签订(变更、续签)劳动合同职工花名册
劳资管理制度的内容
劳资管理制度的内容一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。
二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。
三、负责建立员工社保台账，并及时办理各种社保手续。
四、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。
五、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴（绩效工效）、加班费、夜班费等工资福利待遇的`审核、报批和发放工作。
六、做好员工劳护用品的购置、登记发放工作。
七、及时上报各项劳资报表。
八、做好领导交办的其他工作。
一、填空：1、迟到、早退或擅离职守超过（）为旷工，（间）以上不足（）者为旷工半日，（）小时以上者均为旷工一日。
2、职工请假必须亲自办理请假手续。
如因（）或（）等（），职工本人无法亲自申请及时，可由（）或（）论处。
3、职工假期结束应及时销假，否则（）4、已婚职工分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受（）探望配偶假，假期为期（）天。
5、未婚职工探望父母每年一次，假期为（）天。
6、已婚职工探望父母的，每（）休假一次，假期为（）天。
7、新招职工在试用期限不能享受探亲假，满（）后才能享受探亲假。
8、职工探亲假不包括路程假，但包括（）和（），路程假根据实际需要核给。
9、职工探亲假期间患病时，其病休天数仍作为探亲假计算，规定的休假天数（）10、探亲假原则上不能（），确因生产、工作需要分期使用的经人事科批准，可（）使用，跨（），但路程假只给（）次。
11、职工累计工作已满（）不满（）的，年休假5天12、职工累计工作已满（）年不满（）年的，年休假10天13、职工累计工作已满（）的，年休假15天14、职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。
15、职工因病或非因工作负伤，休息按正常批准权限给假，须经市级医院证明（），根据实际情况核给病假。
项目劳资管理制度一、项目各分包必须根据国家劳动法及公司劳动管理制度，与劳动者签订各类劳动合同，并负责实施。
整理人员花名册_用人单位职工名册规范格式
人员花名册整理表姓名:职业工种:申请级别:受理机构:填报日期:用人单位职工名册（规范格式）填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡）号：填报时间：年月填表说明：1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户3、性别：①男②女4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。
9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。
11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计酬单位为元/小时。
13、参加社会保险：①是②否在职人员花名册填报单位（盖章）：填报注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。
填报人：联系电话：公示人员名单一览表专家组人员名单：程现昌县农业局植保站长、高级农艺师张跃利县农业局农技站长、高级农艺师赵连生县农业局农艺师郝淑静县农业局农艺师孙荣跃县农业局科教科科长、农艺师技术指导员名单：田玉峰史清瑞王爱林张凤芹王清云林海青韩子昌曲文成王志辉周永柳成海朱晓燕范志浩刘辉崔金波李志忠宋敬刚钟振江候新卫张素芳杜长瑞宫耀亮王丽娜马东豹李敬勇李华翠夏更勇张伟张学军刘立云毕士军郑清泉马红香王淑芬陈剑李绪勇周彬曲明亮刘俊芳张玉芳李忠花辛雪雁李学霞董伟伟相玉峰侯学庆肖建军吕慧萍郭敏田殿彬王之君王贵智马俊然任继宽韩在强商艳丽孔令静许磊李建华沙涛任振广胥明中郭志鹏任文涛贾桂静高旭孙兴军蔡连明孟德强张荣超张文珍李玉峰高云峰白利崔安民肖庆珍张卫刚整理丨尼克本文档信息来自于网络，如您发现内容不准确或不完善，欢迎您联系我修正；如您发现内容涉嫌侵权，请与我们联系，我们将按照相关法律规定及时处理。
劳动用工备案和就业失业登记花名册
劳动用工备案和就业失业登记花名册经办人签名（或盖章）：总计：本次新签＿＿人；续签＿＿人；解除＿＿人；终止＿＿人；中止＿＿人；变更＿＿人。
注：用工形式填全日制或非全日制淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表解除、终止劳动合同证明书同志，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）。
因，根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于年月日解除（终止）劳动合同。
