“四无”企业靠什么成功

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低小散企业整治工作汇报(多篇)

低小散企业整治工作汇报(多篇)

低小散企业整治工作汇报(多篇)篇:全面整治“低小散”企业(作坊)工作会议表态发言全面整治“低小散”企业(作坊)工作会议表态发言各位领导、同志们:根据会议安排,我代表市安监局作表态发言。

“低小散”企业是我市民营经济发展的业态特点之一,伴随低小散企业的往往是安全意识淡薄、安全管理缺位,企业主体责任不落实、重生产轻安全、重赢利轻投入现象普遍存在。

从安全生产监管看,低小散企业是安全生产工作的重点和难点;从提升安全生产监管本质安全看,开展“低小散”行业整治提升工作势在必行、迫在眉睫。

其中,“四无”行业整治又是全力打好“低小散”整治提升战役的关键性领域,是纠违治乱、破难攻坚的重点工作,作为牵头部门之一,我们责无旁贷。

我局将紧紧围绕无安全保障企业(作坊)的整治与提升,狠下决心、集中力量、强化责任、创新举措,确保整治工作平稳有序推进,努力为我市经济社会健康、协调和持续发展打造良好的安全环境。

第一,精准施策,打通企业“生命线”。

火灾事故是威胁企业生产安全有可能造成群死群伤的最大隐患,我们把消除火灾隐患作为“四无”行业整治的最主要措施,以不发生工业企业领域亡人火灾为工作底线和目标,以消除工业企业领域消防安全隐患、提升火灾逃生能力为主要内容,全面开展工业企业领域消防生命通道工程专项整治。

由局领导带队组成9个组进行督查并通报。

下步,我们将进一步加大排查力度、进一步强化督查指导,进一步统筹各方合力,全力打通企业安全生产“生命线”。

第二,铁腕执法,痛下猛药治沉疴。

安全生产“宁听骂声,不听哭声”,我们把安全生产领域“打非治违”作为“四无”行业整治的最有效手段,采取巡查检查与蹲点办案相结合、暗查暗访与群众举报相结合,突出危险化学品、喷涂漆、涉粉尘等安全生产重点行业,针对厂中厂、沿山、靠海、“飞地”等隐蔽、偏远区域,铁腕执法、严厉打击,保持安全生产行政执法的高压态势,全面铲除无证无照、无安全生产条件生产经营企业。

今年以来立案查处73起、行政处罚255.1万元,同比去年上升313.6%、67.8%。

危化品从业操作资格考试安全生产基础知识习题—多选题库及答案

危化品从业操作资格考试安全生产基础知识习题—多选题库及答案

多项选择题(共七章,答案见最后)第一章1、在生产安全事故中,绝大多数是由于人为因素造成的,下列情况哪儿种因素属于人为的:()A:违章指挥 B:强令冒险作业C:误操作 D:违章作业2、生产安全事故发生后,往往会造成巨大的经济损失,经济损失又分直接费用、间接费用和其他费用,下列哪几种费用属于直接费用:()A:事故调查费用 B:医疗费用C:补偿费用 D:建筑物损坏费用3、我国新建立的安全生产工作新格局是指政府统一领导,还有:()A:群众参与监督 B:单位全面负责C:社会广泛支持 D:社区协同监督4、我们坚持“安全第一,预防为主”的方针,就是为了实现下列哪几个高度统一:()A:生产与安全 B:效益与安全C:平衡与安全 D:发展与安全5、安全生产不仅指生产安全,广义地范围还包括消防安全等。

()A:水上交通安全 B:道路交通安全C:农机安全 D:特种设备安全6、造成事故发生,其危害人的安全与健康的物的因素,包括:()A:使用的生产设备 B:作业现场设施缺陷C:违章作业 D:冒险操作7、系统安全是在一定生产力水平下,应用系统工程原理,通过哪几个子系统,从而实现系统的安全可靠运行。

()A:人子系统 B:机子系统C:环境子系统 D:生产子系统8、安全生产管理主要体现在安全组织机构健全完善,还有。

()A:人员队伍素质的提高 B:机械机具设备安全C:改善劳动安全卫生条件 D:安全规章制度完善9、导致我国目前安全生产形势严峻的有多方面原因,有密切关系的是等。

()A:生产经营单位管理不严 B:法治意识不强C:安监部门监管不力 D:与经济社会发展阶段、生产力发展水平10、搞好安全生产是人民利益的重要保障,一旦企业职工受到伤害,会产生的严重后果有。

()A:本人受到痛苦 B:家庭带来不幸C:企业带来损失 D:社会生产负面影响11、搞好安全生产是落实科学发展观的必然要求,共同构成科学发展的深刻内涵包括和可持续发展。

()A:节约发展 B:清洁发展C:安全发展 D:计划经济12、应用海因里希的事故统计规律,某公司为确保企业实现安全目标,通过扎实开展了哪“四无”活动,取得了成效。

成功之道——经营小型企业的五大窍门

成功之道——经营小型企业的五大窍门

成功之道——经营小型企业的五大窍门成功之道——经营小型企业的五大窍门小型企业是经济社会发展的重要组成部分,对于提供就业机会、促进地方经济发展、推动创新等方面起到至关重要的作用。

