大学毕业前就业资格测试题答案
就业能力测试题答案
就业能力测试题答案一、选择题1. 在职场中，沟通能力的重要性体现在以下哪些方面？A. 与同事建立良好的工作关系B. 有效地表达个人意见和建议C. 理解并执行上级的指令D. 所有以上选项2. 职业规划对于个人职业发展的意义在于：A. 明确个人职业目标B. 规划实现目标的步骤和方法C. 增强个人在职场的竞争力D. 所有以上选项3. 团队合作中，如何处理与同事的意见分歧？A. 坚持己见，争取说服对方B. 避免冲突，妥协接受对方意见C. 通过讨论和协商寻求共识D. 忽略分歧，各自为战4. 以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理紧急且重要的任务C. 经常加班以完成工作D. 学会合理分配工作任务5. 在求职过程中，个人简历的作用是：A. 展示个人的教育背景和工作经验B. 突出个人的特长和成就C. 吸引招聘者的注意力D. 所有以上选项二、简答题1. 请简述在职场中建立良好人际关系的方法和技巧。
2. 描述一下你理解的职业规划，并举例说明你如何进行个人职业规划。
3. 遇到工作中的困难和挑战时，你通常如何应对？请结合实际经验进行说明。
4. 请列举三种提高工作效率的方法，并简要解释其有效性。
5. 你认为一个成功的面试应该包括哪些要素？请结合自己的经验进行阐述。
三、案例分析题背景资料：张明是一位即将毕业的大学生，专业是市场营销。
他在大学期间积极参与各种社团活动和实习，积累了一定的市场调研和活动策划经验。
现在，他正面临着毕业后的就业选择，有两个工作机会摆在他面前：一是加入一家大型跨国公司的市场部，从事市场分析和策划工作；另一个是加入一家创业公司，担任市场推广职位，工作内容更为多元和挑战。
问题：1. 根据张明的情况，分析他应该考虑哪些因素来决定自己的就业选择？2. 如果你是张明，你会如何选择，并请给出你的理由。
四、论述题请就“终身学习在职业发展中的重要性”这一主题，撰写一篇不少于800字的论述文。
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)
2023年大学生就业指导考试题库(含答案)注意:下载题库后可编辑,可直接用组合键CTR1+F搜索答案或解释[ChenY]一、单选题1.以下关于《中华人民共和国就业促进法》的说法,不正确的是()。
A、规定禁止就业歧视B、规定扶助困难群体C、规范就业服务和管理D、仅适用于大学毕业生就业促进参考答案：D2.以下不属于压力面试问题的是()。
A、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗B、在照料生病的家人和出差外地之间,你会选哪个C、你的条件并不符合招聘要求,为什么要来求职D、你的专业成绩排名如何参考答案：D3.以下关于一对一面试的说法,不正确的是()。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B、求职者认同考官的所有招录标准,就能成功C、求职者要与考官保持互动交流D、求职者要充分尊重考官的表达方式参考答案：B4.以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作,但安排补休申休的,不必支付工资报酬参考答案：D5.近十几年,我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在()以上。
A、70%B、80%C、90%D、50%参考答案：A6.以下关于大学生平等就业权的说法,不正确的是()。
A、有平等的机会去竞争工作岗位B、平等地接受学校推荐C、平等地参加用人单位的公开招聘D、平等的薪酬和晋升参考答案：D7.以下关于毕业生增强自我保护意识,不正确的是()。
A、要端正求职心态,防止急躁情绪B、对用人单位进行全面深入地了解,未雨绸缪C、慎签就业协议和劳动合同,不可盲目草率D、上网查看离职人员对招聘单位的评价参考答案：D8.以下就业心理问题的调适方法错误的是？()A、保持良好心态B、树立信心C、碰到困难时轻言放弃D、保持平常心参考答案：C9.以下关于社会保险的说法,不正确的是()。
大学生就业指导测试答案
大学生就业指导3.1作业题1生涯的“以终为始”的规划是：CA、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标2从Values到Vision就是AA、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情3生涯愿景是：ACDA、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待4愿景可以激励人们努力行动,那么：ABA、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观3.2作业题1中国有多少种职业 CA、三百六十种B、九种C、几千种D、无限2大学生主体就业在第几产业 CA、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布3第二产业包括有：CA、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业4任何组织都有多种职能,一般包括有：ABCDA、产品研发、生产B、采购、仓储、物流C、财务、行政、人事D、销售、市场、售后3.3作业题1专业到职业的过渡,可以从学群来定位;学群呈现出来的核心指标是：BA、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景2生涯发展的路径依赖是指：DA、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性,只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性;3大学专业的学群与未来工作的关系是：ACDA、学群塑造人的核心能力,从而定位未来工作B、无论学什么,关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业,会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展4兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来;那么,关于兴趣：ADA、区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”B、兴趣是最好的老师,所以工作选择一定要与兴趣结合C、兴趣是可以持续改变的,所以更应该从发展与改变的角度看兴趣D、区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”3.4作业题1对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握;其中“现在”信息里最重要的是：BA、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况2了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响 