员工辞职退通知书3定稿版
员工离职通知书
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的公司高层领导：
我谨代表公司人力资源部，向贵公司通报，我司员工XXX（员工编号：XXX）因个人原因，决定离开公司。
特此向贵公司提交员工离职通知。
一、员工信息：
姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
二、离职原因：
经与员工沟通，了解到员工离职的原因是XXX（详细描述离职原因）。
三、离职日期：
员工XXX将于XXX（具体日期）正式离开公司。
四、离职手续：
1. 员工离职手续将在离职日期当天完成，请相关部门做好交接工作。
2. 请贵公司将员工最后一个工作日的工资和相关福利待遇结清，并及时办理离职手续。
五、感谢与祝福：
在员工任职期间，他（她）为公司做出了积极的贡献，为公司的发展作出了努力。
在此，我们对他（她）的辛勤付出表示衷心的感谢，并祝愿他（她）在未来的职业生涯中取得更大的成功。
六、联系方式：
如有需要，员工离职后，可以通过以下方式与员工联系：手机：XXX
邮箱：XXX
再次感谢贵公司对员工的支持与帮助！
此致
敬礼
人力资源部。
离职通知书(员工发公司)
离职通知书
公司：
本人于年月日与公司建立了劳动关系，至今已在单位工作了个月。
现依据《劳动合同法》第三十七
条的规定，提前三十日以书面形式提出与公司解除劳动关系，本人在公司最后工作日为年月日。
为了保
证工作的顺利衔接，请公司尽快物色交接人选，我也会尽快
将手头上所有的工作、资料整理好，做好交接的准备。
如果
公司条件允许，能够更快完成工作交接，我也可以在
年月日(提出离职后的30天)之前办理离职相关
手续。
届时，请公司依照《工资支付暂行规定》第九条，在解
除劳动关系时一次性支付本人工资，并按《劳动合同法》第
五十条的规定，于本人离职当日办理离职证明并在十五日内
办理档案和社保关系转移手续，在出具离职证明时，写明劳
动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期工作岗位、在本
单位的工作年限。
特此通知
通知人：
2023年5月15日。
员工辞职后解除劳动合同通知书范本
员工辞职后解除劳动合同通知书范本通知书编号：__________ 通知日期：____年__月__日发件单位：公司名称：______________________地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：__________________收件人：姓名：______________________身份证号码：__________________职位：______________________一、解除劳动合同的基本信息根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同，甲方确认乙方提出的辞职申请，并同意解除劳动合同。
1. 劳动合同编号：________________2. 入职日期：____年__月__日3. 解除合同日期：____年__月__日二、解除合同的原因乙方因个人原因，向甲方提出辞职申请，甲方已确认并接受。
三、工作交接（一）交接内容乙方需在解除劳动合同前完成工作交接，包括但不限于：①未完成项目的情况说明；②相关文件、资料的移交；③客户及同事的交接工作。
（二）交接时间交接应在____年__月__日前完成。
四、经济补偿根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同后，乙方有权获得以下补偿：1. 最后一个月工资：____元2. 其他补偿（如有）：____________________五、个人信息及社保处理（一）社保和公积金甲方将按照法律法规的要求，办理乙方社保和公积金的相关手续。
（二）个人信息乙方在离职后应注意保护个人信息的安全，避免泄露。
六、争议解决若因解除劳动合同事宜产生争议，双方应友好协商解决；协商不成可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
七、签字确认甲方（签字）：__________________法定代表人（签字）：__________________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________________日期：____年__月__日。
员工离职通知书范本
员工离职通知书范本
尊敬的xxx：
您好！
根据我司《员工离职协议》，经友好协商，现将您2017年6月30日起离职的具体事宜通知如下：
1、您将于2017年6月30日正式放弃在本公司的职务，离职时应终止与本公司的劳动关系。
2、您在本公司的有关社会保险及公积金的考勤卡及任职材料等离职时一并交回，并承诺保守职业机密。
3、离职期间，您应保证正常的职责范围内的工作正常完成，安全保管公司的财产以及本职务的资料，不得下达侵害公司利益的指令，不得访问不属于本职权范围的网站。
4、离职后，您放弃继续受本企业关怀服务，本公司不再对您的劳动合同期内的补充费用支付义务开出发票或凭证。
