创先争优破解难题活动工作制度(五篇)

创先争优破解难题活动工作制度
为了监督和指导创先争优破解难题活动相关工作，抓好公示难题____落实，特制定本工作制度。

一、工作内容
1、领导小组建设。

及时指导成立破解难题领导小组，成立____，协助配合领导干部开展创先争优破解难题活动，督查指导进度。

3、加强效能建设。

督查指导全体党员参与破解活动，优化经济发展环境，解决实际问题使党____得到党员、群众拥护。

4、推进____工作创新。

指导开展____工作信息、宣传、调研，探索加强党建工作新途径。

二、工作职责
主要履行指导、督查、协调、调研、反馈等职责，真正做到督查指导在一线，总结经验在一线，解决问题在一线，创造业绩在一线，以好的作风和形象实行面对面地抓落实，推进全乡基层党建工作整体水平____阶。

三、工作要求
为加强联系，推进工作，分析破解难题工作情况；每月到开展督查、指导、调研不少于两次，及时上报进度情况。

创先争优破解难题活动信息定期通报
制度
为加大创先争优破解难题活动的宣传力度，全面快捷的反映我村基层党____开展破解难题的好经验、好做法，规范基层党建信息的报送程序，不断推进全村创先争优工作迈上新台阶，特制定本制度。

一、信息内容
及时反映我村开展创先争优破解难题活动的新思路、措施和实际效果，紧紧围绕围绕破解难题工作的新情况、新经验、新问题，及时反映破解难题工作的最新动态和情况反映，以及有新意、有推广借鉴价值的工作做法和取得的新成果。

二、报送要求
1、要注重信息的时效性。

报送信息要快速及时，工作出现新情况，要在一周内上报工作落实进展情况；重要的信息要随时报送，保证有价值的信息不漏报。

2、要注重信息的真实性。

采编信息应注意认真核实，要求内容真实，事实清楚，引用数据准确，____弄虚作假、主观臆造，不夸大、不缩小。

3、要注重信息的质量。

要选准角度，以新的视角进行分析、提炼，做到标题醒目，特点鲜明，内容详实，事例具体，要素全面，努力提高信息的质量。

创先争优破解难题活动工作制度（二）是指为了促进组织发展和员工能力提升，激励团队成员积极主动地挑战和解决问题，建立的一种工作制度。

活动目标：
1. 提高团队成员的创新能力和问题解决能力。

2. 培养团队成员的团队合作意识和沟通协作能力。

3. 激发团队成员的工作热情和积极性。

工作流程：
1. 难题选题：根据组织需求和团队成员能力，选择适合的难题。

2. 组织团队：根据难题的特点，组织团队成员进行分组，确保团队的多样性和协作性。

3. 制定计划：团队成员根据难题的情况，制定解决方案和工作计划。

4. 实施方案：团队成员按照工作计划，积极主动地开展工作，在团队中形成竞争和合作的氛围。

5. 评估结果：团队成员根据实施过程和结果，对解决方案进行评估和改进，总结经验和教训。

6. 宣传奖励：对于解决问题的团队成员进行宣传和奖励，鼓励其他团队成员学习和创新。

工作制度要求：
1. 激励机制：建立奖励制度，将解决问题的成果与个人和团队的绩效挂钩，激励团队成员积极参与。

2. 学习平台：为团队成员提供学习资源和培训机会，提升他们的知识和技能水平。

3. 沟通合作：建立有效的沟通渠道和团队协作机制，鼓励团队成员分享经验和互相支持。

4. 推广经验：将解决问题的经验和做法进行总结和推广，推动组织的持续改进和创新。

通过制定创先争优破解难题活动工作制度，可以激励团队成员主动解决问题，提高工作效率和质量，促进组织的创新和发展。

创先争优破解难题活动工作制度（三）
是指在工作中，通过开展创先争优和破解难题活动，建立起一种有效的工作制度，以激发员工的创新能力和解决问题的能力，提高工作效率和质量。

该工作制度一般包括以下几个方面的内容：
1. 目标确定：确定创先争优和破解难题的具体目标，明确要解决的问题和取得的成果。

2. 组织架构：建立一套科学合理的组织架构，确保各个岗位的职责和权限明确，形成高效的工作协同机制。

3. 激励机制：建立有效的激励机制，对于提出创新想法、解决难题的员工给予适当的奖励和表彰，激发员工积极性和创造力。

4. 问题分析：对于工作中遇到的难题，进行系统的问题分析，包括问题的原因、解决方案和实施计划等。

5. 沟通协作：加强内部沟通和协作，鼓励员工之间互相交流经验和想法，形成集体智慧，共同解决问题。

6. 总结改进：定期总结活动的成果和经验，形成改进意见和措施，持续提升工作质量和效率。

通过这种工作制度，可以实现以下几个方面的效果：
1. 激发员工的创新能力和解决问题的能力，提高工作效率和质量。

2. 加强团队之间的协作和沟通，形成集体智慧，解决难题更加高效。

3. 提升员工的工作满意度和归属感，增强员工的责任感和主动性。

4. 建立一种良好的工作氛围，促进企业的可持续发展和创新能力。

创先争优破解难题活动工作制度（四）创先争优是指创新先进、争做优秀的活动，目的是激励全体员工充分发挥自身优势，提升团队整体素质和工作效率。

在这一活动中，破解难题是一项重要的工作任务。

难题可能来自于工作中的各个方面，比如技术问题、管理问题、市场营销问题等等。

为了推动创先争优破解难题活动，建立适合的工作制度是必不可少的。

一、创先争优破解难题活动的意义
创先争优破解难题活动是促进企业持续改进和发展的有力抓手。

通过鼓励员工发挥创新和解决问题的能力，使企业能够快速适应市场变化、提高产品质量和服务水平、增强竞争力。

此外，创先争优活动还可以提高员工的工作积极性和工作满意度，增强企业的凝聚力和团队合作精神。

二、创先争优破解难题活动工作制度的主要内容
1. 设立专职负责人和工作组
创先争优破解难题活动应设立专职负责人和工作组，负责制定活动计划、组织实施、监督和评估工作的进展情况等。