CA、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历3职业信息从“理性”到“感性”意味着什么 ADA、需要个人参与其中B、需要信息更多C、信息分类不同D、从数据信息到体验信息4工作的“未来”信息是指：ABCA、职业的未来发展路径B、提升了的职责对人的要求C、当前职位的下一个目标D、收入增长情况3.5作业题1行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是：CA、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践2人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的;而机会是：DA、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待,无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源3本答案由微信公众号：帮帮ING 制作获取全部300门尔雅选修课答案请关注微信公众号：帮帮ING可以把求职比喻为投资,其相似点是：ABCDA、追求高“投入产出比”B、都是一种交换关系C、都有可能会损失D、都有一定的风险4规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以ABA、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系3.6作业题1职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要：CA、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势C、能够量己力而行D、考虑其经济回报2“人怕入错行”主要是指：AA、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到如预期的回报D、所入的行可能有害于社会3职业选择的“人口之势”是指：ABCDA、人口趋势可以预测未来的规模性需求B、特定年龄人群,有相似的消费类型C、提供主流人群的核心需求服务,就有前景的选择D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备4技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义;所以定位职业需要：ACDA、切实把握当前的产业趋势B、以不变应万物C、以开放的态度,与时俱进D、关注具有变革性的技术更新3.7作业题1一个越成熟的社会,规则体系越健全;所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是：BA、及早进入社会B、加强专业能力提升C、提升关际技能D、大学期间就去打工2一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明：AA、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱3在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间;比如,对于小米手机,哪些是核心业务 ABA、研发B、设计C、客服D、人力资源4巨头云集的传统领域,往往形成的是按资排辈的发展路径;所以：ABDA、这样的领域不是优质的“势能”领域B、选择传统的“××强组织”可以获得安全感C、最好不要选择这样的组织D、如果期望全面发挥自己才智,慎选这样的领域3.8作业题1“先就业再择业”的最大问题是：BA、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低2“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以：AA、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台3因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好：ABCDA、更全面的评估B、对“知彼”有更多迫近C、选择时更关注“未来”D、选择时少纠结于“可能失去”4“富不过三代”主要是因为： ABCA、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神C、固守“资源”领域,而失去发展的机会D、上天的公平的,会用无形的手调节以维持公平3.9作业题1“机会垂青有准备的头脑”的前提是：CA、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会2向更多人表达你的目标与需求,会：DA、树立更多的竞争对手B、成为别人打击的对象C、被别人嘲笑D、得到更多的资源/信息3获得成长与成功的关键有两层：ACA、清晰的自我定位B、与有资源的人为伍C、广泛的资源开拓D、等待机遇垂青4与发展相关的资源,从弱关系那里更易获得,因为ABCA、弱关系网更广B、彼此利害冲突小C、需求更多元D、牛人更多6.1.1作业题1如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的 CA、了解“不喜欢”的根源,以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对2解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么 DA、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位3症状解致力于使呈现的症状消失;但这可能带来的问题是：ABCDA、使本来的小问题变成大问题B、使问题解决难度加大C、症状消失,但问题依然存在D、自我麻痹而错失解决问题时机4杠杆解,就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题,然后去解决问题;所以ABCDA、杠杆解可能会比较慢一些B、有时可能无法立即找到真正问题C、从更大的视野入手思考问题D、其结果的持久性会更强一些6.1.2作业题1以下哪些是杠杆解CA、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼;B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药2人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为 