酒店员工活动互动游戏规则及奖品.docx
酒店趣味游戏方案
酒店领导：为了丰富员工们的业余生活，促进酒店员工间的交流和沟通，营造和谐欢乐的酒店氛围，酒店行政人事部建议举办员工趣味活动《飞环夺宝》。
活动方案如下：一、活动主题：轻松上阵，快乐夺宝二、活动时间：2013年10月22 日上午9点至11点三、活动地点：会议室四、参与人员在不影响酒店正常营运的情况下，各部门员工都必须参加。
五、奖品设置本次活动的奖品主要是各种饮料，参与夺宝的员工套中奖品即可领走。
礼物是红包（五元）。
六、活动内容：飞环夺宝游戏共设置6个小游戏和1个夺宝环节，6个小游戏同时进行。
每位员工可根据自己的喜好和能力任意选择游戏，不限制参加次数，可以重复参加某一个或几个游戏，也可以参加全部游戏。
单次小游戏胜出则可获取一张奖券，凭借奖券可到领奖处换取1个塑料环，进行“飞环夺宝”游戏（套圈圈），根据游戏规则套中的奖品即可现场带走。
若能集齐全部游戏的奖券各1张，即可兑换一份礼物和2个塑料环（仅限前10位）。
第11位及以后的还需兑换的话，6张不同的券可以兑换8个塑料环，没有红包。
（一）六项小游戏内容及规则1、乾坤小挪移1分钟内，将盆中的乒乓球用筷子夹到相距2.5米的另一只盆里。
游戏过程中，不能用另一只手接触球，乒乓球如果掉落，必须在拾回原处后，方能继续。
1分钟夹到3个球可获得奖券1张。
2、吹乒乓球每个杯子都要装满水，竖排。
每6个杯子排成一排。
每排的第一个杯子都要放一个乒乓球。
参赛者要将乒乓球从第一个杯子吹向另一个杯子，一个一个地吹，不能跳杯子。
若乒乓球吹落了，则不能得奖。
顺利将乒乓球从起点杯子吹至终点杯子则可得奖券一张，限时1分钟。
3、毽舞飞扬参赛者在粉笔所画的正方形内（边长为1.5米）先右转四圈，再左转四圈，然后在该正方形内踢毽子，踢足五个算过关，限时30秒。
过关可获得奖券1张。
4、弹跳比赛每人三球，站在乒乓球台一端，将球弹跳入另一端的杯中。
其中一球进入即可获得奖券一张。
5、硬币入库每个参赛者5个硬币，站在桌子一端，桌子另一端放置一把叉，将其中1个硬币滚入叉中停住即获胜，胜者可获得奖券1张。
员工奖品游戏活动方案策划
员工奖品游戏活动方案策划一、活动背景及目的：随着现代企业管理理念的不断发展，越来越多的企业开始注重员工的激励和奖励，以增强员工的工作积极性和团队凝聚力。
员工奖品游戏活动是一种既能够激发员工活力，又能够提高员工工作效率的员工活动方式。
本次活动旨在通过游戏方式，增加员工之间的竞争和互动，同时借助奖品的诱惑来提高员工的积极性，增强员工团队合作精神。
二、活动时间和地点：活动时间：2022年X月X日（周末）活动地点：公司员工福利中心或户外场地三、活动规则：1. 参与对象：全体公司员工均可参与该活动。
2. 奖品设置：根据活动预算，制定不同等级的奖品，分为一等奖、二等奖和三等奖。
具体奖品可根据公司实际情况进行设置，如电子产品、旅游机票、购物卡等，以增加奖品的吸引力。
3. 游戏环节：（1）猜谜游戏：提前准备一些与公司或行业相关的谜题，通过抽签或随机选择形式让员工逐个回答。
每个谜题回答正确的员工即可获得一次抽奖机会，获奖概率增加。
谜题设置的难易程度应适中，能够激发员工的思考和参与热情。
（2）团队竞争：将员工分为若干个小组，并设置一系列团队竞争项目，如拼图比赛、接力比赛等。
每个项目结束后，根据小组表现给予不同的积分。
积分累计到最后，积分最高的小组可获得一等奖，累计第二高的小组获得二等奖，以此类推。
通过团队竞争激发员工的团队合作精神和竞争动力。
（3）刮刮乐抽奖：每个员工参与的猜谜游戏、团队竞争等环节结束后，均可获得一张刮刮乐彩票，刮开后即可得到相应奖品。
刮刮乐奖品设置多样化，包括免费午餐券、加班假等实质性奖励，以及小礼品如笔记本、小食品等，增加员工的中奖概率和参与感。
四、活动准备工作：1. 获取员工参与情况：提前向员工发送参与调查问卷，了解员工对该活动的兴趣和建议，以便调整和完善活动方案。
2. 确定活动预算：根据公司财务预算，制定相应的活动预算，包括奖品采购、场地租赁、礼品包装等费用。
3. 奖品采购：根据活动预算和员工的喜好，选择适当的奖品进行采购，注意奖品的质量和品牌知名度，以增加员工的中奖欲望。
酒店员工奖励方案
酒店员工奖励方案酒店员工是酒店经营的重要支撑力量，他们的辛勤付出和敬业精神对酒店的运营和服务质量起着至关重要的作用。
因此，制定科学合理的员工奖励方案，可以激励员工的积极性和创造力，提升酒店的整体竞争力和发展水平。
员工奖励方案的制定应充分考虑酒店的经营特点、员工的工作特点以及员工所面临的困难和挑战，以激励员工的工作热情，调动员工的积极性，提高员工的工作效率和服务质量。
下面是一个针对酒店员工的奖励方案的示例，以供参考。
一、员工绩效考核奖励1. 员工月度表彰：每月根据员工的工作表现和绩效考核结果，评选出表现突出的员工，并进行公示，为其发放奖金或其他物质奖励，同时给予公开表彰，鼓励员工努力工作。
2. 员工季度奖：每个季度根据员工的综合工作表现和绩效考核结果，评选出季度优秀员工，并进行公示和评审，为其发放奖金、旅游奖励或其他物质奖励，并颁发荣誉证书，充分肯定员工的努力和成绩。
3. 年度优秀员工评选：每年对全年度的员工进行评定和评选，分为不同的奖项和等级，包括全年最佳服务员、最佳销售员、最佳客户满意度奖等，为获奖员工发放丰厚的奖金或奖励，并举行隆重的颁奖典礼，以示鼓励和表彰。
4. 团队表彰奖励：对表现突出的团队进行集体表彰和奖励，鼓励团队间的合作和协作，激发员工的团队合作意识和工作积极性。
