现代职业经理应具备的几个好习惯
六招让你成为优秀经理
六招让你成为优秀经理在职场中，经理是一个重要的角色，他们不仅要管理团队，还需要制定策略、协调工作、解决问题等。
成为一个优秀的经理并不容易，需要具备一定的领导才能和技巧。
本文将分享六个招数，帮助你成为一名优秀的经理。
一、培养良好的沟通能力作为一名经理，良好的沟通是至关重要的。
你需要与团队成员、上级领导以及其他部门保持良好的沟通，确保信息的及时传递和有效沟通。
你可以通过定期的团队会议、个人面谈、电子邮件等方式与团队成员交流沟通，倾听他们的意见和想法，及时解决问题。
同时，你还需要学习如何清晰地表达自己的想法和意见，使团队成员能够理解并执行你的指示。
二、建立并维护良好的团队关系作为一名优秀的经理，你需要建立并维护良好的团队关系。
团队合作和协调是团队有效运作的关键。
你可以通过团队建设活动、定期的团队培训以及激励机制等方式来促进团队的凝聚力和士气。
同时，你还应该关注团队成员之间的关系，及时处理和解决团队内部的冲突和分歧，营造一个和谐的工作环境。
三、制定明确的目标和计划作为经理，你需要为团队制定明确的目标和计划。
你可以与团队成员进行沟通和讨论，了解他们的能力和兴趣，并根据实际情况制定合理的目标和计划。
同时，你还需要监督和检查团队成员的工作进展，及时调整计划，确保目标的实现。
四、掌握决策和问题解决技巧作为一名优秀的经理，你需要具备良好的决策和问题解决能力。
在工作中，你将面临各种各样的问题和挑战，需要能够迅速做出决策和解决问题。
你可以通过学习和培训来提高自己的决策和问题解决能力，积累经验并不断改进自己的方法和技巧。
五、激发团队成员的潜力作为一名优秀的经理，你需要激发团队成员的潜力，帮助他们实现个人和团队的目标。
你可以通过给予认可和奖励、提供培训和发展机会、给予挑战和责任等方式来激发团队成员的积极性和动力，使他们能够充分发挥自己的才能和能力。
六、不断学习和自我提升作为一名优秀的经理，你需要不断学习和自我提升。
职场环境和要求不断变化，你需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的挑战和需求。
成功经理人的七个好习惯
•第五个习惯：
• 不介意他知道更多的你和工作
•
•
------让下属有兴趣
•第六个习惯：
• 适当地告诉他你会做什么
•
•
------让下属有动力
成功经理人的七个好习 惯
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月13日星期一
天泰集团人力资源部 戴大为
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
• 管理上司篇
• 第一个习惯：
• 主动向上司报告 工作进度
•
----让上司知道
•第二个习惯：
• 对上司的询问,有问必答, • 而且清 楚
•
-----让上司放心
第三个习惯：
充实自己,努力学习, 才能了解上司的言语
------让上司轻松
•第四个习惯：
• 接受批评,不犯二次过错
•
•
-----让上司省事
• 第五个习惯：
• 不忙的时候主动帮助他人
•
•
------让上司有效
第六个习惯：
毫无怨言的接受任务
-让上司满意
•
•第七个习惯：
• 对自己的业务,
•
主动提出改善计划
•
-------让上司进步
• 管理下属篇
•第一个习惯：
• 提供他眼中重要的
•
•
------让下属有信心
•第二个习惯：
• 给他一种VIP的感受
•
•
------让下属有决
心
•第三个习惯：
• 告诉他他的分工
•
•
------让下属有目标
•第四个习惯：
• 小题大作与大题小作
•
•
------让下属有追求
成功经理人的七种习惯
计划注重资源整合
成功经理人会充分考虑和 整合内外部资源，以确保 计划的顺利实施。
保持目标与计划的灵活性
适应变化
成功经理人能够敏锐地察 觉环境变化，并及时调整 目标和计划。
灵活调整
在实施计划过程中，成功 经理人会根据实际情况灵 活调整，以保持计划的可 行性和有效性。
不断优化
成功经理人会不断优化目 标和计划，以提高效率和 效果。
树立榜样
鼓励创新
作为领导者，要以身作则，展现出良 好的职业素养和道德风范，成为团队 的学习榜样。
鼓励团队成员积极提出新的想法和建 议，激发团队的创造力和创新精神。
激发团队潜力
了解每个团队成员的优势和潜力，通 过合理的任务分配和培训计划，激发 团队成员的潜力。
及时反馈，解决问题
及时反馈
对团队成员的工作表现进行及时、客观的反馈，帮助他们了解自 己的优点和不足之处。
案。
他们不会轻易放弃或失去信心， 而是将困难视为成长的机会，鼓 励团队成员保持积极态度，共同
克服难关。
积极的心态有助于提高团队的士 气和凝聚力，使团队成员更加信 任和依赖经理，共同达成目标。
保持工作热情与动力
成功经理人对自己的工作充满 热情，对事业的发展充满动力。
他们不断寻求新的挑战和机会， 保持对工作的新鲜感和好奇心， 从而激发团队成员的工作热情 和创造力。
促进合作
通过有效的沟通和协调，促进各方合作，共同解决问题，达成共识。
建立信任与合作的团队氛围
1 2 3
建立信任 通过诚实、守信和透明的方式与团队成员交往， 建立互信关系。
鼓励合作 鼓励团队成员之间进行合作，共同完成工作任务， 实现团队目标。
激励与认可 及时对团队成员的工作成果给予认可和激励，提 高团队士气和工作效率。
优秀职业经理人的十个好习惯
優秀職業經理人的十個好習慣
1、誠信做人，務實做事，吃虧是福。
2、對待别人微笑，對待自己節儉。
3、按時上班，準時下班，做時間的主人。
4、每天自我反省一次：自己的行为偏離“普及愛和善良”的終極目標了嗎？