AA、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多3“症状解”的“简化”策略,就是地用“问题”的相反方面来化解问题;以下哪些属于这种方式：ABCA、用冰敷来退烧B、用过路费来限制车流C、用空气净化器解决雾霾D、用兴趣来促进学习4简化的解决经常会导致上瘾,那是因为 BCDA、简化的方案往往容易成瘾B、简化的方法比较简单容易使用C、简化的方式往往对症状影响迅速D、解决方法成为问题的一部分6.1.3作业题1毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么 BA、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣2大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是 DA、入职后可能“上手快”,但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益,而失去长期价值3当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为：ABCA、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标B、越忙,人会越忽略长远目标C、越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙D、工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上4战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果;这是因为：ABA、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全体C、目标设计不合理是最重要原因D、过程中的相关人员执行力问题6.1.4作业题1目标侵蚀的核心原因是 BA、目标经常过于宏大B、我们总改变目标期望C、制订目标的人不是执行者D、目标定的不合理2以下哪些是“目标侵蚀”的表现 ABCDA、开始计划每天走20000,发现挺难,后来慢慢减少B、准备学习一个新技能,练了几天发现还没结果就放弃了C、遇事不顺时,立即想到的就是“其实这样也还可以了”D、从开始的健壮为目标,慢慢降低为健康,再到少病3温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象;其表现是：ABCA、开始时知道目标是跳出去B、最后就无力跳出热水了C、慢慢就降低为期待水温别再升高D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划6.1.5作业题1生涯基本点就是：AA、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位2从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么 CA、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功3公司与公司之间,人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求;因为：ABCA、目标奠定能力指向与相关成果B、坚定的目标会成为文化的一部分C、目标为引导方向整合资源D、生涯目标是非常个人化的事情4回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指：ACA、行事之前先明确期望目标是什么B、只要抓住了主矛盾,其它无所谓C、基本点清晰了,行动才有指向D、只有找到基本点才不会出现问题6.1.6作业题1杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力;所以DA、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键2生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的;AA、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键3症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限;所以ABA、杠杆解往往更持久B、症状解的长远效应不足C、杠杆解起作用比较慢D、症状解往往立即起作用4如果扩大时间范围,可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高,而第三产业劳动力需求在下降;从而可知：ABA、大学生就业难B、中国是制造业大国C、中国人的服务意识弱D、中国进入工业化时代。
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
就业模拟试题及答案
就业模拟试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个选项是就业时需要考虑的因素？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 职业发展D. 所有选项答案：D2. 就业协议书一般不包括以下哪项内容？A. 工作内容B. 工作时间C. 工作地点D. 个人兴趣爱好答案：D3. 就业时，以下哪个选项不是个人能力的表现？A. 沟通能力B. 专业技能C. 学历背景D. 工作年限答案：C4. 以下哪个不是就业前需要准备的资料？A. 个人简历B. 学历证书C. 个人作品集D. 身份证复印件答案：C5. 以下哪个选项不是就业面试时的注意事项？A. 着装得体B. 准时到达C. 携带个人简历D. 携带个人护照答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些是就业时需要考虑的福利待遇？A. 五险一金B. 年终奖金C. 带薪休假D. 免费午餐答案：A、B、C2. 以下哪些是就业时需要了解的公司信息？A. 公司规模B. 企业文化C. 公司产品D. 公司地址答案：A、B、C3. 以下哪些是就业时需要准备的个人资料？A. 个人简历B. 学历证书C. 个人作品集D. 身份证复印件答案：A、B、C、D4. 以下哪些是就业面试时的注意事项？A. 着装得体B. 准时到达C. 携带个人简历D. 携带个人护照答案：A、B、C5. 以下哪些是就业时需要考虑的职业发展因素？A. 晋升机会B. 培训机会C. 工作稳定性D. 工作时间答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5分）1. 就业时，个人兴趣和职业发展同样重要。
（对）2. 就业协议书一经签订就不可更改。
（错）3. 就业时，学历背景是决定性因素。
（错）4. 就业面试时，迟到是可以接受的。
（错）5. 就业时，个人作品集可以展示个人的专业技能。
