新办企业培训相关资料 (1)
企业培训方案
企业培训方案•相关推荐企业培训方案（通用18篇）为了确保事情或工作有序有力开展，通常会被要求事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
那么什么样的方案才是好的呢？以下是小编精心整理的企业培训方案，欢迎阅读与收藏。
企业培训方案篇1一、新员工培训目的新员工培训计划方案为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新员工培训程序三、新员工培训内容1.就职前培训(部门经理负责)到职前：致新员工欢迎信(人力资源部负责)让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务2.部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标设定下次绩效考核的时间到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
企业培训手册
企业培训手册第一部分，培训目标和计划。
1.1 培训的目标和意义。
1.2 培训计划的制定。
1.3 培训预算的编制。
第二部分，培训内容和方法。
2.1 培训内容的选择。
2.2 培训方法的设计。
2.3 培训材料的准备。
第三部分，培训实施和评估。
3.1 培训前的准备工作。
3.2 培训的实施和管理。
3.3 培训效果的评估和反馈。
第四部分，培训后的跟进和持续发展。
4.1 培训后的跟进和支持。
4.2 培训成果的应用和转化。
4.3 培训体系的持续发展和改进。
第五部分，培训管理和监督。
5.1 培训管理的组织架构。
5.2 培训监督的方法和手段。
5.3 培训管理的信息化和智能化应用。
以上内容为企业培训手册的主要内容，希望能对企业的培训工作有所帮助。
安全知识培训资料
工厂安全卫生知识培训资料安全卫生知识第一章安全卫生教育劳动安全卫生教育，亦称安全生产教育，劳动保护教育，它是为了提高管理人员管理水平，劳动者劳动安全卫生技能，增强管理作业人员安全卫生意识的培训工作。
劳动安全卫生教育是劳动安全卫生管理的一项重要内容，通过劳动安全卫生教育，可以提高管理人员的安全卫生意识和政策法规水平，可以使劳动者了解生产劳动过程是存在的危险，危害因素及其作用规律，提高其安全卫生操作技能，掌握预防伤亡事故和职业危害的基本知识，增强自我保护意识，有利于保障和促进安全生产。
安全生产教育的主要形式和方法安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经常性的安全宣传教育”等形式。
1．安全生产教育的内容一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：（1）思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。
（2）法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。
（3）安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。
其内容主要是本厂安全技术知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识；保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等。
工业安全技术训练，是指对锅炉等受压容器，电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。
2．安全生产教育的主要形式和方法安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经常性的安全宣传教育”等形式。
三级教育：在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。
公司培训方案
公司培训方案•相关推荐公司培训方案（精选12篇）为了确保我们的努力取得实效，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的公司培训方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司培训方案篇1为做好20xx年经营工作，提高工作能力，提升服务质量，扩大业务销售，完成年度工作任务，创造良好经济效益，特制订20xx年经营管理思路，具体如下：一、指导思想认真学习合资公司工作精神与发展目标，贯彻落实合资公司20xx 年工作要求，树立一切以客户为中心的思想意识，加强经营能力建设，以卓越服务创造价值为手段，积极主动为客户搞好服务，千方百计为客户排忧解难，优化公司发展环境，增强工作信心与决心，促进公司各项业务平稳较快发展，提高经济效益。
