新形势下大学生就业现状分析及对策.doc
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着社会变革和经济结构调整，新形势下大学生就业困难问题愈显凸显。
本文将从当前就业形势出发，分析大学生就业难题，并提出相应的对策。
一、大学生就业难题的现状当前，大学生就业难题主要表现在以下几个方面：1. 就业岗位供需不平衡随着经济结构调整，传统行业的需求减少，而新兴行业的需求增加，导致就业岗位供需不平衡。
尤其是一些传统专业的大学生，面临着就业困难。
2. 就业能力不足许多大学生在校期间只注重学术知识的学习，而忽略了就业能力的培养。
一旦毕业后面临职场，就会发现自己的就业竞争力不足。
3. 求职渠道受限当前，虽然社会上存在许多招聘渠道，但是很多就业信息被掌握在一些中介机构手中，对许多大学生来说，求职渠道受到了限制。
4. 就业观念不合理许多大学生对就业有着过高的期望值，希望能够找到高薪、高福利的工作。
而实际上，这样的工作对于大学生来说并不容易获得。
当前大学生就业难题比较严峻，需要采取相应的对策来解决。
1. 加强就业指导学校和社会应该加强对大学生的就业指导，帮助他们了解当前就业市场的需求和趋势，提高自身就业竞争力。
学校可以加强对学生就业能力的培养，注重实践能力和沟通能力的培养。
2. 优化教育资源配置当前一些院校和专业的招生规模过大，导致学生就业难。
应该根据社会需求情况，调整教育资源的配置，避免出现供大于求的情况。
3. 拓宽就业渠道拓宽就业渠道是解决大学生就业难题的重要途径。
学校可以建立更多的校企合作基地，让学生有更多的机会接触各种就业信息和岗位。
政府也可以出台相关政策，鼓励企业提供更多的实习和就业机会。
大学生应该审时度势，调整就业观念，不要过分追求高薪高福利的工作，而是应该根据自身的专业和兴趣，找到适合自己的职业发展方向。
社会也应该加大对大学生就业观念的引导和宣传力度。
三、结语大学生就业难题是当前社会的一个严峻问题，解决这个问题需要学校、家庭、政府和社会各方的共同努力。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会的不断发展，新形势下大学生就业面临着诸多挑战。
在经济全球化、科技进步、产业结构调整等多重因素的影响下，大学生就业形势正面临着新的挑战和机遇。
本文将从就业现状、存在问题以及针对问题提出的对策等方面进行探讨。
一、大学生就业现状在新形势下，大学生就业出现了一些新的特点。
就业环境越来越严峻。
随着经济结构的不断调整和转型升级，传统产业的发展已经面临瓶颈和挑战，新兴产业的兴起也给就业环境带来了新的变化。
大学生就业形势呈现出多元化。
传统的招聘方式已经无法满足大学生就业需求，互联网、自主创业等新的就业模式也逐渐兴起。
就业压力不断增加。
大学生毕业生人数不断增加，而就业岗位的数量相对有限，导致就业市场竞争日趋激烈。
二、存在问题面对新形势下大学生就业现状，存在一些问题值得深入思考。
大学生综合素质不足。
随着社会的快速发展，仅仅依靠专业知识已经无法适应就业市场的需求，综合素质的提升变得尤为重要。
就业观念不够先进。
一些大学生对就业观念存在误区，过分追求名校、高薪等，导致就业压力过大。
缺乏职业规划和就业技能。
一些大学生在就业前缺乏对自己的职业规划，也缺乏一些基本的职场技能。
三、对策建议针对上述问题，应该采取多种对策，从政府、学校和社会等多个层面共同合力解决。
政府应该加大对大学生的就业扶持力度，提供更多的就业政策和岗位。
学校应该加强对学生的就业指导和培训，开设更多适应市场需求的课程。
大学生应该自身努力，提升自己的综合素质和职业技能，制定明确的职业规划。
社会应该关注大学生就业问题，提供更多的就业机会和支持。
新形势下大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生要树立正确的就业观念，努力提升自己的综合素质和就业技能，多方面积极应对新形势下的就业压力。
相信在政府、学校和社会的共同努力下，大学生就业形势一定会迎来更加美好的明天。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着时代的不断发展，大学生就业面临着新的形势和挑战。
新形势下，经济结构不断优化升级，就业市场需求发生了根本性变化；科技革新不断推进，新兴产业不断涌现，对大学生的就业能力提出了更高的要求；传统人才培养模式不能满足就业市场需求，培养规模持续扩大，就业压力不断增加；创业创新风气不断加强，大学生就业选择面临更多元化的挑战。
新形势下大学生就业面临许多新的问题和困难，需要及时应对和解决。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业市场需求变化：随着经济结构的转型升级，就业市场需求出现了一些新的变化。
新兴产业和新兴职业不断涌现，对大学生的专业能力和创新思维提出了更高的要求，同时传统行业的就业岗位也在不断减少，对大学生的就业造成了一定的压力。
2. 就业竞争加剧：随着大学生毕业生数量的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈。
尤其是在一些热门行业和热门岗位，招聘竞争更是激烈，很多大学生难以找到满意的工作岗位，导致就业形势很严峻。
3. 就业心态偏差：在新形势下，一些大学生的就业心态出现了偏差。
一方面是对待就业过于功利化，将就业看成是一份“工资”，忽视了对个人兴趣、价值和梦想的追求；另一方面是对就业的期待过高，对工作内容、薪酬待遇等有一定程度的不切实际的期待，导致就业难度增加。
二、新形势下大学生就业对策1. 注重实践能力培养：在新形势下，大学生就业需要更加注重实践能力的培养。
大学要加强实践教学、实习实训，增强学生的实际操作能力和创新能力，使学生能够适应就业市场的需求，提高就业竞争力。
2. 重视综合素质培养：除了专业知识外，大学生在就业时也需要综合素质的能力。
大学要加强学生的综合素质教育，培养学生的沟通能力、团队合作能力、创新能力等，提高学生在就业市场的综合竞争力。