（对）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述就业时需要考虑的因素有哪些？答案：就业时需要考虑的因素包括薪资待遇、工作地点、职业发展、工作环境、企业文化、福利待遇、工作稳定性、晋升机会、培训机会等。
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)
2023年大学生就业能力测试试卷及答案(精选)2023年大学生就业能力测试试卷及答案（精选）试卷第一部分：综合能力测试1. 按照所给图表，回答以下问题：- 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现什么趋势？- 问题2：哪个行业在2022年有最高的就业增长率？2. 根据以下场景，选择最合适的应对策略：- 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？a) 反思自己的表现，并找出改进点。
b) 愤怒地向面试官表达不满。
c) 放弃寻找工作，重新考虑就业目标。
- 场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？a) 找同事寻求帮助。
b) 将任务推给其他人，不再关注它。
c) 放弃任务并向上级请假。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？a) 编写个性化的求职信和简历。
b) 在面试前做足充分准备。
c) 忽略公司的背景及职位要求。
第二部分：专业能力测试1. 选择最适合的定义来解释以下术语：- 术语1：人力资源管理a) 企业的员工招聘和培训活动。
b) 企业内部员工关系的管理。
c) 企业的员工绩效评估和激励机制。
- 术语2：商业法律a) 解决企业间纠纷的法律规范。
b) 监管商业活动的法律体系。
c) 保护消费者权益的法律。
2. 根据个案分析，回答以下问题：某公司面临一项知识产权纠纷，你是该公司的法务经理，请分析应该采取的法律策略，并解释理由。
答案第一部分：综合能力测试1. 问题1：根据图表，2019年到2022年的就业率呈现下降趋势。
2. 问题2：在2022年，IT行业有最高的就业增长率。
2. 场景1：你刚刚参加了一次面试，但没有被录用。
你应该如何处理这种情况？- 答案：a) 反思自己的表现，并找出改进点。
场景2：你在工作中遇到了困难，无法独立完成任务。
你应该如何解决这个问题？- 答案：a) 找同事寻求帮助。
3. 以下哪项不是有效的求职技巧？- 答案：c) 忽略公司的背景及职位要求。
就业指导测试题目及答案
就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。
（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。
（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。
（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
就业相关面试题目大全及答案
就业相关面试题目大全及答案一、自我介绍类1. 请简单介绍一下自己。
答案：我叫XXX，来自XXX 学校，毕业于XXX 专业。
在校期间，我积极参加各类课外活动并担任过学生会干部。
我具备良好的团队合作能力和沟通能力，并且具备较强的学习能力和适应能力。
2. 请介绍一下你的实习经历。
答案：我在大学期间，曾在XXX公司进行过为期三个月的实习。
在实习期间，我主要负责XXX项目的开发与维护，通过与团队成员的合作，顺利完成了项目的上线。
二、职业规划类1. 你对现在的行业有什么了解？答案：我对现在的行业有一定的了解，阅读了相关行业的新闻和文章，也有参加行业内的培训和交流活动。
我了解到该行业的市场潜力巨大，并且对行业内最新的技术发展具备较好的敏感性。
2. 你未来五年的职业规划是什么？答案：我希望在未来五年内能够成为该行业的专家，通过不断学习和提升自己的实践能力，逐步晋升到项目经理的职位，并且成为一名对公司有重要贡献的员工。
三、挑战与解决方案类1. 请介绍一下你面对的最大挑战，并解决的方法。
答案：我面对的最大挑战是在实习期间遇到一个技术难题，通过团队合作和向老师请教，我最终找到了问题的解决方案，并成功完成了任务。
2. 如果你面临一个与你专业不相关的领域的工作，你会怎么处理？答案：首先，我会对自己的专业与该领域是否有相关的联系进行分析，如果发现有一定的重叠，我会利用自己的专业知识去适应。
如果完全不相关，我会主动学习和了解该领域的知识，并找到与自己专业的结合点，尽力适应新的环境。
四、团队合作与沟通类1. 你如何处理与团队成员之间的分歧和冲突？答案：我认为沟通是解决分歧和冲突的关键。
首先，我会主动寻找双方的共同点，通过沟通寻找解决问题的最佳方案。
同时，我也会尽量理解对方的观点，并采取合适的方式进行沟通和调解。
2. 在团队合作中，你是如何发挥自己的作用的？答案：在团队合作中，我会积极主动承担自己的责任，并与团队成员紧密配合。
我会在团队中发挥自己的专业知识和经验，并参与团队决策，推动团队工作的顺利进行。
招聘毕业生测试题及答案
招聘毕业生测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是毕业生在求职过程中应该具备的基本素质？A. 专业能力B. 沟通能力C. 良好的人际关系D. 缺乏团队精神2. 在求职简历中，以下哪项内容是不必要的？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 技能特长3. 面试时，以下哪种行为是不合适的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 携带手机进入面试室并接听电话4. 在职场中，以下哪种行为最能体现团队精神？A. 独立完成任务B. 拒绝帮助他人C. 与团队成员协作D. 只关注个人表现5. 以下哪种情况，公司最可能提供培训机会？A. 员工表现不佳B. 员工有潜力但缺乏某些技能C. 员工经常迟到D. 员工不遵守公司规定6. 以下哪项不是职业发展规划的一部分？A. 短期目标B. 长期目标C. 个人兴趣D. 同事评价7. 在职场中，以下哪种行为最能体现职业道德？A. 泄露公司机密B. 遵守工作时间C. 利用公司资源进行私人活动D. 忽视工作责任8. 以下哪种情况，员工最可能获得晋升机会？A. 经常请假B. 工作成果突出C. 与上司关系不好D. 不愿意接受新挑战9. 在职场中，以下哪种沟通方式最有效？A. 避免直接沟通B. 只通过电子邮件沟通C. 面对面沟通D. 只通过电话沟通10. 以下哪项不是职场礼仪的一部分？A. 尊重他人B. 保持个人卫生C. 随意打断他人讲话D. 礼貌用语答案：1. D2. C3. D4. C5. B6. D7. B8. B9. C 10. C二、简答题（每题5分，共30分）1. 请简述毕业生在求职过程中应如何准备自己的简历？答：毕业生在准备简历时，应确保内容真实、准确，突出自己的教育背景、工作经验、技能特长等，同时注意简历的格式要清晰、专业，便于阅读。
