第二站考官提问
病例分析2013年临床执业医师技能考试真题答案(2)
2013年临床执业医师技能考试真题-答案版【1号题】:第一站内容:病史采集是女性,50岁,神智不清伴出汗几小时入院,既往糖尿病病史。
病历分析:男,夜尿增多,排尿困难1周加重4天入院。
前列腺增生,急性尿潴溜,鉴别膀胱颈挛缩,前列腺癌,尿道狭窄,神经源性膀胱功能障碍,检查1.直肠指检,2.尿流率检查,3.B超,4.前列腺抗原测定,5.膀胱经检查,6.放射性核素肾图,7.静脉尿路造影,治疗1.解除尿路梗阻,留置导尿或耻骨联合上穿刺膀胱造瘘,2.药物:a1受体阻滞剂还原酶抑制剂、3、手术治疗,4、其他物理治疗。
第二站内容:问题:乳头内陷-乳房悬韧带牵拉。
提问:阑尾炎腹部触诊内容?答:压痛,反跳痛,肌紧张。
女性乳头内陷提示什么?乳腺癌提问:碘伏消毒的有点?答:剌激性小,不用脱碘。
【2号题】第一站内容:病史采集…女17岁,腰痛、低热、盗汗3月;腰椎结核或肾结核病例分析:男,50岁,咳嗽、咳痰10余年,发热加重2天,有慢支病史10余年,每受凉后I咳脓痰,气喘,用支气管扩张剂后,前两天因受凉发病,呼吸困难,半卧位,发紺,半卧位,双肺闻及哮鸣音,右下肺伴有湿罗音;辅助检查:白细胞、中心粒细胞升高;氧分压60mmHg 二氧化碳分压升高,X线示肺气肿。
诊断:慢性阻塞性肺疾病(急性发作期),右下肺炎,呼吸衰竭;鉴别支扩,支气管哮喘,支气管肺癌,肺结核,治疗:1.休息,吸氧,对症治疗,2.药物治疗,抗生素+支气管扩张剂,3.预防心衰,呼吸衰竭,手术,4.并发症处理,5.健康教育。
【3号题】:第一站内容:病史采集:男,60岁,双下肢水肿1月,气短2天病例分析:急性甲型肝炎--HAV,抗HAV-IgM(+);鉴别:乙型肝炎,药物性肝炎,肝损伤,胆道疾病;检查:B超,AFP,各型肝炎全套检查HBV,HCV,HDV,HEV抗原抗体,HAVRNA PTA;治疗:休息,消化道隔离,清淡饮食,抗病毒治疗,免疫调节,抗炎保肝,抗纤维化和对症治疗,接种疫苗。
雅思英语考官提问内容
雅思英语考官提问内容第一部分:介绍与面试(约4-5分钟)这部分主要关注日常生活话题。
考官可能会问及个人信息、工作、学习、兴趣、家庭等。
例如:Can you tell me your full name, please?What do you do? Are you a student or do you work?What subjects are you studying?Tell me about your hometown.What do you like to do in your free time?Do you enjoy sports?第二部分:个人陈述(约3-4分钟,包括1分钟准备时间)考生会得到一张卡片,上面写有一个话题,需要讲述1到2分钟。
考官在这部分不会打断考生的陈述,但在陈述结束后可能会提一两个相关问题。
话题例子:Describe a book you have recently read.Talk about an important event in your life.Describe a place you would like to visit.第三部分:深入讨论(约4-5分钟)这部分的问题更为抽象,涉及更广泛的话题,如社会、文化、教育、环境等。
问题更加深入,考察考生对问题的分析和观点表达能力。
例如:What is the value of education in your country?Do you think the media has too much influence on people?How do you think technology has changed the way we communicate?What are some environmental issues facing your country?。
面试考官提问问题
面试考官提问问题面试考官提问问题1. 这个职位为什么空缺?2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?4. 您希望能到达什么目标?5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司,您希望我三个月完成哪些工作?6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?7. 这一职位将面临的最大困难是什么?8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?9. 这一职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上?10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?11. 在这个职位做出出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?12. 贵公司最近有什么重大规划?13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?14. 这个职位的工作业绩如何评估?面试考官喜欢提的17个问题2015-11-02 13:23 | #2楼1、我们为什么要雇请你呢?2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过microsoftaccess和word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
招聘考官面试提问问题及答案
