学校工资集体协商合同.

工资集体协商协议模板6篇

工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。

二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。

2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。

4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。

三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。

3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。

4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。

五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。

2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。

3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。

4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。

工资集体协商协议书5篇

工资集体协商协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________联系方式：____________________________乙方（职工代表）：____________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作的原则，就甲方与乙方关于工资集体协商事宜，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，共同推动企业发展。

通过工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确保职工工资水平随着企业经济效益的提高而逐步提高。

1. 平等原则：双方应本着平等、公正的原则进行协商，共同解决问题。

2. 合作原则：双方应加强沟通与合作，共同推进工资集体协商工作。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，确保劳动者的合法权益。

4. 协商一致原则：本协议经双方协商一致后生效，双方应共同遵守。

三、工资制度1. 工资体系：甲方应建立科学、合理的工资体系，确保职工工资水平与企业经济效益相适应。

2. 工资增长机制：甲方应根据企业经济效益、社会平均工资水平等因素，建立工资正常增长机制。

3. 奖金、津贴和补贴：甲方应根据公司政策、市场情况和行业惯例，结合乙方的工作表现、业绩贡献等因素，制定奖金、津贴和补贴方案。

1. 工资水平：双方根据企业实际情况，协商确定职工工资水平。

2. 工资调整幅度与周期：双方协商确定工资调整幅度和周期，确保工资水平与企业经济效益同步增长。

3. 加班费、夜班费：双方协商确定加班工资的计算基数、方法和标准，以及夜班费等相关费用。

4. 福利待遇：双方协商确定职工享有的福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。

工资集体协商协议书6篇

工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。

经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。

2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。

3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。

4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。

6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。

三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。

2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。

3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。

4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。

四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

工资集体协商协议书范本(3篇)

第1篇协议编号：__________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________甲方（用人单位）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（职工方）：单位名称：__________________单位地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为甲方的职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国集体合同规定》等相关法律法规，本着平等协商、公平合理、诚实守信的原则，就工资集体协商事项达成如下协议：一、协商内容1. 工资水平（1）甲乙双方协商确定的基本工资标准为：____元/月。

（2）甲乙双方协商确定的岗位工资标准为：____元/月。

（3）甲乙双方协商确定的绩效工资标准为：____元/月。

（4）甲乙双方协商确定的加班工资标准为：____元/小时。

2. 工资支付（1）甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

（2）工资支付方式为银行转账或现金支付，具体支付日期为每月____日。

3. 工资调整（1）甲乙双方协商确定工资调整机制，原则上每年进行一次工资调整。

（2）工资调整幅度根据国家政策、物价水平、企业经济效益等因素综合考虑。

4. 工资保障（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

二、协商程序1. 协商代表（1）甲方指定____名代表参加工资集体协商。

（2）乙方指定____名代表参加工资集体协商。

2. 协商时间（1）工资集体协商会议时间由甲乙双方协商确定。

工资集体协商协议(参考文本)8篇

工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（用人单位）：__________单位地址：__________法定代表人：__________企业登记注册地：__________联系方式：__________邮政编码：__________乙方（工会或职工代表）：__________联系方式：__________联系电话：__________邮箱地址：__________单位内部代表机构名称及职务：__________邮政编码：__________办公地址：__________职工代表人数：__________人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规和政策规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，经双方授权代表就企业工资分配事项进行集体协商，并共同订立本协议。

本协议对甲乙双方均具有约束力，双方应共同遵守履行。

具体条款如下：一、工资分配原则企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得因性别歧视而产生不同的工资报酬；企业与员工实行效益共享，风险共担的原则，根据企业经济效益及个人贡献大小确定工资水平。