2. 在面试过程中，如何展示自己的专业能力和沟通技巧？答：在面试中，毕业生应通过具体事例来展示自己的专业能力，同时注意语言表达清晰、逻辑性强，展现出良好的沟通技巧。
大学生就业能力测评测试题及解析
大学生就业能力测评测试题及解析在当今竞争激烈的就业市场中，大学生的就业能力显得尤为重要。
为了帮助大学生更好地了解自己的就业能力，我们设计了以下这套测评测试题，并提供相应的解析。
一、职业规划能力1、您是否有明确的职业目标？A 非常明确，并且有详细的规划B 有大致方向，但规划不具体C 没有明确目标，比较迷茫解析：选择 A 表明您对自己的职业发展有清晰的认识和规划，这有助于您在求职过程中更有针对性地准备。
选择B 说明您有一定的想法，但还需要进一步细化规划。
选择 C 则可能需要尽快思考自己的职业方向，避免盲目求职。
2、您是否了解自己感兴趣的职业所需的技能和素质？A 非常了解，并且一直在努力提升B 了解一些，但不全面C 完全不了解解析：了解职业所需的技能和素质是为未来就业做准备的重要基础。
选 A 显示您有较强的前瞻性和自我提升意识。
选 B 需加强对相关信息的收集和学习。
选 C 则应尽快着手了解，以便有针对性地提升自己。
二、专业知识与技能1、您在大学所学专业课程的成绩如何？A 优秀，多数课程成绩在 85 分以上B 良好，多数课程成绩在 70 85 分之间C 一般，多数课程成绩在 60 70 分之间D 较差，多数课程成绩在 60 分以下解析：专业课程成绩在一定程度上反映了您对专业知识的掌握程度。
成绩优秀说明您具备扎实的专业基础；良好表示有一定的知识储备；一般则需要进一步巩固；较差则需要反思并加强学习。
2、您是否拥有与专业相关的证书或实践经验？A 有多个相关证书和丰富的实践经验B 有一些证书或实践经验C 只有少量证书或实践经验D 没有任何证书和实践经验解析：证书和实践经验可以增加您在就业市场上的竞争力。
拥有多个证书和丰富经验会让您更具优势；有一些则有一定竞争力；少量的话需要继续积累；没有的话应尽快寻找机会弥补。
三、沟通与团队协作能力1、在团队项目中，您通常扮演的角色是：A 领导者，能够有效地组织和协调团队成员B 积极参与者，能够提出有价值的意见和建议C 跟随者，按照团队安排完成任务D 不太积极参与，有时会影响团队进度解析：选择 A 说明您有较强的领导能力和组织能力；选 B 表明您具备良好的团队合作精神和思考能力；选C 显示您能够服从团队安排，但主动性可能有待提高；选 D 则需要反思自己在团队中的表现，努力改进。
大学生就业指导考试题及答案
一、案例分析题案例一：答：1、案例中的奇怪现象说明现在的应届毕业生都想去外资企业或者事业单位工作，而不愿意去一些小型私营企业工作。
首先，大型企业的工作比较稳定，更注重规章制度，更注重团队精神.其次，大型企业有一定的知名度，在整个的职业生涯当中,至少要有大型企业的经历，这样才能让你身价上台阶.另外，大公司的名声好，成长速度虽然可能不快,但以后假如想继续在大公司圈里跳槽，还是需要这样的经历，因为别人认可大型企业的工作经验。
相比较而言，虽然小型企业的工资可能高一些，能迅速得到做事机会,独立能力增长可能更快些。
但是,假如从小型企业再向大型企业跳，还是有一定障碍的，而且小型企业的危险性较大。
2、第一、不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势,或者能帮助你弥补致命的短板。
第二、不在于你是否会犯错,而在于能教会你下一次不再犯同样的错.第三、不在于企业是否是全球500强,而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第四、不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式,而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第五、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第六、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第七、不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族,而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉,并学会与人打交道的方式。
第八、不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
（工作内容。
一份适合你的工作，工作内容是令你热爱的，我不是叫你去热爱工作的全部，这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。
一份当初我们认为N精彩的工作,无论是你的兴趣所在，还是你的专长所在,时间久了，总是要退些热度，以前认为有挑战的、现在已经失去了它的挑战性，以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。
就业政策测试卷题目含答案
就业政策知识测验（附参考答案）不定项选择题：（答案一个或多个，50题，2分/题，共100分）1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。
A.一，三，六B.一，二，三C.一，二，六D.二，三，六2. 关于试用期表述正确的是A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
C．试用期不包含在劳动合同期限内。
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.70%C.80%D.90%4. 对“五险一金”理解正确的是A. “五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
B. “五险”均是由企业和个人共同缴纳的保费。
C. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
D. 住房公积金全部由单位缴存。
5. 对《毕业生就业协议书》相关问题理解正确的是A. 《协议书》必须学生本人和用人单位与学校就业主管部门三方签署才有效。
B. 《协议书》只要学生本人和用人单位双方签署即有效。
C. 《协议书》每个学生只有一份。
D. 已经签约后又悔约的同学，在跟用人单位达成一致的解约意见前可先申请第二份《协议书》。
6. 对“生源地”理解正确的是A. 生源地对大部分学生来说是指高考时候的户口所在地。
B. 对高考借考的同学来说，生源地就是指借考地。
C. 生源地不同于籍贯和出生地。
D. 专插本的同学，其生源地是指就读专科前的常住户口所在地，如果是职中考进高职院校的，其生源地就应该以考入职中前户口所在地为准。
