员工廉洁管理制度
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
员工廉洁自律规章制度
员工廉洁自律规章制度第一章总则为加强员工廉洁自律管理，规范员工行为，树立廉洁文化，维护企业形象和利益，特制定本规章制度。
第二章员工的基本要求1. 员工应当遵守国家法律、法规和企业规章制度，维护企业形象和利益，保守企业机密，不得泄露企业机密信息。
2. 员工应当遵守职业操守，不得利用职权谋取私利，不得向他人要求或接受礼金、礼品等财务利益，不得参与有悖职业道德的活动。
3. 员工应当廉洁奉公，不得滥用职权，不得收受他人财物，不得利用职务之便谋取私利。
第三章员工的工作要求1. 员工应当认真履行工作职责，不得擅自违背领导安排或私自放弃工作任务，不得故意拖延工作进度。
2. 员工应当尊重他人，不得对同事进行人身攻击或诽谤，不得传播不实言论或造谣生事，不得干扰他人正常工作秩序。
3. 员工应当维护企业形象，不得利用企业名义进行违法犯罪活动，不得损害企业声誉和利益。
第四章员工的约束措施1. 对于违反本规章制度的员工，将根据违纪情节轻重给予相应处理，包括批评教育、责令改正、通报批评、调整岗位、降薪处罚等。
2. 对于严重违规的员工，将依法给予相应处分，包括记过、记大过、解聘处罚等。
3. 对于涉嫌犯罪的员工，将依法移交司法机关处理，绝不姑息。
第五章员工的奖惩机制1. 对于遵守规章制度、履行工作职责的员工，将给予相应奖励，包括表扬、优秀员工评定、奖金等。
2. 对于在工作中表现突出、作出重要贡献的员工，将给予重大奖励，包括晋升、加薪、特殊荣誉等。
3. 员工的奖励机制应当公开、公平、公正，不得偏袒和歧视。
第六章员工的监督制度1. 员工应当接受领导的监督，积极配合内部监督部门的工作，主动向组织通报违规行为，提供线索和证据。
2. 内部监督部门应当建立健全监督机制，及时发现和处理违规行为，保障员工合法权益，维护企业整体利益。
3. 对于严重违法违纪行为，应当依法移交司法机关处理，绝不包庇和纵容。
第七章其他1. 本规章制度自发布之日起正式执行，如有违反规定的，将依法处理。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司廉政管理制度三只松鼠
一、总则为加强公司廉政建设，提高员工廉洁自律意识，规范公司经营行为，维护公司形象和利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全公司廉政管理体系，确保公司经营活动的合法合规。
2. 提高员工廉洁自律意识，杜绝商业贿赂、贪污受贿等违法行为。
3. 增强公司核心竞争力，提升公司品牌形象。
三、制度内容1. 廉洁教育（1）公司每年组织员工参加廉政教育培训，提高员工廉洁自律意识。
（2）新员工入职前，必须参加廉政教育培训，了解公司廉政制度及要求。
2. 廉洁自律（1）员工在工作中，严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
（2）员工不得收受、索取、提供任何形式的贿赂，不得参与商业贿赂活动。
（3）员工不得利用职务之便，为亲友或他人谋取不正当利益。
3. 廉洁监督（1）公司设立廉政监督部门，负责对公司廉政工作的监督和检查。
（2）员工有权向公司反映违纪违规问题，公司对举报人予以保密。
（3）公司对违反廉政制度的行为，将依法依规进行处理。
4. 廉洁考核（1）公司将廉政表现纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励。
（2）对违反廉政制度的行为，将按照公司规定进行处理，并纳入员工个人档案。
5. 廉洁风险防控（1）公司建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位和关键环节进行风险评估和防控。
（2）加强对公司资金、资产、物资等方面的管理，防止腐败现象的发生。
四、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
三只松鼠公司始终坚持“诚信为本、客户至上”的经营理念，通过建立健全的廉政管理制度，为员工创造一个公平、公正、廉洁的工作环境，推动公司持续健康发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同营造风清气正的企业氛围。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
公司内部廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁管理，规范员工行为，维护公司利益，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司内部廉洁管理坚持以下原则：1. 预防为主，教育先行；2. 权责明确，责任到人；3. 严肃纪律，奖惩分明。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当遵守国家法律法规，依法经营，廉洁自律，诚实守信，全心全意地为公司服务。
