------------------- 2914、DLMS/OD1-AQ-01-14 管理人员下井及带班制度---------------29-3215、DLMS/OD1-AQ-01-15 大刘煤矿安全奖惩制度--------------------- 3316、DLMS/OD1-AQ-01-16 全员安全风险抵押金管理制度------------34-3517、DLMS/OD1-AQ-01-17 安全、质量和产量结构工资制度-----------3618、DLMS/OD1-AQ-01-18 安全奖励制度-------------------------36-3819、DLMS/OD1-AQ-01-19 “三违”的查处制度------------------- 3820、DLMS/OD1-AQ-01-20 矿井顶板管理制度--------------------39-4021、DLMS/OD1-AQ-01-21 大刘煤矿火工品管理规定--------------40-46管理制度（DLMS/OD1-AQ-01）1、DLMS/OD1-AQ-01-01 安全目标管理制度一、二Ｏ一Ｏ年安全生产工作指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以“安全延续生命，安全创造价值”的安全价值观为指导，坚持“安全是第一业绩”安全管理理念，进一步突出安全主体责任，全面落实各级安全生产责任制、隐患排查与治理制度、责任追究制度，建立健全煤矿安全保障体系，狠抓制度落实，提高执行力，保证足够安全投入，改善安全生产环境，强化安全监察，持续提高员工素质，全面推进质量标准化、管理精细化、行为规范化、设施实用化，不断提升矿井安全生产水平，把矿井建设成为安全、高效、文明、和谐的矿井。
河南省人民政府安全生产委员会关于2010年度安全生产目标责任考核工作的通知-豫安委[2010]24号
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河南省人民政府安全生产委员会关于2010年度安全生产目标责任考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府安全生产委员会关于2010年度安全生产目标责任考核工作的通知（豫安委〔2010〕24号）各省辖市人民政府：为强化政府安全生产监督管理责任，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于安全生产工作的方针政策、法律法规和工作部署，确保全省安全生产形势持续稳定好转，按照省政府《关于2010年度目标考评及2011年度目标制订工作的通知》（豫政〔2010〕87号）要求，现将我省2010年度安全生产目标责任考核工作的有关事宜通知如下：一、考核内容根据各省辖市人民政府向省政府递交的2010年度安全生产目标责任保证书内容，主要考核以下几个方面：1.安全生产控制指标完成情况；2.工作部署情况；3.责任落实情况；4.重点工作落实情况；5.行政执法情况；6.行政许可情况；7.基础管理情况；8.应急管理情况；9.事故查处情况；10.工作创新情况。
二、评分标准及考核等次认定安全生产年度考核实行百分制。
考核评分标准详见《2010年省辖市安全生产责任目标考核细则》。
考核等次分为优秀、先进、达标、不达标四个等次并排序。
（一）优秀：考核得分95分以上；（二）先进：考核得分85分以上且未发生重大事故；（三）达标：考核得分60分以上且重大事故不超过1起；（四）不达标：考核得分60分以下；或者发生重大事故2起以上（含2起）；或者发生1起特别重大事故；或者蓄意瞒报、迟报事故，影响救援，造成重大人员伤亡和经济损失的。
三、考核程序及方法。
（一）现场考核。
1.听取汇报。
安全目标管理考核制度
安全目标管理考核制度
是指企业为了保障生产经营活动过程中的安全性，建立的一套考核制度。
该制度的目的在于确保企业安全目标的落实和达成，并通过考核来评估和奖惩相关部门和个人的安全管理责任和履职情况。
安全目标管理考核制度的设计应包括以下内容：
1. 安全目标的设定：制定明确的安全目标，并与企业的战略目标相一致，确保安全管理工作能够与企业的发展目标相适应。
2. 考核指标的制定：根据安全目标，制定相应的考核指标，包括安全生产态势、安全生产责任制落实情况、事故隐患排查和整改情况、应急预案等方面的考核内容。
3. 考核周期和频次：确定考核的周期和频次，一般可以根据企业的实际情况来确定，可以是每季度、半年度或年度进行考核。
4. 考核流程：明确考核的流程和责任分工，包括考核责任部门和人员、考核材料的准备和审核程序等。
5. 考核结果的评价和奖惩措施：根据考核结果进行评价和奖惩措施的确定，奖励优秀的单位和个人，对不达标和存在问题的单位和个人进行惩处或整改。
通过安全目标管理考核制度的建立和实施，可以促使企业各级管理者和员工更加重视安全工作，推动企业安全管理水平的不
断提高，最终达到确保生产经营活动过程中的安全和降低事故风险的目标。
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远洋公司2010年安全质量
目标管理考核细则
为强化主题教育，构建安全文化，促进和完善安全生产和质量基础管理，为此，公司决定在2010年的安全生产和质量管理工作中，继续实行安全生产和质量目标管理签状办法，对各船的安全生产和质量管理进行考核，并按实际考核情况兑现安全质量签状奖励，考核内容如下：
一、安全生产主要指标
（一）考核内容
1、死亡、重伤指标
2、轻伤指标
3、设备指标
4、质量指标
5、体系指标
6、纪律指标
（二）考核办法
1、年内各船组无死亡、重伤指标（含劳务费工）。
凡发生死亡、重伤事故的船组在否决安全质量签状奖的同时，取消船组及船组领导的年终评先资格。
2、年内各船组凡发生轻伤事故按签状中指标1人负伤进行考核（含