5. 定期工作竞赛：定期组织员工参加各类工作竞赛，包括技能竞赛、销售竞赛、服务质量竞赛等，为获奖员工提供奖金和其他物质奖励，并进行公开表彰和报道，提升员工的专业技能和服务水平。
二、培训和职业发展奖励1. 员工培训奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，包括发放奖金或奖励物品，提供进修学习机会，提高员工的专业技能和知识水平。
2. 职业发展计划：为员工制定个人职业发展计划，并提供培训和学习机会，为员工的晋升和发展提供支持和奖励，鼓励员工不断提升自己的职业能力和素质。
3. 岗位晋升奖励：对于在本岗位表现出色且具备岗位晋升资格的员工，给予晋升奖励，并提供晋升后的培训和发展机会，激发员工对晋升的动力和追求。
酒店员工奖罚规章制度范本
酒店员工奖罚规章制度范本第一章总则为了规范酒店员工的行为，提高服务质量，保障客人的权益，制定本规章制度。
第二章奖励第一条在酒店工作中表现突出的员工可获得奖励，奖励形式包括但不限于：1. 现金奖励2. 物质奖励3. 证书奖励4. 特殊荣誉第二条奖励的条件：1. 完成工作任务超出要求2. 积极参加培训和学习3. 积极主动服务客人4. 善待同事，团结协作第三条奖励的程序：1. 员工表现突出，上级主管可提出奖励申请2. 申请经酒店领导审核确认后，奖励发放第四条奖励的调整：1. 如发现有员工利用奖励制度谋取私利，一经查实将取消其奖励资格2. 如员工不满意领导对其表现的评定，可提出申诉，由酒店领导组成评审委员会进行复核，最终决定是否调整奖励第三章惩罚第五条酒店员工可能受到的惩罚包括但不限于：1. 扣减工资2. 调整岗位3. 降职或解雇4. 取消奖励资格5. 记过或停职第六条惩罚的情形：1. 违反酒店员工行为规范2. 工作不认真负责，影响服务质量3. 懈怠、旷工、迟到早退4. 涉嫌贪污受贿或其他违法行为第七条惩罚的程序：1. 酒店领导对员工违规行为进行调查，有权对其进行惩罚2. 员工有权提出申诉，由领导组成评审委员会对惩罚进行复核，最终决定是否维持第八条惩罚的调整：1. 如员工在规定时间内改正错误，并取得良好表现，可申请减轻或取消惩罚2. 如员工对所受惩罚有异议，可提出申诉，领导组成评审委员会进行复核第四章其他规定第九条酒店员工在工作中需遵守酒店相关制度和规定，服从领导安排，提高服务质量，保障客人权益。
第十条员工应注意言行举止，礼貌待客，团结协作，勿损害酒店形象。
第十一条员工应严格遵守酒店有关保密规定，保护客人隐私，严禁泄露客人信息。
第十二条员工如有违反规定行为，将接受相应的奖罚处理。
酒店员工奖罚规章制度范本到此结束。
愿所有员工遵守相关规定，共同创造美好工作环境。
酒店员工趣味运动会方案
趣味运动会活动方案为丰富员工团队活动，展现员工风采，培养合作精神，增进员工交流，特举办2015年5月员工运动会。
一、活动时间：2015年5月25日（暂定）二、活动地点：酒店后院空地三、参加对象：全体员工以各部为单位组成代表队参赛，队数不限，分别计分。
每队选手除拔河比赛外，不得重复。
参赛名单于23日前提交各项参赛人员名单至组委会。
四、活动项目本次活动共举行四项团体赛（齐心协力、同舟共济、无影脚、拔河比赛），采用积分制计分，每项比赛第一名积8分，第二名积6分，第三名积4分，第四名积2分，第五名以后不得分。
1、齐心协力（背球接力赛）参赛选手：各部选派男女各一人，2人一队，年龄不限。
每轮3队同时进行。
比赛规则：2人一组用背部夹住1个气球，从起点出发侧跑到对面终点，将气球挤破后，再背夹1个气球出发，回到起点后将气球挤破，往返挤破4个气球，最快的一队就为获胜队。
比赛时间不限，以完成时间快慢顺序进行排名，并决定本场比赛积分。
2、同舟共济（二人三足接力跑）参赛选手：各代表队选派2组共4人参赛，年龄不限，2男2女。
比赛概述：每队分为A、B两组，每组男女各一名，组员甲左腿与组员乙右腿绑在一起，绑腿位于脚踝上下10公分位置。
每轮2队同时进行，往返接力跑。
A组出发跑至对面终点后将接力棒交给B组，B组返回起点，最快的一队为获胜队。
比赛时间不限，以完成时间快慢顺序进行排名，并决定本场比赛积分。
3、无影脚（踢毽子比赛）参赛选手：各代表队选派4人参赛，年龄不限，2男2女。
比赛概述：两分钟的时间内，每队选手轮流踢毽子，每人连续踢中只计一次。
踢毽子过程中可以停顿，裁判宣布停止的同时踢中计入总数。
以各队踢中数量多少决定名次，数量相同者计为并列名次。
4、势均力敌（拔河比赛）选手：各代表队选派10人参赛，至少3名女员工。
比赛规则：分预赛、决赛。
预赛采用淘汰赛，每局比赛限时90秒。
各参赛队通过抽签选出出场顺序。
每队比赛间隔4分钟。
当一方绳子上的第一标记被拉超过地面的对侧1米线标记时，判对方获胜。
宾馆劳动竞赛奖励方案
宾馆劳动竞赛奖励方案宾馆劳动竞赛奖励方案一、背景介绍宾馆作为服务行业中的一员，面临着激烈的市场竞争。
为了提高宾馆员工的工作积极性和业务技能，以及增强他们之间的团队合作精神，宾馆决定开展劳动竞赛活动，并设立丰厚的奖励方案。
二、竞赛内容1. 技能竞赛：包括酒店前台接待技能、客房清洁技能、餐厅服务技能等方面的比赛。
2. 团队合作竞赛：各岗位员工组成团队，协同完成一项任务，通过任务的完成情况和协作程度进行评价。
三、奖励方案1. 技能竞赛奖励（1）前三名将获得丰厚的奖金，分别为冠军5000元，亚军3000元，季军2000元。
（2）最佳技能奖：分为金奖、银奖、铜奖，额度分别为500元、300元、200元。
（3）获得优秀表现的选手也将获得一定金额的奖励，金额由评委会根据表现情况决定，最高不超过1000元。
2. 团队合作竞赛奖励（1）团队协作金奖：团队完成任务的协作程度最高的团队将获得5000元的奖金。
