招聘与录用_内部人员求职申请表
员工招聘与录用管理办法
员工招聘与录用管理办法第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理,规范员工招聘与录用工作,保证人才合理配置,建立高效、精干的员工队伍,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于对公司本部及分公司人员的招聘与录用。
第三条招聘录用权限公司本部负责对各部门所有岗位及分公司主管及以上人员的招聘工作;分公司负责本单位主管以下人员的招聘工作。
公司人员录用实行总经理审批。
第四条招聘录用原则(一)内部选拔和外部招聘相结合原则。
对于空缺岗位,在内、外部同时公开招聘,条件相同的,公司内部人员优先考虑。
(二)公平竞争、择优录用原则。
以公开招聘为主,个人推荐为辅,个人推荐应履行公开招聘程序。
(三)统一管理原则。
公司招聘工作由招聘部门统一组织管理,各用人单位参与招聘;人员录用工作由综合部统一组织管理。
(四)调整与优化原则。
严格遵循人员准入规定,根据业务发展需要调整与优化人员结构,加强专业人才队伍建设。
第二章招聘程序第五条编制人员配置计划(一)公司各部门及各分公司根据企业的发展规划,结合本单位在生产经营过程中的实际情况,确定人力资源需求。
(二)根据公司对本单位核定的人员及岗位编制,预测可能出现的人员变动情况,岗位空缺数量等,确定本单位整体的人员配置情况,编制下年度的人员配置计划。
(三)财务人员的增补由公司财务部统一组织招聘。
第六条招聘需求申请(一)年度招聘需求1.公司各部门及各分公司根据本单位下年度的人员配置计划,在每年10月31日前,填写本单位下年度的《人员招聘需求表》(见附件1),报综合部审核汇总。
2.综合部根据上级有关用工规定,结合本公司业务发展、工作需要和人员使用状况,制定公司下年度的人员招聘计划,呈总经理审批。
3.招聘部门按招聘计划组织实施。
(二)年内招聘需求1.年内招聘需求是指在年内生产经营过程中,因业务发展、流程变化或人员流失等不可预计的客观因素,产生的招聘需求。
2.各部门或分公司提出的招聘需求,原则上不能超出公司核定的人员及岗位编制,并须提交专项书面申请和填写《人员招聘需求表》,报综合部审核。
内部竞聘申请表范文
内部竞聘申请表范文内部竞聘申请表。
姓名,XXX 性别,XX 年龄,XX 岗位,XX。
个人简介:我是XXX,现就职于公司XX部门XX岗位,已有XX年的工作经验。
在过去的工作中,我积累了丰富的项目经验和团队管理经验,对公司的发展和业务有着深刻的理解和认识。
我一直以来都在努力提升自己的专业能力和团队领导能力,希望能够为公司的发展贡献自己的力量。
个人优势:1. 专业能力突出,我具备扎实的专业知识和丰富的项目经验,能够熟练运用各种工具和方法进行项目管理和团队协作;2. 团队领导能力强,我在过去的工作中,曾担任过团队负责人,能够有效地协调团队成员,推动项目的顺利进行;3. 沟通协调能力,我具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效地与上下级、同事进行沟通和协作,解决问题;4. 抗压能力强,我在工作中曾面对过各种困难和挑战,能够保持良好的心态和稳定的情绪,有效地解决问题。
个人劣势:1. 在某些方面还有待提升,在团队管理和决策能力方面,我还有待提升,需要不断学习和积累经验;2. 对新技术的应用还有欠缺,随着科技的不断发展,新技术层出不穷,我需要不断学习和更新知识,提高自己的应变能力。
职业规划:我对公司的发展充满信心,希望能够在公司的发展中发挥更大的作用。
未来,我希望能够不断提升自己的专业能力和管理能力,成为一名优秀的团队领导者,为公司的长远发展贡献自己的力量。
内部竞聘原因:我对公司的发展充满信心,也希望能够在公司的不同岗位中有更多的发展机会。
我对这个岗位有着深刻的理解和认识,也相信自己有能力胜任这个岗位的工作。
自我评价:我是一名积极进取、责任心强的员工,对工作充满热情和动力。
我相信自己能够胜任这个岗位的工作,并且会不断努力学习和提升自己,为公司的发展贡献自己的力量。
内部竞聘申请:我希望能够得到公司的支持和认可,通过这次内部竞聘,实现自己的职业发展目标。
我会继续努力学习和提升自己,为公司的发展贡献自己的力量。
以上是我的内部竞聘申请表,希望能够得到公司的认可和支持。
员工招聘与录用制度
员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。
为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。
第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。
录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。
第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。
第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。
第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。