劳务费工），凡超标在否决安全质量签状奖的同时, 取消船组及船组领导的年终评先资格。
3、年内发生火灾、设备、交通等责任事故,一次性损失额度在10万元（含10万元）以上，或造成较大险情和影响的事故船组在否决安全质量签状奖的同时，取消船组及船组领导的年终评先资格。
4、年内发生质量事故的船组损失超过5万元（含5万元），在否决安全质量签状奖的同时，取消船组及船组领导的年终评先资格。
5、体系运行中有一项严重不符合的，或安全管理体系运行合格率低于95%时。
在否决安全质量签状奖的同时，取消船组及船组领导的年终评先资格。
6、对未执行禁酒令规定的船组，发生一人次违规在否决安全质量签状奖的同时，取消船组及船组领导的年终评先资格。
二、附加指标
1、凡发生火灾、设备、交通事故一次损失额度在3万元以内的责任事故，扣除10分。
一次性损失10万元以下，或轻伤1人及造成一定险情和影响的事故，扣除安全签状单项20分。
2、按计划进行演习，并制定演习方案,对演习出现的缺陷及时整改，并按规定时间向公司提交演习报告，缺少一项扣除5分；该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项15分，该项重复出现3次否决全部安全质量签状奖。
3、每月25日应向公司报告主、副机、发电机运行参数，未按规定对设备进行保养维护及试验的船组，发生一起扣除3分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项15分，该项重复出现3次否决全部安全质量签状奖。
4、因维护保养及管理不到位的原因，造成消防、救生及防污染设备及备品完好率达不到100%的，否决全部安全质量签状奖。
5、未按规定做好各种记录的发生一起扣除2分，该项重复出现3次，扣除安全质量签状单项10分。
6、未按规定对船员进行安全、质量教育培训的船组，发生一起扣除3分,该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项5分，重复出现3次取消全部安全奖。
7、凡发生污染环境责任事故，损失在3万元（含3万元）以上，在否决安全质量签状奖的同时，取消船组及船组领导年终评先资格。
损失额度在1万元（含1万元）以下，一次扣除5分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
8、未执行鱼品加工标准，造成损失额度在2万元（含2万元）以下，一次扣除3分，该项重复出现2次，或一次性损失超过2万元以上，扣除安全质量签状单项10分。
9、未按要求运行体系文件，出现一项一般不符合，扣2分；出现二项一般不符合，扣5分；出现三项一般不符合规定的，扣除安全质量签状单项15分。
10、每年船组要至少组织一次船员安全用电知识培训，未按规定进行培训的，扣除安全质量签状单项10分。
11、船组相关人员要对手持电动工具在使用前和使用后，每季度检查一次，并做相关检查记录，缺一项扣3分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
12、船舶保持整洁，各种物资、备件及工属具的存放要整齐，帐目清楚。
船员住室保持整洁，无私自改动房间设施现象。
机舱环境整洁，机器、地板、集控室干净，无油垢。
该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
13、按船员房间用电管理规定要求，船政委每月组织大副、电机员对船员生活用电情况进行一次检查。
缺一项次扣2分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
14、按规定进行巡视，对首次参加巡视人员进行培训，巡视记录齐全，船长按规定时间对巡视记录进行检查。
缺一项次扣3分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
15、建立建全各种警示、提醒标志及各种温馨性提醒，特别是重要部位及公共场所；各种管系标识要清楚。
缺一项次扣5分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项15分。
16、按规定做好劳动保护用品的验收、保管、使用、发放和报废等记录，每季度轮机长、政委、大副要对本部门劳动保护用品进行一次检查并做好检查记录。
缺一项次扣3分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
17、开展安全技术创新活动，对现有设备、设施的安全防护、维护与保养、工艺流程的合理性以及规章制度、安全提示、教育培训等提出有实用性、可操作性的合理化建议，于10月上旬报公司。
每船不少于2篇，少一篇扣3分，无材料上报扣除安全质量签状单项10分。
18、积极落实公司《2010年主题教育活动重点工作》，缺一项次扣3分，该项重复出现2次，扣除安全质量签状单项10分。
三、如出现重大安全、质量事故，除了主指标一票否决外，将按上级有关规定处理。
四、考核办法
在安全质量签状考核上，采用主指标与附加指标分别考核的办法，主指标一票否决制，附加指标采用得分扣除考核办法。
附加指标考核扣的分值少于30分的船组，公司将按实际考核分给予奖励；考核分数扣的分值多于31分的船组，公司将取消船组的全部安全质量签状奖，同时公司将在经理嘉奖额度的基础上扣减10%的奖励额度。
五、奖励标准
船组签状满分为100分，每分值按60元计发安全质量奖。
六、分配标准
1、船长按实际考核分数兑现安全质量奖；
2、轮机长、大副按实际考核分数的80%兑现安全质量奖；
3、政委按实际考核分数的60%兑现安全质量奖；
4、大管轮按实际考核分数的60%兑现安全质量奖；
5、正职电机员、正职冷冻工按实际考核分数的30%兑现安全质量奖。
七、奖励基金从竹荚鱼分配方案中的风险调剂基金中提取。
签状船组：签状单位：辽宁远洋渔业有限公司
签状人：签状人：
2010年1月1日。