国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答案

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(更新版)国家开放大学电大本科《合同法》形考任务3试题及答案

( 更新版 ) 国家开放大学电大本科《合同法》形考任务 3 试题及答案盗传必究形考任务三一、多项选择题题目1合同是当事人意思表示一致的协议。

合同必须包含的要素有()。

选择一项或多项：A. 必须相互作出意思表示B. 必须有两个以上的当事人C. 当事人之间必须有隶属关系D. 各个意思表示是一致的题目2丰起商场给张某无偿保管一辆自行车；张某借给李某500元钱不要利息；李某把2万元柑桔交给铁路部门运输；铁路部找木器加工厂加工制作100条长椅，关于以上四种合同的说法中，正确的有()。

选择一项或多项：A. 第二个合同是实践合同B. 第三个合同是实践合同C. 第四个合同是实践合同D. 第一个合同是实践合同题目3下面言辞属于要约的有()。

选择一项或多项：A. 甲告知一直想购买其邮票的乙我正考虑是否要将这张邮票卖给你B. 某建筑公司发传真给某水泥厂说请速运20吨150型号水泥来我司C. 某大学生在各学生宿舍散发了销售传单，上面写着面值100、50、30元的电话卡9折优惠，如需要请电话联系并附了电话号码D. 赵某一直想购买郭某的一幅字画，一日二人饮醉，赵某再次提出要求，郭某便说好，你拿30万来，这副画就归你题目4合同的履行原则有()。

选择一项或多项：B.全面履行原则C. 协助履行原则D. 实际履行原则题目5根据合同订立的方式不同，可以将买卖合同分为()。

选择一项或多项：A. 竞争性买卖合同B. 即时买卖合同C. 非即时买卖合同D. 非竞争性买卖合同题目6因租赁合同承租方维修保养不当造成租用财产损坏、灭失的，适用的民事责任承担方式有()。

选择一项或多项：A. 支付违约金B. 停止侵害C. 赔偿损失D. 恢复原状题目7甲方与乙方签订买卖合同，丙方为乙方提供保证担保。

对此，下列各选项中说法正确的有()。

选择一项或多项：A. 债权人甲方和债务人乙方享有履行抗辩权B. 连带责任保证中，主债务不履行时保证人不享有先诉抗辩权C. 一般保证的保证人享有先诉抗辩权D. 在主从法律关系中，债权人甲方享有债务人的履行抗辩权题目8明示预期违约的构成必须具备的要件有()。

劳动合同法形考任务3 形成性考核三参考答案

电大国开劳动合同法形成性考核二
题目1
【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选择一项：对
题目2
【判断题】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

选择一项：对
题目3
【判断题】用人单位在试用期解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。

选择一项：错
题目4
【判断题】劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

选择一项：对
题目5
【判断题】竞业限制适用于用人单位任何职员。

选择一项：错
题目6
【判断题】需要裁减人员不足二十人，用人单位不必向全体职工说明情况。

选择一项：错
题目7
【判断题】非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

选择一项：错
题目8
【判断题】在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，用人单位不得解除劳动合同。

选择一项：错
题目9
【判断题】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

选择一项：对
题目10
【判断题】个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，仅由个人承包经营者承担赔偿责任。

选择一项：错
题目11
【单项选择题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

选择一项：D
A. 10日
B. 20日
C. 15日。

国开(河北)52074-劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三-【资料答案】

劳动争议与仲裁讲座-形成性考核任务三-辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题下列不属于劳动争议的是（）A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B. 因确认劳动关系发生的争议C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服【本题答案是】：劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服第2题用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A. 六个月B. 二年C. 一年D. 三个月【本题答案是】：三个月第3题下列不属于劳动争议处理机构的是（）A. 社会团体B. 企业劳动争议调解委员会C. 人民法院D. 劳动争议仲裁委员会【本题答案是】：社会团体第4题劳动争议仲裁委员会不包括（）a. 劳动行政部门代表b. 人民法院c. 工会代表d. 企业方面代表【本题答案是】：企业方面代表第5题以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C. 用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的D. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同【本题答案是】：劳动者严重违反用人单位的规章制度的第6题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A. 5年B. 2年C. 3年D. 1年【本题答案是】：2年第7题根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A. 十五B. 十天C. 十八D. 三十【本题答案是】：十五第8题下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A. 劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系B. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系C. 劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D. 承揽人与定作人之间的关系【本题答案是】：个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系第9题用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

