0000集团员工满意度调查表

******房地产集团有限公司员工满意度调查表填表时间：年月日为了解员工对企业和工作的真实评价，为企业发展提供有价值的参考数据，现对我公司员工进行此次问卷调查。

本问卷希望公司员工凭真实感受和内心想法填写，可以不署名，调查的结果将作为公司改进的依据。

这份问卷内容比较长，需要花费您几分钟时间，请认真、详实填写此调查问卷。

填写说明：请在对应的选项上打“√”，如无特别说明，只选一项。

基本信息：姓名：所在部门或单位：性别：先生/女士年龄： 20-30周岁/30-40周岁/40周岁以上学历：硕士/本科/大专/中专/高中/初中及以下1、您是否了解公司的使命和价值观? BA、非常了解B、了解C、不确定D、不了解E、很不了解2、您是否了解公司的经营方针、发展方向和重大措施？ BA、非常了解B、了解C、不确定D、不了解E、很不了解3、您认为如果公司要保持竞争优势最需要发展的是_A、B、G_______A、公司战略B、管理创新C、产品质量D、客户资源E、技术创新F、人力资源G、其他（请注明）：优质的物业服务4、您是否认为公司在未来的三年内，仍有销售额和利润增长方面有一个质的飞跃？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意第二部分：组织与运营管理5、目前公司的各项管理职能是否能得到很好发挥？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意目前哪些职能需要加强：加强部门之间沟通（比如在建过程中营销与项目部之间的全面交流）6、您认为目前我公司部门职责划分明确吗？BA、很明确B、比较明确C、一般D、不明确E、很模糊7、您是否明确本岗位的工作职责？BA、很明确B、比较明确C、一般D、不明确E、很模糊8、工作中，是否经常出现多个领导向你分配工作任务的情况？DA、没有B、几乎没有C、不确定D、偶尔E、经常9、您认为公司各岗位职责与现有人员素质、能力的匹配如何？BA、基本匹配B、大部分匹配C、一般D、大部分不匹配E、基本不匹配10、您认为各部门间存在推诿、扯皮、效率不高的现象吗？DA、没有B、几乎没有C、不确定D、偶尔E、经常11、您认为我公司各部门间的协作非常紧密吗？CA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意12、您认为我公司的工作效率很高吗？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意13、您认为公司目前的管理制度是否健全？BA、很健全B、比较健全C、一般D、不健全E、很不健全您认为目前有哪些制度不合理及不合理部分：14、公司的管理制度是否得到严格执行？CA、非常严格B、基本严格C、不确定D、不严格E、非常不严格15、我能及时了解工作中需要的各项经营管理信息？CA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意您都是通过哪些渠道了解这些信息？：本分正规渠道。