然而,由于资源有限、竞争激烈等原因,小型企业在经营过程中常常面临多方面的挑战。

为了在竞争中取得成功,小型企业需要具备一些关键的经营窍门。

接下来,本文将介绍五个成功经营小型企业的窍门。

一、明确目标和定位成功的小型企业需要有明确的目标和定位。

明确目标可以帮助企业管理者和员工理清思路,明确努力的方向。

定位是指确定企业在市场中的地位和差异化竞争策略,以满足特定顾客群体的需求。

在确定目标和定位的过程中,企业要充分考虑自身的资源和能力,并且与市场的需求相匹配。

只有找准目标和合适的定位,企业才能在激烈的竞争中取得成功。

二、建立强大的团队建立强大的团队是成功经营小型企业的关键之一。

一个优秀的团队可以提供高质量的产品和服务,帮助企业在市场中脱颖而出。

企业要通过招聘、培训和激励机制来吸引和留住优秀的人才,并且鼓励团队成员之间的合作与沟通。

此外,企业管理者还需要注重团队目标的设定和沟通,确保团队的努力朝着共同的方向前进。

三、注重市场营销好的产品或服务是企业成功的基石,而市场营销则是将产品或服务推向市场的关键。

小型企业应注重市场营销工作,通过市场调研、产品定价策略、推广活动等手段,提高产品的市场认可度和销售额。

此外,企业还可以通过建立良好的客户关系和社交媒体推广等方式,与顾客进行积极互动,并及时反馈和改进产品。

四、灵活应对市场变化市场环境和竞争对手的变化是小型企业经营中不可避免的挑战,因此,灵活应对市场变化也是成功经营的窍门之一。

企业要保持敏感的市场触觉,及时了解市场动态,掌握竞争对手的优势和劣势,并制定相应的调整策略。

另外,企业管理者还要具备快速决策和执行的能力,以确保企业在市场变化中保持竞争力。

五、保持稳定的财务状况良好的财务状况是企业成功经营的基础。

四无

四无

“四无”设备管理提高企业效益摘要:通过规范化组织结构管理、设备现场管理、维修管理和备件管理,以及建立激励机制,全员参与实施“四无”设备管理,有效改善了设备管理基础状态,提高了设备管理水平,增加了企业经济效益。

关键词:四无设备管理规范化效益1 前言管理是企业永恒的主题,是形成核心竞争力的关键。

企业的技术能力、创新能力、市场能力,归根到底是管理能力。

只有不断强化管理,才能保持企业持续赢利的能力,提高企业效益。

众所周知改革开放20多年来,国外先进的以设备管理现代化为目标的设备管理模式、管理方法等不断走进中国,对促进我国企业在管理理念的生成和管理实践上的深入起到了强力催化剂的作用,给企业带来了巨大的经济效益。

近年来,青州卷烟厂经过对企业管理的不断改革和创新,结合我厂生产实际,提出了“四无”设备管理,通过贯彻实施有效提高了企业效益。

2 设备管理“四无”的内容和含义“四无”设备管理是在“全员设备管理”思想基础上,经过不断创新,逐步提炼总结而成的一种设备管理方法,即:无灰尘、无油污、无故障、无缺陷。

此管理法是以全员参与为基础,在实施过程中做到不断规范化,以预防维修和维修预防相结合为载体,实现前“三无”,并不断检查评估效果,最终达到无缺陷的目标,即:设备综合效能最高。

规范化与严格考核是“四无”设备管理的核心内容。

规范化的范畴为组织结构规范化、设备现场管理规范化、维修管理规范化、备件管理规范化等。

严格考核是实施“四无”设备管理的重要保证。

3 “四无”设备管理的保障措施3.1 组织结构规范化保障健全设备管理网络,设立三级管理人员,按照“因事设岗,以岗定责,按责定员”的原则,配备相关人员,设备管理做到了厂级有人抓,车间基层有人管,分管厂长、设备主任、设备管理员各负其责的生动局面,为各项管理工作规范化提供强有力的人员保证。

3.2 设备现场管理规范化保障设备现场管理主要是指设备的使用管理、维护管理和润滑管理等等。

我厂在尊重技术、尊重科学和鼓励全员参与设备管理与维修的基础上,对现场设备进行分解、分析,并按照“清扫、清洁、点检、润滑、保养”顺序进行操作。

蒙牛人力资源管理

蒙牛人力资源管理

任用人才——使用即培养
用人之道:
❖年轻人往往意味 着缺乏经验,但是 你不让他多做事, 他哪里来的经验呢? 把准大方向,放手 让年轻人去干,信 任他们,帮他们解 决面临的困难,他 们手脚放开了,就 会想出很多出人意 料的新点子。
用人原则: ❖有德有才破格重用 ❖有德无才培养使用 ❖无德有才限制使用 ❖无德无才坚决不用
果 与 过 程 并

考核人才——纵横双向考核
❖ 依照管理对象不同,蒙牛的绩效管理体系主要分为两套:对管理 人员采用横向和纵向指标相结合的考核体系,对普通员工则借鉴 海尔OEC(Overall Every Control and Clear,日事日毕,日清日高) 的管理模式进行管理。纵向指标包括:业绩指标、产品指标、质 量事故指标。横向指标包括:制度执行、领导力、团队建设、接 班人培养等。
人人是老板股权激励管理层与外资股东的豪赌目录一人力资源观二识别人才三任用人才四培育人才五考核人才六激励人才一企业宗旨二草原精神三领导人魅力四员工修养五文化内涵六文化落地七启示篇企业宗旨?蒙牛追求的不仅仅是企业利润的最大化具有强烈的社会责任感的蒙牛心里还装着三军生产大军销售大军供应大军三民原料市场上的百万农民资本市场上的千万股民产品市场上的亿万居民
培育人才——召开学习例会
❖ 自成立之日起,蒙牛订了一个规矩:每周的周二下午3点到6点召 开学习例会,整个公司所有干部都要参见学习例会。
❖ 学习例会当中,蒙牛很少请外面的人来讲。牛根生是学习例会的 第一个讲师,每个月都要讲一次课。第二讲师团队包括十个副总 裁以及党委书记。第三讲师团队是中层干部、蒙牛商学院老师、 专职讲师等。
❖ 和成吉思汗在战争中的谁的战利品就归谁的做法类似,从高层到 中层大部分都持有蒙牛的原始股份。此外还用期权或老牛基金会 等其他方式给优秀的员工配股并且经常性地增加他们持股的机会。 即使从原先的岗位上退下来,蒙牛并不会收走其股份。

