逸兴广告形象识别系统【可编辑范本】

逸兴广告创作限责有任公司企业形象设计
企业识别系统
一、理念识别系统
1、(1)服务周到,真诚对待客户,追求理想,永远进步，广告内容丰富多彩,能够吸引大众眼球,物有所值，注重原则和企业公信度.
（２)广告倾听大众广告者的心情，符合社会主旋律。

(3)广告是推销技术,不是抚慰，不是宣传.
２、逸:设计、创作飘逸、洒脱,灵感飞扬,代表着公司每个工作者在梦想追随的路上一帆风顺。

ﻫ兴：公司发展的道路上,创意不断迸发,昂扬向前,越走越旺。

ﻫ文化: 逸兴创立与2015年,品牌是一个综合的象征。

它是产品的属性、包装、价格、历史、声誉以及广告的总和。

消费者会凭着对品牌的使用者的印象以及自己本身的经验来定品牌。

——２０15年
核心价值观:为真实代言，呈现完美产品。

企业宗旨——专业、时尚、品质、发展ﻫ企业精神-—创意至上，把握至高ﻫ职业品格——相对客观,真诚，务实,协作ﻫ管理要求—-提高员工的认同度和凝聚力,集思广益，引领员工正确的价值观和激励员工的创造性和积极性,规范员工行为,让其与企业理念协调发展。

ﻫ
3、经营目标ﻫ第一阶段（萌芽期)在未来的三年内成功推销自己,打响知名度，增强公信力,行成成熟的资金链。

第二阶段（发展期)行成企业个人特色,拓展客户资源,延长企业资金链,行成雄厚的经济基础,来扩大企业规模。

ﻫ第三阶段（成熟期)行成稳定的客户源,冲向国际,以优质广告和品牌特色成为基础业在内名列前茅。

4、经营战略
(１）以一个独具特色的广告业内和群众来展示自己。

其次,再以当下主题,例如导盲犬进入公众场合获允许来做一个公益广告,提高自己的正面知名度，打造高质量的广告来提高公司的公信力，之后,行成自身成熟的资金链。

ﻫ(2)在打造优质广告特色的同时,来行成广告公司的特色,在服务方面讲究诚信待人,提高企业信誉,侧重全局观念，实现企业技术发展，相对客观做出产品推销,对市场定位上进行“填补空缺”和“另辟蹊径”式定位,来避免新兴企业与大型品牌的正面冲击,在其他方面发展自己,充实自己，宣传自己与众不同的特色，以此来加强自己的知名度并扩大自己的客户源,在拥有强大的经济基础的情况下来扩大规模,以此来为自己成为大型品牌企业做准备。

ﻫ（３)在稳定国内业务的同时,与国外知名度广告公司交流合作,派出创意部分成员赴国外学习，提高员工的技术能力和行成员工的危机意识,以此提高员工的专业素养，促进企业的发展,之后与国外企业合作,做出优质特色广告，打响国际知名度。

二、行为识别系统
(一)对内行为：
1。

工作环境
(1）室内办公环境：
整体环境:高端大气上档次，舒适整洁商业
（2)
1、人文环境：
①领导作用：任何企业的员工都要分为领导层和普通员工层两部分,一个企业的工作作风，精神风貌,民主气氛,合作氛围如何,取决于领导者与普通员工的不同作用，以及他们的相互作用.ﻫ逸兴广告公司尊重和全面落实应赋予职工的权利,企业领导要不断改善员工的劳动条件,满足员工的正常需求。

A：要解决员工的生存问题,要解决他们的后顾之忧ﻫB:要为员工解决好发展的需要,改善工作条件
C:满足员工实现人生价值的需要，为员工提供各种学习,培训，发展的机会.
人是企业之本,是企业形象塑造的主体,因此企业良好形象的塑造需要全体员工共同努力,但企业员工是一群有多种需要的人，他们不仅需要改善物质生活，还需要感情与激励的潜能,做为社会的人企业员工具有接受激励的潜能,对企业充满信心和责任感，从而在工作中释放出具大潜能.
②营造良好工作氛围:ﻫ树立主人翁意识,在此基础上让员工树立强烈的自主,自律，平等，创新等意识.ﻫ——自主：就是要有独立的人格ﻫ——自主精神:就是要对自己负责,对企业负责,既为企业着想也为自己着想.ﻫ—－自律:就是对自己的行为进行约束，使之符合企业理念,符合行为规范。

