中国传统文化对现代企业文化的意义及作用

参考文献： [1]潘承烈．传统文化与现代管理[M]．1994，11 [2]胡正荣，黄新民，王宇．企业文化现代企业之魂[M]．1995，12 [3]杜献宁，杨英法，文化大都[M]．2009，2
就中华文化中的广大的禀性和开物成务，自强不息的民族精神，并
[4]司马迁（汉），史记?赵世家[M]．1976
· 94 ·ຫໍສະໝຸດ 中国传统文化在传承性，独立性、民族性、时代性方面具有独 易萎靡死亡。司马迁在《史记》中说：“盖文王拘而演《周易》；仲尼厄
特的优势，并且还具有相对的稳定性，传统文化是在动态过程中不 而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子
断吸取新内容而形成的，但它是植根于自己民族土壤中稳态的东 膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤
正的合理的人世生活与人间秩序的最高价值，即为“和谐”。这里的 以说中国古代各种学说有很多体现民为邦本的思想。孔子主张重
和谐不是狭义的人际间的和谐，更重要的是企业与所处环境及所 民、教民、富民，孟子也提出“民为贵，社稷次之，君为轻”的著名观
有关系者的内在和谐。
点，汉代贾谊指出了：“闻之于政也，民无不为本也”。李世民也认定
子提出的“中庸之德”是把中庸看做最高的道德标准，应该说对现 古代文化中的智慧，来充实现代企业家的思想。
代企业文化的内在价值的提升具有重要作用。
通过传统文化的教育加强企业家思想品质修养，而思想品质往
可以说，中庸注重不偏不倚，并非让人们因循守旧、墨守成规、 往体现出企业家的人格魅力与人格形象。因此企业家应以从高的思
制》中说：“布帛精细不中数，幅广狭不中量，不粥于市”，意即卖家 使人的心性修养与人我的和谐、对天地自然的顺应都融合为一，以
对买家应在商品的质量和价格上负责。应该说“价实”、 “货真”、“量 培养真善美统一的理想人格，把品德、精神逐层提升至道德境界、
足”是古代商业的优良传统，那么对现代企业来说只有对国家、社 天地境界。
的稳定性起到重要作用。通过传统文化在企业长期经营活动中逐 加强意志力素质的修养，并使自己更富有创造力，思考决策能力、危
渐渗透，与现代管理相融合，形成共同价值观、共同理想、共同行为 机意识、判断力、解决问题的能力和调动积极性的能力，真正使企业
准则、共同价值取向的一种微观文化体系，并以此调节人与人之间 家树立起爱国、敬业、诚信、勤劳、节俭、忍耐、诚壹的精神。
的关系，使员工自我约束，自觉遵守，为共同的目标彼此尊重、相互
三、传统文化通过对企业文化的塑造可提高企业的社会效益
学习，进而形成强大的凝聚力。
早在我国“十一五”文化发展规划纲要中就提出了坚持继承和
此外，修身、齐家、治国、平天下作为一种价值取向，它体现了 弘扬优秀民族文化传统，吸收和借鉴世界各国优秀文化成果，坚持
力，并能够激发内在的多种潜能和创造活力，有利于塑造员工和谐 诺千金”。在此不能狭义的看待中国传统文化中的“重义轻利”价值
完美的精神个性。应该说内在价值的提升也是实现企业文化战略 观，更不能把“义”和“利”对立起来。墨子提出：“兼相爱，交相利”，
的重要保证。
并提出了义利并重，企业当前可以树立“义利统一”的价值观，没有
西，有相对不变的一面，能够超越时代而长久延续。而作为一个优 愤》、《诗》三百篇，大底圣贤发愤之所作为也。”应该看出，中国传统
秀企业，通过传统文化的精神内涵，使企业文化在多变的经营环境 文化是提倡忍辱负重、愈挫愈坚的意志与毅力的。因此，在当今市
中能够更加适应发展的需要。因此，以优秀的传统文化推进现代企 场经济环境下需要企业家敢于向风险挑战的意志与品质。中国从
基 金 项 目 ：邯郸市科技局软科学研究项目，项目编号：072420069-5；河北省高等教育学会研究项目，冀高教成登（19）号。
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许丙彩：浅谈现代化企业文化建设
浅谈现代化企业文化建设
许丙彩