二、工资分配制度及标准（一）工资制度要求根据法律和国家政策相关规定执行，根据企业的特点与需求实行绩效工资制或其他分配形式，合理设置工资水平。

双方同意确定员工年度平均工资水平标准控制在下列范围之内，或不低于以下标准（可调整）：一般不低于当地上年度社会平均工资的增幅范围。

年度增长幅度按经济增长比例不低于本地区同期人均收入的增长幅度增长。

随着企业经济效益的提高和物价指数的变动，企业适时调整员工平均工资水平。

具体调整幅度由双方协商确定。

（二）具体标准包括基本工资、津贴补贴、加班加点工资等部分。

其中基本工资根据员工岗位性质和工作表现评定等级后按月发放；津贴补贴按照公司规定的标准和范围进行发放；加班加点工资按照国家法定政策及公司制度支付。

此外还应包含绩效薪酬的发放和计算方式等内容。

工资集体协商合同书6篇

工资集体协商合同书6篇篇1甲方（企业方）：_____________________公司地址：_______________________________法定代表人：_______________________乙方（职工方）：_____________________工会组织地址：_______________________________负责人：_______________________鉴于双方为了促进企业发展、维护员工权益的共同目标，根据国家相关法律法规及政策，按照公平、公正、协商共决的原则，为规范企业工资分配制度，促进企业和谐劳动关系的构建，双方经友好协商，达成如下工资集体协议：第一章总则一、本合同书的签订旨在明确甲、乙双方关于工资分配事项的权利与义务，建立和谐稳定的劳动关系。

二、本合同遵循国家法律法规，维护劳动者合法权益，兼顾企业持续发展的需求。

三、双方应共同遵守本合同规定，确保工资分配公平合理。

第二章工资制度四、工资分配原则：按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则进行工资分配。

五、工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和福利等部分。

六、工资水平：根据企业经济效益、社会经济发展水平及同行业工资水平等因素，合理确定员工工资水平。

七、工资调整：根据企业经营状况、物价指数等因素，定期或不定期对工资水平进行调整。

第三章工资集体协商程序八、双方每年至少进行一次工资集体协商，协商过程应公开透明。

九、协商期间，双方应充分听取对方意见，对提出的建议进行充分讨论和评估。

十、协商结果应以书面形式记录并签字确认，作为本合同的附件。

第四章工资支付与调整机制十一、甲方应按照约定时间足额支付乙方工资。

十二、如遇企业经营状况发生重大变化，导致工资支付困难时，甲方应及时与乙方协商，采取相应措施保障员工基本生活。

十三、工资调整机制：根据企业经营状况、物价指数及劳动力市场供求状况等因素，经双方协商，可对本合同约定的工资水平进行调整。

工资集体协商协议书通用范本6篇

工资集体协商协议书通用范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（员工代表）：___________________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为构建和谐社会，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳资双方和谐共处，经甲、乙双方友好协商，达成如下工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲、乙双方的工资支付行为，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务，构建和谐的劳动关系。

二、协议范围本协议适用于甲方所有员工。

甲方应根据国家法律法规的规定，结合企业的实际情况，制定合理的工资制度和福利政策。

三、工资制度1. 工资支付周期：甲方应按照法律法规的规定，每月按时足额支付乙方工资。

如遇特殊情况需延期支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

2. 工资标准：甲方应根据乙方的岗位、职务、学历、技能等因素，合理确定乙方的工资标准。

甲方应根据企业经营状况和经济效益，适时调整工资水平。

3. 工资调整：甲方在制定或调整工资制度时，应充分考虑乙方的意见和建议。

对于涉及乙方切身利益的重大调整，应提前与乙方进行协商。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。

