简历中的雷区
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
许绰微教你写简历来源
许绰微教你写简历来源：WPS 官方微博又被pass 掉了？刚走出校门的孩纸找工作很苦逼有木有！很多童靴说求职难，其实不是素质不好、学校不好、经验不够被刷掉，而是因为简历不够闪！找不到写简历的切入点！先总结写简历的几个雷区，和大家分享一下，希望可以帮助童靴们走出雷区：雷区一：选择模板不适当很多同学都在做什么样风格的简历上纠结，其实在网上download 简历不是不可以，很多简历模板用起来美观又方便，比很多学生自己做的要好得多，只是选择简历模板是要符合求职者自身专业以及应聘的职位就可以。
在炫再酷的简历如果不能适合你反倒起了反作用。
很多HR 都愿意看一页纸简历，但是简历看多了，有一些有风格的也会吸引人眼球。
一页纸、一打纸盒个性纸其实没有好坏之分，关键看你怎么用、所以：如果你应聘的是偏于正统的公司，那么你最好乖乖的用最简洁的简历一页纸简历模板如果你应聘的是重视创意、设计、创新的公司，那么你的简历则是你展示自己的又一重要的平台。
创意简历模板如果你应聘的是大型老牌国企的话，就用证书把简历塞得厚厚的吧！多页纸简历模板雷区二：证书经验满篇摞应届生往往喜欢在简历上罗列各种获奖证书，各种校园活动经历。
但是其实用人单位更看重的是实践的经验，比如你在什么公司实习过，都干过什么，应届生即便是没有实习经历，也不要一股脑儿的把证书和活动经历都排在上面，公司不会一条一条看的！所以：1.有实习经验的，要实习经验写在前面，再写校园活动经历和获奖证书2.没有实习经验也不要紧，校园活动和证书也能证明能力，但是要挑重点，与求职目标相关的活动优先写，重点写。
实例雷区三：一份简历打天下一封有效的求职简历应该有明确的求职方向，你能干什么，谋求什么职位，优势在哪里，都应当一目了然。
简历要针对求职岗位而写，用人单位看的是你是不是适合这个岗位，而不是你这个人好不好，一份简历打天下那是不可能的！所以：入库过你想申请多个公司，或者一家公司的多个职位，务必准备几份不同的简历。
面试时,有三个雷区一定不能踩
面试时，有三个雷区一定不能踩对于面试而言，是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法，即针对即将要招聘的岗位而言，通过简历筛选这一关，选择简历匹配度高的小伙伴进行见面交流。
一些小伙伴不禁要问，如何理解简历匹配的高度？一般来说，主要包括申请人的学习经历、过去的工作经历和其他简历，以满足申请公司的要求。
当然，每家公司都有自己的人才招聘标准，因此必须分析具体问题。
类似面试这种公司选拔人才的方法还有应聘者线上测评、网上申请（简称网申）、简历筛选、电话面试、视频面试、无领导小组讨论和一对多面试等等。
一般来说，面试是求职者挑选简历的下一步，从以下三个方面来说，面试是对求职者最大的考验：1、性格、言谈举止和品行（这个是装不出来的）；2.过去工作经验的匹配程度（对于你没有做过的事情，如果你坚持捏造，即使进入工作岗位，也可能无法通过试用期）；3、面试官和你沟通后的反馈；1）面试官可能是你未来的直接领导者。
如果他与你沟通不好，也会影响申请结果；2）面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可；当然，如果你足够幸运地通过了上述三项测试。
但是，您不认可公司的价值观、企业文化和办公环境；或者在面试那天，如果你不同意同事们未来的工作状态，叔叔会认为你可能不愿意在这家公司工作。
不过，在职场上打工，尤其在我们初入职场的几年时间里，由于个人业务能力、人脉和资源并未搭建成型，所以难免会着重选择自己比较关注的方面，比如平台、发展空间和公司价值观等因素去选择公司。
然而，随着我们的业务能力越来越好，我们可能会有更多更好的选择。
毕竟，这两个维度与你的公司完全不同。
幸运的是，还有很多时间。
我们只需要努力工作，剩下的就听天由命了。
如此说来，面试也是一种随缘的过程。
你要相信，那些真正认可你的公司会给你发offer的，如果不认可你的公司，越早远离也就也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能收获到什么，并且开始为你下一步的发展储备能量。
简历谨防画蛇添足
简历谨防画蛇添足成功的简历是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。
简历有着这样举足轻重的作用，因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足雷区1：简历可为你找到工作由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论：如果简历能为你找到工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。