雇用【2 】面试问题参考答案1.你是一个什么样的人?参考答案:这须要你能把本身的经验清晰而有重点地向对方介绍.答复这个问题时,万万不能像流水账,要详略得当.经验要简明,本身的优势.长处要重点凸起.2.你为什么爱好这个工作?参考答案:雇用者问你这个问题的重要目标,是要看一看你对这份工作的热忱和懂得程度.是以,你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所懂得,答复时也要表现出热忱.要让对方感触感染到你的工作豪情,清晰明了你是异常酷爱这份工作的.3.你有什么才能做好这份工作?参考答案:雇用者问这个问题的目标,是要考核你有什么长处和优势可以胜任这份工作.答复这个问题,必定要把握好分寸.既要充分展露本身的才华,又要让雇用者觉得你的说谎靠得住,万万不要得意失态.重要的是让对方觉得你是这个工作的适合人选.4.你以为你的弱点在哪里?参考答案:这是雇用者在考核你的自控才能和应变才能.有的应聘者碰到如许的问题就启蒙,不知如何来答复,甚至惊惶掉措.其实大可不必.你可以据实答复,说谎答复是让人观赏的最有用方法.要知道纸里是包不住火的.5.你对我们的单位有懂得吗?参考答案:雇用者问你这个问题的目标是要看看你对雇用单位的酷爱程度和你的归属感.要把这个问题答复好,你去应聘前必定要对雇用单位进行好好懂得.单位的性质.出产的产品.社会影响.引诱人的成就等等.当然并不是请求你把你所懂得的都说出来,说什么,不说什么,要视情形而定,适当得体是症结.6.你以为你做得最成功的一件事是什么?参考答案:雇用者问这个问题是进一步考核你的才能和懂得你的优势地点.这时你要将你以为本身最成功的事宜剖析.整顿一下,遴选最能表现本身才能或与应聘工作最接近的事宜来介绍.介绍时也要凸起本身的智力.才能,但万万不要疏忽了对道德.小我品德层面的存眷.7.你以为你做的最掉败的一件事是什么?参考答案:充分懂得应聘者的弱点是雇用者的职责,是以他们必定会向你提出这个问题.答复这个问题,起首要有一个说谎的立场;第二不要惊惶不知所答.把你以为最掉败的事宜讲给雇用者听,但最症结的是要把你总结的经验.教训一并说出来.如许,你的反思才能可能比你的掉败事例更能吸引对方.若何让弱势变成优势,是答复这个问题前必须斟酌的.8.你对薪金有什么请求?参考答案:这是你最关怀的一个问题,也是雇用者在对你觉得初步满足的基本上要提出的一个问题.若何答复这个问题很有学问.要少了你不情愿,心理也不均衡;要多了很可能把雇用方要跑了,使本身掉去此次就业机遇.那么,如何才能使本身的薪金恰到利益呢?起首你要懂得同业的薪金程度,这是你的参考基数;其次你可以懂得一下你应聘的职位在雇用单位的重要性,越重要的职位薪金越高,这是谁都懂的道理;第三你不妨要你可以接收的最低数,你要知道你将来所取得的成绩是会为你加薪的.9.你还有什么要问的问题吗?参考答案:答复这个问题,不要急于说“没有”.这时你可以问一下引诱对本身的愿望.往后工作中须要留意的事项,以及等待成果这段时光里本身须要进修.预备的事项等等.如许会让对方觉得你是一个朝上进步.务实的人.10.可否描写你的小我职业生活计划?参考答案:这个问题在很大程度上是考核你的职业稳固度,没有哪一家公司同意雇用流淌性强的员工.固然跳槽流淌许多并非你本意,但在答复这个问题时最好不要吐露出学了器械就走人的设法主意.应当表现你扎实的一面.简短描写你对将来职业生活的计划.11. 你阅历太单纯,而我们须要的是社会经验丰硕的人.参考答案:可以微笑着答复:“我确信假如我有缘参加贵公司,我将很会成为社会经验丰硕的人,我愿望本身有一段如许的阅历.”12.你性情过于内向,这生怕与我们的职业不适合.参考答案:可以微笑着答复:“据说内向的人往往具有收视反听,锲而不舍的品德,别的我擅长倾听,因为我觉得应把谈话机遇多多地留给别人.”13.我们须要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校.参考答案:可以滑稽地说:“据说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学.”14.你的专业怎么与所申请的职位不对口?参考答案:可以奇妙地答复说:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过行家,因为他们没有思维定势,没有条条框框.”15. 你的成绩似乎不太出众哦,你怎么证实本身的进修才能呢?参考答案:除了进修,我还有其他运动.不是只有成绩才能反应人的进修才能的.其实我的专业课都相当不错,假如你有疑问,可以当场测试我的专业常识(奇妙地绕开了令人为难的问题,将考官的留意力引诱到他最拿手的专业常识上.)16. 你以为金钱.声誉和事业哪个重要?参考答案:我以为这三者之间并不抵触.作为一名受过高级教导的大学生,寻求事业的成功当然是本身人生的主旋律.而社会对我们事业的确定方法,有时表现为金钱,有时表现为声誉,有时二者均有.是以,我以为,我们应当在寻求事业的进程中去获取金钱和声誉,三者对我们都很重要.17. 今天参加面试的有近10位候选人,若何证实你是最优良的?参考答案:对于这一点,可能要因具体情形而论,比如贵公司如今所须要的是行政治理方面的人才,固然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在大学时代当学生干部和主持社团工作的阅历已经为我打下了扎实的基本,这也是我自以为比较凸起的一点.18. 你对琐碎的工作是爱好照样憎恶,为什么?参考答案:琐碎的工作在绝大多半工作岗亭上是不可避免的,假如我的工作中有琐碎的工作须要做,我会卖力,耐烦,过细的把它做好.19. 俗话说:“没有规则,不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规则,你怎么看?参考答案:“没有规则,不成方圆”,这句话是有必定的道理的,但与创新不是互相对峙的.创新假如没有必定的规则制约,是很难成功的.实时产生了创新,也可能会弊大于利,没有什么现实意义.但是我们也不能墨守陈规,有些时刻,我们也要大胆的冲破“规则”的限制.保持“创新”,我国改造凋谢取得的伟大成就便是最好的佐证.我以为,规则和创新是慎密接洽,辩证同一的,问题的症结在于“度”把握,如安在规则和创新间把握好这个度,使我们往后依旧要斟酌的问题.20. 假如在此次面试中你没被登科,你怎么打算?参考答案:假如此次没被登科,我也不会气馁,我会大胆面临,并且会做一个自我反思,,对于此次面试经验要卖力总结,从自身角度找差距,从今今后,我会加倍尽力,争夺有机遇还参加贵公司的面试.。
考官提问(含文学方面)
考官提问1.你怎样评论贾宝玉这个形象?2.你怎样评论王熙凤这个形象?3. 根据电视综艺节目的特点谈谈怎样做好综艺节目。
4.如果你是广播电视编导,你怎样来做电视综艺节目?5.如果你是一位编导,你怎样策划一档文艺栏目?6.如果你是一位编导,你怎样来做一台电视综艺晚会?7.简述电视采访的特点和要求8.简述电视综艺节目的特点1、你看过哪些文学作品?举出你喜欢的一部,谈谈你个人的观点。
2、以下作品哪些是你看过的?选出其中一部谈谈你个人的看法。
①《红楼梦》②《三国演义》③《简·爱》④《安娜·卡列尼娜》3、王朔的作品你看过哪些?谈谈你的看法。
4、举出你看过的一部鲁迅作品,谈谈你的看法。
5、中学课本里选了很多杨朔的散文,你是否喜欢?谈谈你个人的看法。
6、谈谈你对余秋雨散文的看法。
7、你是否看过王小波的作品?请谈谈你个人的看法。