其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件：。
特此证明身份证号码：单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式三份。
单位、个人、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
编号：淄博市劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名性别法定代表人（主要负责人）居民身份证号码或委托代理人户籍所在地地址经营地址在淄居住地址根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条劳动合同签订类别为劳动合同。
⑴新订、⑵续订第二条本合同为的劳动合同。
⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。
合同期限自年月日至年月日（或）止。
其中：试用期个月。
二、工作内容和工作地点第三条甲方安排乙方在岗位上工作。
第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间小时、平均每周工作小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册
用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册单位名称（签章）：鉴证日期：鉴证机关（盖章）：填表人：审核人：单位联系电话：拟退休（职）人员花名册填报单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：年月日填写职工退休（职）申请表工伤认定申请表申请人时间登记号：注：填表说明见反面工伤认定申请表填写说明1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。
4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。
5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所从事的工作、原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。
7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构做出的诊断结论。
对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。
职业病的，填写职业病名称。
8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时医学诊断证明材料，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) ；受伤害 ( 或患职业病 )职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受伤害职工的居民身份证及复印件。
属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
山东省济南市劳动用工备案系统使用说明(一般企业用户)
济南劳动用工备案系统单位企业用户使用说明书目录一、登录 (3)二、注册 (3)三、主界面 (4)四、单位信息管理 (5)4.1单位信息基本登记 (5)4.2单位基本信息变更 (6)4.3年度人工成本情况 (7)4.3.1年度人工成本情况信息——新增 (8)4.3.2年度人工成本情况信息——导出 (8)4.2.4年度人工成本情况信息——查询 (9)4.2.5年度人工成本情况信息——批量提交 (10)4.2.6年度人工成本情况信息——批量删除 (10)五、劳动用工备案 (11)5.1职工信息备案 (11)5.1.1新增 (11)5.1.2导入 (12)5.1.3导出 (15)5.1.4查询 (15)5.1.5批量提交、批量删除 (16)5.2职工花名册 (17)5.2.1变更 (18)5.2.2续订 (19)5.2.3解除 (20)5.2.4终止 (20)5.2.5查询 (21)5.2.6导出 (21)5.3续订职工信息 (22)5.4解除终止职工信息 (22)5.5合同变更综合查询 (23)5.6在岗职工工资调查 (24)5.6.1新增 (24)5.6.2导入 (25)5.6.3导出 (26)5.6.4查询 (27)六、年度工资指导线 (28)6.1年度企业落实工资指导线查询 (28)6.2年度企业落实工资指导线备案 (28)七、系统管理 (29)7.1参数查询 (29)7.2修改密码 (29)一、登录在浏览器输入网址：http://60.216.99.136:8810/进入登录页，入口选择单位企业，填写用户名，密码，验证码进行登录，如下图所示：没有单位企业账户，点击此处进行注册。
