员工辞职(退)通知书
员工辞职(辞退)通知书
3
领用的电脑及相关事项检查交接等
4
退回有关职工证件，钥匙等（列清单）
行政人事部
5
交回工作服，鞋帽等
6
交回个人领用的办公用品，文具等
7
交回员工手册，解除劳动合同，填写离职人员有关表格
8
交回考勤卡，填写考勤送财务
9
填人员变动登记表，取消人员名册
10
审查上述事项
11
有无欠账，有无财务未清事项
财务部
员工辞职（辞退）通知书
姓名
员工编号
所属部门
入职日期
申请日期
工作岗位
预定离职日
离职后联广州卡洛工程机械配件有限公司就业期间的所有商业机密，不对外泄露。
辞职（辞退）员工签名：
审批
审批人
审批意见
署名
审批日期
部门主管
部门经理
人事行政部
存档
人事行政部
经办人签名:
12
发薪审核
财务部主管
13
以上事项本人确认
本人签字
日期
1.上述事项必须完全办理清楚方可离职
2.财务部凭本单核发离职人员薪金后转回人事行政部存档
存档日期：
注：（1）普通员工部门经理签名确认即可，主管以上级别需总经理签名确认
（2）试用期员工辞职需提前3天，正式员工辞职需提前30日通知
离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办人
扣款金额
备注
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
工具交接（应列出清单）
员工辞退通知书20篇
员工辞退通知书20篇员工辞退通知书1 致 xx：我公司于xx 月胜任 xx工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。
(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自20xx年xx月xx日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。
请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
公司落款20xx年xx月xx日员工辞退通知书2 王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日员工辞退通知书3 先生：________有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。
公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的'规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退员工的通知书10篇
辞退员工的通知书10篇在快速变化和不断变革的今天，用到通知的地方越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。
下面我给大家分享辞退员工的通知书内容，希望能够帮助大家!助。
辞退员工的通知书1车间员工____：于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!______________公司20____年__月__日辞退员工的通知书2__先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
____公司人力资源部辞退员工的通知书3__________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。
请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________________有限公司20____年____月____日辞退员工的通知书4____先生女士由于____原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于____年____月____日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司____年____月____日辞退员工的通知书5余____由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
员工辞退通知书模板(15篇)
员工辞退通知书模板（15篇）员工辞退通知书模板【篇1】___先生/女士：根据本公司与您签订的`劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照___规定办理。
______有限责任公司年月日员工辞退通知书模板【篇2】____先生/小姐：鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的`权利(视您的表现)。
特此通知。
________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇3】因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
行政人事部20__年_月_日员工辞退通知书模板【篇4】__员工：您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以开除，解除劳动关系的.处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知！________公司人事部______年______月______日员工辞退通知书模板【篇5】公司各部门：公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。
更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。
20__年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。
以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。
员工辞职(退)通知书
员工辞职（退）通知书
尊敬的公司领导（或部门负责人）：
您好！我是公司员工XXX，现因个人原因，不得不向您递交我的
辞职（退）通知书。
我深知辞职（退）对公司的运营和工作安排会造
成一定的影响，在此我表示由衷的歉意，并秉持诚实、负责任的态度，向您说明我的离职原因和离职日期，请予以批准和支持。
首先，我必须强调的是，我对公司的发展和个人的职业生涯感到非
常感激。
在过去的工作期间，我得到了领导和同事们的关心与教导，
在这里工作和成长的经历对我来说无疑是宝贵的财富，让我获得了宝
贵的职业经验和技能。
然而，由于个人发展的需要（或其他个人原因），我不得不做出艰
难的选择，决定离开公司。
我对这一决定思考良久，并与家人和朋友
进行了反复的沟通和讨论，最终认为这对我个人和家庭的长远发展更
为有利。
为了确保公司业务的平稳过渡，我将尽我最大努力完成手头上的工作，并愿意做好交接工作，以确保新员工能够很快熟悉和接手我的工作，保证工作的连续性和高效性。
针对我的离职日期，经过充分考虑与商议，我计划在XX月XX日
正式离职（或退职）。
在此之前，我将尽可能确保所有事务都得到妥
善解决，并努力协助新员工的顺利接纳。
最后，我再次对公司和领导对我的支持与信任表示衷心的感谢，同