8、举出五个你最喜欢的作家及作品,挑选其中的两位,分析他们的作品。
9、你最喜欢的中国作家是谁?为什么?10、你最喜欢的外国作家是谁?为什么?11、人我是否看过金庸的小说?你是怎么看待武侠小说的?12、你怎么看待琼瑶的小说?13、你最近看过哪些电视剧?举出其中一部,谈谈你的看法。
14、你最近看过哪些电影?举出其中一部,谈谈你的看法。
15、你看过哪些张艺谋的电影?谈谈你对张艺谋电影的看法。
16、举出三部以上你比较喜欢的国产片,变谈你的看法。
17、举出最喜欢的两部中国电视剧,谈谈你的看法。
18、举出你看过的香港电影,谈谈你的看法。
19、举出你看过的香港电视剧,谈谈你的看法。
20、举出你看过的台湾电影或电视剧,谈谈你的看法。
21、谈谈你对港台剧的印象。
22、你是否喜欢港台的武侠剧?为什么?23、你是否看过日本电视剧?举出其中一部,谈谈你的看法。
24、国内播放了不少韩国电视剧,你是否看过?举出其中一部,谈谈你的看法。
25、你是否看过《焦点访谈》?谈谈你的看法。
26、谈谈你对《快乐大本营》及其它综艺类节目的看法。
招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参考答案1、您就是一个什么样的人?参考答案:这需要您能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。
回答这个问题时,千万不能像流水账,要详略得当。
履历要简明,自己的优势、长处要重点突出。
2、您为什么喜欢这个工作?参考答案:招聘者问您这个问题的主要目的,就是要瞧一瞧您对这份工作的热情与了解程度。
因此,您在去应聘前就要对您要应聘的职务有所了解,回答时也要表现出热情。
要让对方感受到您的工作激情,明了您就是非常热爱这份工作的。
3、您有什么能力做好这份工作?参考答案:招聘者问这个问题的目的,就是要考察您有什么长处与优势可以胜任这份工作。
回答这个问题,一定要把握好分寸。
既要充分展露自己的才华,又要让招聘者感到您的诚实可靠,千万不要得意忘形。
重要的就是让对方感到您就是这个工作的合适人选。
4、您认为您的弱点在哪里?参考答案:这就是招聘者在考察您的自控能力与应变能力。
有的应聘者遇到这样的问题就发蒙,不知怎样来回答,甚至惊慌失措。
其实大可不必。
您可以据实回答,诚实回答就是让人欣赏的最有效办法。
要知道纸里就是包不住火的。
5、您对我们的单位有了解不?参考答案:招聘者问您这个问题的目的就是要瞧瞧您对招聘单位的热爱程度与您的归属感。
要把这个问题回答好,您去应聘前一定要对招聘单位进行好好了解。
单位的性质、出产的产品、社会影响、领导人的成就等等。
当然并不就是要求您把您所了解的都说出来,说什么,不说什么,要视情况而定,恰当得体就是关键。
6、您认为您做得最成功的一件事就是什么?参考答案:招聘者问这个问题就是进一步考察您的能力与了解您的优势所在。
这时您要将您认为自己最成功的事件分析、整理一下,挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。
介绍时也要突出自己的智力、能力,但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。
7、您认为您做的最失败的一件事就是什么?参考答案:充分了解应聘者的弱点就是招聘者的职责,因此她们一定会向您提出这个问题。
2024技能操作考官提问汇总
2024年技能考试考官提问汇总第一部分体格检查第一章一般检查一、全身状态1、何为稽留热?常见于哪些疾病?答:稽留热是指患者体温维持在39~40℃以上的高水平达数天或数周,24小时内体温波动范围不超过1℃,常见于大叶性肺炎、斑疹伤寒及伤寒高热期。
2、正常呼吸频率是多少?呼吸频率增快考虑什么问题?答:正常成人静息状态为16-18次/分(低于12次/分为呼吸过缓,大于20次/分为呼吸过速);呼吸频率增快见于运动时、缺氧、心衰。
3、什么是陈-施(Cheyne-Stokes)呼吸?见于什么状况?答:又称潮氏呼吸,见于呼吸中枢兴奋性降低,如脑出血、脑炎、脑肿瘤。
4、何谓Kussmaul呼吸?描述其特点和临床意义。
答:表现为呼吸深快。
临床上多见代谢性酸中毒。
5、卧位与半卧位有区分是?答:卧位相对于患者处于完全平躺状态(去枕仰卧位),而半卧位是半坐卧位。
6、肱动脉(测量血压时)的正确位置是什么?(坐、卧位)答:坐位时平第4肋软骨,卧位时平腋中线。
7、成人正常血压范围?答:90~130/60~89mmHg(12.0~18.5/8.0~11.8kpa)。
8、成年人高血压值?答:≥140/90mmHg(18.6/12.0kpa)。
9、假如听诊血压时声音减弱与消逝的数字较大,该如何记录(报告)?答:应记录为140-150/80-90mmHg。
10、何谓脉压?脉压变小见于什么病?答:收缩压与舒张压之差称为脉压;当脉压小于30mmHg时为脉压减小,影响搏出量的都会使脉压减小:主动脉瓣狭窄、严峻心衰、低血压、心包积液、缩窄性心包炎等。
11、假如多次测得两上肢血压(收缩压)差超过10mmHg,多见于何种疾病?答:多见于多发性大动脉炎或先天性的动脉畸形。
12、为什么听诊器头不能塞入袖下?答:听诊器塞在袖带里,使袖带更紧迫,压力加大导致误差,会真正赐予肱动脉的压力减小导致测得血压较真实的更高。
13、颈动脉按住不能超过几秒?手离开时间不超过几秒? 颈动脉搏动检查时为什么不能双侧同时检查?答:单侧按压不超10秒,放开不超1秒。
面试考官提出的问题
面试考官提出的问题面试考官提出的问题1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
雅思口语part2考官提问及答题注意
雅思口语part2考官提问及答题注意下面小站为大家整理了雅思口语考官提问及答题注意----part2,供考生们参考,以下是详细内容。
part2:进一步谈话和讨论当面试官要求您详细回答一些事情时,您应察觉第二部分已经开始了。
通常题目会是关于您的兴趣,您的工作和您的学业。
您也许会被问及一件事的过程,一件物件如何运作或一项游戏的规则等等。
想在第二阶段有好的表现,您应该能做到以下几点:1)不需面试官太多提示而流利地讲出个人见解;2)能流利解释,描述或说明一件事情的发生;3)表现出您愿意讨论这个题目,就算您对它不熟悉,您也可围绕着这个题目发挥。
应做和不应做的事应做的事1)开始回答时,先表示自己对题目的看法;2)您起码要想到至少两个值得讨论的要点;3)在正式开始讲解前,先说明您会提到的要点;4)对不认识的题目,您可尝试猜测。
