树立组织人事干部公道正派的好形象
组织人事干部工作法则公道正派
组织人事干部工作法则——公道正派组织人事干部要搞好工作首先要提高自身基本素质，恪尽职守，以践行“三个代表”为行为准则。
作为一名组织人事干部更要做到公道正派，严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，扎实做好分内之事。
坚持从以下三个方面下功夫将工作做好做实。
一、树立正确世界观当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现社会经济快速发展提供强有力的人才保证。
所以组织人事工作一出错，就会造成损失，损害组织人事干部的良好形象，也对人才队伍建设不利。
能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要树立正确世界观的问题，也向我们提出了一个如何树立世界观的问题。
树立正确世界观，关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，深入开展以公道正派为主要内容的集中学习活动，切实解决好在组织人事部门为什么？在工作岗位上干什么？在塑造良好形象中树什么？通过学习，自觉纠正思想上存在的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到立党为公还是立党为私的大问题。
要把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
经常自省，把公道正派的原则落实到实际工作中去，担负起选人用人的重任。
二、塑造良好的形象组织人事干部的良好形象要求工作中的一举一动、一言一行都要体现出公道正派。
这是组织人事工作的性质决定的，是干部职工的信任所期望的，对每一个组织人事干部来说责无旁贷。
如何才能树立起组织人事干部公道正派的良好形象呢？我们要坚持从以下两个方面做起：一是要堂堂正正做人。
首先要坚定理想信念，牢记为人民服务的宗旨，在个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，应不惜牺牲个人利益甚至个人的一切。
其次，要正确处理好荣辱、尊卑、公私、奉献索取的关系，要守得住清贫，严格自律，两袖清风。
二要公公道道办事。
在工作中要坚持原则，严格程序。
对工作中发生的违规问题，敢于抵制和纠正，自觉接受群众监督。
坚持公道正派,做一个新时期的组织人事工作者
坚持公道正派做一个新时期的组织人事工作者一、对己要清正，严以律己，以身作则对己清正就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁。
它是坚持公道正派的前提，是组工干部做好工作的前提。
“打铁先得自身硬”，组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，必须有过硬的作风，必须自身清正，以身作则，自身政治清醒、坚定，时刻保持共产党人的浩然正气，时刻严以律己，始终做到自重、自省、自警、自励，不为名所缚，不为物所累，下为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，进退淡泊，荣辱不惊，在党员干部起到模范带动作用。
只有达到以上要求，才有说服力、号召力，才能敢抓、敢管、敢于碰硬。
二、对人要公正，公正待人，公开透明对人公正就是公道合理地了解、善待和处理问题，处人处事都以公心，坚持原则，实事求是，主持正义。
具体地说，就是对人要公正、对事要公开。
要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立优秀人才脱颖才出的机制，创造想干事、能干事、干成事的环境。
在国家公务员考录和事业单位招考人员工作中，严格按程序操作，公开操作过程，严格考录标准、条件，选准干部、选好人才，在拔尖人才和优秀青年科技人才选拔推荐工作中，坚持原则，严格审核，确保有真才实学和确实做出了突出贡献的人才享受荣誉，得到实惠。
使选拔推荐工作得到群众的认可，经得起实践的检验。
要客观公正，为各类人才营造展示自己、施展才华的平台。
在引进高层次人才工作中，完善激励政策,认真贯彻落实，充分发挥人才的积极性和创造性。
在目标管理考核办法的制度工作中，坚持科学、合理原则，完善考核办法，客观、公平评价每位机关干部，每位专业人才的德、能、勤、绩，并严格奖惩兑现，确保老实人不吃亏，吃亏的不老实！三、对内要严格，内强素质，严格管理对内严格就是坚持从严治局，严格要求，严格管理，严肃纪律。
一是教育人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观，讲正气、讲大局，有强烈的事业心，有严谨的工作态度。
同时，要有较高的政策理论水平和扎实的基本功，有较强的语言表达和文字写作和调研解决问题的能力。
组工干部更要公道正派—心得体会
