地铁项目党建思想政治工作的开展及关键点分析

地铁项目党建思想政治工作的开展及关键点分析

发表时间：2019-07-24T09:52:22.520Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：夏清

[导读] 摘要：我国在去年召开了第十九届全国人民代表大会，提出了新时期的新精神。

陕西城际铁路有限公司陕西西安 710000

摘要：我国在去年召开了第十九届全国人民代表大会，提出了新时期的新精神。现如今，国有企业所面对的是工作路线这一难题，为了更好的解决工作路线这一难题，企业应该重视思想政治工作建设，根据党组织的思想纲领，积极对企业领导以及员工的政治思想面貌进行改善，增强员工的创新意识，提高员工的综合素质，是企业朝着健康、稳定、可持续的方向发展。企业的发展也进一步推动了我国经济的发展，从而提高了人们的生活水平，稳定了政治局面。

关键词：国有企业；党建思想政治；开展；关键点

1新时期，加强党建思想政治工作的积极意义

1.1提高员工的创新意识

创新可以推动企业的可持续发展，只有当国有企业的员工整体有高度的创新意识时，国有企业才能走出创新的特色道路，不断为公司的长远发展注入新的活力。随着我国市场经济体制的改革以及经济全球化的不断深入，国有企业所面临的与外资企业以及民营企业的竞争更加激烈。只有当国有企业具有创新能力以及创新意识时，国有企业才能在激烈的市场竞争中占据关键地位，从而实现长远可持续发展。

1.2提高员工的职业素质

在国有企业中，进行党建和思想政治工作能够有效的提高员工的职业素质。因此，无论是国有企业还是其他类型的企业，都应该重视员工在工作中的职业道德素养。换句话说，道德素质较高的人更可能受到公司的青睐。因为，只有员工能主动维护集体利益，才能主动承担起维护人民群众根本利益的责任。加强党的建设工作以及思想政治工作，才可以使国有企业的员工实现党的宗旨，不论从事什么工作，都会尽职尽责，重视集体利益高于自身利益。

2国有企业党建工作的现状

当前，地铁项目党建工作开展活动中关键面临下面几个问题：（一）党组织本身的管理、参与、决策能力还很有限，欠缺合理的掌握尺度，存在参与不到位或者是过度参与的状况。（二）监管职能流于形式，特别是在企业施行制度改革以后，将党组织原有的监管只能削弱了，因为权利独立性、结构等因素的影响，监管成效不佳；特别是平级监管，欠缺整体意识，个人主义也有存在，一言堂问题也时有发生，使监管难度增加。另外，注重生产经营活动与绩效方面的考核，却并未使党建思想政治工作与精神文明建设做为重点，表现就是一手硬一手软，也就是对施工生产活动的监管力度大，对党建思想政治工作的监管力度不足；职工的参与热情不高，欠缺对党建思想政治工作的正确认知；党建思想政治工作未得到良好的落实，虽然已经出台有关管理制度，可是在实际工作当中，并未受到应有的重视（如：党务工作者大部分的精力放在对外协调等事项上）；地铁项目部党组织团队的综合素质偏低，欠缺良好的创新意识与时代意识，未能将党组织先进性和其对实践活动指导功能展现出来；人员配置欠缺，兼职或者一人身兼多职的状况较为广泛（由支部书记兼职管理安全工作），造成党建工作欠缺良好的组织性与计划性，无法实现党建工作促进安全生产的目标。

3国有企业党建思想政治工作的精细化管理策略

3.1以党建工作结果为目标导向

党建思想政治工作和国有企业的工作息息相关，因此，党建工作的结果需要以国有企业的目标为导向，将党建工作与企业生产相结合，将党建工作结果与国有企业的生产目标相结合，充分发挥党建工作自国有企业建设和管理中的重要作用和优越性。国有企业应当充分重视党建工作，广泛宣传党建思想政治工作，让员工充分认识到党建思想政治工作的内容和重要性。同时，为党建工作的开展搭建良好的平台，树立优秀典型，加强员工的党建思想政治工作，不断提高员工的综合素质，充分发挥党建思想政治工作的指导作用，为国有企业的发展提供动力，实现目标导向与工作结果的精细化管理。

3.2建立健全国有企业党建精细化制度

国有企业党建思想政治工作涉及面广，工作难度大，工作内容多，为有效提高企业党建思想政治工作精细化管理水平，提高员工的思想素质，需要建立健全国有企业党建精细化制度。建立健全国有企业党建精细化制度，要求以党建思想政治为指导，坚持以人为本的管理理念，完善工作制度，优化工作流程，优化党建机构工作人员的配置，明确党建工作的内容，将党建工作与企业施工相结合，对党建思想政治进行充分宣传并贯彻落实，切实实现制度精细化管理。

3.3创新党建工作的开展形式

基于新常态下的国有企业党建思想政治工作的精细化开展，需要丰富开展形式，不断提高党建工作的开展效果。除了传统的宣传形式，还应当创新党建工作开展形式，如党建精神传达、举办党建座谈会，组织员工讨论、发言，加强员工自身政治学习与企业党建工作开展相结合，定期不定期对员工的党建工作开展情况进行考察，树立典型模范并通过实践应用考察党建工作的开展情况和开展效果。通过创新党建工作的开展形式，在保持党建工作的核心内涵的条件下丰富党建活动的开展形式，有利于提高员工的参与积极性，从而提高党建工作开展水平，并通过创新党建工作的开展形式将党建工作与国有企业建设想结合，在实际施工建设中充分体现党建工作的作用和优越性，实现形式精细化管理。

3.4完善党建思想政治的考核机制

对党建思想政治工作的考核应该根据国家规定进行。国企要积极响应国家的号召，结合实际工作条件完善党建思想政治考核机制，适时给予先进职工物质奖励和精神奖励。在公司内宣传优秀员工的事迹，发挥先进员工的示范作用，创造一个良好的企业文化氛围，让公司员工保持积极乐观的工作态度。因此，建立健全的党建和思想政治考核机制，有利于推动开展国有企业党的建设和思想政治工作。

3.5围绕学习教育开展创新活动

国有企业经历过多年的发展，积累的知识与经验就是最为宝贵的财富，在时代发展的背景之下，党建思想政治工作的学习模式已经变得固定，严重的阻碍了企业党建工作的进一步发展。所以在现阶段，党建工作创新过程中，要加强对党建思想政治工作学习模式的创新，可以在国有企业内部开设党建学习课堂，要及时把握住宏观形式的变化，定期向企业员工传授一些新的知识。除此之外，可以利用企业内部的网上教育系统，将党建思想政治工作的学习内容挂到网上，以定期检测的方式来督促员工进行学习。