第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有:1. 通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3. 从各类人才库系统中检索;4. 大中专、职业学校毕业生推荐;5.在职员工介绍;6. 管理顾问公司介绍;7. 知名人士介绍;8. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9. 与教育培训机构联合培养;10. 离职员工复职;11. 其他。
第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。
有应聘意向者填写应聘人员登记表。
第九条员工的挑选。
公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。
1. 初选。
人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发面试通知书。
2. 面试。
招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究,以及笔相学、外语能力的测试。
3. 录用。
招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后,发送录用通知书。
对不录用者,最好发函通知,并致谢。
第十条了解应聘人员的一般期望因素:1. 较高的待遇与福利;2. 便捷的工作地点;3. 优雅的工作环境;4. 公司声望;5. 行业的发展性和前景;6. 良好的人际关系和雇佣关系;7. 开明的领导;8. 具挑战性、喜爱的工作;9. 快捷的晋升机会;10. 面试已给应聘者良好的形象;11. 国内或国外培训、进修机会;12. 公司正规,制度规章完备。
国有企业员工招聘与录用管理办法模版
国有企业员工招聘与录用管理办法模版为了规范人员招聘及入职录用管理,xxXXX特制定员工招聘与录用管理办法。
本办法适用于公司全体人员的招聘、录用和入职管理,包括应届毕业实生及退休返聘人员。
在招聘过程中,应以公司发展规划为前提,根据公司发展需要确定人员定编和招聘计划。
在挑选和面试过程中,应根据岗位要求和聘用流程精挑细选,力争招到全方位和公司需求匹配的人才。
在审核应聘者的过程中,应根据各自流程和职责在审核内容上进行明确分工,使审核结果尽可能的真实、客观。
在对外招聘前,应先盘点公司内部有无适合招聘条件的人员,在内部缺员的情况下,才可对外招聘。
同时,应积极鼓励内部员工推荐人才,并对有突出贡献者给予相应奖励。
在与应聘者面谈过程中,应积极正确地宣传公司,以利于应聘者选择公司并起到宣传效应。
对新进员工进行同化教育,使其尽快进入工作角色,认同公司文化。
试用期过程中严格考核,保证入司员工能胜任岗位要求。
普通员工的招聘评定由总经理进行最终批准,中层(含)以上管理人员和其他重要岗位的招聘评定由董事长进行最终批准。
在招聘过程中,各部门应根据公司年初审核下达的《人员编制计划表》中的该年度人员定编和XXX一起进行招聘。
正式员工应具备诚实、正直、自信、品行端正,学历、工作经验等与岗位匹配,对应聘岗位有充分理解并有合理的求职动机,具有忠诚度与稳定性,与公司文化匹配等标准。
应届毕业实生应具备诚实、正直、自信、品行端正,与公司需求岗位对口专业的学生干部、优秀学生,主要课程成绩优异,积极参与社会活动,有强烈的研究欲望和团队精神,所学专业或实项目与岗位匹配,能够专职实且实时间原则上不少于每周平均32小时,具有忠诚度与稳定性,认同公司文化等标准。
辅导计划:新进员工需要熟悉工作环境、制度、流程及相关业务接口人,辅导人将引导他们完成这些任务。
同时,辅导人需要协助部门负责人制定新进员工“试用期辅导计划”和“试用期绩效目标”,并指导新进员工落实达成。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表(A)六、企业应聘人员基本情况登记表(B)七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表(A)十、企业应聘人员面试评价表(B)十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表(A)填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表(B)填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
员工招聘录用表单大全
员工招聘录用表单●企业员工招聘申请单●企业招聘工作计划表●企业招聘工作时间进度表●企业招聘方式比较表●企业应聘人员基本情况登记表(A)●企业应聘人员基本情况登记表(B)●企业应聘人员甄选表●企业招聘面谈表●企业应聘人员面试评价表(A)●企业应聘人员面试评价表(B)●企业招聘面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业员工试用期工作考核表●企业试用员工考核登记表●企业员工试用通知单●企业员工工作岗位申请表●企业员工转正考核自评表●企业员工录用登记表●企业员工录用承诺保证书●企业新员工担保书●企业人员数量增减申请书1、企业员工招聘申请单单位名称:部门名称:填表日期:年月日填表人: 审核人: 人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