二、注册在登录页面注册单位企业账户，注册页面详情如图：◆单位全称：输入公司的全称◆单位社会保险编码：输入10位编码◆法定代表人（主要负责人）：输入汉字或英文名◆代表人电话：输入手机号码或者座机号◆登录密码：输入不少于6位的号码输入正确的信息之后，点击【确认注册】，提示注册成功，跳转到登录页面。
山东省济南市劳动用工备案系统使用说明(一般企业用户)
济南劳动用工备案系统单位企业用户使用说明书目录一、登录 (3)二、注册 (3)三、主界面 (4)四、单位信息管理 (5)4.1单位信息基本登记 (5)4.2单位基本信息变更 (6)4.3年度人工成本情况 (7)4.3.1年度人工成本情况信息——新增 (8)4.3.2年度人工成本情况信息——导出 (8)4.2.4年度人工成本情况信息——查询 (9)4.2.5年度人工成本情况信息——批量提交 (10)4.2.6年度人工成本情况信息——批量删除 (10)五、劳动用工备案 (11)5.1职工信息备案 (11)5.1.1新增 (11)5.1.2导入 (12)5.1.3导出 (15)5.1.4查询 (15)5.1.5批量提交、批量删除 (16)5.2职工花名册 (17)5.2.1变更 (18)5.2.2续订 (19)5.2.3解除 (20)5.2.4终止 (20)5.2.5查询 (21)5.2.6导出 (21)5.3续订职工信息 (22)5.4解除终止职工信息 (22)5.5合同变更综合查询 (23)5.6在岗职工工资调查 (24)5.6.1新增 (24)5.6.2导入 (25)5.6.3导出 (26)5.6.4查询 (27)六、年度工资指导线 (28)6.1年度企业落实工资指导线查询 (28)6.2年度企业落实工资指导线备案 (28)七、系统管理 (29)7.1参数查询 (29)7.2修改密码 (29)一、登录在浏览器输入网址：http://60.216.99.136:8810/进入登录页，入口选择单位企业，填写用户名，密码，验证码进行登录，如下图所示：没有单位企业账户，点击此处进行注册。
二、注册在登录页面注册单位企业账户，注册页面详情如图：◆单位全称：输入公司的全称◆单位社会保险编码：输入10位编码◆法定代表人（主要负责人）：输入汉字或英文名◆代表人电话：输入手机号码或者座机号◆登录密码：输入不少于6位的号码输入正确的信息之后，点击【确认注册】，提示注册成功，跳转到登录页面。
社保企业网厅使用说明
企业网上服务大厅系统用户手册二〇二二年九月目录第一章首页界面 (3)1.1 正常首页界面 (3)1.2 网厅功能介绍 (3)1.3 业务流程 (3)1.4 新开户企业须知 (4)第二章工资申报流程 (4)2.1 申报材料上传 (4)2.2 模板下载、填写 (6)2.3 模板上传 (7)2.4 工资申报业务提交 (8)第三章社保增员流程 (8)3.1 劳动用工备案增员 (8)3.2 社保增员 (10)3.3 社保批量增员 (12)第四章社保减员流程 (15)4.1 劳动用工备案减员 (15)4.2 社保减员 (17)第五章缴费核定申请 (20)5.1 单位当月缴费核定申请 (20)5.2 单位往月补缴核定申请 (21)第六章缴费通知单打印 (23)6.1 缴费通知单打印 (24)第七章单位缴费明细查询 (24)7.1 单位缴费明细查询 (24)第八章常见问题解答 (25)8.1 劳动用工备案的常见问题 (25)8.2 社保增员常见问题 (26)附件社保增减表 (27)第一章首页界面1.1 正常首页界面登录网厅之后，要等进度条到100自动进入首页。
如果卡在30%或者60%或者其他界面，请按F5刷新网页或者重新登录。
正常首页是这样：1.2 网厅功能介绍本网厅主要功能有工资申报、劳动用工备案增减员、社保增员减员、缴费通知单打印、缴费明细查询、在职人员查询。
1.3 业务流程1、首页右侧有业务的四种状态，【待提交】、【审核中业务】、【审核通过业务】、【审核不通过业务】。
当我们提交业务之后，业务会进入到【审核中业务】模块，等待社保局审核即可，社保局审核会有两种结果一个是通过、一个是不通过，通过的业务就会进入到【审核通过业务】模块，不通过就会进入到【审核不通过业务】模块，点相应的模块可以查询业务的状态。
2、审核不通过的业务，不能修改，只能重新提交该项业务。
3、增员减员业务窗口审核之后，可以去【查询打印】【单位在职人员查询】，中看查询这个员工是否增员/减员成功。
劳动用工备案登记表花名册
出生年月
民 文化 族 程度
联系电话
户口性 户口所在地行 居住地行政区划名称
质
政区划 （区、接到、社区）
家庭住址（门牌 号）
国家
与本单位最
合同约定期限
合同解除、终止、变更
资质 就业类型 就业渠道 用工形式 近签订合同 无固定 有固定 以完成一定工作 解除日
等
时间
期限 期限 的期限起止日期 期
终止日 期
变更日 期
续签日期
劳动合同约定
应发工资金 额（元）
发放时间