2. 带薪休假：乙方享有国家法律法规规定的各项带薪休假权利。

甲方应保障乙方的带薪休假权益。

3. 其他福利：甲方应根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、过节福利等。

五、劳动纪律与考核1. 甲、乙双方应遵守国家的劳动纪律和规章制度。

乙方应服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。

2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资挂钩。

对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励；对于表现不佳的员工，甲方应给予指导和帮助。

六、违约责任及处理机制1. 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项规定。

任何一方违反协议规定的，应承担违约责任。

2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定进行处理。

工资集体协商协议范本6篇

工资集体协商协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人或主要负责人：______________乙方（劳动者代表）：__________________代表人数：____________________________身份证号码：__________________________联系方式：____________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，为规范工资分配制度，构建和谐劳动关系，促进企业发展，根据国家有关法律法规的规定，经双方友好协商，达成以下工资集体协议：一、协议目的双方通过集体协商，确定本单位的工资分配制度、工资水平及调整幅度等事项，以维护劳动者合法权益，促进企业可持续发展。

二、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

协议期满前三个月，双方应再次协商制定新的协议。

三、工资制度1. 工资分配原则：按照按劳分配、同工同酬的原则，结合本单位的实际情况，确定合理的工资水平。

2. 工资制度形式：采取月薪制，具体形式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 工资调整机制：根据企业经济效益、社会经济发展状况以及政府相关政策等因素，适时调整工资水平。

四、工资水平及调整幅度1. 基本工资标准：按照不同岗位和工种制定相应的基本工资标准。

2. 岗位工资及绩效标准：岗位工资和绩效工资的数额及发放标准应根据员工的岗位贡献和业绩进行考核确定。

3. 调整幅度：根据企业实际情况，每年对工资水平进行适当调整，调整幅度一般不超过当年企业经济效益增长幅度。

五、工资支付方式和周期1. 工资支付方式：通过银行转账或现金形式支付工资。

2. 工资支付周期：实行月薪制，每月支付一次工资。

如遇法定节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。

六、福利待遇双方约定在协议期内为员工提供以下福利待遇：年终奖、五险一金（社会保险及住房公积金）、带薪假期等。

工资集体协商协议书标准模板(7篇)

工资集体协商协议书标准模板甲方（用人单位）名称地址电话首席代表代表姓名乙方（职工方）首席代表代表姓名为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条甲方每月日为工资发放日。

如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。

甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

第三条根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。

奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。

审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

第五条乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。

乙方本年度平均工资水平比上一年度增长%。

第六条甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。

甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

第七条甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

第八条乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

工资集体协商协议(参考文本)5篇

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（职工代表）：____________________代表人数：____________代表职务：____________________（如工会主席等）联系方式：____________________________________（所有代表的联系电话）地址：____________________________________（协商代表团队通讯地址）职工代表全体签名：____________（所有职工代表签字）日期：______年______月______日联系方式备用邮箱地址：[邮箱地址]（用于接收相关通知等）联系方式备选方案：根据情况增加相应的联系备用方式如社交媒体等。

如有保密协议则联系时明确保密内容及相关事宜。

乙方联系方式主要用于甲方进行通知协商相关事宜，确保双方沟通顺畅。

联系方式注意事项：请确保以上联系方式准确无误，以便双方能够及时沟通协商。

若联系方式发生变更，应及时通知对方并更新相关信息。

联系方式应保密，不得泄露给无关第三方。

若因联系方式问题导致双方无法及时沟通，责任自负。

甲方将尽力确保联系方式的安全性和隐私保护。

双方应共同遵守相关法律法规，维护合法权益。

合同执行期间双方均应秉持诚信原则，积极履行各自义务和责任。

甲方应对乙方提出的合理要求和建议给予积极回应和处理。

双方应共同推动工资集体协商工作的顺利开展和实施。

若因不可抗力因素导致合同无法履行或产生损失，双方应协商解决并妥善处理相关事宜。

双方共同遵守本协议内容及其附件。

任何形式的改动、修改、变更均应得到双方的共同确认并书面协议达成补充协议。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可进行续签或重新协商。

工资集体协商合同书7篇

工资集体协商合同书7篇篇1甲方：（雇主名称）乙方：（职工代表名称）鉴于甲乙双方同意对工资事宜进行集体协商，共同遵守和维护良好的劳动关系，双方根据平等互利、协商一致的原则，达成如下合同协议：一、目的和原则本次工资集体协商旨在建立和谐的劳动关系，维护甲乙双方的合法权益，确保公司稳定发展和员工收入合理增长。

