把信送给加西亚

《把信送给加西亚》心得体会

《把信送给加西亚》讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，一名普通的军人——罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后把信交给了加西亚将军，然后又巧妙避开西班牙军队的封锁，带着加西亚的回信和三名熟悉古巴战情的起义军将领安全返回华盛顿。

当我读完这本书时，就想罗文为什么能无条件的接受这次任务？为什么他没有提出任何问题？为什么他只知道完成这次任务？难道仅仅是因为这是命令、他是军人。

这个送信故事以不同的方式在全世界流传了100多年，《把信送给加西亚》这本书也一直畅销不衰，在很多国家的军队将士、政府官员、企业职员人手一本。这主要是它倡导了“罗文精神”，罗文身上所具有的品质：对任务的无条件执行，对国家的绝对忠诚，以及对工作的敬业程度。正是这种精神指导我们完成任务、走向成功、实现理想，也正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

一、向罗文学习，做完美执行的典范。

掩卷而思，这本书的精华就是执行力问题，即主观能动性。执行，简单的说就是去做，立刻、马上、无条件的去做。当一个人接受一项任务时，他首先反映的不应该是手足无措、问这问那，而是先考虑怎么去完成使命，这就是执行力强弱的分水岭。毫无疑问，罗文的执行力很强。

在实际生活中，很多人抱怨上司、领导没有给他一展才华的机会，抱怨上司、领导不信任他们，但是他们从来都没有换位思考一下，如果你在平时的工作中没有表现出让领导相当信赖的能力，没有完全信任的能力，领导在布置任务时，怎么可能想起你。

执行力，奠定了竞争力。执行力从个人来说，就是把想到的事情做成的能力，从单位来说，那是将长期战略一步步落到实处的能力，把计划变成现实操作的能力。美国ABB公司董事长巴尼维克也曾说过：“一位管理者的成功，5％在战略，95％在执行。”因此，提高‘执行力’对管理来说非常重要”。高深吗？显然不。简单吗？也不。否则，不会有人将执行力当学问来研究，不会有企业把打造执行力当成战略目标来努力，也就不会有国内管理界把２００３年称为“执行年”。因为，人不可能通过思考而养成新的实践习惯，只能通过实践来学会新的思考方式。

没有执行，一切都是空谈！执行是战略而不是战术，执行能力只能从执行中获得，不可能通过思考获得，无数的人都拥有智慧，但是仅仅少部分懂得执行的人获得了成功。无数的企业都拥有伟大的战略，但是只有少数把战略贯彻到底的企业获得了成功，这就是执行。惠普公司认为问题在于“如何执行，如何落实计划，从而使公司运营变得更有效率。”联想号召“执行，执行，再执行！”在美国，负责寻找高层管理人才的猎头公司经常接到这样的电话，“帮我找一个能执行的人。”没有执行，一切都是空谈！执行力是决定事业成败的一个重要因素，是21世纪构成竞争力的重要一环。在激烈竞争的市场中，一

个单位的执行力如何，将决定单位的兴衰。那些长期以来的绩优公司以及最新崭露头角的企业，无不是具有出类拨萃的执行能力。

罗文之所以能成功把信送给加西亚，不是他突然灵感迸发或是走了好运，而是他具备了金子般的执行能力与素质，所以我们要时刻充实自己，严格要求自己，努力提升自己的能力与价值，不能偷懒，要去做，去执行，将自己百炼成金。《把信送给加西亚》这本书不仅宣扬了执行力这种可贵的品质，更是一种由主动性通往卓越的成功模式，只有我们发挥自己的主观能动性，在众多大大小小的日常工作中始终如一的表现出自己特点和能力，才能得到上司、领导的赏识，才会有大的机会降临在你的身上，从而实现自己的人生理想。

二、一盎司的忠诚大于一英镑的智慧。

当今社会，信息在变，环境在变，社会也在变，唯有人品不变，我非常喜欢书中的那句话：一盎司的忠诚大于一英镑的智慧。如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚是什么？就我自己理解就是：一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一，而衡量人品的第一要素就是忠诚。成事先成人，成人诚为先。忠诚不谈条件，不讲回报，把信送给加西亚的人把忠诚看做一种责任，一种操守，一种人生的重要品质。

忠诚可以让一个平凡的人变的耀眼，做到了忠诚，才有感恩的心去履行职责。履行职责是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的甚至最难的要求。履行职责给了每一个人实现忠诚的机会，因为每一个人在日常工作和生活中都有履行职责的义务。因此，平凡如你我，

并不需要叱咤风云或者惊天动地才能证明自己是忠诚者，只要认真而努力的做好每一件事，就是最大的忠诚。当我们决定效忠于自己的国家、事业和单位时，才有一颗怀着感恩的心去看待周遭的一切。首先要感恩单位给自己提供一个发展的机会，一个展示才华的舞台。在这里我们只要忠于单位，忠于工作，我们的才华就不会浪费，不会贬值，不会退化。其次要感激上级领导对我们的培养和信任，还要感激同事对我们的支持，更要感激群众对我们的信任。怀着感恩的心我们会很踏实、很平和，不浮躁、不自以为是。因而我们才会快乐而高效的工作。

我们应该认识到罗文能够把信成功的送到，就在于他优良的道德品质，对国家的忠诚，对工作的忠诚。对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民以及对自己所从事的工作无比的热诚和无私的爱。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个信赖的人，可以委以重任的人。所以，我们一定要养成对工作、事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的收益者。

三、敬业是一种人生态度。

书中说：“无论做什么工作都应该精通它”，我对这句话深信不疑。因为只有精通它，才能做好它，能做到最好就不要做到差不多，从平凡中做出不平凡。

要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有完美的执行力、忠诚度外，还需要热爱自己的工作、事业，即敬业精神。敬业是取得成功的源泉，敬业是一种人生态度。

敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执着追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。因此，我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的教导，而是更需要一种敬业精神，对上级布置的工作立即采取行动，全心全意去完成任务。

哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。

我们经常说：今天不努力工作，明天就会找工作。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。

敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

通过学习《把信送给加西亚》这本书，我深刻体会到，在实际工作中，和书中的罗文相对照，我在某些地方做得还很不够。虽然能及时完成自己的工作，对工作也负责，但仍存不够及时不够主动的地方。