企业成功的秘诀(必看)

企业成功的秘诀(必看)

企业成功的秘诀(必看)
纵观很多成功的企业,其在管理上都有自己的一套,为什么有的企业做的好?为什么有的企业会走向失败?今天象飞田根据自己的经验将企业之所以成功总结如下:
1、企业总是用“以终为始”的思维方式
成功的企业总是能将工作前置,根据目标把整个计划做好,开始反复推演,以求在做的过程少走弯路,降低风险。

这些企业总是从后往前看,运用倒推的方式来设计组织架构,整合社会资源,缺什么,就补什么。

2、企业总是用系统化思考来经营
成功的企业总是在经营理念上采用系统化思维,不是靠一个点子,或者“运气”,而是营造竞争壁垒,建立自己的生态环境,走厚利之路,从来不做“头疼医头,脚痛医脚”的事,总是能在解决问题时从根源出发,发现问题的本质。

3、企业总是采用利他思维
成功的企业都是站在利他的角度来经营企业,总是喜欢挖掘客户未被满足的需求,帮助客户解决实际问题,从而引导消费。

摆脱一味求着客户的局面。

4、企业的执行力很强
成功的企业在执行力上都很强。

企业通过将战略目标分解到具体的责任人,让每个员工都清晰知道自己在总体目标完成的过程扮演什么样的角色,承担什么责任,也清楚知道自己在什么时间做什么事,要做到什么标准。

这一点很多企业都是想做,根本没有做到位,因为企业的流程管理做的还不够深入,造成企业的效率低,内耗太高,最后使企业变得越来越利薄。

5、企业的文化(使命、愿景和价值观)传达到位
成功的企业能通过使命、愿景和价值观来激发员工的主人翁意识,让全体员工知道为什么而战,让员清晰知道企业提倡什么,反对什么。

也就是企业文化做的很落地,很接地气,得到了员工的理解和认同。

用“四创”型“中国创造”引领行业潮流

用“四创”型“中国创造”引领行业潮流

用“四创”型“中国创造”引领行业潮流作者:黄鸣来源:《中国商人》2011年第09期前段时间我在上海举办的中国商会年会上做了主题发言,标题是《中国制造:从“四无”到“四创”》。

“四无”是指:无魂、无技、无牌、无店,改革开放前30年,大家只要敢于冒险善于抓机会,只要顺风跟风走就能够发财。

当时不知道给企业赋予发展的魂(愿景),也不怎么懂品牌才是企业可持续的根,没有想着给企业增加技术的附加值,也不知道在渠道建设上进行投入,在四处皆机会的市场经济开放前期,中国制造虽是“四无”,虽是粗放经营,但也在肥沃的土壤里收获多多。

现在发觉以前的模式过时了,再跟风就会陷入价格战的泥潭,不仅仅会使企业没有利润,甚至使企业家遭遇灭顶之灾。

因为打价格战,拼命压成本,成本在质量线之下,引发道德底线最终难保,开始以次充好、以假乱真,结果出现三聚氰胺的奶、加了瘦肉精的肉、染了色的馒头、地沟油、毒豆芽、墨汁粉丝……企业的本质是为了给消费者提供需求从而赚得利润能够生存发展,而企业仅仅追逐利润结下的恶果已经远离了企业生存意义的初衷。

中国制造在后30年怎么在新环境下生存?怎样在混乱的市场下“洁身自好”,保持健康的良性生长? 我的观点是“四创”——创想、创意、创新、创造。

我的副观点是兼论:如何在家门口做国际品牌?“四创”是在我这些年建设中国太阳谷,建设所谓的大家既看好又看扁的太阳能房地产,以及建设中国太阳能的自我创造体系当中总结出来的。

创想:创想来源于伟大的梦想,这样的梦想会引领一个时代,比如比尔•盖茨引发的信息革命,比如乔布斯引发的苹果风暴。

奥巴马在发表国情咨文中讲到,中国具有世界上最大的太阳能研究机构就是我们的太阳谷。

很多人知道我们是未来50年全球的城镇模板,为什么要做这样的模板?因为能源危机加上环境气候危机需要有这么一个模板。

像我们这样的民营企业不是大鳄企业,投个几十亿在其中,基本把家产全部放进去了,别人说以后怎么办?肯定有办法。

建完了回头一看,当全球需要你的时候,危机即商机,紧迫性即稀缺性。

中小企业如何获得可持续发展

中小企业如何获得可持续发展

中小企业如何获得可持续发展作者:顾震亚来源:《销售与管理》2020年第04期中小企业家和其他人的学习方式是不太一样的,因为中小企业本身和大企业就不一样,一把手们在学习时不能照抄大企业的作业。