3. 积极树立正确就业观：大学生应树立正确的就业观，对待就业要合理平和，不能过于功利化，也不能盲目追求所谓的热门行业和热门岗位，应该理性选择适合自己的工作岗位，踏踏实实做好本职工作。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策1. 引言1.1 大学生就业现状的背景介绍随着我国经济的快速发展和社会的不断变革，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
目前，我国每年高校毕业生人数不断增加，但是对应的就业机会并不足以满足这一庞大的人才需求。
大学生就业压力日益加大，就业形势愈发严峻。
受全球经济形势的影响，新兴行业的快速发展和传统行业的调整转型，也给大学生就业带来了挑战。
传统行业面临着结构性过剩和转型升级的问题，一些新兴行业则需要更专业、更创新的人才。
大学生需要不断提升自身的竞争力，适应经济发展的需要。
大学生就业现状在新形势下呈现出多样化、复杂化的趋势。
面对这些挑战，大学生需要积极应对，不断提升自身素质和能力，积极拓展就业渠道，加强职业规划教育，从而更好地适应和把握就业市场的机遇和挑战。
【字数：210】1.2 新形势下大学生就业面临的挑战随着经济的不断发展和社会的变革，新形势下大学生就业面临着诸多挑战。
随着科技的快速发展和产业结构的调整，传统就业模式逐渐被颠覆，许多行业面临着深刻的变革。
这意味着大学生需要具备更多的技能和知识才能适应新的就业环境。
随着全球化的深入推进和市场竞争的加剧，大学生面临着更加激烈的就业竞争。
许多行业都要求员工具备国际化视野和跨文化沟通能力，这对大学生提出了更高的要求。
就业市场对人才的需求也在发生变化，对多样化、综合能力强的人才有更多的需求，这也给大学生的就业带来了挑战。
新形势下大学生需要不断提升自身的综合素质和适应能力，积极应对各种挑战，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。
【字数：222】2. 正文2.1 就业现状分析大学生就业现状在当前社会中备受关注，随着经济发展的不断加快和教育水平的普及，大学生人数不断增加，就业压力也在逐渐增大。
据统计数据显示，大学生就业率呈现出整体上升的趋势，但是仍然存在一部分毕业生无法顺利就业的情况。
一些高校的毕业生就业率较低，比如一些艺术类、文学类等专业的就业率较为困难。
新形势下大学生就业问题分析及对策
新形势下大学生就业问题分析及对策大学生就业事关国家的发展、稳定以及学校的生存。
近年来,大学毕业生的就业问题越来越突出,引起了社会的广泛关注。
造成这种状况,既有社会的原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。
因此,急需从学校和大学生自身以及相关制度等方面进行改革和调整,以做好大学生就业工作。
标签：大学生;就业问题;对策随着2002年轻年底中国高等教育大众化时代的到来,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点。
因此,高校毕业生就业指导工作必须作出相应调整,从而为经济社会发展和社会和谐作出贡献。
一、我国大学生就业的现状1.毕业生数量急剧增加而社会需求严重不足。
据教育部统计,2001年全国高校毕业生为114万人;2002年145万人;2003年212万人;2004年280万人;2005年338万人;2006年413万人;2007年495万人;2008年559万人;2009年611万人……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。
然而,与之相对的是,就业率连年持续下滑,2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%,2002年底全国高校毕业生就业率达到80%,2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%、2006年62%、2007年60%、2008年60%、2009年60%。
一增一减,这两组数字非常直观地告诉我们:大学生就业形势目前很严峻,且在今后若干年将会持续严峻2.专业之间供求失衡。
很多高校办学水平参差不齐,学科调整、专业设置不能适应市场的需要。
比如,工科和应用性较强的学科专业就业形势较好,而文理科中的基础理论专业、农林地质专业则毕业生供大于求。
3.非重点院校毕业生就业难。
由于名牌大学的“名牌效应”,用人单位对重点大学、名牌院校的毕业生需求旺盛,一般院校的需求相对不足。
用人单位主要瞄准的是全国各重点大学。
因此,相同专业在不同院校的被需求状况差别很大。
在重点院校十分热门的专业在一般院校可能就不那么热;在重点院校需求一般的专业在一般院校则就业困难。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策【摘要】当前，大学生就业形势日益严峻，引起社会广泛关注。
本文从概述当前大学生就业形势和重视大学生就业问题的重要性入手，分析了当前大学生就业面临的挑战和新形势下大学生就业现状。
针对这一现状，提出了三点对策：提高自身素质、拓宽就业渠道和加强就业指导。
在未来展望方面，指出大学生就业趋势仍需不断调整和适应。
总结了针对大学生就业的对策，并强调了在当前形势下重视和解决大学生就业问题的紧迫性和重要性。
【关键词】大学生就业、新形势、挑战、现状分析、提高自身素质、拓宽就业渠道、加强就业指导、未来趋势、对策、就业现状、大学生就业问题、就业指导。
1. 引言1.1 概述当前大学生就业形势当前大学生就业形势备受关注。
随着经济的快速发展，社会对高素质人才的需求也与日俱增。
大学生就业面临着诸多挑战和困难。
就业压力持续加大，供大于求的情况下，许多毕业生面临就业困难，找工作变得越来越不容易。
高校培养模式与社会需求脱节，许多毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
