【2018最新】财务科员工培训总结-精选word文档 (1页)
【2018最新】反映出我所工作中还存在着许多不足,在今后的精细化管理中还有待提高-精选word文档 (17页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==反映出我所工作中还存在着许多不足,在今后的精细化管理中还有待提高篇一：工作中存在的不足及改进措施本人长期从事教育培训工作，有时一帆风顺，有时烦恼多多，要想进步，尤其是不断进步，有必要不断总结与反思，通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：1、自身的专业业务水平高，但事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，事故应急处理能力得到一定程度的提高，在全局战略管理中还存在着片面性，应急综合管理能力还需进一步的加强。
2、工作上虽有开拓和主动精神，但有时也会心浮气躁，急于求成，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。
工作中总习惯从坏处着想，还存在着保守性。
虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统，有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增(来自:WwW. : 反映出我所工作中还存在着许多不足,在今后的精细化管理中还有待提高 )长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。
2024年上半年财务部工作总结示范文本(三篇)
2024年上半年财务部工作总结示范文本财务部上半年工作总结尊敬的领导：您好！首先感谢组织和领导给予财务部的大力支持和关心，在上半年的工作中，财务部全体员工团结一致，精诚合作，全力以赴，圆满完成了各项工作任务。
现将上半年的工作进行总结如下：一、完成年度预算管理工作在上半年的工作中，财务部按照公司的战略目标和发展计划，组织编制了年度预算，精确分析了各项费用和收入指标，并与各部门进行了深入沟通和协商。
我们积极开展了费用控制工作，严格按照预算执行，实施合理的经费分配，并通过及时的财务报表和成本分析，有效地控制了财务风险。
同时，我们也加强了预算执行的监督和评估工作，确保了预算的准确和可行性，为公司的经营决策提供了重要参考。
二、完善财务制度和流程财务部在上半年期间，积极推进了财务制度和流程的审查和改善工作。
我们认真分析了现有制度的不足和存在的问题，并结合公司的实际情况，制定了一系列的改进措施。
尤其是在内控方面，我们加强了对财务流程的监控和管理，规范了各项审批程序，提高了财务流程的透明度和合规性。
同时，我们也加强了对财务制度的宣贯工作，提高了全体员工的财务素养，增强了公司的财务管理能力。
三、加强成本控制和核算工作上半年，财务部在成本控制和核算方面做了大量的工作。
我们组织了成本管理培训，增强了员工的成本意识，并制定了一套科学合理的成本核算制度。
我们在核算过程中，严格按照成本核算原则，对各项费用进行了详细的分析和归集，为公司的经营管理提供了准确的数据支持。
同时，我们也通过与供应商的沟通和合作，积极寻求优质的供应商资源，降低了采购成本，提高了公司的盈利水平。
四、加强资金管理和预测工作资金管理是财务工作的重要组成部分，我们在上半年期间，加强了对资金的监控和管理工作。
我们及时更新了公司的资金状况，建立了科学合理的现金流预测模型，精确预测了公司的现金需求，为公司的资金筹措和使用提供了重要依据。
同时，我们加强了与银行和其他金融机构的合作，有效整合利用了公司的资金资源，提高了资金使用效益。
【2018最新】工作能力强,业务水平高,-精选word文档 (17页)
工作能力自我评价
自我评价1：
在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
工作能力强,业务水平高,
篇一：工作能力态度自我评价(共8篇)
篇一：工作态度自我评价
工作态度自我评价
积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。
二．指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。设备试验调试工作。
【2018最新】财务部稿件-推荐word版 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务部稿件篇一：财务部稿件(1)平凡的岗位创造不平凡的价值如果你认为现在的职场还是男人的天下，那你可就大错特错了。
事实上，在目前的各行各业中，女性真真正正地撑起了半边天；放眼望去，我们突然发现：职场，这个原来的“男性世界”突然变得姹紫嫣红了，人们视野中第一次有了如此多的优秀女性正在各行各业呼风唤雨。
在我们石河子西部建设搅拌站就有这样一个女性群体，她们在平凡的工作岗位上默默奉献着自己的青春，她们就是我们的指挥中心女调度们。
在我们看来，调度工作是搅拌站最不好干的工作，是公司对外服务的窗口，工作压力较大，工作的灵活性也较大，工作形式还是24小时倒班制，，一般都是男性干的岗位，不适合女孩干，然而，我们石河子的公司的调度姑娘们却打破了常规，知难而进，迎难而上，勇敢接起指挥中心调度的工作。
从石河子公司成立至今，就一直是女调度为主力军，她们本着谁说女子不如男的冲劲，在调度工作岗位上一干就是3年。
调度工作不仅仅是安排生产调配车辆、协调工地这么简单，首先是连续24小时的上班，长时间熬夜加班、不能按时按点吃饭，再赶上生产黄金季节，姑娘们一天接承百上千个电话，耳朵一直都是嗡嗡的声音。
有时候遇到一些难缠的工地，免不了沟通不畅，经常性的被工地气的哭鼻子，有时候，面对一大帮大老爷们司机，姑娘们不知所措，经常因种种原因产生各种纠纷，面对各式各样的棘手工作，她们并没有退缩，而是积极改进自己的工作方式方法，做好对内协调和对外的沟通服务工作，以饱满的精神面貌展现出西建人自强不息的工作作风。
调度工作其实一个挺枯燥无味的岗位，每天都在十几平米的值班室，面对着几部电话、GPS显示屏，常年如一日，平平淡淡，然而，把简单的工作能都踏踏实实做好，就是不简单，在平凡的岗位上能够兢兢业业就是不平凡。