5、隨時記录靈感，深度思考；把重要的觀念、方法寫下來，並貼起來，以隨時提示自己。
6、用心傾聽，不打斷對方说話。
7、不说“不可能”三個字。
凡事第一反應：找方法，而不是找藉口。
8、凡事先訂立目標，預先做計畫，儘量將目標視覺化。
9、永遠不要在漢語中穿插外語單詞，牢記：我們是中國人。
10、要想成为優秀職業經理人，先在《自我提升》欄目反省、修心。
一个优秀管理者的几种习惯
一个优秀管理者的几种习惯第一个习惯：懂得做人会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
对人诚实、正直、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心和兴趣。
第二个习惯：善于决策领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助基层的主管“把事情做正确”。
第三个习惯：相信自己自己内心要相信自己，也要在公众面前表现出这种自信心，展示自己。
成功的欲望是创作和拥有财富的源泉，也就是我们平时说的“只有想不到，没有办不到”。
第四个习惯：明确目标，什么是领导创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的自觉行动，并完成和达到所追求的前景和目标。
第五个习惯：工作充满热忱和激情热忱和激情有时候比领导者的才能重要。
定出一个目标，努力工作达到目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。
第六个习惯：顽强精神顽强精神。
所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。
第七个习惯：重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于以人为本，挑选好的合作伙伴。
选一个合适的人，比选一个优秀的人来得重要。
一是必须精力充沛；二是要正直；三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魅力。
第八个习惯：充分授权作为一个企业领导必须学会把权利授予适当的人。
授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
第九个习惯：激励团队激发他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功领导者必备的一种能力。
“众人拾柴火焰高”，俗话不俗。
第十个习惯：终生学习衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。
第十一个习惯：持续创新如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地；如果你满足与现状，你就会丧失了创新能力。
创新是人类进步的阶梯，发展的源泉。
第十二个习惯; 架构关系关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与源泉。
关系就如同网络，架构起人与人、群体和群体、企业和客户、企业与企业之间的互动。
职场人士要养成哪些良好习惯
职场人士要养成哪些良好习惯现代职场环境的竞争激烈，培养一些良好惯可以帮助职场人士更好地适应和应对各种挑战。
以下是一些值得养成的良好惯：1. 时间管理- 合理规划每天的工作，制定明确的目标和优先级。
- 避免拖延，按时完成任务，并及时调整计划以应对突发情况。
- 学会分配时间和资源，合理安排工作和休息，提高效率。
2. 自我激励- 树立积极的心态，保持对工作的热情和动力。
- 设定有挑战性的目标，并努力实现它们。
- 学会自我鼓励和奖励，保持自信和积极向上的状态。
3. 沟通技巧- 学会倾听和尊重他人的意见和建议。
- 发表清晰、准确的观点，避免模棱两可和含糊不清。
- 研究掌握非语言沟通技巧，如肢体语言和面部表情。
4. 团队合作- 学会与他人合作，发挥团队精神和协作能力。
- 分享自己的知识和经验，支持和帮助他人成长。
- 尊重团队成员的不同意见和观点，建立和谐的工作氛围。
5. 研究与持续发展- 保持对研究的渴望，不断提升自己的专业知识和技能。
- 积极参加培训和研究机会，与行业领先者保持接触。
- 意识到个人的发展是一个持续的过程，不断适应变化的工作环境。
6. 健康生活方式- 注重身体健康，均衡饮食、适量运动、充足睡眠。
- 学会有效管理压力和情绪，保持心理健康。
- 维护工作和生活的平衡，避免过度工作和疲劳。
7. 自我反思和改进- 定期反思自己的表现和成果，寻找改进的空间。
- 接受批评和建议，不断提高自己。
- 建立自我监控机制，及时调整自己的行为和方法。
良好的职场习惯能够提升职业素养和工作能力，使职场人士更加有效地完成任务并取得成功。
每个人可以根据自身情况和需求，选择适合自己的习惯进行培养和实践。
出色领导的29个好习惯
出色领导的29个好习惯
1.守时。
2.找方法不找借口。
3.微笑。
4.每天抽空反省1次。
5.订立目标，努力去实现。
6.作计划，将目标细分化。
7.随时用抽空做零碎的秒度小事。
8.写下来，不过分依靠脑袋记忆。
9.多说“我可以”。
10.错误面前，负起责任。
11.把重要的观念、方法写随时记下，提示自己。
12.做事不懒散、心态平和。
13.每天给自己一个自信的笑容。
14.不说消极的话，不落入消极情绪。
15.会积极心态消极疲劳，心情烦躁，紧X等症状。
16.坐在前排。
17.遇到挫折，积极应对。
18.用心倾听。
19.说话声音有力。
20.考虑对方感受。
21.赞美别人2-3次。
22.及时写感谢卡。
23.少用指责的口吻跟人说话。