根据地方劳动法(河北)形成性考核一至三参考答案

根据地方劳动法(河北)形成性考核一至三参考答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须采取书面形式，以下哪种形式的劳动合同是不合法的？A. 口头合同B. 电子邮件合同C. 短信合同D. 以上都不正确答案：D2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中，当事人可以约定试用期不超过多少时间？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 4个月答案：C3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，用人单位不得向劳动者收取任何费用？A. 提供岗位B. 提供培训C. 提供住宿D. 提供膳食答案：A二、判断题1. 用人单位未依照规定为女职工提供必要的防护措施避免因工作原因引起妊娠并发症的，应当承担赔偿责任。

答案：对2. 用人单位应当向劳动者支付法定的带薪年休假，对用人单位来说，这是一项非义务性质的出勤制度。

答案：错三、简答题1. 简述劳动能力鉴定的作用和程序。

答案：劳动能力鉴定是指用人单位在用工过程中需要对劳动者的健康状况和劳动能力等进行鉴定的一种制度。

劳动能力鉴定的作用是确定劳动者的劳动能力状况，为用人单位进行岗位安排、劳动合同签订及劳动能力鉴定费用的支付提供准确的数据支持。

劳动能力鉴定程序一般包括以下几个步骤：评估委员会成员的组成、鉴定对象的公告与接受、鉴定资料的收集和鉴定现场的举行、鉴定结论的形成及报告和教育培训及技术指导的进行等。

2. 请简述职业道德的内涵和要求。

答案：职业道德是指在职业活动中应当遵循的道德规范和职业操守。

职业道德的内涵包括：对职业的热爱和责任心、职业技能的提高和自我完善、对用户的保密和利益保护、遵守法律法规和职业惯例、诚实守信和遵守职业操守等方面。

职业道德的要求包括：真实、透明、守信、公正、勇敢等。

只有在遵守职业道德的前提下，才能够实现职业与个人的双重价值目标，为社会和人类进步做出应有的贡献。

国家开放大学合同法形考三参考答案

一、多项选择题（每题2分，共40分）题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在租赁合同期间，关于租赁物的维修义务，以下表述正确的有（）。

选择一项或多项：A. 若当事人未约定，维修义务由承租人承担B. 当事人可以约定承租人负维修义务C. 若义务方不履行维修义务，另一方不得自行维修D. 若当事人未约定，维修义务由出租人承担反馈你的回答正确The correct answers are: 当事人可以约定承租人负维修义务, 若当事人未约定，维修义务由出租人承担题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在权利质押中，下列权利可以质押的有（）。

选择一项或多项：A. 仓单B. 汇票C. 支票D. 债券反馈你的回答正确The correct answers are: 汇票, 支票, 仓单, 债券题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干按照房屋租赁合同的约定使用承租的房屋，承租人对房屋有（）。

选择一项或多项：A. 处分权利B. 转让权利C. 使用权利D. 占有权利反馈你的回答正确The correct answers are: 占有权利, 使用权利题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干债权人不是有效的受领清偿人的情形的有（）。

选择一项或多项：A. 债权人的债权尚未出质B. 债权人被宣告破产后C. 债权人的债权已被采取强制执行措施时D. 债权人的债权已经出质反馈你的回答正确The correct answers are: 债权人的债权已经出质, 债权人的债权已被采取强制执行措施时, 债权人被宣告破产后题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在建设工程施工合同中施工人的主要义务有（）。