行业结构不合理导致某些专业就业形势不容乐观，也增加了大学生就业的难度。
当前大学生就业形势整体较为严峻，需要引起社会各界的高度重视和关注。
大学生是国家的未来和希望，他们的就业问题不仅关系到个人的前途命运，也关乎国家的长远发展。
积极应对当前的大学生就业形势，采取有效措施，成为当前社会的重要课题之一。
的内容只是一个开始，接下来我们将进一步探讨新形势下大学生就业现状及对策。
1.2 重视大学生就业问题的重要性大学生是国家和社会的宝贵人才资源，其就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
如果大学生就业形势不容乐观，将会导致社会问题的加剧，影响国家整体的发展。
重视大学生就业问题也是保障大学生权益的重要体现。
大学生是社会的一部分，其就业权益应当得到保障和重视。
只有重视大学生就业问题，才能更好地维护大学生的利益，打造一个良好的就业环境。
重视大学生就业问题的重要性在于保障国家的发展、维护国家的未来和促进社会的和谐稳定。
新形势下大学生就业现状分析及对策
新形势下大学生就业现状分析及对策［摘要］高校大规模扩招使得大学毕业生的人数急剧增加，加之近年来大量农民工涌入城市、下岗工人需要再就业，以及高校专业设置不合理、就业教育滞后、大学生就业观不正确等因素，造成大学生就业形势严峻，一部分大学生走出校门就失业。
文章提出，要解决这个问题，需要全社会的关心，政府要出台引导政策，高校要加强教育，学生要提高自身素质。
［关键词］大学生就业现状对策目前，我国的整体就业形势非常严峻，而大学生就业是全国整体就业中的一个重要部分，也是精华部分，它影响着就业的整体局势。
自1999年以来，国家对教育投入的力度加大，高等学校逐年扩大招生规模，高等教育的入学率从原来的9.8%逐渐提高到19%。
我国的高等教育也由原来的“精英教育”逐渐变为“大众化教育”。
随之而来的是高校毕业生的数量也急剧增加，到2007年已达到495万人。
社会就业压力越来越大，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已经成为党和国家最关注的问题之一，也是社会、高校和家庭关注的热点，影响到高等教育的持续发展和社会的稳定与和谐①。
为此，我们有必要分析当今大学生的就业状况、原因及对策。
一、大学生就业的现状经过十多年的寒窗苦读，每年都有几百万的莘莘学子抱着报效祖国、服务人民的理想走出高校大门。
然而现实并非这些“天之骄子”所想象的那样，有相当一部分大学生不能找到工作，毕业即失业。
这不仅是曾为“天之骄子”的大学生的悲哀，也是政府和社会的一大痛疾，曾经的天之骄子，被谁抛弃了？用人单位困惑：大学生在办公室干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们到底能干什么？大学生也困惑：居然被单位招过来跑腿打杂，收入也压得很低，甚至有些是零工资就业。
大学生就业的一个显著特征是不平衡。
一是地域供求不平衡，一方面，沿海、大中城市呈现竞争激烈的现象，相当数量的学生无业可就，另一方面，尽管广大的农村基层和边远贫困地区人力资源极度匮乏，但由于条件艰苦，没人愿意去。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析
随着人口老龄化、经济结构转型升级和新冠疫情影响等因素的影响，我国大学生就业
形势日益严峻。
根据统计数据显示，截至2021年初，大学毕业生就业率仅为79.3%，较往年略有下降。
造成这种现象的原因有诸多，其中最为突出的是大学生专业选择不当、竞争压力增大、用人单位对大学生毕业生的要求越来越高等因素。
为应对这些挑战，我们可以采取以下措施。
首先，大学生要明确自己的职业规划，并注重实践能力的培养。
在专业选择时要避免
盲目跟风，从自身兴趣、优势和市场需求出发寻求专业选择的最佳方案。
在学业中应注重
实践、实习和实际操作能力的培养，以增强实用性和竞争力。
其次，大学生要积极主动地拓展人际关系，扩大社交圈子。
大学生应该注意到提高自
己的人际关系是获取更好就业机会的重要手段之一。
为此，可以参加社交活动、加入社团
组织、利用社交媒体等途径来拓宽社交圈，与雇主、同龄人和老师等建立联系。
最后，大学生要不断自我提高，增强竞争力。
在学习过程中，可以参加学科竞赛、证
书考试等活动，提升自己的专业技能。
此外，还可以通过读书、健身等途径提升个人素质
和气质，在招聘面试中脱颖而出。
总之，就业难题在新形势下日益突出，但是只要我们采取恰当的应对策略，坚定信念，扬长避短，就有可能在职场取得成功。
大学生要积极面对就业挑战，不断完善自己的能力，争取在工作、经历、人脉等方面寻求突破，提高就业能力和职业竞争力。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着我国经济社会的不断发展，大学生就业问题一直备受社会各界关注。
随着国内外经济形势的不断变化，新的形势下大学生就业面临着新的挑战和困难。
本文将围绕新形势下大学生就业难题及对策进行分析。
新形势下大学生就业难题主要表现在以下几个方面：一是竞争压力加大。
随着我国高等教育培养规模的不断扩大，大学生数量不断增加，就业市场的竞争也变得更加激烈。
每年都有大量的毕业生涌入社会，与此各行各业的需求量有限，导致大学生就业形势严峻。
二是就业岗位不匹配。
随着经济结构调整和市场需求的变化，一些传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴产业的就业岗位并未能满足大学生的需求。
这也导致了大学生就业岗位不匹配的问题，一些毕业生无法找到符合自己专业和兴趣的工作岗位。
三是用人单位对大学生缺乏信心。
一些用人单位认为大学生缺乏实践经验和实际能力，不愿意为他们提供工作机会，这也给大学生就业带来了很大的困难。
面对新形势下大学生就业的难题，我们需要采取一系列的对策来解决这些问题：大学生自身要提高综合素质。
在求职就业过程中，大学生需要不断提升自己的综合素质，包括专业知识、实践技能、外语水平、沟通表达能力等。
