我国人力资源会计的研究意义(1)论文
我国实施人力资源会计的思考
再其次 ，对于人力资源的信息披露问
然 而 这些 只是个 例 ，纵观 整 个 实 会 计 作为 起 点 。
题 ，当前 的理论 研 究甚 少 涉 及 ，而 我 务界 ，却并未得到发展与应用 。绝大 的财 务报 表 是不 全 面 、不 真 实 的 。
２企 业 管理 当局 的抵 触 态度 ．
久竞 争 力 的重 要 来 源 ，有 效地 管 理 人
力资源而非物质资源将是企业绩效的
最 终决 定 因 素 。无 论是 企 业管 理 当局 还是 外 部 利 害关 系 集 团 ，都 迫切 地 需 要 得 到准 确 反 映人 力 资源 数量 和质 量 状 况 的会 计 信息 。
一
展推行提 出的几点对策
资源 会 计 的研 究 ，但 目前仍 未 形 成完 善 的学 科体 系 。首先 ，从 人力 资 源会 计 的定 位 来看 ，目前 存 在 三种 主张 ： 人力 资 源 财务 会计 主张 论 、人 力 资源 管理 会 计 主 张论 、人力 资 源财 务 会计 与 管理 会 计 共 同论 。定 位 问题 的不 明 确 ，直 接 影 响 了研 究方 向 。其 次 ，人 力 资源 的确认 和计 量方 面 困难 重 重 。 对 于货 币性 及非 货 币性 计 量方 法 的应
综上 所 述 ，我 国人力 资 源会 计 的
发 展 困难 重 重 ，现 针 对 以上 问题 提 出 以下对 策 ：
１ 论 部 分 的 完善 ． 理
、
我 国 人 力 资 源 会 计 发 展 中
存 在 的 问题
我 国学 者 虽 然 自２ 世 纪８ 年代 引 ０ ０
入人力资源会计开始 ，对其进行了大
用 ，一 直 难 以选 择 取舍 ；而 对 于三 种
我国人力资源会计研究进展和现状揭示
、
人 力 资 源会计 的 产 生与 国外 研 究进 程
（ ） 力资 源 会 计 产 生 的 理 论 基 础 及 社 会 经 济 背 景 一 人
人力资源会 计起源于 ２ ０世 纪 ６ ０年 代 的美 国 。 １６ ９ ０年 ， 美 国经 济 协 会 会 长 舒 尔 茨 提 出人 力 资 本 投 资 经 济 理 论 ， 为 完 整 认 的资 本 概 念 应 该 包 括 物 力 资 本 和 人 力 资 本 两 方 面 ， 者 体 现 在 前 物 质 产 品上 ， 者 则 依 附 于 劳 动 者 身 上 ， 现 为 凝 聚 在 其 身 上 后 体 的 知识 和 技 能 。 力 资 本 理 论 为 人 力 资 源 会 计 的 产 生 奠 定 了 理 人
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我 国人 力资源会计研 究进展 和现状揭 示
朱金 凤 ， 惠锋 ．薛 一
（ ． 安 理 工 大 学 ， 西 西 安 ７ ０ ４ ； ． 安 外 国语 学 院 ， 西 西 安 ７ ０ ６ ） １西 陕 １ ０ ８ ２西 陕 １０ １
【 摘 要 ｌ 自２ ０世 纪 ６ ０年代 以来 ， 人力资源会计在 国外取 得 了丰富的理论成果 ， 并广泛地应用于 实践。 国从 ８ 我 ０
年 代 初 期开 始 介 绍 其 基 本 概 念 ， ０年 代 转 向研 究 ， ０世 纪 末 至 今 理 论 研 究 呈 现 繁 荣 。文 章 对 我 国的 人 力 资 源 会 计 研 究进 ９ ２ 展 进 行 了总 结 ， 揭 示 了 我 国 人 力 资 源 会 计 的 研 究现 状 。 究发 现 ： ９ ９年 我 国人 力 资 源 会 计 研 究达 到 高 峰 ； 究 内容 比 并 研 １９ 研 较 全 面 ， 论 基 本 成 型 ； 论 研 究较 多 。 践 应 用 很 少 等 。 理 理 实
正文人力资源会计
正文人力资源会计介绍人力资源会计是一种专门应用于人力资源管理的会计方法。
它将会计原则和方法应用于人力资源管理中的各个方面，旨在提供准确、可靠的人力资源数据，以便支持企业的决策和战略规划。
人力资源会计的重要性人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。
人力资源会计的重要性主要体现在以下几个方面：1.数据支持决策和规划人力资源会计通过收集、分析和报告人力资源相关数据，为企业的决策和规划提供准确的依据。
例如，通过人力资源会计可以分析员工薪酬、福利和绩效数据，帮助企业确定合理的员工薪酬水平，制定有效的绩效激励措施。
2.评估人力资源的价值人力资源会计可以帮助企业评估人力资源的价值。
通过对员工的培训成本、招聘成本和流失成本等进行核算，可以计算出每位员工的成本和效益，帮助企业评估员工的价值和贡献度，从而更好地管理和利用人力资源。
3.监控人力资源投入和产出人力资源会计可以监控人力资源的投入和产出。
通过对人力资源成本和绩效数据的分析，可以了解企业在人力资源上的投入是否得到了相应的回报，帮助企业优化人力资源的配置和管理方式。
4.合规性和报告要求人力资源会计也与企业的合规性和报告要求密切相关。
例如，在某些国家和地区，企业需要按照法律法规和会计准则要求报告员工的薪酬、福利和培训费用等相关信息。
人力资源会计可以帮助企业按照规定的要求进行记录和报告。
人力资源会计的核心内容人力资源会计的核心内容包括以下几个方面：1.人力资源成本核算人力资源成本核算是人力资源会计的基础工作。
它包括员工薪酬、福利费用、培训成本等方面的核算。
通过对人力资源成本的核算，可以了解企业在人力资源方面的投入情况，为企业的决策提供准确的依据。
2.员工绩效管理员工绩效管理是人力资源会计的重要内容之一。
通过对员工的绩效进行评估和管理，可以帮助企业了解员工的工作表现和贡献度，并根据绩效结果进行薪酬激励和晋升等方面的决策。
3.人力资源报告人力资源报告是人力资源会计的重要产出之一。
建立人力资源会计必要性研究
建立人力资源会计必要性的研究摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。
本文提出了在我国建立人力资源会计的设想，解读了人力资源会计的内涵，从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。