双方遵循平等、公正、公开的原则，共同制定工资标准和福利待遇。

二、协商内容1. 工资标准：双方根据行业水平、地区经济发展水平及公司经营状况，共同商定工资标准。

具体工资标准详见附件。

2. 工资调整机制：根据公司业绩、物价指数及个人表现等因素，定期或不定期对工资标准进行调整。

调整程序应遵循公开、公平、公正的原则。

3. 福利待遇：双方商定各类福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险、住房公积金等。

具体福利待遇详见附件。

4. 加班工资：双方商定加班工资的计算方式及支付标准，确保员工合法权益。

5. 工资发放：公司应按时足额发放工资，保障员工的合法权益。

如遇特殊情况需延期发放工资，公司应提前告知员工并取得员工同意。

三、协商程序1. 甲乙双方应按照法律、法规及公司规定，定期组织工资集体协商。

2. 协商过程中，双方应充分沟通、充分听取对方意见，共同寻求解决方案。

3. 协商结果应形成书面合同，经双方签字盖章后生效。

四、合同履行与监督1. 双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的有效履行。

2. 甲方应设立专门的工资集体协商监督机制，确保本合同的执行情况得到监督。

3. 乙方应定期向甲方提出关于工资执行的反馈意见，确保员工的合法权益得到保障。

4. 双方应共同处理因履行合同发生的争议，协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

五、合同的变更、解除与终止1. 本合同如需变更，应经双方协商一致，书面修改本合同。

2. 本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力致使合同目的无法实现；（3）一方严重违约，导致合同无法继续履行。

工资集体协商协议书范本推荐5篇

工资集体协商协议书范本推荐5篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表）：_____________________________代表人数：__________________ 总计人数：_______人地址：_______________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，实现工资水平的合理增长，推动企业与职工共同发展，特制定本协议。

二、协商原则坚持平等自愿、协商一致的原则，确保双方利益得到妥善安排，促进劳资关系的和谐稳定。

三、工资体系及调整机制（一）工资体系1. 基本工资制度：按照国家法律法规和企业内部规定执行。

2. 工资构成：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

（二）工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势及地区薪酬水平等因素，适时调整工资水平。

具体调整方案需经双方协商一致后实施。

四、具体条款（一）工资水平及增长幅度1. 甲方确保乙方职工平均工资水平不低于当地最低工资标准。

2. 甲方每年对乙方工资水平进行一次评估，并根据评估结果适当调整工资水平。

增长幅度原则上不低于当地GDP增长率。

（二）福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

包括但不限于带薪年假、节日福利、职工培训等。

（三）加班工资及津贴补贴1. 加班工资：乙方因工作需要加班时，甲方应按照国家和地方规定支付加班工资。

工资集体协商专项合同5篇

工资集体协商专项合同5篇篇1甲方（企业方）：____________________乙方（职工方）：____________________（职工代表签名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成以下专项合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工资分配原则甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据企业经济效益确定工资水平。

乙方应积极参与企业生产，履行岗位职责，遵守劳动纪律。

三、工资结构甲方根据岗位性质及工作需要，制定合理的工资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。

具体工资结构以书面形式在合同中明确。

四、工资调整机制双方同意建立工资调整机制，根据企业经营状况、物价变动以及社会经济发展水平等因素，适时调整工资水平。

调整机制的具体操作办法由双方共同商定。

五、福利及奖金制度甲方应根据国家有关规定及企业实际情况，制定合理的员工福利政策及奖金制度。

福利政策及奖金制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

六、工作时间与休息休假甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方合法权益。

具体工作时间安排和休息休假政策按照国家和地方有关规定执行。

七、违约责任甲乙双方应严格遵守本合同的各项约定。

如一方违约，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

具体违约责任及赔偿办法在合同中详细约定。

八、争议解决方式双方因履行本合同发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项双方可根据实际情况，就其他有关事项进行约定，如培训、保密、竞业限制等。