二、总体目标要以20xx年天然气到来为契机，做好燃气锅炉、燃气热水器、燃气地暖等有关天然气产品的销售工作，要重点解决以往经营服务工作中存在的不足与突出问题，进一步提高本公司服务水平、服务能力，增强服务形象和体现服务价值，达到“服务好、质量好、客户满意”的目标，从而助推本公司各项业务平稳较快发展，创造良好经济效益。
三、工作措施(一)加强学习，提高自身素质当今时代是一个学习的时代，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。
作为我们物资公司，要以20xx年天然气到来，有关燃气锅炉、燃气热水器、燃气地暖等有关天然气产品出现旺销为契机，加强学习。
要学习各方面业务知识，扩大自己的知识面，特别要学习燃气锅炉、燃气热水器、燃气地暖等产品知识，熟悉产品使用范围与使用性能，能够解答客户提出的所有问题，促进天然气产品的销售工作。
要参加合资公司组织的各种培训，增加服务技能，满足客户提出的各种要求；通过学习培训，提高我们物资公司全体员工的综合素质，去做好客户服务工作，获得客户的满意。
(二)树立信心，促进业务营销20xx年，我们物资公司全体员工要树立信心，坚决执行合资公司的各项工作决定与工作措施，在具体实际业务营销中，要提升“主动服务能力、解决问题能力、发现需求能力”三种能力，要多动脑筋、想办法，有真正的实招，有真正吸引客户的实际措施，促进业务销售，争取完成全年目标任务，销售额达到XX万元，以优异的销售业绩向合资公司汇报。
企业消防培训资料
企业消防培训资料企业消防培训资料应该包括以下几个方面的内容:一、消防法律法规和管理制度培训员工了解和遵守国家消防法律法规，以及企业的消防管理制度和操作规程。
这有助于塔强员工的消防安全意识，明确各自的消防安全职责和权利。
二、消防基本知识让员工了解基本的消防知识，如燃烧三要素(可燃物、助燃剂和引1火源)、常见的点火来源(明火、电火花、碰撞或摩擦产生的火花、高温材料和高温表面、自燃等)。
这有助于员工对火灾有基本认知并能起到预防意识。
三、消防设施、器材的使用介绍企业的消防设施、器材的种类、功能和使用方法，如灭火器消火栓、喷淋系统、烟雾报警器等。
培训员工在不同情况下对不同消防设施、器材的应用，确保员工能够熟练掌握消防设施、器材的使用方法。
四、扑救火灾的处置程序和措施培训员工学握初期火灾的处置程序和措施。
如发现火灾应立即报警、切断电源、疏散人员等。
同时，培训员工使用现场灭火器材及时扑救火灾，以及如何正确地进行灭火操作。
五、应急疏散和自效互救培训员工学握应急疏散的程序和方法，熟悉疏散路线和安全出口。
同时，培训员工等握自救互教的基本知识和技能，如如何正确使用灭火器、如何正确报警、如何进行简单的急救等。
六、案例分析和模拟演练通过分析真实的火灾案例，让员工了解火灾的危言和后果，提高员工的消防安全意识。
同时，组织模拟演练活动，让员工在模拟的火灾场景中进行实际操作和演练，提高员工的应急处理能力和自救互救能力。
总之，企业消防培训资料应该全面、系统地介绍消防法律法规、消防基本知识、消防设施器材使用、扑救火灾的处置程序和措施、应急疏散和自救互救等方面的内容。
通过培训活动。
提高员工的消防安全意识和技能水平，为企业的消防安全保驾护航。
GYB课程(1)
每个人都有潜在的能量，只是很 容易:被习惯所掩盖，被时间所 迷离,被惰性所消磨。
一、自我评价练习
通过练习，我们可以发现自己是否具备成功 创办企业的基本素质：
创办企业的动机 风险承受能力 坚忍不拔和危机处理能力 家庭支付能力 主动性 协调能力 决策能力 适应企业需要的能力 对企业的承诺 谈判技能
4、问题的设计
顾客 供应商 批发商 竞争对手 关键信息提供者
三、SWOT分析 机会O 完善 劣势W 放弃 慎重 发展 优势S
威胁T
检验你的企业构思 有了企业构思，很好。你的构思经 得起推敲吗？ 用SWOT分析是很好的办法。 • SWOT是优势、弱点、机会和威胁四个 英文字的第一个字母。构思经过四方 面的推敲，大体上能判断出你的构思 是否合理。
1、一般头脑风暴法
我们以“生活小区”为关键词，请各 小组用一般头脑风暴法，快速的写出与小 区生活有关的微小企业。
做课本第23页的练习。
2、结构性头脑风暴法
销售线 制造线
T恤衫
副产品线
服务线
二、调查你居住地区的企业
请根据陈君女士的经验，请大家利 用休息时间，调查 ******周边的企业， 并列出企业名单。 下午进行课堂讨论，找出潜在的企 业，并陈述理由。
小结
您具备哪些成功创业的基本素质？ 如果欠缺，如何开发？ 如果欠缺，如何改进？ 您找到了最合适自己的企业类型了吗？
第三章 产生你的企业想法
一、教学目的
通过以下几种方法产生你的企业想法：
• • • • 头脑风暴法（一般性和结构性） 调查你居住地区的企业 调查你所处的环境 利用经验
二、教学方法
头脑风暴、调查法
创业者若能抱着无比的信心， 就可以缔造一个美好的将来。
新办企业应知应会