24.控制住情绪。
25.做一件“分外事”。
26.提前上班，推迟下班。
27.定期存款。
28.节俭。
29.恪守诚信，培养公信力。
对以上总结的29条经验，长期从事营销咨询、企业策划的天春团队的来讲，显然有自己的看法，机构认为：管理者应该以自己的学识、经验以及独特的行事作风魅力赢得别人的尊重，让客户为之感动，让员工心服口服。
【能力素质】成功经理人的七个好习惯
成功经理人 七个工作习惯
管理上司篇
第一个习惯：
主动向上司报告 工作进度 ----让上司知道
第二个习惯：
对上司的询问,有问必答, 而且清 楚
-----让上司放心
第三个习惯：
充实自己,努力学习, 才能了解上司的言语
------让上司轻松
第四个习惯：
接受批评,不犯二次过错候主动帮助他人
------让上司有效
第六个习惯：
毫无怨言的接受任务
-------让上司满意
第七个习惯：
对自己的业务, 主动提出改善计划
-------让上司进步
祝愿各位： 追求尽善, 创造尽美 , 不断超越自我 , 早日寻找到自己的天堂！
职场生涯中必须养成的好习惯
职场生涯中必须养成的好习惯职场生涯中必须养成的好习惯第一个习惯及时收到的短信邮件，24小时内一定回复，信号不好不是借口。
约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。
第二个习惯近俗尽管信息爆炸，要学会不走马观花。
长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。
长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最酷最潮。
第三个习惯学习一年至少要念四本严肃书籍。
严肃书籍的定义是：不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四个习惯动笔在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。
一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。
写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
第五个习惯强身每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。
每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上。
保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
第六个习惯爱好争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。
工作有时候会很烦，要学会扯脱。
很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。
第七个习惯常备除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。
如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。
手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。
第八个习惯执行万事开头难，所以见到事儿就着手立办，马上开头。
不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。
见了就做，做了就放下了。
第九个习惯服从接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或抱怨。
第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。
有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。
第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。
第三，上述两条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
职场人必须养成的15种好习惯
职场人必须养成的15种好习惯
职场人必须养成的15种好习惯：
1、坚持阅读和学习技能，会让你变得更有智慧，也会让你远离焦虑。
2、勤思考，多写作，会把你的思维变得非常敏捷。
3、坚持锻炼身体，让你永远比同龄人年轻10岁
4、养成早睡早起、不熬夜、吃早饭和午休的习惯，你会变得精力充沛。
5、养成不占别人便宜的习惯。
6、养成心平气和、遇事不慌、不抱怨、不紧张的习惯。
7、养成高效工作和在工作中主动请示、主动汇报，多展示成果，少展示自己个人能力
8、养成感恩的心，你会遇到更多贵人，多陪父母，你的孩子会更孝顺你。
9、养成挣钱和理财且不乱刷信用卡的习惯，更要养成分钱的能力，你才会比同龄人更有钱，更自信。
10、保持好奇心和求知的欲望，你永远会走在时代的前列。
11、养成投资自己的习惯。
哈佛大学前校长德里克博克说过“如果你认为教育成本太高，试试看无知的代价”
12、养成定期拜访或约见一个比你厉害的人，才能保持你的思想永不落后。
13、养成不乱说话、不用嘴巴“杀人”的习惯。
14、养成多陪自己伴侣的习惯，因为离婚大部分都是因为双方相处时间太短造成的。
15、坚持每天睡前复盘的习惯。
职业经理人习惯与守则
（四）找借口，不如说“我不知道”