部分同事交流得知16、请对各个部门、下属子公司提出一项目前急待改进的工作：董事长室：总经理室：副总室：工程管理中心：计划处：研发中心：成本处：营销处：售后处：财务处：融资处：办公室：中源盛：17、您认为您的日常工作与公司的目标相关吗？BA、紧密相关B、相关C、不确定D、不太相关E、基本不相关18、您是否了解公司的考核制度？AA、非常了解B、了解C、不确定D、不甚了解E、一点都不了解19、您认为公司的考核指标健全并能够客观反映个人的工作业绩？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意]您认为公司的考核应关注哪些方面（打√）：20、您是否觉得公司的考核结果已与个人奖惩密切联系？CA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意21、您对现行薪酬管理体系的评价是：CA、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、很不合理22、您认为现行薪酬管理体系对员工的激励：CA、非常强B、比较充分C、不确定D、不充分E、没有作用您希望公司制定薪酬时考虑的因素主要是（按优先级多选排列）： A DA岗位 B级别 C、学历 D工作经验及个人能力 E、在公司服务年限F、绩效考评结果G、不希望有差别H、其他（请注明）：23、您对个人的收入与同行业比：CA、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、很不合理24、您对个人的收入与自己的付出比：CA、非常合理B、基本合理C、不确定D、不合理E、很不合理25、天一是我愿意为之工作的公司，是因为（按优先级多选排列）：A B E ：A、喜欢所在行业B、公司文化与氛围C、锻炼与发展自我机会D、薪酬福利E、管理者魅力 G、其他（请注明）：26、我认为我的工作带给我很多成就感？AA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意27、您目前的工作积极性是否被充分调动？BA、非常充分B、比较充分C、不确定D、不充分E、不能被调动哪些因素制约了您的工作积极性（按优先级多选排列）：：A．经济效益B．企业的发展前景C．干部勤政廉洁情况D．领导风格E．工作的稳定性F．晋升机会G．专业发展前途H．人际关系I．工资、奖金及各种津贴的分配制度J．养老、劳保等福利K．其它28、我对目前的工作：AA、很有信心，一定能做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想工作，但我能做好D、不太适合我，希望能换一个岗位29、您是否同意即使不增加报酬，对我个人发展有利，我仍愿意承担更多的压力？AA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意30、您如何评价个人在公司的发展空间？AA、非常大B、有一定空间C、不确定D、较小E、没有您认为目前影响个人发展的最大的问题是：_________________________________________________A、没有提高自己能力的机会 B 、工作没有成就感 C 、办公氛围差D、领导不重视人才E、其它（请说明）您认为衡量个人成功的标志主要是：____B____________________________________________________A、职务收入 B 、技术水平 C 、工作得到表扬 D、工作得到同事认可您觉得员工离职的原因主要是：__不适用于公司发展__________31、在我们公司，沟通的渠道很畅通吗？CA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意32、您是否同意公司同事之间关系相当融洽？CA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意33、您是否同意我们直接领导在我们部门中非常提倡团队合作？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意34、您是否同意我的直接领导非常关心我的个人生活？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意35、工作中，直接上司会给我及时、需要的指导和在职培训_____B_____A.总是B.经常C.有时D.很少E.从不我的主管或领导在以下情况下会与我一起讨论工作。

A、定期（如季度末、月末等）B、工作进展有困难时C、工作出现错误时D、平时有空闲时E、其他（请说明）： D36、您是否同意公司实施的培训针对性强？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意37、您是否同意公司实施的培训效果好？CA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意38、我希望得到很多的培训机会，总是很主动地参加培训，您是否同意此观点？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意39、您是否同意培训对提升我的实际工作能力确实有帮助？BA、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、很不同意我希望公司为我提供的培训还有：____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ 第四部分：后勤服务与保障40、您是否同意工作中需要的劳保用品和必备工具能够得到保障？BA 、非常同意B 、同意C 、不确定D 、不同意 E、很不同意41、您是否同意公司很重视安全管理？AA 、非常同意B 、同意C 、不确定D 、不同意 E、很不同意42、您是否同意我的工作环境很舒适？AA 、非常同意B 、同意C 、不确定D 、不同意 E、很不同意43、我对食堂的饭菜质量感到满意。

BA 、非常同意B 、同意C 、不确定D 、不同意 E、很不同意不满意之处在于： _____________________________________________________________44、您是否对食堂卫生感到满意？CA 、非常满意B 、满意C 、不确定D 、不满意 E、很不满意45、你是否对公司针对合理化建议的处理信息反馈感到满意？ BA 、非常满意B 、满意C 、不确定D 、不满意 E、很不满意46、您是否同意公司组织的各类文娱及体育活动丰富了员工的业余生活？CA 、非常同意B 、同意C 、不确定D 、不同意 E、很不同意50、您对对公司的整体满意度？BA.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.很不满意51、我打算在天一长期工作___A____A 、非常同意B 、同意C 、不确定D 、不同意 E、很不同意52、我如果有一天离开天一，最主要是因为：（没想过）__________ _ _53、通过本次调查,我希望公司在如下方面进行改进：____________增加文体活动________________________谢谢您参与本次调查！我们将根据您的评价对工作进行改进。

关于开展2011年员工满意度调查的通知各部门、各下属子公司：为了解员工对企业的真实看法，分析员工的思想状况和满意度情况，及时发现我们工作中存在的问题，进而为企业管理的改进和加强提供帮助，最终达到持续发展的目标。

经研究，决定开展2011年员工满意度调查，现将相关事宜通知如下：一、调查结构：本次调查从企业战略、组织与运营管理、人力资源与企业文化、后勤服务与保障等方面展开调查。

二、调查形式：采取普查的形式，填写调查问卷。

三、调查范围：集团公司及下属子公司全体员工。

请被调查人员于12月17日下午将填写完毕的调查表报到集团办公室。

**集团办公室二O一一年十二月十五日附：员工满意度调查表（公司邮箱）。