成本控制
分析企业成本构成，制定成本控制措 施，降低成本消耗，提高经济效益。
财务风险管理
识别和评估企业面临的财务风险，制 定风险应对措施，降低财务风险对企 业的影响。
营销管理
市场调研
了解市场需求、竞争态势和消费者行为，为 企业制定营销策略提供依据。
产品定位与推广
根据市场调研结果，明确产品定位和目标客 户群体，制定产品推广策略。
新办企业应知应会
目 录
• 企业创办前的准备 • 企业注册流程 • 企业运营管理 • 企业法律与风险管理 • 企业发展规划
01 企业创办前的准备
确定企业类型
01
02
03
04
有限责任公司
适合中小型初创企业，股东承 担有限责任，公司治理结构相
对简单。
股份有限公司
适合大型企业或需要融资的企 业，股东承担有限责任，公司
合同归档
建立合同台账，定期整理 归档，以便查询和追溯。
知识产权保护
商标注册
及时申请注册企业商标， 以保护品牌形象和市场竞 争力。
专利申请
鼓励创新成果申请专利， 提高企业技术壁垒和竞争 优势。
保密协议
与员工和合作伙伴签订保 密协议，防止商业机密泄 露。
劳动法合规
招聘合规
确保招聘过程中不违反劳动法规 定，如不歧视、保障劳动者权益
提交注册材料
准备并提交公司注册所需的材 料，如公司章程、股东信息、 注册资本等。
领取营业执照
在完成材料审核后，领取工商 部门颁发的营业执照，正式取
得企业法人资格。
税务登记
确定税务种类
根据企业所在地的税收 政策，确定企业应缴纳 的税种，如增值税、所
得税等。
新员工入职培训材料
新员工入职培训材料
欢迎加入我们的团队！作为一家注重人力资源管理的公司，我们重视每一位员工的成长和发展。
为了帮助你尽快适应新的工作环境并发挥出你的最大潜力，我们为你准备了以下入职培训材料：
1. 公司简介，了解公司的历史、愿景和核心价值观，以及我们的业务范围和发展方向。
2. 岗位职责，详细介绍你所在部门的工作内容和职责范围，帮助你清晰地了解自己在团队中的定位和责任。
3. 组织架构，介绍公司的组织结构和各部门之间的协作关系，帮助你更好地融入团队并了解公司的运作方式。
4. 政策和流程，详细介绍公司的各项制度和流程，包括考勤制度、福利待遇、晋升机制等，帮助你了解公司的管理规定和员工权益。
5. 培训计划，介绍公司为员工提供的各类培训机会和发展计划，帮助你规划个人职业发展路径。
6. 沟通渠道，介绍公司内部沟通的方式和工具，包括团队会议、邮件沟通、内部社交平台等，帮助你更好地与同事和领导进行沟通和协作。
希望以上材料能够帮助你顺利融入公司，快速适应新的工作环境。
如果你对以上内容有任何疑问或需要进一步的帮助，随时欢迎向人力资源部门或你的直接主管提出。
祝你在公司的工作顺利，取得不断的进步和成长！。
企业安全生产知识培训资料
企业安全生产知识培训资料
概述
企业安全生产知识是每个员工都应该掌握的重要内容，保障员工的生命安全和财产安全，同时确保企业的持续稳定发展。
本文将介绍企业安全生产知识的相关培训资料，以帮助企业员工提高安全意识，预防和应对各类安全风险。
安全生产法律法规
《安全生产法》
•企业从业人员的安全生产责任
•安全生产管理制度的建立和执行
•事故报告和调查处理机制
《职业健康安全法》
•职业危害因素的防控
•企业职工的健康权益保障
安全风险防范
生产设备安全
•定期维护和检查生产设备
•使用防护装备和工具
•遵循操作规程，防止操作失误导致事故
火灾防范和应急处置
•灭火器材的使用方法和存放位置
•火灾逃生通道和疏散指示标志
•火灾发生时的急救和救援措施
应急预案
制定应急预案
•不同类型事故的应急处理程序
•应急救援队伍的组建和培训
应急演练
•定期组织应急演练
•发现问题，及时调整优化应急预案
安全文化建设
安全意识培养
•定期开展安全生产培训
•强调员工的安全责任和义务
安全奖惩机制
•建立安全奖励和惩罚机制
•激励员工积极参与安全生产工作
结语
企业安全生产知识是企业持续发展的重要基石，只有逐步提高员工的安全意识和应急处理能力，才能有效预防和减少安全事故的发生。
希望企业能够通过本文提供的知识培训资料，进一步加强安全生产工作，提升员工的整体安全素养。
以上是关于企业安全生产知识培训资料的相关内容，希望对您有所帮助。
如果您需要了解更多详情，请继续关注我们的安全生产知识培训计划。
感谢阅读！。
企业安全生产培训材料
企业安全生产培训材料1. 企业安全生产意识培训。
了解安全生产的重要性。
掌握基本的安全生产知识。
学习如何预防和应对意外事故。
2. 紧急情况处理培训。
学习如何在紧急情况下保护自己和同事。
掌握紧急情况下的逃生和自救技能。
了解如何正确使用紧急救援设备。
3. 安全设备使用培训。
学习如何正确使用各类安全设备。
掌握安全设备的日常检查和维护方法。
了解安全设备的使用注意事项。
4. 安全生产管理培训。
学习如何制定和执行安全生产管理制度。
掌握安全生产相关法律法规和标准。
了解如何进行安全生产风险评估和管理。
5. 安全文化建设培训。