祝你新的职业生涯一帆风顺！
特此通知。
敬礼！
公司名称。
员工离职通知书范本
员工离职通知书范本
亲爱的[员工姓名]。
我代表[公司名称]向您发送这封离职通知书。
根据我们的记录，您已经提出辞职并希望离开公司。
我希望通过这封信向您确认您的
离职，并提供相关事宜的安排。
请注意以下重要信息：
1.离职日期
您的离职日期将为[具体日期]，也就是[离职日期所在星期的星
期几]，届时您将不再是[公司名称]的员工。
2.工作交接
请您在离职前提供一个合理的交接时间，以便您能够将工作任
务和项目逐步交接给其他团队成员或指派的接手人。
我们鼓励顺利
的工作交接以确保业务的连续性。
3.离职手续
在您离职前请完成以下离职手续：
归还公司的任何财产，包括但不限于电子设备、公司文件和钥匙。
清理并归档您的电子邮件和文件，确保与任何业务相关的信息得以保存。
提交离职申请表，以便我们能够办理您的离职手续。
4.薪资和福利事宜
根据公司政策，您将在您的最后一份工资单中收到所有应付的工资、假期和报酬。
请务必确认您的工资和福利待遇，并联系人力资源部门或财务部门解决任何相关问题。
5.员工反馈
我们衷心邀请您提供对公司的反馈意见和建议，以帮助我们改进和提高。
您的意见对我们非常重要，希望您能在离职前与我们分享。
在您离职后，您将继续享有根据公司政策获得的任何福利和待遇。
最后，我代表[公司名称]感谢您为公司所做的贡献，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
祝一切顺利。
谢谢和祝好。
你的名字]
职位]
公司名称]。
员工辞职(退)通知书
员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
终止劳动合同通知书模板专业版4篇
终止劳动合同通知书模板专业版4篇篇1【终止劳动合同通知书模板专业版】尊敬的XXX先生/女士：经过双方友好协商，因某种特殊原因，我司不得不与您解除劳动合同。
特向您发出本通知书，具体事宜如下：一、本通知书依据1.劳动合同约定：根据双方签订的《劳动合同》，双方一方需提前通知对方解除合同。
2.有关法律法规：依照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，我司有权解除劳动合同。
二、解除劳动合同1.解除日期：根据双方协商一致，您的劳动合同将于（具体日期）解除。
2.解除原因：（详细说明解除劳动合同的具体原因）3.解除事宜：请您于解除劳动合同后立即交接相关工作，并清理个人物品。
三、待遇安排1.工资结算：您的工资将按照劳动合同规定的支付方式进行结算，工资将在解除劳动合同后的（具体日期）支付。
2.其他待遇：（如有其他待遇安排，请在此注明）四、其他事项1.解除劳动合同后，如有需要提供相关证明材料，请提前与我司人事部门联系。
2.解除劳动合同后，您应妥善处理好劳动合同解除的相关事宜，并与我司保持联系。
五、联系方式如有任何疑问或需要进一步协商事宜，请随时与我司人事部门联系。
联系人：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX特此通知。
XX公司日期：XXXX年XX月XX日签字：（公司盖章）此为通知书模板，具体内容可根据实际情况进行调整。
希望能为您提供参考。
祝您一切顺利！篇2【终止劳动合同通知书模板专业版】尊敬的XXX：根据劳动合同约定，我司决定终止您与我司签订的劳动合同，具体通知如下：一、终止原因经过公司考虑和协商，鉴于您在工作中出现了以下问题：XXX（具体违规或工作不达标情况），违反了公司的相关规定，严重影响了公司的正常运营和工作秩序，我司决定终止您的劳动合同。
二、终止日期您将在领到本通知书之日起XX天后，即XXX年XX月XX日，正式终止劳动关系。
请您在办理交接事宜后，于终止日期前到公司人力资源部签署离职手续。
三、终止补偿根据《劳动合同法》的相关规定和公司内部制度，公司将按照您在我司工作的实际情况给予您相应的经济补偿。
员工离职通知书
员工离职通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
员工离职通知书
尊敬的[员工姓名],
我们收到了您的离职申请，经过与相关部门的协商和审批，我们同意您的离职
请求。
在此，我们正式向您发出员工离职通知。
根据公司政策，您的离职日期将为[离职日期]。
在此之前，我们希望您能够完成您在职期间的工作，并协助过渡到新的员工。
在您离职之前，我们希望您能够完成以下事项：
1. 确保将您负责的工作交接给其他同事或新员工，并提供必要的培训和指导。
2. 归还公司所有的财产，包括但不限于电子设备、文件、钥匙等。
3. 清理和整理您的工作区域，确保留下一个整洁有序的工作环境。
请注意，您将在离职后的[指定日期]前领取最后一次工资和离职补偿（如适用）。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
同时，我们希望您能够参加离职面谈，以便我们了解您对公司的意见和建议，
以及您在离职后的工作计划。
请您与人力资源部门预约面谈时间。
最后，我们衷心感谢您在过去的时间里对公司的辛勤付出和贡献。
您的职业素
