员工手册+4.1
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
员工手册安全守则范例
员工手册安全守则范例尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工安全的企业，我们为您提供员工手册安全守则范例。
这些守则旨在确保您在工作中的安全，并帮助我们共同创造一个安全的工作环境。
请仔细阅读并遵守以下规定：1. 个人安全守则1.1 遵守公司的安全政策和规程，理解并遵守与您岗位相关的安全操作指南。
1.2 在工作期间，您应始终保持警惕，尤其是在操作机器、使用工具或处理危险物品时，确保周围环境的安全。
1.3 如果发现任何可能危及个人或他人健康的条件或不安全行为，请立即向上级报告，并采取适当的措施以降低风险。
2. 办公区域安全守则2.1 确保您的工作区域整洁有序，包括清理桌面、保持走道畅通以及正确存放文件和物品。
2.2 在办公室或其他工作区域行走时，请谨慎行事，避免奔跑或跑步，以减少跌倒和碰撞的风险。
2.3 切勿让陌生人进入公司的办公区域，如果有任何可疑情况，请立即向前台或安保人员报告。
2.4 了解并遵守消防安全规定，确保您所在的区域有足够数量和易于识别的灭火器，并熟悉使用方法。
3. 电子设备安全守则3.1 使用公司提供的电子设备时，请确保您已获得授权并遵守公司的信息安全政策。
3.2 在使用公司设备时，不要下载、安装或共享未经批准的软件、文件或其他内容，以防止恶意软件和数据泄露。
3.3 定期备份您的工作文件，并确保使用强密码保护您的账户和电子设备。
3.4 在离开办公桌时，始终锁定计算机屏幕，以防他人非法访问您的账户。
4. 急救与应急管理守则4.1 熟悉公司的急救程序和应急联系人名单，并在发生紧急情况时迅速行动。
4.2 如果您对任何急救技能不确定或不熟悉，请及时参加培训并获得必要的资质。
4.3 需要定期检查、维护和测试防火设备、灭火器和紧急出口，以确保其正常运转。
4.4 在不熟悉或有可能危险的区域工作时，请佩戴个人防护装备，例如安全帽、护目镜、手套等。
5. 食品安全守则5.1 当使用共用厨房或进食时，请确保食品储存、加热和消毒设备的正确使用，并遵守卫生标准。
2024年员工手册(四篇)
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
员工手册和员工守则8篇
员工手册和员工守则8篇员工手册11.制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。
3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等(含)以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交员工手册2第一章总则第一条为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。
第二条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完成本职工作任务。
第三条本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。
第五条本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
员工手册管理制度
员工手册管理制度一、引言员工手册是企业职能部门订立的一份规范员工行为和管理流程的引导文档。
它涵盖了员工权益、工作规定、纪律要求、公司文化和价值观等内容，旨在帮忙员工理解并遵守企业的规范，建立良好的工作环境，提高工作效率和绩效。
本制度的目标是确保员工手册的合理交付及时更新和有效执行，进一步促进公司的可连续发展。
二、管理标准1. 员工手册内容1.1 员工权益：认真叙述员工的权益和福利，包含薪资、奖金、年假、带薪病假、探亲假、福利待遇等内容。
1.2 工作规定：明确岗位职责、工作时间、工作要求、行为规范、工作流程等工作相关细节。
1.3 纪律要求：规定员工在工作中应遵守的行为准则、遵纪守法、保护公司利益的法律、道德规范和纪律。
1.4 公司文化和价值观：介绍公司的文化理念、核心价值观和发展战略，引导员工形成良好的职业道德和行为习惯。
2. 员工手册订立2.1 职能部门负责：由企业职能部门负责订立员工手册，确保内容准确、详实，并得到充分的内部沟通和审批。
2.2 定期更新：依据公司政策和法律法规的变动，及时更新员工手册内容，并进行内部宣传和培训，确保员工及时了解最新的规定。