2、企业招聘工作计划表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位.3、企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人: 审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度.此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表单位名称: 填表日期:年月日填表人: 审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表(A)单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
人力资源表格大全【人事表格_工资表格_薪酬制度_薪酬制度_绩效考核】
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书(总经理)工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘(录用)通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表(一)工作奖金核定表(二)利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务,工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表(一)员工考勤记录表(二)员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单(一)出差申请单(二)出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册(一)移交清册(二)离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职(退)通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
应聘申请表通用版
姓名
性别
出生日期
婚否
照
片
政治面貌
体重
血型
联系方式
技术职称
健康状况
爱好特长
邮箱地址
现居住地址
身份证号
户口所在地
国语
外语
计算机
最快上岗时间
主要家庭成员
亲属姓名
关系
年龄
工作单位、职务、通讯地址
联系方式
教育背景
就读时间
教育/培训单位
所学专业
教育性质
有否证书
证明人及联系方式
年月至年月
录用意见
□录用□不给予录用
入职部门:____________职位(工资级别):___________到岗时间:____________试用期:________
人事行政负责人签名/日期:
年月至年月
年月至年月
工作经历
工作时间
曾服务单位
职位
薪金
离职原因
证明人及联系方式
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
紧急联系人
姓名
关系
联系地址及邮编
联系方式
自我评价
注:把自己性格、经验、工作方向列出。
应聘职位
期望薪酬
是否愿意接受公司合理的岗位调配
□是□否
是否愿意到外地工作
□是□否
期望地点
1、____________ 2、_____________
※声明※:本人郑重声明,所填以上资料真是无讹,如有虚假、虚报,本人愿承担一切责任,并同意贵公司对我个人资料进行查询及背景调查,如有虚假,可不予录用,本人愿意遵守公司的一切规章制度。
以上资料恕不退回,我公司对您的资料绝对保密!申请人签名/日期:
员工招聘与录用规范
员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。
为吸引和保留优秀人才,特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。
第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。
录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。
第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。
第五条人事部为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,提出公司招聘计划,报分管总经理、副总经理批准。
第六条人事部在编制招聘计划时,须优先从公司内部选择调配人才。
第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有:1. 通过新闻媒介(报纸、电视、电台)发布招聘信息;2. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;3. 从各类人才库系统中检索;4. 大中专、职业学校毕业生推荐;5.在职员工介绍;6. 管理顾问公司介绍;7. 知名人士介绍;8. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;9. 与教育培训机构联合培养;10. 离职员工复职;11. 其他。
第八条员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。
有应聘意向者填写应聘人员登记表。
第九条员工的挑选。