事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到一棵树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能一无所获。
同样，简历可以帮你获得面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。
另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。
所有这些因素综合起来才能决定谁赢得工作，而其中面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的人提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。
因此你或许会想：那还要花心思准备简历干吗然而简历是一封介绍信、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的首轮筛选。
因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。
有些人会拿你的简历和其他他们收到的简历作比较;有些人则把它看作是关键的决定因素，来从中判断你的资格是否符合工作的要求。
他们对那些差不多符合标准的人没有兴趣。
你会碰到一些人，他们毫不犹豫地从个人偏见出发来判断一份简历，那些标准只有他们自己才懂。
较大的公司通常都设有人力资源部，将要送给招聘经理进一步审查的简历先进行一番过滤和筛选。
综合上面的情况，你要做的就是准备一份突出你的经验和潜能的简历，不要包括那些可能会令招聘者迷惑不解的无关细节。
简历可以令你获得或失去面试机会。
要提高你入选的几率，考虑一下这些指导准则：□你的简历是否简洁(两页纸或更少)并重点突出雇主并不需要你的生活经历，只需要你提供一个概述。
个人简历中一些常见的不良问题
个人简历中一些常见的不良问题
个人简历是人们在求职中所不可缺少的东西，相信绝大多数的在职人员在求职的过程中都做过个人简历。
在求职中一份优秀的个人简历所起到的作用非常大，是获得面试的机会，也是直接影响求职的通过率。
所谓优秀的个人简历，一方面是简历的效果好，另一方面个人简历也要有可定性。
当然了失败并不一定代表了简历的可读性较差，也有可能是招聘方的问题。
不过在编写个人简历的时候，还是以自己的问题为主，刚毕业的大学生经验比较少，很多个人简历写的不良问题非常多。
那么，下面就来简单的盘点一些，常见的不良问题有哪些。
1，错别字以及常识性的名词错误
个人简历中有些部分需要有一些长句，不过总体来收个人简历中的文字数量不是很多，也正是因为如此，个人简历一旦出现错别字，其影响是非常恶劣的。
此外，在某些别表述的时候，一些名词一定不能出现错误，比如说职位描述的含义、有限公司以及股份有限公司的区别等等。
2，简历文字内容太过冗长
有的一些求职者为了显示自己的履历丰富性，或者是在自我评价中凸显优点，会用大幅的文字来描写。
这其实是写个人简历的一大禁忌，要知道哪些招聘官们，在筛选个人简历的时候，根本就不会细看，如果字符太多，还会起到负面的影响。
3，个人简历的框架混乱
机构框架整齐规范是个人简历的基本，有些求职者不懂其结构框架或者是想要显示另类，就很容易导致混乱，不便于阅读，也就是很难通过了。
求职面试千万不要碰触的几个雷区
求职面试千万不要碰触的几个雷区毫无预备一身轻松其实，处于礼貌性，在面试之前大家要花一些时间上网去了解下这个公司还是很有必要的，哪怕你是一个毫无阅历的社会新奇人，对于你所应聘的职务的工作性质、内容，你应当有一些基本的熟悉与了解。
不然当面试官问到你对于该工作的一些了解和对这个公司的一些看法的时候，你回答的语无伦次，面试官在这个时候就会把你pass 掉。
毫无时间概念一件事情商定了一个时间，我们在赴约的时候不迟到是最至少的'礼貌，并在前一天查好路线，并且把堵车和遇到意外的时间空余出来。
不注意个人形象在面试的时候肯定要留意你的穿着装扮，这句话大家肯定不是第一次听说了。
一个不重视自己外在的人，他也不会有多优秀。
哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最至少的个人卫生还是要留意的。
也不是非要大家都穿着正装，那样有的公司会嫌你穿的过于沉闷，只要洁净干净不要穿的太过运动休闲就行。
没有视线沟通在面试的时候，除了语言沟通外，还要和面试官有眼神的沟通。
不要表现出他一看你，你立马回避。
正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在听你说话。
面试全程与考官无眼神沟通，这是不对的。
这回让人感觉你整个人不自信，眼神的沟通特别重要，它能给人一种沟通感，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。