养和专业能力将被我们铭记，并且我们希望您在未来的职业生涯中取得更大的
成功。
祝您在新的职业道路上一切顺利！
此致
[公司名称] [人力资源部门]。
员工个人提出离职申请后的解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
X先生/女士：
基于您X年X月X日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在X年X月X日终止，请接到本通知后，在X年X月X日前到人力资源部办理离职手续，并到财务部办理工资结算手续。
同时，也非常感谢您一直以来勤勉的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
X公司人力资源部
X年X月X日
员工确认回执：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职相关手续。
员工签名：X
X年X月X日。
解除劳动合同三联模板
一、解除劳动合同通知书尊敬的 [员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，经双方协商一致，现就解除您与本公司签订的劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的时间：[解除劳动合同的具体日期]二、解除劳动合同的原因：[具体原因，如公司经营需要、员工个人原因等]三、解除劳动合同的经济补偿：1. 根据法律规定，您在本公司工作期间，公司应支付您经济补偿金，具体金额为：[经济补偿金金额]元。
2. 若您在工作期间有未完成的工作任务，公司有权根据实际情况要求您完成或给予相应补偿。
四、解除劳动合同后的福利待遇：1. 您的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险关系将在解除劳动合同之日起30日内转移至新的用人单位或个人账户。
2. 您的住房公积金账户将在解除劳动合同之日起30日内办理转移或提取手续。
五、其他事项：1. 请您在接到本通知书之日起3日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理离职证明等。
2. 若您在规定时间内未办理离职手续，公司有权依法采取必要措施。
3. 解除劳动合同后，双方应保持友好关系，不得相互追究法律责任。
特此通知。
公司名称：法定代表人：日期：二、员工离职确认书[员工姓名]：我已收到贵公司于[日期]发出的《解除劳动合同通知书》，现就以下事项确认如下：一、我同意于[解除劳动合同的具体日期]解除与贵公司签订的劳动合同。
二、我将在[日期]前完成所有未完成的工作任务，并按照贵公司要求办理离职手续。
三、我将在规定时间内配合贵公司办理社会保险、住房公积金等转移手续。
四、我承诺在离职后不再以任何形式泄露公司商业秘密，损害公司利益。
特此确认。
员工签名：日期：三、离职手续办理清单以下为离职手续办理清单，请员工按照要求办理：1. 交接工作：[具体交接时间及地点]，由[交接人姓名]负责。
2. 归还公司物品：请将公司发放的办公用品、工作证、公司车辆等物品归还原处。
3. 办理离职证明：请携带身份证、劳动合同等相关证件，到人力资源部办理离职证明。
员工提出解除劳动合同模版
员工提出解除劳动合同模版尊敬的[公司名称]人力资源部门：主题：员工提出解除劳动合同的通知根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人在此正式提出解除与[公司名称]签订的劳动合同。
以下是解除劳动合同的具体内容和步骤：1. 解除原因：（在此详细说明解除合同的原因，例如个人职业规划、家庭原因、健康问题等。
）2. 通知期限：根据劳动合同约定，提前[通知天数]天向公司提出解除劳动合同的书面通知。
本通知书即为正式通知，预计解除日期为[具体日期]。
3. 工作交接：为保证公司业务的连续性和顺利交接，本人承诺在离职前完成以下工作交接事项：- 完成所有未完成的工作项目，并确保工作质量符合公司标准。
- 将所有工作资料、文件、电子数据等整理并移交给指定的同事或部门。
- 协助公司找到合适的替代人选，并对其进行必要的培训和指导。
4. 经济补偿与福利结算：根据劳动合同及公司规定，本人应获得的经济补偿和福利结算如下： - 经济补偿金：根据本人在公司的工作年限和月工资计算。
- 未休假工资：结算所有未使用的年假或加班调休。
- 社会保险及公积金：确保所有社会保险和公积金缴纳至合同解除之日。
5. 离职证明与推荐信：请公司在本人离职时提供正式的离职证明，并根据本人的工作表现提供推荐信（如有需要）。
6. 其他事项：（如有其他需要协商的事项，如保密协议、竞业禁止等，也应在此处说明。
）本人对在[公司名称]工作期间所获得的经验和成长表示衷心的感谢，并期待未来有机会再次与公司合作。
请人力资源部门在收到本通知后，按照公司流程办理相关手续，并及时与本人沟通后续事宜。
此致敬礼！员工签名：[员工姓名][员工职位][员工部门][联系电话][电子邮箱]日期：[发出通知的日期]。
员工辞职(退)通知书