公司成立招聘组负责对人员的筛选,至少由3人组成,分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家。
1. 初选。
人事部对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,寄发面试通知书。
2. 面试。
招聘组对面试人员进行考查,填写面试记录表;有必要时,可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案研究,以及笔相学、外语能力的测试。
3. 录用。
招聘组对所有复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经公司领导批准后,发送录用通知书。
对不录用者,最好发函通知,并致谢。
第十条了解应聘人员的一般期望因素:1. 较高的待遇与福利;2. 便捷的工作地点;3. 优雅的工作环境;4. 公司声望;5. 行业的发展性和前景;6. 良好的人际关系和雇佣关系;7. 开明的领导;8. 具挑战性、喜爱的工作;9. 快捷的晋升机会;10. 面试已给应聘者良好的形象;11. 国内或国外培训、进修机会;12. 公司正规,制度规章完备。
招聘与录用管理程序(中英文)
文件制修订记录招聘与录用管理办法Recruitment and employment management approach1. 目的 Purpose为规范公司对招聘工作的管理,树立良好企业形象,吸引更多德才兼备的人才加盟公司,特制定本办法。
To standard company’s recruitment management and build up a good company image, attract more talented and virtuous person to join in the company2. 范围 Scope本公司所有员工的招聘与录用均适用。
This measure is applicable for all employees’ recruitment and employment 3. 定义:Defination童工:指年龄未满16周岁劳动者Child labor: refers to any person under the age of 16未成年工:指年满16周岁,未满18周岁的劳动者Minor worker: refers to any person over 16 but under 18 year old.4. 权责 Responsibility4.1各课主管/经理 Dept. Supervisor/Manager4.1.1负责根据公司未来发展需要及本部门现有人力状况,制定年度招聘计划;Responsible for set out yearly recruitment plan according to company future development and department current status.4.1.2负责填写<<人员增(补)申请表>>;Responsible for fill the <<staff added(supplement) application form>>4.1.3负责对应聘人员身份信息、技能资格审核,人员录用决策。
人力资源管理六大模块详细内容
新进员工 教育成果 检测表
月份员工 统计表
奖惩申报 表
人事流动 月报表
人员需求 估计表
奖惩建议 申请单
职员统一 薪金等级 表
月度用餐 统计表
在职训练 结训报表
新进职员 研修事项 检查表
员工职务 等级划分 表
人员保证 工作出勤 工作内容 部门工作
记录表 表
说明书 分配表
公伤报告 值班餐费 员工保证 员工考勤
职工福利 委员会费 用报销单
企业员工 重大伤病 补助申请 表
员工婚丧 喜庆补贴 申请表
结构工资 表
某公司薪 酬制度
员工工资 职级设计 表
员工薪水 月份工作 计件薪核 普遍员工
调整表 考评表 定通知单 工资计算
生产人员 工资提成 计算
主管助理 人员奖金 核定表
记件工资 幅度调查 表
计件工资 每日报表
新员工职 务、工资 核准表
不动产业Байду номын сангаас薪资制度
企业奖金 管理制度
部门薪水 调整表
薪酬管理 章程
国际工作 派遣补贴 表示例
工资报告 单
给予驻外 人员的津 贴类型
工资单补 充表
工资标准 及发放办 法
工资预算 表
公司薪水 调整表
计件工资 调整报告 单
机械制造 业薪资制 度
计时工资 核定表
家电制造 业薪资制 度
津贴及奖 金制度
某企业员 工退休金 领取证书
工资登记 表
生产奖金 核定表
操作员奖 金分配表
面试评价 表
年度招聘
面试表 计划报批
表
二、人事
档案
管理人才 人事流动 人事管理 生产奖金
内部人员岗位竞聘申请表
内部人员岗位竞聘申请表
个人信息
•姓名:XXX
•性别:男/女
•年龄:XX岁
•电话:XXXXXXXX
•邮箱:**************
现工作情况
•部门:XXXX部门
•岗位:XXX岗位
•工作年限:XX年
•受教育程度:XXXX学历
•上次晋升时间:XXXX年X月
•自我评价:(自由发挥)
申请岗位
•目标岗位:申请的岗位名称
•申请理由:(自由发挥)
•专业技能之外的优势:(自由发挥)
个人发展规划
•未来三年规划:(自由发挥)
•个人职业目标:(自由发挥)
自我评价
•提供任何支持个人申请的额外信息
推荐信
•若有可提供推荐信,附上