自我介绍太啰嗦每个面试在一开头的时候都会让人做一个简洁的自我介绍，有的人就偏偏把自己的自我介绍做的不简洁，长篇大论，感觉快要能写一本自己的传记了。
我在这里提示大家，千万不要这样，每个人的时间都很珍贵，不要把时间铺张在自我介绍上。
建议面试者在自我介绍的时候，表述方式上尽量采纳口语化，留意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清楚，层次要分明，时间最好把握在1分钟左右。
80后求职者的痛点：找工作必备技巧和雷区
80后求职者的痛点：找工作必备技巧和雷区2023年，80后已经步入中年，但依旧是求职者的主力军。
然而，随着时代的不断变化，求职市场也在发生着巨大的变革，因此，他们在找工作时，也面临着许多的痛点。
为了让80后求职者们能够更好地应对这些痛点，本文将为大家提供一些必备的求职技巧，以及需要避免的雷区。
痛点一：就业形势严峻可以说，80后求职者们面临的最大痛点就是就业形势的严峻。
尤其是在互联网+、大数据、人工智能等新兴行业中，招聘需求的供求矛盾加剧。
因此，他们需要掌握一些求职技巧来提高自己的竞争力。
技巧一：不断学习、更新自己的知识和技能对于80后求职者来说，不断学习、更新自己的知识和技能是非常重要的。
他们需要了解目前市场上的热门技能，以此来指导自己的学习方向。
这样，他们才能更好地适应市场的变化，提高自己的竞争力。
技巧二：注重自我营销和品牌建设在求职过程中，自我营销和品牌建设也是非常重要的一环。
80后求职者们需要清楚地了解自己的优势和特点，并且把这些优势和特点呈现给招聘者。
这样，才能在众多求职者中脱颖而出。
技巧三：积极参加社交活动求职是一项社交活动，参加社交活动可以让80后求职者们和更多的招聘者进行接触和交流。
通过这种方式，他们可以了解到更多的招聘信息和机会，从而提高自己的求职成功率。
痛点二：招聘流程繁琐80后求职者们在找工作时，还面临着招聘流程繁琐的问题。
但是，他们可以通过掌握一些招聘技巧，来减少这种繁琐的过程。
技巧一：建立求职计划建立求职计划是非常重要的一环。
根据自己的兴趣和能力，以及目前市场的需求情况，制定出一份求职计划。
这样，就可以更有针对性地投递自己的简历，并且更容易获得面试的机会。
技巧二：寻找中介机构的帮助中介机构可以为80后求职者提供一些有用的求职信息，并且为求职者和招聘者之间搭建桥梁。
因此，他们可以寻找中介机构的帮助，来减少自己在求职过程中的繁琐流程。
技巧三：优化简历和面试技巧简历和面试是求职过程中非常重要的一环。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。
正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。
这些都不行。
正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。
写简历的9大雷区
写简历的9大雷区1.挑选适合的“坑”如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。
当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。
2.不要用附件发送简历一方面你得当心求职信中的附件被对方信箱当成病毒直接隔离扔进垃圾箱;另一方面也不要考验HR的耐心，对于一个每天要面对几百甚至上千封求职信的HR来说，绝对是一件浪费时间的事情。
3.在邮寄简历的时候，不要在信件主题和信件内容的任何地方出现感叹号或许在你看来感叹号会引起他人的注意，但实际上对于收到信件的人来说，感叹号却代表着极度的不尊重，让人非常不舒服。
4.列出所有成绩和资格证书在简历的开头附加一份专业的简介，列出你所获得过的各项资格证书还有你所做出过的各种成绩。
别忘了，这些资格能力的关键字一定要与你所应聘的职位要求对应上，这样才能为获得面试机会增添砝码。
5. 尽量不要再简历中使用缩写一方面显示你求职的态度不够认真，另一方面，很多专业词汇的缩写并不是人人都熟悉，HR很可能因为不知道你在说什么而将你拒之门外。
6.简历中绝对绝对不能出现错别字或病句试想一下，如果你是HR经理，你愿意让一个连自己简历都不重视的人到公司来上班吗?所以在完成简历之后一定要一个字一个字地通读几次，再找朋友帮你通读几遍。
7.认真填写在线简历如果你填写的是在线简历，那么一定得把所有要求填写的信息都填上，包括那些可以选择填写的信息。
很多使用在线简历的HR在挑选求职者的时候都会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，那么就很可能也会同面试的机会失之交臂了。
另外，如果除了在线简历你还邮寄了个人简历，也不要因为很多信息在个人简历中提到了，就略去了在线简历中的步骤，要知道，只查看在线简历而不查看自己信箱的HR可不是少数。
