应届毕业生如何识破常见求职陷阱

应届毕业生如何识破常见求职陷阱
许多刚毕业的高校生抱着一腔热忱，奇怪的看着这个新奇的社会，但其实职场是很冗杂和凶险的，今日农业人才网我和大家谈谈求职中五大常见的陷阱，尤其是初入社会的懵懂高校生们肯定要仔细读读哦，由于缺乏推断力和职场阅历的你们是他们最喜爱的目标，许多求职和入职的“陷阱”也是你们所未知的。

陷阱一：求职，先缴纳各种费用
这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、风光的工作，求职同学只需交纳肯定的保证金即可上班。

同学付钱以后，聘请单位要同学听候消息，接下来便石沉大海。

其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过聘请向求职者收取聘请费、培训费、押金或服装费等，从而猎取不当得利。

有些公司会佯装正规，让高校生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开头工作。

交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

假如遇到这样的状况千万别由于求职心切而交钱，我们出来上班是挣钱的，不是交钱的，任何公司没有任何权利在这个阶段中向求职者收费，如遇此景，80%都是骗子公司。

陷阱二：企业骗取免费劳力
最让人难以防范的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。

这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告知求职者是不合格的，公
司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水连续聘请同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低本钱。

假如遇到这样的聘请，求职者不要轻信誉人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都肯定要签署合同，这是保证你个人利益的唯一途径，别嫌麻烦也别抹不开面子!同时也要考察一下该单位如今用人的`状况，假如人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。

试用期本意是用人单位和劳动者互相了解、互相选择的期限。

但是一些单位为了减低用人本钱，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

陷阱三：实际酬劳与聘请信息不符
目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高聘请信息中月薪的状况不在少数，其中的水分需求职者认真甄别。

这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了许多应得权益。

不少企业在聘请中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。

企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

这样的状况，我们可能很难第一时间去揭穿公司的手段，由于
我们可能早已被“看上去很美”的薪资蒙蔽了双眼，但是我在这里要提示一下同学们，脑子别糊涂，一般如今的钱都是打入工资卡，我们必需要看到每个月的工资明细单，扣多少，都扣了什么都要了解清晰，别不在乎，这都是与你息息相关的利益，假如公司根据最低薪水给你上保险等，到时候等你发觉的时候你就哭去吧，由于这些也都是你应得的利益!所以别嫌麻烦，肯定要问清，查清!做到自己心里有数!
陷阱四：美化职位信息，实际职位与聘请信息不符
现今，许多聘请单位在聘请广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发觉其实是去做“业务员”“保险代理员”等。

有的单位也会以“到基层先熬炼熬炼”为幌子，哄骗求职者，使他们连续工作下去。

粉饰聘请岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。

不过，有些求职者由于种种缘由，可能选择了安于现状，连续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

这种状况，请应聘者自己掂量一下自己的重量，这些抬头都是骗人的，详细的待遇和职责必需要在入职前与公司谈清晰，别被那些中听不中用的抬头给骗了。

求职中的陷阱其实还有许多，谁都不比谁傻，为何受骗的人不在少数呢?其实这些无良的公司只不过利用了求职者着急的心态，对工作的渴望，所以这些招数并不高超，我们在遇到任何事情之前都要认真的考虑下，不要让那些无良的企业和老板占到甜头!。