性格测试计算方法及结果分析

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mbti性格测试题结果(3篇)

第1篇导语：近年来，MBTI性格测试因其独特的个性分析方式和广泛的适用性，受到了越来越多人的关注。

本篇报告将基于我的MBTI性格测试结果，深入分析我的个性特征、优势与劣势，以及如何将这些特点应用于职业发展和人际关系中。

一、MBTI性格测试结果概述经过一系列严谨的MBTI性格测试，我的性格类型被确认为INTJ，即内倾、直觉、思维和判断型。

这一类型的人通常被称为“建筑师”或“策划者”，以下是对这一性格类型的详细分析。

二、MBTI性格类型分析1. 内倾（I）作为内倾型的人，我倾向于将注意力集中在自己的内心世界，喜欢独立思考和深入探索问题。

在社交场合中，我可能显得有些内向和安静，但内心却充满热情和好奇心。

2. 直觉（N）直觉型的人擅长捕捉信息、洞察事物本质，并预见未来趋势。

我习惯于从整体上把握事物，注重逻辑推理和概念构建，而不过分关注细节。

3. 思维（T）思维型的人以逻辑和客观为准则，倾向于做出理性决策。

在面对复杂问题时，我更倾向于分析利弊，而不是受情感影响。

4. 判断（J）判断型的人喜欢有计划、有组织地生活，追求效率和秩序。

我倾向于制定详细计划，并按照计划行事，以确保目标的实现。

三、个性特征分析1. 优势（1）创新思维：我善于从不同角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。

（2）逻辑严谨：在面对复杂问题时，我能够保持冷静，从逻辑角度进行分析和判断。

（3）目标导向：我注重目标实现，具有较强的执行力。

（4）责任心强：我对待工作和生活都非常认真，尽最大努力完成任务。

2. 劣势（1）过于严肃：有时过于注重逻辑和客观，导致在人际交往中显得有些冷漠。

（2）缺乏耐心：在等待他人理解或接受自己的观点时，可能会显得有些急躁。

（3）过于追求完美：在追求卓越的过程中，可能会忽视细节，导致不必要的压力。

四、职业发展与建议1. 职业方向根据我的MBTI性格类型，以下职业方向较为适合我：（1）战略规划师：运用我的创新思维和逻辑能力，为企业或组织制定长远发展计划。

MBTI职业性格测试自动计算得分并得出分析结果

MBTI职业性格测试自动计算得分并得出分析结果MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个人性格特质的常用工具。

通过分析个体在四对维度上的倾向性，即外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思维（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P），可以将个体分为16种不同类型。

这些类型分别为ESTJ、ESTP、ESFJ、ESFP、ENTJ、ENTP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISTP、ISFJ、ISFP、INTJ、INTP、INFJ和INFP。

每种类型都具有独特的特征，对于不同的职业领域可能会有不同的适应性。

MBTI职业性格测试旨在通过分析个体在这四对维度上的倾向性，来帮助人们更好地理解自己的性格特点，从而选择更适合自己的工作或职业发展方向。

在进行MBTI职业性格测试时，会根据参与者的选择，自动计算得分并给出分析结果。

下面将介绍一般情况下的计算方法及分析结果。

首先，参与者需要回答一系列关于自己性格特点和倾向性的问题，根据自己的实际情况选择相应的选项，例如“你更喜欢独自行动还是与他人合作？”、“你更注重现实的事实还是未来的可能性？”等等。

通过这些问题的回答，可以确定参与者在四对维度上的倾向性，从而确定其所属的MBTI类型。

接着，根据参与者的选择情况，可以将其划分为16种MBTI类型之一、每种类型都有其独特的特点和特质，以及适合的职业领域和发展方向。

下面将简要介绍每种类型的特点和适应性：1.ESTJ（实干型）：注重组织和规划，适合领导和管理职位。

2.ESTP（冒险型）：喜欢冒险和挑战，适合销售和营销职位。

3.ESFJ（合作型）：善于与人交流合作，适合人力资源和社交服务领域。

4.ESFP（娱乐型）：乐观活泼，适合演艺和娱乐行业。

5.ENTJ（领袖型）：果断坚决，适合高管和顾问职位。

6.ENTP（发明型）：喜欢创新和思考，适合科研和策划职位。

7.ENFJ（指导型）：富有同情心和理解力，适合教育和辅导领域。

disc性格测试结果分析

disc性格测试结果分析概述本文将对DISC性格测试的结果进行分析。

DISC性格测试是一种常见的人格测评工具，通过评估个体的行为、动机和情绪等方面，将人的性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）和服从型（Compliance）。