第五条禁止以下行为：1. 利用职务之便谋取不正当利益；2. 接受或索取贿赂、回扣、佣金等；3. 将公司财物据为己有或私分；4. 利用公司资源为本人或他人谋取私利；5. 侵占、窃取、骗取公司财物；6. 从事损害公司利益的活动；7. 其他违反廉洁从业规定的行为。
第六条员工之间应当保持公平、公正、公开的竞争关系，不得利用不正当手段进行竞争。
第三章实施与监督第七条公司设立廉洁管理办公室，负责组织实施本制度，监督员工廉洁从业情况。
第八条廉洁管理办公室主要职责：1. 制定廉洁管理相关规定和实施细则；2. 组织开展廉洁从业教育；3. 接受员工举报，调查处理违纪违规行为；4. 落实奖惩措施；5. 向公司领导汇报廉洁管理工作情况。
第九条员工有义务向廉洁管理办公室举报违纪违规行为，公司对举报人予以保密，并给予奖励。
第十条公司对违反廉洁从业规定的员工，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁风险防控第十三条公司对关键岗位和关键环节进行廉洁风险防控，包括：1. 物资采购、工程建设、财务付款等环节；2. 项目外包、销售、物流等环节；3. 人事招聘、绩效考核等环节。
第十四条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 制定廉洁风险防控措施；2. 对关键岗位和关键环节进行风险评估；3. 实施内部控制，加强对权力的制约和监督；4. 定期开展廉洁风险排查，及时发现问题并整改。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
公司内部廉洁工作制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁自律工作，提高全体员工的廉洁意识，规范公司经营行为，根据国家法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、后勤保障人员等。
第三条公司内部廉洁自律工作以预防为主，惩防结合，形成长效机制。
第二章廉洁教育第四条公司应定期组织廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识。
第五条公司应将廉洁教育纳入员工培训计划，确保每位员工接受廉洁教育。
第六条公司应邀请专家进行专题讲座，普及廉洁法律法规知识。
第七条公司应利用内部刊物、网络平台等渠道，宣传廉洁自律的先进事迹和反面典型。
第三章廉洁要求第八条公司员工必须遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。
第九条公司员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、给予他人财物或其他利益。
第十条公司员工不得利用职权干预和影响公正执行公务。
第十一条公司员工不得参与任何形式的赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为。
第十二条公司员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四章廉洁监督第十三条公司设立廉洁监督部门，负责对公司内部廉洁工作进行监督检查。
第十四条廉洁监督部门有权对违反本制度的行为进行调查和处理。
第十五条廉洁监督部门应定期对各部门的廉洁工作进行抽查，确保廉洁制度落实到位。
第十六条廉洁监督部门应建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违反廉洁制度的行为。
第五章廉洁考核第十七条公司将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系。
第十八条对违反廉洁制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条对在廉洁自律工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第六章附则第二十条本制度由公司总经理办公会议负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议根据实际情况予以修订。
以上为《公司内部廉洁工作制度范本》，旨在为公司营造一个廉洁、公正、高效的经营环境，保障公司健康稳定发展。
公司廉洁管理制度宣传栏
一、宣传标语廉洁自律，从我做起；诚信经营，共创未来。
二、制度概述为了加强公司内部管理，提高员工的廉洁意识，构建廉洁、高效的办公环境，本公司特制定以下廉洁管理制度。
全体员工必须严格遵守，共同维护公司形象和利益。