员工辞退（辞职）通知书填表日期：注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份试用保证书兹同意下列条件：1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。
第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。
第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。
第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。
第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。
第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。
第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。
第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。
第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。
员工离职通知书
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的公司领导：
您好！我是人力资源行政专家，代表公司向您呈交一份员工离职通知书。
根据公司人力资源政策及相关法律法规，我们收到了员工（姓名）的离职申请，并经过与员工的沟通和确认，确认其真实意愿。
现特向您报告离职事宜，具体
信息如下：
员工姓名：（姓名）
员工工号：（工号）
部门：（部门名称）
职位：（职位名称）
离职原因：（员工离职原因）
根据公司规定，员工离职后将享受以下待遇：
1. 工资结算：公司将按照员工的工作时间和绩效表现，结算员工的工资，包括
未休假的年假和未使用的带薪假期。
2. 离职手续：员工需要完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产、注销相
关账号等。
请相关部门协助员工完成离职手续。
3. 劳动保险和社会保险：员工离职后，公司将办理员工的劳动保险和社会保险
注销手续，确保员工权益得到保障。
我们将根据公司相关政策和流程，妥善处理员工的离职事宜，并确保员工的合
法权益得到保护。
同时，我们将积极开展离职面谈，了解员工对公司的意见和
建议，以进一步改进我们的人力资源管理工作。
最后，感谢您对我们工作的支持和理解，如有任何疑问或需要进一步了解员工离职事宜，请随时与我联系。
此致
敬礼！
人力资源行政专家
日期：。
公司员工终止解除劳动合同通知书
公司员工终止解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：公司名称：统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：职务：入职时间：联系方式：鉴于：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订了劳动合同。
现因______原因（例如：劳动合同期满不再续签、员工严重违反公司规章制度、公司裁员、员工主动辞职等），甲乙双方经协商一致决定终止解除劳动合同。
一、解除/终止劳动合同原因：详述具体解除或终止劳动合同的原因。
二、解除/终止劳动合同日期：本劳动合同将于____年__月__日正式解除/终止。
三、经济补偿与结算：根据《劳动合同法》相关规定，甲方将在本通知书送达后__个工作日内，一次性结清乙方工资、经济补偿金（如有）、社保公积金（如有未缴部分）以及其他相关费用。
四、离职交接：乙方应在接到本通知书之日起__日内，完成所有工作交接，包括但不限于办公物品归还、业务交接、财务清算等。
五、保密与竞业限制：乙方须遵守双方在劳动合同中约定的保密义务及竞业限制条款，直至该等义务失效为止。
六、法律适用与争议解决：如对本通知书内容或执行过程中产生任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意：以上模板仅作为参考，实际使用时请结合具体情况进行调整，并确保符合相关法律法规要求。
在发出解除/终止劳动合同通知书前，请务必充分了解相关法律法规，或咨询法律专业人士，避免引发不必要的法律纠纷。
员工辞职审批通知书
员工辞职审批通知书
尊敬的XXX公司领导：
首先，我代表XXX公司向您呈交员工辞职审批通知书，希望您批准并予以备案。
我公司的员工XXX，于XX日期向我提交了辞职申请，并表示愿意履行合同约定的离职程序。
经过与该员工沟通，了解到他/她辞职的原因是个人发展需要和家庭原因，经深思熟虑后做出了这一决定。
通知书的内容如下：
一、辞职员工基本信息：
姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
二、辞职申请日期：
XXXX年XX月XX日
三、辞职生效日期：
XXXX年XX月XX日
四、辞职原因：
XXX员工提到的辞职原因是个人发展需要和家庭原因。
我们对于