要加强自身的创新能力和适应能力，提高自己的竞争力。
大学和社会要加强对大学生的培养和指导。
大学要加强学生的实践能力培养，注重实践教学，提高学生的实际操作能力。
社会也要加强对毕业生的指导和帮助，提供更多的实习机会和岗位培训，让毕业生更好地适应社会需要。
政府要加大就业政策支持。
政府要出台更多的就业政策，鼓励企业吸纳大学生就业，提高大学生的就业率。
加强对大学生的就业培训和指导，提高大学生就业能力。
用人单位要改变对大学生的观念。
用人单位要摒弃对大学生缺乏信心的观念，给予大学生更多的机会和支持。
用人单位也可以通过提供岗位培训和实习机会，为大学生提供更多的发展空间。
新形势下大学生就业难题需要各方共同努力来解决。
大学生要提高自身素质，大学和社会要加强对大学生的培养和指导，政府要加大就业政策支持，用人单位要改变对大学生的观念。
当前大学生就业形势分析doc
当前大学生就业形势分析.doc 当前大学生就业形势分析一、引言近年来，随着高等教育的普及和深化，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
大学生作为国家重要的人力资源，其就业情况不仅关系到个人发展，还对整个社会的发展有着深远影响。
本文将对当前大学生就业形势进行分析，并提出相应的建议。
二、大学生就业现状1.就业率普遍下降：随着高等教育的扩招，大学生数量增多，使得就业竞争日益激烈，就业率普遍下降。
2.薪资水平偏低：据调查，当前大学生平均薪资水平普遍偏低，甚至有部分毕业生面临“零工资”的尴尬局面。
3.就业结构不合理：部分专业的毕业生数量与市场需求不匹配，导致一些专业的学生难以找到合适的工作。
三、影响大学生就业的因素1.宏观经济环境：当前全球经济下行压力增大，产业结构调整，部分行业就业形势严峻。
2.高校教育体制：高校教育体制存在一些问题，如课程设置与市场需求脱节、缺乏实践经验等。
3.学生自身素质：部分学生缺乏自我认知，职业规划不清晰，求职能力不足。
四、解决大学生就业问题的建议1.加强职业规划教育：高校应加强职业规划教育，引导学生树立正确的就业观念，提高自我认知和职业规划能力。
2.深化产教融合：高校应与企业加强合作，深化产教融合，为学生提供更多的实践机会和就业渠道。
3.提高求职能力：学生应注重提高自身的求职能力，包括语言表达、沟通技巧、团队协作等方面的能力。
4.拓宽就业视野：学生应积极拓宽就业视野，关注多元化的就业领域和机会，如互联网、金融科技、新能源等新兴行业。
5.加强政策支持：政府应加大对大学生就业的支持力度，出台相关政策，鼓励企业吸纳大学生就业，提供创业扶持等。
五、结论当前大学生就业形势严峻，存在诸多问题。
为了解决这些问题，需要政府、高校、企业和大学生共同努力。
政府应出台相关政策，提供政策支持；高校应加强职业规划教育和产教融合；企业应积极吸纳大学生就业；大学生应提高自身素质和求职能力。
只有各方齐心协力，才能有效解决当前大学生就业问题。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着中国经济不断发展，大学生就业成为备受关注的焦点。
随着新形势下的出现，大学生就业面临着诸多挑战，需要采取相关对策来解决问题。
本文将从新形势下大学生就业现状入手，分析其中存在的问题，并提出相应的对策建议。
一、现状分析1. 就业形势严峻随着我国经济结构不断调整和转型升级，传统产业对大学生的吸纳能力逐渐减弱，而新兴产业的需求又需要相应的专业技能和实践经验。
这就造成了大学生在就业市场上面临严峻的形势，不易找到合适的工作机会。
2. 就业观念有待更新部分大学生对就业观念尚未有全面的认识和更新，仍然倾向于传统的稳定职业路径，对于一些新兴行业、新型职业的了解不够深入，也缺乏相关的就业准备。
3. 人才培养与需求不匹配随着社会的不断进步，科技的快速发展，对于大学生的人才培养提出了新的要求。
但是目前的高校教育体系与就业市场需求之间还存在一定的鸿沟，导致大学生在就业过程中经常出现“求职难”、“用人单位招人难”的现象。
4. 就业压力增大目前，高校毕业生人数逐年增加，导致了就业市场供大于求的状况。
就业竞争激烈，大学生面临着较大的就业压力，许多人对于未来的就业前景感到焦虑和迷茫。
二、对策建议1. 更新就业观念应该鼓励大学生树立正确的就业观念，认识到时代的变化和就业市场的需求。
对传统职业和新兴职业都要有一定的了解和认识，不要过分追求“稳定”的工作，而应该关注自身的兴趣和发展潜力，积极适应社会变革。
2. 提高综合素质大学生应该注重提高自身的综合素质，不仅仅是专业知识，还包括外语能力、沟通能力、团队合作精神等。
这些综合素质能够提高大学生的竞争力，并能够更好地适应不同的工作环境和工作要求。
3. 学校与企业合作高校应该加强与用人单位的合作，深入了解市场需求，调整教学内容和课程设置，提升学生的实际能力和应用能力。
学校与企业的合作可以帮助大学生更好地适应就业市场的需求，提高就业率。
4. 加强实习实训在校期间，学生应该积极参加实习实训，锻炼自己的专业技能和实际操作能力。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着社会经济的不断发展和变化，新形势下大学生就业面临着许多新的挑战和机遇。
目前，大学生就业面临着诸多问题，包括就业压力大、求职难度高、竞争激烈等。
同时也涌现了许多新的就业机会和发展方向。
如何应对新形势下的大学生就业现状，制定对策，成为当前亟需解决的问题。
一、新形势下大学生就业现状1. 就业压力加大随着我国经济结构调整和发展模式转变，许多传统产业逐渐式微，而新兴产业和新兴经济形式正逐渐兴起，对大学生就业提出了新的要求。
由于供求矛盾和结构性就业问题，使得大学生就业压力加大，毕业生找工作变得更加困难。
2. 求职难度增加随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争愈发激烈。
许多就业岗位的需求量有限，而求职人数庞大，导致了许多大学生面临着求职难度增加的问题。