（2）团队协作银奖：团队完成任务的协作程度次高的团队将获得3000元的奖金。
（3）团队协作铜奖：团队完成任务的协作程度居第三的团队将获得2000元的奖金。
（4）其他获胜团队将根据评委综合评价确定奖金，金额在1000元 - 3000元之间。
3. 优秀球员奖励对在竞赛过程中表现出色的个人，将颁发“优秀球员”称号，并获得一定金额的奖金，金额由评委会根据表现情况决定，最高不超过1000元。
4. 鼓励奖对所有参与竞赛的员工，无论是否获奖，每人将获得一定金额的鼓励奖，金额为100元。
四、奖励发放规定1. 奖金将通过公司发放给获奖者，发放方式为银行转账。
2. 获奖者需提供相关的个人信息和银行账号等信息，以便顺利领取奖金。
3. 颁发的证书和奖杯将在颁奖典礼上进行。
五、奖励方案宣传和评选流程1. 奖励方案将通过宾馆内部通告、宾馆内部通讯、公司网站等方式进行广泛宣传，确保所有员工了解和参与竞赛活动。
2. 竞赛的评选将由评委会负责，评委会由宾馆高层领导、各部门主管等人员组成，评委会成员要保证公正、客观、严谨。
酒店奖罚规章制度明细
酒店奖罚规章制度明细一、奖励部分为了激励酒店员工的服务和绩效，酒店特制定了以下奖励规章制度：1. 优秀员工奖励对于表现出色、业绩突出的员工，酒店将给予以下奖励：（1）奖金：酒店将根据员工的具体表现和贡献，发放适当的奖金作为认可和鼓励；（2）表彰：酒店将在员工大会上对优秀员工进行表彰，并在公共区域展示员工荣誉墙；（3）晋升机会：酒店将优先考虑优秀员工的晋升，为其提供更广阔的发展空间。
2. 员工竞赛奖励酒店将定期组织员工间的竞赛活动，包括技能比拼、销售竞赛等，并对获胜者给予以下奖励：（1）奖金或礼品：酒店将颁发奖金或特别礼品作为获胜者的奖励；（2）证书：酒店将为获胜者颁发竞赛证书，以表彰其杰出表现；（3）荣誉展示：酒店将在公共区域展示获胜者的照片和简介，以展示员工的优秀成绩。
3. 客户满意度奖励对于卓越的客户服务和高度满意度反馈，酒店将给予相关员工以下奖励：（1）奖金：根据客户满意度反馈和评价，酒店将给予相关员工额外奖金；（2）表扬信：酒店将向员工发放肯定和感谢的表扬信，以鼓励员工持续提供卓越的服务；（3）特别福利：酒店将给予员工特别福利，如额外休假、旅行奖励等，来体现对员工服务的认可。
二、处罚部分为了维护酒店的秩序及提高工作效率，酒店特制定了以下处罚规章制度：1. 迟到和早退处罚（1）警告：对于轻微的迟到或早退行为，酒店将给予口头或书面警告；（2）扣薪：对于多次迟到或早退的情况，酒店有权扣除相应工资或津贴；（3）停职：对于严重迟到或早退的情况，酒店有权暂停员工的工作职责并进行调查处理。
2. 不当言行处罚（1）口头警告：对于轻微的不当言行，酒店将给予口头警告，要求员工规范言行；（2）书面警告：对于重复或严重的不当言行，酒店将给予书面警告，并记录在员工档案中；（3）停职或辞退：对于严重不当言行，可能引起恶劣影响的情况，酒店有权暂停员工的工作职责或辞退其职位。
3. 工作失误处罚（1）改正机会：对于轻微的工作失误，酒店将给予员工改正的机会，并提供相关培训和指导；（2）记录警告：对于重复或较严重的工作失误，酒店将记录警告，并要求员工改进表现；（3）调岗或辞退：对于严重的工作失误，酒店可能将员工调岗或辞退其职位。
酒店管理制度奖励
第一章总则第一条为加强酒店管理，提高员工工作积极性，确保酒店服务质量，特制定本奖励条例。
第二条本条例适用于酒店全体员工，包括管理人员、服务员、安保人员、后勤人员等。
第三条奖励原则：公平、公正、公开，以实际工作业绩和贡献为依据。
第二章奖励种类第四条奖励分为物质奖励和精神奖励两种。
第五条物质奖励包括：1. 绩效奖金：根据员工的工作绩效，每月进行绩效评定，根据评定结果发放相应的绩效奖金。
2. 年终奖：年度工作表现突出者，可获得年终奖。
3. 奖金激励：针对特殊岗位或完成特殊任务，给予一次性奖金奖励。
第六条精神奖励包括：1. 表彰：对表现优秀的员工，给予口头或书面表彰。
2. 荣誉证书：对年度表现优异的员工，颁发荣誉证书。
3. 优秀员工评选：每年评选一次优秀员工，给予相应的奖励。
第三章奖励条件第七条绩效奖金奖励条件：1. 员工应严格遵守酒店规章制度，无违规违纪行为。
2. 员工应完成本职工作，并达到岗位要求的工作标准。
3. 员工应积极参与酒店组织的各项活动，具有良好的团队合作精神。
第八条年终奖奖励条件：1. 员工年度绩效考核成绩优秀。
2. 员工在年度内无重大失误或违规行为。
3. 员工在年度内对酒店发展做出突出贡献。
第九条奖金激励奖励条件：1. 员工在完成特殊任务或临时工作中表现突出。
2. 员工在紧急情况下，能够迅速、有效地处理问题。
3. 员工在酒店重大活动中表现突出，为酒店赢得良好口碑。
第四章奖励程序第十条奖励申请：1. 员工根据奖励条件，向所在部门提出奖励申请。
2. 部门负责人对申请进行初步审核，并将结果报酒店人力资源部。
第十一条奖励审批：1. 酒店人力资源部对各部门提交的奖励申请进行审核。
2. 酒店人力资源部根据实际情况，提出奖励意见，报酒店总经理审批。
第十二条奖励发放：1. 经审批通过的奖励，由酒店人力资源部负责发放。
2. 奖励发放应严格按照财务制度执行。
第五章附则第十三条本条例由酒店人力资源部负责解释。
酒店员工团队互动游戏
酒店员工团队互动游戏团队游戏酒店员工团队互动游戏酒店员工团队互动游戏 1、无敌风火轮一、项目类型：团队协作竞技型二、道具要求：报纸、胶带三、场地要求：一片空旷的大场地四、游戏10分钟左右五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。