关键词：人力资源会计；企业资产；人力资源会计的内涵中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）05-0-01人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。
自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。
一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键所在。
传统会计观念认为人力资源难以用货币计量，反对建立人力资源会计。
本人认为，人力资源是一项无形资产，它完全符合会计上的资产界定。
根据《企业财务会计报告条例》与《企业会计制度》有关资产定义的规定，人力资源已具有构成企业资产必须具备的三个条件：①资产必须是由过去的交易或事项形成的。
当企业聘用某一劳动者时，企业就应向受聘者支付相关费用，这就意味着人力资源已经成为企业的现实资产；②资产必须是企业拥有或控制的。
当劳动者与企业签订劳动合同建立雇佣与被雇佣关系，企业通过支付工资、奖金等报酬形式实质上已取得或控制了人力资源聘用、培训与解雇的权利；③资产会预期给企业带来经济利益。
人力资源创造的价值总是远大于人力资源本身的价值（成本），具有服务绩效潜力，能够为企业创造未来的经济利益流入。
综上所述，人力资源是一项资产。
由于人力资源是以劳动力为载体的，不具有实物形态，只能在观念上、意识上感知；人力资源只能在受雇期内被企业长期使用，其价值要受多方面因素的影响，因此，可以进一步地说人力资源是一项无形资产。
人力资源会计
浅谈人力资源会计摘要：各种关于人力资源管理的理论和学科随着社会的不断进步也蓬勃发展，人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。
在企业经营管理中起重要作用的会计也得到了一定的进展，但传统会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。
本文即从对人力资源会计的探讨出发，揭示如何对人力资源会计信息确认与计量以及对人力资源价值的计量。
abstract： with the development of society， various theories and disciplines about human resources management begin to flourish， and researches on the exploitation and management of human resources have also made considerable progress. accounting， which plays an important role in business management， has also got some improvement. however，the traditional accounting information providing and revealing is confined to material resources information，which can’t meet the user’s requirement. the human resources information is also needed because it is closely related to decision making. this paper starts from the discussion of human resources accounting and states how to confirm and measure human resources accounting informationas well as the maesurement of human resources value.关键词：人力资源；决策信息；经营效益；会计key words： human resources；decision information；management benefit；accounting中图分类号：f23 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）20-0191-020 引言人力资源会计是一类专门的会计学科，是在利用经济学和组织行为学原理的基础上，通过与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的专门学科。
人力资源会计应用问题研究2篇
人力资源会计应用问题研究2篇第一篇一、推动我国人力资源会计应用的对策人力资源会计的合理应用，对于我国应对知识经济时代的挑战并以此打造企业核心竞争力具有十分重要的意义。
能够说，逐步推行人力资源会计是大势所趋。
所以，相关部门应该竭力采取有效措施打破人力资源会计在应用中的困境，以便推动经济社会的进一步发展。
1.强化人力资源会计意识。
如果要想推广人力资源会计，首先必须强化人们的人力资源会计意识，增大教育以及宣传的力度，从而使人们从思想意识上，真正理解人力资源会计的重要性。
首先，应该通过各种形式来增强对员工的教育培训，在培训中，让员工明白人力资源会计的价值，强化他们的人力资源会计意识。
只有企业员工一致支持人力资源会计了，人力资源会计的应用才能获得一定的内驱力。
其次，应该鼓励员工提升自身的思想境界，鼓励他们把更多的时间与精力投入到相关的调查研究当中。
与此同时，相关部门应该结合企业的具体情况，制定符合本企业的人力资源会计应用制度，从而为人力资源会计的顺利运行奠定良好的基础。
2.强化人力资源会计理论研究。
经过长时间的调查研究，我国已经形成了人力资源会计理论框架，但在人力资源会计实际应用方面，其理论研究还比较滞后，并且存有着诸多较为突出的问题，这对人力资源会计的应用无疑是一个较大的防碍。
所以，相关工作人员需要进一步增强对人力资源会计理论问题的研究，尤其是应用问题的研究。
除此之外，还理应积极推动国内外的交流合作，主动学习国外的先进经验，以便为建立适合我国发展的人力资源会计体系打下牢固的基础。
这样，人力资源会计在推行过程中，也就有了具备说服力的理论支撑。
另外，因为人力资源在计量与核算等方面的要求非常之高，工作极为复杂，需要的投入也更多，所以，人力资源就需要建立一支具备高素质的专业队伍从事这个份工作。
