会议欢迎词

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随着社会一步步向前发展，欢迎词的使用越来越广泛，一般的欢迎词都是一种礼节性的外交或公关辞令，宜短小精悍，不必长篇大论。

大家知道欢迎词的格式吗？下面是小编帮大家整理的会议欢迎词，希望能够帮助到大家。

会议欢迎词1
尊敬的，尊敬的各位来宾、各位朋友：
在这美好的季节里，中国报和兄弟单位的各位同仁齐聚鹭岛，共商报社发展大计。

在此，我谨代表X党委和全体员工，向莅临本次会议的、各位来宾、各位朋友们表示诚挚的欢迎，向长期以来对经营发展予以热情关心和大力支持的报和兄弟单位的全体同仁致以衷心的感谢。

报是党委报，是舆论战线的排头兵，为各级领导和广大员工所关注、喜爱与推崇，在系统中享誉盛名。

几十年来，始终保持着清雅的'风骨、高洁的品质，精致的追求。

报道视角独特，运文张弛有度，笔锋清新活跃，奔放却不失理性，热烈却不失冷静，客观却不失锋芒，赢得了广泛的赞赏与良好的声誉。

会议欢迎词2
尊敬的各位领导、各位嘉宾：
浩浩渠江惊波细浪拂轻风，巍巍华蓥层峦耸翠延嘉宾。

全省妇联工作会议在伟人故里隆重召开，我们谨代表215万广安妇女向莅会各级领导、各位嘉宾表示热烈的`欢迎并致以衷心的感谢！
巴国遗韵传千载，宕渠雄风贯古今。

广安，是一方历史悠久、人杰地灵的热土，三千年文明史孕育了代代仁人志士，敬爱的小平同志就是其中最杰出的代表；广安是一方资源富集、物华天宝的沃土，矿产资源十分丰富，水能开发潜力巨大，旅游品牌得天独厚；广安，是一方创业兴业、发展迅猛的乐土。

近年来，蒙上级垂青厚爱，承市委关心领导，兄弟市州鼎力相助，全市妇女戳力同心，举小平理论之旗，
扬“四自”精神之帆，谋科学发展之策，抒三个文明新章，让一切创造财富的源泉充分涌流，凤舞云天，俊彩星驰，一帆高悬战犹酣。

先进性教育普泽民众，新农村建设如火如荼。

禾黍连云，山野无寸土之旷；丹凤衔枝，故里多共建之举。

群贤毕至，共谋全川妇女发展之计；真经咸集，惠及伟人故里巾帼英豪。

我有嘉宾，鼓瑟吹笙，幸作东道，一抔渠水涤轻尘。

祝各位领导、各位嘉宾工作愉快，身体安康
会议欢迎词3
尊敬的各位领导、各位专家：
你们好！
春意浓浓，春光无限，在这万象更新的新春时节，我们非常高兴地迎来了省电力公司对我局安全文明生产“双达标”创建工作的正式验收，这是我们xx县电力局的一件盛事，标志着我局安全生产、文明生产的工作已经步入了科学化、标准化、规范化的轨道。

我们深深地感到了上级领导对我局工作的无限期望和信任。

在此，我代表xx县电力局向省地两级的各位领导和各位专家的莅临表示热烈的欢迎！
20xx年，我局就在xx电力局的正确领导下，开始了安全文明生产“双达标”创建工作，经过全局职工半年多的不懈努力，在各个方面取得了前所未有的进步，取得了较好的成绩，以总分703分通过了省公司的正式验收。

但由于我们安全管理方面的问题导致2·26事故的发生，使我们半年多的辛勤劳动在瞬间付之东流。

这是我局工作中的一个败笔，充分说明了我局的安全工作还存在着许多漏洞，需要我们深入反思，扎实整改。

20xx年，我们在20xx年工作的基础上，认真反思挫折，总结经验，全面开展了安全文明生产“双达标”创建工作。

从建章立制、加强管理、严格落实规章制度入手，努力消除安全生产管理漂浮、安全责任落实不力、职工安全意识淡薄现象；从购置微机等先进设备、加强职工培训入手
手，努力提高全员素质；从建设营销网络、实施微机开票、增设营业网点入手，加强行风建设工作，不断提高服务质量，努力营造一
个宽松有利的`电力营销环境。

同时，补充完善了20xx年“双达标”创建工作中的不足之处。

通过“双达标”创建工作，有效地促进了我局20xx年安全生产各项工作的顺利进行和经济效益的增长。

这一切，都离不开省公司和xx电力局的正确领导，我们在此表示衷心的感谢。

目前，我局正处于发展建设的关键时刻，省公司各位领导和专家的光临指导，必将给我局的发展建设带来不可估量的推动力量，使我局的安全生产和文明生产更加科学、规范、标准。

作为创建单位，我们的工作还有很多问题，离上级要求和省颁《标准》还有很大的差距，我们真诚的欢迎各位领导、专家对我们的工作给予批评指正，提出宝贵意见。

我们将认真贯彻落实，深入整改，不断完善，使我局的安全文明生产工作更上一个新台阶。

最后，祝各位领导和xx之行一帆风顺、万事如意！
谢谢大家。

会议欢迎词4
各位领导、同志们：
今天，市工会系统财务工作会议在我区召开。

在此，让我代表金洞管理区党委、管委对各位领导的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候。

金洞管理区的前身是金洞林场，始建于1954年，1984年代管祁阳县六乡一镇，实行以场带乡。

20xx年经省委省政府批准建立金洞管理区。

管理区总人口6.8万人，下辖六乡一镇，73个行政村，山林面积80余万亩，干部职工近3000人。

近年来，金洞管理区各级工会组织和广大工会干部，在市总工会的直接指导和各兄弟单位的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区工作大局，认真履行工会各项职能，全区的工会工作取得了新的成绩，为促进我区的改革发展稳定作出了积极贡献。