2.3 多部门参加：需要多部门的参加和协同工作，包含人力资源、法务、财务、运营等部门，确保员工手册的全面性和权威性。
3. 员工手册交付3.1 入职培训：新员工入职时，必需向其供应员工手册，并进行特地的入职培训，使其了解公司的规章制度。
3.2 软件版和纸质版：员工手册可以供应电子版和纸质版两种形式，以满足不同员工的需求，确保员工能够方便地查阅。
3.3 签署确认：新员工入职后，要求其签署员工手册的接受确认，表示已经阅读、理解并同意遵守其中的规定。
4. 员工手册执行4.1 培训和教育：定期组织员工手册的培训和教育活动，确保员工对手册内容的理解和遵守。
4.2 立刻查阅：员工应及时查阅并熟识员工手册，特别是在面对问题、疑问或决策时，确保行为符合规章制度要求。
公司企业员工手册怎么制定
公司企业员工手册怎么制定公司企业员工手册怎么制定（通用3篇）公司企业员工手册怎么制定篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
如何制定员工手册
如何制定员工手册5篇2022年如何制定员工手册模板篇11、目的为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。
2、适用范围新进公司的员工3、培训时间、地点、内容3.1、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为2天，培训结束进行考试;3.2、培训地点为公司的培训教室;3.3、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。
4、培训考核4.1、新员工在培训期间要遵守培训纪律，不迟到、早退，不旷课;4.2、员工在培训期间的表现按百分制进行量化，迟到、早退在10分钟以内扣5分，迟到、早退在10—30分钟扣10分，迟到、早退在30分钟以上按旷课半天处理;旷课半天扣30分，旷课一天取消培训资格。
4.3、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的，经党群部主任批准后，可以请假，但最多不能超过1天;事后请假视为旷课;代假者视为旷课。
4.4、培训结束后，培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现(占30%)及笔试考试(占70%)进行等级评定。
考核等级如下：综合成绩90分以上(含90分)为A;80—90分(含80分)为B;60—80分(含60分)为C;60分以下为D;4.5、对培训考核综合成绩为A的学员，将予以公司内通报表扬，并将其放于员工档案内。
4.6、学员如在培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格，不予录用。
4.6.1、请事假1天以上(含1天);4.6.2、旷课一天;4.6.3、综合成绩在60分以下。
2022年如何制定员工手册模板篇2第一条、员工晋升的基本原则及条件1、符合公司及部门发展的实际需求。
2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。
3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
4、晋升员工通过营运部的晋升考核。
第二条、人事审批权限1、门店主管层以上级别的员工(含主管)晋升由营运经理审核，营运总监任命，总经理签批。
怎么制定公司员工手册（精选3篇）
怎么制定公司员工手册（精选3篇）怎么制定公司员工手册篇11、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
怎么制定公司员工手册篇2第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一章劳动纪律与员工守则第一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效;(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(5)一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处;(6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职》，试用期内辞职应提前一周书面通知;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