通过分析这四个维度，我们可以深入了解个体的性格特点，为个人发展和团队协作提供参考。

分析结果在DISC性格测试中，每个人会得到一份性格特点的报告，以下是对每个类型的详细分析结果：1.支配型（Dominance）：–支配型的人通常具有决策力和领导能力，喜欢主导和控制局面。

–他们倾向于追求权力和成功，并且愿意承担风险。

–在团队合作中，他们更喜欢发号施令，注重完成计划和达到目标。

2.影响型（Influence）：–影响型的人通常善于交际和表达自己的观点，容易与他人建立联系。

–他们热情、乐观，喜欢与他人合作和分享信息。

–在团队合作中，他们通常扮演着凝聚力和推动力的角色，善于激励和影响他人。

3.稳定型（Steadiness）：–稳定型的人通常具有稳定可靠的性格，善于倾听和解决问题。

–他们善于维护和谐的人际关系，在团队中非常重视团队协作和互相支持。

–在团队合作中，他们通常扮演着稳定团队氛围和提供支持的角色。

4.服从型（Compliance）：–服从型的人通常具有严格遵守规则和细节注意力的性格特点。

–他们喜欢进行分析和研究，倾向于合理安排和计划工作。

–在团队合作中，他们通常扮演着负责制定规则和保证工作流程顺利进行的角色。

应用建议根据DISC性格测试的结果，我们可以为个人发展和团队协作提供以下建议：1.支配型的人可以进一步发展自己的领导能力，注意平衡权力和控制欲，学会倾听他人的意见和建议。

2.影响型的人可以通过继续加强自己的沟通和协调能力，更好地影响和激励他人，以实现个人和团队的目标。

3.稳定型的人可以进一步培养自己的决策能力和自信心，勇于表达自己的观点，并积极参与团队的决策和规划。

性格类型测试量表和计分

性格类型测试量表和计分1. 量表介绍性格类型测试是一种常用的心理测量工具，用于评估个体的性格特征和倾向。

下面是一些常用的性格类型测试量表：- 麦克白-布里格斯类型指标（MBTI）：MBTI测试使用了四个维度（外倾-内向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉）对个体的性格进行分类，共有16种不同的性格类型。

- 大五人格模型：大五人格模型基于五个维度（外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性）来描述个体的性格特征。

- 莫瑞斯维尔因子性格量表：该量表根据个体在一系列因素上的得分来确定其性格类型。

2. 测试计分方法为了得出个体的性格类型，对测试结果进行计分是必要的。

不同的量表会有不同的计分方法，以下是一些常用的计分方法：- 百分制计分法：将个体在每个维度上的得分转化为百分比，从而得出相应的性格类型。

- 权重计分法：对不同维度的得分进行加权，根据权重系数得出最终的性格类型。

- 评分法：根据个体在不同题目或项上的选择，通过加总得分并进行比较，确定最适合的性格类型。

根据具体的测试量表和计分方法，测试者可以采取适当的步骤和工具进行计分。

3. 使用注意事项在进行性格类型测试和计分时，需要注意以下几点：- 使用受权的和公认的量表：确保使用的测试量表是经过科学验证并被公认的，以保证结果的准确性和可靠性。