从总体上提升人力资源会计工作人员的整体素质，强化其工作人员的队伍建设，有助于人力资源会计的顺利实施。
3.创新人力资源会计制度体系。
人力资源会计研究论文
人力资源会计研究论文人力资源会计研究论文人力资源会计研究论文摘要：人力资源会计研究目前在我国存在发展缓慢、劳动者的权益未能明确界定以及至今未形成完善的科学体系等问题。
应完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益。
明确劳动者权益，鼓励企业加大资源的投资力度，推进人力资源会计在我国的应用，以便更好地促使潜在劳动力带来经济效益。
[关键词] 人力资源；权益；应用知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。
然而，步入90年代，学者对这一课题的研究却停滞不前，至今未形成较为完善的科学体系。
一、人力资源会计研究目前存在的问题（一）未突破传统会计的范围从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，账面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。
以现时重置成本计价，有重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。
（二）未与传统财务会计融合由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。
因此，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
（三）未能明确界定劳动者权益企业因取得开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的'支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出并不足以说明所有权的归属。
劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在。
二、人力资源会计的内容（一）人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。
早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。
我国人力资源会计研究现状综述
多年来 的努力 ， 国人力资源会计的研究取得 了 我 一些 初步 的成 果 ， 尚未形 成 完 整 的理 论 体 系 与 但 定型的实践模式 ， 对人力资源会计的实务工作还 没取得重大的突破 。本文在选取 ３ 个文献样本 ０ 的基础上 ， 对我国人力资源会计的研究情况进行 回顾与 总结 ， 此 基 础 上对 我 国未 来 人 力 资源 会 在 计研究的发展提出一些基本想法。
值会计方面 已经形成 了一套理论体系。但是 ， 人
学科背景和研 究 目的
－ 人力资 源会 计 发 韧 于 ２ － ０世 纪 ６ ０年 代 的美
力资源会计的发展在 ８ ０年代后期却陷人了低谷 ， ２ 年左右 的时间内几乎停滞不前 ， ０ 既有人力资源 会计在 会计计 量 方 面 的困难 原 因 ， 与会 计 理 论 也 和会计实务植根 工业经济 的土壤密 切相关。因 为， 会计 的发 展 是 反应 性 的 （ ｈｔｉｄ １ ７ ， Ｃ ａｆ ｌ，９ ８）会 ｅ
会计 的发展 。
关 键词 ： 力 ｔａ ｔ Ｈｕ ｎ ｒ ｓ ｕ ｃ ｃ ｏ ｎ ｉ ｇ，ｆｏ ｆ ｒ ｉ ｎ ｃ ｕ ｔ ｙ ｓｎ ｅ ｔ ｅ １ ６ ｓ ａ ｄ ｓｒ ｃ ： ｍａ ｅ ｏ ｒ ｅ ａ ｃ ｕ ｔ ｎ ｒ ｍ ｏ ｅｇ ｏ ｎ ｒ ｉｃ ｈ ９ ０ ，ｈ ｓｍａ ｅ
Ｔｈ ｒｆｒ ，ｉ ｉ ｎ ｃｓａｙ ｔ ｕ ｅ ｅｏ ｅ ｔ ｓ ｅ ｅｓｒ ｏ ｓ ｍｍａ ｉ ｕ ｒｎ ｏ ｄｔ ｎ ｏ ｉｅｅ ｈ ｍａ ｅｏ ｒｅ ｃ ｒ ｅ ｃ ｒｅ ｔｃ ｎ ｉ ｏ ｆＣｈｎ ｓ ｕ ｎ ｒｓ ｕ ｃ ａ — ｚ ｉ ｓ ｃ ｕ ｔ ｇ，ｗｉ ｈ ｉ ｏ ｒｍｏ ｉｇＣｈｎ ’ ｕ ｎ ｒｓ ｕ ｃ ｃｏ ｎ ｉｇ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ． ｏ ｎｉ ｎ ｔ ｔ ｅａｍ ｆ ｏ ｔｎ ｉａ Ｓｈ ｍａ ｅｏ ｒｅａ ｃ ｕ ｔ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔ ｈ ｐ ｎ
人力资源会计研究
人力资源会计研究中图分类号：f234 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）11-218-01摘要本文介绍了人力资源的意义，通过对人力资源存在问题的研究，探讨相应的对策建议关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要1．21世纪是知识经济的时代，无论是经济的增长，还是财富的创造，将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠知识。
作为知识载体的人力资源，将成为影响企业生存和发展的最基本因素。
但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。
2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。
我国人力资源丰富，但分布不平衡。
推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。
3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。
随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。
对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。
（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。