2、齐眉棍一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。
在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。
此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。
二、游戏人数：10-15人三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材：3米长的轻棍五、游戏30分钟左右六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。
队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害这个项目将告诉大家：照顾好自己就是对团队最大的贡献。
提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。
统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。
3、驿站传书一、游戏类型：团队协作型二、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义; 制度规则的建立与修正。
三、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束. 四.游戏规则:项目开始后:1,不能讲话.2.不能回头3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面. 4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间. 5.不能传递纸条和仍纸条.6.项目的最终解释权和裁判权归培训师7.第一轮时间 2分钟. 第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加: 8,第一轮所有方法不能再使用.9.不能传递和扔任何物品.10.第二轮时间1分钟第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加 11,第一轮第二轮所有方法不能使用. 1 2.第三轮时间40秒第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加 13.前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面 1 5.第四轮时间20秒 4、盲人方阵一.项目类型：团队协作型二.道具要求：长绳一根三.场地要求：空旷的大场地四.详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。
酒店员工服务奖励制度范本
酒店员工服务奖励制度范本一、总则第一条为了提高酒店服务质量，激发员工工作积极性，根据国家法律法规及酒店相关规定，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员和后勤人员。
第三条奖励原则：公平、公正、公开，奖励与绩效挂钩，激励员工不断提高服务水平。
第四条奖励方式：精神奖励与物质奖励相结合，按照员工贡献大小给予相应奖励。
二、奖励项目及标准第五条优秀员工奖：每月评选一次，根据员工绩效、工作态度、技能水平等方面表现，评选出优秀员工，给予以下奖励：1. 精神奖励：颁发荣誉证书，并在酒店内部进行宣传和表扬。
2. 物质奖励：奖励金额为200元/人。
第六条服务明星奖：每季度评选一次，根据员工在服务过程中的表现，评选出服务明星，给予以下奖励：1. 精神奖励：颁发荣誉证书，并在酒店内部进行宣传和表扬。
2. 物质奖励：奖励金额为500元/人。
第七条最佳团队奖：每年评选一次，根据各部门团队协作表现，评选出最佳团队，给予以下奖励：1. 精神奖励：颁发荣誉证书，并在酒店内部进行宣传和表扬。
2. 物质奖励：奖励金额为1000元/团队。
第八条特殊贡献奖：对于在酒店运营过程中，提出有效建议、改进措施，为公司创造显著经济效益或社会效益的员工，给予以下奖励：1. 精神奖励：颁发荣誉证书，并在酒店内部进行宣传和表扬。
2. 物质奖励：奖励金额根据贡献大小确定，最高不超过2000元。
三、奖励程序第九条奖励评选由酒店人力资源部负责组织实施，各部门积极配合。
第十条评选过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保奖励的真实性和有效性。
第十一条奖励结果公布后，酒店人力资源部负责发放奖励资金。
四、其他规定第十二条获奖员工在奖励期间，如有违反酒店规定的行为，将被取消奖励资格。
第十三条酒店员工在奖励期间，如有涉嫌违法、违规行为，将依法予以处理。
第十四条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由酒店人力资源部负责解释。
酒店员工服务奖励制度旨在激励全体员工积极投身工作，提高服务水平，为酒店的可持续发展做出贡献。
酒店趣味运动会方案
酒店趣味运动会方案引言酒店趣味运动会是一种在酒店内举办的团队建设活动，旨在通过集体游戏和竞赛，增强员工之间的团队合作意识和凝聚力。
本文档将提供一个完整的酒店趣味运动会方案，包括活动内容、规则、准备工作和安全注意事项等。
活动内容1. 游戏和竞赛项目酒店趣味运动会的活动内容应该既有趣又能够促进团队合作。
以下是一些常见的游戏和竞赛项目，可以根据实际情况进行调整：•拔河比赛：将员工分成两队，通过比拼团队力量来决定胜负。