8.有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司的某个员工介绍进去的，也不可忽略简历的重要性，虽然对方可能会因为自己员工的推荐对你高看一眼，但如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任，即便有人推荐，也是白搭。
职场新人的10大雷区
职场新人的10大雷区职场新人的10大雷区1. 牛×弱鸡症状简历牛×到一撇，原地送五杀式弱鸡。
深夜越级发邮件和大老板谈心，谈公司制度和发展，挥斥方遒，气吞山河。
然而，在梦中牛×半生，醒来仍是无知少年。
病例张张，北大本科、斯坦福硕士毕业，在派拉蒙实习过一个月，回国入职一家电影公司。
一进公司，立即检视公司的制度、战略、工作模式。
还热血沸腾给大boss发邮件，抄送公司全体员工：你们这样不OK，想我当年在Paramount，这种project通常分十五道工序，第一道分配给他的工作任务，一律看不上：这种小事，也好意思让我来做?处方少年，请用你实际工作的牛×，闪瞎别人双眼，再来谈战略可好?2. 秒懂跑路侠症状前辈指导，回回秒懂;线下操作，次次出错。
一听就懂，一懂就做，一做就错，一错就顶锅跑路型人格。
口头禅：加油加油我能行，努力努力我最棒。
病例小明对待前辈交代的任务，永远点头如捣蒜：“嗯，好的，我明白了。
”“可以的，相信我。
”“这回肯定没问题，包我身上。
”然后就一头扎进电脑屏幕，开干。
途中不反馈不沟通不修正，做出来的方案，最终总是灾难。
小明，说好的“你懂”呢?处方你当民也要悍跳预言家的样子，真的不酷。
是不懂装懂，还是自以为懂?前者是态度问题，后者是智商问题，都不可取。
多问多学，就能免灾，千万别觉得丢人。
3. 晒忙闲人症状不熬夜不拍照，不加班不发“圈”;我晒图我骄傲，你低调你脑残;永远忙，永远热泪盈眶。
病例在小莹每个月仅有的三天加班里，朋友圈里通常会发这几种状态：“你见过办公室凌晨4点的白月光吗?”“11点半的公司门口，便利店早已关门，想吃个肉串都不行。
”“凌晨1点，空荡荡的公司里只剩我一人在思考漫漫人生路。
”同事们一阵蒙圈：忙成这样，怎么流程还是到你那儿就推进不了?处方有时候，加班是一种效率低的体现。
到头来，你的辛苦也只能感动你自己。
少一分矫情，多一分努力。
是金子怎么都能发光，是石头再折腾也蹦跶不了。
个人简历中最常见的12大缺陷
个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷个人简历中最常见的12大缺陷(1)过长个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。
一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。
要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。
如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
(7)复制质量太差复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。
当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。
在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
(9)简历不属实你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向(11)哗众取宠使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
拓展阅读：个人简历填写技巧第一，简历上没有头像或者头像失真。
简历上的.头像，可以比较直观地反映求职者的个人形象、气质内涵等，简历上如果有比较职业化的穿着西装或者衬衣的头像，被HR选中的几率会比没有头像的求职者要大得多。
有一些求职者虽然上传了头像，但是头像是美化过的艺术照或者生活照的话，会给人一种很不踏实的感觉，不如穿职业装的头像效果好。
第二，简历太长，而且废话连篇。
简历的篇幅，以两页A4纸的长度为最佳，如果超过了三页纸的篇幅，可能HR没有耐心去看完。
简历很容易被Pass掉的4个原因
简历很容易被Pass掉的4个原因历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看简历很简洁被Pass掉的4个缘由，希望能关怀到大家!简历很简洁被Pass掉的4个缘由问题一：重点不突出一封有效的求职简历应当重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。