ﻫ——平等：就是把自己真正看成是企业的一分子，具有平等的权利，平等的义务，积极参与企业决策和管理。

－—创新:就是要员工创造性地履行自己的岗位职责,如果企业每个员工都把自己的岗位职责同企业整体的经营活动紧密联系起来创造性的去完成工作,那将会有意想不到的收获。

ﻫ③要建立企业成员之间,健康,融洽的人际关系。

在公司中，企业成员之间的关系，及员工与领导之间的关系是否健康融洽,对员工的心理影响是很大的,企业领导一方面要加强个人修养,使自己有健康的人格,容忍的气度,温和的仪容,奋发的精神,乐于协作,让员工心悦成服;另一方面要注意调和员工之间的利益和心理冲突,促进他们之间的了解,相互尊重，相互帮助,团结友爱，营造和谐愉快的工作氛围。

ﻫ2。

员工行为规范:
员工行为规范是员工在职业活动过程中,为了实现逸兴广告公司的目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德,从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律.员工的一言一行,一举一动,是企业形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。

（1)基础规范
——品质:
1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识,对工作兢兢业业;树立诚信观念,对同志满腔热情.
2、奉行“自律、友善、快捷、准确"的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务,做到让公司放心,让客户满意。

3、强化市场观念和竞争意识,讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益．
4、讲究文明礼貌、仪表仪容,做到尊重他人、礼貌待人,使用文明用语.
5、发扬团队精神，维护企业整体形象,部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重,密切配合，团结协作。

6、严格遵守公司各项规章制度,做到令行禁止，执行力强。

7、培养正直的品格,做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民.
8、员工是公司形象的再现,因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。

—－技能
1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。

2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。

3、苦练基本功和操作技能,精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。

4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。

—-纪律
1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。

2、严格遵守企业的各项规章制度,自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范．
３、严格遵守作息时间，不迟到、不早退,不擅自离岗、串岗,不做与工作无关的事情。

4、廉洁自律，秉公办事，不以权谋私,不吃、拿、卡、要,不损害客户利益和企业利益.
５、不搞特权，不酒后上岗，令行禁止,维护办公、工作秩序。

（2)形象规范
——着装
1、着装基本要求：正常工作日着装,按公司统一配发的服装着装，按季着装不得混装,工装应清洁。

出席会议、迎宾、商务活动应根据要求统一着正装;特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装;特殊场合,根据公司主管部门通知要求着装。

2、正装穿着:
男士：正装包括西装、夹克、衬衫、西裤等，参加对外商务活动时须戴领带。

西装、夹克要平整、合体;衬衫下摆束在裤内,袖口系好；领带颜色图案与场合及服装相配；着黑色或深棕色皮鞋,鞋子无尘;着深色西装应配深色袜子。

女士:正装包括职业套装、套裙、衬衫配西裤或短裙、连衣裙。

套装衣扣要系好,裙摆长要及膝；服装颜色搭配要协调．
3、着装保持整洁、完好；扣子齐全,不漏扣、错扣。

4、佩戴好统一编号的“射频卡（胸牌）”。

５、工作场所不赤膊，不赤脚;鞋、袜保持干净、卫生，不穿拖鞋.
６、工作日不可穿着的服装：汗衫、西短、透视装、吊带衫(裙）、超短裙(裤)及其它奇装异服。

——仪容
1、头发梳理整齐，不戴夸张的饰物;颜面和手臂保持清洁。

2、男员工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，胡子不能太长，应经常修剪．
3、女员工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符,不宜用香味浓烈的香水。

4、正常工作时间，口腔应保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味的食品。

5、员工在岗时间，除结婚、订婚戒指之外,不得佩戴其它任何饰物。

——举止
1、保持精神饱满,注意力集中．
2、与人交谈神情微笑,眼光平视,不左顾右盼.
3、坐姿良好,上身自然挺直，不抖动腿;椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

４、避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等。

实在难以控制时,应侧面回避。

５、接待来访或领导时,不要双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

6、在正规场合要站姿端正;走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

７、握手时要把握好握手的分寸,姿势端正,用力适度，左手不得揣兜,注视对方并示以微笑.
－—员工的激励奖惩机：
第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条:奖惩类别：
1、奖励—-奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;
2、处罚—-罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条:公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元,并以书面形式在公告栏内公告)：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
3、认真完成本职工作,工作成绩优秀者;
４、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司人员及财物安全者; ５、乐于传授他人技能,提高他人工作效率者;
6、拾金不昧者；
7、其他情况应该给予奖金奖励的。

第六条：员工有下列情形之一者,给予书面嘉奖一次（含奖金10０元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;
3、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者；
４、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
6、维护公司利益和荣誉,保护公共财产,防止事故发生与挽回经济损失有功者;
７、严格按照本公司规章制度执行遵守,符合5S标准并为他人楷模者；
8、对社会做出贡献,使公司获得社会荣誉者;
９、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.
第七条:员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金30０元,并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功）:
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议,被采纳者;
2、对工作流程加以简化,并切实可行者；
3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针,以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;
６、努力节约费用开支,降低成本，提高利润效果明显的；
7、工作认真,表现出色，为公司创造较大经济效益的;
8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
９、其他情况应该给予记功奖励的。

