病假工资按合同还是劳动法

病假工资是劳动者在生病期间享有的经济权益，那么病假工资应该按照劳动合同还是劳动法的规定来支付呢？这是很多劳动者关心的问题。

下面我们来详细探讨一下这个问题。

一、劳动合同的规定
根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付病假工资。

也就是说，病假工资的支付标准应当在劳动合同中进行明确约定。

如果劳动合同中有关于病假工资的明确规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来支付病假工资。

同时，如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，用人单位应当按照集体合同（工资集体协议）确定的标准来支付病假工资。

二、劳动法的有关规定
如果劳动合同中没有对病假工资进行明确规定，那么用人单位应当按照劳动法的有关规定来支付病假工资。

根据劳动法第二十八条的规定，劳动者因病需要休息的，用人单位应当按照国家规定给予病假，并支付病假工资。

同时，根据劳动法第四十三条的规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同期限应当自动延续至医疗期期满为止。

这也意味着，在医疗期内，用人单位仍然需要向劳动者支付病假工资。

三、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数应当按照以下原则确定：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

2. 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）确定的标准执行。

3. 没有劳动合同和集体合同约定的，按照劳动者在本单位工作的平均工资标准确定。

四、病假工资的支付时间
病假工资的支付时间应当从劳动者开始病假之月起计算。

如果劳动者在病假期间跨年度，用人单位应当连续支付病假工资，不得拖欠。

五、病假工资的支付标准
病假工资的支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。

如果低于这个标准，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的支付既涉及到劳动合同的约定，也受到劳动法的约束。

劳动者在签订劳动合同时，应当注意病假工资的支付标准和计算基数等细节问题，以便在生病期间能够获得应有的经济保障。

同时，用人单位也应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付病假工资，切实保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，随着国家政策的调整，有关病假工资的规定可能会有所变化。

劳动者应当关注最新的法律法规，以便在生病期间能够获得应有的权益保障。

同时，用人单位也应当及时了解政策变化，依法履行支付病假工资的义务，避免因违反规定而产生纠纷。