•四人跳绳：四名员工进行合作跳绳，要求保持节奏和默契。
•真心话大冒险：通过互相问问题和完成任务，增进员工间的了解和信任。
•推杆比赛：设置一个迷宫或者障碍场地，员工要通过合作推动球到达目标点。
•搓衣板接力：设置搓衣板接力赛道，员工分成若干小组，通过协同努力完成比赛。
2. 颁奖典礼和庆功宴为了增加活动的趣味性，可以安排颁奖典礼和庆功宴。
在颁奖典礼上，可以表彰在游戏和竞赛中表现出色的个人和团队，并发放奖品和证书。
庆功宴可以是一次丰盛的晚餐或者聚餐，员工可以在轻松的氛围中互相交流和庆祝。
活动规则为了保证活动的公平性和安全性，酒店趣味运动会需要明确的规章制度。
以下是一些常见的活动规则，可以根据实际情况进行调整和补充：1.参与人员：所有酒店员工都可以参加活动，可以分成不同的小组或者队伍进行比赛。
2.比赛规则：每个游戏和竞赛项目都需要有明确的规则说明，确保参与者理解并遵守。
3.安全注意事项：为了防止意外事故发生，酒店趣味运动会需要注意员工的安全。
比如，当进行搓衣板接力比赛时，应确保赛道没有杂物和障碍物，员工需要穿着合适的服装和鞋子以避免受伤。
4.监督和裁判：活动需要有专门的工作人员来监督和裁判，确保比赛的公正性和秩序。
准备工作为了顺利进行酒店趣味运动会，需要做一些准备工作。
以下是一些常见的准备工作，可以根据实际情况进行调整和补充：1.活动策划：确定活动的时间、地点和预算，制定具体的活动计划。
2.活动宣传：通过酒店内部通讯、企业微信等渠道，宣传活动的时间、内容和重要事项，鼓励员工积极参与。
酒店员工奖罚规章制度
酒店员工奖罚规章制度第一章总则第一条为了激励员工积极工作，提高酒店服务质量，特制定本规章制度。
第二条凡本酒店员工，不论职务高低，都应遵守本规章制度。
第三条本规章制度是酒店的基本管理制度，凡不遵守者，将根据具体情况采取相应的奖罚措施。
第四条酒店将严格按照本规章制度的规定，对员工进行奖励和惩罚，确保公平公正。
第五条本规章制度的修改，需要经过总经理审批，并将修改通知全体员工。
第二章奖励制度第六条酒店将根据员工的在职表现，以及对酒店发展做出的突出贡献，对员工进行奖励。
第七条员工可以通过个人能力和努力工作来获得奖励，也可以通过团队合作和互相帮助来获得奖励。
第八条奖励形式包括但不限于：1.工资调整：酒店每年根据员工的工作表现和岗位职责调整工资，调整幅度不得超过5%。
2.现金奖励：对于在工作中做出杰出贡献的员工，可以给予适当的现金奖励。
3.旅游奖励：酒店将定期组织员工旅游活动，对于表现突出的员工可享受免费旅游的福利。
4.物质奖励：对于特别突出的员工，酒店可以提供奖金、礼品或其他物质奖励。
第九条员工奖励的评选和颁发，应由酒店领导班子成员组成的评审小组进行。
第十条酒店将在每年年底对员工的奖励情况进行总结和公示，确保公平公正。
第三章处罚制度第十一条酒店将根据员工的违纪情况，以及对酒店形象造成的损害程度，对员工进行相应的处罚。
第十二条处罚形式包括但不限于：1.调整岗位：对于不符合岗位要求或工作能力不足的员工，酒店可以将其调整到适合其能力的岗位上。
2.警告处分：对于轻微违纪行为，酒店可以给予口头或书面警告处分。
3.罚款：对于严重违纪行为，酒店可以根据情况给予经济罚款。
4.停职调查：对于涉嫌严重违纪行为的员工，酒店可以暂停其职务，并进行调查。
5.辞退：对于涉嫌严重违纪行为的员工，酒店可以给予辞退处罚。
第十三条处罚决定应由酒店领导班子成员组成的处罚小组进行，经总经理审批后生效。
第十四条员工对处罚决定有异议的，可以向人事部门提起申诉，人事部门将组织相关部门进行调查，作出处理意见。
酒店员工活动互动游戏规则及奖品
3、两人夹气球接力赛（每小组4个，两组对抗）
（1）、两人面对面夹住气球跑到终点再回来，接着换同小组的另外两人做一回同样的事情，先到达终点组的为胜，小组每人奖励获抽奖票一张
（2）、在跳动的过程中，气球不能落地也不能被挤破（设5组，20份奖品）
酒店员工活动互动游戏规则及奖品
一：互动游戏规则
1、拔河比赛：（随机组合）
（1）每四人（4个以上）一小组，每两小组对拉（设10个小组，共20份奖品）
（2）赢队每人奖励一张抽奖票，输队每人做5个俯卧撑（两人面对面）
2、丢手绢
（1）15人以上围一个大圈，其中一个人A站起来，拿着手绢，绕外圈走。蹲着的其他人员开始唱歌“丢，丢，丢手绢，轻轻的放在小朋友的后面大家不要告诉他”歌曲结束之前A必须把手绢放在某个人B的身后，然后快速回到自己原本的位置。被选中的B必须第一时间发现手绢在他后面，拿起手绢追上丢手绢的A，算是胜利，否则就是失败，需、老鹰捉小鸡（重温童年的乐趣）
（1）笔法及规则：即一人当鸡妈妈，一人当老鹰，其余的当小鸡仔。小鸡仔依次在母鸡后牵着衣襟排成一队，老鹰站在母鸡对面，做捉小鸡姿势。游戏开始时，老鹰叫着做赶鸡运作。母鸡身后的小鸡做惊恐状，母鸡极力保护身后的小鸡。老鹰再叫着转着圈去捉小鸡，众小鸡则在母鸡身后左躲右闪
（2）以抽签方式分别定出老鹰、鸡妈妈、小鸡仔，老鹰抓住小鸡仔获抽奖票一张，被抓住的小鸡仔被惩罚做一个节目（抽签式：唱歌、跳舞、打滚、学动物叫等）设20份奖品
xxx酒店员工卡拉OK比赛活动方案
歌声飞扬SHOW我风采xxxx酒店员工卡拉OK比赛活动方案一、活动目的：为丰富全体员工业余生活，促进酒店员工间的交流，营造和谐融洽的团队氛围，酒店特举行本次员工卡拉OK比赛。
二、参加对象：全体员工三、比赛时间：11月28日下午14:30—16:30四、比赛地点：多功能厅五、比赛办法：1、卡拉OK比赛环节。
以部门为单位，以推荐和自愿报名的方式确定参赛人选，每部门不得少于2个节目。