三、制度内容1. 廉洁自律要求（1）员工应自觉遵守国家法律法规，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
（2）严禁收受、索要、赠送财物，不得利用职务之便进行权钱交易。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
2. 业务往来规范（1）在业务往来中，应遵循公平、公正、公开的原则，不得接受任何形式的贿赂。
（2）与供应商、客户等合作伙伴的交往，应保持良好关系，但不得以权谋私。
（3）合同签订、审批流程必须按照公司规定执行，不得擅自修改合同内容。
3. 财务管理制度（1）财务人员应严格按照财务制度进行财务管理，确保财务报表的真实性、准确性和完整性。
（2）严禁公款私存、挪用公款，严禁虚报冒领、侵占公司资产。
（3）报销费用应提供真实、合法的票据，不得虚报、冒领。
4. 人事管理制度（1）人事招聘、晋升、考核等环节应公开、公平、公正，不得徇私舞弊。
（2）员工档案管理应严格保密，不得泄露个人隐私。
（3）员工离职手续应按规定办理，不得拖欠工资或离职补偿。
5. 监督检查与责任追究（1）公司设立廉洁监督部门，负责对廉洁制度执行情况进行监督检查。
（2）对违反廉洁制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违纪违法的行为，将移交司法机关依法处理。
四、宣传措施1. 定期开展廉洁教育活动，提高员工廉洁意识。
2. 利用公司内部网络、宣传栏等渠道，广泛宣传廉洁管理制度。
3. 邀请专业人士进行廉洁知识讲座，增强员工廉洁自律能力。
4. 设立举报电话和邮箱，鼓励员工举报违反廉洁制度的行为。
五、结语廉洁是企业的生命线，廉洁管理是企业发展的重要保障。
让我们共同努力，严格遵守廉洁管理制度，为公司的发展创造一个风清气正的良好环境。
公司员工廉洁自律管理制度5篇范文
公司员工廉洁自律管理制度5篇公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。
第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项:(一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；(二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；(三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；(四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为:(一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；(二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；(三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；(四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；(五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；(六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；(七)以个人名义存储公款或挪用公款；(八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
公司诚信廉洁管理制度
一、总则第一条为加强公司诚信廉洁建设，规范公司员工行为，树立良好的企业形象，提高公司经营管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 坚持诚信为本，廉洁自律，诚信经营；3. 强化责任意识，提高员工道德素质；4. 严格监督，严肃查处违规违纪行为。
二、诚信廉洁教育第四条公司应定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。
1. 新员工入职培训中应包含诚信廉洁教育内容；2. 定期举办诚信廉洁讲座、培训等活动；3. 利用公司内部媒体、宣传栏等渠道，宣传诚信廉洁理念。
第五条公司应建立健全诚信廉洁教育档案，记录员工诚信廉洁教育培训情况。
三、诚信廉洁行为规范第六条公司员工应遵守以下诚信廉洁行为规范：1. 诚实守信，遵守合同，履行承诺；2. 保守公司商业秘密，不得泄露、盗用或非法使用；3. 不得收受、索取或变相收受、索取他人财物；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与赌博、吸毒等违法行为；6. 不得泄露公司内部信息，不得擅自发布、传播未经授权的信息；7. 不得损害公司利益，不得损害公司形象。