负责人和工作组成员应具备一定的专业知识和项目管理经验，能够有效地组织协调各项工作。

2. 制定具体的工作目标和任务
创先争优破解难题活动应根据企业的实际情况和发展目标，制定具体的工作目标和任务。

目标应该明确、具体、可衡量，并有一定的
挑战性，以激发员工的积极性和创造力。

任务应根据实际需要，合理分配给各个岗位和个人，确保全体员工参与进来。

3. 提供必要的资源支持
创先争优破解难题活动需要提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。

人力资源方面，可以通过加强培训和技能提升，提高员工解决问题的能力。

物力资源方面，可以提供必要的办公设备、试验设备、原材料等。

财力资源方面，可以提供一定的经费支持，用于奖励员工和购买必要的工作资料。

4. 建立评估和奖励机制
创先争优破解难题活动需要建立评估和奖励机制，以激励员工积极参与和付出努力。

评估应以实际成果为基础，针对每个岗位和个人进行评估，并及时给予反馈意见和建议。

奖励可以采取多种形式，比如物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等，根据实际情况进行合理激励。

5. 定期召开总结会议
创先争优破解难题活动可以定期召开总结会议，以总结工作成果、交流经验、分析问题和改进措施，并制定下一阶段的工作计划。

会议应力求公开、公正，鼓励员工发言，使每个人都能够参与进来，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。

6. 制定工作程序和流程
创先争优破解难题活动需要制定明确的工作程序和流程，以确保工作的有序进行。

程序和流程应简洁明了，便于员工理解和操作。

同时，应充分考虑员工的实际情况和实际需求，灵活调整工作流程，提高工作效率和质量。

三、创先争优破解难题活动工作制度的实施步骤
1. 制定工作制度的前期准备
在制定工作制度之前，需要进行充分的前期准备工作。

首先，了解企业的实际情况和发展需求，确定创先争优破解难题活动的目标和任务。

其次，组织一支专业的工作小组，负责制定工作制度的具体内容和实施方案。

最后，明确工作制度的时限和工作计划，确保工作的有序进行。

2. 制定工作制度的具体内容
制定工作制度的具体内容需要根据实际情况进行制定。

可以参考以下几个方面：活动的宗旨和目标、活动的组织架构和职责分工、活动的工作流程和程序、活动的资源支持和保障、活动的评估和奖励机制等。

在制定具体内容时，需要综合考虑员工的实际需求和工作实际，以确保工作制度的实施效果和员工的参与度。

3. 宣传和推广工作制度
制定好工作制度之后，需要进行宣传和推广，使员工能够了解和接受工作制度。

可以通过企业内部的宣传栏、内刊、微信群等渠道进行宣传，同时也可以利用团队会议、工作培训等机会进行推广。

在宣传和推广中，可以重点强调工作制度的意义和好处，激发员工参与的积极性。

4. 实施和执行工作制度
宣传和推广之后，需要全面实施和执行工作制度。

可以通过组织培训、沟通会议等方式，培养员工的工作习惯和执行力，确保工作制度的有效实施。

同时，还需要建立相应的监督和评估机制，及时发现问题和解决问题，确保工作的顺利进行。

5. 定期评估和改进工作制度
工作制度的实施需要定期进行评估和改进。

可以通过员工满意度调查、组织内外的对比分析等方式，评估工作制度的成效和问题所在。

根据评估结果，及时进行改进和修正，提高工作制度的适用性和可操作性。

通过创先争优破解难题活动工作制度的建立和实施，可以激发企业的创新动力和竞争力，推动企业持续改进和发展。

同时，也可以提高员工的工作满意度和归属感，增强企业的凝聚力和团队合作精神。

因此，建立和完善创先争优破解难题活动工作制度是非常必要和重要的。

创先争优破解难题活动工作制度（五）为切实加强全村创先争优破解难题活动的____领导，形成领导有力，分工负责，齐抓共管、力求实效的工作格局，结合全村创先争优活动实际，特制定本制度。

第一条党支部要成立创先争优破解难题活动领导及工作机构，充分发挥党____作用，做到创先争优破解难题活动与推动各项工作同安排、同检查、同考核，努力实现破解难题活动与推进工作两不误、两促进。

第二条党支部主要负责同志要切实履行领导责任，村包村领导是开展创先争优破解难题活动第一责任人，支部书记是直接责任人，村委会主任是具体责任人的工作职责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

第三条创先争优破解难题活动开展情况作为党支部书记年度党建工作述职的主要内容之一，作为年终考核评优的主要依据之一。

第四条党支部要按照《____在全县党的基层____和党员中深入开展创先争优破解难题活动____》安排，本着务实、高效、管用的原则，开展具体的工作指导。

第五条要加强对创先争优破解难题活动的指导，按照实施方案确定步骤，多方联系克服困难，在规定时限内破解难题对不履行职责的相关责任人，要进行相应处理。