- 细心阅读测试指导：在进行测试和计分之前，仔细阅读测试指导并按照规定的步骤进行操作。

- 不要强求判断和对比：每个人的性格都独特而复杂，测试结果只是提供一种可能性，并不能全面揭示一个人的性格特征。

- 避免主观干扰：在进行测试和计分时，应尽量客观地回答问题，并避免个人主观偏见对结果产生干扰。

希望本文档能够帮助你了解性格类型测试量表和计分的相关内容。

如有任何问题，请随时与我联系。

四种类型性格测试及结果分析

四种类型性格测试及结果分析性格测试是一种帮助人们了解自己性格特点的工具，可以提供有关个人兴趣、价值观和行为偏好的信息。

通过参与性格测试，人们可以更好地认识自己，发现自己的优势和劣势，并找到适合自己的职业和生活方式。

本文将介绍四种常见的性格测试及其结果分析，分别是Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验、Big Five 人格特质测验、DISC 行为风格测验和Enneagram 九型人格测验。

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 测验MBTI测验是目前最为广泛应用的性格测试之一，通过测量人们在四个维度上的特点来确定其性格类型。

这四个维度分别是：- 内向 (I) vs 外向 (E)- 感觉 (S) vs 直觉 (N)- 思考 (T) vs 情感 (F)- 判断 (J) vs 知觉 (P)根据这四个维度，MBTI测验将人们分为16种不同的类型，如ISTJ、ENFP等。

每种类型都有自己的特点和倾向。

MBTI测验的结果可以帮助人们更好地了解自己的决策方式、信息获取方式、人际交往方式等。

例如，ISTJ(内向-感觉-思考-判断)类型的人通常更加注重细节、有条理且守时，适合从事需要组织能力和执行力的工作。

2. Big Five 人格特质测验Big Five 人格特质测验是另一种经典的性格测试方法，将人的性格特征分为五个维度：- 外向性 (Extraversion)- 宜人性 (Agreeableness)- 责任心 (Conscientiousness)- 情绪稳定性 (Emotional Stability)- 开放性 (Openness to Experience)每个维度都包含了相应的子特质。

通过对这五个维度的测量，人们可以了解自己在各个维度上的得分，从而得出相应的性格类型。

这种测验的结果可以帮助人们了解自己的社交倾向、忍耐度、干练程度等，有助于职业发展和个人成长。

smpc性格测试结果分析

smpc性格测试结果分析SWOT分析法又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。

是不是很想来测试一下呢?下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!一、怎样了解自己——自我分析法罗列出自己的长处和短处我们每个人都是相对独立的个体，具备自身特色的技能或天赋。

在分工明细的市场经济里，每个人都可以找到他所擅长的领域，也就是适合他发展的领域。

举个例子：如果你不爱与人打交道，就不适合往销售市场方面的工作发展。

如果你对自己的长处和短处不够明确，也可以先试用下一项修炼中简历素材准备的工具进行初步的自我发掘评估自己，根据自己的长处和短处提炼自己的竞争优势与劣势结合自身的经历，做出初步的分析：哪些缺点是需要改进的，哪些优点是需要继续保持的。

就目前自身的条件来看，还不适合做哪些职业。

自己的这些特质有哪些可以成为求职竞争中的优势，哪些是劣势发掘自己的职业机会，找出威胁不同的行业以及行业里的企业，都面临着不同的外部机会或者威胁。

找出外界因素也可以帮助你成功地找到适合自己的工作。

机会与威胁都将会影响到你的第一份工作和今后的职业发展。

如果公司一直受到外界不良因素的影响，那么这个公司能提供的机会将非常有限，更别说升迁。

相反，充满积极外界因素行业的职业前景就广阔得多。

制定5年内的职业目标，并认真细致地做一个SWOT分析。

评估提纲式地列出一份今后5年的职业行动计划，拟出每一目标的行动计划，并且详细地说明为了实现每一目标，你要做的每一件事，何时完成这些事。

如果你觉得需要一些外界帮助，请说明你需要何种帮助，如何获取这种帮助。

举个例子，你的个人SWOT分析可能表明，为了实现理想中的职业目标，你需要进修更多的管理课程，那么，你的职业行动计划应说明你何时进修这些课程。

你拟订的详尽的行动计划将帮助你作决策，就像公司事先制订的计划为职业经理们的行动指南一样。

卡特尔十六种个性因素测验(16PF)计分方法及结果解释.