选择一项或多项：A. 如期、按质完工并交付工程的义务B. 隐蔽工程隐蔽前的通知义务C. 工程保修义务D. 容忍义务反馈你的回答正确The correct answers are: 容忍义务, 隐蔽工程隐蔽前的通知义务, 工程保修义务, 如期、按质完工并交付工程的义务题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干仓储合同可以终止的事由有（）。

国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案(一)

国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案(一)2021年国家开放大学《劳动合同法》形考任务-+案例讨论参考答案的目的在于考核学生了解劳动合同法的基本知识并能够应用到实际工作中。

本篇文章将通过以下几个方面进行介绍：任务要求、学生反应、案例讨论的具体流程、参考答案及反思。

一、任务要求据悉，此次形考任务要求学生在学习劳动合同法的基本知识后，能够应用到实际工作中，包括但不限于了解劳动合同签订、变更、解除等相关的规定，并能够根据具体情况进行分析和处理。

二、学生反应针对此次形考任务，学生反应不一。

一部分学生认为任务虽然有一定难度，但对于提高实践能力有着很大的帮助；另一部分学生则认为任务较为枯燥乏味，不太适合快节奏的学习生活。

不过，通过此次形考任务的安排和学生反应，可以看出，劳动合同法的学习和实践是非常必要的。

只有将法律知识融会贯通并能够运用到实际工作中，才能更好的保护自己的合法权益。

三、案例讨论的具体流程在这份形考任务中，学生需要参加小组讨论，讨论的主题从案例入手，研究涉及的法律问题，并对案例进行针对性的分析和解决方法探讨。

具体流程如下：1.教师会给出一个案例，并根据案例提出问题，组织学生进行分组讨论。

2.组织学生进行研究和讨论，学生可以采取交流思路、分组讨论等方式进行。

3.学生根据自己的理解和知识，共同解决涉及的问题，并进行探讨。

4.在讨论结束之后，教师会就涉及到的问题进行点评和总结。

四、参考答案及反思此次形考任务的参考答案如下：案例背景：一个公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商；在劳动合同签订后，公司将劳动者的合同用工种和工作地点转换了，并降薪，如果劳动者不接受，公司将解雇该员工。

问题一：公司在签订劳动合同时，未对劳动者进行年假的告知和协商，这是否涉及劳动合同的违约问题？解答：在劳动合同中，应当约定年休假的天数，以及休假的时间。

而在沟通过程中，公司未能对该员工进行年休假的告知和协商，且未对年假做明确约定，是明显的劳动合同违约问题。

国家开放大学河北52143《劳动合同法》形成性考核一作业资料

劳动合同法-形成性考核一复习题（带答案）说明：每学期的课程题号都可能更换，请认真核对是您需要的题号后再下载！【题号】订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则a. 公开b. 公道c. 公平d. 公认[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：公平【题号】以下属于劳动合同必备条款的是（）a. 试用期b. 保守商业秘密c. 福利待遇d. 劳动报酬[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：劳动报酬【题号】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）a. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿b. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同d. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿【题号】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）a. 二个月b. 半个月c. 一个月d. 三个月[认真学习课本知识，并分析作答上述题号]参考答案：二个月【题号】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）a. 补偿金。

劳动法形成性考核册答案

劳动法形成性考核册答案【篇一：《劳动与社会保障法形成性考核册》答案】class=txt>作业一一、单项选择题：1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是5、我国全日制用工劳动合同的订立，6、非全日制用工的计酬方式主要是78 9200%的工资报酬。