第八条:员工有下列情形之一者，给予记大功一次（含奖金５00元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资):
1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应者;
2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的;
3、维护公司名誉和利益,为公司减少或避免损失的（5000元以上)；
４、在完善管理体制,拓展经营渠道,改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；
５、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
6、对公司发展有重大贡献者;
7、其他情况应该给予记大功奖励的。

第九条：员工有下列情形之一者,给予晋级奖励（以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案):
1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含）违纪记录者
——独特的文化性活动：
逸兴广告公司有专题竞赛类、沟通类、知识类、娱乐类、体育竞技类、艺术类等。

（1）专题竞赛类：企业文化知识竞赛(包括企业理念、公司人力制度等）(2）沟通类：比如总经理信箱、企业文化分享会等 (3)知识类:比如读书月活动、文化沙龙、论坛等（4)娱乐类：联欢会、音乐会、卡拉oｋ赛、趣味运动会等 (5）体育竞技类:球类棋类比赛、运动会、登山比赛等 (6）艺术类：书法、绘画比赛等
（一)对外行为识别：
1．对外服务口号:优秀的团队专业的服务
我们有着一支专业的团队，用优质的服务打造最优秀的广告制作团队
2.对于重要客户和媒体的公关活动
公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；—-——--—日常传播:根据企业传播需求,按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集; ——--—－—公关监测：按照企业需求,对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析; －—-———危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻，制订媒体响应对策和响应机制，最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响; -——-——其他服务:就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。

什么叫媒体公关？——－——-——媒体公关概念：通过协调企业（组织)与媒体的需求与价值取向,使双方的利益最大化,最大可能地达到企业(组织)的传播目标和媒体的信息(报道）需求。

-——-－———企业(组织）传播需求：通过媒体报道文章传播有利于企业发展、产品推广、品牌影响力强化的企业相关信息,如企业文化、管理模式、产品/渠道特点、管理者观点、促销信息、市场活动…… —----—-－媒体的信息需求: 报道其读
者关注的信息，并以与相关媒体栏目相吻合的文风，达到吸引顾客的目标。

3.客户交往中的行为礼仪:
(１)在顾客面前的行为举止
-—当看见顾客时,应该点头微笑致礼，如无事先预约应先向顾客表示歉意，然后再说明来意。

同时要主动向在场人都表示问候或点头示意.ﻫ-—在顾客家中，未经邀请,不能参观住房，即使较为熟悉的，也不要任意抚摸划玩弄顾客桌上的东西,更不能玩顾客名片，不要触动室内的书籍、花草及其它陈设物品。

—-在别人(主人）未坐定之前,不易先坐下,坐姿要端正,身体微往前倾,不要跷“二郎腿”。

—-要用积极的态度和温和的语气与顾客谈话，顾客谈话时，要认真听，回答时,以“是”为先。

眼睛看着对方,不断注意对方的神情。

ﻫ－-站立时,上身要稳定，双手安放两侧，不要背卑鄙，也不要双手抱在胸前，身子不要侧歪在一边。

当主人起身或离席时，应同时起立示意,当与顾客初次见面或告辞时，要不卑不亢，不慌不忙，举止得体,有礼有节。

——要养成良好的习惯,克服各种不雅举止。

不要当着顾客的面,擤鼻涕、掏耳朵、剔牙齿、修指甲、打哈欠、咳嗽、打喷嚏，实在忍不住,要用手拍捂住口鼻,面朝一旁，尽量不要发出在场,不要乱丢果皮纸屑等.这虽然是一些细节,但它们组合起来构成顾客对你的总印象。

—-需要说明一点的是:人前化妆是男士们最讨厌的女性习惯。

关于这一点,惯例放宽了。

女性在餐馆就餐后，让人见到补口红,轻轻补粉，谁也不再大惊小怪.不过,也只能就这么一点，不能太过分.需要梳头,磨指甲,涂口红和化妆时，或者用毛刷涂口红时，请到化妆室,或盥洗室进行。

在人前修容,是女性使男性最气恼的一个习惯。

同样，在人前整理头发,衣服，照镜子等行为应该尽量节制。

三、视觉识别系统
Ｌogo标识:
ｌogo设计:对外传达企业的经营理念，把视觉文化理念传递和各种形式的统一化,也是具体化、视觉化的传达形式.逸兴logo的标准色采用绿色为主调，清新,淡雅．公众对其认识程度和理解程度，决定了企业在公众心目中的地位。

（1）整体原则
在统一原则的指导下,进行全盘考虑,保证各个环节内容的和谐统一。

（2）原创性原则
体现为一种锐意创新的精神,以塑造富有强烈个性的企业形象为目的,充分塑造企业独特的个性和魅力,但是前提是要建立在严谨的调研基础上。

（3）艺术性原则
逸兴广告创作的logo设计符合美学原理,适应人们的审美需要。