组工干部更要公道正派—心得体会邓小平同志曾经讲过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人。
”寥寥数语，却道出了组工干部职业道德的核心──公道正派。
在新形势下，随着组织工作的不断创新和人事制度改革的不断深入，组织部门在干部选拔任用中的关口作用愈加突出，所承担的责任也更加重大，这就要求我们组工干部把公道正派这一履职信条恪守好，维护好；把公道正派这一职业准则保持好、发扬好，把公道正派这一形象树立好、体现好。
──坚持对己清正,加强思想政治建设。
欲修其身者，必先正其心。
对己清正，就是政治上坚定、思想上坦荡。
一要有坚定的政治立场，政治上要清醒、坚定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，要有知微见著的政治敏锐性和鉴别力，明辨是非，坚持原则。
要淡泊名利，甘为人梯，以一颗平常心看待周围的一切，把事业看重一些，把职务进退看轻一些，苦乐面前多思得，常怀律己之心；职务面前多尽责，常修从政之德。
二要有良好的职业道德。
良好的职业道德是组工干部为人立业之本，要不断锤炼堂堂正正做人、踏踏实实做事的人格品行。
对组织襟怀坦荡，光明磊落；对同志以诚相待，表里如一。
三是要有廉洁自律的觉悟。
要头脑清醒、慎重用权，把行使权力的过程，看成对事业负责，对组织负责，对干部本人负责的过程。
特别是在用人问题上，要严守组织纪律，不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气，对违反干部政策的行为和做法，对各种跑官风、说情风，要敢于批评、敢于抵制。
要始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养、严治家、慎交友，守得住清苦，耐得住寂寞，抗得住诱惑、管得住自己人，做到一尘不染，一身正气，慎独、慎微、慎初，从严律己，修身正心。
──坚持对人公正，形成好的用人导向。
能否公道、正派的选人用人，势必对党风、政风、社会风气产生不可估量的作用。
公正用人就是要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和“五坚持，五不准”的要求，出以公心，全面地考察干部，公正的评价干部，准确的推荐干部，合理的使用干部。
坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,进一步树立组织部门的良好形象
推进工业兴市、实现跨越赶超，以优异成绩迎接党的十八大召开，组织部门和组工干部要走在前头、作出表率。中央和省、市委对组织部门和组工干部队伍建设提出了很高要求，各级组织部门要切实加强自身建设，按照中组部、省委组织部要求，以“一迎双争”（迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门）作为深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动的主题，高标准、严要求，努力把组织部门建设成“模范部门”，把组工干部打造成“过硬队伍”。
（三）作风更实。今年组织工作的任务十分艰巨，必须紧紧围绕“实”字，着力加强组工干部作风建设。一要求实。实事求是，是我们党的思想路线的核心，也是做好组织工作的出发点。组织工作求实，就是要坚持实事求是，坚持一切从实际出发，科学判断经济社会形势和组织工作应着力解决的重大问题，使组织工作更好地为科学发展服务。二要务实。组织工作讲务实，就是要务党员、干部、人才需求之实，说实话、办实事、求实效，不搞花架子，这就要求我们在领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设等各项工作中，从思路的形成、措施的出台以及怎样抓好组织实施等方面，都要深入调查、摸清情况、广泛听取各方面意见，从而作出符合实际的科学决策。三要实干。全面完成今年组织工作各项任务，要靠真抓实干，特别是要在提高执行力和工作实效上下功夫。要深入推行岗位责任目标管理，坚持实行重点工作项目管理和督办落实制度，认真抓好考评考核和结果运用，努力使组工干部强化抓落实的责任，改进抓落实的作风，提高抓落实的实效。要结合全市治庸问责活动，认真查找组织部门作风建设存在的突出问题，有针对性地抓好整改落实，建立健全抓落实、促实效的制度机制。同时，探索建立作风建设反馈评价机制，经常性听取各方面的意见建议，积极改进组工干部的工作作风，推动组织部门不断提高工作效率和服务水平。
如何做一名公道正派、党性纯正的组工干部
随着企业的飞速发展， 组ห้องสมุดไป่ตู้工作范围也在不 断扩大 ， 这种 形势的变化 ， 要求我们组工干部必须在业务素质上做 到全面 ． 只有这样 ，才能在把握组织工作时 ，能够跳 出组织看组织工
般人看来 ， 组织部门权力大 、 威望高 ， 以组工干部在 日 所 常
不仅要讲公 道 ， 更要讲党性 ， 品行 ， 重 切实把组织部 门的形象
２１年９ ０２ 月第２ 期 ６
Ｓｎ＆ｅｎ ｇ ｉ 科 ｃ Ｔｈｌ ｉ ｃ ｅ ｃｏｙｓ ｉ 技 视ｏ界 ｏ ｅ Ｖｎ