大学就业模拟考试题及答案
大学就业模拟考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是大学毕业生就业时需要考虑的因素？A. 薪资待遇B. 工作地点C. 个人兴趣D. 公司规模答案：D2. 简历中一般不包括以下哪项内容？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人爱好D. 专业技能答案：C3. 面试时，以下哪种行为是不恰当的？A. 准时到达B. 穿着得体C. 带简历副本D. 玩手机答案：D4. 以下哪项不是职业规划的一部分？A. 短期目标B. 长期目标C. 个人价值观D. 竞争对手分析答案：D5. 以下哪种情况不适宜使用电子邮件进行求职？A. 向招聘单位发送简历B. 回复招聘单位的面试邀请C. 询问面试结果D. 向未回复的招聘单位频繁发送催促邮件答案：D6. 在求职过程中，以下哪种技能是不需要的？A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 专业技能D. 独断专行能力答案：D7. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能更新B. 职业倦怠C. 人际关系管理D. 持续加班答案：D8. 以下哪种方式不适合用于职业发展？A. 参加行业会议B. 继续教育C. 建立专业网络D. 频繁跳槽答案：D9. 在面试中，以下哪种回答方式是不恰当的？A. 诚实回答B. 具体举例C. 避免谈论过去失败D. 夸大个人能力答案：D10. 以下哪项不是职业素养的体现？A. 守时B. 责任心C. 团队合作D. 个人主义答案：D二、简答题（每题10分，共20分）11. 请简述如何准备一份有效的求职简历。
答案：有效的求职简历应该包括个人信息、教育背景、工作经验、专业技能、荣誉奖项、个人陈述等部分。
简历应突出与职位相关的技能和经验，格式清晰、条理分明，避免错别字和语法错误。
12. 请简述面试前的准备工作。
答案：面试前的准备工作包括研究公司背景、了解职位要求、准备个人简历、练习常见面试问题的回答、选择合适的着装、确认面试时间和地点等。
三、案例分析题（每题15分，共30分）13. 假设你是一名即将毕业的大学生，你的朋友小李在一家公司实习，他向你推荐了该公司的一个职位。
就业智力测试题及答案
就业智力测试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是就业前应考虑的因素？A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 个人年龄2. 面试时，以下哪种行为是不建议的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 询问面试官私人问题3. 在职场中，以下哪种技能最为重要？A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作D. 以上都是二、判断题1. 简历中应包含个人的所有工作经历，无论其与应聘职位是否相关。
（）2. 面试时，可以穿着休闲装。
（）3. 良好的沟通能力对于职场成功至关重要。
（）三、简答题1. 请简述个人职业规划的重要性。
2. 描述在职场中如何处理与同事的冲突。
四、案例分析题阅读以下案例，回答问题：案例：张三是一名即将毕业的大学生，他在一家公司实习期间，发现团队中的同事经常因为工作分配不均而发生争执。
张三作为新成员，感到困惑，不知道如何处理这种情况。
问题：如果你是张三，你会采取哪些措施来解决团队中的冲突？五、论述题请论述在当前就业形势下，大学生应如何提升自己的就业竞争力。
答案：一、选择题1. D2. D3. D二、判断题1. ×2. ×3. √三、简答题1. 个人职业规划的重要性在于帮助个人明确自己的职业目标和发展方向，制定实现目标的具体步骤和策略，从而提高个人在职场中的竞争力和适应能力。
2. 在职场中处理与同事的冲突，首先应保持冷静和尊重，倾听对方的观点，寻找共同点和差异，通过沟通和协商寻求解决方案，必要时可以寻求第三方的帮助。
四、案例分析题作为张三，我会首先观察团队成员间的互动，了解冲突的根源。
然后，我会尝试与团队成员进行一对一的沟通，了解他们的想法和需求。
在此基础上，我会提出一些公平合理的工作分配方案，并与团队成员共同讨论和完善。
如果冲突仍然无法解决，我会向团队领导或人力资源部门寻求帮助。
五、论述题在当前就业形势下，大学生提升就业竞争力的方法包括：加强专业知识学习，提高专业技能；培养良好的沟通能力和团队协作精神；积累实习和工作经验，了解行业动态；培养创新思维和解决问题的能力；提升个人综合素质，如领导力、执行力等。
就业考试题库与答案
就业考试题库与答案一、单选题1. 以下哪项不属于我国四大发明？A. 指南针B. 火药C. 造纸术D. 电灯答案：D解析：我国四大发明指的是指南针、火药、造纸术和印刷术，电灯并非我国四大发明之一。
2. 以下哪个城市被誉为“世界工厂”？A. 北京B. 上海C. 东莞D. 深圳答案：C解析：东莞位于广东省，因其庞大的制造业规模和产业链而被誉为“世界工厂”。
3. 以下哪个职业不属于国家公务员？A. 公务员B. 警察C. 医生D. 消防员答案：C解析：国家公务员是指依法履行公共事务管理职责的工作人员，包括公务员、警察、消防员等，而医生属于专业技术人员。
二、多选题1. 以下哪些属于人力资源管理的核心模块？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 绩效考核答案：ABCD解析：人力资源管理的核心模块包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核等。
2. 以下哪些属于企业战略的层次？A. 公司战略B. 业务战略C. 功能战略D. 市场战略答案：ABC解析：企业战略分为三个层次，即公司战略、业务战略和功能战略。
市场战略属于业务战略的范畴。
3. 以下哪些措施有助于提高员工满意度？A. 提高薪酬待遇B. 提供良好的工作环境C. 丰富员工福利D. 加强员工培训答案：ABCD解析：提高员工满意度需要从多个方面入手，包括提高薪酬待遇、提供良好的工作环境、丰富员工福利、加强员工培训等。
三、判断题1. 企业文化是企业的核心竞争力。
（对/错）答案：对解析：企业文化是企业的灵魂，是企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范和经营理念，对企业的发展具有深远影响。
2. 面试时，求职者应该尽量展现自己的优点，避免提及缺点。
（对/错）答案：错解析：面试时，求职者既要展现自己的优点，也要诚实面对自己的缺点。
在回答关于缺点的提问时，可以巧妙地把自己的缺点转化为优点。
3. 在企业中，人力资源部门负责员工的招聘、培训、考核等工作。
就业试题及答案