所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。
经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。
同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。
所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。
2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。
合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。
二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。
人力资源管理论文答辩范文
人力资源管理论文答辩范文人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
下面我们来看看人力资源管理论文答辩范文，欢迎阅读借鉴。
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家下午好!我是XX级会审(一)班的xxx，我的毕业论文题目是《对我国人力资源会计的几点思考》，指导老师是冯毅老师。
下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：我选择《对我国人力资源会计的几点思考》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。
在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。
经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。
但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。
我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进企业人力资源的开发和有效使用。
意义在于可以通过人力资源会计提供的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。
我的论文总的来说可以分为两个大部分：第一部分就是简单的介绍人力资源会计。
第二个部分是针对我国人力资源会计的一个分析。
主要包括我国发展人力资源会计的必要性、目前存在的问题及解决方法。
整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上，结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮助下完成的。
通过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。
人力资源成本会计研究
二、研究的意义
１ ． 实行人 力资源成本会 计能够满足 财务信 息使用者 的需求 现如今 ，人力资源 的因素对企业经营成败的影响越来越大。投资者
对人力 资源信息的需求越来越大 ，这使得实行人力资源成本会计变得至 关重要 。人力资源成本会计 的研究是将企业人力资源的取得 、开发 、 替
选拔成本是企业对应聘人员进行挑选 、评价 、考核等活动所发生的 成本 。它包括 ： 通过处理应聘人 的申请材料进行初选的费用；对初选合 格者进行深入 面谈 、 测试的费用 ； 对合格者组织答辩 、进行调查的费用 ， 体检费用等
人力资源成本会计研究
王 晓璐
渤海大学
辽宁
锦州 １ ２ １ ０ ０ ０
【 摘 要】在知识经济时代蓬勃发展 的今 天，人力资源对 当 代 经济发展起 着至关重要 的作用 ， 人 力资源成本会计是人力 资源会计的四大基本组成 内 容之 一。进行人力资源成本会计的研 究是 为 了更好 掌握人 力资源在招聘 、培训、使用和撤 离方面产生的成本影响，以适应经济发展需要。本文通过 对人 力资源成本会计 的确认 、计量和核算 的研究 ，提 出了 人 力资源成本会 计实行 的 困 难并提供 了相关对策。 【 关键 词】人 力资源成本会计 确认 计量 实行 困难 相 关对策
３ ． 录用成本
代成本转换为信息 ，提供 给企业和外界人 士使用 ，大大满足 了财务信息 使用者 的需求。
２ ． 实行人力资源成本会计可以完善成本会 计的不足
录用成本一般是直接成本。录用成本是企业从应聘人员中选拔 ｍ合 格者后 ，将其正式录用为企业的成员的过程 中所发生的费用。
４ ． 安置成本
人力资源使用成本，是指企业在运用人力资源从事劳动的过程中 ，
浅谈我国人力资源会计实施的问题及对策
家 的宏 观 调 控 ，促 进 企 业 的 现 代 化 经 营 管 理 ， 并 满 足 信 息 使 用 者 的信 息 需 要 ，人 力 资源 会 计 在 我 国有 其 实 施 的必 要 性 和 相 应 的可 行 性 。 相关 资料 显示 ，不 同行 业 人力 资本 所 占的 比重 有所 不 同，故 人力资源会计在 不同行业有不 同的实施应用情况 。但 总 的来 说， 目前人力资源会 计在我 国实际运用程度低 ，同时 结合我 国实际情况 的创 新性研究较少且缺 乏指导性 。以下对 其 实 施 中 的 问题 进 行 详 细 分析 说 明 。
一
、
人 力资源 会计 的产生