用“maybe”,“perhaps”等字会比什么也不说好。
不应做的事1)不要说您不懂这个题目或您从来未想过这些事情;2)当您听不明白问题时,不用担心,您可要求面试官重复一次;3)不要离题。
否则面试官会以为您听不明白题目;4)不要等面试官问问题,要表现出您有能力讨论题目而不需任何提示帮助。
建议题目讨论:... the advantages and disadvantages of the use of computers.... the banning of alcohol and tobacco advertising in the media.... price differences between various items in your country and Australia.... examinations at school in your country and their relevance.... the importance of video and television in education.... the pros and cons of living,studying or working in a foreign country. ... the causes and effects of traffic jams in major cities.... the qualities and skills required of a good company manager.描述:... the recreational facilities in your city/town.... the night-life in your city/town.... the public transport system in your city/town.... an interesting vacation you have taken recently.... how a vacuum cleaner or other modern appliance works.... your journey to this country.... your first impressions of (your host country).解释:... the rules of basketball (or your favourite game or sport).... how space travel can be of benefit in the future.... why crime occurs in modern cities.... the need for an international language.... why you chose your particular field of study.说明:... a folk story in your culture that has significance.... the plot of a good book you have read recently.建议你用的字句Could you please rephrase that question/topic?I'm not exactly sure what you mean ...I'm not exactly sure how to answer that question,but (perhaps) ...That's a rather difficult question,but (maybe) ...I'm sorry,but I don't know much about ...However,it might be possible that ...Maybe I can answer your question by telling you about a personal experience I had.That's an interesting question ...Let me see. Well,I suppose that ...Well,I think there are 2 (or 3 or more) reasons:First,... Second,... Finally,...In my opinion there are three ways of looking at it:First of all,... Next,... Then,...Have I given you enough information?Would you like me to tell you more about ...?Is that all you'd like to know?I'm afraid that's about as much as I know.I think that's about it.I can't think of anything else right now ...以上就是雅思口语part2考官提问及答题注意事项的全部内容,希望对大家的口语分数的提高有所帮助。
面试官必问的十个问题
面试官在面试过程中可能会问到各种问题,这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、适应能力和个人特质。
以下是十个常见的面试官问题:
1. 请介绍一下你自己。
这个问题是开场白,让应聘者有机会自我介绍,展示他们的沟通技巧和自我介绍的能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣?
这个问题帮助面试官了解应聘者的职业动机和对职位的理解。
3. 你能描述一下你过去工作中最大的成就是什么吗?
通过询问应聘者过去的成就,面试官可以评估他们的自信、解决问题的能力和对成功的理解。
4. 请描述一个你遇到的困难问题,以及你是如何解决它的。
这个问题测试应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 你在团队合作中通常扮演什么角色?
这帮助面试官了解应聘者的团队合作能力和在团队中的定位。
6. 你如何处理压力和工作中的挑战?
这个问题旨在了解应聘者的压力管理技巧和抗压能力。
7. 你认为自己最大的优点和缺点是什么?
通过询问优点和缺点,面试官可以了解应聘者的自我认知和成长潜力。
8. 你如何适应快速变化的工作环境?
这个问题测试应聘者的适应性和学习能力。
9. 你对未来的职业规划有什么打算?