（山东省煤田地质局第一勘探队 山东 滕州 277500） 摘 要 ：企业文化的建设，作为企业的一个重要组成部分，对企业生产经营管理活动发挥着重要的作用。当代企业要保持 平稳健康发展，必须要具有自己特色的企业文化，如何建立现代化企业文化，已经成为企业关注的焦点。本文就企业文化的 定义、作用及如何建立等方面进行了论述。 关 键 词：现代化；企业文化；建设
伟大的胸襟。将中国传统文化中的修身、齐家、治国、平天下的价值 要求。企业追求社会效益是对社会政治、经济、文化作出的积极贡
观引入到现代企业文化中，有利于弘扬人生的积极进取，吃苦耐 献，而这是辩证统一的。
劳、坚忍不拔的优良品质，让远大的志向可直接化作员工的前进动
中国传统的道德观是“见利思义”、“义然后取”、“信义不欺、一
四、以传统文化的基本精神改造企业员工的价值观
“君依于国，国依于民”，后来朱熹也提出“天下之务莫大于恤民”。
中国传统文化的基本精神包含着刚健有为、自强不息的精神、 可以说中华传统文化中人本主义精神也是现代企业文化中最需要
天人合一的精神、人本精神、礼治精神等。
的，人本主义可以使企业为员工创造一个和谐的企业文化氛围，能
企业文化是现代企业不可缺少的内容，它应该全面而细致地 渗透在企业活动的方方面面。但往往一些企业的企业文化只停留 于表面，空喊口号，怎么让企业文化走出口号，融入血液值得我们 深思。
一、企业文化的定义 企业文化并没有一个统一的定义，综合国内外的研究情况，目 前对企业文化大致有两种看法。第一种是狭义的定义，认为企业文 化包括企业的思想、意识、习惯及感情领域。企业的文化应该有别 于企业的制度，企业的文化由它自己的一套要素、结构和运行方 式。第二种是广义的定义，认为企业文化是指企业在建设和发展中 形成的物质文明和精神文明的总和。相当一部分企业文化是同物 质生产过程和物质生产成果联系在一起的，即企业文化不仅包括
“吾善养吾浩然之气”。可以说这都是在倡导人们积极有为，勇于进 对构筑企业员工价值观具有积极的、巨大的促进作用。因此，只有
取，并在强暴面前英勇不屈，坚持正义，誓死不与邪恶势力同流合 真正重视中国传统文化，才能让有着悠久文化传统的文明古国再
污，在挫折面前奋发图强，坚定不移地追求自己的理想。
度焕发新颜，是我们的企业跻身于世界强企之林。
周室贵族刘康公说：“吾闻之，民受天地之中以生，所谓命也。
是以有动作礼义威仪之则，以定命也”。汉代董仲舒又说：“以类合
之，天人一也”，以及“天地之际，合而唯一”。宋代邵雍说：“学不际
天人，不足以谓之学”。张载明确指出：“儒者则因明致诚，因诚致 明，故天人合一，致学而可以成圣，得天而未始遗人”。可以说“天人 合一”就是古代哲人认为的做人的最高境界，把美好的理想凝聚于 心中，而求实现于人也。并效法天的刚健日新和地的厚德载物，造
孟子曰：“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其 备倭，如陆镌，捐金 10 万助倭饷”。当今中国已有众多的企业及企
体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。孟 业家加入到慈善的行列，如“中国首善”的陈光标将他的全部财产
子认为，人在逆境和祸患中式能够有所作为的，而在安逸享乐中容 “裸捐”，这都充分地体现出我们中华民族传统的美德。《礼记?王
二、传统文化能够有利于企业家精神塑造
“利”的企业生存就会出现困难，它的社会效益也就无从谈起。企业
企业家作为企业文化的表里特征，其素质的高低、领导才能的 发展不好，整个社会经济发展也难以有好的表现。一方面，企业的
大小都直接影响到企业文化的建设。被奉为百代“治生之祖”的战 目的、使命在于向社会提供物美价廉的产品和优质的服务。另一方
业文化变革也是建立社会主义市场经济的需要。
古至今产生大量优秀杰出的人才，甚至具有世界一流水平的思想
一、传统文化促进企业的内在价值提升
家或管理实践家，军事家。他们为后世留下了极为丰富的经世、治
现代企业内部需要有道德的约束，以使内部达到和谐统一。孔 生、兵法之学的宝贵知识，从众多著作及实际事迹中可以吸收许多
二、企业文化的作用 21 世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企 业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。GE 公司前任 CEO 韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和 文化取胜。这一点，已成为众多企业的共识。如果把一个企业比做