员工手册内容
员工手册内容
介绍一：关于公司
1.1 关于公司的故事
一年，一群有抱负的人们相聚在一起，他们决定把小小的企业发展到一个更大的企业。
他们有着强大的意志力和坚定的信念，努力使他们的梦想变为现实。
几年过去了，公司的业务发展如火如荼，执行团队也越来越完善，整个公司也处于一个不断发展的增长态势。
介绍二：公司文化
2.1 我们的核心价值观
我们以责任、效率、激情为核心价值观，立足于客户的需求，为客户提供最优质的产品和服务，有效的满足客户的需求，实现客户的最大满意度。
2.2 企业精神
服务第一、精益求精；永不放弃、卓上追求。
要把每一个客户视为我们最好的朋友，像对待朋友一样，让他们在每一次交易中感受到真诚、周到、关怀。
介绍三：员工权益
3.1 福利待遇
我们为企业员工提供最完善的福利保障，包括年终奖、岗位津贴、补贴、五险一金、免费法律咨询、节假日礼品等。
3.2 工作环境
我们的工作环境充满活力，团队气氛和谐，全力打造全新的企业
文化氛围，让员工有宾至如归的感觉。
介绍四：绩效考核
4.1 年度绩效考核
公司每年安排一次绩效考核，以确定每位员工的竞争能力，以分
类和排名的方式给予评估，及时调整公司效能提高，促进公司发展。
4.2 公司补贴
公司鼓励员工投身于专业技能学习和个人发展，赠送补贴以鼓励
员工持续学习，提高能力，增强公司竞争力。
公交车司机员工手册
公交车司机员工手册欢迎你成为我们公司的一员！作为一名公交车司机，你将负责为乘客提供安全、便捷的出行服务。
本手册将为你提供必要的规范和指导，帮助你顺利完成工作任务，并确保我们的乘客得到最佳的乘车体验。
第一章：工作准则和道德规范1.1 严格遵守交通规则和公司制度作为一名司机，你必须始终遵守道路交通规则，并遵循公司制定的相关规定。
注意安全驾驶，确保车辆稳定，避免急刹车或急转弯，以保证乘客的安全。
1.2 尊重乘客并提供良好的服务对待每位乘客都要保持礼貌和友善。
主动向乘客提供帮助，回答他们的问题，并确保他们在车内感到舒适和安心。
1.3 保持车辆整洁和良好的形象保持车内和车外的清洁，保持车辆整洁有序。
时刻保持良好的个人形象，穿着整洁，注意讲究卫生，给乘客留下良好的印象。
第二章：乘车流程和安全保障2.1 乘车前的准备工作在开始每一趟车之前，检查车辆是否处于良好工作状态，包括车辆动力、燃料、油液等的检查。
确保车内设备的安全可靠，如灯光、扶手、安全带等。
2.2 乘车过程中的安全注意事项保持车辆稳定行驶，遵守道路交通规则。
在紧急情况下，及时采取措施保护乘客的生命安全，如避免激烈刹车、迅速通知相关人员等。
2.3 应对突发事件和紧急情况在遇到突发事件和紧急情况时，保持冷静和应对能力。
及时与相关部门沟通，积极配合处理紧急事件，确保乘客安全，同时执行公司紧急预案。
第三章：与乘客的沟通和解决问题3.1 文明用语和礼貌待人与乘客交流时，要用文明的用语，并保持礼貌和友好。
用简明的话语回答乘客的问题，并就乘车事宜给予耐心的解答。
3.2 解决乘客问题的方式遇到乘客提出的问题或投诉时，耐心倾听并尊重他们的诉求。
积极协调解决问题，保持良好的沟通和协作。
3.3 紧急情况下的应对措施在紧急情况下，如恶劣天气、交通堵塞等情况，及时向乘客提供相关信息，并安抚他们的情绪。
确保他们安全离开公交车或提供应急帮助。
第四章：个人自我管理和进步4.1 个人形象和仪表要求作为公交车司机，你要保持良好的个人形象和仪表。
2024年员工手册和规章制度（二篇）
2024年员工手册和规章制度第一条：本公司员工均应遵守下列规定。
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的____%，双休日是____%，国家法定休假日是____%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
第三条：员工每天工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
汽车4s店员工手册和规章制度
汽车4s店员工手册和规章制度1. 欢迎词感谢各位新进入我们汽车4S店的员工，你们是我们团队的重要成员。
为了确保我们共同的发展和提供最佳的服务品质，我们制定了以下员工手册和规章制度，希望大家能够认真阅读并遵守。
2. 公司简介我们汽车4S店是一家享有盛誉的汽车销售和服务机构。
我们提供各式各样的汽车品牌和售后服务，致力于为客户提供优质的购车体验和售后支持。
3. 入职须知3.1 入职流程新员工需要完成相关的入职手续，包括填写个人信息、签订劳动合同等。