参赛部门分为：客房队、运行保障队、安全队、综合队（包括综合、营销、财务等）。
节目形式不限，小合唱、独唱皆可。
2、歌词大接龙环节。
以部门为单位组队参加，每队4名选手。
每两队进行对决，胜出两个部门参加决赛，决出冠军队伍。
游戏规则如下：主持人出一个字，第一位参赛选手唱第一句歌词，最后的一个字，需要在下一位参赛选手唱的那句歌词中的任何地方出现（为了降低难度就不取首字，如果太难的，同音字也可以代替），然后取其歌词最后一字，依次类推。
参赛选手必须说出歌名和歌手姓名，不可重复同一首歌。
参赛选手人数共10人，共分两组进行PK，看哪组的分数多（答对一题计一分），20秒内必须得回答出来，连续两次超时，将被淘汰，并且接受惩罚。
比赛十分钟。
（表演一个节目）。
3、11月15日各部门把参赛名单（包括参赛曲目）报酒店综合部。
六、评奖办法及奖品设置：1、每个游戏设一二三等奖及参与奖共产生（合计xxxx元）一等奖1名，奖价值xxx元礼品一份二等奖2名，奖价值xxx元礼品一份三等奖3名，奖价值xxx元礼品一份参与奖10名，奖价值xxx元礼品一份2、场景布置（含活动喷绘图）xxx元七、工作安排：1、评委：xxxxxx2、音效、摄影：xxxx6、现场工作人员：xxxx、灯光、T台布置: xxxx八、本次活动费用预算xxx元。
xxx酒店2014年11月。
酒店奖品抽奖活动方案
酒店奖品抽奖活动方案1. 活动目的和背景为了增加顾客的参与度和忠诚度，促进酒店业务的发展，我们决定组织一次酒店奖品抽奖活动。
通过这次活动，我们希望能够吸引更多的顾客入住并推广我们的酒店品牌，进而提高市场份额。
2. 活动时间和地点•活动时间：XX年X月X日至XX年X月X日•活动地点：酒店大堂3. 活动规则3.1 抽奖资格•活动仅面向酒店住客，参与者需在活动期间入住酒店且进行线上签到才能获得抽奖资格。
3.2 抽奖方式•抽奖采用电子方式进行，每位参与者将获得一个唯一的抽奖号码。
•参与者可通过酒店官方APP或酒店工作人员提供的电子设备输入抽奖号码进行抽奖。
3.3 奖项设置•每日抽奖：每位参与者每天有一次抽奖机会，抽奖次数不可以叠加。
•幸运大奖：活动期间，根据参与者抽奖次数进行积分累计，累计积分最高的参与者将获得幸运大奖。
3.4 奖品设置•每日抽奖奖品：每日设定一等奖、二等奖、三等奖各1名，四等奖10名。
•幸运大奖：设定一等奖1名，奖品为价值XXXX的免费酒店住宿一次。
4. 活动宣传•酒店官方网站：在酒店官方网站首页进行活动宣传，包括活动介绍、奖品设置等。
•社交媒体平台：通过酒店的官方社交媒体账号发布活动相关内容，吸引更多的关注和参与。
•海报及宣传单：在酒店大堂、客房、餐厅等地方发布活动海报及宣传单，提醒客人参与活动。
5. 活动实施•活动开始前，酒店工作人员应接受培训，熟悉活动规则和抽奖流程，以便能够有效地引导和协助顾客。
•在活动期间，酒店工作人员应及时提醒顾客进行抽奖，确保顾客积极参与，并解答相关疑问。
6. 活动评估与奖项颁发•活动结束后，酒店将对活动进行评估，包括参与人数、参与率等数据的统计分析。
•酒店将按照活动规则，对中奖者进行奖项的颁发，确保公平公正。
7. 风险及风险应对措施•参与人数不足：如果参与人数不足以满足预期效果，酒店可考虑延长活动时间或调整奖品设置，以吸引更多的参与者。
•不可控因素影响活动：如天气原因或不可预测的意外事件导致活动无法正常进行，酒店应及时向参与者作出解释，并协调安排合理的补救措施。
宾馆员工奖励规章制度
宾馆员工奖励规章制度第一章总则第一条根据宾馆的经营需要，为了激励员工提高工作积极性和效率，特制订本规章制度。
第二条宾馆员工奖励规章制度适用于宾馆所有员工，包括管理人员、服务人员、技术人员等。
第三条宾馆员工奖励规章制度的基本原则是公平、公正、公开，并遵循奖励与惩罚相结合的原则。
第四条宾馆员工奖励规章制度应当与宾馆的经营目标和发展战略相一致，确保员工奖励的合理性和有效性。
第五条宾馆员工奖励应当按照员工的工作表现和贡献程度进行评定，不得违反法律法规和公司规定。
第六条宾馆员工奖励应当注重激励员工的积极性和创造性，帮助他们更好地发挥自己的才能和能力。
第七条宾馆员工奖励应当及时、公正地发放，让员工感受到公司的认可和支持。
第八条宾馆员工奖励规章制度的具体实施办法由宾馆人力资源部门制定，并报宾馆领导班子审议通过后执行。
第九条宾馆员工奖励规章制度的调整和修订由宾馆人力资源部门负责，需经宾馆领导班子批准后生效。
第二章奖励对象第十条宾馆员工奖励的对象包括但不限于：（一）员工在工作中表现突出，完成任务质量好、效率高的个人；（二）员工在工作中表现突出，积极参与团队合作，贡献突出的团队；（三）员工在岗位工作中提出创新性建议，对宾馆的管理及服务工作有重要贡献的个人；（四）员工在岗位工作中表现出色，获得客人的高度评价和赞誉的个人；（五）员工在工作中表现突出，具有专业技能和知识，对宾馆的发展有积极的影响的个人。
第十一条上述奖励对象应当在工作中遵守宾馆的各项规章制度，没有违法违纪行为。
第十二条对于特殊情况下的奖励对象，宿舍领导可以提名进行表彰，报宾馆人力资源部门第十三条宾馆员工奖励的种类包括但不限于：（一）一次性奖金：公司根据员工在工作中表现出色的情况，给予相应的一次性奖金奖励；（二）荣誉证书：公司根据员工在工作中的表现，颁发相应的荣誉证书和奖牌，以表彰其优秀贡献；（三）晋升提拔：公司根据员工的工作表现和潜力，给予相应的晋升提拔机会，提高其工作岗位和薪资待遇；（四）学习培训：公司根据员工的工作表现，给予相应的学习培训机会，提高其专业技能和知识水平。
