电大2012秋期末考试劳动法单选分类.doc
电大劳动法学网考单选答案(整理版本)剖析
一、单项选择题1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。
C．19世纪上半叶4．国际劳动组织成立于（C）。
C．1919年5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。
B．《国际劳工标准》6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。
D．1919年巴黎和会7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。
D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。
B．15周岁9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。
B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A．劳动法律事实11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
B．我国公民在境外设立的独资企业第二章劳动法的地位、体系和基本原则一、单项选择题1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。
C．19世纪初2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
B．国家对雇用关系的干预3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A．民法4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
D．劳动关系协调法5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
B．劳动标准法6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。
B．宪法8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．宪法9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。
A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法第三章劳动就业一、单项选择题1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
电大2024秋期末考试劳动法多选分类
●《劳动法》规定，不得支配女职工在经期从事（A．高处作业B．低温作业C．冷水作业D．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动）。
●《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（B．临时性的工作岗位上C．协助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上）。
●《生产平安事故报告和调查处理条例》主要适用于（A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B．生产经营活动中发生的造成干脆经济损失的生产平安事故的报告和调查处理）●2024年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行方法》规定，建立企业年金的企业，应当符合的条件有（A．依法参与基本养老保险并履行缴费义务B．具有相应的经济负担实力C．已建立集体协商机）●依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同D．国家集体合同）●依据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成肯定工作任务为期限的劳动合同）。
●当事人在履行劳动合同过程中必需坚持的履行原则有（B．全面履行原则C．合作履行原则D．亲自履行原则）。
●对妇女生理机能改变过程中的爱护包括（A．经期爱护B．孕期爱护C．产期爱护D．哺乳期爱护）。
●对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动爱护的重要意义有（A．体现了社会的进步和发展B．有利于爱护特殊群体的合法权益C．有利于提高劳动生产率D．有利于促进民族的兴盛发达）。
●对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（A．生产经营单位主要负责人B．生产经营单位平安生产管理人员C．生产经营单位的技术人员D．生产经营单位的临时聘用人员）。
●对下列案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的有（A．追索劳动酬劳C．追索工伤医疗费金D.追索经济补偿或赔偿金）。
●负有平安生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关平安生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的状况进行监督检查时，可以行使的职权有（A．进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解状况B．对检查中发觉的平安生产违法行为，当场予以订正或者要求限期改正C．对检查中发觉的事故隐患，应当责令马上解除以及责令从危急区域内撤出作业人员D．对有依据认为不符合保障平安生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押）。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库简答题题库26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
（2分）27．简述工资分配的原则。
答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。
（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
（2分）(3)宏观调控原则。
（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。
答题要点：(1)宪法。
（1分）(2)法律。
（1分）(3)行政法规。
（1分）(4)部门规章。
（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。
（1分）(7)地方规章。
（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。
（1分）27.简述劳动就业的法律特征。
答题要点：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：(1)劳动就业的主体具有特定性。
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
（2分）(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民在主观上必须具有求职的愿望。
（2分）(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
（2分）(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。
（2分）26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答题要点：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
（2分）27．简述劳动合同的特征。
劳动法 期末试题及答案
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法试题(含答案)题库完整
劳动法试题及答案题库劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1．劳动法的首要原则是（ A ）。
A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．（B ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．（B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7．（ A ）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8．（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规性文件称为（ D ）。
A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11．（ B ）不具有法律效力。
A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12．（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13．（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14．（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
中央电大劳动法单项选择(期未考试复习资料90分保底)
1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设臵（C劳动监察机构）。
2．（B县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）。
4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。
5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C60个工作日内完成）。
6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。
7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（B3年）。
1．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D职工福利费用）。
2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C 企业的经营者）。
3．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B150%的工资报酬）。
4．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B200%的工资报酬）。
5．恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D300%)的工资报酬6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D不定时工时制）。
7．下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C婚、丧假工资）。
8．根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D事假）。
9．最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。
最低工资标准（C每2年至少调整1次）。
10．根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A法定货币）。
11．用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A2年以上备查）。
劳动法期末考试资料.doc