（ 一 ）人 力资源会计 的来源 人力 资源 会计是随着社 会经济发展 的需要 ，在对其进行 长 期 研 究 分 析 并 结 合 实 际 的基 础 上 发 展 起 来 的 一 门 学 科 ，其 发 展 过 程 大 致 经 过 了 以下 五 个 阶 段 。 １ ． 产生阶 段 （ １ ９ ６ ０ — １ ９ ６ ６ ）：人 力资源会 计最 早是伴 随 着 “ 人力 资本 ”一词 的提 出而出现的 的，但 由于传 统会计一 直承 认实 物资 本而 不承 认人 力资本 ，所 以直 到２ Ｏ 世 纪６ Ｏ 年 代 ，美 国经济 学学会会 长西奥 多 ・ ｗ ・ 舒 尔茨教 授发表 了题 为 “ 人力资本投 资 ”的著名演讲 ，提 出人力 资本 经济理论 ，才 为人力资源会计的发展奠定 了理论基础 。 ２ ． 人力资源 会计 的学术研 究阶段 （ １ ９ ６ ６ — １ ９ ７ １ ） ： 这 一 阶段主要是 以人力资源成本和价 值模型为研 究对 象，对其进 行 开 发 计 量 的 同 时 ，又 进 行 了 有 效 性 分 析 。此 时 ， 人 们 对 人 力 资源 的研 究有 了初步 的研究成果 。 ３ ． 人 力资源 会计迅 速发展 阶段 （ １ ９ ７ 卜１ ９ ７ ６ ） ： 这 一 阶 段 各界学者和 工作者对人力 资源 会计产生 了浓 厚的兴趣 ，对 其 进行普遍的研究 ，使得人力资源会计得 以迅速发展 。 ４ ． 人力 资源 会计 的停滞阶段 （ １ ９ ７ ６ — １ ９ ８ ０ ）：这一阶段 由于会计理论 与实务界对人 力资源会计理论 的初步研究阶段 已经 结 束 ，人 力 资 源 会 计 的发 展 趋 于 停 滞 。 ５ ． 人 力资源会计研 究和 恢复活力阶段 （ １ ９ ８ ０ 年至今 ）： 在 世界经济迅速 发展 的同时，对 于人力资本 的价值和衡量是 全 世 界 面 临 的 新 课 题 。世 界 各 国 的 学 者 和 企 业 管 理 者 对 人 力 资 本 的 研 究 产 生 了 浓 厚 的兴 趣 ， 在 结 合 以往 研 究 成 果 的 基 础 上 ， 根 据 企 业 的 实 际 ，对 人 力 资 源 会 计 进 行 更 深 入 的研 究 。
关于人力资源会计的研究
劳 动 者 相 同 的 能 力 在 不 同 的 企 业 表 现 的人 力 资 源 价 值 物 质 资产 的价 值是 由
一
径 人 力 资源 会 计 是 把 人 作 为 有 价 值 的 组 织 资 源 以 企 业 人 力 资源 为 对 象 确认 计 量 和 报 告 企 业 人 力 资 源 成 本 和 价 值信 息 的会 计 分 支
。
。
，
、
项极其重 要 的 因素
，
人 们开 始注 重对人 力
管 理 混 乱 等 会 使 能 力 再 高 的 员 工 也 难 以 发 挥 其 才 能 造 成 人 力 资源
．
，
资源 的开 发 和利用 进 行研 究
。
应 用 会 计 的方 法 是 这 项 研 究 的 必 然 途
。
价 值 的损耗 是不 同的
．
。
。
1 个人 投资 成 本
l
项 资产 人 力 资源 在企 业 可 以 直 接
，
，
叫人 力 资 产 传 统 会 计 要 素 中不 包 括 人 力 资 产 是 不 完 整 的 会 计 报 表
不 反 映人 力 资 产 是 不 全 面 的
。
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I
把 人 力 资源 作为
一
项 企 业 的资产 和其
。
家 庭投 资 成 本
的突破 会 计理 论界 对人 力 资源计 价方 法 的探 讨 为人 力 资源 能 够用
，
，
，
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，
，
企 业 投 资成 本
个 人 继 续 投 资成 本
I
货 币计量 提供 了 可 能
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会计学论文选题题目
会计学论文选题题目第一篇：会计学论文选题题目中国人民大学继续教育学院会计学专业本科毕业论文选题（20XX 年修订）1.浅议会计信息的可靠性与相关性2.浅谈公允价值的确定与应用3.企业会计计量基础的比较与选择4.谨慎性原则在我国会计实务中的应用5.实质重于形式原则在我国会计实务中的应用6.我国上市公司信息披露中存在的问题及对策7.我国国有企业会计信息披露问题探讨8.关于中小企业会计信息真实性的思考9.关于强化会计监督的思考10.我国会计人员职业道德现状分析11.企业内部会计制度建设探讨12.企业内部控制策略分析13.我国上市公司内部控制信息披露的现状分析14.关联方关系及其交易的信息披露问题探讨15.或有事项会计探讨16.高新技术企业研究与开发费用会计处理问题探讨17.企业并购会计问题探讨18.企业并购过程中目标公司估价问题探讨19.企业债务重组会计研究20XX 货币性资产交换会计问题探讨21.企业商誉会计问题探讨22.借款利息处理的理论与方法探讨23.企业合并理论比较与选择24.合并财务报表编制方法探讨25.所得税会计问题探讨26.企业税收筹划实证研究27.关于我国增值税转型问题的思考28.营业税改增值税理论分析与实践探索29.对我国高技术产业增值税问题的思考30.关联企业纳税问题探讨31.浅议税收政策对公司理财的影响32.非货币性资产交换的税务会计问题探讨33.会计利润与应税所得差异的比较分析34.上市公司股利政策分析研究35.国有企业资本结构优化调整36.上市公司资本结构问题研究37.企业集团财务管理体制研究38.企业业绩评价指标体系与方法探讨39.国有企业绩效评价指标研究40.公司筹资策略分析41.企业筹资风险的识别与防范42.企业筹资决策方法探讨43.上市公司筹资方式分析与比较44.中小企业融资困境与对策研究45.公司投资策略分析46.企业投资决策方法比较分析47.企业财务危机预警分析48.企业财务风险分析与控制49.股利政策与企业价值的关系研究50.企业并购的财务效应研究 ----- 以具体企业为例51.上市公司财务报表分析52.企业收益质量分析53.公司成长性分析的理论和方法探讨54.企业营运能力分析与评价55.企业合理负债经营策略分析56.金融危机下企业财务风险的控制与防范57.资本运营与公司重组的财务问题探讨58.企业价值评估的理论与方法探讨59.变动成本法的应用研究60.试论本量利分析法在企业中的应用61.责任会计理论与实践探讨62.内部转移价格及其制定策略63.标准成本法在企业成本管理中的应用64.企业全面预算管理体系与方法探讨65.现金流量指标在企业经营管理中的应用66.净现值法在企业投资决策中的应用67.中外财务报告比较研究68.跨国公司外汇交易风险及其管理69.中国会计国际化发展的策略分析70.物价变动会计探讨71.外币会计问题探讨72.中外会计准则比较研究（具体到某一准则）73.中外财务会计问题比较研究（具体某类业务）74.外币报表折算方法的比较与选择75.期汇交易的会计处理方法探讨76.国际转让价格的制约因素与制定策略77.