任何借口都是不负责任的，它会给对方 和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自 已和他人是明智和理智的行为。有些时 候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自 己或他人说“我不知道”。
（五）不要让借口成为习惯
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找 借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有 效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为 工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以 在工作中学会大量的解决问题的技巧， 这样借口就会离你越来越来越远，而成 功离你越来越近。
以始为终的习惯：
了解客户的期望值——确立目标
方案结果使客户满意——行动贴近目标
（3）要事为先。
在制订计划之前，首先要认识清楚：最 重要的事情是什么。这是成功人士最基 本的素质。重要的事情具有非常的意义， 要把它们放在第一的位置上。由“二零 八零原则”知道，20%的最重要的事情， 产生的80%的总效益。
下几种类型：
⑴ 他们作决定时根本不理我说的话，所以这个 不应当是我的责任(不愿承担责任)。
⑵ 这几个星期我很忙，我尽快做(拖延)。
⑶ 我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的 做事方式(缺乏创新精神)。
⑷ 我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺 少责任感)。
⑸ 我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超 出我们一大截(悲观态度)。
一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，要 完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。 接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己 的承诺是不应该找任何借口的。
视服从为美德
服从，在西点人的观念中是一种美德。 每一位员工都必须服从上级的安排，就 如同每一个军人都必须服从上司的指挥 一样。服从是行动的第一步。一个团队， 如果下属不能无条件地服从上司的命令， 那么在达成共同目标时，则可能产生障 碍；反之，则能发挥出超强的执行能力， 使团队胜人一筹。
职业经理人行为习惯
职业经理人行为习惯职业经理人行为习惯职业经理人作为企业的核心力气，他们的行为习惯直接影响着企业的进展和运营。
良好的行为习惯不仅可以提高工作效率，还能为企业带来更多的商业机会。
那么，什么样的行为习惯是职业经理人应当具备的呢？职业经理人应当具备高度的责任感和使命感。
他们要明确自己的职责和使命，并且能够全身心地投入到工作中。
只有具备责任感和使命感，才能够对自己的工作负责，才能够做到高效执行和准时应对问题。
同时，责任感和使命感也能够激发职业经理人的工作热忱和动力，使他们能够持续地追求卓越。
职业经理人应当具备良好的沟通力量和团队合作精神。
在现代企业中，一个人的力量很难完成全部工作，需要与他人进行沟通和协作。
因此，职业经理人要擅长倾听和表达，能够清楚地传达自己的想法和要求。
他们还需要具备团队合作精神，能够与团队成员相互支持，共同实现团队的目标。
职业经理人还应当具备敏捷性和创新意识。
随着社会的进展和变化，企业所面临的挑战也在不断增加。
职业经理人需要能够敏捷地适应变化，准时调整自己的工作方式和思维方式。
同时，他们还要具备创新意识，不断探究和尝试新的方法和思路，为企业带来更多的进展机遇。
职业经理人还应当注意自我提升和学习。
只有不断学习和提升自己，才能够跟上时代的步伐，应对新的挑战。
职业经理人可以通过读书、参与培训、与同行沟通等方式来不断提升自己的学问和技能。
他们还应当注意自我反思和总结，准时发觉自身存在的问题和不足，进行改进和提升。
所以职业经理人应当具备高度的责任感和使命感、良好的沟通力量和团队合作精神、敏捷性和创新意识，以及注意自我提升和学习等行为习惯。
只有具备这些习惯，职业经理人才能够在激烈的竞争中脱颖而出，为企业的进展做出更大的贡献。
职场精英的行为准则在竞争激烈的职场中，想要成为一名职场精英并非易事。
除了拥有精彩的专业力量和技术技能外，还需要一套合适的行为准则来引导自己的职业生涯。
下面是一些关键的行为准则，将关心你在职场中取得胜利。
职场上要养成哪些好的工作习惯
职场上要养成哪些好的工作习惯职场上要养成哪些好的工作习惯第一个习惯及时收到的短信邮件，24小时内一定回复，信号不好不是借口。
约好了会议，要及时赶到，交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。
第二个习惯近俗一年至少要念四本严肃书籍。
严肃书籍的定义是：不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四个习惯动笔在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。
一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。
写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
第五个习惯强身每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。