劳动力：人所具有的并在生产使用价值是运用的体力和脑力的总和劳动：专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动劳动关系:用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系劳动关系一般特征:1,当事人一方为固定劳动力所有者和支出者即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者即用人单位2,它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心3,它是人身关系和财产关系属性相结合的社会关系4,它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系5,它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系劳动关系与劳务关系的主要区别(1)劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。
(2)劳动关系属于生产要素组织关系，劳动者的劳动被用人单位纳入其生产；劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外(3)劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上人格关系；劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受者无组织上的从属关系(4),劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力在生产条件涝务关系中，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果, 有权获得劳务费此夕卜，劳动过程和劳务过程的风险承担主体、劳动报酬和劳务报酬的确定规则也有所不同劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。
劳动者广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，其狭义仅指职工。
职工亦有广义狭义之分，广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参加劳动关系的公民，即一般法律法律意义上的职工;其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工用人单位概念：是指具有使用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位范围：狭义的仅包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织; 广义还包括国家机关、事业组织和社会团体，其中国家机关不仅包括国家权力关机、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家执政机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关;事业单位包括文化教育卫生科研等各种非营利性单位;社会团队包括各行各业的协会学会联合会研究会基金会联谊会商会等民间组织。
电大劳动法经典考试范围
四、名词解释1.劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
2.竞业限制，是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
3.职工培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。
4.探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
5.行政责任，是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。
1.劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2.就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3.特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
4.职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
5.职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
1.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2.劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
3.失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。
4.年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。
5.女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
五、简答题简述我国劳动法的渊源。
宪法。
(2)法律和行政法规。
)(3)部门规章和地方规章。
(4)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
2012电大劳动法学精制版
《劳动法学》期末综合练习题课程号：01012试卷号：1021考试人数：41人考试专业：法学本任课教师：***2013年7月一、单项选择题1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ B ）。
A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，出于国家对雇佣关系的干预而从传统的( A )中独立出来的。
A. 民法B.经济法C. 行政法D. 社会保障法3．下列关于劳动合同的说法中。
错误的是( C )。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同具是双务合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4．我国全日制用工劳动合同的订立，( A )A. 应当采取书面形式B. 可以采取书面形式C. 采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用5．集体合同的效力范围及于( D )A. 企业工会的全体成员B.参加签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 工会所代表的全体劳动者6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ D ）A. 计时工资B.计件工资C. 加班工资D.职工福利费用7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（ C ）A. 一次6小时不间断的休息 B. 一次12小时不间断的休息C. 一次24小时不间断的休息D. 二次24小时不间断的休息8．根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( B )A 1% B.1.5% C.2% D.2.5%9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ A ) 。
A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构10. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学 试题
试卷代号：1021中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学试题2013年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中。
选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．下列各选项中正确的是( )。
A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D．义务兵逭出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。
A．1倍的工资B．2倍的工资C．3倍的工资D．4倍的工资3．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。
A．国有企业B．集体企业C．私营企业D．所有企业4．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。
A．工会会费B．救灾捐款C．希望工程捐款D．养老保险费5．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。
A．10天B．20天C．30天D．40天6．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。
A．用人单位承担B．劳动者个人承担C．政府财政承担D．劳动者与用人单位共同承担7．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为( )天。
A．7 B．10C．15 D．308．国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A．规定B．鼓励C．强制D．支持9．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。
全国2012年7月高等教育自学考试《劳动法》试题
全国2012年7月高等教育自学考试《劳动法》试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列选项中属于可以终止劳动合同的是（A）A.劳动合同期满B.工资待遇约定低于当地最低工资标准C.劳动合同约定的终止条件成就D.劳动者违背合同期限内不生育的约定2.按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（D）A.个人争议和集体争议B.个别争议和团体争议C.合同争议和法律争议D.权利争议和利益争议3.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（C）A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同4.下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（B）A.养老保险B.生育保险C.医疗保险D.失业保险5.我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（B）A.统一费率B.差别费率C.浮动费率D.固定费率6.下列选项中属于劳动合同法定条款的是（B）A.试用期条款B.劳动报酬条款C.竞业限制条款D.补充社会保险条款7.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（C）A.用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B.经济性裁员C.因劳动者存在过错而解除劳动合同D.非过错性辞退8.根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（D）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作9.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（B）A.150%B.200%C.250%D.300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（C）A.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B.张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（C）A.美国B.英国C.法国D.德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（B）A.工会是职工群众自愿结合的组织B.所有在职员工都应加入工会C.农民工也可以参加工会D.工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（C）A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（D）A.从终止劳动关系之日起B.从劳动关系解除之日起C.从调解不成之日起D.从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（C）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（B）A.职工居住地仲裁委员会B.劳动合同履行地仲裁委员会C.职工档案关系所在地仲裁委员会D.双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（D）A.工资基准是确定工资的法律途径之一B.工资基准是劳动基准的组成部分C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（C）A.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B.自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C.自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D.自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（A）A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