具体流程请咨询人力资源部门。
3.2 员工着装要求为了给客户营造良好的印象，我们要求员工在工作期间着装整洁、得体。
具体的着装要求将由各部门主管向员工进行通知。
4. 员工工作时间4.1 工作时间安排员工需按照公司要求准时上班，并在规定的时间内完成工作。
工作时间详细安排将由各部门主管制定。
4.2 迟到和早退员工必须严格遵守工作时间，按时到达和离开工作岗位。
对于迟到和早退的情况，将按照公司制度进行处理。
5. 工作职责5.1 岗位职责每位员工都有明确的岗位职责，需要按照工作要求完成相应的任务。
员工应全力以赴，提供优质的产品和服务。
5.2 工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括不得迟到早退、不得无故请假、不得随意更改销售和服务流程等。
6. 客户服务6.1 服务宗旨我们汽车4S店以客户至上为宗旨，我们的目标是提供完美的汽车购买和售后服务体验。
6.2 沟通技巧员工应具备良好的沟通技巧，主动关注客户需求，提供专业、热情和周到的服务。
7. 个人形象和礼仪7.1 仪表要求员工应保持良好的个人形象，仪表整洁、着装得体。
7.2 语言文明在与客户和同事的交流中，员工应使用文明、礼貌的语言，并尽力回答客户和同事的问题。
8. 奖惩制度为了激励员工积极工作，我们制定了奖励和惩罚机制。
具体的奖惩措施将根据个人和团队的绩效来执行。
9. 机密保密员工在工作期间接触到的公司和客户的信息需要严格保密，不得泄露给外部人员。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇企业员工手册范本篇1第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。
第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。
第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。
违者记行政小过一次，并扣50元/次。
第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。
违者记小过一次，并扣款50元/次。
第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。
第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。
违者无薪开除。
企业员工手册范本篇21.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。
员工手册
公司简介租赁公司，是一家工程机械设备租赁专业企业，是国内专业的建设工程机械租赁商，公司成立之初，即将租赁产品范围锁定在一流水准的建设工程机械，并通过实物出租的形式为广大工程施工用户提供全面的设备租赁解决方案，以满足用户在实际工程中不同项目不同层面的具体需求。
在经营过程中始终把服务的理念摆在首位，以一流设备一流服务作为宗旨，并将国内、外先进科学成熟和租赁管理体制理念运用到实际的租赁服务当中，更加成为客户可以信赖的坚实的合作伙伴。
本公司常年出租混凝土泵车租赁，有泵车，米笔架车，本公司在有分店，24小时服务。
在全球经济一体化的趋势下，公司设备的规模也将继续扩大。
现在，公司业务已涵盖租赁销售和信息技术服务，形成混凝土机械、工程起重机械、城市环卫机械、建筑起重机械等业务范围，为业内广大客户提供工程机械产业链上全方位服务。
租赁范围：履带式起重机/混凝土泵车/汽车起重机/混凝土搅拌车/铣刨机/混凝土拖泵/摊扑机/压路机/塔吊/打桩机等工程机械.经营理念：“以市场为导向，以创新为根本。
以安全为生命，以效益为中心。
以服务巩固市场，以优质服务创造品牌。
服务宗旨：“凭借本公司多年设备管理实力及丰富的各类工程施工技术经验，为广大客户提供最优良、最快捷、最安全的服务是我们的庄重的承诺，秉承竭诚服务、持续改进、顾客满意是我们的服务宗旨”。
公司架构图劳动管理制度一、人员的甄选录用1、用人原则：依其学识、能力、品德、体能、及适应相应工作所需条件为基准，公开甄选聘用，并坚持“能者上，庸者下，适者进，不适者退”的原则。
2、公开、公平原则竞争原则：选聘要面向社会公开选聘条件，对应聘者进行全面的考核，公开考核结果，通过公平竞争、择优录用。
3、内部优先原则：当各部门确需增加员工时，要坚持内部优先原则。
先在本部门内部调整，内部无法调整的，报行政部在公司内部进行调配，本公司内无法调配的，由行政部按录聘程序进行招聘。
