09-002考勤制度

09-002考勤制度
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浙东建材集团行政中心文件
ZD集行规【2009】字第002号
浙东建材集团考勤管理制度
一、目的
、为规范员工的作息、考勤和请假等工作管理，特制定本制度。

、本制度适用于集团公司本部员工。

二、作息时间
、日作息时间
因特殊原因需调整作息时间时，按临时通知的标准执行（由总裁办发出方可生效）。

、月作息时间
单双休。

、年度节假日
按国家规定的标准执行。

农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。

允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。

三、考勤
、实行✋卡刷卡制，员工在上下班时均应亲自刷卡。

、考勤科目定义
① 迟到、早退：当考勤机记录的时间，每发生 次超过上班、或早于下班时间，视为迟到或早退
次，性质同等；
② 缺勤：因病、事、婚、产等假期获准离开公司的视为缺勤；
③ 旷工：未经请假、未获准假而缺勤或擅离职守（包括擅自离岗、离开公司）的，均为旷
工。

当月累计迟到 早退 次算旷工半天，依此类推。

单次迟到或早退超过 分钟
的，视旷工半天；
④ 公出：指在上班时间，因工作需要，经权责人批准 委派离开公司，外出临时公干，
当日返回公司；
⑤ 出差：因工作需要，经批准 委派离开公司至外地公干，需在外留宿。

、考勤异常处理
① 漏打卡（含忘带卡）：视为缺勤；
② 遗失考勤卡：一个工作日内到行政中心重新办理，并缴纳 元工本费，当日出勤由中
心总监签批证明至行政中心备案。

、月考勤周期
每月的 日起至每月的最后一天为止，为月考勤周期。

、行政中心持有考勤的稽查权。

四、请假
、假期种类（任何假期含调休除规定以外的最少按半天计算）
① 病 假：员工因病需要离岗休息或住院等，持县级（含）以上医院出具的病假证明，视为病假；
② 事 假：员工因私事需要离岗处理的，视为事假；
③ 丧 假：员工之直系亲属亡故，出具逝者户口所在地证明及亲属关系证明，准丧假 天；
④ 婚 假：凭本人有效结婚证申请，准假 天；
⑤ 产 假：凭户口所在地出具的准生证申请，假期按国家相关规定执行；
⑥ 工伤假：员工因公受伤，经行政中心确认后方可按工伤处理；在医疗、休养期间，凭县
级（含）以上医院出具的病假证明可享受工伤假。

工伤的认定参照国家相关规
定。

⑦ 年休假：职工累计工作已满 年不满 年的，年休假 天；已满 年不满 年
的，年休假 天；已满 年的，年休假 天。

♋ 拟离职人员不享受本年度年休假；
♌ 年休假准假原则由公司统筹；
♍ 最多分 次使用，年休假计算时间从入职之日算起。

、请假的报批手续和权限
① 假期申请人及审核人应充分评估请假对整体工作进度的影响，如请假影响整体工作进度，申请人及审核人承担全部责任。

② 丧假、婚假、产假三种假期属“连续性假期”，不允许分段、分次申请。

所有假期均应提前申请，获批准后方可离岗，否则自离岗之时起按早退或旷工处理。

申请时应先填写请假单，按以下对应关系办理审核与审批。

审批后的请假单在离司时交至行政中心。

③ 请假审批流程
♋ 事假、调休、年休假
、请假应提前天数
① 病 假：即时申请，允许事后补假，但需县级（含）以上医院出具的病假证明；
② 事 假： 天以内的提前 天； 天的提前 天； 天以上 天内的提前一周，长假提前 月；
③ 丧 假：即时申请，允许事后补假，但需逝者户口所在地证明及亲属关系证明；
④ 婚 假：提前 天申请，经理级别（含）以上的提前 个月申请。

婚假必须在领取结婚证后半年内
休完；
⑤ 产 假：总监级及以上人员，孕前申请；主管级以上人员（含特殊重要岗位人员）产前 个月申
请；其他人员产前 个月申请；按实际预产情况核给；
⑥ 工伤假：即时申请，允许事后补假，但需县级（含）以上医院出具的病假证明；
⑦ 年休假： 天以内的，提前 天； 天以上提前 天，经理级别（含）以上的，提前 个月；
宁波浙东建材集团有限公司请假单
五、假期间工资的发放
、 病假
① 职工因病或非因工受伤，病假在 个月以内的，根据本人连续工龄的长短发给病
假工资。

♋ 连续工龄不满 年的发 ； ♌ 满 年不满 年的发
；
♍ 满 年不满 年的发 ； ♎ 满 年以上的发 。

②∙职工因病或非因工受伤，连续病假在 个月以上的，发本市规定的最低保障工资的 。

、事假
扣相应事假时数的完全工资（按月应发工资平均）。

、丧假、婚假、年休假
假期内不扣工资。

、产假
产假工资按国家相关规定由社会保险生育基金支付。

、工伤假
被认定为工伤的，工资支付标准按国家相关规定执行。

六、长假、补假、销假
、 任何种类的请假，超过 天（含 天）的，算长假，长假暂扣所有应结算的工资，待销假后补发；
、 假期满时，确实因事不能返回公司的，可临时向上级主管说明，待返回后补假；
、 员工在外临时补假后超过 天（含 天）的，所在部门主管应即时通知行政中心按本条第一点办理；
、 任何假期的销假，均需前往行政中心办理销假手续，没有及时销假，或属无效销假的，将受到旷工的处罚；
七、公出 出差
、 员工公出离厂时须持有经权责人批准的《公出单》至行政中心确认后方可离开公司，出差按《出差管理规定》执行，返回后必须至行政中心登记核销；
、 各级员工公出 出差核准权限按总裁业务授权书执行；
宁波浙东建材集团有限公司公出单
日
八、加班 调休
、加班必须由部门主管发出指令，计划加班人员事先申请，并将审批后的加班申请单交行政中心备案；
、加班必须按照正常工作时间要求打卡，并根据打卡时间计算加班时间，无打卡记录的不能计算为加班；
、加班以调休的方式处理，调休时需注明加班时间，并至行政中心备案；。