其实，不管做什么事情，热情都很重要，只有投入了百分的热情，放下心里的各种包袱，勇敢去面对工作中的而各种困难，才能轻轻松松的工作、快快乐乐生活。
2018-2019-体会与收获有什么区别-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==体会与收获有什么区别篇一：心得和感想有什么区别心得和感想有什么区别读后感，顾名思义，就是读了一本书，一篇文章，一段话，或几句名言后，把具体感受和得到的启示写成的文章，读后感也可以叫做读书笔记，是一种常用的应用文体，也是应用写作研究的文体之一。
首先，要读好原文. 其次，排好感点。
第三，选准感点。
第四，叙述要简。
第五，联想要注意形式. 读书心得并不难写，把自己读书的收获和感想。
用准确的语言表达出来，就是一篇“读书心得”。
读书心得并不难写，把自己读书的收获和感想。
用准确的语言表达出来，就是一篇“读书心得”。
二是要写清楚读了一本书或者一篇文章之后，你有哪些感受？受到了什么教育？要十分明晰地把自己的思想写出来，不要含混模糊。
三是要有分析。
篇二：实习收获和体会实习收获和体会篇一：农行实习心得体会实习单位简介中国农业银行是四大国有银行之一，是中国金融体系的重要组成部分。
中国农业银行网点遍布城乡，资金实力雄厚，服务功能齐全。
中国农业银行五角场支行是坐落在五角场商业区的一个支行，领导杨浦区的各个营业网点。
经过在农行的1个半月的实习，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。
我这次实习所涉及的内容，主要是第三方存管业务，其他一般了解的有储蓄业务、信用卡业务、贷款业务。
工作包括最先简单的录入、统计和后来的前台营销、接待工作。
实习内容在实习的前两个星期，我在五角场支行的电子产品部学习银行的最基本工作，如录入、统计、制表、复核等。
通过这些简单的工作，我了解了银行卡业务的基本操作流程，未接触银行工作前看似简单的一张信用卡，是必须经过评估、审核、录入、复核、存档、编制、打印等一系列完整严密的手续才能完成的。
当中任何一个环节出了差错，都会带来繁琐的纠正工作。
【2018最新】公司新员工入职培训总结-word范文模板 (2页)
【2018最新】公司新员工入职培训总结-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司新员工入职培训总结培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
201X 年是公司业务大发展的一年。
在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。
人力资源部作为公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。
为保证各项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活动。
现将 201X 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。
人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才网、job88 人才网、勤加缘化工在线、PCB 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。
与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。
二、现场招聘及报纸招聘广告情况201X 年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广州白领世界招聘会。
人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。
【最新2018】财务自查自纠方案-推荐word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务自查自纠方案篇一：财务工作自查自纠报告财务工作自查自纠报告在司法厅召开监管安全通报会，监狱发生监管安全事故及监狱成立安全检查小组，开展安全工作自查自纠活动之时，我财务部积极响应安全工作的号召，认真学习活动精神，从监内发生的“4.2”事件中吸取教训，认真贯彻执行安全工作自查自纠活动，强化科内全体民警干部的安全防范意识。
财务部认真对待安全工作自查自纠活动，组织全科民警干部学习此次活动精神，以提高科内民警对安全工作重要性的认识，同时针对自查自纠内容，结合财务部工作的特点，进行自我检查，以求及时纠正安全生产工作中的不足及问题，并要求全体民警在进行自查自纠的同时对监狱安全工作提出意见和建议，使自查自纠活动落实到实处，不流于形式。
在自查自纠活动中我们发现财务部的全体民警是一支各项素质较高的队伍。
在队伍建设方面，认真执行党的监狱工作政策，严格依法执法，各岗位上的民警工作事业心、责任感强，每位民警各施其职，各尽其能，认真遵守工作纪律和工作规范，提高单位时间工作效率，相互配合，相互制约，确保财务工作的正常有序，合理公正，保证监狱财产物资及经济资料的安全，较好的履行了财务部门的各项职能。
安全工作警钟应当长鸣，我们每位民警的安全防范意识不应随着安全工作自查自纠活动的结束而逐渐减弱，我们应该深刻认识监狱安全工作面临的严峻形势，时刻保持清醒的头脑，从各监狱系统及监内发生的安全事故中吸取教训，总结经验，避免侥幸心理，定期开展安全工作教育及宣传，时刻提醒全体民警安全的重要性，从思想上强化安全意识；财务部虽然不直接从事安全生产工作，但基建办规划设计的监狱围墙、禁闭室和会见楼正在动工建造，我们也应当引起重视，检查施工现场的安全工作是否到位，以确保施工安全和监管安全，为工程的顺利完工尽自己的一份责任。
【2018-2019】新员工入职培训总结-推荐word版 (2页)
【2018-2019】新员工入职培训总结-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==新员工入职培训总结这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司产品等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，经过一周的学习和互动，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