许多用人单位对大学生的招聘标准也在不断提高，对大学生提出了更高的要求。
3. 就业形势复杂当前，就业形势愈发复杂。
一方面，许多传统行业的就业机会减少，新兴产业和新兴经济形式的就业机会逐渐增加，但多数大学生往往缺乏相应的技能和知识。
就业形势对大学生提出了更高的要求，需要大学生具备更多的综合素质和技能。
1. 完善就业指导服务针对新形势下大学生就业面临的问题，需要加强对大学生的就业指导和服务。
教育部门可以加强对大学生的职业规划教育和就业指导，为大学生提供更多的就业信息和求职技巧，帮助大学生更好地面对求职挑战和解决就业问题。
2. 多元化就业渠道针对就业压力大、求职难度增加的问题，大学生可以通过多元化的就业渠道来解决就业问题。
除了传统的招聘会和网络求职，大学生还可以通过创业、自主择业、公务员考试、企事业单位公开招聘等途径来寻找就业机会。
多元化的就业渠道有助于扩大大学生的就业选择范围，提高就业成功率。
3. 提高就业竞争力由于现在用人单位对大学生的要求越来越高，因此大学生需要主动提高自身的就业竞争力。
除了加强专业技能的学习和提升，大学生还需要注重培养综合素质和实践能力，比如沟通能力、团队合作能力、创新能力等，以提高自身的竞争力，更好地适应新形势下的就业需求。
大学生就业现状及对策建议5篇
大学生就业现状及对策建议5篇第一篇：大学生就业现状及对策建议大学生就业现状及对策建议大学生“就业难”具体表现（1）不同层级的学校之间毕业生就业状况喜忧参半。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，而普通高校毕业生的就业前景不太乐观。
（2）不同学历层次毕业生就业状况差别较大。
整个社会的总体需求来看，用人单位对于毕业生学历层次的要求近年来明显提高，尽管目前研究生的总体就业情况较前几年有降低的趋势，但是比本科生还是相对比较容易就业，而本科生又比专科(高职)生容易就业。
（3）文科专业毕业生就业情况不容乐观。
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，就业渠道变窄，就业形势不容乐观。
文科专业毕业生由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化。
（4）女大学生就业形势日趋严竣。
现在女生“就业难”现象已经成为公开的事实，说性别歧视也好，说用人单位对女生有成见也好，对于绝大多数用人单位来讲，不要女生或者优先考虑男生，也逐步成为他们选人的标准。
（5）家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素。
靠家庭背景的“关系”就业成为近几年影响大学生就业的一个重要因素，同时也影响大学生就业的攀比心理，在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
当前大学生“就业难”的原因分析大学生“就业难”的现象是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题，产生问题的原因也是多方面、多层次的。
（1）经济发展不平衡所导致的区域结构性矛盾影晌。
结构性矛盾是造成“就业难”的根本原因，最根本的原因应该是由于高等教育结构和培养目标不能适应经济的快速发展和产业的快速调整造成的。
大学生“就业难”的突出表现是毕业生想去的地区和单位不要人，而急需人才的地区和单位却找不到合适的毕业生。
长期以来，我国经济发展比较落后的中西部地区和边疆地区很少能接受到大学毕业生。
大学生就业现状及对策分析
大学生就业现状及对策分析随着社会的发展和教育体制的不断完善，大学生就业问题日益凸显。
在当前复杂多变的就业环境下，大学生面临着各种挑战和困境。
本文将从大学生就业现状出发，分析问题所在，并提出一些解决办法，以帮助大学生更好地应对就业难题。
一、大学生就业现状1. 就业市场的竞争激烈当前，就业市场竞争激烈，人才供过于求的情况普遍存在。
大学生在求职过程中面临着许多优秀的竞争对手，很难找到满意的工作机会。
2. 求职门槛的提高随着社会的发展，许多企业对招聘条件提出了更高的要求。
大学生不仅要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的实践能力、良好的人际关系和沟通能力等。
3. 岗位匹配度不高有时候，大学生找到的工作并不符合自己的专业背景和兴趣爱好，无法发挥自己的专业优势，这给他们的职业发展带来了挑战。
二、针对大学生就业难题的对策分析1. 增强专业素养大学期间，学生应该注重专业知识的学习，并且积极参加各种实践活动，提高实践能力。
不断提升自己的专业素养，才能在竞争中脱颖而出。
2. 增加职业规划意识大学生在求职前应制定自己的职业规划，明确职业目标和发展方向。
通过积极参与社会实践和实习，提前了解职业市场需求，为未来的就业打下良好的基础。
3. 加强社交与人际关系建设良好的人际关系对于大学生的就业至关重要。
大学生要多参加社团活动、校友会和各种职业交流会，扩大自己的社交圈子，增加机会的获得。
4. 积极拓宽就业渠道除了传统的招聘渠道，大学生还应积极拓宽就业渠道。
可以关注互联网招聘网站、社交媒体平台等，多方面寻找适合自己的就业机会。
5. 改善实习机制实习是大学生提升实践能力和职业素养的重要途径。
学校和企业应该加强合作，为大学生提供更多实习机会，促进理论与实践的结合。
6. 鼓励创新创业政府、学校和社会应该为大学生创业提供更多的政策支持和资源保障，鼓励他们创新创业，培养更多的创业型人才。
三、结语大学生就业问题是当前社会关注的热点话题。
面对竞争激烈的就业市场，大学生需要增强专业素养、加强职业规划、建立良好的人际关系、拓宽就业渠道等。
新形势下大学生就业问题分析及对策研究
新形势下大学生就业问题分析及对策研究摘要：随着我国经济发展，国民基本素质提高，大学生数量也日益增高。
我国当前新兴行业繁荣发展，对人才有巨大需求，但大学生就业前景及未来职业发展仍成为我国目前重点关注问题。