就业试题及答案一、单项选择题1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 工作地点C. 工资待遇D. 公司文化答案：D2. 就业面试时，以下哪项不是面试者需要准备的？A. 个人简历B. 公司信息C. 面试服装D. 个人作品集答案：D二、多项选择题1. 就业时，以下哪些因素可能会影响个人的职业选择？A. 工作稳定性B. 个人技能C. 职业发展前景D. 社会地位答案：A、B、C、D2. 在就业过程中，以下哪些属于个人需要提升的能力？A. 沟通能力B. 专业技能C. 团队合作D. 创新思维答案：A、B、C、D三、判断题1. 就业时，个人的专业技能是唯一需要考虑的因素。
（对/错）答案：错2. 个人兴趣和职业发展不应该是就业时考虑的因素。
（对/错）答案：错四、简答题1. 简述就业面试中，如何展示自己的专业技能和工作经验？答案：在就业面试中，展示专业技能和工作经验可以通过以下方式：- 准备一份详细的个人简历，突出专业技能和工作经验。
- 举例说明在以往工作中如何应用专业技能解决问题。
- 展示相关的职业资格证书或培训证书。
- 通过案例分析，展示自己的工作成果和对专业领域的理解。
2. 描述在就业过程中，如何平衡个人兴趣和职业发展的关系？答案：在就业过程中，平衡个人兴趣和职业发展可以通过以下方法：- 确定个人的职业目标和兴趣所在，寻找两者的交集。
- 了解不同职业的发展前景和所需技能，选择与个人兴趣相匹配的职业路径。
- 考虑长期职业规划，选择能够提供成长空间和满足个人兴趣的工作。
- 保持学习和自我提升，使个人兴趣能够转化为职业竞争力。
五、案例分析题假设你是一名即将毕业的大学生，专业是计算机科学。
你收到了一家知名科技公司的软件开发岗位的面试邀请。
请描述你将如何准备这次面试。
答案：为了准备这次面试，我会采取以下步骤：- 研究公司背景，了解公司的文化、价值观以及它在科技领域的地位。
- 复习计算机科学领域的基础知识，特别是与软件开发相关的编程语言和工具。
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第 1题（2 分）：毕业离校时，以下哪些学生可发报到证？A、结业学生 （多选题） 业生 D、暂缓就业B、休学学生 E、升学C、取得毕业证但不能取得学位的毕 F、出国 G、取得毕业资格，但未签订就业协议书 第 2 题（2 分）： 暂缓就业具体是指____。
A、没有就业单位 （单选题）B、暂缓就业派遣（档案在省高校就业指导中心可托管两 C、延迟就业年，户口不变，不签发报到证。
） 第 3 题（2 分）：用人单位招用劳动者时，下列哪个可以不用如实告知劳动者?（单选题） 培训 第 4 题（2 分）：A、工作地点B、安全生产状况C、职业危害D、职业高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？A、小额担保贷款和贴息支持 （多选题） 享受培训补贴 第 5 题（2 分）： D、免费创业服务B、免收有关行政事业性收费C、劳动合同分为____。
（多选题）A、固定期限劳动合同 作任务为期限的劳动合同B、无固定期限劳动合同C、完成一定工第 6题（2 分）：广州市创业扶持补贴政策中，一次性创业扶持补贴对象包括哪四类人员？A、广州城镇户籍登记失业人员 （多选题） 州城镇复员转业军人 生源高校毕业生B、广州户籍农村劳动力C、广D、持有《广州市生源高校毕业生就业公共服务卡》的广州第 7题（2 分）：高校毕业生见习期间的人身意外伤害保险由____办理。
（单选题） 第 8A、所在见习单位B、毕业生本人C、所在学校题（2 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 分）： ____ ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（单选题）A、70%B、80%C、85%D、90%第 9题（2 分）：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用 的劳动者的劳动报酬按照____规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规定的， 实 行____。
A、同工同酬，集体合同 （单选题） 合同，行业工资标准 第 10B、行业工资标准，同工同酬 D、集体合同，同工同酬C、集体题（2 延长学制的学生应在取得毕业资格后 ____内，凭学校教务部门延长学制证明、毕业证复 分）： 印件和学校就业主管部门意见申请办理派遣手续。
（单选题） 第 11 题（2 分）： （单选题） 第 12 题（2 分）：A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，是否属于违约？A、是B、否广州市创业扶持补贴包括： ____。
A、一次性创业扶持补贴 （多选题） 持补贴 第 13 题（2 分）： （单选题） 第 14 D、医疗保险补贴B、社会保险补贴C、创业带动就业扶“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是 ____ 。
A、2 年B、3 年C、4 年D、1—3 年题（2 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ____内订立书面劳动 分）： 合同。
（单选题）A、15 日B、一个月C、两个月D、半年第 15题（2 分）：参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后，可享受____。
A、公务员招录优惠 （多选题） 惠 第 16B、事业单位招聘优惠C、考学升学优D、补偿学费和代偿助学贷款E、服务年限计算工龄题（2 参加“三支一扶”项目服务的高校毕业生，工作期间给予一定的生活和交通补贴，统一办理 分）： _____ 保险和住院医疗保险。
（单选题） 第 17A、工伤B、商业C、人身意外伤害题（2 劳动者提前____以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前 分）： ____通知用人单位，可以解除劳动合同。
（单选题）A、30 日，3 日 一个月，15 日B、45 日，5 日C、两个月，10 日D、第 18题（2 公共就业服务机构、人才服务机构要为自主创业的高校毕业生提供人事档案挂靠服务，并 分）： 免收 ____年保存人事关系及档案的费用和各项代理服务费用。
（单选题） 第 19 题（2 分）：A、1B、2C、3D、4公民应征入伍男性身高_____cm 以上，女性身高____cm 以上。
（单选题） 162 第 20A、160，155B、162，160C、165，160D、168，题（2 广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构对“三支一扶”服务期满，有自 分）： 主创业愿望的大学生提供____ 等一条龙服务。
A、政策咨询和项目开发 （多选题） 款 第 21 题（2 分）： D、开业指导和跟踪辅导B、创业培训和创业孵化C、小额贷下列哪一项属于劳动合同应当具备的条款____。