理论 争鸣
如何做一名公道正派 、 党性纯正的组工干部
陈－ Ｊ － ｌ ｌ
（ 中国平煤 神马 集 团十三矿 组织 干部科
河南
襄城
４ １０ ） ６ ７ ０
在煤矿 ， 组织部门担负着 发展 党员、 管理 干部 、 引进人才 等职责 ， 组工干部更是管党员的党员 ， 干部 的干部 。 管 管人才 的人才 。因此 ， 组织工作有它 的严谨性 ， 也有它的特殊性 。在
参 考 和 依据 。
是 细心 ， 只有细心工作 ， 认真处理好工作 中的每一个细 节 ， 才 能够把工作干成高质量、 高标准的“ 精品工程 ”三是放心 ， ； 确保 各项工作落到实处 ， 见到实效 ， 让群众满意 ， 让领导放心。
２ 做 公 道 正派 、党 性 纯正 的 组 工 干部 。素 质 上 要
在各级来看 ， 组织工作无小事 ， 主要 因为组织工作社会关 注度高 ． 响面广 ， 影 有些工作一旦 出错 ， 是不可逆的 ， 很难弥补
走， 贴着 大局于 ， 坚定不移地 贯彻落实好矿 党委各项 决策部
署， 围绕 党委工作大 局选干部 、 配班子 、 聚人才 ， 到立场坚 做
努力践行科学发展观 树组织人事干部新形象
成 为干部之家、 党员之家、 知识分子之家 。 要清正律 己。清正律己是坚持公道正 派的 前 提。 组织人事干部只有不断加强 自身修养 ， 在 政 治上清醒、 坚定 ， 在思想 上坦荡 、 磊落 ， 作风 在 上 清正、 廉洁， 才能在群众 中树立起威信 。
要廉洁 自律 。 要恪守职业道德 ， 遵守组 织人 事纪律 ， 严格 保守秘 密 ， 决不“ 跑风漏 气” 做 到 ， 不该说 的不 说， 不该 问的不问 ， 不该看 的不看 ； 要 对 己严格要求 ， 有些话别人 能说我们 不能 说 ， 有些事别人能做我们不能做，有些场合别 人能 去我们不 能去； 在考 察干部 、 下基层 、 社会交 往 等活动中 ， 要严格执行有关廉 政规定 ， 不该 吃的 饭坚 决不吃 ， 不该拿的东西坚决不拿 。 始终做到 自重 、 自省、 警 、 自 自励 ， 慎言、 慎微 、 慎欲 、 独 。 慎 防微 杜渐 ， 钟长鸣 ， 警 要常思贪欲之 害 ， 弃非 常 分之想 ， 常怀律己之心 ， 常修为政之德 ， 守得 住 清苦 ， 耐得住 寂寞 ， 抵得住诱惑 ， 持组织 人事 保 干 部 的 浩 然 正气 。
（ 接 ２ ８页 ） 有 条 件 时 宜 采 用 蓄 水 或 流 水 养 节 。混凝 土裂缝 的处 上 ９ 护。 养护时间为 １ — ８ ４ ． ４ ２ 天。．３混凝土的降温和保 ２ ５ 表 面处理 法 ： ｜ １ 一
以下＿ 法 ： －
温工作 ： 于厚大体积混凝土， 对 施工时应充分考虑 水泥水化热问题 。采取必要的降温措施 设散热 孔、 通水排热等） ， 避免水化热高峰的集 中出现、 降 低峰值。浇捣成型后 ，应采取必要 的蓄水保温措 施， 表面覆盖 薄膜 、 湿麻袋等进行养护 ， 以防止 由 于混凝土内外温差过大而引起 的温度裂缝。４ ． ．４ ２ 避免在雨 中 或大风中浇灌混凝土。４ ５ ． 对于地下 ２ 结构混凝土 ， 尽早 回填土， 对减少裂缝有利。４ ． ．６ ２ 夏季应注意混凝土的浇捣温度， 采用低温人模、 低 温养护， 必要时经试验可采用冰块 ， 以降低混凝土
坚持公道正派原则 搞好组织人事工作
三一文库（）/论文其他/行政管理〔坚持公道正派原则搞好组织人事工作〕公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。
一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。
一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。
当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。
但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。
这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。
事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。
反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。
在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。
组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。
要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。
集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。