第七条公司员工在工作中应遵循以下诚信廉洁行为规范：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 严谨认真，提高工作效率；3. 公正公平，客观公正地处理问题；4. 互相尊重，团结协作；5. 保守公司秘密，不得泄露、盗用或非法使用；6. 不得利用职务之便谋取私利；7. 不得参与赌博、吸毒等违法行为。
四、监督与查处第八条公司应建立健全诚信廉洁监督机制，加强对员工诚信廉洁行为的监督检查。
1. 设立诚信廉洁举报电话、邮箱等渠道，接受员工举报；2. 定期开展内部审计，对员工诚信廉洁行为进行审查；3. 对举报、审计中发现的问题，及时进行调查处理。
第九条对违反本制度的员工，公司应根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。
廉洁自律日常监督管理制度
第一章总则第一条为加强我单位廉洁自律工作，提高全体员工的廉洁意识，建立健全廉洁自律监督机制，根据国家有关法律法规和党的纪律要求，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条廉洁自律日常监督管理制度旨在通过建立健全的监督机制，确保员工在日常工作中的廉洁自律，防止腐败现象的发生，维护我单位的良好形象和利益。
第二章监督管理原则第四条坚持预防为主、教育为先的原则，加强廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识。
第五条坚持民主集中制原则，发挥群众监督作用，确保监督工作的公开、公平、公正。
第六条坚持依法依规原则，严格按照国家法律法规和党的纪律要求，开展廉洁自律监督工作。
第七条坚持权责一致原则，明确各级领导和员工的廉洁自律责任，确保责任落实到位。
第三章监督管理内容第八条廉洁自律教育。
定期组织廉洁自律教育活动，加强对员工的廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识。
第九条廉洁自律承诺。
要求全体员工签订廉洁自律承诺书，承诺遵守国家法律法规和党的纪律，自觉抵制各种腐败行为。
第十条廉洁风险防控。
针对单位业务流程和关键岗位，开展廉洁风险防控工作，制定相应的防控措施。
第十一条财务管理。
严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，确保资金安全。
第十二条招投标管理。
严格按照招投标法律法规和单位相关规定，确保招投标活动的公开、公平、公正。
第十三条人事管理。
严格执行人事管理制度，公平公正选拔任用干部，防止任人唯亲、跑官要官等现象的发生。
第十四条资产管理。
加强资产监督管理，防止国有资产流失。
第十五条负面信息管理。
对员工的负面信息进行收集、整理和分析，及时采取措施防止不良影响。
第四章监督管理职责第十六条党组织职责1. 严格执行党风廉政建设责任制，加强对廉洁自律工作的领导。
2. 定期分析廉洁自律工作形势，研究解决廉洁自律工作中的重大问题。
3. 加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处违纪违法行为。
第十七条纪检监察部门职责1. 负责监督、检查、调查和处理违反廉洁自律规定的行为。
公司员工廉洁自律管理制度5篇
公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
员工廉洁管理制度
员工廉洁管理制度第一条为规范和加强公司员工廉洁管理，维护公司的声誉和利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括现任和离退休员工。
公司领导干部更应当作为表率，严格遵守和执行本制度。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，自觉维护公司的利益，保证自身行为的廉洁和正义。
第四条公司将建立完善的员工廉洁管理体系，包括监督检查、奖惩机制等，以保证制度的执行和落实。
第五条平时，公司将组织开展相关培训和宣传活动，引导员工增强廉洁自律意识，提高反腐拒贿能力。
第二章遵守廉洁纪律第六条公司员工在工作中应当遵守廉洁纪律，不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂，不得违法违纪。
第七条公司员工在接受礼物、宴请和其他福利时，应当遵循申报程序，如有疑问应当向公司相关部门咨询。
第八条公司员工不得利用公司资源为他人谋取私利，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条公司员工不得擅自接受他人赠送或借用公司名义从事个人活动，不得将公司资产用于个人目的。
第十条公司员工不得参与涉嫌贪污、受贿和其他违法行为，如发现其他同事有违规行为应当及时报告。
第三章诚信履职第十一条公司员工应当忠诚履行职责，勤勉工作，不得怠忽职守，不得徇私舞弊。
第十二条公司员工在工作中应当遵守公司规章制度，严格执行公司决策，不得擅自违反规定。