中小企业的优势是负担少、灵活度高、决策速度快、行动敏捷,但是没有大企业的资源、人才、组织能力。

我们听了太多大企业的案例,大家应该辩证地学习。

那么其他中小企业的作业是不是可以抄一下呢?我的观点是更没办法抄,因为中小企业跟中小企业又很不一样,情境、创办人、发展过程各不相同。

对于中小企业而言,只有一条路可以走:你带着你的核心团队自己走出一条路。

在过去三年中,我参与了一项创业,与著名的美籍华裔慈善家Paul在一起筹办国际教育集团。

不论是创办行业内世界第一的企业还是NGO组织,作为连续创业成功者,Paul教给我一个最重要的观念:做董事长最重要的任务就是避免危机。

以江苏九龙珠集团作为案例来追本溯源。

九龙珠是一家成立于2006年的奶茶连锁企业,我在2017年年底加入这家公司担任副董事长和CEO,启动了开放边界的组织改革。

我们做了三项重要的决策,第一项是,2017年年底以及2018年上半年,出售直营门店,把我们不擅长的直营管理交给合作伙伴经营;第二项,开放加盟业务,不断改善和迭代加盟服务;第三项,合规化、金融化,把公司转变为一家金融化更高的企业。

在组织转型的同时,借力整个产业的高速发展,公司在2017年、2018年、2019年连续三年实现销售额和净利润连创新高。

2019年9月,我们完成了新三板挂牌,朝着创业板或者港股的方向去走。

今天回头来看,除了净利润高,我们有着一个更大的优势,就是现金流稳健。

在新冠疫情来临时,强大的现金流成为企业能够过关的重要因素。

从2016年开始,我们实现了组织转型、净利润增长、上市合规化。

我们监事会主席庄志忠老师曾经说过这样一句话,铅笔里的石墨和钻石都是由碳原子组成,但是他们的价值却有天壤之别。

差别在哪里?其实只是碳原子排列组合的方式不一样。

创业精神对企业成功的关键因素

创业精神对企业成功的关键因素

创业精神对企业成功的关键因素创业精神是指一种追求创新、勇于冒险、不断学习的态度和行为。

在竞争激烈的商业环境中,创业精神成为了企业取得成功的关键因素之一。

本文将重点讨论创业精神对企业成功的几个关键方面,并分析为何创业精神在这些方面具有重要的作用。

1. 创新能力创新能力是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。

创新是指开拓新的市场、推出新的产品或服务,并与竞争对手产生差异化的能力。

在市场上创造独特的价值,是企业获得持续竞争优势的根本。

创业精神推动企业积极思考、不断寻找机会,并勇于采取行动来满足市场需求。

创业精神使企业能够思考问题的多个角度、寻找新的解决方案,并迅速适应不断变化的市场环境。

2. 领导能力领导能力对企业的成功具有重要影响。

创业精神鼓励企业家具备良好的领导能力,包括明确的愿景、目标和战略,以及激励员工参与创新和发展的能力。

优秀的领导者能够激发团队的潜力,鼓励员工发挥创造力,并提供必要的资源和支持。

创业精神使企业家具备勇于承担风险和不断追求进步的决心,从而带领团队走向成功。

3. 团队合作团队合作是企业成功的关键要素之一。

创业精神强调团队合作的重要性,鼓励员工之间的相互支持、合作和信任。

创业家了解到,一个强大的团队能够共同应对挑战、分享知识和经验,并产生创新的想法。

通过团队合作,企业能够更好地应对变化、抓住机会,并在竞争中取得优势。

4. 适应能力在商业环境的迅速变化中,企业要保持竞争力必须具备良好的适应能力。

创业精神培养了创业家迎接挑战、适应不断变化环境的能力。

他们能够快速识别市场机会和竞争威胁,并灵活地调整企业战略和运营模式。

创业精神使企业能够不断创新、灵活应对市场的需求,从而保持竞争优势。

5. 持久的动力和决心创业精神给企业家注入了持久的动力和决心,这对于企业成功至关重要。

创业家面对困难时并不气馁,而是积极迎接挑战,并不断寻求新的突破。

他们愿意承担风险,不畏失败,并将挫折视为学习和成长的机会。

这种持久的动力和决心使企业家能够坚持不懈地追求目标,最终取得成功。

企业打胜仗的硬道理

企业打胜仗的硬道理

企业打胜仗的硬道理作者:宋志平来源:《商界评论》2021年第10期我在企业做了40年,2019年年底从央企退休,现在是中国上市公司协会和中国企业改革与发展研究会的会长。

在上市公司协会的这2年里,我调研了上百家成功的上市公司,也一直在思考:这些公司打胜仗的底层逻辑是什么,它们是如何成功的?结合过去40年来的心得体会,总结为了以下5个方面,希望对企业发展有所助益。