时也向所有同事们表示由衷的歉意。
我在公司工作期间获得了很多宝
贵的经验和机会，这些对我来说将是一笔无价的财富，我会铭记于心。
希望您能理解我的决定，并能够在离职（退职）事宜上给予支持和
协助。
感谢您的合作与理解。
此致
敬礼
XXX
日期：。
员工的离职通告
员工的离职通告员工的离职通告通用15篇员工的离职通告1***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。
根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部20xx年*月*日员工的离职通告2公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的'行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款X元）。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！深圳市X有限公司20xx年6月10日员工的离职通告3原xx河北频道杨文娟、王雅洁、张梦琪因个人原因已于近期从本单位正式离职。
现特此声明，从离职之日起，杨文娟、王雅洁、张梦琪对外进行的任何活动均属个人行为，不代表人民网，人民网不承担任何责任。
xx河北分公司二Oxx年九月六日员工的离职通告4我厂业务员曾，因个人原因离职。
今日起，与其发生的任何业务往来与本厂无关。
特此公告。
另外，对外公开的.收款帐户为：开户行：交通银行广州支行账号：户名：刘xx非此帐户所收的款项(包括以其他收款人为户名的微信、支付宝、其他银行账户等)，由该收款人自行负责结算及业务往来，本厂不承担相关责任。
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇
关于员工辞职解除劳动合同通知书5篇劳动合同的解除。
是很多国家的劳动立法规定，用人单位向劳动者发出解除合同要合法。
这里给大家分享一下关于员工辞职解除劳动合同通知书，方便大家学习。
员工辞职解除劳动合同通知书（篇1）甲方：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的`劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意依照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元（大写：______）；3、甲方将支付乙方工资至____年____月____日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至____年____月____日止；5、乙方在签订本协议后，将于____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；第1页共9页6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。
乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
员工解聘通知书8篇
员工解聘通知书8篇员工解聘通知书 (1) 甲方：(企业名称)注册地址：法定代表人(负责人)乙方：(姓名)身份证号码：性别：民族：出生年月：籍贯：职称：资格：乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)乙方签字：法定代表人(负责人)签字员工解聘通知书 (2) ________先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
员工解聘通知书 (3) ___我公司与你于__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致________有限责任公司20__年__月__日员工解聘通知书 (4) _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
__公司人力资源部员工解聘通知书 (5) _______同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
员工解除劳动合同通知书(精选10篇)
员工解除劳动合同通知书(精选10篇)员工解除劳动合同通知书(精选10篇)随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面给大家分享员工解除劳动合同通知书，希望能够帮助大家!员工解除劳动合同通知书（精选篇1）依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日;计元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
员工解除劳动合同通知书（精选篇2）由于您在20__年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！__有限公司20__年__月__日员工解除劳动合同通知书（精选篇3）_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 ___员工解除劳动合同通知书（精选篇4）__同事：鉴于您在合同履行期间，自__年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
辞退通知书15篇
辞退通知书15篇辞退通知书15篇在当下社会，需要使用通知的情境愈发增多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区分。
你写通知时总是无从下笔？下面是我为大家收集的辞退通知书，欢迎阅读与收藏。
辞退通知书1xxxxxxx：你已经连续旷工3天，严重违背了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
根据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxx有限公司 xx年xxx月xxx日辞退通知书2XXX先生/女士：由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX缘由，经部门主管和公司主管共同协商讨论确定，请您于20xx年XXXX月XXXX日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
XX公司20xx年X月X日辞退通知书3先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，确定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇根据xxxxx规定办理。
xxxxxx有限责任公司年月日辞退通知书4我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将按照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承当。
xx有限公司年月日辞退通知书5xx先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。