在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。
自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。
做一名公道正派的合格的组织人事干部
一
加 强本 系统的思想 作风建设 ， 强化对干部的 管 正 派 的组 织 人事 干 部 （ ） 增 强思 想 政治 意 １要
明地加 以反对 ； 当干 部 由于各种 因素受到冷遇 时， 要敢 于 “ 冷 门 ” 干部 人事 部 门 管理 的 走 。
织 人事 干 部是 否 具有 坚 强党 性 的 重要 标准 。
自我监 督 、 自我 教育 、 自我提 高 的 责任 ， 于 干部 也是 广义 上的 民 ， 了党的 事业 ， 了人 对 为 为 是 党对 组 织 人事 工作 的 一贯 要 求 。 道正 派 广 大干部 和人 事干部 队伍 来讲 又负有 示范 引 民 的 利 益 ， 敢 于 仗 义 执 言 ， 怕 “ 冷 公 要 不 进 是党性 原则在组织 人事工作 中的具体体 现 ， 是 导 的 职 业 使 命 。 宫 ” 不怕 坐冷板 凳 、 怕穿 小鞋 。 、 不
面 系统 阐 述 了如 何 做 一 名 公 道 ． 派 ， 格 的 组 织 人 事 干 部 。 正 合 关 键 词 ： 道 正 派 优 良 素 质 先进 理论 组 织 人 事 干 部 公 中图分类 号 ： ９ Ｃ ３ 文献标识码 ： Ａ
文章 编号 ： ６ ４ ９ Ｘ（ ０ ） ３ｂ 一０ ３ —０ １ ７ —０ ８ ２ １ ０ （ ） ２ ６ ２ Ｏ
组织 人事部门 的职 业道德建 设的核心 内容 ， 是
（） 织人事 干部要 在思想 作风 建设上 发 ２组 组 织 人 事 干 部 的立 身 之 本 、 为人 之 道 、 事 挥 表率作 用也 是 当前 组织 人事部 门 的现实决 ４具有优 良的思想素质和业务能力 处 之 基 ， 组 织 人 事 工 作 的 生 命 线 。 道 正 派 的 定 的。 些年来 ， 是 公 这 各级 组织 人事 部门始 终坚 持 要 成为思 想素 质高 和业 务能 力强 的公道
组工干部需树立的六种形象
组⼯⼲部需树⽴的六种形象2019-05-17组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。
要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。
树⽴六种形象加强组⼯⼲部作风建设组⼯⼲部的⼀⾔⼀⾏、⼀举⼀动备受社会各界的关注，组⼯⼲部的作风如何，对组⼯⼲部的形象有着⼗分重要的影响。
按照作风建设总体要求，作为组⼯⼲部，要真正转变作风，树⽴公道正派的良好形象，必须以建设“理性组⼯、⼈⽂组⼯、规范组⼯、铁⾯组⼯、阳光组⼯、勤廉组⼯”为⽬标，求真务实，狠抓落实。
⼀、强化品格磨练，树⽴理性组⼯形象。
组⼯⼲部在进⼊组织部门之前都是经过严格挑选的，政治素质都⽐较好，⽂化⽔平都⽐较⾼，年龄都⽐较轻。
但也正因为如此，确有⼀批组⼯⼲部没有经受政治⽃争和艰苦环境的磨炼，意志品质还不是⼗分坚定，⾯对新旧体制转换过程中出现的各种诱惑，思想上还会出现⼀些彷徨和摇摆。
在⼲部⼈事⼯作中，组织部门⼜往往处于⽭盾漩涡的中⼼，虽然⾃⼰做了⼤量艰苦细致⼯作，但有时却得不到别⼈的理解、体谅，甚⾄免不了承受⼀些同志的误解，受了委屈还不能讲。
这就需要具备良好⼼理素质和较强的意志品质，形成有战⽃⼒的坚强集体。
因此，必须切实强化组⼯⼲部意志品格的磨炼。
⼆、注重知识更新，树⽴⼈⽂组⼯形象。
组⼯⼲部是党的组织路线和⼲部政策的具体落实者，是做⼈的⼯作的，是“管⼈”的⼈。
“打铁先要本⾝硬”，要准确地识别⼲部、正确评价⼲部的功过是⾮，组⼯⼲部除了必须打牢扎实的理论功底，还必须时时注重知识更新，⾃觉调整知识结构、拓宽知识⾯。
所以，组⼯⼲部仅仅掌握业务⼯作的有关政策条⽂是远远不够的，必须时时注重知识更新，不断学习市场经济知识、现代科技知识和管理知识。
同志提出：“不同岗位的⼲部要根据⼯作需要，多读⼏本⾃然科学和社会科学⽅⾯的论著，不断丰富和拓宽⾃⼰的知识⾯。
”组⼯⼲部尤其应该这样。
公道正派——做一名合格的人事干事
公道正派——做一名合格的人事干事摘要：坚持公道正派是做一名合格人事干事的前提条件，要努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，将群众利益放在第一位，做到实事求是。
关键词：对己清正对人公正对内严格对外平等在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观，既关系到组织人事干部自身修养的提高，又关系到基层银行未来的发展。
一、坚持公道正派是做一名合格人事干事的前提条件公道正派作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，有着丰富的内涵。
什么是组织人事干部的公道正派呢？中组部部长贺国强同志把公道正派概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话。