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
法人代表姓名：
联系方式：
人力资源部门负责人姓名：
联系方式：
说明：1、单位类型、产业类别分别在相应的□打“√”；2、个人社会保险编号据实填写；3、时间、日期统一用阿拉伯数字填写；
劳动用工备案登记表花名册
单位名称（盖章）
社会保险编号
行政区域分名称
经济类别
□国家机关 □事业单位 □社会团体 □个体工商户 □国有企业 □集体企业 □有限责任公司 □股份有限公司 □外商及港澳台投资企业 □私营企业 □其他
产业类别
□第一产业 □第二产业 □第三产业
行业类别
序 号
公民身份证号
1
姓名
性 别
4、就业渠道：1）、劳动部门推荐 2）、市场求职 3）、自找
5、就业类别：1）、正规就业 2）、境外就业 3）、公益性岗位就业
(完整版)劳动用工备案登记花名册
工资
老
期限起 止日期
工作的期限
解除 日期
终止 日期
变更 日期
续签 日期
起止日期
金额 (元)
发放 时间
保险编 号
The shortes劳t动用w工a备y案登to记花d名o册（m用a人n单位y劳t动h用in工g登s记管is理Байду номын сангаасt帐o）only one thin
单位名称(盖章)
社会保险编号
单位性质(类型)
( )国家机关
( )事业单位 ( )社会团体 ( )其他
( )有限责任公司 ( )股份有限公司 ( )外商及港澳台投资企业
( )国有企业 ( )集体企业 ( )私营企业 ( )个体工商户
产业类别
序 号
姓名
性族 别别
身份证号
( )第一产业 ( )第二产业 ( )第三产业
学历 本单位第 本单位最后 或 一次签订 一次签订合 技能 合同时间 同时间
合同约定期限
合同解除、终止、变更 劳动合同约定 个人养
无固定 期限起 始日期
有固定 以完成一定
解除或终止劳动合同备案花名册
竭诚为您提供优质文档/双击可除解除或终止劳动合同备案花名册篇一：用人单位解除或终止职工劳动合同备案花名册附件2：用人单位招用职工（与续订职工劳动合同）备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：法人代表：备案机构（备案专用章）：经办人：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。
8附件3：解除或终止职工劳动合同备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：法人代表：备案机构（备案专用章）：经办人：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。
9篇二：终止、解除劳动合同备案申报花名册终止、解除劳动合同备案申报花名册单位名称（盖章）：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。
三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办。
行政事业部职责要求（4篇）
行政事业部职责要求行政事业部是组织中承担行政管理职能的部门，负责处理组织内部的日常行政事务、人力资源管理、财务管理等工作。
行政事业部的职责要求可以分为以下几个方面：1. 组织和协调日常行政事务：行政事业部要负责组织和协调组织内部的日常行政事务，包括文件收发、文件管理、会议组织、办公设备采购、行政费用预算和控制等工作。
行政事业部要确保日常行政事务的高效运转，提高工作效率，提供良好的行政服务。
2. 人力资源管理：行政事业部要负责人员招聘、员工入职手续办理、员工薪酬和福利管理、员工绩效考核、员工培训等工作。
行政事业部要根据组织的需求，合理配置人力资源，确保组织中的人力资源能够最大限度地发挥作用。
3. 组织管理规范制度：行政事业部要制定相关的行政管理制度，包括绩效考核制度、薪酬福利制度、劳动合同管理制度等，以规范组织内部的行政管理工作，并确保各项规定的有效执行。
行政事业部还要定期进行制度和流程的优化，提高管理效能。
4. 财务管理：行政事业部要负责组织内部的财务管理工作，包括预算编制、财务报表的编制和分析、资金管理、费用的控制和核算等。
行政事业部要确保财务工作的规范进行，合理使用和管理组织的财务资源。
5. 维护与政府和社会的关系：行政事业部作为组织与外界的重要接触点，要负责维护与政府和社会各方的关系。
行政事业部要及时了解政府相关政策和法规的变化，确保组织的行政管理工作符合法律法规的要求。
同时，行政事业部还要与社会各界保持良好的沟通与合作，维护组织的声誉和形象。
6. 公共事务处理：行政事业部要负责处理组织内部的公共事务，包括接待来访人员、处理来访投诉、组织协调与外部合作伙伴的合作事项等。
行政事业部要保持工作的公正性和客观性，妥善处理各类公共事务，维护组织的利益。
7. 制定和执行行政管理政策：行政事业部要参与组织的决策过程，制定和执行相应的行政管理政策。