【拓展阅读】入职培训总结怎么写?一份正式的培训总结通常包括以下几个方面内容：1、背景资料：对培训作详细的回顾介绍，如需求分析、培训项目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回顾。
就是做了哪些事。
2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现场模拟法、小组讨论、角色扮演等。
3、培训评估：使用了四级评估方法，包括对讲师授课技能反映，对学员学习中、学习结束的评估。
4、培训各类典型事例分析：如某个新员工入职前与培训后比较。
5、培训成本情况。
6、培训收获体会。
7、结论和建议。
医院财务科工作总结8篇
医院财务科工作总结8篇篇1一、引言本年度，医院财务科紧紧围绕提升财务管理水平、优化财务流程、保障资金安全等核心目标，稳步推进各项工作。
在此，就本年度财务科的工作进行详细的总结和分析。
二、工作内容概述1. 预算编制与执行2. 成本核算与成本控制3. 内部审计与风险防控4. 财务分析决策支持5. 信息化建设推进6. 日常工作事务管理三、重点成果1. 预算编制与执行：完成了本年度医院财务预算的编制工作，严格执行预算管理制度，确保预算执行率控制在合理范围内。
2. 成本核算与成本控制：通过对医疗服务项目成本进行详细核算，实现了成本控制目标，降低了医疗成本，提高了经济效益。
3. 内部审计与风险防控：加强内部审计工作，完善风险防控机制，确保医院资金安全。
全年未发生重大财务风险事件。
4. 财务分析决策支持：定期提供财务分析报告，为医院管理层提供决策依据，助力医院长远发展。
5. 信息化建设推进：完成了财务信息系统的升级工作，提高了工作效率，优化了财务流程。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：预算编制过程中，部分科室参与度不高，导致预算分配不够精准。
解决方案：加强对科室的沟通与培训，提高预算编剥制的准确性和科学性。
同时加强内部宣传，增强全员预算管理意识。
2. 问题：在成本控制方面，由于市场因素变化，部分物资价格波动较大，导致成本控制面临挑战。
解决方案：建立动态成本控制机制，及时调整采购策略，加强与供应商的合作与沟通，降低采购成本。
同时加强物资管理，减少浪费和损耗。
3. 问题：信息化建设过程中，部分老旧系统与新的信息系统存在兼容性问题。
解决方案：组织技术团队进行全面排查与整改，加强与软件供应商的技术交流，确保系统平稳过渡。
同时加强员工培训，提高新系统的使用效率。
五、自我评估/反思过去的一年中，财务科在各方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在预算编制、成本控制以及信息化建设等方面还需进一步加强和改进。
同时，要不断提高自身专业素养，加强团队建设，为医院的发展提供更有力的支持。
【最新2018】新晋员工入职培训心得-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==新晋员工入职培训心得光阴似箭，转眼间我们的新晋员工职业化培训已经告一段落，回顾这段时间，真是感想颇多。
短暂的培训时日不仅磨练了我的意志，也为今后的职业生涯指明了方向。
在这期间，每天和三十多个同事同聚一堂一起学习，感受着朝气蓬勃活力的同时，也使我对公司对部门对自己今天的职业生涯有了更大的信心。
下边就其中几次的学习谈下心得体会。
1. 完成你的工作工作方式对于一个刚踏出校门的学生来说实在是太重要了，仅仅在校学习的理论知识是远远不够的，比如主管呼叫你的名字时用有朝气的声音立刻回答，带上记事本快速来到主管面前，不用“做什么”“什么事”等同辈的用语回答，不闷声不响地走向主管，这些在学校岂能学到?如果不是这次培训，又什么时候才能知道?6w3h的工作方式教会我们完成一项任务需要的条件，完成什么、何时完成、何地完成、谁来完成、为什么完成、可选条件，再加上方式、多少、经费，一整套的方式方法，如同通往成功道路上的路标，让我们前进的路上少走弯路，少入歧途。
2. 企业内的人际关系从进入公司第一天起，我们的环境有了改变，我们的角色也得到了转换，而如何处理企业内的人际关系，也成了我们首先要考虑的问题，而这期培训恰到好处的教会了我们如何处理企业内部的人际关系。
我们过的是群体生活，每个人也就不能完全是独立的个体，因此如何处理好人际关系，可以从三个方面去出发：对自己，最重要的是学会自我管理，多站在别人的立场考量事情，主动地去关怀别人、帮助别人;对上司，首先要理解他们的立场，有事情要先向上报，工作到一个段落，也要先向上司报告，提供情报，提出自己的意见，依上司的指示行事，不要在背地说上层主管的闲话;对同事，要学会用建议代替直言，提问题代替批评，让对方说出期望，诉求共同利益，顾及别人的自尊。
我相信做到这几点的人，在企业中肯定如鱼得水，绝不会因为人际关系而烦恼。
【2018-2019】财务部通讯稿-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务部通讯稿篇一：会计档案整理归档工作通讯稿日前，六中药财务审计部工作人员按照《会计档案管理办法》的要求，对第六中药厂和六中药销售分公司以及食堂201X年度会计账本、会计凭证、会计报表、银行对账单、银行存款余额调节表等相关会计凭证进行了归档整理。
工作人员认真填写凭证封面、编写案卷号，按顺序整理入盒，编制会计目录并入库，细致严谨做好档案整理每一环节，确保档案整理收集全面、分类准确、整理规范、编目科学、装订美观。
本次共整理档案136盒、655件，其中永久档案10盒、26件， 15年126盒、500件。
第六中药厂档案82盒270册，六中药销售分公司50盒130册，六中药食堂4盒15册。
会计档案归档保存是财务工作的重要组成部分，是各项业务的重要纸质凭证，财务部工作人员严格按照财务凭证保管制度加班加点整理装订会计档案，做到整理有依，归档有序及时与档案室移交保存，确保了六中药会计档案安全、有序、可查。
