设计院公司招聘管理制度

第一章总则
第一条为加强设计院公司的人才队伍建设，提高企业核心竞争力，确保公司发展
需要，特制定本制度。

第二条本制度适用于设计院公司所有招聘活动，包括内部招聘和外部招聘。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的顺利进行。

第二章招聘计划
第四条设计院公司每年根据业务发展需求，制定年度招聘计划，包括招聘人数、
岗位要求、专业需求等。

第五条招聘计划经公司领导审批后，由人力资源部门负责组织实施。

第六条招聘计划应包含以下内容：
1. 招聘岗位名称、岗位类别、岗位职责；
2. 招聘人数、学历要求、专业要求；
3. 薪酬待遇、福利政策；
4. 招聘时间、招聘流程。

第三章招聘流程
第七条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、录用通知、入职培训等环节。

第八条发布招聘信息：
1. 通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息；
2. 发布内容包括岗位要求、岗位职责、薪酬待遇、联系方式等。

第九条简历筛选：
1. 人力资源部门对收到的简历进行初步筛选；
2. 筛选标准包括学历、专业、工作经验、技能等。

第十条笔试：
1. 笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和能力测试；
2. 笔试合格者进入面试环节。

第十一条面试：
1. 面试分为初试和复试；
2. 初试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；
3. 复试主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。

第十二条体检：
1. 体检标准按照国家相关法律法规执行；
2. 体检合格者进入录用环节。

第十三条录用通知：
1. 人力资源部门向体检合格者发送录用通知；
2. 录用通知包括入职时间、报到地点、注意事项等。

第十四条入职培训：
1. 公司为新员工提供入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等；
2. 培训结束后，新员工正式上岗。

第四章人员录用
第十五条录用条件：
1. 符合招聘岗位要求；
2. 笔试、面试成绩合格；
3. 体检合格；
4. 无违法违纪记录。

第十六条录用程序：
1. 人力资源部门审核应聘者资料；
2. 公司领导审批录用；
3. 人力资源部门办理入职手续。

第五章监督与考核
第十七条招聘工作实行监督制度，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第十八条招聘工作结束后，人力资源部门对招聘效果进行评估，总结经验，改进不足。

第十九条对违反招聘纪律的，将依法追究责任。

第六章附则
第二十条本制度由设计院公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。