搞经营、做企业不是一日之功。

做好一个企业可能需要10~20年的时间,把一个企业做到极致可能需要30~40年的时间。

做企业是慢功夫,是长跑,不是短跑。

因此,我们必须要稳健经营,具体可分为3个方面:1. 做强主业主业是企业最重要的。

做企业一定要做好4个核心:核心业务、核心专长、核心市场、核心客户,这是企业的看家本领。

我在上市公司协会的这2年,看到一些出了问题的上市公司,除了违法乱纪外,绝大部分是因为偏离主业、盲目扩张所致。

我们总在讲要做强主业,但还是有一些公司会出现问题,说明什么?面对的诱惑太大了。

在各种诱惑面前,能否有定力,坚持把自己的主业做好,这其实很考验企业家。

有人说,业务多元化不好吗?不是多元化不好,也不是多元化不能够成功,而是能把握多元化的往往是那些规模较大、有相当历史沿革的企业。

对于绝大多数企业来讲,我们还是要走专业化的道路。

所以,我希望大家能够成为一个专业主义者,成为自己所处那个行业的痴迷者,只有这样我们才有可能把企业做好。

稳健成长跟专业化一脉相承,因为多元化很容易“铺攤子”。

比如某些公司,铺了很多行业的摊子,因此很难把业务聚起来,相应也就没有太大的竞争力。

虽然表面看起来营业额很大,但实际上这是加合的结果,对每个行业的控制力都不够,很容易一有风吹草动就轰然倒下。

相应的,中国建材、国药这些年来成长较快,但始终聚焦专业,不越雷池一步,做得相当稳健。

还要注意的是,即使选择了做专业化,如果公司发展速度太快,快到人力资源和财力都无法支撑时,企业也容易出现问题。

企业家的创业精神与成功之道

企业家的创业精神与成功之道

企业家的创业精神与成功之道创业是每个企业家必须经历的一段旅程,创业之初,企业家需要拥有一种创业精神,才能够在市场上站稳脚跟,并获得成功。

那么,究竟什么是创业精神,以及企业家如何通过创业精神实现自己的成功呢?创业精神是什么?创业精神是指在传统的思想模式和经营方式之外,敢于追求创新、敢于承担风险,坚定地实现个人目标的精神状态。

这种精神能够使企业家在创业过程中保持一种乐观、自信的态度,在遇到困难时能够迎难而上,坚持不懈地追求目标。

企业家如何通过创业精神实现成功?1.敢于尝试创业是一次冒险,对于一家初创企业来说,每一步都充满了未知的风险。

但如果企业家想要成功,就必须敢于尝试,在尝试过程中积累经验,吸取教训,逐渐形成一种独特的商业模式。

2.敢于坚持创业过程中充满了不确定性,困难与挫折时常出现,很多企业家因为难以承受这种压力而提前放弃。

但是,成功的企业家往往能够坚持下去,在困难面前保持乐观态度,寻找解决方案。

3.敢于创新创业是一场竞争的战争,如果企业家想要在市场上获得一席之地,就必须进行创新。

不仅在产品和服务方面进行创新,还要在经营和管理模式上进行革新,形成独特的价值观和企业文化。

4.敢于冒险冒险是创业的主旋律,每一个成熟的企业背后都有不同程度的风险。

企业家必须敢于冒险,承担风险,这样才能够在市场上获得一定的优势,并实现成功。

5.敢于刻苦耐劳创业之路充满了汗水和辛劳,在成为一个成功的企业家之前,需要经历无数的挑战与困难。

如果企业家想要成功,就必须做到刻苦耐劳,艰苦奋斗,在创业的过程中不断努力。

总之,创业并不是一朝一夕的事情,企业家需要在创业的旅程中保持创业精神,并且通过实践不断优化自己,不断突破自己的极限,才能够在竞争激烈的市场上获得成功。

如何白手起家打造成功的企业

如何白手起家打造成功的企业

如何白手起家打造成功的企业在现代社会中,许多人都梦想着成为一位成功的企业家。

毕竟,创业既带给了人们财富的同时,更为重要的是给别人提供了就业机会,创造了产品和服务,为社会、国家做出了贡献。

但是,白手起家打造成功的企业,并不是易如反掌的事情。

在此,笔者将分享一些白手起家创业的经验,以及成功的企业家应当具备的品质。

第一、寻找好的创业点子很多成功的企业家都说,创业点子最为关键。

那么,如何寻找一个好的创业点子呢?一个好的创业点子应该具备以下几个方面的条件:市场需求,盈利模式,竞争环境等。

首先,从市场上寻找一些热门的需求。

这需要你认真观察市场和消费者,寻找他们对某一品类的商品有哪些需求,哪些方面存在不足。

这样,你可以开发出一款符合市场需求的产品或服务。

其次,要想赚钱,就需要有盈利模式。

你需要为自己的创业项目制定盈利模式,明确投资回报率,打造可持续生意模式。

最后,竞争环境也需要考虑。

市场上有竞争是必须的,但是如果一个市场充满竞争者,就可能让你的创业项目难以成长。

此时,你需要仔细考虑是否有足够的市场份额,以及是否能够应对强大的竞争者。

第二、打造完善的商业计划成功的企业家都知道,打造完善的商业计划是创业的必要步骤。

商业计划是白手起家打造成功的企业必须要有的。

这个阶段你需要考虑以下事项:首先,明确一个实现你的创业点子的路径,打造出一个可执行的方案。

然后,详细计划所有启动、发展和拓展期间的成本和收入,并画出一个明确的图表。

最后,你需要考虑应对危机的措施,以及如何扩展你的企业,跨足不同领域等。

第三、拥有坚定的信念和韧性即使在创业的最艰难的时期,一个成功的企业家也不放弃。

这需要你拥有坚定的信念和韧性,以及对自己和自己的企业的信心。

创业的道路是不可预测的,充满了挑战和风险。

许多创业者遇到困境,就会感到彻底失落,对自己的能力产生怀疑。

这时,需要一个良好的道德支撑,通过不断尝试和调整,找到自己的定位,并做出必要的改变和决策。

第四、掌握未来发展趋势一个成功的企业家需要时刻掌握未来发展趋势。

2022年在XXX服务企业用工座谈会上发言

2022年在XXX服务企业用工座谈会上发言

2022年在XXX服务企业用工座谈会上发言在某某某服务企业用工座谈会上的发言某某某某某(2022年3月某某日)一、某某某2022年服务用工情况为全面贯彻党的十八届三中全会精神和党的群众路线教育实践活动的要求,适应新形势下农村转移劳动力就业的新情况、新特点,我区某某某某某某,既缓解了企业用工难题又帮助许多求职者解决就业,为地方经济发展作出了一定贡献。