很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。
假如一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。
一名人力资源部经理告知我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必定两份工作都干不好。
所以，假如你想申请多个职位，务必预备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略很少有候选人把求职看成一项推销活动。
具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信任。
你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。
把你的工作经受想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购置需求。
求职简历上每个词都要说明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。
过往的工作成果是雇主评判你将来表现的依据。
工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。
为了到达最正确效果，业绩必需量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地表达业绩更稳妥、具体和客观。
花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。
请先思索如何有策略地劝告HR问题四：简历格式不当一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经受最能呈现你的成果时，接受时间型简历比较恰当。
但时间型简历不能很好表现你的可塑性。
假如你要换一个行业，最好实行功能型。
把能呈现你的韧性和适应能力的工作经受放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。
简历中存在的问题
简历中存在的问题
1、简历内容不完整，没有包括个人信息、方式、教育经历、工作经历等必要的信息。
2、简历内容虚假，夸大自己的能力和成就，没有真实反映自己的水平和能力。
3、简历格式不规范，不符合行业和公司的要求，难以阅读和整理。
4、简历缺乏重点和亮点，没有突出自己的优势和特长，无法吸引招聘者的眼球。
5、简历过于繁琐，没有简明扼要地表达自己的能力和成就，浪费了招聘者的时间。
6、简历中存在错别字和语法错误，降低了自己的专业形象。
7、简历中没有突出自己的志愿服务和社区活动等软技能，缺乏多元化和亮点。
8、简历中缺乏对目标职位和公司的研究，没有针对职位要求进行自我匹配和优势突出。
为了解决这些问题，建议简历撰写者要真实、完整、规范地撰写简历，突出自己的重点和亮点，注重简洁明了，避免繁琐冗长，同时注意细节和专业形象。
此外，撰写简历前，也需要对目标公司和职位进行深入研究，针对性地突出自己的优势和特长。
不合格简历
不合格简历
以下是一些可能导致简历不合格的元素：
1. 格式混乱：简历的格式应该清晰、整洁，但如果你在字体、对齐或排版方面犯了错误，可能会给雇主留下不专业的印象。
2. 语法和拼写错误：简历中的语法和拼写错误可能表明粗心大意，不够关注细节。
3. 无关信息：如果简历包含与职位不相关的太多个人信息，可能会让雇主感到困惑。
确保只包含与职位相关的经验和技能。
4. 没有量化的成就：简历最好能够突显你在以前的工作中取得的成就。
如果你只列出了工作职责而没有提及具体的成果，可能会让简历显得平淡。
5. 虚构信息：虚构或夸大事实可能在背景调查中暴露，导致失去机会。
6. 长篇大论：简历应该简明扼要，突出重点。
避免写得太冗长，以免雇主失去兴趣。
7. 过时的联系信息：确保提供的联系信息是最新的，以便雇主能够方便地与你联系。
8. 模板化的语言：避免使用过于通用、模板化的语言。
个性化和定制简历对于吸引雇主的注意力非常重要。
9. 不合适的电子邮件地址：如果你的电子邮件地址看起来不专业，可能会给雇主留下不好的印象。
填写个人简历的3个雷区
No matter how hard it is now, we must also be dancers of life.整合汇编简单易用（页眉可删）填写个人简历的3个雷区步入社会就要开始进入职场的生活，所以在求职的过程当中，你必须正确的填写简历，但是个人简历怎么写呢？就并不是所有人都知道了，因此现在就为大家讲讲写个人简历不能够进入到雷区。
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”在一次“专家简历找茬”活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的'工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。