4、有以下情形之一的不得聘用：4.1无有效身份证明者；4.2患有精神病或传染病者；4.3曾在本公司服务因违纪被解聘者；4.4因违犯国家法律、法规被通缉或受审中尚未结案者；4.5年龄未满十八岁者；4.6其它本公司认为不适合的情况。
2024年公司企业员工手册(3篇)
2024年公司企业员工手册总则：为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围：(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责：一、销售经理岗位职责：1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、帮助公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责：1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责：1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。
家乐福员工手册
家乐福员工手册家乐福员工手册欢迎加入家乐福大家庭！作为家乐福的员工，你将在一个充满激情、团结而积极的工作环境中工作。
为了确保每位员工能够更好地适应和融入我们的文化，我们整理了这份员工手册，帮助你更好地了解家乐福及其运营方式，并让你在工作中取得成功。
第一章：公司概述1.1 公司历史家乐福成立于1976年，是全球最大的零售公司之一，提供各种生活必需品和消费品。
我们于1994年进入中国市场，至今已在全国范围内开设了众多门店。
1.2 公司使命家乐福的使命是通过提供高品质的产品、优质的服务以及具有竞争力的价格，让消费者过上更方便和优质的生活。
1.3 公司价值观- 客户至上：我们的工作一切以满足客户需求为核心，让客户满意是我们的追求。
- 团队合作：我们强调协作和共享，鼓励员工紧密合作以实现共同目标。
- 创新进取：我们鼓励员工不断学习，勇于创新，追求卓越，并积极参与公司发展。
第二章：员工权益与义务2.1 薪酬福利我们致力于向员工提供具有竞争力的薪酬福利方案，包括基本工资、绩效奖金、社会保险以及其他附加福利。
详细的薪酬福利政策将由人力资源部向您提供。
2.2 工作时间您需按照公司制定的工作时间表进行工作，严格遵守上下班时间。
如需请假，需提前向上级主管请假并得到批准。
2.3 保密义务作为家乐福的员工，您需遵守公司保密政策，不得向外界透露公司的商业机密和客户信息。
第三章：工作职责与规范3.1 岗位职责您将被分配到特定的岗位，并需按照岗位职责进行工作。
岗位职责将在入职期间由上级主管向您详细介绍。
3.2 工作规范- 严禁私自调离工作岗位，必须经过上级主管批准。
- 工作中应保持场所整洁有序，不得乱扔废弃物品。
- 尊重客户和同事，保持良好的职业道德和工作作风。
第四章：公司文化4.1 公司价值观作为家乐福的员工，您必须遵守公司的价值观和行为准则。
这包括积极的工作态度、团队合作、尊重他人、开放沟通以及勇于担当等。
4.2 培训与发展家乐福重视员工的培训与发展，在您入职后将为您提供相应的培训计划，并根据您的职业发展目标为您规划晋升通道。
东方雨虹公司员工手册内容
东方雨虹公司员工手册内容一、员工仪表形象规范：1、仪表--第一印象的关键；每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
2、每个人的仪容、仪表、衣着建议应合乎公司形象及部门形象。
员工穿著及润色应当沉稳大方庄重、干净清新、干净利落，星期一至星期五，工作时间必须严苛按照公司规定穿著公司工衣，夏季男装工衣必须钻进裤子内，夏季女装工衣外严禁身穿外套或遮盖工衣饰物，不容上开着扣子穿；3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；4、女士宜化淡妆，勿穿过多头饰，裙装应配无袖长袜，领口过高过短的衣服不必穿著。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。
一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。
因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
6、必须正确认识自己，不盲目追上潮流，特别注意庄重人与自然，努力做到打扮适合，举止大方，态度平易近人，秀外慧中，个性独特。