【最新】酒店员工团队互动游戏word版本 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==酒店员工团队互动游戏1、无敌风火轮一、项目类型：团队协作竞技型二、道具要求：报纸、胶带三、场地要求：一片空旷的大场地四、游戏时间： 10分钟左右五、详细游戏玩法： 12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。
2、齐眉棍一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。
在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。
此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。
二、游戏人数： 10-15人三、场地要求：开阔的场地一块四、需要器材： 3米长的轻棍五、游戏时间： 30分钟左右六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。
队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。
提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。
统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。
3、驿站传书一、游戏类型：团队协作型二、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义; 制度规则的建立与修正。
三、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.四.游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)1,不能讲话.2.不能回头3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后)4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间.5.不能传递纸条和仍纸条 .6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误)7.第一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK)第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加:8,第一轮所有方法不能再使用.9.不能传递和扔任何物品.10.第二轮时间≤1分钟 (给出7分钟的讨论时间,然后回来PK)第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加11,第一轮第二轮所有方法不能使用.12.第三轮时间≤40秒 (给出6分钟的讨论时间,然后回来PK)第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加13.前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面15.第四轮时间≤20秒 (给出5分钟的讨论时间,然后回来PK)4、盲人方阵一.项目类型：团队协作型二.道具要求：长绳一根三.场地要求：空旷的大场地四.详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。
酒店员工激励奖罚制度范本
酒店员工激励奖罚制度范本一、奖励制度1. 员工过生日时，酒店将统一为其提供礼物或举办庆祝活动，如统一就餐，以此增进员工的归属感和团队凝聚力。
2. 对于业务技能优秀、严格遵守工作纪律、不迟到、不早退、不请假、无旷工的员工，酒店将给予表扬和奖励，以激励其他员工效仿。
3. 工作积极主动，能够团结同事，任劳任怨，为酒店的整体运营做出积极贡献的员工，将被视为优秀员工并给予奖励。
4. 员工在提供服务时，应保持礼貌、热情、周到，经常得到客人的好评，这将作为评价员工服务水平的依据之一。
5. 在所在区域楼层卫生连续合格数周的员工，表明其对工作环境的负责和细心，应给予奖励。
6. 从公司利益出发，为酒店的发展出谋划策，有实际贡献，尽心尽力地为酒店服务的员工，将得到相应的奖励。
以上6条，酒店将按照月、季、年度进行评比，根据评比结果给予奖励。
二、惩罚制度1. 违反以下规定，每次处罚二十元：a. 上班迟到、早退三十分钟以内（三十分钟以上按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
b. 在工作时间玩手机、闲聊、嬉戏干与工作无关的事。
c. 浪费公物，视情节处理。
d. 妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
e. 工作时间内躺卧、睡觉、对客人指手画脚、品头论足，把个人情绪带入工作中。
f. 操作不按照规定、不标准服务，违规操作。
2. 违反以下规定按次罚款五十元：a. 不服从管理与分配工作（多次给予开除）。
b. 对同事恶意攻击或诬告，制造事端。
c. 随意进入厨房，偷吃、偷拿等。
d. 工作散漫，粗心大意。
e. 在更衣柜存放酒店物品、食品或饮料。
f. 上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
g. 对宾客不礼貌，与宾客争辩。
h. 当班时饮酒。