销售量增长率、浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。
结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢?专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。
简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。
一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。
浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上刚出校门的大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。
为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
简历自我评价雷区
简历自我评价雷区
自我评价：
我是一个乐观、活泼、积极向上的人，对待工作充满热情和激情。
我有着良好的团队合作精神和卓越的沟通能力，能够很好地融入团队，并在工作中发挥自己的所长。
对于工作中的困难和挑战，我总是积极面对，能够迎难而上，努力解决问题，取得成功。
在学习和工作中，我一直以来都能够严格要求自己，勇于承担责任，具有较强的责任心和使命感。
我具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能，很好地适应新环境和新岗位，并且能够不断地提升自己，完善自我。
我善于思考和分析问题，有着较强的解决问题能力和创新能力。
在工作中，我会细致周到地分析和解决问题，善于提出新的观点和方案，为团队带来新的思路和创意。
在与同事合作时，我也能够很好地协调和沟通，确保团队的工作顺利进行。
我有着较强的执行力和抗压能力，在工作中能够较好地处理复杂多变的工作情况，能够在压力下保持良好的状态，保持积极向上的工作态度。
在推动工作进度方面，我也能够积极地去督促和推动，确保工作按时完成。
在工作中，我也注重自我管理，能够合理规划自己的工作和生活，提高工作效率，保持良好的工作状态，确保工作质量和效率。
对于工作中出现的问题，我也能够及时发现并解决，确保
工作的顺利进行。
总的来说，我积极向上，勇于挑战，能够与团队良好合作，对工作充满热情。
我相信在工作中能够充分发挥自己的优势，为公司带来更大的价值。
希望贵单位能够给予我一个展示自己的机会，让我能够在工作中充分发挥自己的能力和潜力。
面试又黄了你踩这些雷区了吗
求职过程中，面试是必不可少的一步，很多人在面试这一关屡屡碰壁，每份好工作都和自己失之交臂。
其实，面试过程中有很多雷区，下面，毕老师总结了面试常见的雷区，如果你面试又黄了，不妨对照一下自己是否踩了这些雷区吧！1答非所问，回答不在点上面试的时候不要说自己在学校表现得多么优秀，不要说自己曾经的工作业绩多么好，这些都已经是过去式了。
一些简单的面试问题，都能答非所问，回答不到点上，简单几句话就可以解释清楚的非要来个长篇大论，这只能说明你的理解力、逻辑思维能力，以及表达能力太差了。
这种应聘者，面试官是绝对不会要的。
2上来就问薪资面试了解薪资待遇也是有必要的，但是你别一上来就问薪资啊！这样面试官就会觉得你是冲着薪资来面试的，其实，这样也是给自己难堪。
如果面试官让你自己提，你提得太高，面试官会觉得你有什么能力胜任？能为公司带来什么价值？提的太低，面试官会觉得你太没自信，只是想随便找一份工作，往往不会给你机会。
一般来说，面试官到最后都会给你提问的时间，你这时候再问也不迟，心急很多时候都会坏事的。
3和面试官套近乎，自来熟公司是一个相对严谨的.场所，需要遵守一些规则。
那些自来熟的应聘者，对他而言或许是一种面试策略，但是面试毕竟是一个考察的过程，大家的态度都应该严谨一些，最终的评价也会客观一些。
面试官都会比较反感自来熟的应聘者，这种应聘者通常都会被淘汰。
4面试迟到交通状况，天气状况，或是其他突发性的状况，都有可能导致面试迟到。
面试迟到是一个大忌，迟到首先就给面试官留下了一个不好的印象，面试官会觉得一个不守时的人很难把工作做好。
5不清楚应聘公司/职位要求不管面试哪家企业，首先都是投递简历，投递简历本身就是一个通过职位介绍了解公司，了解应聘岗位的过程。
确定自己与应聘的岗位有一定的契合度，也是对自己的尊重。
如果面试官问起你关于公司的情况，你一问三不知，就连最起码的公司做什么产品你都不知道，面试官聘什么录用你，对公司一点都不了解，你聘什么胜任这份工作呢？所以，事先一定要对公司有所了解，确定自己是喜欢这份工作，你面试成功的概率会大很多。