第十三条公司员工在与客户、供应商和其他合作伙伴打交道时，应当遵循公平竞争原则，不得利用公司资源进行不正当竞争。
第十四条公司员工在处理公共资源和公共事务时应当公平公正，保证信息的真实性和透明度，不得谎报虚假。
第十五条公司员工应当遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不得将公司技术和商业秘密泄露给他人。
第四章自律约束第十六条公司员工应当自觉维护自身的廉洁形象，不得从事违法犯罪活动，不得与不法分子勾结。
第十七条公司员工应当自觉学习，提高业务水平和素质，不断提升自身综合素质和道德修养。
第十八条公司员工应当自觉接受监督和检查，如有违规行为应当主动认错并接受处理。
员工廉洁行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、服务人员等。
第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及行业规范，结合公司实际情况制定。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉抵制各种不正之风。
第五条员工应树立正确的价值观，廉洁自律，自觉维护公司利益，不得以权谋私、损公肥私。
第六条员工在工作中，不得接受与工作无关的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。
第七条员工不得利用职务之便，向合作商、供应商等索取或收受回扣、手续费等非法利益。
第八条员工不得利用职务之便，泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，损害公司利益。
第九条员工应积极参加公司组织的廉洁教育、培训活动，提高自身廉洁自律意识。
第三章廉洁风险防控第十条公司设立廉洁风险防控机制，对员工廉洁从业行为进行监督检查。
第十一条公司定期对员工进行廉洁风险排查，对存在廉洁风险的人员进行重点关注。
第十二条公司建立健全内部举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
第十三条对举报人进行严格保密，保护举报人合法权益。
第四章奖励与处罚第十四条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
第十五条对违反本制度，情节较轻的，给予批评教育、警告、通报批评等处理。
第十六条对违反本制度，情节严重的，给予降职、撤职、解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第六章具体实施细则第十九条员工在接受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物时，应及时向部门负责人报告，并经公司审批。
第二十条员工在合作过程中，如遇需要提供回扣、手续费等非法利益的情况，应及时向公司报告。
第二十一条员工在涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息时，应严格按照公司保密规定执行。
廉洁从业管理制度（三篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为遵循廉洁从业原则，维护企业的声誉和利益，营造廉洁、公平、透明的工作环境，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二章廉洁从业原则第二条全体员工应秉持廉洁从业原则，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，勤奋工作，廉洁奉公，不得以权谋私，不得利用职务或权力谋取私利。
第三章廉洁从业的具体规定第三条员工在从业过程中，应遵循下列规定：1. 不得收受他人财物或利益，不得向他人主动索要财物或利益；2. 不得利用职务或权力为他人谋取利益，不得为他人谋取不正当利益；3. 不得从事与本职工作无关的商业活动，不得利用职务或权力滥用职权；4. 不得泄露与企业相关的商业秘密，不得向他人泄露企业内部信息。
第四章违纪违法处理第四条对于违反本制度的行为，将依法给予处理，具体处理措施包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分；2. 追究法律责任，构成犯罪的，将移交司法机关处理；3. 经济处罚，包括扣除相关人员的奖金、工资等；4. 组织调整，包括调整岗位、调离原单位等；5. 辞退或解除与企业的劳动（劳务）关系。
第五章监督与检查第五条企业将建立健全廉洁从业监督与检查制度，加强对员工从业行为的监督和管理，保证制度的有效执行。
第六章附则第六条本制度自颁布之日起执行，至具体调整或废止为止。
企业将组织宣传，并进行相应培训，确保全体员工了解和遵守本制度。
（以上为廉洁从业管理制度的一个简要范本，具体制度还需根据企业实际情况进行细化和完善。