具体约定应遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。

十、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

幼儿园工资集体合同范本6篇

幼儿园工资集体合同范本6篇篇1甲方（幼儿园）与乙方（教职工）根据有关法律法规的规定，就乙方工资事项进行集体协商，达成以下协议：一、合同背景与目的鉴于甲乙双方对幼儿园教育事业发展的共同追求，为明确双方权益，促进幼儿园和谐稳定发展，经友好协商，特制定本合同范本。

本合同旨在合理确定乙方工资水平，保障乙方合法权益，激励乙方积极工作，共同推动幼儿园事业发展。

二、工资体系与标准1. 工资体系：甲方根据乙方岗位、职务、工作年限等因素，建立合理的工资体系，确保乙方获得与其付出相应的回报。

2. 工资标准：甲方按照国家和地方有关规定，结合实际情况，制定具体的工资标准。

工资标准应公开透明，并根据经济和社会发展情况适时调整。

三、工资构成与发放1. 工资构成：乙方工资包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。

其中，基本工资根据乙方岗位和职务确定；绩效工资根据乙方工作表现及业绩评定结果发放；津贴和补贴根据国家和地方有关规定及甲方制度执行。

2. 工资发放：甲方应按时足额发放乙方工资，不得拖欠。

工资发放形式为月薪制，每月XX日通过银行转账方式支付乙方工资。

四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方合法权益。

2. 带薪休假：乙方享有国家及地方规定的法定节假日、婚假、产假、病假等休假权利。

3. 其他福利：甲方根据经济情况和实际需要，为乙方提供其他福利待遇，如过节福利、健康检查、培训等。

五、工资调整与晋升1. 工资调整：甲方根据经济和社会发展情况，以及乙方工作表现、技能水平等因素，适时调整乙方工资水平。

2. 晋升制度：甲方建立科学的晋升制度，为乙方提供晋升机会。

乙方通过努力工作、提高技能水平，可获得职位晋升和相应的工资待遇。

六、违约责任与解决方式1. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 解决方式：本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决。

工资集体协商合同书

工资集体协商合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工代表）：_____________________签订日期：________年______月______日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就工资集体协商事宜达成如下协议：第一条工资标准1. 甲方承诺按照不低于当地最低工资标准支付乙方员工工资。

2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准根据岗位性质和工作绩效确定。

第二条工资支付1. 甲方应每月按时足额支付乙方员工工资，不得无故拖欠。

2. 工资支付方式为银行转账，支付日期为每月的第______日。

第三条加班工资1. 甲方安排乙方员工加班的，应按照国家规定支付加班工资。

2. 加班工资计算基数为员工基本工资，加班工资支付标准为：工作日加班支付基本工资的150%，休息日加班支付200%，法定节假日加班支付300%。

第四条工资调整1. 甲方根据企业经营状况和员工工作表现，每年至少进行一次工资调整。

2. 工资调整幅度不低于当地最低工资标准的增长幅度。

第五条工资争议处理1. 甲乙双方因工资支付发生争议，应首先通过协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。

3. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

第七条其他1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：_____________________乙方（盖章）：________________________员工代表（签字）：_____________________签订地点：____________________________（注：本合同书仅供参考，具体内容应根据实际情况协商确定。

幼儿园工资集体合同范本6篇

幼儿园工资集体合同范本6篇篇1甲方（幼儿园）与乙方（教职工）根据有关法律法规，本着平等、公正、公开的原则，就工资福利待遇等事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲、乙双方在工资福利待遇方面的权利和义务，保障双方合法权益，促进幼儿园稳定发展。

本合同遵循平等、公正、公开的原则，确保工资制度透明、合理。

二、工资制度1. 工资结构：甲方根据幼儿园的经营状况和实际情况，实行以下工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴。