财务审计部篇二：员工培训通讯稿热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于201X年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、品质立业”。
对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。
政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
【最新2018】财务无处于财产被接管、冻结、破产无重大不良资产的承诺书-精选word文档 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务无处于财产被接管、冻结、破产无重大不良资产的承诺书篇一：乐陵市城区路灯节能改造及一体化管理PPP资格预审文件乐陵市城区路灯节能改造及一体化管理PPP项目社会资本采购资格预审文件项目编号：STZX-201X-020项目实施机构：乐陵市城市管理综合执法局采购代理机构：北京思泰工程咨询有限公司时间：二○一六年七月目录一、招标条件 .................................................................. . (2)二、项目概况及采购内容： ................................................................ (2)三、采购需求： ................................................................ (3)四、申请人资格要求： ..................................................(来自:WWw. :财务无处于财产被接管、冻结、破产无重大不良资产的承诺书 )................................................................. .. (3)五、资格预审方法： ................................................................ (4)六、资格预审文件的获取： ................................................................ (4)八、联系方式： ................................................................ .. (5)第二部分资格预审须知 .................................................................. (6)申请人须知前附表 .................................................................. .. (6)二、申请人资格要求 .................................................................. . (9)三、资格预审文件的发售资格预审申请书份数及编制要求 (10)四、资格预审申请书份数及编制要求 .................................................................. .. (10)五、资格预审申请书递交 .................................................................. .. (11)六、资格审查 .................................................................. (11)七、通知和确认 .................................................................. . (12)八、重新资格预审 .................................................................. (12)九、申请人的资格改变 .................................................................. . (12)十、纪律与监督 .................................................................. . (12)第三部分资格审查办法 .................................................................. (14)一、资格预审 .................................................................. ....................................................................14二、资格预审评审细则： ................................................................ .. (14)三、资格预审申请文件的澄清 .................................................................. . (15)四、审查结果 .................................................................. (15)五、资格预审申请人对资格预审的疑问 .................................................................. (15)第四部分采购需求 .................................................................. .. (16)（一）项目内容 .................................................................. . (16)（二）回报方式 .................................................................. .. (16)（三）投资规模 .................................................................. . (16)（四）项目合作期 .................................................................. (17)(五)项目运作方式 .................................................................. (17)（六）风险分担框架 .................................................................. .. (17)第五部分资格预审申请文件格式 .................................................................. . (19)一、资格预审申请书封面或扉页 .................................................................. (19)二、目录 .................................................................. ..................................................................... . (20)三、资格预审申请函 .................................................................. .. (21)四、法定代表人身份证明 .................................................................. (22)。
【2018最新】员工培训费用报销申请-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工培训费用报销申请篇一：培训费用报销申请培训费用报销申请随着全球经济的一体化，企业的经营越来越受到挑战，为了能在危机中继续生存和不断壮大实力，在物流运输服务业中展现更好的实力，使公司得到更好的发展；同时为了增进自己的工作能力，更好的为公司服务，本人报名参加了XXXX的培训和考试，本着公司有为员工培训的福利，特此申请，希望公司对产生的费用予以报销。
望领导予以批准！谢谢！申请人：篇二：关于员工培训学习费用报销的管理规定关于员工培训学习费用报销的管理规定1、总则1.1为规范员工培训管理，激励员工更好的学习技能、服务企业，现结合本公司实际情况，特制定本规定。
1.2本规定员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。
1.3本规定适用于本公司推荐到集团公司教育培训中心培训的员工。
2、规定2.1办理培训。
2.1.1今后凡根据生产经营需要，由公司推荐员工到集团公司教育培训中心进行培训，由公司统一编制培训计划并加盖公司公章，一式两份，报集团公司教育培训中心。
2.1.2纳入公司培训计划的员工培训费用依照集团公司对内部生产厂员工的培训收费标准和程序办理，集团公司教育培训中心在注明员工培训的市场常规收费额度和实际收费额度后，报集团公司总会计师审批签字，然后具体办理培训事宜。
2.1.3公司建立每位员工的培训档案，详细记录员工培训次数和每次培训实际收费额度和市场常规收费额度。
2.2证书管理。
员工在集团公司培训中心培训完毕取得的证件，一律交由公司综合办公室统一建档保管。
2.3费用报销。
2.3.1原到集团公司教育培训中心培训取证的自己垫付费用的，按发证之日起计算，在本企业工作满三年时，可由本人到财务部门领取并填写《培训费用报销申请表》（附后），申请报销向集团公司教育培训中心交纳的全部培训费。
【最新2018】当前行政机关财务人员面临的各种工作压力-word范文模板 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 当前行政机关财务人员面临的各种工作压力篇一：关于行政事业单位财务工作中日常存在的问题与分析关于行政事业单位财务工作中日常存在的问题与分析关键词：心态、职业道德、改善出纳工作是整个财务日常工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。
凡有经济活动的单位,收支是否合理,无一不从出纳这个环节表现出来。
从某种意义上说,出纳又是检验行政事业单位财务制度执行情况的主要依据。
出纳工作是会计工作的组成部分，具有一般会计工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门技术，因此，具有自己专门的工作特点。
行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的出纳，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。
出纳要做到这点，必须掌握必要的出纳知识和具备必要的出纳技能，熟练处理现金和银行存款的收付、存业务，确保行政事业单位货币资金的安全和完整。
一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。
出纳是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。
出纳人员由于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。
长期以来，相当部分的出纳人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。
换句话说，社会关注的更多的是出纳职业的实用性和功利性——外在表现为会计职务、职称、资格证书和报酬等方面，从而忽视了会计人员的深层心理问题。
长期从事出纳工作的人,有时难免会产生厌倦情绪,相信这是不少同仁都曾有过的感受。
究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。