跨国公司经营业绩考核与评价78.跨国公司税收筹划问题探讨79.试论人力资源会计80.期货会计探讨81.股票期权会计探讨82.环境会计问题探讨83.企业环境会计信息披露问题探讨84.企业社会责任会计探讨85.政府与非营利组织会计问题探讨86.试论内部审计的独立性87.论审计风险及其防范88.论现代企业制度下的内部审计89.对资产评估中有关问题的探讨90.论企业内部控制系统审计91.论企业集团内部审计制度的构建92.注册会计师审计风险的防范与控制93.中外独立审计准则之比较（可选一个准则进行研究）94.我国上市公司审计中存在的问题分析95.关联方关系及其交易审计96.经济责任审计问题探讨97.应用会计电算化系统的风险及其解决方案98.会计电算化系统应用的问题及其解决对策99.商品化会计电算化软件的选择100.101.102.103.104.105.106.会计电算化系统的分析与设计网络财务系统的分析与设计网络财务系统的应用与风险电子商务与会计创新网络经济发展与会计创新网络化企业会计系统的应用ERP 环境下的企业内部控制问题研究论文撰写格式版面等下载链接第二篇：会计学论文题目附件四：会计学毕业论文参考选题选题注意事项：下面的题目仅供参考，只是列举了选题的方向，论文题目应该在此基础上具体化。
人力资源成本会计研究
人力资源成本会计研究摘要：随着社会的发展，人类社会进入了知识经济时代，人力资源成为企业稳定发展的重要因素，人力资源已成为知识经济运行的先决条件，是企业发展的第一资源和第一推动力，企业应通过运用人力资源成本会计，充分挖掘企业人才的潜能，使之为企业带来巨大的经济利益，本文主要对人力资源成本会计进行分析解读。
关键词：人力资源；成本会计；经济；企业中图分类号：f234.2文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2011）10-0173-01人力资源成本会计就是根据企业对人力资源的投入情况来进行的核算过程，它主要就是根据历史的一些成本来进行核算。
并且根据本质上来讲，人力资源的成本会计主要的财务会计设计方法就是使其人力资源能够很好的取得开发、使用并且需要不断的提高人力资源的整体素质，这对于企业发展是比较重要的。
一、我国实施人力资源成本会计的必要性1.发展市场经济的需要我国的社会主义市场经济模式已日趋完善，物质资料从生产、分配、交换到消费，其运行合理流畅，这使得我国商品经济和商品市场也繁荣兴盛。
所谓商品就是可用于交换的劳动产品，其特征是具有使用价值和价值。
投资人力资源与投资其他物资资源一样，可以用货币进行计量，其本身也具有使用价值，这样使得人力资源也需要一个进行投资交易的市场。
在商品服务市场存在的同时也应运而生了劳动力市场、人才交流中心、教育市场等人力资源市场。
这符合时代的要求和人们的需要，与此同时，人力资源会计也成为各种人力资源投资交易中的必备工具。
这也使得人力资源合理流动，解决了我国经济发展中的一个重要问题。
2.企业发展的需求有了人力资源成本会计，对人力资源做出合理准确的计量，就使得每个人对自身在某一特定会计主体中的价值有了相应的数据，而这个数据是通过货币来进行计量的。
这并不是对人格的侮辱，而是给企业和个人一个可以横向比较的数据，从而使得企业和劳动者进行合理的双向选择。
随着我国市场机制的改革，取消了分配制和吃大锅饭的现象，企业和员工都有自主选择权，这就使得人力资源的流通更加频繁，因为它是以市场为导向，所以也更合理。
人力资源财务会计核算的研究
人力资源财务会计核算的研究一、前言其实，人力资源管理作为企业的成本管理中最重要的一个部分，对于整个企业的成本管理控制具有重要的意义。
我们一定要加强人力资源财务会计的研究，更好的进行企业内部的人力资源管理，更加系统、更加全面的对企业的人力进行控制，这样就会使整个的企业的人力资源在一个稳定的基础上进行，也会使人力资源的财务会计的核算更加的方便，避免出现混乱的现象。
其实随着时代的进步，企业对于企业内部的人力资源财务会计管理的重视程度也越来越高，当然核算的方法和核算的手段也都有了很大的进步，这就给人力资源财务会计核算的准确度提供了重要的保证。
二、人力资源财务会计核算中存在的问题其实，企业进行人力资源会计核算的时候，中间也出现过很多的障碍，但是随着一步一步的实践，企业运用的技术和方法也在不断的进步，所以说，很多的障碍都得到了很好的解决，但是，在实际的核算的过程中，还是存在着影响核算精确度的一些因素，这都需要我们仔细的研究和分析来解决这些因素带来的不必要的麻烦。
存在的因素主要包括以下的几个：1.不能在核算的过程中进行良好的管理一个良好的管理制度和管理模式，是企业的生产顺利进行的重要保证，在进行人力资源管理的过程中，有一套完善、健全的管理制度也是进行有效管理的关键。
但是现在的好多企业在进行人力资源管理时，由于管理不善，可能会给企业带来很大的麻烦。
不能进行有效的管理，这就会使整个的企业的人力资源管理的部门处于一种混乱的状态，在进行财务会计核算时没有一个正确的计算依据，使财务会计核算的准确度降低;另外，如果企业在进行人力资源财务会计的核算过程中,没有进行严格的管理，就会使核算人员在进行数据处理的过程中，出现不能认真工作，懈怠工作的现象，那么对于核算的数据就很可能会出现误算，导致核算的结果不正确，给整个企业的成本核算带来一定的影响。
2.核算人员的专业素养不高会计核算人员是影响会计核算数据准确度的直接原因，因此，会计人员的专业素养和计算的仔细程度是极其重要的。
浅析我国人力资源会计的应用
资 产会 计 》 文 中首 次 提 出 了人 力 资 源 会 计 的 概念 。指 出 人 力 资 在会 计 实务 工 作 中的 首 次 运 用 。 一
源 会 计 是 对组 织 的 人 力 资 源 成 本 与 价 值 进 行 计 量 和 报 告 的 一 种
（ ） 速 发 展 阶 段 。美 国等 西 方 国家 的 会 计 界对 人 力 资 源 会 ３迅
［ 摘
一
要 ］ ０ ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ ６ 年代 ， 力资源会计的研究在西方 国家兴起 ， 年代 国 内学者开始对人 力资源会计进行研 究 ， 了 ２世 ０ 人 ８ Ｏ 取得