电大2012秋期末考试劳动法案例分类
1．丁某2002年进入上海某设计院工作,2003年7月23日结婚,其妻就职于深圳一家房地产公司,二人两地分居。
2004年初，丁某向领导提出要休探亲假,领导未同意,两人发生争吵.2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。
同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张,因此又未获同意。
丁某认为,个别领导故意刁难自己，按国务院的规定,其应当享有每年30日探望配偶的假期.加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。
因丁某的擅自出走,设计院的工程收到了一定影响,未能在规定时间内完成.因此,设计院决定给予丁某行政警告纪律处分,并扣发探亲假期间的工资,探亲往返路费不予报销.对此，丁某不服，多次与单位交涉未果.2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.试分析：(1）丁某因用人单位多次不批准自己探亲假,擅自离岗探望配偶，是否可以享受探亲假待遇？（2）本案应如何处理？参考答案：(1）本案中，丁某可以享受探亲假待遇.因为丁某的情况完全符合探亲假的条件规定,依法应享有探望配偶30天的待遇。
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇……”;“职工探望配偶的,每年给假一次，假期30天"。
（2）根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担".因此,本案中设计院对于丁某未获批准擅自离岗休假行为可以给予一定的批评，但不应扣发其工资和不予报销路费。
1。
黄某是某炼钢厂的锅炉工，2006年8月经招工被录用，上岗前未经专门的技能培训即马上投入工作。
2008年2月，由于黄某操作环节上的失误,黄某所在炼钢车间的锅炉发生爆炸，正在炉前工作的黄某当场被炸成重伤,经抢救诊断，70％以上的皮肤均为一级烧伤.黄某家属要求炼钢厂支付黄某的医疗费,并给予经济上的赔偿。
劳动法学单选题2012年电大
劳动法学单选题练习题（2012.6）一、1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。
（）。
A、75天B、90天C、105天D、120天正确答案：C2.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。
（）。
A、1880年瑞士会议B、1890年柏林会议C、1900年巴黎会议D、1919年巴黎和会正确答案：D3.国际劳动组织成立于（）。
（）。
A、1914年B、1918年C、1919年D、1922年正确答案：C4.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。
（）。
A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡正确答案：A5.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
（）。
A、1年B、2年C、3年D、4年正确答案：A6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
（）。
A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定正确答案：B7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
（）。
A、知情权B、拒绝权C、监督权D、停止作业和紧急撤离权正确答案：D8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
（）。
A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资正确答案：B9.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
（）。
A、本区域内发生的劳动争议B、前来申诉的所有的劳动争议C、上级委员会指定受理的劳动争议D、经当事人协议前来申诉的劳动争议正确答案：A10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
（）。
A、养老保险费B、工伤保险费C、失业保险费D、医疗保险费正确答案：B11.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
（）。
电大 劳动法 单选、多选 题库
单选：1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（比利时）。
1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（《费城宣言》）。
A:按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。
按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（合同争议与法律争议）B:北洋政府于1923年颁布了（《暂行工厂规则》）。
C:承办人员的回避，由（承办工作组负责人）决定D:当事人应当自劳动争议发生之日起（６０日以内）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
对于职工一方在（３０人以上）的集体劳动争议进行的仲裁，《仲裁委员会办案规则》规定了特别处理的程序。
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（行政处分）对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（２０％）F:发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（职工当事人工资关系所在地）仲裁委员会受理。
凡工作满（１年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交（本仲裁委员会）决定G:根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（４０小时）根据《集体合同规定》，在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。
签订集体合同的一方就集体合同的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复，并在（７日）内双方进行协商。
根据《劳动法》第２６条规定，用人单位在特殊情况下有权单方解除劳动合同，下列情形中，不属于《劳动法》第２６条规定的情形有（用人单位生产经营善发生严重困难）根据《劳动法》以及其他有关规定，不予休假的纪念节日（教师节）根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（用人单位负责人的领导能力）根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（２４小时）根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入）根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（３年）根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（１５年）的，退休后按月发给基本养老金。
电大《劳动法学》试卷及答案2
电大《劳动法学》试卷及答案2第一篇：电大《劳动法学》试卷及答案2中央广播电视大学2001—2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个()的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。
A.限制工作日长度B．保护女工与童工C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬2．国际劳工组织的最高权力机关为()。
A.国际劳工局B．国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D．国际劳动法协会3．劳动法律关系主体双方为()。
A.劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位C．工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该()。
A.参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准5.我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()的工资报酬”。
A．100％B．150％C．200％D．300％6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第二级B．第三级C．第四级D．第五级7．()是实现职工全员培训的基本形式。
A.在岗业余培训B．离岗专门培训C.就业前培训D.就业后培训8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者()依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
A.可以B．应当C．必须D．能够9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予()的医疗期。
A．1至12个月B．12个月C.3至18个月D．3至24个月10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由()授予。
A.中央人民政府B．国家主席C．全国人大D．国务院二、多项选择题(每小题1分，共10分。
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●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。
●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。
●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。
●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。
●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的约束力）。