7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
二、职员工社交谈吐：1、工作中在与他人交谈中，必须要讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后议论他人，背后议论他人表明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；2、工作中与同事或客户攀谈真诚、热情、不卑不亢，语言流利、精确，业务之外，特别注意话题身心健康、客观；对于客户使用出巡礼节，主动端茶取水。
3、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
4、与同事相处必须努力做到互相关心、互相帮助、共同进步；努力做到与人为善、公平认同、严于律己、宽以待人；倡导君子之交，太少搞酒肉朋友；常有助人之趣，不要自私冷漠；特别注意学人之短，补己之短；存有矛盾应当及时沟通交流、解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册(内部使用，严禁外传)石家庄钰晟通信设备有限公司人事行政部修订V1.0版本： 2014年4月1日目录第一篇公司介绍篇 (1)第二篇企业文化篇 (2)第一章弟子规 (2)第二章晨起自勉文 (5)第三章钰晟人必须遵守的21条铁规 (6)第四章总经理赠言 (9)第三篇人事制度管理篇 (10)第一章总则 (10)第二章招聘录用制度 (11)第三章考勤管理制度 (13)第四章薪酬管理制度 (16)第五章福利管理制度 (20)第六章培训管理制度 (21)第七章绩效考核制度 (22)第八章员工离职、辞退管理 (23)第九章奖惩管理 (23)第四篇财务管理制度 (24)第一章现金管理暂行规定 (25)银行存款管理暂行规定 (26)应收账款管理暂行规定 (26)存货管理暂行规定 (27)第五篇附则 (28)员工确认书 (28)第一篇公司简介企业概况石家庄钰晟通信设备有限公司自2007年成立以来，即以“诚信为本，客户至上”的经营理念，向客户提供高品质、低价格的产品和优质服务。
公司总部设立于万达广场，负责上游客户和国包商的业务往来，太和分部主要负责中游和下游客户的业务往来。
公司将客户分为上游、中游和下游，能更细致地、针对性地为客户服务，七年来，方信达一直不断地为客户带来新的产品和分享，其出色的品质，良好的市场运作，完善的服务体系得到了最终用户、渠道合作伙伴的一致认可，客户赢利是我们的责任，上家满意是我们的追求，服务好客户是公司立足之本，公司坚持以不懈的努力、更高的目标来要求自己，并不断完善自身管理模式和提供高品质的商品能力的同时，大力倡导推行新经济战略，致力把钰晟通信设备有限公司建设成为河北省手机销售的先锋。
第二篇企业文化企业文化概述《弟子规》为企业导向，开展企业文化。
中国传统文化要贵在力行，贵在学以致用。
做人品德：天行健，君子以自强不息。
地势坤，君子以厚德载物。
做人的根本是孝道：身有伤，贻亲忧；德有伤，贻亲羞。
对于工作：只问耕耘，不问收获。
珍惜时间：是日已过，命亦随减。
如少水鱼，斯有何乐。
当勤精进，如救头燃，但念无常，慎勿放逸。
读书之乐：读书法，有三到。
心眼口，信皆要。
方读此，勿慕彼。
此未终，彼勿起。
人才观念：能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
第一章弟子规总叙弟子规圣人训首孝悌次谨信泛爱众而亲仁有余力则学文入则孝父母呼应勿缓父母命行勿懒父母教须敬听父母责须顺承冬则温夏则凊晨则省昏则定出必告反必面居有常业无变事虽小勿擅为苟擅为子道亏物虽小勿私藏苟私藏亲心伤亲所好力为具亲所恶谨为去身有伤贻亲忧德有伤贻亲羞亲爱我孝何难亲恨我孝方贤亲有过谏使更怡吾色柔吾声谏不入悦复谏号泣随挞无怨亲有疾药先尝昼夜侍不离床丧三年常悲咽居处变酒肉绝丧尽礼祭尽诚事死者如事生出则悌兄道友弟道恭兄弟睦孝在中财物轻怨何生言语忍忿自泯或饮食或坐走长者先幼者后长呼人即代叫人不在己即到称尊长勿呼名对尊长勿见能路遇长疾趋揖长无言退恭立骑下马乘下车过犹待百步余长者立幼勿坐长者坐命乃坐尊长前声要低低不闻却非宜进必趋退必迟问起对视勿移事诸父如事父事诸兄如事兄谨朝起早夜眠迟老易至惜此时晨必盥兼漱口便溺回辄净手冠必正纽必结袜与履俱紧切置冠服有定位勿乱顿致污秽衣贵洁不贵华上循分下称家对饮食勿拣择食适可勿过则年方少勿饮酒饮酒醉最为丑步从容立端正揖深圆拜恭敬勿践阈勿跛倚勿箕踞勿摇髀缓揭帘勿有声宽转弯勿触棱执虚器如执盈入虚室如有人事勿忙忙多错勿畏难勿轻略斗闹场绝勿近邪僻事绝勿问将入门问孰存将上堂声必扬人问谁对以名吾与