定 的成 果 。本 文 结 合 中国 目前 人 力 资 源会 计 的 研 究 现状 ， 鉴 西 方发 达 国 家人 力资 源 会 计 的发 展 历程 和 提 出的 新 理 论 ， 借
会 计 程序 和方 法 ， 会 计 学 科 发 展 的一 个 新 领 域 。 在 运 用 经 济 计 进 行 了广 泛 并 深 入 的 研 究 ，企 业界 也 尝 试 着 进 行 了 实 际操 作 。 是 是 学 、 织 行 为 学 原 理 的 基 础 上 ， 人 力 资 源 管 理 学 与 传 统 会 计 学 大 量 的 关 于 人 力 资 源 价 值 如 何计 量 、 力 资 源会 计 如 何 纳 入 传 统 组 由 人
弗兰霍尔茨在《 力资源会计》１８ ） 书中， ２ 人 （９ ５ 一 将 ０世 纪 ６ ０
年 代 以 来 人 力 资 源 会 计 产 生 和 发 展 的历 史 分 为 ５个 阶段 ． 这 ５ 在
探 索 和 研 究 ， 而取 得 的 研 究 成 果 却 并 不 丰 硕 。例 如 ， 人 力 资 个 发 展 阶段 中 ， 国对 人 力 资 源 会计 的研 究 和 实 践 活 动 在 各个 阶 然 在 美 源 会 汁 的 运 用 中 存 在 着 人 力 资 源 确 认 、 量 和 资 本 化 ， 力 资 源 计 人 的 折 旧 及 其 分 期 ，人 力 资 源 的 权 益 分 派 以及 人 力 资 源 在 会 计 报 段 都有 不 同程 度 的发 展 。 （ ） 本 概 念 产 生 阶 段 。 尔 茨 在 １６ １基 舒 ９ ０年 提 出的 人 力 资本 理
论人力资源与会计的关系
论人力资源与会计的关系【摘要】人力资源和会计是组织管理中不可或缺的两个重要领域，二者之间存在密切的关系。
人力资源的会计估值是对人力资本进行核算评估，为企业提供决策依据。
会计在人力资源管理中的应用是通过财务数据分析指导人才招聘、培训和激励。
人力资源会计的发展历程体现了人力资源管理与会计逐渐整合的趋势。
人力资源管理对会计的影响主要体现在人力资本的增值和风险控制方面。
会计信息对人力资源决策的支持是借助财务数据为人力资源管理提供科学依据。
人力资源与会计的密切关系体现了两者在组织管理中的互相依赖，合理整合二者对于提升组织绩效至关重要。
未来发展趋势展望在于更加深入的整合和创新，为企业可持续发展提供更强有力支持。
【关键词】人力资源、会计、关系、估值、管理、发展、影响、信息、决策、整合、重要性、发展趋势、密切关系、支持。
1. 引言1.1 人力资源和会计的重要性人力资源和会计在企业管理中均起着至关重要的作用。
人力资源是企业的重要资源之一，是推动企业发展的核心力量。
人力资源管理的好坏直接关系到企业的竞争力和可持续发展能力。
而会计作为企业管理的一项重要工具，是对企业财务状况和经营状况进行监管和控制的重要手段。
会计信息也对企业的决策和管理起着至关重要的作用。
人力资源和会计的紧密关联，体现在人力资源的会计估值以及会计在人力资源管理中的应用上。
通过会计手段对人力资源进行估值，可以帮助企业更科学地管理和利用人力资源，确保企业的人力资源配置更加合理和高效。
而会计在人力资源管理中的应用则可以为企业提供更科学的管理决策依据，使企业的人力资源管理更加精准和有效。
人力资源和会计在企业的管理中都起着不可替代的作用，二者之间的密切关系也是企业长期发展的重要保障。
只有将人力资源和会计合理整合，充分发挥二者的优势，才能保证企业在激烈竞争中保持竞争优势，实现可持续发展。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨人力资源和会计之间的关系，分析两者之间的互动机制。
关于人力资源财务会计核算问题的研究
２现代产业发展为人力资源会计的产生创造了社 ． 会条件。在当今经济社会 的发展过程 中， 许多新 的经 济现象已经不能用传统 的理论来解释 ， 因此要求新 的 经济 理论 迅速 产生并 且得 到发 展 。因此 ， 力 资本 、 人 人 力资 产 、 力 资产投 资等经 济理 论相继 提 出 ， 孕 育着 人 并 人力 资 源会计 的产 生 。
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第２卷 １
第 ３期
山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕ ｎｌｏ ｈｎ ｉ ｏ ｅｅｆｒＹｏ ｔ ｄ ｎｓｒｔｒ ｏ ｒａ ｆＳ ａ ｘ ｌ ｇ ｏ ｕｈ Ａ ｍｉｉｔ ｏｓ Ｃ ｌ ａ
Ｖ０ ． Ｎｏ ３ １ ２１ ． Ａｕ ， ０ ８ ｇ． ２ ０
收 稿 日期 －０８ ４—２ ＇ ０ —０ ２ ３
作者简 介： 王昀 （９ ２ ）男 ， １７～ ， 山西阳泉人 ， 阳泉市第一人民医院团委书记 。 ７ ６
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二、 人力资源财务会计 的核算 方法
目前 ， 比较 流行 也 比较 成熟 的人 力 资 源会 计核 算 模 式主要 有两 种 ： 力 资 源 成 本会 计 核 算 模 式 和人 力 人 资源价值会 计 核 算 模式 。但是 ， 两种 核 算 模 式存 在 这
我 国现有 的会计制度对生产力组成要素 中最活跃 、 最重要 的 劳动 力要 素却加 以回避 ， 不计 量、 不报 告有 关人 力 资源的信
息， 事实上 造成会计报表信 息的 失真 。通过对人力资源会计 方面的研 究 ， 建立一套 比较客观、 实用且理论上 成立、 实践 中 具有 可操作性的人力资源财务会计方法， 将为人力资源会计 早 日在我 国企业 中应用做 出贡献 。 关键词 ： 力资源； 人 财务会计 ； 核算 中图分类号 ：２５ Ｆ７ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０８ ９７ ２０ ）３— ０６ ０ １０ 一Ｓ９ ｛０Ｓ０ ０７ — ３
人力资源会计研究 课题结果怎么写100字