当前，大学生面临高效人才培养计划与社会发展脱节、岗位条件不符合大学生认知、政策限制影响大学生就业选择的困境，为解决大学生就业问题，本文提出革新高校人才培养计划、加强大学生岗位认知、鼓励大学生选择多种工作的对策。
关键词：新形式；大学生；就业问题一、大学生就业面临的困境（一）高校人才培养计划与社会发展脱节伴随着我国综合国力的提高、义务教育的普及和成熟，高考生及毕业生数量不断增加，我国文化水平逐渐提高。
高考人数及大学生毕业人数屡创新高[1]。
使社会供大于求现象严重。
当前，各高校人才培养计划及专业设置仍遵循过去，不与时代发展同步。
出现不开设新专业、新专业开设与社会发展需求不符、经典专业招生计划高于新开设专业等问题。
导致人才与社会脱节，面临毕业即失业的窘境。
加之，互联网产业及数字产业的兴起，多数院校开设相关专业，使产业人才快速饱和，影响大学生就业。
与此同时，由于高考生数量屡创新高，高校扩招计划也提上日程。
高校多次扩招导致学生质量不断下降，人才培养计划无法兼顾所有学生基础能力，导致大学生学习吃力，教师教学困难，院校教育质量整体下滑严重。
院校教育质量下降直接影响院校声誉、教师影响力及社会对大学生学历认可度，间接影响大学生就业。
另外，我国正面临教育改革及产业改革问题。
社会对实践型人才需求加大，对院校制定人才培养计划有更多的要求。
综上，高校人才培养计划落后于社会发展进程，导致大学生就业形势严峻。
（二）岗位条件不符合大学生认知当前社会发展进程较快，大型企业人才需求由数量多转向质量高。
因此，社会各企业对大学生的要求更严格。
由于政策支持及社会发展，我国中小企业发展状态良好，用人需求较高，相较大型企业，对人才质量要求较低。
浅谈新形势下大学生就业现状与对策
浅谈新形势下大学生就业现状与对策随着我国经济的不断发展和就业形势的日益严峻，大学生就业问题成为社会关注的焦点。
在新形势下，大学生就业面临着一系列挑战和困境。
在这种背景下，我们需要制定有效的对策，帮助大学生就业实现顺利过渡。
让我们来看一下目前的大学生就业现状。
据统计，每年高校毕业生数量都在逐年增加，大量的毕业生进入劳动力市场。
由于市场供需矛盾的加剧和就业岗位的不足，大学生就业面临着巨大的竞争压力。
许多大学生就业能力不足，缺乏实际工作经验和实践能力，使得他们在求职过程中遇到诸多困难。
针对大学生就业现状，我们可以从以下几个方面制定对策。
大学生需要加强自身的能力素质建设。
大学生应该通过多种途径增加实际工作经验，如参加实习、社会实践活动等。
大学生还应注重发展自己的创新能力、团队合作能力和实践能力，提高综合素质，增加自己的竞争力。
高校应该注重培养学生的创新创业意识。
在大学期间，学校应该为学生提供创业课程和创业实践的机会，培养学生的创新精神和创业意识。
学校还可以与企业合作，开展双创项目，帮助学生了解创业的机会和挑战。
政府应加大对大学生就业的支持力度。
政府可以通过制定相关政策，加大对高校毕业生的就业培训力度，提供更多的实习实训机会，为大学生提供更多的创业创新政策支持，鼓励大学生积极投身创新创业活动。
企业也应积极担当社会责任，加大对大学生的就业支持力度。
企业可以通过招聘优秀大学生、提供实习实训机会等方式，为大学生提供更多的就业机会。
企业还可以与高校开展合作，共同培养应用型人才，满足市场需求。
大学生自己也需要调整就业观念，树立正确的就业态度。
大学生应该根据自身情况和市场需求，制定就业目标和就业计划，不把眼光只局限在大城市和大企业，要勇于尝试各种就业机会，为自己创造更多的就业机会。
新形势下大学生就业面临许多挑战和困境。
我们可以通过加强能力素质建设、培养创新创业意识、加大政府和企业的支持力度，以及调整就业观念等方式，帮助大学生顺利就业，助力实现我国经济可持续发展。
新形势下大学生就业现状分析及对策研究
2012年9月第27期科技视界SCIENCE &TECHNOLOGY VISION 科技视界Science &Technology Vision近年来,大学生就业压力日益增大。
大学生的职业意识薄弱、就业能力不强、求职技巧欠缺、择业期望值过高或过低,等等,成为大学生面临的一系列就业问题。
高校如何采取有效措施,从课堂教学、日常管理以及大学生就业指导、心理辅导等方面采取有效方法,全方位促进大学生就业、创业,关系到高等教育的可持续发展以及社会的和谐稳定。
1新形势下大学生就业现状自1999年开始的高校大幅度扩招以来,大学生已经逐渐成为一个越来越庞大的社会群体。
而随着国家机关、事业单位精简人员、国有企业内部结构调整,使得大批人员下岗分流,与此同时,大量农民工进城务工,等等,一系列因素导致大学生就业困难问题日益严重。
“先就业、后择业”、“零工资”就业成为大学生最无奈的选择。
麦可思(MyCOS)等在2012年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告(2012)》指出,2012年本科院校大学生就业率有所下降,2012届大学生毕业半年后的就业率约为86.09%,比起2011届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。
2大学生就业难原因探析2.1大学生自我定位不当、就业期望值过高受传统就业观念的影响,许多大学生就业视野狭窄、创业意识淡薄。
一部分毕业生精英意识过强,就业期望值过高,认为自己是“天之骄子”,应该享受高薪、高职位的优越条件,一味追求到国家机关、事业单位以及一些大型企业中工作,抱有追求高薪、追求舒适、追求名利的心态,就业期望值居高不下。
而大型企业对人才的需求相对苛刻,人才竞争更加激烈。
因此,这部分毕业生的择业期望值超越社会的实际需求,最终导致高不成,低不就。
而又有一些大学生陷入自卑状态,认为自己不是出自名牌大学、专业冷门,又无人脉和资金可以利用,因此,认为自己缺少先天优势、低人一等,缺乏就业的勇气和自信心,不敢与招聘单位大胆洽谈,不敢竞争,缺乏主动性。
分析新形势下大学生就业现状及对策