行政事业部要对组织内部行政管理的相关政策进行分析和评估，并推动其有效落实和执行。
行政事业部职责要求范文（2篇）
行政事业部职责要求范文1、负责招聘的具体事宜，包括简历筛选、面试预约等。
2、负责人事异动管理操作：负责员工入职、转正、调动、离职等人事调配手续的办理，档案资料的录入、修改与更新。
3、负责开展新员工入职培训：员工入职当天进行入职培训，跟进部门培训。
4、离职面谈跟进：负责跟进员工离职情况，进行离职面谈，并汇总面谈的资料。
5、办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等具体事务，并做好合同管理工作，花名册更新管理工作。
6、协助上级编写管理制度、通知、通告，负责发放公司通知通告文件及整理并归档管理。
7、组织员工活动，推动企业文化建设。
8、公司行政、人事事务9、上级安排相关事宜。
行政事业部职责要求范文（2）行政事业部是一个非常重要的部门，对于组织的运营和管理起着关键的作用。
下面是一个行政事业部职责要求的范本，总结了该部门的基本职责和要求，并提供了一些具体的任务描述和目标。
这个范本可以根据具体组织的需求进行适当的修改和调整。
一、行政事业部的职责和要求1. 组织管理：负责制定和实施组织的管理政策和流程，确保各部门的运作协调和高效。
建立有效的沟通渠道，提供协助和支持，解决各部门的运营问题。
2. 人事管理：负责招募、培训和离职流程。
确保组织拥有高素质的员工队伍，并定期评估员工的工作表现。
解决员工的问题和纠纷，维护员工福利和权益。
3. 办公设施管理：负责办公场所的租赁、装修和维护。
管理办公设备和设施，确保员工的工作环境安全和舒适。
4. 采购和供应管理：负责组织的采购和供应管理工作，确保组织获得优质的物资和服务。
与供应商保持良好的合作关系，监督供应商的履约情况。
5. 资产管理：负责组织资产的管理和保护。
建立资产登记和盘点制度，确保资产的使用和处置符合组织的规定和流程。
6. 文件和档案管理：负责组织文件和档案的管理和归档工作。
制定文件和档案管理规定，确保文件的保存和使用符合法律和规定。
7. 统计和报表：负责组织运营数据的统计和报表工作。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度为明确公司与员工双方责、权、利，确立、维护和发展双方之间稳定和谐的劳动关系，特制定劳动合同管理制度。
1、合同签订签订劳动合同是员工在公司上班的前提条件，劳动合同由公司总经理或其授权委托人代表公司与员工签订，嘉定区劳动行政部门为鉴证人。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
2、合同变更公司或员工在合同期间，因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更手续。
3、合同终止、续签劳动合同期满即终止，在双方协商同意的情况下，并在期满后一个月内办妥续签手续。
4、合同解除凡属于“劳动合同书”中，第七条第1、2款情况的，甲方有权解除劳动合同，辞退乙方；凡属于“劳动合同书”中第七条第3款情况的，甲方不得解除劳动合同，不得辞退乙方；凡属于“劳动合同书”中第七条第4款情况的，乙方有权提出解除劳动合同。
解除劳动合同，必须填写“解除劳动合同情况表”，写明解除劳动合同的原因。
员工解除劳动合同后，原居住住房是由公司承租的，必须无条件退还公司：原住房中由公司添置的家用电器、生活用品必须全部、完整退还公司，损坏的必须负责赔偿。
5、违约赔偿公司与员工任何一方违反劳动合同，若给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，承担相应的经济赔偿责任，具体赔偿额由双方协商解决。
员工在合同期内，由公司出资培训和提供住房的，或占用工作时间参加学习培训的，因员工个人原因提出解除劳动合同的，属违约行为，必须赔偿公司培训费和住房费用，或扣回占用工作时间参加学习培训所领的工资。
6、争议仲裁发生劳动争议，由公司和员工协商解决，协商解决不成的，可在争议之日起三十日内向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7、合同归档劳动合同是公司重要的档案之一，公司资源环境部必须严格按《档案管理制度》做好劳动合同归档工作。
劳动合同严禁外借、严禁任何人私自修改，如有违反，将追究有关责任人的责任，并视情节轻重予以行政处分和经济处罚。
登记备案制度登记备案制度规定
登记备案制度登记备案制度规定登记备案制度登记备案制度规定为加强劳工作，标准相关物品的使用情况，应制定标准的登记备案。
下面为大家了有关登记备案制度的范文，希望对大家有帮助。
一、责任单位宁乡县住房保障局房地产市场管理办公室二、责任人实行办公室主任负责下的岗位分工责任制，办公室主任主持全面工作，并对工作负全面责任，其他同志按岗位分工，分别承当各自的工作任务，房屋租赁登记备案责任人：办公室主任、部门负责人、具体承办人员。
三、登记依据1、《中华人民城市房地产管理法》(中华人民主席令第29号)。