了解安全文化的概念和重要性。
掌握建设和维护企业安全文化的方法。
学习如何通过安全文化建设提升员工安全意识和行为规范。
以上内容为企业安全生产培训材料的基本内容，希望能够为企业提供有效的安全生产培训和指导。
企业新员工入职培训内容
企业新员工入职培训内容
企业新员工入职培训内容主要包括以下几个方面：
1. 企业概况：包括公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等。
2. 员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3. 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。
4. 实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
5. 上岗培训：包括岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。
6. 介绍工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定以及福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
7. 介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道。
8. 业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。
9. 介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识。
10. 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安
全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识。
11. 传达企业的文化、价值观和目标，让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
以上信息仅供参考，在实际操作的时候，可以根据公司的具体情况进行调整和增删。
光汇员工培训(1)企业介绍及企业文化
1996年3月，光汇油库一期工程获 得立项批准，并开始动工兴建。 至1998年5月竣工，库容规模为10 万立方米。
1996年10月，油码头工程获得立 项批准； 1999年7月，油码头建 设完成，历时两年，最大泊位8万 吨。
1999年7月，中石油6万吨级“鄱 阳湖”油轮首航停靠新鸿光油码 头，成功卸油至新鸿光油库，揭 开了新鸿光为中国石油天然气集 团公司提供全方位油品仓储服务 的序幕，也标志着新鸿光石油事 业的起步。 1999年8月正式投入使用。 备注:2008年完成码头清於工程后， 最大泊位可达10万吨。
Brightoil Petroleum Group is the biggest private petroleum company in the area of Pearl River Delta, which owns assets of about RMB 10 billion in total, with an annual sales income of over RMB 20 billion, and employs over 1000 people. The Company has been continuously awarded the honor of “ Big & Law-abiding Taxpayer in Shenzhen”, making great contribution to the development of local economy.
成长阶段
（2000—至今） 进入二十一世纪，光汇石油进入了快速发展 的阶段，走上了快车道，公司在项目投资、发展 方向、多元化经营、对外扩张等方向进行了一系 列的调整，现在已将业务范围扩大到石油资源开 发、石油产品的仓储和保税中转、油品销售、海 陆运输以及海上免税供油和加油站等领域，成长 为本地区同行业中最具规模的民营石油企业。
企业教育培训的内容
企业教育培训的内容
企业教育培训是指为了提高员工的技能、知识和能力，以适应企业发展和市场需求而进行的专业培训。
以下是一些常见的企业教育培训内容：职业技能培训：包括员工在特定岗位上所需的技术、操作和专业知识培训。
例如，销售技巧培训、客户服务培训、项目管理培训等。
领导力与管理培训：针对管理人员和领导层开展的培训，帮助他们提升管理技能、团队管理能力和决策能力。
例如，沟通技巧培训、团队建设培训、冲突管理培训等。
软技能培训：针对个人素养和职业发展的培训，包括沟通能力、时间管理、创新思维、协作能力、问题解决能力等。
这些培训有助于提高员工综合素质和职业竞争力。