通过制定明确的奖励和惩罚制度，酒店可以激励员工积极工作，提高工作效率和服务质量，同时也能够对员工的行为进行规范，确保酒店的正常运营和声誉。
希望本制度能够得到有效执行，共同为酒店的发展贡献力量。
元旦酒店员工活动方案
元旦酒店员工活动方案活动方案一：时间：元旦当天地点：酒店内活动内容：1. 早餐联欢活动：在酒店餐厅举行早餐联欢活动，邀请所有员工参与。
活动中可以设置小游戏，奖励一些小礼品给参与者，增强团队凝聚力。
2. 新年气球装饰比赛：在员工休息区域或者大堂举行气球装饰比赛。
可以事先准备好一些气球和装饰物，员工们组成小组，通过装饰创意和团队合作来设计出最具创意的气球装饰作品。
3. 双人接力比赛：设置一个小型赛道，员工们两人一组进行接力比赛。
可以在赛道上设置一些小障碍，增加游戏趣味性。
比赛结束后，奖励前三名组合。
4. 团队拼图游戏：将一幅大型拼图分成若干小块，让员工分组进行拼图。
每个小组必须互相协作，通过合理的分工和团队配合来完成拼图，并且在规定时间内完成。
5. 元旦晚宴：在晚上举行元旦晚宴，邀请所有员工参加。
可以准备一些精彩的表演节目，如歌舞表演、魔术表演等，增加晚宴的欢乐气氛。
活动方案二：时间：元旦节期间地点：酒店内外活动内容：1. 元旦主题装饰：酒店前台和大堂区域进行元旦主题的装饰，使用鲜艳的彩灯和装饰物，营造出欢乐的节日氛围。
2. 元旦晚会：在酒店宴会厅举办元旦晚会，邀请所有员工参加。
为晚会准备歌曲、舞蹈、小品等表演节目，员工们可以组成团队自愿参加表演。
晚会上可以设立游戏环节，增加互动性。
3. 元旦奖品抽奖：在酒店大堂或员工区域设置一个抽奖区域，将一些丰富的奖品进行展示，并邀请员工参与抽奖。
抽奖活动既可以作为奖励员工的一种方式，也能增加员工的参与感和期待感。
4. 元旦团建活动：组织员工进行户外团建活动，可以选择举行一次拓展训练、登山或者野餐等活动，以增强员工之间的团队合作和沟通能力，同时提升员工的凝聚力。
5. 元旦感恩活动：酒店提供员工感恩卡片，让每个员工写下对其他同事的感恩之情，并在节日期间进行互送。
这种活动可以增进同事间的互动，加强员工之间的感情。
同时，酒店也可以准备一些小礼品，给予员工的感恩之情的回馈。
酒店员工奖励方案
七、评选程序
1.提名：各部门负责人根据奖励标准，提名符合条件的员工或团队。
2.评审：成立评审委员会，对提名名单进行评审，确定获奖名单。
3.公示：对获奖名单进行公示，接受全体员工监督。
4.表彰：举行表彰仪式，对获奖员工或团队进行公开表彰。
4.及时性：对员工的优秀表现给予及时的认可与奖励。
三、奖励对象
本奖励方案适用于本酒店全体正式员工（含试用期员工），包括但不限于以下部门：
1.前厅部、客房部、餐饮部、市场营销部等业务部门。
2.后勤保障部门，如财务部、人力资源部、工程部等。
3.管理层人员。
四、奖励类别
1.月度优秀员工奖：表彰当月表现突出的员工。
c)管理水平：部门负责人管理水平高，员工满意度较高；
d)创新能力：在业务发展、服务创新等方面有显著成果。
3.年度优秀员工奖：
a)综合表现：全年工作表现优秀，综合素质高；
b)业务能力：在本职工作中取得显著成绩，成为部门业务骨干；
c)贡献程度：对酒店发展作出较大贡献；
d)品德修养：具有良好的职业道德和品行。
3.差异化：根据员工岗位、工作性质和贡献程度，设定不同奖励标准。
4.及时反馈：对员工表现给予及时评价，让员工了解自身优缺点，促进成长。
三、奖励对象
本酒店正式员工（含试用期员工）均在奖励范围内，奖励对象包括：
1.前厅部、客房部、餐饮部、市场营销部等业务部门员工；
2.后勤保障部门（如财务部、人力资源部、工程部等）员工；
3.年度优秀员工奖：颁发荣誉证书，给予一定金额的现金奖励，并优先考虑晋升、培训等机会。
4.专项贡献奖：根据贡献程度，给予一定金额的现金奖励，并在年度评优中优先考虑。
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酒店员工活动互动游戏规则及奖品一：互动游戏规则
1、拔河比赛：（随机组合）
（1）每四人（4个以上）一小组，每两小组对拉（设10个小组，共20份奖品）
（2）赢队每人奖励一张抽奖票，输队每人做5个俯卧撑（两人面对面）2、丢手绢
（1）15人以上围一个大圈，其中一个人A站起来，拿着手绢，绕外圈走。
蹲着的其他人员开始唱歌“丢，丢，丢手绢，轻轻的放在小朋友的后面大家不要告诉他” 歌曲结束之前A必须把手绢放在某个人B的身后，然后快速回到自己原本的位置。
被选中的B必须第一时间发现手绢在他后面，拿起手绢追上丢手绢的A，算是胜利，否则就是失败，需要表演一个节目。
（设20份奖品）
（2）、胜利者获抽奖票一张，失败者被惩罚做一个节目（抽签式：唱歌、跳舞、打滚、学动物叫等）
3、两人夹气球接力赛（每小组4个，两组对抗）
（1）、两人面对面夹住气球跑到终点再回来，接着换同小组的另外两人做一回同样的事情，先到达终点组的为胜，小组每人奖励获抽奖票一张（2）、在跳动的过程中，气球不能落地也不能被挤破（设5组，20份奖品）
4、老鹰捉小鸡（重温童年的乐趣）
（1）笔法及规则：即一人当鸡妈妈，一人当老鹰，其余的当小鸡仔。
小鸡
感谢你的观看仔依次在母鸡后牵着衣襟排成一队，老鹰站在母鸡对面，做捉小鸡姿势。
游戏开始时，老鹰叫着做赶鸡运作。
母鸡身后的小鸡做惊恐状，母鸡极力保护身后的小鸡。
老鹰再叫着转着圈去捉小鸡，众小鸡则在母鸡身后左躲右闪（2）以抽签方式分别定出老鹰、鸡妈妈、小鸡仔，老鹰抓住小鸡仔获抽奖票一张，被抓住的小鸡仔被惩罚做一个节目（抽签式：唱歌、跳舞、打滚、学动物叫等）设20份奖品
感谢你的观看。