职业病危害告知制度范文(3篇)

职业病危害告知制度范文
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

____公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

____公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

____公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。

4.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

____公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

____公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技
能。

职业病危害告知制度范文（2）
一、引言
为加强对职工职业病危害的告知工作，保障职工的身体健康和权益，依法提醒职工遵守职业病防护措施，我单位特制定了职业病危害告知制度，旨在明确职工应当了解的职业病危害因素及其危害特征，促使职工自觉采取防护措施，预防职业病。

二、告知范围
本制度适用于我单位所有岗位的职工，并不分性别、年龄、岗位、工龄进行限制。

三、告知主体
1. 单位负责人和相关管理人员应对职业病危害因素、防护措施等方面进行培训，确保其具备相关知识，能够有效开展相关告知工作。

2. 监管部门应定期组织对职业病危害因素进行检查和评估，并及时与单位负责人和管理人员沟通，确保告知内容的准确性和有效性。

3. 职业卫生专业机构应为职工提供相关咨询和培训服务，定期进行职业病危害因素监测，并反馈监测结果给责任单位。

四、告知方式
1. 面对面告知：单位负责人和管理人员应定期组织职工集中会议，通过面对面的方式对职业病危害因素、防护措施等进行详细讲解和告知。

2. 印发告知书：单位负责人和管理人员应定期印发职业病危害告知书，将相关知识予以书面形式传递给职工，确保告知内容的准确性和覆盖面。

五、告知内容
1. 职业病危害因素：详细介绍职业病的危害因素，包括但不限于有害物质、粉尘、噪声、辐射等，以及其产生的方式和特点。

2. 危害特征：说明职业病对人体的危害特征，包括病发过程、症状表现、病变特点等，让职工对职业病的危害有全面的了解。

3. 防护措施：具体介绍职业病危害防控的措施和方法，包括个人防护、工作环境改善、职业卫生设施设备的使用等，帮助职工做好预防工作。

4. 监测和评估：介绍职业病危害因素监测和评估的方法和标准，让职工了解职业病防护的科学性和必要性。

5. 职业病诊断与治疗：梳理职业病的诊断和治疗方法，提醒职工及时发现疑似职业病症状，及时就医和接受治疗。

6. 相关法律法规：向职工介绍职业病防控方面的相关法律法规，包括国家相关法律、行业标准和本单位制定的职业病防护规定等。

六、告知周期和频次
1. 周期：单位负责人和管理人员应每年至少进行一次职业病危害告知，确保职工的知识更新和适时提醒。

2. 频次：单位负责人和管理人员应确保新入职的职工在到岗前接受职业病危害告知，并在每年告知之后进行签字确认，以便后续追溯和查询。

七、告知记录和管理
1. 告知记录：单位负责人和管理人员应建立健全职业病危害告知记录制度，详细记录每次告知的时间、地点、对象，以及告知内容和职工签字确认情况。

2. 告知管理：单位负责人和管理人员应及时整理和归档告知记录，并设立专门的档案管理人员负责告知记录的保存和管理，以备日后查阅。

八、告知效果评估
监管部门应对单位的职业病危害告知工作进行评估，包括告知内容的准确性和覆盖面，告知方式的合理性和有效性，以及告知效果的评估和反馈。

并根据评估结果提出相应的改进建议，推动单位的职业病防控工作不断完善。

九、制定和修改
本制度由单位负责人和管理人员共同制定，必要时对制度的内容进行修改和完善。

十、违反规定的处理
对单位负责人和管理人员不按照本制度要求组织职业病危害告知的，将视情节轻重给予相应的纪律处分，并由监管部门约谈进行责任追究。

以上是本单位职业病危害告知制度的主要内容，希望各级领导和所有职工都能认真执行并遵守相关要求，共同维护职工的身体健康和工作权益。

职业病危害告知制度范文（3）
1. 引言
本制度旨在规范企业在职工入职前、在职期间和离职时，对职业病危害的告知工作，以确保职工的健康和安全。

职业病告知制度是一项重要的职业病防治措施，通过向职工全面、准确、及时地告知职业病危害因素的相关信息，提高职工对职业病的认识和自我保护意识，预防和减少职业病的发生，保障职工的身体健康。

2. 适用范围
本制度适用于企业的全体职工，包括正式职工、合同工、临时工以及实习生等。

3. 职业病危害的告知内容
3.1 公司必须向职工提供有关职业病危害的基本知识，包括但不限于职业病的概念、种类、发病原理及典型症状等。

3.2 公司必须向职工明确告知该岗位可能存在的职业病危害因素，如噪音、粉尘、有害化学物质、放射性物质等，并告知职工采取相应的个人防护措施和职业病防治措施。

3.3 公司必须告知职工进行职业病体检的相关要求和程序，以及健康档案的管理及保密制度。

3.4 公司必须告知职工遇到职业病问题时应及时向公司汇报，并提供相关协助和支持。

4. 告知责任
4.1 公司职能部门要负责制定并组织实施职业病危害告知工作，并定期进行监督检查，确保告知工作的有效进行。

4.2 部门负责人要做好职业病危害告知工作的组织和协调，确保职工全部接受到有效的职业病危害告知。

4.3 全体员工要切实履行职业病危害告知的义务，积极参与职业病防治活动，提高自我保护意识和能力。

5. 告知的方式和时间
5.1 在职工入职前，公司必须在入职培训中进行职业病危害告知，并确保职工对告知内容有充分理解和认识。

5.2 在职工入职后，公司必须定期组织职业病危害告知培训，并将告知内容纳入日常工作的考核评价体系中。

5.3 在特定岗位有较高职业病危害风险时，公司必须进行个别告知，确保职工了解并采取相应的防护措施。

5.4 在职工离职前，公司必须对职业病危害进行告知，并交代离职职工的健康档案管理事宜。

6. 监督与检查
6.1 公司应建立健全职业病危害告知的监督和检查机制，确保告知工作的执行情况得到监督和检查。

6.2 公司的职能部门应定期组织职业病危害告知工作的检查及评估，及时发现问题并落实整改措施。

6.3 全体员工有权利向公司反映职业病危害告知方面的问题，公司应及时处理并给予回复。

7. 记录与档案
7.1 公司应建立完善的职业病危害告知记录及档案，包括职业病危害告知的时间、方式、内容、对象和结果等信息。

7.2 公司应妥善保存职工的健康档案，并严格遵守保密制度。

8. 处罚与奖励
8.1 对于不履行职业病危害告知责任、违反职业病防治规定的人员，公司将按照规定予以相应的惩处。

8.2 对于在职业病防治工作中表现突出的人员，公司将给予相应的表彰和奖励。

9. 附则
9.1 职业病危害告知制度的具体实施办法由公司职能部门制定，并经相关部门批准。

9.2 本制度自发布之日起生效，公司所有职工都必须严格遵守。

以上便是职业病危害告知制度的一个范本，公司可以根据自身实际情况进行必要的修改和完善。

制定和实施职业病危害告知制度是公司履行相关法律法规要求的重要举措，有助于提高职工的职业病防治意识，减少职业病的发生和危害。