）廉洁从业管理制度（二）是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。
廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。
2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。
3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。
员工诚信廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工诚信廉洁建设，提高员工职业道德素质，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）预防为主，教育与惩戒相结合；（三）权责明确，奖惩分明。
第二章诚信廉洁要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，自觉维护公司利益。
第五条员工应诚实守信，不弄虚作假，不隐瞒事实，不伪造证据。
第六条员工应廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不收受贿赂，不侵占公司财产。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等敏感信息。
第八条员工应尊重同事，团结协作，不搞小团体，不诽谤他人。
第九条员工应爱护公司设施，合理使用公司资源，不得浪费。
第三章诚信廉洁教育第十条公司定期开展诚信廉洁教育，提高员工诚信廉洁意识。
第十一条公司通过培训、讲座、案例分析等形式，加强对员工的诚信廉洁教育。
第十二条公司鼓励员工参加外部举办的诚信廉洁活动，提升自身道德素质。
第四章诚信廉洁考核第十三条公司设立诚信廉洁考核机制，对员工诚信廉洁行为进行考核。
第十四条诚信廉洁考核内容包括：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；（二）诚信廉洁行为表现；（三）遵守职业道德的情况；（四）维护公司形象的情况。
第五章诚信廉洁奖惩第十五条对诚信廉洁表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反诚信廉洁规定的员工，公司按照以下规定进行处理：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告；（二）记过：对情节较重的违规行为，给予记过；（三）降职或解聘：对情节严重的违规行为，给予降职或解聘。
第十七条公司对违反诚信廉洁规定的员工，依法依规追究其法律责任。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整。
）。
公司人员廉洁管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，维护公司形象，保障公司健康发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司人员应严格遵守国家法律法规，遵循职业道德，廉洁自律，坚决抵制各种腐败行为。
第二章廉洁自律要求第四条公司人员必须遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度；2. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂；3. 不得泄露公司商业秘密，不得泄露客户信息；4. 不得侵占、挪用公司资金；5. 不得参与不正当竞争，不得损害公司利益；6. 不得在工作时间和工作场所从事与工作无关的活动；7. 不得接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请、旅游、娱乐等活动；8. 不得违反规定，利用职权为他人谋取利益。
第三章廉洁风险防控第五条公司建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉洁风险排查和防控。
第六条公司对以下岗位和环节进行廉洁风险防控：1. 财务岗位：资金管理、报销审批、会计核算等；2. 采购岗位：供应商选择、采购合同签订、物资验收等；3. 销售岗位：客户开发、合同签订、货款回收等；4. 人力资源岗位：招聘、培训、薪酬福利等；5. 项目管理岗位：项目招标、合同签订、进度控制等。
第七条公司对廉洁风险防控措施包括：1. 制定相关岗位廉洁风险防控规定；2. 对重点岗位和关键环节进行定期或不定期的监督检查；3. 建立健全廉洁谈话、警示教育、责任追究等制度；4. 加强员工廉洁教育，提高员工的廉洁意识。
第四章廉洁考核与责任追究第八条公司对员工廉洁行为进行考核，考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的重要依据。