了解应聘者的职业目标和长期规划可以帮助面试官判断他们是否与公司的长期需求相匹配。
10. 你有什么问题要问我或公司吗?
这个问题不仅给了应聘者提问的机会,也展示了他们对职位和公司的兴趣程度。
当然,这十个问题并不是绝对的,实际面试中面试官可能会根据应聘者的简历、职位需求以及公司的特定情况来定制问题。
重要的是应聘者要做好准备,能够清晰、自信地回答问题,并展示出他们的技能和经验。
公务员面试常见考官提问
公务员面试常见考官提问公务员面试是选拔和评价公务员候选人素质和能力的重要环节。
在面试过程中,考官常常会提出一系列问题,以了解候选人的综合素质和适应能力。
本文将针对公务员面试中常见的考官提问进行探讨,帮助考生更好地应对面试。
一、个人背景及教育经历在面试开始阶段,考官通常会询问考生的个人背景和教育经历。
这一问题旨在了解考生的基本情况、学习背景及其对公务员职业的理解。
考官提问的方式可以是:“请您简单介绍一下自己的个人背景和教育经历。
”考生在回答时需要从姓名、毕业院校、所学专业等方面作简单介绍,并提及与公务员职业相关的学习和经历,比如参加过的社会实践、公益活动等。
二、个人优势和劣势考官通常会问考生自己认为的个人优势和劣势。
这一问题旨在了解考生的自我认知和思维方式,以及其对待自己的态度和价值观。
考官提问的方式可以是:“请谈一下您自己的优势和劣势,以及如何应对劣势。
”考生在回答时,应提出真实、能够证明自己优势和劣势的例子,并强调对于劣势的积极应对措施,表达对自身成长和学习的态度。
三、公务员职业选择动机考官通常会询问考生选择从事公务员职业的动机和原因。
这一问题旨在了解考生对公务员职业的理解和认知,并考察其对公务员职责和使命的态度和意识。
考官提问的方式可以是:“请简要谈一下您选择从事公务员职业的动机和原因。
”考生在回答时,可从个人兴趣、对社会公共事务的关注、对公共利益的追求等方面进行阐述,体现出对公务员职业的热爱和责任感。
四、解决问题的能力考官通常会以具体情境或案例提问,考察考生解决问题的能力和应对压力的能力。
这一问题旨在了解考生的思维逻辑、判断能力和实践操作经验。
考官提问的方式可以是:“假设在您工作的单位中,出现了一起突发事件,请说明您会如何应对和解决这个问题。
”考生在回答时,应结合个人实际经验,提出解决问题的具体措施,注重阐述问题的思考过程、分析步骤以及最终解决方案。
五、团队合作与沟通能力公务员工作中往往需要与团队成员合作,与上下级进行有效沟通。
招聘考官面试提问问题及答案
招聘面试问题参考答案之马矢奏春创作1、你是一个什么样的人?参考答案:这需要你能把本身的经验清楚而有重点地向对方介绍.答复这个问题时,切切不克不及像流水账,要详略得当.经验要简明,本身的优势、长处要重点凸起.2、你为什么爱好这个义务?参考答案:招聘者问你这个问题的主要目的,是要看一看你对这份义务的热情和理解程度.是以,你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所理解,答复时也要表示出热情.要让对方感到传染到你的义务激情,清楚清楚明了你是很是热爱这份义务的.3、你有什么才能做好这份义务?参考答案:招聘者问这个问题的目的,是要考察你有什么长处和优势可以胜任这份义务.答复这个问题,必定要掌控好分寸.既要充分展露本身的才干,又要让招聘者感应你的撒谎靠得住,切切不要得意掉态.主要的是让对方感应你是这个义务的合适人选.4、你认为你的弱点在哪里?参考答案:这是招聘者在考察你的自控才能和应变才能.有的应聘者碰着这样的问题就发蒙,不知若何来答复,甚至惊慌掉落措.其实大可不必.你可以据实答复,撒谎答复是让人不雅赏的最有效办法.要知道纸里是包不住火的.5、你对我们的单位有理解吗?参考答案:招聘者问你这个问题的目的是要看看你对招聘单位的热爱程度和你的归属感.要把这个问题答复好,你去应聘前必定要对招聘单位进行好好理解.单位的性质、出产的产品、社会影响、引导人的成就等等.当然其实不是要求你把你所理解的都说出来,说什么,不说什么,要视情况而定,恰当得体是关头.6、你认为你做得最成功的一件事是什么?参考答案:招聘者问这个问题是进一步考察你的才能和理解你的优势地点.这时你要将你认为本身最成功的事宜阐发、整理一下,遴选最能表示本身才能或与应聘请务最接近的事宜来介绍.介绍时也要凸起本身的智力、才能,但切切不要忽视了对道德、集团品格层面的存眷.7、你认为你做的最掉落败的一件事是什么?参考答案:充分理解应聘者的弱点是招聘者的职责,是以他们必定会向你提出这个问题.答复这个问题,首先要有一个撒谎的立场;第二不要惊慌不知所答.把你认为最掉落败的事宜讲给招聘者听,但最关头的是要把你总结的经验、教训一并说出来.这样,你的反思才能可能比你的掉落败露例更能吸引对方.若何让弱势变成优势,是答复这个问题前必须推敲的.8、你对薪金有什么要求?参考答案:这是你最关切的一个问题,也是招聘者在对你感应初步知足的根本上要提出的一个问题.若何答复这个问题很有学问.要少了你不情愿,心理也不服衡;要多了很可能把招聘方要跑了,使本身掉落去此次就业机会.那么,若何才干使本身的薪金恰到好处呢?首先你要理解同业的薪金程度,这是你的参考基数;其次你可以理解一下你应聘的职位在招聘单位的主要性,越主要的职位薪金越高,这是谁都懂的道理;第三你无妨要你可以吸收的最低数,你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的.9、你还有什么要问的问题吗?参考答案:答复这个问题,不要急于说“没有”.这时你可以问一下引导对本身的欲望、往后义务中需要留心的事项,以及等待成果这段时间里本身需要进修、准备的事项等等.这样会让对方感应你是一个朝上提高、务实的人.10、能否描述你的集团职业生涯筹划?参考答案:这个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度,没有哪一家公司赞成招聘流淌性强的员工.当然跳槽流淌很多并不是你本意,但在答复这个问题时最好不要流露出学了器械就走人的设法主张.应该表示你扎实的一面.简短描述你对未来职业生涯的筹划.11. 你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人.参考答案:可以微笑着答复:“我确信假如我有缘参加贵公司,我将很会成为社会经验丰富的人,我欲望本身有一段这样的经历.”12.你性格过于内向,这生怕与我们的职业不合适.参考答案:可以微笑着答复:“据说内向的人往往具有收视反听,锲而不舍的品格,别的我善于倾听,因为我感应应把讲话机会多多地留给他人.”13.我们需要名牌院校的毕业生,你并不是毕业于名牌院校.