2016年天津中医药大学毕业生就业质量年度报告

2016届
本科毕业生就业质量年度报告
2017年12月
天津中医药大学2016届本科毕业生就业质量年度报告
就业是民生之本，大学生就业关系到毕业生和千家万户的切身利益，关系到社会安全稳定。

2016年，天津中医药大学严格按照国家及天津市有关促进大学生就业政策和要求指导学校就业工作，加强对毕业生就业工作的领导，通过全校师生共同努力，圆满完成了2016年毕业生就业工作。

一、本科毕业生就业基本情况
（一）本科毕业生规模与生源地分布
1.总毕业生数
天津中医药大学2016届本科毕业生总数为1741人,其中本科生毕业人数1399人,七年制医学类本科阶段毕业人数342人，完成本科教育后转入本校研究生教育阶段。

以下数据着重对本科生毕业人数1399人进行分析。

（二）毕业生非失业率和升学率
1.毕业生的就业率
本校2013届~2016届毕业生的就业率分别为94.1%、92.3%、90.3%、88.6%，本校2016届毕业半年后的就业率为88.6%，比本校2015届（90.3%）低1.7个百分点，本校的就业率有所下降，主要是准备深造人群的数量增加较多。

图1.就业率变化趋势
2.毕业生的考研率
本校2013届~2016届毕业生国内读研的比例分别为25.3%、17.8%、18.4%、17.4%，毕业生选择国内读研的主要理由是“职业发展需要”（68%），其后依次是“就业前景好”（47%）、“想做学术研究”（32%）等。

图2.国内读研比例变化趋势
（三）就业结构 1.毕业生就业的去向分布
本校近四届均有九成左右（分别为94.1%、92.3%、90.3%、88.6%）毕业生落实就业，同时近三届毕业生正在读研和留学的比例（分别为18.9%、19.4%、19.0%）基本持稳。

从毕业生去向分布来看，毕业生最主要的去向仍是“受雇全职工作”（67.1%）。

另外，毕业生“受雇半职工作”、“自主创业”、“准备读研和留学”的比例均较上届有所上升。

可见，本校毕业生的毕业落实口径较为多元化。

图3.毕业生去向分布
204060
80100受雇全职工作受雇半职工作
自主创业毕业后
入伍
正在读研和留学准备读研和留学无工作，继续寻找工作
无工作，
其他
(%
)
注：图中数据均保留一位小数，由于四舍五入，相加可能不等于100%。

2.毕业生就业的用人单位规模结构
本校2016届毕业生主要就业于1000人以上规模的大型用人单位（46%），与本校2015届（46%）持平。

图4.不同规模用人单位需求变化趋势
（四）就业质量
1. 毕业生半年后的月收入变化趋势
本校2016届毕业半年后的月收入为4044元，比本校2015届（3677元）高367元。

本校毕业生月收入水平基本呈现逐届上升的趋势。

图5.月收入变化趋势
20
40
60
80
50人及以下51-300人301-1000人1000人以上
本校2014届
本校2015届本校2016届
(%
)
2.专业相关度
本校2016届毕业生的工作与专业相关度为87%，与本校2015届（86%）基本持平。

本校毕业生的工作与专业相关度整体呈现上升的趋势。

图6.专业相关度变化趋势
3.职业期待吻合度
本校2016届毕业生的工作与职业期待吻合度为55%，与本校2015届（55%）持平。

本校近三届毕业生的职业期待吻合度基本持稳。

图7.职业期待吻合度变化趋势
4.总体现状满意度趋势
本校2016届毕业生的现状满意度为68%，比本校2015届（72%）低4个百分点。

图8.现状满意度变化趋势
5.毕业半年内的离职率
本校2016届毕业半年内的离职率为21%，比本校2015届（16%）高5个百分点。

本校毕业生半年内的离职率存在一定波动，但波动幅度较小，整体均处于正常的波动范围。

图9.离职率变化趋势
二、2016届研究生就业分析
1、毕业生总数
2016届毕业研究生972人，其中博士生63人，硕士生909人。

2、毕业生的非失业率
2016届毕业研究生非失业率为96.6%，其中博士研究生非失业率为100%，硕士研究生非失业率为96.4%。

3、毕业研究生就业的用人单位类型结构
到民营、三资等企业就业242人，占25.8%；到国有企业就业18人，占1.9%；到医疗卫生单位就业534人，占56.9% ；到党政机关就业35人，占3.7%；到科研、教育等其他事业单位就业57人，占6.1%；升学51人，占5.4%；自主创业1人，出国1人。

三、促就业工作举措
校领导高度重视，直接指挥，继续推动“促就业系统工程”，出实招，求实效，多途径帮助学生就业。

（一）创新制度机制促进就业
学校党政领导高度重视就业工作，多次召开会议，分析研究就业形势，制定对策，部署工作，要求各学院领导深刻认识当前就业工作的紧迫性和重要性，树立危机意识和超前谋划理念，形成全校关心学生就业的工作机制。