员工个人发展问题一直保持关注，也会积极提供相应的帮助。
然而，
我们尊重员工的选择并理解他/她作出这一决定的考量因素。
五、离职手续办理：
该员工将按公司规定和流程办理离职手续，并将工作交接给接替者。
六、对公司的贡献：
XXX员工在公司工作期间表现出色，为公司做出了积极贡献。
他/
她在工作中表现出的专业能力和职业精神都值得肯定和赞扬。
我们衷
心感谢他/她为公司所做出的努力和付出，并希望他/她能在未来的道路
上一帆风顺。
请您核准我公司员工的辞职申请，并按公司制定的流程办理离职手续。
我们将根据公司规定为该员工结清工资及相应福利，并将协助他/
她顺利离职。
最后，再次对您给予的支持和关心表示衷心的感谢。
我们相信，您
的正确决策将有助于公司的健康发展。
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
2023年员工解除劳动合同通知书_3
2023年员工解除劳动合同通知书2023年员工解除劳动合同通知书1__x同事：鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至__月__日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！______公司__x月__日2023年员工解除劳动合同通知书2__X：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。
但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的'保险公司将从X月起停止购买，你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！__X公司人力资源部____年X月X日2023年员工解除劳动合同通知书3同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
员工合同解约通知书模板
员工合同解约通知书模板尊敬的_____先生/女士：您好！鉴于公司的经营战略调整和业务发展需求，经过慎重考虑，我们不得不做出一项艰难的决定，即与您解除劳动合同关系。
以下是关于此次解约的详细通知，请您仔细阅读。
一、解约原因公司的组织架构和业务方向发生了重大变化，导致您所负责的工作岗位不再符合公司的发展规划。
这并非对您个人工作能力和表现的否定，而是公司整体战略调整的结果。
二、解约时间您与公司签订的劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除。
三、工资和福利待遇结算1、截至解约日，您的工资将结算至_____年_____月_____日，并将于_____月_____日发放到您的工资账户。
2、您应享有的法定福利，如社会保险、住房公积金等，公司将按照相关法律法规的规定为您办理至_____年_____月_____日。
3、关于其他福利待遇，如年假、奖金等，将根据公司的相关规定进行结算。
四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：您在本公司的工作年限乘以您的月平均工资。
您在公司的工作年限为_____年，月平均工资为_____元，因此公司应向您支付的经济补偿总额为_____元。
五、离职手续办理1、请您在接到本通知书后的_____个工作日内，前往人力资源部办理离职手续。
2、离职手续包括但不限于：交还公司财物（如工作电脑、工牌、钥匙等）、完成工作交接、填写离职申请表等。
3、若您未能按时办理离职手续，可能会对您的工资发放、社保转移等产生影响。
六、其他事项1、请您在离职后遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
2、如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部联系，联系电话：＿____。
再次感谢您在公司工作期间的付出和贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
特此通知！＿____公司（盖章）＿____年_____月_____日尊敬的_____先生/女士：我们很遗憾地通知您，由于公司近期经营状况不佳，面临严重的经济困难，不得不进行大规模的人员优化和成本削减。
解除劳动合同通知书模板
解除劳动合同通知书模板
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同，现因以下原因：
1. [解除原因，如：公司重组、员工严重违反公司规章制度、合同期满等]
本公司决定与您解除劳动合同。
具体事项如下：
1. 解除劳动合同的日期为 [解除日期]。
2. 根据相关法律规定，公司将支付您经济补偿金，具体金额为 [补偿金金额]。
3. 请在 [交接日期] 前完成工作交接，并按公司规定办理离职手续。
4. 公司将依法为您出具解除劳动合同的证明，并协助您办理相关手续。
请您在接到本通知后，按照上述要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[日期]。