参考答案:可以幽默地说:“据说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学.”14.你的专业怎么与所申请的职位不合错误口?参考答案:可以奥妙地答复说:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超出内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框.”15. 你的成绩似乎不太出众哦,你怎么证实本身的进修才能呢?参考答案:除了进修,我还有其他活动.不是只有成绩才干反响人的进修才能的.其实我的专业课都相当不错,假如你有疑问,可以当场测试我的专业常识(奥妙地绕开了令工资难的问题,将考官的留心力引导到他最拿手的专业常识上.)16. 你认为金钱、荣誉和事业哪个主要?参考答案:我认为这三者之间其实不抵触.作为一名受过初等教诲的大学生,追求事业的成功当然是本身人生的主旋律.而社会对我们事业的肯定办法,有时表示为金钱,有时表示为荣誉,有时两者均有.是以,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉,三者对我们都很主要.17. 今天介入面试的有近10位候选人,若何证实你是最优秀的?参考答案:对于这一点,可能要因具体情况而论,比方贵公司现在所需要的是行政办理方面的人才,当然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在大学时期当学生干部和主持社团义务的经历已经为我打下了扎实的根本,这也是我自认为比较凸起的一点.18. 你对琐碎的义务是爱好照样憎恶,为什么?参考答案:琐碎的义务在绝大多半义务岗位上是不成避免的,假如我的义务中有琐碎的义务需要做,我会负责,耐心,细致的把它做好.19. 俗话说:“没有规矩,不成方圆”,可是又有人说要创新就不克不及守规矩,你怎么看?参考答案:“没有规矩,不成方圆”,这句话是有必定的道理的,但与创新不是互相对立的.创新假如没有必定的规矩制约,是很难成功的.及时产生了创新,也可能会弊大于利,没有什么实际意义.但是我们也不克不及墨守陈规,有些时刻,我们也要大胆的冲破“规矩”的限制.保持“创新”,我国变革凋零取得的巨大成就等于最好的佐证.我认为,规矩和创新是慎密联系,辩证统一的,问题的关头在于“度”掌控,如安在规矩和创新间掌控好这个度,使我们往后依旧要推敲的问题.20. 假如在此次面试中你没被登科,你怎么打算?参考答案:假如斯次没被登科,我也不会气馁,我会大胆面对,并且会做一个自我反思,,对于此次面试经验要负责总结,从自身角度找差距,从今往后,我会加倍努力,争取有机会还介入贵公司的面试.。
国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历:四个考官轮流提问安小姐,某大学硕士毕业有四个面试官考我。
先是四个人轮流问我问题。
第一个问题是,谈谈你自己,并说一下你最近五年的职业发展规划是什么?这样的问题要表现出自己积极向上、自信阳光的一面,让考官觉得你是一个喜欢主动接受、自觉学习新知识的人。
而职业规划要做到符合自己的实际,不显得过于好高骛远。
第二个主考官问我的问题是,你是否已经拥有实现你目标的态度、知识、技能和计划,它们分别是什么?这是一个很难回答的问题,遇到这样的情况你不能慌张,可以灵活变通一点。
我是这样说的:是否拥有这些是客观的事实,并非是我主观意识所决定的。
现阶段有了证明我成熟了,很好;若是没有,也没有关系,我还年轻,可以多学习,多积累。
考官对我的回答很满意,和旁边的考官点了一下头,面露微笑。
接下来两位考官是我所应聘部门的主管,他们对我进行了一下专业问题的考察,例如人们为什么会退保?当你不断接到客户投诉时,你会怎么办?这些问题是你展示专业技能的好时机,你回答的时候要尽量条理、全面,给考官留下一个好的印象,证明你的业务能力过关。
最后一个问题是:你准备在我们公司干多久?面试官这样问,是在考察应聘者的个人目标和公司的发展目标是否一致。
我就强调了自己的专一性格,希望不断提高自己的能力,为新的单位作出积极的贡献。
中国移动广州公司面试亲历:竟然问了个投资成本的问题孙先生,某大学毕业生从开始到结束,广州移动的面试共有4关。
第一关,一个HR美女问了我手头有没有广州的其他offer,我回答有广州普华的,过关。
第二关非常累,上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。
下午的环节,先是给你一张卡片,上面记载着某人的资料(包括姓名、年龄、学历、个性、生活经历等),然后要求你对该卡片上的人做3分钟的英文介绍。
接着面试考官把12名应聘者分成两组,作了一个案例分析(有关新产品的市场推广)。
然后做一个即兴演讲(中文,每个人抽一个主题,3分钟准备,3分钟演讲。
主考官的常见提问方式
主考官的常见提问方式1、连串式提问也就是说,考官向考官提出一系列相关问题,并要求考生逐一回答。
这种提问方式主要是调查面试官的反应能力、逻辑和思维组织。
例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?”回答这个问题,首先要保持冷静,不要被一系列的问题吓到,听考官提问。
这些问题通常是相关的。
要回答后一个问题,你必须基于前一个问题的答案,这要求考生听问题及其顺序,并逐一回答。
2、开放式提问所谓开放式问题是指候选人不能用简单的“是”或“否”来回答问题,但必须添加另一种解释才能令人满意地回答问题。
因此,如果考官提出的问题能够促使考官给出详细的解释,则符合“开放式问题”的要求。
面试问题通常应使用开放式问题,以引导候选人的想法,并真正调查他的水平。
那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:你在大学里做过什么社会工作?你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?是什么促使你在两年内换了三次工作?这些问题的目的是从候选人那里获得大量丰富的信息;鼓励候选人回答问题,避免被动。
提问的方式通常是“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”。
回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。
这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