这一概括非常精辟，非常深刻，既把握住了公道正派的本质，又抓住了公道正派的时代特征，为组织人事干部加强自身建设、做好组织工作指明了方向。
1.对己清正“对己清正”是公道正派的前提和基础。
对己清正，就是政治上坚定正确，思想上光明磊落，作风上清正廉洁。
打铁先要自身硬，正己才能正人，要做到公道正派，前提是要自己清正。
组织人事干部要做到政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁。
要树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候任何情况下都忠于党、忠于人民、忠于本职工作。
堂堂正正做人，规规矩矩做事，守得住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动。
2.对人公正“对人公正”是公道正派的核心，也是公道正派的目标和归宿。
对人公正，就是待人处事要出以公心，坚持原则，实事求是，客观公正；就是在考察评价使用干部、发展党员、加强干部监督等组织人事工作中，都要出以公心，在任何时候任何情况下都要合理地看待和处理问题。
要全面真实地了解干部，客观公正地评价干部，准确合理地推荐、使用干部，本着对党和事业高度负责的态度，坚持原则，实事求是，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见。
3.对内严格“对内严格”是公道正派的重要保证，就是对组织人事干部要严格要求、严格管理、严肃纪律。
组工干部公道正派的形象要“深入人心”
组工干部公道正派的形象要“深入人心”让公道正派成为习惯，树立公正无私形象。
组工干部作为一个特殊的社会群体，和普通干部不同，其一言一行，群众都看在眼里、记在心里。
“廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人”，组工干部只有公正无私，才能为党和人民选好干部、用好干部。
（中国组织人事报）形象原是文学上的一个术语，如形象思维、形象艺术等，形象思维最早是由俄国学者别林斯基正式提出来的，到二十世纪三十年代，这一术语在苏联文艺界逐渐流行起来。
我们这里所说的形象，是指一个人的精神风貌、性格特征、一举一动、一言一行在他人头脑里留下的迹象。
部门形象是群体形象的集合和升华，蕴含着人们对部门的认识、评价和期望。
所以形象既是个人和单位的立身之本，又是构成地位和权威的基本要求；既是精神境界、思想作风人格化的外部表现，又是感召力、说服力、凝聚力和亲和力的内在反映。
形象具有差异性、多样性、可变性、时代性等特征。
作为党的重要职能部门，组织部门肩负着管干部、管党员、管人才的重任，建立形象好的组工干部队伍十分迫切。
为什么要公道正派？公正是凝聚人心的力量，公正是树立形象的灵魂，公正是高尚人格的体现，公正是奉献社会的责任。
如何公道正派？关键是做到“四正”，即心正、身正、眼正、胆正。
体现在组工干部身上，就是不可以义气代替纪律，不可以感情代替政策，不可以私利代替党性，不可以交情代替原则；防止近视眼、偏心眼、势力眼、马虎眼；戴好“望远镜”，配备“显微镜”，舍弃“老花镜”，摘掉“有色镜”；对千里马型的干部不可亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不可忽视，让实干者无悔；对包青天型的干部不可挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不可妒嫉，让谏言者无虑。
真正像古代吏部对联说的那样：“选官擢吏贤而举，考政核绩廉以衡。
”树组工形象就应围绕这个“公”字去做文章，做到明公理、处公心、讲公道、谋公利，力戒亲近者偏袒、疏远者偏见、看问题偏激、听谗言偏信。
（作者：杨继）。
树良好的组工干部形象
树良好的组工干部形象组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心，服务大局的重要使命。
因此，树立和维护好组织部门及组工干部的形象，应该成为组工干部队伍建设中的主旋律，树立良好的组工形象，我认为应从以下四个方面做起：树正气。
公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处世之基。
组织部门作为党员之家、干部之家和人才之家，唯有公正当头，律己当先，才能增强公信力和满意度。
组工干部要始终把清正廉洁做为自己的立德之本，慎独自省，勤于自警。
筑牢思想防线，坚持用科学发展观武装头脑，牢固树立正确的人生观、价值观，时刻保持头脑清醒，立场坚定，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，做到守得住清贫、经得住考验，廉洁自律，纤尘不染，永葆组工干部的政治本色。
养大度。
大度是一种修养。
“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”是一种博大的胸襟。