分析新形势下大学生就业现状及对策发布时间：2021-04-20T02:00:01.197Z 来源：《教育考试与评价》2020年第10期作者：姜鹏飞刘常倪[导读] 现如今，随着毕业生人数的增加，就业问题成为了现代社会发展的重要问题之一。
济南职业学院山东济南 250013摘要：随着毕业生人数的增加，越来越多的大学生面临着就业难的问题。
所以政府应给予正确地引导，为解决大学生就业问题提供良好的制度保障。
学校也要迎合现代趋势，为大学生提供更有利的就业教育条件，让他们在学校得到更好的锻炼。
同时，大学生需要不断提升自己的专业技能和实践能力，利用学校的设施和环境，加强就业竞争优势，更好地解决就业难题。
关键词：大学生；就业；现状；对策引言：现如今，随着毕业生人数的增加，就业问题成为了现代社会发展的重要问题之一。
大学生就业受诸多因素的影响，其中社会环境、政府、市场和大学生自身对就业有着重要的影响。
最近新冠肺炎疫情的爆发给当前市场经济和企业发展带来了很大的影响。
在这种情况下，我国许多企业生存发展很是艰难，相应的就业机会也会减少，这给大学生造成很大地就业压力。
因此，有必要及时分析当前形势，找出新形势下大学生就业中存在的问题，并对此进行科学合理地解决。
一、新形势下大学生就业现状分析2020年的应届毕业生规模近874万人，同比增长40万。
这是高等教育普及化效果开始显现的表现。
同时，我国正处于经济结构调整期，必然伴随着行业动态调整，特别是部分去产能、去库存行业就业需求走弱。
为应对严峻的就业形势，政府出台了相关措施，在毕业生参军入伍、基层岗位、升学扩招等领域均采取了支持就业的十大行动。
从目前公布的官方数据来看，2020届毕业生就业情况大体稳定、好于预期。
对大学生来说，既要看到当前新冠肺炎疫情影响下的就业挑战，更要在高等教育普及化时代正确认识自我。
对高校来说，要深入挖掘更多就业资源、拓展就业空间，从人才培养到就业各个环节为大学生提供更多机会。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析【摘要】近年来，随着经济结构调整和就业形势的变化，大学生就业面临着越来越严峻的挑战。
本文首先从大学生就业现状入手，分析了当前就业压力较大、就业结构不合理等问题。
接着探讨了影响大学生就业的多种因素，包括就业观念不合理、人才培养模式不适应市场需求等。
针对这些问题，文章提出了三项解决对策：加强就业指导与培训、拓宽就业渠道、促进产学研深度合作。
这些对策旨在提升大学生就业竞争力，为他们创造更多就业机会。
结语中对本文提出的对策进行总结，并展望未来大学生就业的发展方向，呼吁社会各界共同努力，为大学生就业创造良好的环【关键词】大学生就业难题、新形势、就业指导、就业培训、拓宽就业渠道、产学研合作、解决对策、未来展望。
1. 引言1.1 背景介绍现在正值经济全球化的时代，随着中国经济社会的快速发展，大学生成为就业市场上的重要一支力量。
由于各种原因，新形势下大学生就业难题日益突出，给广大毕业生带来诸多困扰。
近年来高校毕业生数量大幅增加，供大于求的局面越发严重。
随着产业结构的调整和升级，市场对人才的需求也发生了变化，导致一些专业和行业就业形势不容乐观。
随着我国经济增长速度逐渐放缓，企业招聘数量也受到一定影响，导致竞争愈发激烈。
大学生自身就业观念和就业能力有待提升。
一些大学生对就业市场缺乏了解，存在盲目就业的现象；部分大学生缺乏实践经验和职业技能，导致找工作时遇到困难。
当前新形势下大学生就业面临诸多困难和挑战。
为了更好地解决这些问题，需要通过加强政策引导和助力，为大学生提供更多的就业机会和发展空间。
希望通过本文的探讨和分析，能够为解决大学生就业难题提供一些启示和建议。
1.2 问题提出大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
随着我国高等教育大规模扩张，大学毕业生人数不断增加，但就业形势却并不容乐观。
据统计数据显示，每年约有数百万名大学生步入社会，而他们面临的就业压力也日益加大。
这种现象已经引起了广泛的关注和探讨。
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新形势下大学生就业现状分析及对策
作者：张毓洲
来源：《教育与职业·理论版》2008年第12期
［摘要］高校大规模扩招使得大学毕业生的人数急剧增加，加之近年来大量农民工涌入城市、下岗工人需要再就业，以及高校专业设置不合理、就业教育滞后、大学生就业观不正确等因素，造成大学生就业形势严峻，一部分大学生走出校门就失业。
文章提出，要解决这个问题，需要全社会的关心，政府要出台引导政策，高校要加强教育，学生要提高自身素质。
［关键词］大学生就业现状对策
［作者简介］张毓洲（1962- ），男，河南新乡人，新乡医学院第一临床学院党委副书记，讲师，研究方向为高校教育与管理。
（河南新乡 453100）
［中图分类号］G473.8［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2008）18-0160-01
目前，我国的整体就业形势非常严峻，而大学生就业是全国整体就业中的一个重要部分，也是精华部分，它影响着就业的整体局势。
自1999年以来，国家对教育投入的力度加大，高等学校逐年扩大招生规模，高等教育的入学率从原来的9.8%逐渐提高到19%。
我国的高等教育也由原来的“精英教育”逐渐变为“大众化教育”。
随之而来的是高校毕业生的数量也急剧增加，到2007年已达到495万人。
社会就业压力越来越大，就业形势越来越严峻，大学生就业问题已经成为党和国家最关注的问题之一，也是社会、高校和家庭关注的热点，影响到高等教育的持续发展和社会的稳定与和谐①。
为此，我们有必要分析当今大学生的就业状况、原因及对策。
一、大学生就业的现状
经过十多年的寒窗苦读，每年都有几百万的莘莘学子抱着报效祖国、服务人民的理想走出高校大门。
然而现实并非这些“天之骄子”所想象的那样，有相当一部分大学生不能找到工作，毕业即失业。
这不仅是曾为“天之骄子”的大学生的悲哀，也是政府和社会的一大痛疾，曾经的天之骄子，被谁抛弃了？用人单位困惑：大学生在办公室干事不如中专生，在工厂干事不如技术工人。