二、当前企业用工存在的问题当前我区企业“用工难”(主要包括招工难和留人难),既有劳动力供求失调造成部分企业缺工的客观因素,也有企业劳资关系不和谐的内在因素,主要有几个方面(一)劳动力素质不高,用工结构性矛盾突出。

“招工难”其实并非无人可招,而是具备一定素质和技能的工人难招。

一是随着我区经济迅速发展和招商引资工作力度不断加大,除了引进祥云飞龙等重点企业外,还引进了一批高新科技企业,企业用工量急剧增加,我区缺乏大量技术熟练工人的情况尤为突出。

二是劳动力资源外流现象严重。

长期以来,农村劳务输出一直是农民增收的主要渠道之一,大量有一技之长的农村青壮年劳动力到经济发达地区就业,在家务农的劳动力大部分年龄偏大。

三是每年大中专毕业生及本地的职(技)校毕业生大多倾向于到外地就业,导致本地年轻、有一定文化、懂技术的劳动力资源供给严重不足,使我区企业用工供求矛盾愈显突出。

(二)劳动环境较差,用工缺乏吸引力。

一是工资待遇偏低。

近几年来,我区物价消费总体水平大幅上升,而我区用工企业薪酬长期徘徊在较低水平,加上劳动强度大,个别企业吃、住、娱乐等生活环境略显不足,造成企业难以招收工人或留住工人。

二是企业文化建设滞后。

一方面,部分企业存在短期行为,只图眼前利益,缺乏长远发展规划和做优做强企业文化内涵的经营观;另一方面,少数企业缺乏以人为本的理念,没有认识到员工是企业发展壮大的重要资源,没有从根本上做到尊重员工、善待员工,导致无法充分发挥员工积极性。

(三)用工不够和谐,职工权益难以保障。

企业做大做强,靠的是执行力的“四无精神”,团队杠杠的

企业做大做强,靠的是执行力的“四无精神”,团队杠杠的

企业做大做强,靠的是执行力的“四无精神”,团队杠杠的展开全文有人说,给我一支听话的团队,我就能把他们训练成狼性战队。

想让所带的团队所向披靡,一往直前,必须把执行力落实到位。

不比员工有没有能力,也不比员工是否聪明,专比员工能不能听话照做。

学会以下执行力的四无精神,你带的团队杠杠滴。

【1】无条件执行无条件执行,就是没有条件,也需要百分之百的执行,不打一点折扣的去执行,没有条件就自己创造条件,没有办法就自己想办法。

领导要的是结果,不是完不成的借口。

上司要的是“完成后的结果”,不是“完不成的理由”。

没有枪,没有炮,敌人给我们造。

逢山开路,遇水搭桥,把一个个困难踩在脚下,才能做到百分之百的执行。

【2】无任何借口干错了就勇于承认,不要挖空心思找借口。

有的员工总是逃避错误或者是推脱错误,这样的员工不正视自己的缺陷和问题,下一次遇到同样的问题还会犯类似的错误。

只有意识到自身的错误才能改变自己,让自己变得更优秀。

【3】无他人督促执行不是时时在领导眼皮底下、让领导督促干活,而是领导在与不在一个样,说与不说一个样。

管理的终极状态就是无为而治,员工接到指令以后,自己想办法去达到领导想要的结果,而不是一味的找借口、推责任,看领导的眼色行事。

想要坚决执行,就要做到领导在与不在一个样。

【4】无应付心态应付差事的“服从”只是完成任务,并不是执行力。

执行力=思考+方法。

想做到百分之百的执行,一定要靠思考和方法,而不是教条的去做。

做工作的态度不一样,取得的效果也不一样。

如果自己积极主动的想办法想点子,而不是完全依赖自己的领导,这样就容易出工作成果。

如果用应付的心态去做工作,工作中自己也不开心,工作结果也差强人意,双方都不满意。

企业类型微小企业成功要素

企业类型微小企业成功要素

四、小微企业的创办原则:
志向要大 计算要精 规模要小 起步要稳
阅读创业故事(四)
起步稳、志向大
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小结:
? 如何进行企业构思 ? 企业构思类型及其成功要素 ? 小微企业创办的原则:
志向大、计算精、 规模小、起步稳。
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谢谢!
2020/1/11
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三各种小企业成功的要素贸易企业库存可靠制造企业保护环境三各种小企业成功的要素服务企业售后服务可靠农林牧渔企业保护并有效利用土地和水源保护并有效利用土地和水源高效运输产品分成4个小组每个小组讨论一个案例每个案例代表一种企业类型讨论结束后各小组展示讨论成果分组讨论1你创业开个服装店选择在哪里开
第5 课
企业类型、微小企业成功要素
服务
(1)顾客对服务反应迅速; (2)资金多少都能干; (3)资金回收快; (4)用技能、智力、物品赚钱;
(5)善于处理纠纷矛盾。
农林 牧渔
农林牧渔企业的特点
(1)资金少了不能干; (2)资金回收慢; (3)间接面对客户; (4)受自然因素影响较大; (5)销售价格被动;
你记住它们的特点了吗?
贸易
三、各种小企业成功的要素
服务企业
? 服务及时 ? 服务质量好 ? 地点合适 ? 顾客满意 ? 服务收费合理 ? 售后服务可靠
农林牧渔企业
? 保护并有效利用土 地和水源
? 出售新鲜产品 ? 做好卫生防疫工作 ? 保证品种优良 ? 高效运输产品
分组讨论
? 分成4个小组, ? 每个小组讨论一个案例,每个案例代表一
种企业类型 ? 讨论结束后,各小组展示讨论成果
贸易企业 ? 服装店
1、你创业开个服装店,选择在哪里开?
2、为什么选择这里? 3、经营过程中要注意哪些? 4、是否考虑过库存问题?
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一、四无企业成功案例
“四无企业”,指“没有资金、没有品牌知名度、没有历史故事、没有政府背景”。