战略与市场培训：帮助员工了解企业的战略方向和市场环境，掌握市场营销策略和趋势。
这包括市场调研、品牌建设、市场推广等培训。
团队合作与沟通培训：强调团队合作精神，培养员工之间的协作能力和有效沟通能力。
例如，团队合作技巧培训、冲突解决培训、跨文化沟通培训等。
安全培训：针对特定行业或工种的安全培训，帮助员工了解并遵守相关安全规章制度，提高工作场所的安全意识和应急处理能力。
新员工适应培训：为新员工提供必要的入职培训，包括公司文化介绍、岗位职责说明、组织结构了解等，帮助他们尽快适应新环境并投入工作。
跨部门培训：鼓励不同部门之间的知识共享和交流，提高员工的综合素质和理解力。
企业安全生产培训资料
企业安全生产培训资料
《企业安全生产培训资料》
随着社会发展和技术进步，企业安全生产已经成为了重中之重。
为了确保员工的生命安全和财产安全，企业需要定期进行安全生产培训。
而对于企业安全生产培训资料的编写和使用，也至关重要。
首先，企业安全生产培训资料需要全面、系统地涵盖各个方面的安全知识和技能。
这包括生产设备的安全操作规程、应急预案、消防知识、职业健康知识等。
资料应该以图文并茂的形式呈现，简单易懂，便于员工学习和掌握。
其次，企业安全生产培训资料需要与企业实际生产运营紧密结合。
资料不仅要传授理论知识，更要结合实际工作场景，讲解具体操作技巧和注意事项。
这样才能真正帮助员工在工作中做好安全保障工作。
另外，注意资料的时效性和更新性也是非常重要的。
随着技术和管理理念的不断更新，企业安全生产培训资料也需要不断进行更新和完善，以适应新的安全生产要求。
最后，企业安全生产培训资料的使用也需要得到重视。
企业可以通过定期培训、考核等方式，引导员工运用资料进行学习和实践。
同时，也需要建立起健全的安全生产培训档案记录制度，确保资料的有效使用和员工学习效果的监督和评估。
总之，企业安全生产培训资料的编写和使用对于企业的安全生产工作至关重要。
只有不断完善资料，让员工全面学习并落实安全生产知识，才能真正保障企业的安全生产工作。
新入企必读
2．2 践行文化 2．2．2 融入企业文化
1．把握企业的文化精髓 （1）了解企业创始人 （2）了解企业发展历程 （3）了解企业的标志性、历史性时间
2．2 践行文化 2．2．2 融入企业文化
2．将企业文化融入工作、生活 （1）要有敬业意识 （2）要有服务意识 （3）要有工匠精神，树立质量意识 （4）要有规则意识 （5）要有团队意识
3．1 了解岗位的途径 3．2 了解岗位的内容
3．1 了解岗位的途径 3．1．1 通过内部途径了解岗位
1．通过企业文件了解 2．通过导师了解 3．通过上级和同事了解
3．1 了解岗位的途径 3．1．2 通过外部途径了解岗位
1．通过网络了解岗位 2．通过书籍了解岗位
3．2 了解岗位的内容 3．2．1 了解岗位基本信息
员工可以采用6W1H方法获取自己岗位的基本信息。
what 工作内容与活动
how 使用的方法及程序
why 在组织中的作用
who 工作的责任主体
whom 服务和汇报对象
when 工作的时间期限
where 工作的活动环境
6W1H评估工作岗位
3．2 了解岗位的内容 3．2．2 了解岗位职责和工作任务
1．人 2．机 3．料 4．法 5．环
4．1 融洽同事关系 4．1．1 同事关系概述
1．合作性关系 2．竞争性关系
4．1 融洽同事关系 4．1．2 快速融洽同事
1．融洽沟通 （1）感情上的沟通 （2）语言上的沟通 （3）行动上的沟通 （4）兴趣上的沟通 2．处理好与同事之间的矛盾
4．2 融洽上下级关系 4．2 ．1 上下级关系概述
1．3 快速实现角色转变
1．1 学生角色与职业人角色的不同
1．社会责任不同 2．社会权利不同 3．社会规范不同 4．活动方式不同
安全生产标准化建设培训资料(一)
• 5.5 教育培训 • 5.5.1 教育培训管理 • 企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗 位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实 施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 • 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档 案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改 进。 • 5.5.2 安全生产管理人员教育培训 • 企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具 备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全 生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安 全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合 格后方可任职。