如果没有豁达大度的气量、宽容待人的胸怀，组工干部是不可能正确的对待他人、对待工作、对待自己。
要善于做“加法”，多做有利于团结的事，多说有利于团结的话，不断加强了解，增进友谊；要善于做“减法”，积极消除误会，努力化解矛盾，正确对待差异，做到容人、容言、容事。
守诚信。
诚信，简言之，就是诚实守信。
要对组织忠诚，对同志坦诚，对群众真诚。
表达自己的主观想法，口不违心，实现社会的理想、信念与价值，身体力行，作出的承诺或达成的契约，不轻易变动。
诚实是守信的前提，守信是诚实的必然结果。
多干事。
从古至今，我们的所有成就，都是辛辛苦苦干出来的，做出来的。
新时期下组工干部要“能干、会干、巧干、实干”的组工干部。
“能干”就是要结合岗位实际，深入学习上级党组织和市委关于党的建设的各项方针政策，熟练掌握组织工作的原则、程序和方法，成为组织工作的“行家里手”和“活字典”；“会干”就是遇事要多思考、多请教、多交流、多沟通，树立效率意识、大局意识和责任意识，不拖拉，不搁置，不推诿，不扯皮。
“巧干”就是要把工作目标落实到“干成事”上，要善于用改革的精神和科学的态度研究解决问题，探索新路子，推动组织工作创新，在创新的基础上发展。
在六个方面下功夫树好组工干部新形象
在六个方面下功夫树好组工干部新形象中组部在全国组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，对进一步加强组织部门自身建设提出了新的更高的要求，也为把组工干部打造成“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的先锋队提供了良好机遇。
活动开展以来，疏勒县委组织部突出在六个方面下功夫，切实推动组工干部讲党性、重品行、作表率、树好新形象。
一是在学习上下功夫，打造“知识型”组工干部队伍。
学习是锤炼党性、加强修养、陶冶情操的重要途径，也是组工干部掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，要推动组织工作不断向前发展，就必须与时俱进地抓好组工干部的学习。
通过建立部务会成员、部机关干部和各党委组织人事干部集中学习制度，定期组织学习理论、业务、经济、法律、管理等方面的最前沿知识，确保组工干部的知识存量经常补充更新。
把组工干部纳入新一轮大规模培训干部规划，针对组工干部的内在特点和实际需求，因人而异地设计培训方案，使培训方向、培训内容与培训手段个性化。
同时，支持、鼓励组工干部参加函授、电大、自考和脱产进修、跟班学习，使组工干部养成了自觉学习、终身学习的良好习惯。
二是在素质上下功夫，打造“专业型”组工干部队伍。
“打铁还须自身硬”，组工干部自身的素质如何，直接关系到组织工作的推进和落实，影响着组工干部的外在形象。
严格实行组工干部准入制度，在选择干部时重点选调综合素质好、适应能力强、有一定实践经验，且具有发展潜力的干部，并适当选拔具有经济、法律、国际贸易等方面专业知识的人才，今年6月，从基层公开选拔7名综合素质较高、热爱组织工作的同志充实到组织部相关科室。
同时，充分考虑不同知识结构、不同性格特点、不同年龄梯次的组工干部的合理搭配，以始终保持组工干部队伍的生机与活力。
注重建立组工干部“能上能下”机制，设立了组工干部工作质量、行为规范“底线”，对触犯“底线”的组工干部坚决予以诫勉、处罚或清理，促其时刻保持危机感，注重自身素质。
如何塑造公道正派的组工干部形象
如何塑造公道正派的组工干部形象公道正派是我们党一贯发扬的优良作风。
所谓“公道正派”，就是要做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。
公道正派是组织部门实践“三个代表”的重要表率，组工干部要实践“三个代表”重要思想，就必须要有公道正派的优良作风，率先垂范，做公道正派的表率，树立良好的组工干部形象，保持组织部门的纯洁性和先进性，以不负党的重托更好地开展工作。
所谓“政者正也，子率以正，孰敢不正”，组工干部作为干部灵魂的工程师，肩负着教育和管理干部的重大职责，要想使公道正派在我们党内继往开来，组工干部务必要做到公道正派。
组织部门公道正派地选拔干部，选拔出公道正派的干部，应等于树立起一面旗帜，对整个党风、政风和社会风气产生积极的引导和示范作用。
反之，如果选人用人上失之公道，作风正派，不一碗水端平，不一把尺子量人，所新则饰其所短，所疏则制其长，使品质不好、本事不大、群众口碑不怎么好的干部进入了领导干部队伍，就等于树立了一种不好的用人导向，就会使不正之风盛行，助长歪门邪道，伤害干部、群众的心，损害党的形象，败坏党风、政风和社会风气。
而且按照公道正派的要求，塑造组工干部的新形象是1新的历史条件下组织部门实践“三个代表”重要思想、加强自身建设的重大举措，对不断开创组织工作新局面，推进党的建设具有重要意义。
那么应该怎样塑造公道正派的组工干部形象呢？一、以公道正派为核心内容，切实加强组工干部的思想道德建设1、不断增强党性修养。
党性修养是思想道德建设的重要内容。