以上为我的内部人员岗位竞聘申请表,请查阅。
员工招聘与录用管理制度
员工招聘与录用管理制度员工招聘与录用管理制度「篇一」第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试,部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。
必检项目有:肝功能、b超、心电图等。
经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。
第五条新进员工通过审核及体检后,经公司领导签署同意聘用意见后,由行政人事部办理试用手续。
第六条新进员工入职前应接受入职培训,并办理入职手续,包括但不限于以下资料:原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续,未领得门禁卡者不得进入公司工作。
《员工情况表》必须在到职当日填写,由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。
各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。
商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。
第七条部门经理及其他高级职员的招聘,由公司总经理或主管副总经理提出申请,经分管副总裁批准后执行。
员工招聘与录用管理制度「篇二」一、聘用原则:1.聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工,以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。
2.人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会,公司会定期进行人力资源计划与规划工作。
3.增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。
如有职位空缺,首先考虑公司内部的晋升机会。
若公司内部没有合适人选,不排除到公司以外招聘员工。
员工招聘与录用管理制度
员工招聘与录用管理制度1、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有关地方法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
2、适用范围本制度适用于深圳市爱听卓乐文化科技有限公司员工的招聘管理。
3、原则3。
1 按照“公开招聘"、“平等竞争”、“人岗匹配”、“先内后外”、“不超编”等原则,根据工作分析结果、结合公司战略发展需求、目前人力资源状况开展招聘工作,使用人机制更加科学、合理的原则。
3.2 公开招聘原则:公司所有职位需求实时公布,采取公开招聘的方式进行内聘或外聘。
3。
3 内聘优先原则:内部提拔和培养是公司用人原则,只要可以内部培养,则优先考虑内聘;3.4 按岗需要原则:是对招聘计划质的要求。
各部门填写《人员需求申请表》需明确要求岗位需求与目标,使日常的招聘工作有的放矢,并为招聘渠道的选择提供前提。
3.5 有效渠道及分析原则:即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析,以取得有效的招聘成果。
可供选择的招聘渠道有广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、委托劳务公司招聘、大型招聘会、互联网招聘等.3。
6 责任分解原则:在审核应聘人的过程中,人力资源部与用人部门根据各自优势在审核的内容上进行明确分工,使审核结果尽可能地真实。
3。
7 考核原则:试用期过程中严格考核,保证进入公司的员工最终素质与岗位匹配。
4、招聘的基本条件4。
1 入职公司员工应符合以下基本条件:4。
1.1遵纪守法,诚实守信,无不良记录;4.1.2经区以上医院检查证明身体健康;4.2 有以下情况之一者不得录用:4.2。
1法律限定和政府规定不能录用者;4。
2.2曾被公司辞退、开除者;4。
2.3隐瞒个人经历、提供虚假资料、采取欺骗行为以达到被录用者;4。
2。
4患各种疾病未治愈者;4。
3 特殊情况人员,经总经理批准后可适当放宽有关条件。
岗位招聘申请表
应聘岗位:期望薪资:元/月
个人基本情况
姓名
性别
民族
籍贯
出生年月日
婚否
政治面貌
党员(入党时间):□群众
最高学历
毕业时间
外语水平
身份证号码
联系电话
家庭住址
通讯地址
邮编
配偶姓名
配偶工作单位
教育经历(中专及以上)
日期(年/月)
学校/单位
主修专业(毕业/结业/肄业)及学位
从
至
资格证书(含国家英语等级证书、计算机等级证书、职称证书及其它证书)
请列示两位可查实您真实工作情况的咨询人(不包括亲属)
姓名
关系
职业
单位名称
联络电话
紧急情况联系人
姓名:与本人关系:联系电话:
其他待遇要求:
补充资料(含未经认证的计算机水平、英语水平或其它技能)
郑重声明:本人承诺以上提供资料均属实。若有不实之处,由此引起的发日期
取得专业资格名称
就职记录(从目前岗位开始)注:就职记录不超过三项
公司名称
最后工作岗位名称
年限(年/月)
直接主管职务
下属
人数
月薪
离职原因
从
至
工作详细经历(工作职责与工作内容)注:与就职记录顺序保持一致
时间
部门与职务
工作职责、内容及成就
1.
1.