我不分明用人物须明求倘不问即为偷借人物及时还后有急借不难信凡出言信为先诈与妄奚可焉话说多不如少惟其是勿佞巧奸巧语秽污词市井气切戒之见未真勿轻言知未的勿轻传事非宜勿轻诺苟轻诺进退错凡道字重且舒勿急疾勿模糊彼说长此说短不关己莫闲管见人善即思齐纵去远以渐跻见人恶即内省有则改无加警唯德学唯才艺不如人当自砺若衣服若饮食不如人勿生戚闻过怒闻誉乐损友来益友却闻誉恐闻过欣直谅士渐相亲无心非名为错有心非名为恶过能改归于无倘掩饰增一辜泛爱众凡是人皆须爱天同覆地同载行高者名自高人所重非貌高才大者望自大人所服非言大己有能勿自私人所能勿轻訾勿谄富勿骄贫勿厌故勿喜新人不闲勿事搅人不安勿话扰人有短切莫揭人有私切莫说道人善即是善人知之愈思勉扬人恶即是恶疾之甚祸且作善相劝德皆建过不规道两亏凡取与贵分晓与宜多取宜少将加人先问己己不欲即速已恩欲报怨欲忘报怨短报恩长待婢仆身贵端虽贵端慈而宽势服人心不然理服人方无言亲仁同是人类不齐流俗众仁者希果仁者人多畏言不讳色不媚能亲仁无限好德日进过日少不亲仁无限害小人进百事坏余力学文不力行但学文长浮华成何人但力行不学文任己见昧理真读书法有三到心眼口信皆要方读此勿慕彼此未终彼勿起宽为限紧用功工夫到滞塞通心有疑随札记就人问求确义房室清墙壁净几案洁笔砚正墨磨偏心不端字不敬心先病列典籍有定处读看毕还原处虽有急卷束齐有缺坏就补之非圣书屏勿视蔽聪明坏心志勿自暴勿自弃圣与贤可驯致第二章晨起自勉文旭日东升，霞光盈空，又是美丽的一天；祈愿崭新的开始，我有新的体悟与收获。
愿我能充满信心，快乐的学习；无论顺逆，我都要好好珍惜这一天。
虽然我没有，聪颖的智慧，愿我能坚定信心，不惧困难，用奋斗不懈的精神来突破我的拙劣。
虽然我没有好的能力，愿我能锲而不舍，不畏艰辛，自我勉励，相信一定可以迎来进步的喜悦。
虽然我的反应不敏，愿我能专注的学习，不着急，不攀比，不气馁，勤能补拙，一定可以超越自己。
虽然我有满身的缺点，愿我有一颗好学向善的心，勇于改过，努力学习，让我成为一个合格的好人。
虽然我非常的平庸，愿我能绽放亲切的笑容，少言、多做、多看、多行好事、不见人过，愿我的人生越走越丰盛。
如果今天遇到了挫折，愿我能做一位坚强的勇士，挥别一切懦弱，坚定生命的力量，开阔胸怀，越挫越勇。
如果我今天不如意，愿我能燃起生命的坚强，感受人生有风雨的洗礼，才能带给我们成长茁壮。
人生的每一天，都充满了无比的喜乐与希望，日日都是好日。
愿我能掌握人生的方向，不空过时日，让今天成为遗憾。
我是一个喜悦幸福的人，因为我深知，有那么多人在关怀，流着血汗，不计辛劳，我才能有今天的福分；因为有那么多人的期待与帮助，我才能成长，走到今日。
感恩：一切为我们无私奉献的人；感恩：天地万物，为我们创造美丽的家园。
愿我们都能珍惜，美好的今天，永不辜负，我们最珍贵的生命。
第三章钰晟人必须遵守的21条铁规第1条铁规：公司利益高于一切公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。
第２条铁规：团队至高无上团队是各部门的生命线，我必须要遵守现代人约法三章的生存和工作方式。
第３条铁规：用老板的标准要求自己为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。
在团队中，我的主管、我的客户，都是我的老板，我的工作态度必须要超越他们。
第４条铁规：把事情做在前面敬业的唯一标准就是我是否能在别人想到之前把事情完成。
第５条铁规：响应是个人价值的最佳体现个人价值的体现建立在团队对我的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到我的价值体现。
第６条铁规：沿着原则方向前进对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。
沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右。
第７条铁规：先有专业精神，后有人才因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
第８条铁规：规范就是权威，规范是一种精神规范是一种精神，一种可贵的习惯。
规范意味着我不但要懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第９条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动永远记住，主动精神是我最好的老师。
在困难的时候能够帮助我的，是主动而不是运气。
第10条铁规：任何人都可成为老师团队中任何人都可成为我的老师，只要我虚心求教。