A、用人单位的主要负责人 （多选题） 护 第 22 D、休息休假B、工作内容 E、社会保险C、职业危害防题（2 广东省各级政府部门所属人才服务机构、公共就业服务机构不对自主择业的“三支一扶”大分）： 学生免费提供____服务。
（单选题） 第 23A、政策咨询B、职业指导C、职业培训D、职业介绍题（2 “大学生服务西部计划”中的西部地区是指西藏、内蒙、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、 分）： 宁夏、新疆、____ 等 12 个省（自治区、直辖市）。
A、广西、江西、重庆 （单选题） 四川 第 24 题（2 分）： （单选题） D、广西、重庆、四川B、江西、重庆、四川C、广西、江西、广州市户籍高校毕业生 2 年内自主创业，可获得一次性创业扶持 ____ 元。
A、1000B、2000C、3000D、5000第 25题（2 分）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____ 个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过____ 个月。
（单选题）A、一，三，六 三，六B、一，二，三C、一，二，六D、二，第 26题（2 分）：中央有关部门组织实施的鼓励高校毕业生到基层就业的项目有哪些？（多选题） 计划 第 27 题（2 分）： （单选题） 第 28 题（2 分）： （单选题） 第 29 题（2 分）： （单选题）A、三支一扶B、西部计划C、教师特设岗位D、村官选聘的高校毕业生在村工作期限一般为____ 。
A、1 年B、2—3 年C、3 年D、1—3 年具有高等教育学历的士兵退役后，立____及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。
A、一等功B、二等功C、三等功D、特等功广州市创业扶持补贴不包括：____。
A、一次性创业扶持补贴B、社会保险补贴C、创业带动就业扶持补贴 第 30 题（2 分）： （单选题） 第 31D、医疗保险补贴办理了暂缓就业的高校毕业生的档案由哪个单位保管：____。
A、学校B、人才市场C、广东省高校毕业生就业指导中心题（2 高校毕业生应征入伍服义务兵役，除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及 分）： 其他优待安置政策外，还享受____。
A、优先选拔使用 （多选题） 学贷款 第 32 D、优先复员B、考学升学优惠C、补偿学费或代偿国家助题（2 除国家限制的行业外，高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，自其在工商管理部门首次 分）： 注册登记之日起____年内免交登记类、证照类和管理类行政事业性收费。
（单选题） 第 33A、1B、2C、3D、4题（2 根据广东省高校学生实习与见习条例第三十五条规定，见习期限一般为____个月至____ 分）： 个月，最长不超过十二个月。
（单选题）A、2，6B、2，3C、3，6D、3，3第 34题（2 分）：对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就 业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予 ____补贴和公 益性岗位补贴。
（单选题） 第 35 题（2 分）：A、生活B、社会保险C、薪酬D、基层根据社会保险法的规定，下列哪些保险费职工不需要缴纳____。
A、养老保险 （多选题） 险 第 36 E、工伤保险B、生育保险C、失业保险D、医疗保题（2 在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格， 分）： 可与所在单位签订不少于____的聘用合同。
（单选题） 第 37A、1 年B、2 年C、3 年D、4 年题（2 广东省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每月生活 分）： 补贴____元。
（单选题） 第 38A、500B、800C、1500D、1000题（2 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 分）： 者每月支付 ____倍的工资。
（单选题） 第 39A、1B、2C、3D、4题（2 国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农 分）： 村去____。
（单选题）A、支教、支农、支医、扶贫 支教、支耕、支医、扶贫B、支农、支养、支耕、扶残C、第 40题（2 同一用人单位与同一劳动者只能约定____次试用期；试用期 ____包含在劳动合同期限 分）： 内；劳动合同____只约定试用期。
（单选题）A、两，是，不可 两，不，可以B、一，不，可以C、一，是，不可D、根据财政部国家税务总局发布的《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》（财税 第 41 题（2 [2010]84 号）规定，持《就业失业登记证》（注明 “自主创业税收政策”或附着《高校毕业 分）： 生自主创业证》）人员从事个体经营，符合国家规定的，在三年内按每户每年 ____元为 限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
（单选题）A、6000B、7000C、8000D、9000第 42题（2 分）：对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，实行来去自由的政策，户口 可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的 ____ 政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。
（单选题）县级B、地市级C、省级第 43题（2 分）：选聘到村任职的对象为____岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕 业生，重点是应届毕业和毕业 1 至 2 年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党 员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
（单选题）A、26B、27C、28D、30第 44题（2 分）：某学院学生陈 XX，高考时户口所在地为广东梅州，且在梅州参加高考，升大学时将户口 迁至学校， 在陈 XX 同学读大二的时候， 父母由于工作调动原因将户口迁移到深圳， 陈 XX 同学的生源地为____。
（单选题）A、梅州大埔B、学校户口所在地C、深圳市D、以上选项都不对 第 45 题（2 分）： 下列选项中，属于报到证的作用是:____。