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，更应该加强党性修养。
平时要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和和“三个代表”重要思想的学习，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义分析问题、解决问题；坚持讲学习、讲政治、讲正气，在党内营造团结和谐的氛围；坚持为人民服务的宗旨意识，自觉地为党员、干部、群众服务，增强组工干部的凝聚力和亲和力；坚持民主集中制，充分发扬民主，搞好党内团结，维护党群关系。
做好“二十字”文章 塑造组工干部形象
做好“二十字”文章塑造组工干部形象作为一名组工干部，一定要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，做好“求真务实、严谨细致、公道正派、精益求精、开拓创新”二十字文章，精心塑造组工干部与组织部门的良好形象。
一、严谨细致,不断提高业务素质。
学习是提升境界、提高本领、做好工作的前提和基础。
组织工作多数是管人的，政策性、程序性都很强，稍有不慎，很容易造成工作失误，影响到自身形象。
比如，党员发展、换届选举、办理离退休手续和档案管理等工作，程序严格，各项具体规定必须牢记于心，并能准确地理解和运用。
这就决定了要想当好一名组工干部，必须注重学习，不断“充电”，应主动去学习有关文件、政策、法规等精神，学习干部选拔任用的标准、程序、环节、原则等内容，做到烂熟于心、运用自如，成为组织工作的“活词典”。
努力做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂。
努力成为组织工作的“业务通”。
二、精益求精，不断提高工作能力。
组织工作任务繁重，领导和群众的期望值高，因此，组工干部必须做到不怕苦、不怕累，养成严谨细致的工作作风，工作不能出任何差错。
特别是在干部调整、党委换届等工作任务大、要求严、程序性强时。
更要克服不负责任、粗枝大叶、马虎从事的现象，做到认认真真地做好每一件事，兢兢业业，精益求精地完成每一项工作任务。
俗话说，一分耕耘，一分收获。
要想干一番事业，不下一番若功是不行的，这就需要我们树立正确的苦乐观，以苦为荣，以苦为乐，做努力工作、乐于吃苦的模范。
三、公道正派，不断增强服务意识。
组织部作为干部之家、党员之家，客观上要求组工干部必须履行好“服务员”的角色，成为干部、党员的贴心人。
善于接待走上门来的干部、党员和群众，防止和杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的衙门作风，树立廉洁奉公，勤政为民的良好风尚。
应努力做到对人热情，不横眉冷对；虚心听事，不盛气凌人；耐心答事，不拖拉推诿；一视同仁，不厚此薄彼。
对待心里有情绪的党员干部群众应多一些关怀，公道正派，以理服人，多用法规政策说话、多用道理说话、多用感情说话。
如何树立组织人事干部新形象
如何树立组织人事干部新形象如何树立组织人事干部新形象在现代社会，组织人事干部扮演着公司和组织中非常重要的角色。
他们负责招聘、培训、员工关系等方面的工作，直接影响着组织的运营和发展。
然而，由于种种原因，人事干部在一些人心中的形象并不好，被认为是刻板、官僚、办事效率低下。
为了树立组织人事干部的新形象，需要从多个方面进行改进。
首先，重视素质教育是树立新形象的关键。
人事干部需要有高尚的道德情操和充足的专业知识。
他们应该具备德才兼备的素质，为员工树立榜样，引领组织的发展。
为此，组织可以加强人事干部的培训，提高他们的综合素质和职业道德。
此外，还可以通过定期组织一些讲座、研讨会、团队建设活动等来增进人事干部的专业知识和团队意识。
这样，人事干部在工作中才能更好地展现自己的能力和形象。
其次，改进工作流程是树立新形象的重要措施。
人事干部的工作流程决定了他们的工作效率和形象。
如果流程繁琐、效率低下，就会印象人事干部为办事不力。
为了提高工作效率和形象，组织可以简化人事干部的工作流程，建立起科学、高效的工作模式。
例如，引入信息化管理系统，实现人事管理的全流程数字化，从而加快办事效率，减少出错率。
此外，组织还可以优化人事干部的工作职责，避免重复劳动和不必要的环节，使他们更专注于重点工作。
再次，加强沟通与合作是树立新形象的关键。
人事干部需要与各个部门和员工保持良好的沟通和合作。
只有建立起良好的人际关系，才能更好地理解和满足员工的需求，为组织提供更好的人力资源支持。
组织可以鼓励人事干部主动与员工交流，了解他们的想法和建议，并及时解决他们的问题。
同时，也可以促进各部门之间的合作，实现信息的共享和资源的共享，提高整体的工作效率。
通过这种沟通和合作，人事干部的形象才能得到改善。
最后，注重员工关怀是树立新形象的重要手段。
人事干部需要时刻关心员工的感受和需求，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。