本次市工会系统财务工作会议在我区召开，为我们做好今后的工作提供了一个学习请教的`好机会，对促进我区各方面的工作，特别是工会工作大有裨益。

我们衷心感谢大家过去对金洞管理区经济社会发展的关心和支持；我们真诚希望大家在今后的日子里一如既往地关心金洞，支持金洞，对我们的工作提出宝贵意见和建议；我们热忱欢迎大家在金洞管理区
多走走、多看看，更多地了解金洞、关注金洞。

会议欢迎词5
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
高朋满座聚xx，风和日丽唱和谐。

今天，有幸和来自全县各乡镇从事老年工作的领导欢聚一堂共研老年教育工作，感到十分高兴。

首先请让我代表xx乡党委、人大、政府向各位领导的到来表示热烈欢迎，向参加这次现场会的全体人员表示诚挚的问候!
我们xx乡从20xx年
开始，大胆调整工作思路，明确以调整结构、培植财源、发展社会事业作为重点，推动了整体工作上台阶，经过短短四年时间，便一跃成为全县的先进乡镇。

20xx年实现税收2361万元，成为茶陵县第一个财税收入过20xx万元的乡镇，今年元至4月份完成税收1380万元，占全县乡镇税收的.50%。

全乡引进工业企业16家，形成了矿产冶炼、农产品加工、烟花鞭炮三大支柱。

农业生产形成了以红桥为重点的棉花区，以深塘为重点的生猪养殖区和以三华为中心的冬季蔬菜种植区等三大特色区域。

计划生育、综合治理都连年被评为先进单位。

文化、老龄工作独具特色，乡风文明建设连年跃上新台阶，全乡三个文明建设连续三年被评为市文明建设先进单位。

老龄工作、老年科协、老年教育、老年体育及关心下一代工作在全乡得到全面开展，分别被省、市、县授予先进单位。

我们坚持“党政主导、社会参与、全民关怀”的工作方针，始终把老龄工作摆在重要位置，创新工作机制，切实加强领导，在组织老年人开展“老有所为，老有所养，老有所乐，老有所学”等方面做了大量工作。

我们从完善领导机构入手，用好用活政策，落实养老措施，大力弘扬社会美德，积极开展“构建和谐家庭，争当敬老模范”等系列活动，并加大投入力度，建设老年协会、老年学校等设施，建立健全促进老龄工作协调发展的长效机制。

我们在全乡共设立老年协会13个，建设老年学校11所，80%的老年人都成为老年协会的会员，老年学校有计划地开展适合老年人教育并开展各类有益的活动。

xx村以老年协会牵头，不仅建立了老年学校，还利用原学校空闲的房子设立了
乒乓球室、阅报室，建了一个标准的门球场，成立了村腰鼓队、门球队，为全乡老年教育起了领头羊作用，由于工作突出，20xx年被评为“全国敬老模范村”。

我们设立了助老、助残、助学基金，广泛接受社会各界的热心捐助，乡财政每年保证乡老龄委工作经费，确保了老年工作的正常需要。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。

老年人是国家和社会的宝贵财富，做好老年工作是我们的责任和义务，我们将一如既往地重视和做好老年工作和老年教育工作。

我们同时希望广大老年同志活到老，学到老，积极发挥余热，支持我们的工作。

最后，我祝愿这次会议取得圆满成功，祝愿全县广大老年朋友天伦有乐、身心健康、福如东海、寿比南山!
谢谢!
会议欢迎词6
女士们、先生们、同志们：
七月的天水，阳光明媚，花团锦簇，气候宜人。

我们迎来了甘肃省20xx年学术年会的隆重召开！在此，我谨代表中共天水市委、市政府和全市350万人民，向中国科协领导、省领导、中科院及工程院的院士，全省科协系统的各位领导、各位专家、各位代表表示热烈的欢迎！
认真贯彻落实科学发展观、建设创新型甘肃，是省委、省政府在深刻分析当前省内外形势，全面把握我省经济社会发展阶段性特征的基础上，作出的重大战略决策。

天水市各级党政组织和社会各界人士，在落实科学发展观，建设创新型天水的伟大实践中负有重要的历史使命。

本届学术年会紧紧围绕落实科学发展观，建设创新型甘肃展开研究探讨，充分体现了省委、省政府和全省科协系统贯彻落实科学发展观的务实精神，体现了中科院、工程院对甘肃经济社会发展的极大关注和支持，也将对全省尤其是天水经济社会的全面、协调、可持续发展产生积极的促进作用。