10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括（）。

a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd）4、公共就业服务包括（abcd）5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd）8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd）9、目前我国的工资形式包括（abcd）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

p92、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。

p243、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

p484、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

劳动合同法形考任务三

劳动合同法形考任务三1.1 合同目的a. 明确约定甲乙双方的权利与义务。

b. 确保双方在履行合同过程中遵循公平、公正原则。

c. 为保证合作顺利进行，确保各项条款的执行。

d. 促进双方的长远合作与共同发展。

1.2 合同背景a. 甲方与乙方经友好协商，决定签订本合同。

b. 双方共同关注该项目的市场潜力与发展空间。

c. 乙方在行业中的专业性和服务经验得到甲方认可。

d. 本合同是在双方共同意愿下自愿签署的。

1.3 合同适用范围a. 本合同适用于甲乙双方在特定区域及业务范围内的合作。

b. 双方合作的主要内容包括但不限于产品/服务的提供与实施。

c. 乙方将根据甲方要求提供相应的服务或产品。

d. 双方在合同执行过程中应遵守所有适用的法律法规。

第二条权利与义务2.1 甲方的权利与义务a. 甲方应按时支付乙方合同约定的费用。

b. 甲方有权要求乙方按期完成约定的任务。

c. 甲方负责提供必要的支持与协助，以确保合同的顺利执行。

d. 甲方应对乙方的工作提供反馈，确保双方沟通畅通。

2.2 乙方的权利与义务a. 乙方应按合同要求提供符合标准的服务或产品。

b. 乙方有义务在规定时间内完成任务，并保证质量。

c. 乙方应向甲方提供定期的工作报告或进度汇报。

d. 乙方应提供技术支持或售后服务，确保甲方满意。

2.3 双方的共同义务a. 双方应在合作过程中保持诚实、信用。

b. 双方应及时沟通，解决合作中出现的各类问题。

c. 双方应保护对方的商业秘密与敏感信息。

d. 双方应在合作中尊重对方的合法权益。

第三条费用与支付条款3.1 费用构成a. 合同金额应依据甲乙双方约定的具体金额计算。

b. 费用包括但不限于服务费、运输费、技术支持费等。

c. 支付金额应根据合同履行的进度与项目要求进行调整。

d. 费用结算以双方确认的最终账单为准。

3.2 支付方式a. 甲方应按照合同约定的时间与金额支付费用。

b. 支付方式可采用银行转账、支票等形式。

c. 如出现逾期支付，甲方应支付逾期利息。

国开广东[课程号]52143《劳动合同法(本科)》劳动合同法课程形成性考核三辅导答案

学校：国家开放大学广东
[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核三
试卷满分：100分得分：100
1.国务院劳动行政部门负责（）劳动合同制度实施的监督管理。

a. 县级以上
b. 全国
c. 市级以上
d. 省级以上
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：全国
2.监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。

a. 四名
b. 两名
c. 五名
d. 三名
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：两名
3.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
a. 劳动者
b. 相关三人
c. 用人单位
d. 国家
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：国家
4.《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（）个条文规定用人单位的违法责任。

a. 7
b. 15
c. 13
d. 10
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：13
5.用人单位违反相关法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由（）责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

a. 法院
b. 公安局
c. 劳动行政部门
d. 劳动仲裁委员会
[试题解析：仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]
参考解析答案：劳动行政部门。

年国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性3题库

年国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形成性3题库一、多项选择题（每题两分，共 40 分）题目 1 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。

选择一项或多项：A.强制合同B.专门合同C.一揽子合同D.自由合同反馈你的回答正确正确答案是：自由合同, 强制合同题目 2 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。

选择一项或多项：A.无固定期限劳动合同B.短期劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同反馈你的回答正确正确答案是：固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目 3 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干劳动法的调整对象一般包括（）。

选择一项或多项：A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.与就业关系有密切联系的社会关系D.雇佣关系反馈你的回答正确正确答案是：劳动关系, 与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目 4 正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

选择一项或多项：A.辅助性的工作岗位上B.替代性的工作岗位上C.临时性的工作岗位上D.固定性的工作岗位上反馈你的回答正确正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上题目 5 不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干我国工会组织的法律地位表现在（）。

选择一项或多项：A.具有法人资格B.代表性C.独立性D.合法性反馈你的回答不正确正确答案是：独立性, 代表性题目 6 不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