其二,工作压力大。
财会工作受到法律、法规的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。
【2018最新】财务工作专业性极强,具体琐碎,-范文word版 (20页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==财务工作专业性极强,具体琐碎,篇一：财务负责人员应具备的素质和能力财务负责人应具备的素质与能力随着近年来宏观形势、经营环境的不断变化，企业的加速扩张及财税新政策的不断出台，对企业基层财务负责人的综合素质提出了更高的要求。
本文拟从基层财务负责人应具备的素质与能力框架结构方面出发，对财会负责人应具备的素质进行探讨。
一、优秀的品德，高尚的人格是前提。
由于财务负责人身居要职，掌管着企业的财权，扮演着企业“管家”、“控制者”的角色，因此，要将“德”作为选才、用才的首要条件考核衡量，“德胜才为之君子”。
第一，正确把握金钱在人生中的位置，廉洁自律，不谋私利，不为各种世俗的利益得失所困惑，努力做到“宁静以致远，淡泊以明志”。
第二，要视“诚信”为职业生命，恪尽职守，“己所不欲，勿施于人”。
第三，要有踏实的工作作风，“务实不务虚，务近不务远”。
第四，要永持“三心”：一是公心，必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我；二是爱心，耐心倾听、解决职工提出的每一个问题；三是用心，不管事情多么琐碎烦杂，均要保持用心专注。
第五不断加强自身修养，养成谦逊的内在品质，尽力做到“高标准做事，低调做人”。
二、扎实的专业基础是基本1.广博的知识结构。
财务负责人不仅要管理独立的会计系统，还要全面、全过程地参与企业管理。
因此，要求财务负责人不仅应该是会计、财务、审计等领域的专业高手，还应该有一定的法律知识、评估知识、电脑知识、理财知识和管理知识，并具有较深刻的行业管理知识。
2.保证提供数据的准确、完整，满足企业决策层的信息要求。
“各种数据”、“各类报表”是财务负责人行使职责的基本媒介，但仅仅为数字而进行数字的归集和核算已成为会计职能的历史，标准的资产负债表、损益表等已不能全面反映真正的经营状况和经营全貌。
【2018最新】领导给财务员工转正评语-实用word文档 (2页)
【2018最新】领导给财务员工转正评语-实用word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导给财务员工转正评语评语就是评论的话，是对某人的看法与感觉。
领导给财务员工转正评语是如何写的呢?以下是小编搜集整理的领导给财务员工转正评语，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!1) XXX同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
XXX同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
2) 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
3) 该员工具有不怕苦不怕累的精神。
在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。
同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。
4) 该员工热爱本职工作，作风正派，团结同事，善于管理。
带领全体人员严格执行《锅炉安全操作规程》进行操作，努力降低原燃料消耗，出色完成了全年工作任务。
未发生过违纪现象，消防事故和工伤事故为零，设备完好率%。
特别是在节能环保工作中，他作出了一定的贡献。
5) 该组长服从上级安排，按时完成生产任务。
能够以身作则身先士卒，发挥了领头羊的作用。
他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。
在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
6) 该组长专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。
工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【2018最新】财务科员工培训总结-精选word文档
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
财务科员工培训总结
为满足企业发展的需要，提高员工的专业水平，前不久，四公司机关科室领导在百忙之中来到我们xx项目，细心为我们一线员工讲授当前的具体工作内容。
通过此次培训，另广大员工对本岗工作的具体范围与方法又有了更明晰的理解，同时对企业的整体工作流程也得到了充分的认识。
此次培训是以科室为单位，由机关各部门主管负责讲授本部门的具体工作内容，包括每月上报机关总部报表的填制，部门人员的岗位职责，“五比五创”绩效考核的标准与执行以及日常工作应注意的细节等事项。
下面讲一下我个人对此次培训的认识：
通过此次培训，使我在财务科的工作内容上又更明确了今后要做的事情，以及应该如何完成本职工作，如何准确、及时的履行财务人员应尽的职责，找准角色、认清岗位，做到对企业负责，对职工负责，更是对自己负责。
结合对李强老师《为自己工作》的理解，此次培训让我对工作的态度有了一个全新的认识，对工作的意义更加明确了。
此次培训有机的将企业运作的整体流程结合在一起，不仅提高了各部门工作人员对自身工作的认识，同时对其他部门的工作内容也得到了充分的理解。
为今后工作上的相互衔接打下了良好的基础，有效的起到提高相互配合，促进生产施工，加快企业发展的作用，增强了企业员工的团队意识。
XX年是企业抢抓机遇，加速发展的关键年。
随着企业不断扩大，规范，完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需掌握的知识需更广。
为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，调整自身的心态，改正自身在工作中存在的缺点，进而细化本职工作的每一项内容，力求将今后的工作做得更好。