• 5.5.4 其他人员教育培训 • 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。 作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单 位对其进行进入现场前的安全教育培训。 • 企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规 定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 • 5.5.5 安全文化建设 • 企业应通过安全文化建设，促进安全生产工作。 • 企业应采取多种形式的安全文化活动，引导全体 从业人员的安全态度和安全行为，逐步形成为全 体员工所认同、共同遵守、带有本单位特点的安 全价值观，实现法律和政府监管要求之上的安全 自我约束，保障企业安全生产水平持续提高。
• 5.7 作业安全 • 5.7.1 生产现场管理和生产过程控制 • 企业应加强生产现场安全管理和生产过程的控制。对生产 过程及物料、设备设施、器材、通道、作业环境等存在的 隐患，应进行分析和控制。对动火作业、受限空间内作业、 临时用电作业、高处作业等危险性较高的作业活动实施作 业许可管理，严格履行审批手续。作业许可证应包含危害 因素分析和安全措施等内容。 • 企业进行爆破、吊装等危险作业时，应当安排专人进行现 场安全管理，确保安全规程的遵守和安全措施的落实。 • 5.7.2 作业行为管理 • 企业应加强生产作业行为的安全管理。对作业行为隐患、 设备设施使用隐患、工艺技术隐患等进行分析，采取控制 措施。
2024年内业资料培训1讲稿(二篇)
2024年内业资料培训1讲稿建筑____工程施工技术内业资料如何填写及整理▲工程名称及相关单位名称的填写举例说明：1、工程名称栏，应填写工程的全称，与合同或招投标文件的工程名称一致.2、施工许可证(开工报告)栏，应填写当地建设行政主管部门批准发给的施工许可证的编号。
3、建设单位栏，应填写合同文件中的甲方，单位名称也应填写全称，与合同签章上的单位名称相同。
4、建设单位项目负责人。
应填写合同签字人或签字人以文字形式委托的代表—工程的项目负责人。
工程完工后竣工验收备案表中的单位项目负责人也应与此一致。
5、设计单位栏。
应填写设计合同中签章单位的名称，其全称应与印章上的名称一致。
设计单位的项目负责人栏，应是设计合同书上签字人或签字人以文字形式委托的该项目负责人，工程完工后竣工验收备案表中的单位项目负责人也应与此一致。
6、监理单位栏。
应填写单位全称，应与合同或协议书中的名称一致。
总监理工程师栏，是合同或协议书中明确的项目监理负责人，也可以是监理单位以文件形式明确的该项目监理负责人，必须有监理工程师任职资格证书，专业要对口。
7、施工单位栏。
应填写施工合同中签章单位的全称，与签章上的名称一致。
项目经理栏、项目技术负责人栏。
填写的人名应与合同中明确的项目经理、项目技术负责人一致。
在装饰、____分部工-1就直接填写分部工程名称。
3验收部位栏。
应填写实际验收的部位。
如基础钢筋加工1—23轴或二层钢筋____1—23轴等。
4、施工单位栏。
应填写施工合同中签章单位的全称，与签章上的名称一致。
但为了对各分公司有所区别，在施工单位全程的后面增加上二字“____分”，如中建七局三公司(一分)或(二分)、(三分)、(厦分)等。
不然资料未装订好，送公司一大堆，谁也不知道是哪个分公司，而且也容易装错。
5、施工执行标准名称及编号栏。
应填写施工企业标准及编号。
如公司编制的《砼结构工程施工工艺标准》zq00—sg—002—003。
《建筑装饰装修施工工艺标准》zjq00—sg—001—2003、《屋面工程施工工艺标准》zjq00、sg—007—____等。
公司培训材料
公司培训材料一、培训的重要性。
公司培训是组织发展的重要组成部分，它不仅可以提高员工的工作技能，还可以增强员工的职业素养，激发员工的工作潜力，提高员工的工作效率。
通过培训，员工可以及时掌握新知识、新技能，适应公司发展的需要，提高自身的竞争力。
二、培训内容的选择。
在进行公司培训时，首先需要根据公司的发展战略和员工的实际需求，确定培训内容。
培训内容可以包括但不限于产品知识、市场营销、销售技巧、团队合作、沟通技巧、领导力培养等方面。
通过科学合理的培训内容，可以帮助员工更好地适应公司的发展需求，提高工作绩效。
三、培训方式的选择。
在选择培训方式时，可以根据培训内容和员工的实际情况，采取多种培训方式。
例如，可以进行集中培训、现场观摩、实地考察、案例分析、角色扮演、团队讨论等方式。
通过多种多样的培训方式，可以激发员工的学习兴趣，提高培训效果。
四、培训评估的重要性。
培训结束后，需要进行培训效果的评估。