选择一项或多项：A.劳动法有特定的主体B.劳动法有特定的调整方法C.劳动法有特定的调整对象D.劳动法有独立的内容体系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动法有特定的主体, 劳动法有独立的内容体系题目 7 不正确获得 2.00 分中的 0.00 分标记题目题干工会的性质，一般认为它具有（）。

劳动法形成性考核册3答案

作业3一单选择题：CADABDBDCC二多选题：1ACD 2AD 3 ABCD 4 BCD 5 CD 6 ABCD 7 ABC 8 ABCD 9 ABD 10 ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

3、竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。

4、工资：又称薪金、薪水，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

四简答题：1、为什么说劳动法是独立的法律部门。

答：劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。

其原因为：（1）、有特定的调整对象。

劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。

（2）、劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

（3）、劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。

2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

劳务派遣人员（劳动者)与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳动关系。

一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。

五论述题：试述集体合同与劳动合同的区别。

答：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

国开(河北)52143-劳动合同法-形成性考核三-答案

劳动合同法-形成性考核三-辅导资料
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第1题全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
正确答案是：3个月
第2题集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
正确答案是：3个月
第3题集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
正确答案是：15日
第4题因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
正确答案是：履行
第5题企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

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国开劳动合同法形考答案

国开劳动合同法形考答案关键信息项合同编号签署日期甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名乙方身份证号码职位工作地点工作时间薪资待遇试用期合同期限违约责任争议解决方式合同变更及解除其他条款劳动合同甲方（用人单位）名称：____________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________乙方身份证号码：____________________________根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同：一、合同编号合同编号：____________________________二、签署日期签署日期：____________________________三、职位乙方工作岗位为____________________________。

四、工作地点乙方工作地点为____________________________。

五、工作时间正常工作时间为每周______小时，工作日为星期一至星期五。

根据工作需要，可能安排加班。

六、薪资待遇乙方的月薪为____________________________。

甲方按月支付工资，发放日期为每月______日。

七、试用期试用期为______个月，自合同签署之日起算。

试用期内，乙方薪资为____________________________。

八、合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

九、违约责任任一方违反合同条款，需承担相应的违约责任。

违约方需赔偿对方因此受到的损失。

十、争议解决方式因本合同引起的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

十一、合同变更及解除本合同的任何变更应由双方书面同意。

如需解除合同，需提前______天书面通知对方。

十二、其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

国开（河北）52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答案

国开（河北）52143《劳动合同法》形成性考核三复习资料答
案
劳动合同法-形成性考核三作业资料答案
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【题目】全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 15日
c. 1个月
d. 6个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 4个月
b. 6个月
c. 3个月
d. 5个月
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：3个月
【题目】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 1个月
b. 3个月
c. 2个月
d. 15日
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：15日
【题目】因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 签订
b. 履行
c. 检查
d. 订立
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：履行
【题目】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 专项集体合同
b. 单项集体合同
c. 行业集体合同
d. 区域集体合同
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]。

国开[课程号52143]《劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一》复习资料答案

国开[课程号52143]《劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形
成性考核一》复习资料答案
国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一
试卷满分100分得分100分
【题目】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

a. 工会和用人单位之间
b. 工会和劳动者之间
c. 劳动者和工会之间
d. 劳动者和用人单位之间
正确答案是：劳动者和用人单位之间
【题目】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。

这体现劳动合同的履行的哪个属性（）
a. 强迫性
b. 随意性
c. 从属性
d. 强制性
正确答案是：从属性
【题目】在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（）
a. 劳动合同内容的法定性
b. 劳动合同权利义务的延续性
c. 劳动合同履行中的从属性
d. 劳动合同履行中的非强制性
正确答案是：劳动合同权利义务的延续性
【题目】退休人员与用人单位所签订的用工合同是（）
a. 行政合同
b. 民事雇佣合同
c. 劳动合同
d. 既可以是劳动合同，也可以民事合同
正确答案是：民事雇佣合同
【题目】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满()岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。

a. 16
b. 15
c. 18
d. 17
正确答案是：16
【题目】依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日。