只有这样，员工才能感受到组织的关怀，并愿意与组织共同成长。
践行初心使命,树立组工干部良好形象
践行初心使命,树立组工干部良好形象践行初心使命，树立组工干部良好形象作为党的组织工作的重要一环，组织工作干部的形象和作风直接关系到党的形象和声誉，也关系到党的事业的成败。
党的组织工作干部是党的重要干部力量，他们肩负着党的组织工作的重任，必须时刻牢记初心使命，坚守党性原则，树立良好形象，在工作中不断提高自身素质，为党和人民的事业作出更大的贡献。
一、践行初心使命，不忘初心，牢记使命践行初心使命是党员和干部的政治责任，也是组织工作干部的基本职责。
党的组织工作干部要牢记初心使命，坚持党的宗旨，不断加强自身的党性修养，始终保持对党和人民的忠诚，为党和人民的事业奋斗终生。
要始终把人民群众放在心中最高位置，听取群众的意见和建议，充分发挥群众的主体作用，协助党委领导做好各项工作，推动党的事业不断向前发展。
二、树立组工干部良好形象，注重自身修养和素质提高党的组织工作干部是党的形象代表，必须注重自身修养和素质提高，树立良好形象，为党和人民赢得广泛赞誉。
首先，要加强自身党性修养，始终保持对党和人民的忠诚，对党的路线、方针、政策和决策执行得力，做到言行一致，言必行，行必果。
其次，要注重自身素质提高，不断增强自身的政治素质、业务素质和工作能力，增强自身的组织协调能力、沟通协调能力和管理能力，不断提升自己的综合素质，为党和人民的事业贡献自己的力量。
三、加强组织工作，推动党的事业不断向前发展作为党的组织工作干部，必须加强组织工作，推动党的事业不断向前发展。
要积极开展组织工作，做好干部选拔任用工作，推进干部队伍建设，加强党员教育管理，落实党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的管理和监督，确保党的组织工作的科学化、规范化和制度化。
四、积极履行社会责任，为人民服务党的组织工作干部是党和人民的忠诚代表，必须积极履行社会责任，为人民服务。
要积极开展群众工作，深入了解和掌握群众的生产、生活和思想状况，及时解决群众的实际困难和问题，积极向上级党委反映群众的意见和建议，不断增强群众的信任和支持。
努力塑造组织人事干部公道正派形象
作者： 李卓奇[1];成学勤[2]
作者机构： [1]哈尔滨铁路局党委书记;[2]哈尔滨铁路局局长
出版物刊名： 奋斗
页码： 4-5页
主题词： 人事干部;中国共产党;党组织;公道正派形象;政治态度;领导责任;工作作风;干部素质
摘要：按照中组部关于开展以公道正派为．主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动的要求，深入开展组织人事系统“学习理论、树立形象、提供保证”集中学习教育研讨活动，既是当前的一项重点工作，也是全年党建工作的一项重要任务。
为确保这项活动高标准、高质量的扎实推进，各级党政主要领导必须统一思想，明确认识，切实担负起第。
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树立组织人事干部公道正派的好形象
公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。
对于组织人事部门和组织人事干部来说，它是立身之本、为人之道、处世之基，是组织人事工作的生命线。
它既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和工作要求；既具有很强的现实针对性，又是组织人事部门加强自身建设的永恒主题。
开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织人事部门学习贯彻“三个代表”重要思想的重要载体，是组织人事部门优良传统的继承和发扬，是加强组织人事干部职业道德建设、提高队伍素质、树立良好形象的重要途径，也是抵制和防止用人上不正之风的有效措施。
每个组织人事干部都要以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的实际行动，树立起新世纪新阶段公道正派的新形象。
一、加强党性锻炼，把握公道正派的政治内涵。
人的道德情操并不是与生俱来的，它是环境的熏陶、实践的磨练、师长的教诲等等因素共同起作用的结果。
归根到底取决于个人的思想基础和品质修养。
作为一名组织人事干部，关键就是要不断加强党性修养和党性锻炼。
培养独立正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持坚定操守的高尚境界，一直是几千年来中华民族自立自强的民族性格和大义凛然的民族气节的核心内容。
组织人事部门的职责是围绕党的中心任务，为党的基本路线的实现提供可靠的组织保证和人才支持。
组织人事干部的政治立场如何，直接关系到党的干部能否正确贯彻，关系到建设高素质的干部队伍。
坚持公道正派，树立组织人事干部的良好形象，必须以坚强的党性作保证。
只有不断加强党性修养和党性锻炼，才能深刻领会公。