第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
第12条铁规：不要解释，要结果竞争社会中，解释是没有意义的，永远记住：业绩会说话，成就会说话。
第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活千万不要用猜测出来的可怕结果吓唬自己或是吓唬别人，必须要先卷起袖子去干活。
第14条铁规：推诿无效在失败面前，在错误面前，推诿是懦弱，是不敢承担责任的表现，推诿在团队中是无效的。
第15条铁规：简单、简单、再简单寻找捷径是提高工作效率的首要方法。
同样的一件事情，如果我能完成得比别人更简单，就是好样的。
第16条铁规：做足一百分是本分一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务，是我工作的最低标准。
第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来低调做人，可以在我周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
第18条铁规：沟通能消除一切障碍沟通就是要协调周围的一切，顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是我最基本的工作任务。
第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态谦虚是拥有开放心态的表现。
第21条铁规：客户至上客户不会错，如果客户错，一定是我看错，如果不是我看错，也一定是因为我的错，才导致他的错，如果认为客户不会错，你的日子一定过得很不错。
总经理赠言亲爱的朋友，欢迎您加入石家庄方信达。
真诚期望您以成为“方信达”一员而感到自豪。
我深信您定能勤勤恳恳工作，尽忠职守，为客户提供优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。
我会给您一个平台，为您的职业生涯添上漂亮的一笔，在这里，每一次学习的过程都是一个认同的过程，而对自身产生影响则是一个潜移默化的过程。
我希望每一位伙伴都健康成长，就像大树，只有根扎得牢，树叶才会长得茂盛。
做人，只有将最基本的道德建立起来，一个拥有谦虚、恭敬、仁慈、博爱的心的人，才会在今后的生活、工作中立于不败之地。
本《员工手册》是员工工作的指导书，帮助您更快地了解“方信达”，明确自己的基本责任、权利和义务。
熟知并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是“方信达”发展所必需的，也是您个人成长所必需的，每一位员工所承担的义务和做出的贡献是公司事业成功的关健，亦是未来致胜的契机！人在做天在看，希望我们能团结合作，不争功，不推卸，一起耕耘，一起收获！诚挚地祝愿每一位员工工作愉快！不断进步！总经理：第三篇人事管理制度第一章总则一、目的与适用范围1、目的：让每一位员工清楚地了解，作为公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望全体员工认真学习、自觉遵守，以此为我们共同的事业取得成功的保证。
2、适用范围：适用于全体员工。
二、员工权利和义务（一）、员工的权利1、公司员工享有宪法规定的各项公民权利；2、员工有获得劳动、卫生、安全保护的权利；3、员工有按所付出的劳动享有报酬，以及享受规定福利和奖励的权利；4、员工有接受培训和职业教育，参加公司的文化、娱乐等各项活动的权利；5、员工有参与管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利；6、员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至总经理提出申述，以得到公正待遇；7、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利；（二）、员工的义务1、员工必须遵守公民基本道德规范；2、员工必须自觉遵守公司的劳动纪律；3、员工要做到敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完成本职工作，为公司的发展出力；4、员工必须严守公司商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事；5、员工要做到爱护公共设备，维护环境卫生；不得公物私用，损坏公物应按价赔偿。