（计分方法） 1. 原始分本项测验共包括对16种性格因素的测评，以下是各项性格因素所包括的测试题. A:3 .26.27.51.52.76.101.126.151.176.B:28.53.54.77.78.102.103.127.128.152.153.177.178.180.C:4.5.29.30.55.79.80.104.105.129.130.154.179.E:6.7.31.32.56.57.81.106.131.155.156.180.181.F:8.33.58.82.83.107.108.132.133.157.158.182.183G:9.34.59.84.109.134.159.160.184.185 H:10.35.36.60.61.85.86.110.111.135.136.161.186. I:11.12.37.62.87.112.137.138.162.163. L:13.38.63.64.88.89.113.114.139.164M:14.15.39.40.65.90.91.115.116.140.141.165.166 N:16.17.41.42.66.67.92.117.142.167 O:18.19.43.44.68.69.93.94.118.119.143.144.168. Q1:20.21.45.46.70.95.120.145.169.170 Q2:22.47.71.72.96.97.121.122.146.171 Q3:23.24.48.73.98.123.147.148.172.173Q4:25.49.50.74.75.99.100.124.125.149.150.174.175 将每项因素所包括的测试题得分加起来，就是该项性格因素的原始得分具体每题的计分方法如下：（1）下列题凡是选以下对应的选项加1分，否则得0分： 28.B 53.B 54.B 77.C 78.B 102.C 103.B 127.C 128.B 152.B 153.C 177.A 178.A (2下列每题凡是选B均加1分，选一下对应的选项加2分，否则得0分 3.A 4.A 5.C 6.C 7.A 8.C 9.C 10.A 11.C 12.C 13.A14 .C 15.C 16.C 17.A 18.A 19.C 20.A 21.A 22.C 23.C 24.C 25.A 26.C 27.C 29.C 30.A 31.C 32.C 33.A 34.C 35.C 36.A 37.A 38.A 39 .A 40.A 41.C 42.A 43.A 44.C 45.C 46.A 47.A 48.A 49.A 50.A 51.C 52.A 55.A 56.A 57.C 58.A 59.A 60.C 61.C 62.C 63.C 64.C 65.A 66.C 67.C 68.C 69.A 70.A 71.A 7 2.A 73.A 74.A 75.C 76.C 77.C 78.C 79.C 80.C 81.C 82.C 83.C 84.C 85.C 86.C 87.C 88 .A 89.C 90.C 91.A 92.C 93.C 94.C 95.C 96.C 97.C 98.A 99.A 100.A 101.A 102.A 103.A 104.A 105.A 106.C 107.A 108.A 109.A 110.A 111.A 112.A 113.A 114.A 115.A 116.A 117.A 118.A 119.A 120.C 121.C 122.C 123.C 124.A 125.C 126.A 129.A 130.A 131.A 132.A 133.A 134.A 135.C 136.A 137.C 138.A 139.C 140.A 141.C 142.A 143.A 144.C 145.A 146.A 147.A 148.A 149.A 150.A 151.C 154.C 155.A 156.A 157.C 158.C 159.C 160.A 161.C 162.C 163.A 164.A 165.C 166.C 167.A 168.A 169.A 170.C 171.A 172.C 173.A 174.A 175.C 176.A 179.A 180.A 181.A 182.A 183.A 184.A 185.A 186.A 第1.2.187.题不计分。

性格测试题技巧分析(3篇)

第1篇一、引言性格测试作为一种了解自我、认识他人的工具，广泛应用于心理学、人力资源、教育培训等领域。

然而，面对众多的性格测试题，如何正确解读结果，成为许多人关心的问题。

本文将深入剖析性格测试题的技巧，帮助大家更好地理解自己的性格特质。

二、性格测试题的分类及特点1. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最具影响力的性格测试之一，它将人的性格分为16种类型。

MBTI测试主要从四个维度考察：外向/内向、感觉/直觉、思维/情感、判断/感知。

特点：MBTI测试结果较为直观，易于理解，但测试结果受个人主观意识影响较大。

2. 五因素模型性格测试五因素模型性格测试将人的性格分为五个维度：开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质。