3.非引导式提问对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。
这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。
例如,考官问:“请谈谈你作为学生干部的经历。
”这是“无指导”的对话。
在考官提问后,他可以安静地听对方的叙述,而不带任何其他表情。
与引导式对话相比,在非引导式对话中,候选人可以说尽可能多的话,说出他们应该说的话,从而提供丰富的信息。
面试官问题大全面试官问题
面试官问题大全在求职过程中,面试是一个至关重要的环节。
面试官会通过提问来了解求职者的能力、经验和个人素质,以决定是否将其录用。
对于求职者来说,提前准备并熟悉可能被问到的问题是非常重要的。
在这份文档中,将列举一些常见的面试官问题,帮助你在面试过程中更好地应对。
个人问题1.请简单介绍一下自己。
2.为什么对这个职位感兴趣?3.谈谈你的工作经验和学历背景。
4.你最大的优点是什么?你的缺点又是什么?5.你为什么离开上一家公司?6.你期望的薪资待遇是多少?职业能力问题7.请谈谈你在上一份工作中的主要职责。
–你是如何解决具体问题的?–是否曾经带领团队完成重要项目?8.你在团队合作中的角色是什么?–是否曾负责组织和协调工作?–是否能够有效与他人沟通合作?9.请谈谈你最有成就感的项目。
–你在该项目中扮演的角色是什么?–你是如何应对挑战和困难的?10.你在学习新知识和技能方面的方法是什么?–你如何保证自己不断提升?–你有主动学习和不断反思的习惯吗?11.请描述一次你有效解决冲突的经历。
–你是如何通过沟通和协商解决问题的?行业相关问题12.对我们公司的产品/服务有什么了解?–你觉得它有什么独特之处?–你对我们公司的发展前景有什么看法?13.你对当前行业的看法和认识是什么?–你是否持续关注行业的最新发展?–你对行业的未来趋势有何预测?14.你在此行业中遇到过的最大挑战是什么?–你是如何应对和解决这个挑战的?–你从中学到了什么经验和教训?情境问题15.请描述一次你在高压情境下的应对经历。
–你是如何管理压力和保持工作效率的?–你有什么具体的方法来应对高压情境?16.请讲述一次你在团队中遇到合作困难的经历。
–你是如何与他人解决问题和改善合作关系的?–你能提供一个团队合作中的成功案例吗?17.如果你在工作中犯了错误,你会如何处理?–你会主动承认错误吗?如何避免再次犯同样的错误?–你从错误中学到了什么?这些只是一部分可能被面试官问到的问题。
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第二站考官提问Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT第二站考官提问手术刷手法——(1)肥皂水刷手时,特别要注意哪些部位的刷洗——特别要注意甲缘、甲沟、指缝及肘部的刷洗。
——(2)手术刷手时,是否需要应用无菌生理盐水冲洗为什么——不需要,刷手过程主要是为了清洁手臂,而不是消毒。
手术区消毒——(1)碘伏消毒优点是什么——优点是不需要脱碘,刺激性小,适用于各个部位消毒。
——(2)用2%碘酊进行皮肤消毒后,为什么用70%酒精脱碘——用酒精脱碘可以避免碘在皮肤表面滞留时间过长而损伤表皮。
穿手术衣及戴无菌手套、脱无菌手套——(1)穿前交叉式手术衣时,应先系腰带还是先戴无菌手套为什么——应先系腰带。
因为腰带由助手系于背后,避免传递时污染无菌手套。
包背式手术衣穿法——(1)穿包背式手术衣时,应该先系腰带还是先戴手套为什么——应先戴无菌手套。
因为腰带位于腰前,是绝对无菌区域。
穿、脱隔离衣——(1)脱隔离衣时,如果衣袖触及到面部应怎么办——应当立刻用肥皂水清洁面部。
——(2)脱隔离衣时,能否先解开衣领在洗手为什么——不能。
因为衣领为清洁区,手部未消毒前接触会污染衣领。
外科手术基本操作(切开、止血、缝合、打结、剪线)——(1)常用内翻缝合法有几种——有垂直褥式内翻缝合法、水平褥式内翻缝合法以及荷包内翻缝合法。
——(2)在胸、腹腔内深部打结,主要应用哪一种打结方法为什么——主要用双手打结,因为这种方法打结更可靠。
单手打结法打结——(1)手术时刀片不慎折断,若未对患者造成损伤,应如何处置——应立即寻找断端,将其拼合,查找是否有缺损。
若有缺损而难以找到应进行术中X线平片,确认没有刀片断端进入患者体内。
——(2)是否可以用电刀取开皮肤为什么——不推荐,因为电刀电损伤可能因小血管凝固致皮肤坏死或影响愈合,也增加切口疤痕。
——(3)腹腔内丝线结扎后,剪线线头应保留多长术中剪线时可吸收缝线的线头应保留多长——丝线的线头应保留2mm。
可吸收缝线的线头应保留3-4mm。
——(4)手术结束后,刀片及针等锐利医用废弃物应如何处理——应与纱布等废弃物分开,放在锐利废弃物容器内,统一处理。
脓肿切开术——(1)如何判断深部感染时脓肿已经形成——穿刺抽出脓液或者影像学检查发现脓肿形成。
——(2)为何脓肿却开引流时要记录填塞的凡士林纱布块数——防止换药时遗漏凡士林纱布在脓腔内,使创口难以愈合。
——(3)脓肿切开引流时是否需要遵守无菌原则为什么——仍需要遵守无菌原则。
目的是防止混合感染。
换药与拆线——(1)肥胖患者手术后切口出现渗液,可能原因是什么——可能是切口感染,或者脂肪液化。
——(2)换药时发现伤口的周围皮肤轻度水肿,应如何处理。
——可用70%酒精纱布湿敷。
感染伤口换药——(1)健康肉芽组织的特点是什么——呈新鲜粉红色,颗粒细小、均匀,分泌物少,触之易出血。
——(2)换药时发现伤口的肉芽过度生长,应如何处理——可将其剪线,再用生理盐水棉球擦拭,压迫出血。
也可以用硝酸银溶液烧灼,再用生理盐水擦拭。
切口拆线——(1)换药时发现切口周围轻度红肿,可以用70%的酒精纱布湿敷吗——可以——(2)拆线时为什么要提起线结,剪线新露出的缝线断——皮肤表面的缝线可能有污染,这样抽线时可避免污染皮下线道。
——(3)气性坏疽切口换药需要注意什么——要注意隔离,换药后必须焚烧污物,器械特殊消毒。
——(4)换药时伤口发现肉芽水肿,如何处理——用3%-5%的高渗氯化钠溶液局部湿敷。
清创术——(1)开放性损伤伤口具备什么条件可以一期缝合——通常伤口6-8小时内,清创一般都可以一期缝合;如果伤口污染且不超过8-12小时。
经彻底清创后可考虑一期缝合;头面部的伤口,一般在伤后24-48小时内经清创后可行一期缝合。
——(2)清创时,应特别检查哪些组织有无损伤——特别要注意血管、神经、肌腱及骨骼有无损伤。