每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上。
保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
第七个习惯常备除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。
如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。
手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。
第八个习惯执行万事开头难，所以见到事儿就着手立办，马上开头。
不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。
见了就做，做了就放下了。
第九个习惯服从接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或抱怨。
第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。
有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。
第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。
第三，上述两条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
第十个习惯收放1、不论是好习惯还是坏习惯都具有很强大的力量好的习惯让人立于不败之地，坏的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。
拿破仑认为保罗。
盖蒂的这句话很有道理。
经常做一件事就会形成习惯，而习惯的力量是难以抗拒的。
但是，人类还有一种潜藏的能力，也不容小觑。
既然人有可能养成一种习惯，那肯定他也有改掉这种习惯的能力。
还有些人说，奇怪的是，养成好习惯很难，但是，一个坏习惯却在不知不觉中就已经形成了。
成功经理人的七种习惯
明确价值观
正直性
坚持道德和伦理标准，不违 反法律法规。
责任感
对团队、组织和员工负责， 尽职尽责。
尊重
尊重他人，平等对待，不歧视。
03
重要优先
确定优先级
重要且紧急
首先处理既重要又紧急的事 务，确保工作的高效和顺利。
1
重要不紧急
制定计划并安排时间处理重 要但不紧急的事务，防止其
演变为重要且紧急的问题。
培养团队成员的协作 精神和合作能力，以 实现共同发展和成功。
通过有效的沟通和协 调，确保所有相关方 都了解并支持共同目 标。
促进团队合作
团队合作是实现共同目标的关 键，经理人需要促进团队成员 之间的合作。
鼓励开放、坦诚的沟通，让团 队成员能够分享想法、解决问 题和共同决策。
通过跨部门合作、项目团队等 方式，打破组织壁垒，提高工 作效率和协同效应。
05
知彼解己
了解员工需求
了解员工的工作需求
成功的经理人会通过有效的沟通，了解员工的工作需求，包括对工作的内容、工 作的时间、工作的目标等方面的需求。
关注员工的发展
成功的经理人不仅关注员工的工作表现，还关注员工的发展和成长，帮助员工实 现个人和职业发展目标。
倾听员工意见
积极倾听员工的反馈
成功的经理人会倾听员工的意见和建议，并认真对待员工的 反馈，从中获取有价值的信息，以改进管理和工作方式。
追求卓越
他们不会满足于现状，而是不断追求卓越， 努力提升自己的能力和水平，成为行业内的 佼佼者。
建立个人品牌
建立专业形象
成功经理人会通过发表文章、演讲和分享经验等方式，建立自己在行业内的专业形象，提高知名度和影响力。
维护良好的声誉
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现代职业经理应具备的几个好习惯
1. 不说“不可能”三个字。
2. 凡事第一反应：找方法，而不是找借口。
3. 遇到挫折，对自己大声说：太棒了！
4. 不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理。
5. 凡事先订立目标，并尽量制作“梦想版”。
6. 凡事预先作计划，尽量将目标视觉化。
7. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的小活。
8. 守时，恪守诚信，说到做到。
9. 随时记录灵感。
10.把重要的观念、方法写下来，并贴起来，以随时提示自己。
11.走路比平时快30%。
走路时，脚尖稍用力推进；肢体语言健康有力，不懒散、萎靡。
12.每天出门照镜子，给自己一个自信的笑容。
13.每天自我反省一次。
14.每天坚持一次运动。
15.时常运用“头脑风暴”。
16.听心跳1分钟，在做重要事前，疲劳时，心情烦躁时，紧张时。
17.开会坐在前排。
18.微笑。
19.用心倾听，不打断对方说话。
20.说话时，声音有力。
感觉自己声音似乎能产生有感染力的磁场。
21.同理心。
说话之前，先考虑一下对方的感受。
22.每天有意识、真诚地赞美别人三次以上。
23.及时写感谢卡，哪怕是用便笺写。
24.不用训斥、指责的口吻跟别人说话。
25.控制住不要让自己做出为自己辩护的第一反应。
26.不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”。
27.每天提前15分钟上班，推迟30分钟下班。
28.每天在下班前用5分钟的时间做一天的整理性工作。
虽然只有个28个，但是，真真正正能做得到的又有几人！坚持，未必能成功，但是会有一个好的结果！。