●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。
●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。
●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。
●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。
●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。
●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。
●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。
●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B．1．5%）。
●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作40小时）●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。
●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。
●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。
●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D．提前30日以书面形式通知用人单位）。
●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。
●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。
●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。
●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。
●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。
●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。
●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。
●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。
●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。
●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C．3年）。
●根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A．4年）。
●根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B．15年）。
●根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A．法定货币）。
●根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C．第四级）体力劳动强度的劳动。
●根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B．12个月）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
●根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C．劳动者一方人数在10人以上）。
●根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D．事假）。
●根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C．一次24小时不间断的休息）。
●根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A．1小时）。
●根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D．教师节）。
●根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C．20%）。
●根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C．8%）●根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D．不定时工时制）。
●根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D．职工福利费用）。
●根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C．24个月）。
●根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D．就业集中就业与分散就业相结合）的方针。
●根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D．解放军建军节）。
●根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B．10天）。
●根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A．5天）。
●根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C．15天）。
●工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B．无过错责任原则）。
●工资法属于下列哪项劳动法律制度（B．劳动标准法）。
●关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作）。
●国际劳动立法思想开始于（C．19世纪上半叶）。
●国际劳动组织成立于（C．1919年）。
●国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B．《国际劳工标准》）。
●国家（A．提倡）劳动者个人进行储蓄性保险。
●国家（B．鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
●国家基本保险的费用由（D．国家、企业和职工三者合理分担）。
●国有企业职工民主管理的基本形式是（D．职工代表大会）。
●恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D．300%的工资报酬）●机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A．1年）以上的，享受带薪年休假。
●集体合同的效力范围及于（D．工会所代表的全体劳动者）。
●建立劳动关系应当订立（B．劳动合同）。
●矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C．300人）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
●劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（B．3年）。
●劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A．2人）。
●劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B．年度审验）。
●劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C．60个工作日内完成）。
●劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B．15个工作日内）。
●劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C．2年内）。
●劳动法成为独立法律部门的根源在于（B．国家对雇用关系的干预）。
●劳动法基本原则的法律渊源是（A．宪法）。
●劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A．劳动法律事实）。
●劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A．民法）中独立出来的。
●劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D．劳动关系协调法）。
●劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B．1个月工资）。
●劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B．2个月）。
●劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C．16周岁）。
●劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C.15）日内向人民法院提起诉讼。
●劳动者在该用人单位连续工作满（D．10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
●劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C．80％），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
●劳动者在试用期内提前（B．3日）通知用人单位，可以解除劳动合同。
●劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C．应当订立无固定期限的劳动合同）。
●劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A．30分钟）●劳动争议一般由（D.劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
●劳动争议仲裁委员会负责管辖（A．本区域内发生的劳动争议）。
●劳务派遣单位的职工连续工作满（B．12个月）以上的，享受年休假。
●劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D．50万元）。
●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C．2年以上）。
●历史上最早出现的劳动法规是1802年（A．英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
●某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资）。
●某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C．105天）。
●目前，我国基本医疗保险费（D．由用人单位和职工共同缴纳）●目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D．6％左右）。
●目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B．本人工资收入的2％)。
●企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B．三分之一以上）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
●人民调解委员会设主任1人，委员由（B．3至9人组成）。
●社会保险对象是（A．职工）。
●社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B．职工）。
●社会保险制度的存在基础是（B．劳动风险的客观存在）。