天水市地处甘肃东南部，是中华民族的发祥地之一，人文始祖伏羲的故里，也是古丝绸之路上的繁华重镇，有“陇上江南”之美誉。

现在，天水是国务院公布的国家历史文化名城，中国优秀旅游城市，也是欧亚大陆桥的重要城市，陕甘川宁毗邻区域中心城市。

近年来，认真实施西部大开发战略，建设西陇海兰新线经济带甘肃段，给天水带来了广阔的发展空间。

坚持实施工业强市、农业稳市、商贸活市、旅游富市、科教兴市五大战略；坚持省委提出的“两个高举，一个加强”，落实“两抓两放”的`重大举措，全市国民经济保持了持续较快增长的良好态势，“十五”末，全市生产总值达到146.2亿元，比“九五”末增长68.1%，年均增长10.9%；经济结构逐步优化，三次产业结构由“九五”末的18∶42∶40调整到17.6∶38.3∶44.1；经济增长总量有了新的突破，大口径财政收入达到16.16亿元，比“九五”末增长1.8倍，年均增长22.8%。

经济自主创新能力明显增强。

社会各项事业有了长足发展。

全市人民团结奋进，安居乐业！
天水经济社会发展现状与发达地区相比，差距大、困难大，但也意味着发展的潜力大，增长的空间大。

在西部大开发和建设西陇海兰新线经济带甘肃段中，国家将重点发展“关中－天水经济带”，省上也将天水纳入“一肩挑两头，一带促两翼”的重点区域，随着天（水）宝（鸡）高速公路，天（水）定（西）高速公路，天（水）平（凉）铁路和大唐甘谷电厂扩能改造，国电天水电厂等项目的相继开工建设，将会给天水的经济发展创造更加良好的机遇和条件。

天水“十一五”期间经济社会发展的战略目标是：力争实现“三高一低”。

即国民经济增长速度高于“十五”期间平均增速，高于全省平均速度，确保经济总量在全省继续保持较前位次，人均GDP达到全省中等水平；财政收入增幅高于生产总值增幅；全社会固定资产投资增幅高于“十五”时期。

人口自然增长率低于全省平均水平。

天水总的发展定位和思路是：确立发展大城市的目标，把天水建成西陇海兰新线经济带上东接西联、特色鲜明的大城市；发挥加工制造工业优势，把天水建成甘肃重要的现代制造业聚集中心城市；发挥自然和人文资源优势，把天水建成国家重点旅游城市和最佳人居环境城市之一；发挥相对区位优势，把天水建成甘、陕、川、宁四省（区）
毗邻地区经济圈现代物流中心城市之一；发挥农村土特产资源优势，把天水建成甘肃优质、绿色农产品生产加工基地城市。

全市人民同心同德、艰苦奋斗，作为全国历史文化名城的天水，一定会重现“陇上江南”的辉煌，这颗“丝绸之路”上的明珠将更加璀璨夺目。

然而，横向比较，天水属于西部欠发达地区，经济总量小，人均占有量少；城乡二元结构特征突出，交通、能源“瓶颈”制约因素大，工业规模偏小，农业产业化程度低，建设和发展资金严重不足，教育、文化、卫生、社保等社会事业发展欠帐多，城乡居民收入增长缓慢。

这些都是我们今后工作中需要着力解决的问题。

学术年会是交流的平台，也是相互学习借鉴的平台，这次年会在天水举行，为我们提供了一个难得的学习机会。

各位专家研讨的题目，都是我市经济社会发展面临的重大课题，对于我们贯彻落实好科学发展观，建设创新型天水具有很大的指导作用。

参加学术年会的院士和专家都具有渊博的知识，高深的造诣和丰富的经验。

希望参加这次学术年会的各位代表在天水观光旅游，多走走、多看看，领略秀丽奇绝的自然风光，品味悠久深厚的文化底蕴，感受古老淳朴的民情，考察日新月异的发展变迁，进一步加深对天水的认识和了解，多提宝贵意见和建议，帮助我们拓宽思路、开阔视野、科学决策。

我们深信，在各位领导、院士和专家的关心支持下，天水的各项工作必然会更上一层楼，天水的经济社会发展一定会取得更大的成绩。

最后，预祝本次学术年会取得圆满成功！祝各位在天水期间身体健康，工作顺利，心情愉快！
谢谢大家！
会议欢迎词7
各位新入职的员工、大家下午好!
经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。

公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。

员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并
做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。

下面我讲三点意见，与各位共勉。

一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划
各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。

你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。

”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。

面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢?
首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。

激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。

这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。

这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。

这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。

因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。

因此我们必须要面对现实，切合
实际，找准目标，认真筹划。

其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路
正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。

任何事物的发展都有其两面性。

“优胜劣态”的用人机制更是如此。

早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。

这种现象在我们这辈人中比比皆是。

反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境!因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。

同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。

你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。

比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向
xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。

管理型人才发展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。

目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。

技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。

集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。

通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。

二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功
各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。

俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。

作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。

但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。

二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展。