江湖上有个流言,说“各行各业品牌集中度提高”,行业领袖企业占据的市场份额将越来越大。

省广丁邦清先生还形象地对我说:“将来有一天,你无论走到世界的哪个城市,都不过是到麦当劳吃饭、进沃尔玛购物、住富丽华连锁、玩迪士尼、看好莱坞电影,连旅游景点的土特产都是连锁的、一个老板生产的。


酒类的各种信息也在强化这个趋势:购买力向传统名酒集中。

但是,我们不信邪。

我们相信还有另一种潮流,就是“四无企业”迅速成长。

如1998--2001年的成都双叉奶,以50万左右的生产设施、20万左右的市场投入,做到年利润400万,直逼当年的乳品老大光明牛奶在成都的业绩;
如2002—2005年的广东江门新康虫草,炖品连锁,几十万起家、最高做到年销售5000万。

连锁店的60平方米单店、能做到年销售600万!
如安徽金裕皖酒业,以几十万资本起家,连续7年倍增,去年的销售额接近3亿,成为低端酒的一面旗帜;从金裕皖酒业走出的职业经理人,年薪达到了70万;
如浙江义乌马地奥智利葡萄酒,几十万的市场投入、全公司5人左右,正式运营的第一年,实现销售接近6000万。

进入2011年,每月都有1000万左右回款------
购买力向现有名牌集中,也许是个真的趋势;
但是,创业者勃勃生机的幼芽,也不是没有了推到巨石、在石缝中顽强成长的可能。

甚至可以说,在今天这个美好的时代,“四无企业”很容易成功!
二、价值承诺差异化——攻其所“不能救”
虽然不能说“强大的品牌都是纸老虎”,但我们可以说,“所有强势品牌都有纸老虎的一面”。

也就是俗话所说的“强者弱处不经打”。

高端酒,五粮液很强势。

它给消费者的价值承诺很清晰、很有说服力:它代表尊重、敬重。

用它请客,送礼,说明主人对客人、送礼者对受礼者的尊重,即使客人或受礼者不喜欢五粮液这种香型,喝五粮液、接受五粮液,也能感受到主人对自己的重视。

五粮液牢牢占据了这类价值承诺的“老大”位置。

但是,“尊重、敬重”的位置越巩固,占领另一些市场的难度就越大。

水井坊就率先攻击了高端酒的另一市场,五粮液必须放弃的市场,“奢侈”。

水井坊启动资金非常微博,但巧妙定位于“成功人士的酒”,张扬请客者、送礼者的富贵、人生的成功,“为极致成就喝彩”,“高尚生活元素”。

所以,水井坊成功地在五粮液头上切下一块肥肉。

成都双叉奶,传播的理论是:“发酵奶优于常温奶、双歧杆菌活菌优于双歧因子、活菌繁殖快所以活菌的优质乳品保质期极短。

以“补充双歧活菌、提升生命活力”的价值承诺,攻击光明的常温奶、纯鲜奶、风味奶。

光明未来避免引火烧声,不能反驳,只能装聋作哑,任由双叉奶挤压。

所以,双叉奶“蚂蚁吃大象”,也轻松切下一小块。

遗憾的是,双叉乃由于“富贵病”而衰落;其他地方乳业都不善于打“鲜”字防御战,蒙牛、伊利捡了个便宜,“时无英才,使竖子成名”。

在青岛市,很容易听到一个民间的意见:瓶装啤酒最好的饮用时间是7天。

青岛各个酒楼,会主动提供出厂7天内的啤酒,其实也就阻隔了外来啤酒进入青岛市场。

看看雪花、燕京、青岛等啤酒攻城略地,地方啤酒如果能在“7天新鲜”等“价值承诺”上做做文章,未必就这样一败涂地!
三、价值传递差异化——不走寻常路
科特勒说:“没有企业竞争;一切竞争都是企业链的竞争”。

现有的渠道,是成熟品牌的利益同盟者。

成熟品牌在这里,修筑了无数防火墙,如进场费、开瓶费;设置了无数陷阱,如终端拦截、终端促销等消耗战。

四无企业,举步之处,就要追求“合作对象差异化、合作模式差异化”,建立自己的“企业链”。

浙江义乌的“马地奥智利葡萄酒”,2010年短期崛起,原因之一就是“合作对象差异化”。

在浙江市场,酒楼、商超、名烟名酒店、酒行等所有传统渠道,都被几个主要经销商控制。

如果马地奥首功传统渠道,肯定是陷入腥风血雨之中。

马地奥跳出“传统渠道”陷阱,跳出知名品牌的包围,另辟蹊径,与“外贸公司系统”合作,并在团购模式中实现了一系列的差异化,仅仅杭州著名的耀江进出口公司、厦门著名的帝采进出口公司,就解决了将2000万,全国销售6000万左右。