2. 工资调整：甲方根据幼儿园发展情况和经济效益，定期评估工资制度，适时调整工资水平。

三、工资待遇1. 基本工资：根据乙方的岗位、学历、资历等因素，确定基本工资水平。

2. 岗位工资：根据乙方的工作岗位、职责和工作量，给予相应的岗位工资。

3. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩和贡献，给予一定的绩效工资。

4. 其他补贴：根据幼儿园实际情况，为乙方提供如交通补贴、餐费补贴等福利待遇。

四、工资待遇调整1. 乙方在甲方工作满一年后，根据工作表现和个人发展，可申请调整工资待遇。

2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和幼儿园发展需要，可适时调整乙方的工资待遇。

五、工资发放与福利待遇1. 甲方确保每月按时足额发放乙方工资，不得拖欠。

2. 甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。

3. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

4. 乙方享受国家规定的法定节假日休息和带薪休假制度。

六、违约责任1. 甲方未按本合同约定支付乙方工资的，按应付工资额的百分之XX支付违约金。

2. 乙方在甲方工作期间，若因甲方原因造成乙方工资损失的，甲方应负责赔偿。

3. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

七、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 变更或解除本合同，应当采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

3. 本合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资和经济补偿。

工资集体协商专项合同3篇

工资集体协商专项合同3篇篇1甲方（企业方）：____________________地址：_________________________________________法人代表（授权委托人）：___________________________联系方式：_____________________________电子邮箱：_____________________________邮编：_____________________________乙方（职工方）：____________________工会联合会（或相应工会组织）地址：_________________________________________法人代表（授权委托人）：___________________________联系方式：_____________________________电子邮箱：_____________________________邮编：_____________________________鉴于双方本着互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为规范双方之间的工资集体协商行为，维护双方合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，经双方协商一致，订立本合同协议。

一、目的和原则明确双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，建立和谐稳定的工资分配关系，实现企业与员工的共同发展。

二、工资制度及原则要求双方在签订此合同时应遵循平等互利的原则，遵循同工同酬原则，公平、公正地对待所有员工。

工资水平应根据企业经济效益、社会经济发展水平、同行业工资水平等因素合理确定。

同时，企业应建立正常的工资增长机制，逐步提高员工工资水平。

三、工资分配方案及调整机制双方应共同制定具体的工资分配方案，明确各类员工的工资水平、构成及调整机制等。

对于工资调整机制，应根据企业效益增长情况、社会经济发展水平以及同行业薪酬变动等因素进行定期评估和调整。

幼儿园工资集体合同范本3篇

幼儿园工资集体合同范本3篇篇1甲方（幼儿园）与乙方（教职工）根据有关法律法规，本着平等、公正、公开的原则，就工资集体事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在规范甲方与乙方之间的工资集体关系，明确双方的权利和义务，确保幼儿园的运营秩序，保障教职工的合法权益。

二、工资体系1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+其他。

2. 基本工资：根据教职工的学历、职称、工作年限等因素确定。

3. 岗位工资：根据教职工的岗位性质、职责和工作量确定。

4. 绩效工资：根据教职工的工作表现、业绩和单位整体效益等因素确定。

5. 津贴补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴、高温津贴等。

6. 其他：包括但不限于年终奖、五险一金等。

三、工资水平1. 工资水平应根据当地经济发展水平、幼儿园经济效益和同行业工资水平等因素合理确定。

2. 甲方应确保乙方工资水平不低于当地最低工资标准。

3. 甲方应定期进行工资调整，确保工资水平的公正性和竞争力。

四、工资支付1. 甲方应按约定时间足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 工资支付周期：每月支付一次工资。

3. 特殊情况下的工资支付：如病假、事假、产假等，应按照国家规定和幼儿园制度执行。

五、福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2. 乙方享受法定节假日休息、带薪休假等福利待遇。