特点：五因素模型性格测试具有较高的信度和效度，但测试结果较为抽象，需要一定的心理学知识才能理解。

3. 霍兰德职业性格测试霍兰德职业性格测试将人的性格分为六个类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

特点：霍兰德职业性格测试主要用于职业规划，帮助人们找到适合自己的职业发展方向。

三、性格测试题的技巧分析1. 了解测试原理在参加性格测试之前，首先要了解测试的原理和目的。

了解测试原理有助于我们更好地理解测试结果，减少误差。

2. 保持客观性格测试题往往涉及主观判断，因此，在答题过程中要保持客观，避免个人情感和偏见的影响。

3. 实事求是性格测试题的答案往往取决于个人的实际情况。

在答题过程中，要尽量实事求是，不要为了迎合某种性格类型而改变自己的答案。

4. 仔细阅读题目在答题过程中，要仔细阅读题目，确保理解题意。

有些题目可能存在陷阱，需要我们认真分析。

5. 结合实际情况性格测试题的结果并非绝对，需要结合个人的实际情况进行解读。

例如，在MBTI测试中，一个人可能同时具有两种性格特征，这并不矛盾。

6. 查阅相关资料对于一些专业术语或概念，我们可以查阅相关资料，以便更好地理解测试结果。

16人格计算公式方法

16人格计算公式方法
16人格计算公式方法是指根据某种规则或公式，计算出一个人在
16人格测试中的得分。

在16人格测试中，个体被分为16种不同类型，每种类型代表不同的人格特征和行为倾向。

有多种公式和方法可以计算16人格测试的得分，以下是其中一种
较常用的方法：
1.确定个体在每个维度上的得分：16人格测试通常包含四个维度，即外向与内向（E/I）、感觉与直觉（S/N）、思考与情感（T/F）、判
断与知觉（J/P）。

个体通过回答一系列问题，可以得到在每个维度上
的得分。

通常，分数介于0和100之间。

2.将得分转换成字母代码：根据得分来判断个体在每个维度上的
类型。

分数较高的一种倾向被认为是个体的主要类型，而分数较低的
一种倾向则被认为是次要类型。

常用的字母代码包括E（外向）、I
（内向）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）。

3.根据字母代码确定16人格类型：通过将四个字母代码组合在一起，可以得到一个具体的16人格类型。

例如，ESTJ代表外向感觉思考判断型。

拓展：尽管以上的方法是较为常用的计算公式，但并不是唯一的方法。

不同的人格理论和测试工具可能使用不同的计算公式或评分标准。

有些方法可能是基于统计数据，并根据大量的参考人群进行分析和比较。

此外，一些人格测试也可以使用其他辅助工具，如图表或图形，来辅助计算和解释个体的人格类型。

心理测试题性格报告(3篇)