第九条员工如有以下行为，公司将视情节轻重给予相应处罚：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 利用职务之便谋取私利，收受贿赂的；3. 泄露公司商业秘密，损害公司利益的；4. 侵占、挪用公司资金的；5. 参与不正当竞争，损害公司利益的；6. 违反公司规章制度，影响公司形象和发展的。
员工反腐败与廉洁行为管理制度
员工反腐败与廉洁行为管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了加强企业反腐败与廉洁行为管理，营造公平、公正、廉洁的企业环境，依据《中华人民共和国反腐败法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围1.本制度适用于本企业（以下简称“公司”）全体员工及外聘人员。
第二章反腐败与廉洁行为基本要求第三条廉洁自律1.公司员工应带着诚信、正直、廉洁、规范的态度参加工作。
2.员工应自动遵守国家法律法规，不得参加任何形式的腐败行为。
第四条不得收受贿赂1.公司员工不得以任何方式收受他人贿赂。
2.不得收受贿赂包含但不限于现金、礼品、消费卡等物品。
第五条不得贿赂他人1.公司员工不得以贿赂、请托等方式影响他人工作及决策。
2.不得贿赂他人包含但不限于供应现金、礼品、消费卡等物品。
第六条不得贪污挪用公款1.公司员工不得私自挪用公司财务资金或其他财物。
2.不得私自以任何方式侵吞、占有公司财务资金或其他财物。
第七条不得违规收受回扣1.公司员工不得收受供应商、合作伙伴等其他单位或个人供应的回扣。
2.不得以任何形式索取、获得、要求回扣。
第八条不得泄露商业秘密及内部机密1.公司员工不得泄露公司的商业秘密及内部机密信息。
2.不得向未经授权的人员透露或供应与公司相关的商业秘密及内部机密信息。
第九条举报嘉奖制度1.公司鼓舞员工乐观参加反腐败与廉洁行为的监督和整改工作。
2.对于供应可查证的违反本制度行为的举报并经查实的员工，将予以嘉奖。
第十条惩罚措施1.对于违反本制度的员工，公司将依法采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、记过、记大过、辞退等。
第三章组织与管理第十一条反腐败与廉洁行为监督委员会1.公司设立反腐败与廉洁行为监督委员会，负责组织、协调、监督公司员工的反腐败与廉洁行为工作。
2.反腐败与廉洁行为监督委员会成员由相关职能部门和业务部门的负责人构成，不低于三人。
第十二条廉洁行为教育与培训1.公司将定期开展廉洁行为教育与培训活动，提高员工的法律意识和廉洁意识。
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员工廉洁管理制度
为了加强对本局人财物管理和各项经济业务活动的廉洁监督，建立反腐保廉的有效机制，使全局员工增强守纪廉洁的自觉性，做好各项工作，保证我局健康发展，根据上级有关规定，结合本局实际，特制定员工廉洁管理制度。
一、全局员工（包括招聘人员，以下同）必须严守法纪，清正廉洁，秉公尽责，在经济业务活动及人财物管理等各项工作中，严格遵守以下“九个不准”：
1、不准利用职权和工作之便，在采购设备器材和物品材料等工作中私吞回扣、贪污受贿。
收取的回扣必须交公。
2、不准个人私自对外承包工程和业务，或从事与本职工作相关的第二职业。
3、不准利用职务的便利，泄露或出卖本局业务、技术和成果的秘密。
员工在本局任职期间的科研开发成果或专利，归本局所有。
4、不准利用管理车辆、物资、工具、设备的职权，公物私用，损公利私。
5、不准利用管理财务资金或经管奖金分配或经管现金等职权贪污挪用、多分多占，偷税漏税，营私舞弊。
6、不准利用职权在员工“进出”、职称评聘、干部任免、工资福利等方面徇私情、走后门、谋私利。
7、不准用公款大吃大喝、挥霍浪费，因工作需要的接待或活动必须按局有关规定和标准办理。
8、不准在生产经营活动中，弄虚作假，欺帐满帐，损害国家或集体利益。
9、不准参与黄赌毒活动。
二、对违反上述“八不准”的员工，将视其行为性质、情节轻重、非法所得的多少，认识态度的好坏等，分别情况给予责成检讨，通报批评、扣发奖金或行政处分；其中，违反第1、2、3项规定或贪污、挪用公款、违法犯罪被判刑的原则上开除，党员违纪的，还须按党纪处理。
三、对于自觉保持廉洁，模范执行各项纪律，成绩显著的员工，将给予表彰和奖励。
四、为了落实检查监督工作，要求同级之间、上下级之间互相监督，全局员工要积极行使监督权利，发现问题，报告局纪检监察部门
调查处理。
五、把廉洁问题列为领导班子和党内民主生活的主要内容，要求领导干部和党员每半年一次作廉洁自律检查，发现问题及时查处。
六、发挥党组织的监督保证作用，党团员带头廉洁自律，同时，发挥职代会评议监督领导干部的作用，职代会每年一次对领导干部进行评议。
本办法自公布之日起试行，解释权在综合办公室
广东省电子邮政局
二00三年一月二十日。