3. 甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动安全卫生条件。

4. 其他福利待遇根据幼儿园实际情况和乙方岗位性质确定。

六、违约责任1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资的，应按照相关规定支付违约金。

2. 乙方严重违反幼儿园规定的，甲方有权按照幼儿园制度处理，包括但不限于解除劳动合同、扣除奖金等。

3. 因不可抗力导致合同无法履行的，双方应及时沟通协商解决。

七、合同变更和解除1. 本合同的变更和解除需经双方协商一致，并书面确认。

2. 变更和解除本合同应符合法律法规的规定。

八、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

幼儿园工资集体合同范本6篇

幼儿园工资集体合同范本6篇篇1甲方（幼儿园）和乙方（教职工）根据有关劳动法律法规的规定，按照平等自愿的原则，经集体协商一致，就工资问题达成以下集体合同：一、工资结构1. 基本工资：根据乙方的工作岗位、工作表现及工作业绩等综合表现，确定基本工资水平。

基本工资构成包括基础工资、岗位工资和绩效工资。

2. 津贴补贴：根据乙方的工作性质、工作环境等因素，甲方给予乙方相应的津贴补贴。

包括但不限于交通补助、通讯补助等。

二、工资待遇与调整机制1. 根据乙方的职位和工作表现，确定和调整乙方的工资待遇。

2. 每年年终考核时，甲方根据乙方的业绩表现进行薪酬调整。

3. 在合同期限内，若甲方根据国家政策或经营情况需要进行薪酬调整，将提前通知乙方。

三、工资支付1. 甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。

2. 工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。

乙方有义务提供准确的银行账户信息。

四、福利与待遇1. 社会保险：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 带薪休假：乙方享有国家法定的带薪休假，如年假、病假等。

具体请假事宜按照甲方规定执行。

3. 其他福利：甲方根据经营情况和政策规定向乙方提供其他福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

五、违约责任及解决方式1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资并承担违约责任。

2. 若因工资问题发生争议，双方应首先协商解决。

协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、合同的生效与终止条件及修改程序篇2甲方（幼儿园）与乙方（教职工）根据有关法律法规，本着平等、公正、公开的原则，就工资福利等事项达成以下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在工资福利方面的权益与义务，建立和谐的劳动关系，促进幼儿园的可持续发展。

二、工资制度1. 甲方实行岗位绩效工资制度，根据乙方的岗位性质、工作经验、工作能力等因素确定工资水平。

工资专项集体合同范本学校

工资专项集体合同范本学校甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________职务：________________联系电话：________________邮政编码：______________## 乙方（职工代表）：首席代表：________________职务：________________联系电话：________________邮政编码：______________### 第一条合同目的为明确甲乙双方在工资分配、支付、调整等方面的权益和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本校实际情况，制定本工资专项集体合同。

### 第二条适用范围本合同适用于甲方聘用的所有教职工。

### 第三条工资构成1. 基本工资：根据教职工的职称、学历、工作年限等因素确定。

2. 岗位工资：根据教职工的岗位职责和工作量确定。

3. 绩效工资：根据教职工的工作表现和学校绩效考核制度确定。

4. 其他津贴：包括但不限于加班费、高温津贴、特殊岗位津贴等。

### 第四条工资支付1. 甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。

2. 工资支付方式为银行转账至乙方指定账户。

### 第五条工资调整1. 甲方根据国家政策、物价水平、学校财务状况等因素，每年至少调整一次教职工工资。

2. 教职工工资调整方案应经乙方代表同意，并报上级工会备案。

### 第六条加班与节假日工资1. 加班工资按照国家规定支付。

2. 法定节假日工资按照国家规定支付。

### 第七条社会保险与公积金甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

### 第八条合同变更与解除1. 因国家法律法规变动或学校实际情况变化，需要变更或解除本合同的，甲乙双方应协商一致。

2. 变更或解除合同应书面通知对方，并说明理由。

### 第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。