第1篇一、引言性格是一个人心理特征的总和，它对人的行为、思维、情感等方面都有重要影响。

为了更好地了解自己的性格特点，我们通过一系列心理测试题对您的性格进行评估。

本报告将根据您的测试结果，为您分析性格特点、优缺点以及建议。

二、性格测试结果分析1. 性格类型根据MBTI职业性格测试，您的性格类型为：ISTJ——物流师型人格。

特点：- I（内向）：您倾向于关注内部世界，喜欢独立思考和解决问题。

- S（实感）：您注重实际，重视经验和事实，善于分析周围环境。

- T（理智）：您在决策时更倾向于逻辑思考，注重客观事实。

- J（独立）：您喜欢有计划、有组织的生活，追求目标明确、执行力强。

2. 性格特征（1）优点①正直：您为人诚实守信，遵守规则，值得信赖。

②务实：您注重实际，脚踏实地，能够准确判断问题。

③恪尽职守：您对待工作认真负责，勇于承担责任。

④耐心：您能够耐心完成每个任务，不急躁。

⑤果断：您在决策时果断坚决，执行力强。

（2）缺点①固执：您有时过于执着于自己的观点，不易接受他人的意见。

②谨慎：您在处理问题时过于谨慎，可能会错失一些机会。

③不善于表达：您在人际交往中可能显得较为内向，不太善于表达自己的情感。

三、性格优缺点对生活的影响1. 优点影响（1）在工作和学习中，您能够严谨认真，准确完成任务。

（2）您在团队中能够发挥自己的优势，为团队带来稳定和执行力。

（3）您在人际交往中能够保持正直、诚信，赢得他人的信任。

2. 缺点影响（1）在团队中，您可能会因为固执而与同事产生矛盾。

（2）在人际交往中，您可能因为不善于表达而错失一些机会。

（3）在处理问题时，您可能会因为过于谨慎而错失一些机遇。

四、性格建议1. 拓展人际关系：尝试多参加社交活动，学会倾听他人意见，提高自己的表达能力。

2. 培养灵活性：在坚持原则的同时，适当调整自己的观点，接受新事物。

3. 提高决策能力：在决策时，既要考虑客观事实，也要关注他人意见，提高决策的准确性。

性格测试40题结果分析

性格测试结果分析四：注意：1、性格分为显性性格和隐性性格,隐性性格是本性,而显性性格是表性,因教育、家庭环境和社会环境而表现的性格,我们称为面具人生.几乎所有人测试完成后的结果都是显性性格.2、性格无好坏之分,关键是如何提升情商.3、没有一个人是单方面性格的,几乎每一个人都是4种性格的组合,你是独一无二的.4、性格的变迁：你周围相处的是什么人,你处的是什么环境,决定了你的性格变迁.5、没有谁想犯错误,只是当他犯错误时他不知道自已在犯错,学会设定一面镜子,自我反省.五、结果C:行为外向的力量型因素〔例：30C6M2P2S〕S:情感外向的活泼型因素〔例：18S10C10M2P〕M:情感内向的分析型因素〔例：25M7C7S1p〕p：行为内向的和平型因素〔例：28P6M6S0P〕CM.MC.SP.PS互补型：〔CM两种或PS两种差不多,明显多过另两种〕CS.SC外向型自由组合：〔CS两种最多,明显超其它两种〕MP.PM内向型自由组合：〔MP两种最多,明显超过其它两种〕MS.SM情感矛盾型：〔SM两种最多明显,超过其它两种〕CP.PC行为矛盾型：〔CP两种最多明显,超过其它两种〕CSM〔三种最多,另一种很少〕：混合型性格CSMP四种几一样多1）P型不知道怎么选2）M型过于分析力求平均3〕去研究内容,忘记了这是一个测试4〕性格缺陷,以至不敢也不会选择六：力量型C性格因素口头禅：绝对100%我告诉你的肯定——代表人物：很多军事家生命意义：为目标而活特点：优点缺点都一样多,一样明显优点：A冒险性、说服性B竞争性、不怕逆境、越挫越坚C意志坚强,机智,在复杂环境中能迅速找一个解决方法D自立性E直言不讳F强迫性G大胆H果断独立I行动者J领导者K生产者L勇敢M影响力缺点：1〕“没有错〞先生〔女士〕死不认错2〕强迫性工作狂3〕为了实现目标,给自已和周围人压力太大4〕太强限制欲、人权民主、专横5〕人事关系紧张、是处理人际关系的低能儿与C相处1、成认他们是天生领导者.2、与他们双向沟通、坚持原那么3、他们不是有意口头伤人4、不要冒犯他们5不要与他们辩论6、划分责任范围给C建议：缓和下来,不要一直紧张,否那么容易得心血管和脑疾病.七、活泼型S性格因素口头禅：大好了！我太快乐了！气死人了！——生命的意义：快乐特点：办成的事,和办砸的事一样多优点：1、生动活泼的,讲故事专家,开朗、热情、大嗓门、胖子2、推广者、社交者、舞台生活3、朝气、敏锐、所有决定来自情感4、笑、经常流露个性.5、朋友多缺点；1、灵乱、无章法2、多变,没有跟进事情,外表工作3、坚持性太差4、自我中央主义5、记忆力不好,忘东西6、经常迟到与S相处：1、赞美是S精神食粮.2、帮助S订立目标,并跟踪事情每一步.3、S少说一半,有时言过其实,不要打断别人谈话4、不要让S作超过他们水平范围的承诺5、给他们小礼物6、经常来点即兴的小游戏八、分析型M的性格因素口头禅：万一不行一一我就知道做不成-——代表人物：伟大的艺术家生命的意义：奉献优点：1、分析性,甘心牺牲,很有天分,要求完美有一种甘心替人受苦为乐的心理现象2、持久忠诚3、敏感,重细节4、方案性,井井有条5、深沉,本性内向,很多情绪6、音乐性,标准性,易受感动缺点：1、矛盾,自信+自卑自负+自贬2、总是从负面看问题.3、易拖延,经常延误时机4、好面子,标准太高相处：1、真心地赞美M2、学会引导他们走出低潮情绪3、他们需要独处,安静的时间4、他们喜欢清洁5、过分完美成为事情的奴隶.九、和平型P的性格因素口头禅：随便代表人物：很多教育家,和平时期竞选出的很多领导人.生命的意义；平淡而自在的生活优点：1、包容性、适应性2、平淡、旁观者3、表情平静、沉默害羞4、不会缺少朋友5、记忆力强,优秀的模仿者6、心地善良,很少流露,有同情心缺点：1、拒绝改变2、惰性强3、随便、不轻易拒绝别人相处：1、不要把过失推到他们身上2、帮助他们订立目标,并逐步让他们参与,他们需要推动,让他们回报.3、鼓励他们担起责任,一旦他们承当责任,会完成.。