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中国人对人生的积极进取精神，是一种积极有为的人生哲学。修身 把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益的统一，最大限度
是做人的关键，修身即修养身心，主要指道德的自我约束、自我完 地发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能。企业追求经济
善。中国传统文化较注重人要有远大的志向，要有鸿鹄之志，要有 效益，是国家、企业和员工共同利益使然，是企业生存发展的必然
传统文化对企业文化具有极强的再造功能，而企业家精神对 益，在增进全局利益中实现自己的利益。在中国战国时就有“冯谖
企业文化的作用很关键，企业家的素质需要从传统文化中得到养 市义”的千古佳话。《史记?货殖列传》曾记载，西汉商人卜式曾捐款
分，古者，凡是事业有成者，无一不是有远大理想和意志坚强的人。 20 万赈济徙民，《倭寇考略》中记载“商人文士有资者，捐金助饷以
三传统文化通过对企业文化的塑造可提高企业的社会效益早在我国十一五文化发展规划纲要中就提出了坚持继承和弘扬优秀民族文化传统吸收和借鉴世界各国优秀文化成果坚持把社会效益放在首位实现社会效益和经济效益的统一最大限度地发挥文化引导社会教育人民推动发展的功能
第 12 期 2012 年 6 月
企业研究 Business research
知足常乐、随遇而安、惧怕竞争、不思变革，它是追求人与人、人与 想道德做立身之本，以传统美德为做人之本，以大公无私为最高境
自然的和谐，因而，它有利于塑造和谐的精神个性，能够积极促进 界，以非权力影响力赢得内部员工的高度信任与拥戴，并做到正直、
人际关系的和谐，这也是现代企业文化最需要的，甚至对企业文化 廉洁、诚信与公道。同时还要清醒的认识时代的要求与肩负的使命，
非物质文化，还包括物质文化。诸如企业人员的构成、企业干部及 职工队伍的状况、企业生产资料的状况、企业物质生产过程和物质 成果的特色、工厂的厂容厂貌都是企业文化的重要表现。通过对广 义的和狭义的企业文化的综合，我们可以用一个比较简单的语言 来描述企业文化：企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形 成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的 综合反映。
总第 402 期
中国传统文化对现代企业文化的意义及作用
杜献宁
（河北工程大学文学院 河北 邯郸 056038） 摘 要 ：中国传统文化作为博大精深的宝藏，其中关于商业文化的经营思想和管理方法，至今仍具有借鉴作用，尤其利用 传统文化对处于当前世界性的金融危机的企业，进行企业文化变革和塑造，具有深刻的现实意义。 关 键 词：传统文化；企业文化
会和人民的责任感，才更利于企业的自身品牌的建设及国家、社
《尚书》中有“重我民”、“唯民支承”、“施实德于民”的记述，《左
会、企业共同的发展。
传·桓公六年》载：“夫民，神之主也。是以圣王先成民而后致力于
应该说在员工与员工、企业与员工、企业与社会的关系上，真 神”，《左传·庄公三十二年》称：“国将兴，听于民；将亡，听于神”。可
在《尚书》、《诗经》中就体现出刚健有为、自强不息的精神，《易 够将他们的积极性、创造性充分发挥出来，并有利于企业员工树立
经·象传》中说：“天行健，君子以自强不息”，孔子认为君子应是“食 主人翁意识。
无求饱，居无求安，敏于事而慎于言，就有道而正焉”，孟子提出：
中国传统文化的基本精神与现代企业文化具有相容性，而且
国商人白圭说经商：“犹如伊尹吕尚之谋、孙吴用兵、商鞅行法”，强 面，企业的社会价值众多的体现是慈善事业及自觉建立起规范的
调经商者智、勇、仁、强缺一不可。白圭正是把当时中国的文化和自 行为准则并遵守市场的法律法规。在古今中国都不乏乐善好施的
己的商业经营相结合，从传统文化中汲取智慧与力量。
商人，他们是以关心他人利益为上，提倡营生要注重社会民族的利