人力资源会计研究课题结果怎么写100字摘要：一、引言1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究内容1.4 国内外研究现状二、人力资源会计的概念和相关理论2.1 人力资源会计的基本内容2.2 人力资源会计的理论和实践发展三、研究方法与数据来源3.1 研究方法3.2 数据来源与处理四、人力资源会计的应用案例分析4.1 案例选择与处理4.2 人力资源会计在案例中的具体应用五、结果与讨论5.1 结果概述5.2 结果分析与解释5.3 讨论与启示六、结论与建议6.1 研究结论6.2 研究限制与展望6.3 实践应用建议正文：人力资源会计研究作为企业管理的重要领域，一直备受理论和实践界的关注。
本文以（具体时间）为研究背景，探讨人力资源会计的理论与应用问题，以期为我国人力资源会计的发展提供参考。
一、引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的管理和配置日益重视。
人力资源会计作为企业管理的重要组成部分，其在我国的应用和研究逐渐得到广泛关注。
1.2 研究意义本研究旨在深入探讨人力资源会计的理论和实践问题，以提高企业对人力资源会计的认识和应用水平，促进企业可持续发展。
1.3 研究内容本文从理论到实践，全面分析了人力资源会计的概念、理论和应用问题。
1.4 国内外研究现状国内外研究对人力资源会计的研究主要集中在理论探讨、应用案例分析和制度设计等方面。
二、人力资源会计的概念和相关理论2.1 人力资源会计的基本内容人力资源会计是指企业对人力资源的获取、开发、使用和补偿等过程进行系统记录、计量和报告的一种会计制度。
2.2 人力资源会计的理论和实践发展人力资源会计的理论发展包括人力资本理论、价值创造理论等。
实践发展中，企业应根据自身情况，制定适合的人力资源会计政策和程序。
三、研究方法与数据来源3.1 研究方法本文采用文献分析、案例分析和实证研究等方法进行研究。
3.2 数据来源与处理数据主要来源于企业财务报表、人力资源部门记录等，通过数据处理和分析，以获取人力资源会计的相关指标。
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我国人力资源会计的研究意义(1)论文
内容提要: 伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。
因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。
这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。
根据我国实际情况，本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性，进行了分析和研究。
论文关键词：人力资源人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计价值量人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国，自从80年代而引入我国后，至今仍处于介绍研究成果，探讨学科内容及其适应性阶段。
然而，在我国有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。
一，人力资源会计建立的必要性我国在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法-----人力资源会计，因此研究它的建立有必要性。
1，我国宏观经济管理的需要我国人口众多，劳动力资源丰富，如何提高我国人力资源的素质，发挥我国人力资源的优势，推动我国人力资源合理流动，是我国人力资源宏观管理必须研究的问题。
目前我国劳动人事管理部门已经实行了改革方案。
例如，享有社会公开招收、考核录用工人的权力，享有自主聘任管理人员和技术人员的权力；允许人才合理流动；开放劳动力市场和建立人才交流中心，使得各单位和各种人员之间有双向选择的权利。
这将使人力带有更多的“成本”和“价值”方面的经济特征。
因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。
这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。
人力资源会计则可以使之得以实现。
通过人力资源会计报告，国家可以掌握各人力资源开发及维护的现状，为国家宏观调控提供方便，确立人力资源的投资方向，引导人力资源合理流动。
2，科学技术迅速发展的需要随着科学技术进步，脑力劳动、科学技术在社会劳动中的作用及在产品价值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国人的共识。
人类历史上科学技术对生产力产生过具大推动作用。
比如1840年蒸汽机革命之后，带动了劳动生产率在很短时间提高了108倍。
我国工交科技进步对经济增长的促进也很明显，据统计平均占30%左右。
可见，经济竞争实质上是科技的竞争，科技水平的提高可以为创造更高的经济效益。
但科技的提高必须依靠智力开发，提高人力资源素质，这必然使直接用于人力的开支加大。
因而有必要进
行人力资源的会计核算，使明确拥有多少人才，具有多大经济竞争实力，以及需要多少投资使其拥有的人力资源潜力发挥出来。
3，第三产业发展的需要我国经济体制的改革不断深入，产业结构不断调整，第三产业出现了蓬勃发展的局面。
因此，第三产业从业人数增加很快，将成为新增人力最多的行业。
第三产业多是人才、知识密集型的服务业、会计师事务所、律师事务所、科研单位、教育部门等，这些产业是以人力为主要资产的行业，人力资源成为第三产业的决定性资源。
在第三产业中人才的招聘、选拔、开发和使用都显得十分重要，不仅内部十分重视人才资源信息，外部的投资者或客户也十分关心其人力资源状况。
他们需要了解的经营情况、人才构成、技术水平、现有人力资源活力及潜力、信誉程度，以便确定其决策。
这些有关人力资源情况的数据人力资源会计可提供。
4，内部经营管理的需要随着我国用工招工的自主权增大，各展开了人才争夺战。
尤其是在我国目前生产力比较落后的情况下，拥有了人才，就等于拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。
不惜用重金奖励和聘用人才，说明对人才的重视，对人才的投资力度的加大。
在高薪聘用高科技人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘已有人力资源的潜力。
同时，由于人力资源的流。