严重污染创面清创术——(1)清创时,如何判断肌肉组织失活——用镊子夹捏不收缩、紫黑色不改变,或切开后不出血的肌肉,一般已失去活力而需剪除。
——(2)清创时,什么情况下需要放置引流物——伤口深长、污染严重或损伤等情况,应放置引流物。
——(3)头面部污染较轻的开放性伤口具备什么条件可以一期缝合——一般在伤后24-48小时内,经彻底清创后可行一期缝合。
创伤与骨折急救——(1)请问四肢外伤时动脉出血有什么特点——多呈喷射状出血,速度快、量大、色鲜红,出血频率与脉搏一致。
——(2)现场急救开放性骨折,应用包扎术的目的是什么——避免或减轻伤口污染,也可以起到压迫止血的作用。
——(3)加压包扎止血法有什么禁忌——伤口内碎骨片或主要神经主干暴露于伤口内,禁用此法,以免加重损伤。
——(4)静脉出血时,应在患肢何处应用止血带——应该在出血灶的远端应用止血带。
——(5)急救时何时采用止血带止血法进行止血——四肢损伤大出血时,或者加压包扎无法止血时。
——(6)应用止血带止血一般间隔多少时间放松一次——1小时放松一次,每次1-2分钟。
止血带和夹板的配合使用——(1)压迫止血有哪些方法——指压止血法、加压包扎止血法、填塞止血法以及止血带止血法。
——(2)四肢骨折现场急救外固定的目的是什么——主要是对骨折临时固定,防止骨折断端刺伤血管、神经等外周组织造成继发性损伤,并减少疼痛,便于抢救和搬运。
——(3)现场如何判断肢体有无骨折——有明显畸形,异常活动,或有骨擦音、骨擦感,可考虑骨折。
下肢骨折夹板的使用——(1)如何现场判断肢体有无骨折——若见到肢体明显畸形、异常活动,或有骨擦音、骨擦感,即可考虑骨折。
——(2)四肢骨折现场急救外固定的目的是什么——主要是临时固定,防止骨折断端活动刺伤血管、神经等周围组织造成继发性损伤,并减少疼痛,便于抢救和搬运。
上肢骨折夹板的使用——(1)如何现场判断肢体有无骨折——有明显畸形,异常活动,或有骨擦音,可考虑骨折。
健测固定法——(1)骨折处夹板固定前,为什么要先用毛巾、布料等软物包裹患处——为了避免皮肤损伤,保证夹板固定牢固。
脊柱损伤伴颈椎损伤搬运——(1)搬运颈椎损伤患者头部是应注意什么——需要一人专门托住头部,并沿纵轴向上略牵引,以避免加重颈椎损伤,减轻疼痛。
——(2)为什么要用三人平托患者并同时用力——搬运过程中不能使脊柱弯曲和扭动。
脊柱损伤搬运——(1)为什么要用硬质板搬运脊柱损伤的患者——为了避免搬运过程中有脊柱扭曲,加重脊柱及脊髓的损伤。
心肺复苏——(1)为什么胸外心脏按压不能过轻,也不能过重——按压过清,则不能起到心脏按压的效果;按压力度过重,则可导致肋骨骨折,造成继发损伤。
——(2)婴幼儿心外按压的要求有哪些——婴幼儿心脏位置较高,按压部位在胸骨中部,频率至少100次/分钟,按压深度应结合患儿的大小在的范围内。
简易呼吸器——(1)患者有自主呼吸时,如何挤压呼吸囊使之与患者呼吸同步——在患者吸气之初顺势挤压呼吸囊,达到一定潮气量使完全松开呼吸囊,让患者自行完成呼气动作。
——(2)应用简易呼吸器时,为什么要尽量托起患者下颌使头后仰——为了减少呼吸道曲度,保持呼吸道通畅。
——(3)急救时看到患者有自主呼吸后,是否即可停止应用简易呼吸器为什么——不能马上停止。
因为此时患者还未达到有效供氧。
电除颤——(1)电除颤时,放电能量如何选择——当需要对室颤患者实施电除颤时,单相波电除颤一般选择360J,双相波电除颤一般选择150-200J。
——(2)为何除颤仪电极板要涂导电糊或垫湿纱布——为了使电流全部导入患者体内,并避免皮肤灼伤。
——(3)同步电复律和非同步电除颤各用在哪些心律失常——同步电复律用于除室颤以外的快速心律失常。
非同步电除颤仅用于室颤。
吸痰——(1)吸痰时患者出现恶心,咳嗽,但无紫绀等缺氧症状时,该如何——无紫绀等缺氧症状时,可以调整吸痰管的深度,减少咽喉部的刺激,在患者吸气时插到气管深部抽吸。
——(2)吸痰时插入吸痰管时,为什么要反折吸痰管气管内吸痰时,每次抽吸的时间不宜超过多少秒——发折吸痰管是为了关闭负压,以防造成不适或损伤气道黏膜。
气管内吸痰时,每次不宜超过15秒。
吸氧——(1)吸氧后,如何观测患者的吸氧状况——可以观测患者的神态、呼吸节律、心率、血压及有无紫绀。
——(2)吸氧时,为什么要用湿化瓶——保持吸入的气体湿度,避免气道干燥引起不适及黏膜损害。
鼻塞法吸氧——(1)停止吸氧时先取下鼻塞,再关流量表,对吗为什么——对,这样可以避免由于关闭流量表操作不当造成患者的不适。
——(2)应用鼻塞吸氧,有什么优缺点——优点是简单、方便,不影响吸痰和进食;缺点为吸氧浓度不恒定,易受患者呼吸的影响。
面罩吸氧——(1)应用面罩吸氧有哪些优缺点——优点为吸氧浓度相对稳定,可按需调节,对鼻粘膜刺激小;缺点是在一定程度上影响患者咳嗽、进食。
单侧鼻导管吸氧——(1)常用的吸氧方法有哪些——单侧鼻导管法、双侧鼻导管法、鼻塞法及面罩法。
——(2)慢性呼吸衰竭的患者给氧的原则是什么——原则是给予低浓度吸氧。
胃管置入术——(1)昏迷患者插胃管时,应采取怎么样的方法——首先让患者头部后仰,当胃管插入会厌部(约15cm)时,令患者下颌靠近胸骨以加大咽部通道弧度,再沿咽部后壁插入胃管。
——(2)胃管引流减压时,是否引流的负压越大引流效果越好——不是,因为负压过大,可能使胃粘膜堵塞胃管内口而影响引流效果,甚至损伤胃粘膜。
插胃管——(1)插胃管是否插入越多引流效果越好为什么——不是,胃管插入过长,往往在胃内盘曲,反而影响引流效果。
三腔两囊管止血法——(1)使用三腔两囊管时为什么先在胃囊内注气——胃囊内注气后牵拉可以控制胃底部的出血情况。
另外,可避免食管气囊充气滑脱,造成呼吸梗阻。
——(2)牵引过程中为了避免粘膜糜烂、损伤,需要采取哪些措施——定期放气减压,避免牵引力过大。
男性普通导尿——(1)男性导尿时为什么要提起阴茎——为了减少后尿道弯曲弧度,便于导尿管插入。
——(2)严重尿潴留导尿时,第一次放尿夜不应超过多少——不应超过1000ml,以免导致晕厥和血尿。
男性Foleg导尿——(1)使用球囊导尿时,为什么见尿后再插入7-10cm——为确保导尿管头端的球囊进入膀胱,避免球囊注水时损伤尿道。
女性普通导尿——(1)长期留置导尿管的患者,如何训练保持膀胱功能——应间断夹闭导尿管,每3-4小时开放一次,保持膀胱充盈,训练膀胱功能。
女性Foleg导尿——(1)长时间留置导尿,需要多长时间更换一次导尿管——一般5-7天更换一次。
动脉穿刺术——(1)插动脉血行血气分析时,为什么穿刺后要立即将针头插入软木塞——为了防止气体进入注射器,影响血气分析结果。
——(2)插动脉血气分析前,为什么要使注射器肝素化——为了防止血液凝固,影响血气分析结果。