新人如何才能获得前辈们的好感

新人如何才能获得前辈们的好感
新人获得前辈们的好感的方法
不要锋芒毕露，学会厚积薄发。

作为一个刚入职场的新人，有的是聪明劲，但这些聪明有时候却让你成为被枪打的出头鸟，所以，你可以在某些时刻把它们藏起来，厚积薄发，不要成为引人注目的焦点，否则，往往会成为那些对你愤愤不平的前辈打击的对象。

不要刻意迎合，实力是人际的第一步。

有时候想着去讨好那些前辈，但往往最后都得不到好处，因为大家要看到的是能力与实力，有了能力和实力大家往往都会对你高看一眼，但如果不好好去做自己的事情反而一心只想着去和大家拉好关系，大家心里的认定反而觉得是你自己实力不行。

好事顺水推舟，学会谦让。

作为新人，有时候也有机会完成几件不错的工作，但是如果这个时候把功劳都放在了自己一个人身上，反而会让你的前辈们觉得你这是不知好歹，不如把自己的功劳也分一半给平日帮助过自己的前辈身上，就算这件事情上没有他们的功劳，但之后没有了他们的帮助你也做不成什么事。

认真做好本职工作。

自己的本职工作最重要，就算平时有其它的.事情要你帮忙，但也不要忘记把自己的那一份工作做好，不然虽是帮助了他人，但是到头来还是给自己揽了一个偷懒的名头。

要时刻怀有好学之心。

好学最重要，前辈们做事的方法往往都是他们根据自己以往的经验总结出来的，学会了他人的方法，会让你少走一半的弯路，而且，好学的新人也更能得前辈们的好感。

诚信很重要，答应别人的事一定要办到。

如果有同事托你办事，在答应时候记得想清楚能不能办好。

如果你答应了，但因为事后太忙却没有做到，同事反而会因此与你产生隔阂，认为你在敷衍了事，也很容易影响到你以后的工作进度。

职场新人获得掌声与好感的技巧多请教：遇到不懂的问题要向别人多请教，不要不懂装懂，或放在一边不管。

少请假：不要随便请假，或尽可能不请假，否则会让上司引起反感。

肯吃苦：单位一般都会将很单调的工作交给新手做，让他锻炼，因此职场新人必须能任劳任怨，不管工作多单调，都要努力去做好，不要认为自己大材小用。

善相处：刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不致于孤立无援。

忌冲动：新人遇到问题容易感情冲动，爱单刀直入，态度生硬，处事简单，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而行。

莫顶撞：要跟上司建立良好的关系，凡事要克制，学会婉转拒绝，切勿随意顶撞。

少开口：所谓“祸从口出”，不懂的事不要乱发表意见，以免贻笑大方。

多学习：有机会和时间应多接受各种训练，以提高自己的工作能力。

守纪律：不迟到早退，服装仪容整洁，上班时间不聊天，不做私事。

职场新人与前辈的相处之道
早上见面时充满活力的打招呼
容易但经常被忽视的就是“打招呼”这件事。

如果能够精神很好的向前辈打招呼的话，对方就会有“这个新人挺有干劲的嘛”的好印象，也会愿意多帮助自己的。

多多夸奖前辈们
向前辈请教问题后，多说些赞美之词。

在接受知道后说句“原来是这样啊!谢谢前辈的详细指导!我太尊敬您了”，就可以自然而然的达到奉承对方的目的。

俗话说“伸手不打笑脸人”，这世界上讨厌被夸奖的人基本上是没有的。

从科学角度上说，据说这是因为人在被夸奖的时候，大脑的多巴胺这种物质会大量分泌，人会更有干劲，精神和心情也会变好。

有时可以撒撒娇
提到“职场前辈”、“老员工”这类词，让人有种难以接近的印象。

但其实，前辈们还是很想和新人们搞好关系的，这时候如果偶尔撒个娇的话，可以很快拉近双方的距离哦。

比如可以说“前辈对这个很懂的吧，教教我嘛。

我觉得这件事只有前辈你才知道怎么做哦”，这时候对方也可能心情大好，虽然嘴上说着“怎么，连这个也不知道呀”，但还是会把最简洁方便的做法传授给自己。

这个时候就可以参照第二条的小技巧，来趁机好好恭维一下对方，这样对于拉近关系是很有效的哦。

偶尔分分零食、送送礼物
不管是谁，收到礼物都会很高兴的。

平常工作中可以把自己的零食分给前辈品尝，外出旅行回来的时候也可以带些小礼品、特产送上，说是“总是受前辈关照，小小礼物不成敬意”。

顺着对方说话，步调一致
人总是会被有共同兴趣爱好、共同话题的人所吸引，所谓“物以类聚，人以群分”就是这个道理。

为了给前辈留下好印象、拉近双方关系，说话时注意投其所好是很重要也是很有技巧的。

聊天时可以说些“那件事我真是深有同感”、“我也这么觉得”这样的步调一致的话来附和对方。

这样双方的距离就可以快速拉近了。

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