进入2011年,继续保持高涨的进度。

湖南中商浏阳河酒销售有限公司主营浏阳河青花瓷、年份酒,起步资金很微博,在湖南每年的团购都上亿。

原因之一,就是不找传统渠道,寻求湖南日版、湖南轻盐总公司等“差异化合作对象”的支持。

金裕皖酒业起步之初,屡屡被传统经销商拒绝。

段总决心实现差异化战略,创立了一套专门为“5000元资本起步的创业型经销商”服务的模式,不仅达到了密集分销的效果,还把一大批怀揣5000元微博资金的青年人,培养成了百万、千万富翁。

成都双叉奶,曾经试图进入商超,进入奶站,都是失败的。

因为这些渠道,都是有利于光明、华西等成熟品牌的。

但它建立了规模最大、服务力最强、品牌塑造最完整的“社区送奶工队伍”,使它占据订户市场80%以上份额。

江门新康虫草,曾经在药店、商超,连续吃亏7年。

最初时五一节在开平市最好商场做促销,开支800多元、销售额145元!
后来,我们撇开这些传统渠道,走“虫草炖品店连锁”道路,才获得巨大成功。

目前,“虫草炖品店连锁”在江门已有10多个企业,我们创造了一个“产业”!
我们的另一客户福建佳通集团的“柔爱纸尿裤”,面对宝洁、强生等的重压,响亮提出“打击大卖场、扶持新终端”,在婴童店业态建立优势,连续7年递增50%以上。

四、核心能力差异化——简单的、也不是容易复制的
乾坤大挪移,强弱逆转。

市场竞争是一个“终点被不断移动的赛跑”,不是“先确定终点、再看谁先到达终点”的正规比赛。

就是说,社会的发展,不断改变行业的竞争点。

当新的竞争点出现时,越是强势的品牌,越不容易放弃现有地位,直到被抛弃。

越是强势企业,对老终点越忠诚,对固有优势、已有成绩也越难分难舍。

直到不可收拾。

数码相机崛起,世界最大最强、技术最优秀的传统相机企业德国徕卡,陷入了最深的财务危机。

公司职工委员会主席奇梅曼,在办公室里挂了一幅漫画:一只被长脖仙鹤死死刁住不放的青蛙正在拼尽吃奶的力气,挣扎着逃出死亡的命运。

因为,它是老大,最难“回头是岸”的也是它。

“奇香贵州醇”失败,一些专家认为,低端白酒企业生产高端酒,宁可另外创个品牌、也不要沿用原有品牌。

因为,原有品牌在消费者心中的形象已经根深蒂固。

如全兴酒厂的水井坊、沱牌酒厂的舍得酒。

专家说话,是“站着说话不腰疼”。

全兴、沱牌,为什么敢于放弃?因为原有品牌不赚钱,持续亏损;而贵州醇、古越龙山等品牌,它们的低端部分还在赢利;你让老板放弃现实的摇钱树、建设盈利能力更强的品牌,道理容易懂,下决心其实不可能。

最近参与一个食用油项目论证会。

资料显示,金龙鱼占有市场的65%,福临门、鲁花等也不错,弱小企业没有出路。

我在会上发言说:“金龙鱼等品牌的优势在大卖场;大卖场的主要客户是家庭。

目前,家庭就餐正在减少。

中高收入者酒楼消费增加,农民大量进入工厂、在食堂就餐。

如果我们在酒楼、工厂等方面建立核心能力,随着就餐格局进一步向有利于我方的方向发展,我们就可能取得最大市场份额,最终压缩金龙鱼等现有品牌、成为行业龙头。


一位代表反驳我:“这种优势是很容易复制的。

益海嘉里、中粮,都是不缺钱的主。

它们要做酒楼、工厂,很容易”。

我说:从技术层面看,它们要做酒楼、工厂,很容易。

但是,它们要聘请擅长于做酒楼、工厂的总经理、压缩现有总经理的权力,就不容易。

它们要另外寻找经销商、放弃现有经销,也不容易!
所以,董明珠的一个金牌课程《我为什么炒掉最大客户》,才卖到38万;董明珠放弃国美苏宁这样的渠道,才特别令人尊敬!
人在江湖身不由己。

上船容易下船难。

知之易、行之难。

董明珠不多见,全兴、沱牌也不能常有。

五、世界因“四无”而美好
欧盟经常抵制来自美国的名牌食品;因为,欧洲的食品企业的主力,是“四无”企业。

如,荷兰众多的牧场,生产的液态奶、奶粉,是世界最好的;世界最好的奶粉,都是与联合国母乳育婴机构签署了“不做广告”的协议的,也就是不追求知名度、不追求规模、甘于“四无”的。

德国星罗棋布的啤酒厂,可能总量还不如美国一个企业,但它们的品质是世界最优秀的;
波尔多的葡萄酒,规模大的、知名的,只是极少数,产量的限制、规模的限制,成就了它的美名。

巴黎的服装,论规模,没有一家能媲美美国的那些牛仔服、体恤衫厂家,许多口碑极好的服装出自设计师的个人工作室。

但并不妨碍巴黎服装的美名。

越是经济繁荣、法制完善的地区,“四无”品牌的份额越大,名牌企业受到的法律限制越多。

《反垄断法》就是专门针对名牌大企业的。

越过罗湖桥、看看香港的市场,就会发现,香港市场的品牌,数量远远多于内地。

有一部著名电影《食品公司》,专门讨论了“大公司的可厌”。

也许,世界因为名牌企业而繁荣;
但是,我觉得,世界也是因为“四无”企业而美好。

我们正在经历“做大、做强”的时代;也许,马上就会走出这个时代,走进“做小、做美”的时代。

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