他们到底能干什么？大学生也困惑：居然被单位招过来跑腿打杂，收入也压得很低，甚至有些是零工资就业。
大学生就业的一个显著特征是不平衡。
一是地域供求不平衡，一方面，沿海、大中城市呈现竞争激烈的现象，相当数量的学生无业可就，另一方面，尽管广大的农村基层和边远贫困地区人力资源极度匮乏，但由于条件艰苦，没人愿意去。
二是城乡学生的观念不平衡，城市的学生想留在城市，农村的学生不愿意回到家乡，三是学历层次不平衡，在就业市场上，博士、硕
士研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求。
四是专业需求不平衡，新兴专业如通讯、电子等用人需求旺盛、供不应求，而老专业如历史、考古等却需求甚少、供过于求。
二、大学生就业问题的成因
（一）大规模扩招导致毕业生数量急剧增加
一部分学生毕业以后不能立即找到工作或没有找到满意工作，但是他们不放弃，仍在锲而不舍地追求②。
这些人是在校大学生最有力的竞争对手，他们刚刚走出校门，了解在校大学生就业中的软肋并且或多或少地积累了一部分社会经验，更加善于处理人际关系、对工作更加渴望、更善于处理工作中出现的问题，因此，在就业市场上，他们比在校大学生更有优势，对应届大学毕业生的就业形成了很大的冲击。
而且，在一段时间内，我国的社会就业趋势都将是供大于求，使这个问题将一直存在并越来越严重。
（二）大量农民工涌入城市及下岗工人再就业也对大学生就业形成不小的冲击
他们可能在专业知识、综合素质方面比不上大学生，但是在工作经验、处理棘手问题的能力等方面比大学生强得多，而国家的政策更倾向于照顾他们。
特别是下岗后，许多工人能及时充电，在一些操作性强的岗位上，他们更有优势。
（三）大学生自身也存在问题
大学生在就业时普遍存在期望值过高、没有正确就业观的现象③。
他们不能正确给自己定位，不了解用人单位的实际需求。
长期以来，我国高等教育的规模较小，实行的是“精英教育”，大学毕业生是一种稀有资源，就业层次一直比较高。
尽管高等教育进入了“大众教育”阶段，学生的精英就业观念却没有改变，一味追求物质待遇和地域条件，不知道自己适合做什么。
其实，边远地区、西部更需要大学生去建功立业，只要能为国家做贡献，能实现自身价值，在哪里、做什么工作都是一样的。
而且根据国家的政策，大学生更容易在西部建功立业。
另外，大学生在校期间的职业生涯规划意识不强，不知道自己将来要做什么工作，创业意识更差，也是就业观上的一个突出问题。
（四）高校专业设置不合理
个别高校在扩招时，盲目建立新专业，很少做人才市场调研，在建立新专业时，也没有与用人单位结合，不了解用人单位的需求，导致培养出来的人才不符合用人单位的标准，甚至于滞后社会的发展。
高校不能以市场需求为导向，盲目地设置专业，既是资源的浪费，也造成了学生就业的供给失衡，从根本上阻碍了大学生就业。
（五）大学生就业教育滞后，社会职业中介职能不足
这是一个社会问题，现在对大学生的就业教育基本上依赖于高校，而一些高校只在毕业年级开展就业教育，致使学生接受就业教育较迟、较少，对就业缺乏一个正确的认识。
社会职业中介机构职能不足，很少有专门针对大学生的服务项目，使毕业后的一部分未就业的学生十分茫然。
三、大学生就业问题的对策
大学生就业是一个社会性问题，还需要整个社会来解决。
（一）国家要从政策上帮扶大学生就业
最近，国家出台了一系列政策，鼓励大学生到边远地区及西部去、到基层去，为大学生创业提供小额贷款，直接从大学生中招收国家公务员，中央多部委联合出台一些政策帮助大学生就业等④。
这些对大学生的就业是一个很好的导向。
今后，各级政府部门应继续努力，扩大宣传，让每位大学生都能了解到国家的政策；要做好高校和用人单位之间的沟通，使走出校门的大学生能符合用人单位的要求；要宏观控制各高校专业的设置，优化资源配置，根据市场的需求、专业的就业情况来调整专业设置，促进学校提高办学质量。
（二）高校和社会要加强对大学生的就业教育
毕业生是各高校走入社会的“成品”“宣传品”，其就业率和就业层次影响着高校的招生、发展。
各高校要完善毕业生就业服务体系，建立专门的机构即就业指导中心，配备专职人员，明确职责。
学校就业指导中心要加大宣传力度，为学生讲解就业形势、政策、技巧等。
应该从大一学生抓起，加强就业教育，开设就业指导课，帮助学生了解国家的就业政策，树立正确的就业观。
同时，要做好学校就业指导工作队伍建设，加强就业指导人员培训，逐步提高其综合业务水平⑤。
社会上要设立相关的就业咨询机构，安排专门针对大学生就业咨询的专业人员，强化服务意识，不定期举办就业讲座，向大学毕业生提供就业信息等。
总之，要在高校、毕业生、用人单位之间架起一座沟通之桥，在全社会形成人人关心大学生就业的氛围。
（三）大学生要提高自身素质，适应社会需要，做新时代的主人
大学生要多汲取知识，多参加社会实践，在掌握科技文化知识的同时，要树立正确的就业观，从“精英”就业观转向“大众”就业观，树立社会主义市场经济条件下的新时代就业观，树立“先就业，后择业，再创业”的就业观，真正做到“扑下身子、放下架子”，从自身实际出发，根据国家的需求，到祖国建设最需要的地方去建功立业。
社会的快速发展对当代大学生提出了更高的要求，要在激烈的就业竞争中有所作为，大学生不仅要学好专业知识，还要提高综合素质，这要求大学生在校期间必须多参加社会实践、第二课堂等，努力提高自身的各种能力，如社交能力、动手能力、组织能力、协调管理能力，只有多走出校门去学习社会知识，才能在走出校门时更好地为国家、为人民服务，实现自己的人生价值⑥。
［注释］
①郑纯，李浩涛.提升高校毕业生就业竞争力途径初探［J］.职业，2007（6）：16-17.
②④石品.大中专毕业生就业导论.［M］.郑州：郑州大学出版社，2004：55-56，25-30.
③周宏，朱森林.实用大学生就业指导［M］.郑州：国际商务出版社，2002：8-9.
⑤吕崇明.关于做好毕业生推荐就业工作的思考与实践［J］.职业，2007（3）：17-18.
⑥姚本先，汪道阳.大学生生涯辅导概论［M］.合肥：安徽人民出版社，2005：260-264.。