落实就业目标责任制、校院两级一把手负责制和就业信息周报制、台账制度。

将毕业生就业工作纳入学校整体目标责任，学校加大投入力度，人员经费到位。

进一步深化校、院两级管理，强化校院协调联动机制，同时就业工作责任下沉，把就业状况作为评价学院工作和专业建设的核心指标，作为二级学院领导班子考核的重要依据，发挥学院主动性。

（二）积极拓展信息收集渠道
“请进来”、“走出去”,“不忘老朋友、结交新朋友”。

广泛联系用人单位，组织供需洽谈会、专场招聘会，招聘会的规模、质量和现场签约数量较以往有所提高；发挥全体师生与校友的作用，广泛收集就业信息；瞄准有特点、有发展的基层企业，进行市场培育，开展了就业走访、集体推介、集体面签，这种方式具有信息真实、就业效率高、待遇有保障、有发展空间、面试安全等诸多优势；与企业建立长期就业合作关系，积极邀请企业参与学校高水平的校园科技文化活动，推动企业对学校办学水平和学生素质形成积极认识，商洽实习基地建设等长期合作事宜，拓展就业平台。

（三）加强针对性就业指导
依托第一课堂开设“大学生就业创业指导课、职业生涯规划课”，携手第二课堂“职业发展与规划社团、众创空间实践基地”两个平台，面向全体学生，针对不同年级，开展全程化就业创业教育服务和指导。

针对大一新生开展“专业学习与就业前景”入学教育；广泛开展职业拓展训练、人文大讲堂两个系列活动, 早培养学生的就业能力，早引导学生的就业理念；面向二、三、四年级学生，开设《职业生涯设计与实现》课，开展职业生涯规划大赛，在加强职业理念引导的同时，转换思维开展创业实践和体验，拓展就业渠道、积累求职经验，提高就业成功率；面向毕业生，举办模拟招聘会,开展面试技巧、礼节礼仪、简历与求职信写作等讲座；推动就业工作重心下移，鼓励学生到社区、民营医药单位就业，树立“先就业再择业、再创业”的意识；发挥优秀毕业生成功就业的示范引领作用，各学院开展优秀毕业生事迹报告会，提升毕业生的就业信心、就业技巧，直接推动了学生就业的成功率。

（四）完善就业信息发布渠道
完善校园网的就业信息网页，设立就业政策、就业新闻、就业指导、招聘信息等多个专栏，及时发布宣传国家、天津市就业政策，发布招聘岗位的有效用人信息；建立了毕业生就业QQ群、“天中就创业”微信公众号等信息平台，挖掘网络在线、线下的虚拟指导的潜能，及时为毕业生提供就业服务，加强对学生就业、考研升学的指导功能；职协也开通了“微信群”，及时、大量的传递就业信息，同时做好微信群的管理工作。

（五）开展学生创新创业活动、提升学生就业创业能力
学校自2015年底成立了“天梦众创空间”，积极发挥实践育人平台的功能，在培养和指导学生开展就业创业活动中扮演了重要角色，不仅对全校学生开展创新创业教育，进一步在全校范围内营造良好的就业创业氛围。

此外，组织开展“创业训练营”“创业大赛”等活动，激发学生创业思维，积极参与创业实践，积累创业和求职的经历和经验。

学校大学生就业创业指导中心积极引导和帮助，充分利用天津市下拨的专项扶持资金，为在校生提供免费活动经费及办公场地支持，鼓励其开展就业创业类讲座、素质拓展、实践走访、投融资对接等形式多样的实践活动。

相继举办《网络模拟经营公司实训课》、《大学生创业-路在何方》、《大学生需要的一种精神—创新创业》、《创青春创业项目商业计划书写作指导》、《商业计划书财务分析写作指导》等专题培训辅导、《企业管理和公司运营指导》辅导讲座、《互联网思维》等培训辅导、实训实践类活动等，激发学生创业意识与就业潜质。

（六）用足用好国家给予的各项优惠政策
积极推进落实西部计划项目、高校毕业生预征入伍、公益性岗位等工作，选树服务西部基层先进典型，通过举办表彰会、座谈会，加大对服务基层服务西部毕业生的宣传力度，引导毕业生面向基层就业。

（七）加强对就业困难毕业生的帮扶
做好就业排查工作，对就业困难的学生进行摸底，实施重点指导与帮扶；教育学生提高在择业、面试过程中的安全防范、权益保障意识；认真做好思想动态和心理波动学生的心理辅导工作，加大心理调节和疏导。

四、2017年毕业生就业基本情况
2017年本科毕业生有1764人，截止2017年12月25日就业率为：90.36％。

学校半年后的就业质量年度报告已委托第三方《麦可思数据（北京）有限公司》，预计在2018年4月底～5月初完成。

2017年研究生毕业生为851人，截止到2017年12月25日就业率为90.48％。

学校半年后的就业质量年度报告已委托第三方《麦可思数据（北京）有限公司》，预计在2018年4月完成。