2、《城市房屋租赁管理方法》(中华人民 42号令)。
3、《关于进一步加强改良出租房屋管理工作有关问题》(中华人民公安部、中央社会治安综合治理委员会办公室、、、国家税务总局、国家工商行政管理总局公通字[xx]83号)4、《湖南省流动人口效劳和管理规定》(湖南省人民第238号)四、审核权限根据局有关规定要求：负责对全县城区各类房屋租赁登记备案，颁发房屋租赁登记备案、租赁的审核、变更、注销登记工作;同时，协助查处城区房屋租赁的违法、违规行为;并提供房屋租赁政策咨询和租赁信息效劳，调处房屋租赁纠纷。
五、申报资料1、书面租赁合同;2、房屋所有权证书;3、当事人的合法证件;4、城市人民政府规定的其他文件;5、出租共有房屋，还须提交其他共有人同意出租证明。
6、出委托代管房屋，还得提交委托代管人授权出租的证明。
六、办理的程序和时限(一)程序1、申请;2、受理;3、审核;4、发证;5、归档(二)时限1个工作日七、监督检查(一)建立完善租赁管理制度。
每个办事环节经办人都要签名，全程记录办理过程并归档保存。
(二)组长对本制度执行情况进行监督检查，每年不少于1-2次。
(三)通过公开公示的形式接受社会监督。
(四)接受人大、政协等方面的监督检查。
八、责任追究(一)过错责任内容承办、审核人员在行使职权过程中，有以下过错情形之一的，必须追究责任：1、符合条件不对申请事项进行受理的。
2024年合同备案规章制度（二篇）
2024年合同备案规章制度为确保全面推进劳动合同制度三年行动计划落到实处，加强劳动用工管理，规范用人单位劳动用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《赣州市推进劳动用工备案实施方案》等有关法律、法规、规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定：一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等使用的劳动者，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。
二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。
三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在____日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过仲裁工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。
并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。
四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带己登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：(一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;(三)劳动者退休证明;(四)劳动者死亡证明。
五、劳动保障部门对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：(一)用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性;(二)用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况;(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况;(四)法律、法规规定的其他内容。
六、劳动部门应当指导用人单位做好劳动用工登记工作，并为用人单位办理劳动用工登记提供便利和服务。
广东省招用人员备案花名册
版本号: 1.4
姓名
民族 文化程度 婚姻状 政治面貌 户口性质 户籍省份
户籍市县
户籍性质
户口登记日期
户籍详细地址
现住地址
邮政编
联系电话
广东省用人单位招用
（含新签、续签、变更、
红色为公共必录项，蓝色为新签、续签、合同变更时的必 就业前所属群体 就业形式 合同状
广东省用人单位招用人员备案花名册
（含新签、续签、变更、终止、中止）
色为公共必录项，蓝色为新签、续签、合同变更时的必录项(合同类型为有终止期时，合同终期必录），绿色为中止、终止时的必录项
合同类型 合同始期(年-月- 合同终期(年-月-日) 月收入（元） 合同终止原因
工种（岗位）
毕业日期
学历信息(填写数据时请阅读下方的模
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毕业学校
学历
(填写数据时请阅读下方的模板说明) 专业技术职务 职业资格等级
资格信息(填写数据时请阅读下方的模板说明) 职业（工种）
备注