新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考

新时代企业思想政治工作守正创新的研
究与思考
摘要：企业凝聚力和向心力。

当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的
竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大
波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。

在此背景下，企业要做好思想
政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

基于此，对新时代
企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。

关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新
引言
国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。

做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实
现长足的进步。

对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的
开展，而且应当注重思想管理工作的开展。

应当意识到思想政治工作的开展，对
于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。

如果能
够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创
新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义
1.1守正创新是时代发展的要求
当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有
企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。

国有企业是我
国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵
循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”
与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上
下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是思想建设的要求
国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。

党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅
是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。

新时代的企
业面临新的市场环境，改革创新不可避免，但原有的传统工作方法仍有不少依旧
有用，具备传承意义的，因此，守正同样也是国有企业实现政治工作发展的关键。

换句话说，国有企业思想政治工作要想保证活力，必须坚持守正和创新，确保工
作的实效性，以此助推企业整体思想建设的发展。

2新时代国有企业思想政治工作存在的问题
2.1对思想政治认识不深刻
当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工
作的开展无法发挥其应有的效力。

由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工
作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地
对员工展开思想政治教育。

2.2思想政治工作缺乏创新
展开思想政治工作，应当不断地创新。

对当前的国有企业思想政治工作进行
调查，发现工作过程中，工作人员缺乏创新意识，因此沿用传统的工作方法展开
思想政治工作，导致员工出现消极抵抗的情绪。

有效地开展思想政治工作，应当
跟进当今时代发展变化的形式，不断地创新工作方法，创新工作理念。

员工的综
合素质水平及各项能力的不足，导致思想政治工作的开展缺乏新颖性，无法吸引
员工的注意力和员工的支持，也就无法保障思想政治工作开展的效果。

一些企业
在开展思想政治工作的过程中，将某些指示和要求形式化地向员工传达，没有将
该指示和要求中的精神和要领领会到位。

这些问题都影响了企业的思想政治工作
的顺利开展。

3国有企业思想政治工作守正创新的途径
3.1提高思想站位，创新思想政治工作机制
坚持党的领导地位，加强政治立场，把思想政治活动作为党的有效行为者，
站在国有企业的最前沿，发挥国家企业党的党务委员会的中心作用，始终把抓思
想政治工作的责任记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处。

各公司建立了强
有力的政治思维机制，坚持将思想的政治工作纳入主要议程，以及各方在建立问
责制和意识形态任务方面的责任。

以“双百分，同比重”的方式开展党的职能和
评价经营管理，其中思想政治占20%。

将社会主义核心价值观融入企业发展领域，加强学习进程，实践发展，使广大成员能够将广大员工的思想和行动纳入党的基
本决策和决策，从而凝聚促进优质企业发展的强大力量。

3.2坚持以人为本，创新思想政治工作理念
思想政治工作是做人的工作，必须盯着人做工作，不能见物不见人、坚持以
人为本的需要。

工会在凉爽暑假和暖冬假期的基础上进行“九个有”普惠措施，
进一步加强职工福利和采购。

另一项重要任务是提高工人的心态，促进工人的和谐。

现代社会，其工作速度、竞争力和心理压力不断增加，导致紧张局势、混乱
甚至极端行为和事件。

关注人文关怀，加强政治思想家的心理健康教育，帮助员
工培养良好的心理素质，正确对待困难、挫折和荣誉。

同时，工人们的意见、不
满的外表、由此产生的非理性心理都必须积极撤离，做好心理工作，消除“疑惑”的意识，解决精神上的“疙瘩”。

3.3结合新形势和企业发展目标，积极发挥思想政治工作的引领作用
加强企业理念领域的创新活动，了解当前形势，将企业目标、发展任务、发
展形势和企业员工思维方式与不断创新活动的内容和方法联系起来，确保企业稳
定得到强有力的政治保护。

党的十九大提出了“中国人格与社会主义发展新时代
的基本特征”，这不仅为我们的创业理念指明了道路，而且要求我们在与党和国
家政策行动的高层工作中坚持不懈，还要明确把握党与国家事业发展的大局，不
断推进我们时代的伟大事业向前迈进，激发调动企业员工的工作积极性和热情，
为提高企业的生产发展和经济效益发光发热。

3.4做实考核工作，提升职工责任感和创新力
思想政治工作的力度体现在员工考核体系的深化。

思想政治工作最终要服务
于国企员工的生活需求、工作需求，体现在国企职工对于企业的实际贡献。

国有
企业应将思想政治工作考核纳入干部、员工考核体系中，将干部、员工的激励机
制与思想政治工作的落实开展有效结合，形成物质奖励、精神激励、晋升提拔等
考核机制，使思想政治工作的实际成果与绩效水平相挂钩，督促全体干部员工自
觉提升政治觉悟、思想水平，在工作中保持创造性、开拓性、主动性，从而使思
想政治工作和人力资源开发真正融合为国有企业的无形资产，助力于企业人才队
伍的优化配置。

结束语
思想政治工作是国有企业的特色和优势。

中共中央、国务院印发的《关于新
时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出，坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。

思想政治
工作如何实现守正创新，这是国有企业面临的一项重要课题。

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