评估的内容可以包括员工的学习情况、掌握的知识和技能、对培训内容的理解程度、对工作的影响等方面。
通过评估，可以及时发现问题，及时调整培训计划，提高培训效果。
五、培训后的跟踪与支持。
培训结束后，需要对员工的学习情况进行跟踪与支持。
可以通过定期的培训反馈、工作辅导、业绩考核等方式，帮助员工巩固所学知识和技能，提高工作绩效。
同时，也可以通过员工的反馈意见，不断改进培训计划，提高培训质量。
六、总结。
公司培训是公司发展的重要保障，通过科学合理的培训计划和方式，可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，推动公司的持续发展。
因此，公司需要重视培训工作，不断完善培训机制，提高培训质量，为员工的成长和公司的发展提供有力支持。
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2.城镇土地使用税
纳税等级
一级区域
新税额标准
15
二级区域
三级区域
6
四级区域
3
五级区域
六级区域
1.5
原税额标准
30
20
12 6 3 1.5
每平米年税额 每平米年税额 每平米年税额 每平米年税额 每平米年税额 每平米年税额
3.车船税
根据沪府规（2019）4号上海市人民政府关 于印发《上海市车船税实施规定》的通知, 自2019 年1月1日起，全面调整本市车船税的税率水平， 将所有车辆的税额标准降低至法定税率最低水平。
关于减征优惠的办理方式：
纳税人自行申报享受减征优惠，不需额外提交资料。
关于纳税人未及时享受减征优惠的处理方式：
纳税人符合条件但未及时申报享受减征优惠 的，可依法申请退税或者抵减以后纳税期的应纳税 款。
感谢聆听
谢谢您一如既往的支持！
房产税 从价计征 从租计征
新减除比例 原减除比例
30%
20%
-
-
税率 1.2% 12%
2.城镇土地使用税
根据沪府规（2019）6号上海市人民政府关于印 发《上海市城镇土地使用税实施规定》的通知,自 2019年1月1日起，降低本市城镇土地使用税第一至
第五级纳税等级适用税额标准，降幅为50%，具体
是：一级区域由30元下调至15元、二级区域由20元 下调至10元、三级区域由12元下调至6元、四级区域 由6元下调至3元、五级区域由3元下调至1.5元，并与 原六级区域合并。
1.财税〔2019〕13号
第三条：由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区
实际情况，以及宏观调控需要确定，对增值税小规模纳税 人可以在50%的税额幅度内减征资源税、城市维护建
设税、房产税、城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印 花税）、耕地占用税和教育费附加、地方教育附加。
《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》
1.缴纳资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、 耕地占用税、教育费附加和地方教育附加的增值税一般纳税人按规定转登
记为小规模纳税人的，自成为小规模纳税人的当月起适用减征优惠。
2.增值税小规模纳税人按规定登记为一般纳税人的,自一般纳税人生 效之日起不再适用减征优惠。
3.增值税年应税销售额超过小规模纳税人标准应当登记为一般纳税 人而未登记，经税务机关通知，逾期仍不办理登记的，自逾期次月起不 再适用减征优惠。
减税降费相关政策简介
2020.3.23
房产税
一
本市层面
城镇土地使用税
车船税
房产税 城镇土地使用税 资源税
二
国家层面
城市维护建设税 印花税（不含证券交易印花税）
耕地占用税
教育费附加
地方教育附加
1.房产税
根据沪府规（2019）5号《上海市人民政府关于调整本市 房产税房产原值减除比例的通知》之规定,自2019年1月1 日起，本市按照房产余值计算缴纳房产税的纳税人，房产 原值减除比例调整为百分之三十。
根据《上海市人民政府关于对本市增值税小规模纳税 人减征部分地方税费的通知》（沪府规（2019）10号）, 自 2019年1月1日起至2021年12月31日，对本市增值税小规模
纳税人减按50%征收资源税、城市维护建设税、房产税、
城镇土地使用税、印花税（不含证券交易印花税）、耕地占
用税和教育费附加、地方教育附加。
1.财税〔2019〕13号
第四条：增值税小规模纳税人已依法享受资源税、城 市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、印花税、耕地 占用税、教育费附加、地方教育附加其他优惠政策的，可
叠加享受本通知第三条规定的优惠政策。
《财政部 税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》
两个叠加！
关于纳税人类别变化时减征政策适用时间的确定：