情况咨询
您是否由长虹集团所属员工推荐?是否
若是,请填写:推荐人姓名:部门:与您的关系:
求职与招聘登记表
人
基
学历
本 情
户口所在地
况 现住地址
个人电话∕ 手机
任职工作时间
填表日期: 年 月 日
性别 身高
出生年月 政治面貌
婚否
□已婚 □未婚
民族
户口性质
□农村 □非农
身份证号
照片
任职公司∕单位名称
职位
离职原因
工 作 经 历
姓名
与本人关系 年龄
现住地址
家 庭 状 况
工作单位或职业
联系电话
特别告知 1、离职前公司负责体检一次,自行放弃,责任自负; 2、从事井下工作,矿石有一定的辐射,对身体健康有一定的影响。
本人无任何犯罪记录,并保证上述资料及提供的证件全部真实有效,应聘后愿接受公司调查和核实,如有隐瞒或 虚报,本人愿承担一切责任。
公司领导审批:
应聘者签名:
年 月日
公司员工招聘所需表格
公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架,部门有人员离职或根据公司发展需要,需要增加人员时,由部门经理(主管)提前20天向行政人事部提出人员需求申请,行政人事部审核后签署相关意见,报批总经理。
总经理审批同意后,行政人事部负责统一对外招聘。
附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内,不论何种原因,个人如须自动辞职,本人保证不向公司提出任何要求。
(是□否□)二、如果公司不能满足你的第一求职岗位,安排其他岗位是否接受?(是□否□)三、本人承诺在本表内所填资料确属实,谨此授权贵公司查询有关事项。
并承诺如任何一项情况失实,贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。
本人已对以上内容进行了认真填写及阅读,明白其意义,完全出于自愿并能负责,谨此声明。
签名:填报日期:二、入职⑴入职培训:新员工到职当天,由行政人事部负责企业简介,企业文化,行为规范,劳动纪律,公司管理制度等内容的培训。
⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。
培训期限:试用期开始至转为正式员工为止。
培训内容:本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向,基本技术技能要求,业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士:欢迎您加入公司,在这之前,为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度,在次,我们将对您做如下内容的入职培训:通过本次培训,我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。
公司对于我(不清楚的内容)提出的疑问已经做出详尽的回答,并以此来确保我对这些内容的理解,现我对以上内容已了解,并愿意遵守公司的准则。
员工签名:三、试用期⑴在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定,报相关负责人批准。
公司内部招聘求职信
尊敬的招聘负责人:您好!我谨借此机会向您提交我的求职申请,希望能成为贵公司的一员。
在此,我对贵公司的发展历程、企业文化、业务领域及未来发展充满敬意,并诚挚希望能够加入这个充满活力和创新的团队。
首先,请允许我简要介绍一下我的背景。
我毕业于XX大学XX专业,获得学士学位。
自从加入职场以来,我一直从事XX行业,积累了丰富的行业经验和专业知识。
在工作中,我始终保持敬业精神和积极进取的态度,注重团队合作,善于沟通与协调,能够迅速适应各种工作环境。
同时,我也在不断学习,提升自己的业务能力和综合素质,以满足不断变化的市场需求。
我了解到贵公司在XX领域具有领先地位,业务范围遍布全国,并且在国际市场上也具有竞争力。
在公司的发展过程中,您们一直秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业精神,致力于为客户提供优质的服务和解决方案。
正是这种企业文化和价值观,让我对贵公司充满向往,希望能在这里实现自己的职业抱负。
我认为,求职的过程不仅是展示自己能力的过程,更是寻找与自身价值观和企业文化契合的机会。
在贵公司,我相信能够找到这样的机会。
首先,我对贵公司的企业文化和价值观有深刻的认同,这使我能够更好地融入团队,为公司的发展贡献自己的力量。
其次,贵公司提供了广阔的职业发展空间和丰富的培训资源,这将有助于我在职业生涯中不断成长和提升。
最后,我相信,在贵公司的带领下,我能够在工作中不断创新,为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
在此,我衷心希望能够加入贵公司,为实现我的职业理想和贵公司的发展目标共同努力。
我将以饱满的热情和不懈的努力,回报您的信任和期望。
请相信,我将成为贵公司的一名忠诚、敬业、富有创新精神的员工。
感谢您花时间阅读我的求职信,期待有机会与您进一步交流,共同探讨贵公司的发展大计。
谢谢。
单位内部招聘求职信
单位内部招聘求职信尊敬的领导:您好!我是公司某部门的一名员工,现在我有幸获悉贵公司内部有岗位空缺,并且正在进行招聘。
我热切地希望能够得到这个机会,申请这个岗位,成为贵公司的一员。
在此,我向您递交我的求职信,希望能够得到您的认可和支持。
我加入公司已经有数年时间了,在这段时间里,我勤奋工作,认真钻研,积极主动,得到了领导和同事的认可和赞许。
我深知企业的发展需要每一个员工的共同努力,也深知自己的责任与使命。
因此,我在每一个岗位上都认真对待,努力工作,不断提升自我,为公司的发展贡献自己的力量。
我申请这个岗位,是因为我深知自己的能力和潜力,相信我有能力胜任这个岗位。
我在过去的工作中,积累了丰富的经验和知识,具备了较强的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
我熟悉公司的业务和流程,能够迅速融入新岗位,成为团队中的一员。
除了我的工作经验和能力,我还具备积极向上的心态和发展潜力。
我愿意不断学习和进步,提升自己的能力和素质,为公司的发展注入新的活力和动力。
我相信通过不懈的努力和奋斗,我一定能够胜任这个岗位,为公司的发展做出更大的贡献。
如果我有幸被您选中,我将倍加珍惜这个机会,不负您的厚望。
我将以更加饱满的热情和责任感,认真履行岗位职责,努力工作,为公司的发展做出更大的贡献。
我相信,通过我们共同的努力和奋斗,公司一定能够取得更大的成就,实现更美好的未来。
最后,我再次诚挚地申请这个岗位,期待能够得到您的认可和支持。
我将不负您的期望,努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您耐心阅读我的求职信,期待能够得到您的回复。
谨启此致礼敬XXX。
内部招聘求职信
内部招聘求职信尊敬的领导:您好!我是公司XX部门的一名员工,我在此函是想表达我的内部求职意向。
在XX部门工作期间,我深刻感受到公司文化的薪火相传,以及领导们的悉心培养和关爱。
我对公司的发展充满信心,也渴望能为公司的繁荣和进步贡献自己的力量。
首先,我想申请XX职位的的工作。
通过近几年的工作,我积累了丰富的经验,熟悉部门的运营情况和业务流程。
我精通相关的专业知识和技能,能够熟练运用各类办公软件进行工作。
我对工作充满热情,拥有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与同事们共同努力,实现团队的目标。
对于新的职位,我抱着谨慎和敬畏的态度,愿意不断学习和提升自己,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
其次,我希望通过内部调岗,更好地发挥我的潜力和能力。
在XX部门的工作中,我熟悉公司的经营理念和管理方式,也有自己的一些想法和建议。
我希望能够通过内部调岗,更好地发挥我的专长,为公司提供更有效的支持和帮助。
我愿意接受相关的培训和学习,提升自己在新岗位上的能力和素质,为公司的发展贡献自己的力量。
最后,我想向公司领导表达我的诚挚感谢。
在过去的工作中,我得到过领导们的悉心培养和关爱,也获得了同事们的信任和支持。
在公司这个大家庭中,我学会了团结与奋斗,也培养了积极进取的工作态度和务实拼搏的品质。
我希望能够通过内部求职,为公司的发展尽自己的一份力量,也为公司的明天添上一抹亮丽的色彩。
在内部求职的过程中,我将严格遵守公司的规定和程序,认真履行各项义务和责任。
我将继续努力学习和提升自己,在未来的工作中更好地发挥我的作用,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
我相信,在公司领导的正确引领和同事们的支持帮助下,我一定能够在新的职位上取得更好的成绩和发展。
感谢您百忙之中抽出时间阅读我的求职信,我期待着能够获得您的支持和认可。
如有幸得到这次机会,我将更加努力工作,不负公司领导和同事对我的期望。
期待您的回复!谨上敬礼(姓名)日期:XXXX年XX月XX日。
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内部人员求职申请表Internal application form
求职申请表APPLICATION FOR EMPLOYMENT 申请职位Position applied for:
你从哪里了解到这一职位空缺的?How did you learn of the vacancy?
姓名Name:部门Department:
职称Job title:科室Section:
进入公司后工作经历(请从当前职位写起):Company employment(Starting with present position)
部门开始时间结束时间工作名称与描述薪水Department From To Job title and Salary
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公司培训Company training
课程开始时间结束时间参加考试科目考试成绩Course From To Examinations Examination
taken results
业余爱好(请描述一下你在业余生活中都做些什么)Leisure interests(please describe what you do in you free time)
进取心(请在这一栏目中告诉我们你为什么要获得这一工作)Ambitions(use space to tell us why you want this job)
补充说明(请在这里补充你想进一步说明的内容)Comments(please add any further comments you wish to make)
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