性格测量量表及结果解释

谨慎性
对自己要求较高，安静拘谨，做事力求准确无误。
对自己要求较低，做事有点马马虎虎。
控制力
意志比较坚强，容易控制自己情绪和言行
自我控制能力较弱，做事情情绪化，容易受到外界诱惑。
影响力
比较活跃，性格开朗，具有较强的活动能力
不太活跃，喜欢单独完成一些事情，不太喜欢交往。
性格特征测量结果评价
类别
特征
评诉
备注（差异6分）
总
论
人格向型
具有独立思考的能力，人交往，人际面宽，善于表达
狂躁、不易控制自己情绪
人事倾向
人>事：适合做与人有关的工作
事>人：适合做具体事
分
论
项目
高于5分
低于3分
稳定性
性格比较稳定，做事有耐心
注意力不能持久，经常见异思迁

《性格测评表》计算方法

《性格测评表》计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：（共计15分）A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )（2）计算前16-30题分数总和：（共计15分）A的总数( )B的总数( )C的总数( )D的总数( )（3）把两部分的数目相加：（总计30分）红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )（4）最终得出面试者的性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。

其他字母代表你整个性格中的比例。

如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

基本性格有以下12种情况：典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。

说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红+蓝、蓝+红）和“黄绿配”（黄+绿、绿+黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

性格色彩说明红色性格优势（15分以上，25分以下）高度乐观的积极心态。

喜欢自己，也容易接纳别人。

把生命当作值得享受的经验。

喜欢新鲜、变化和刺激。

经常开心，追求快乐。

情感丰富而外露。

自由自在，不受拘束。

喜欢开玩笑和调侃。

别出心裁，与众不同。

表现力强。

容易受到人们的喜欢和欢迎。

生动活泼，好奇心强。

沟通特点才思敏捷，善于表达。

喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。

容易与人攀谈。

发生冲突时，能直接表白。

人越多越亢奋。

演讲和舞台表演的高手。

乐于表达自己的看法。

红色性格过当（25分以上）作为个体情绪波动大起大落。

变化无常，随意性强。

鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。

虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。

喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。

粗心大意，杂乱无章。

不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。

缺乏自控，毫无纪律。

容易原谅自己，不吸取教训。

不稳定和散漫。

拒绝长大。

借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。

4种性格测试结果

4种性格测试结果以内向-外向、理智和情感来建立性格的坐标纬度(也有地方说是优柔-率直和理性-感性)，把人的性格分为四种：活泼型，力量型，完美型，和平型。

《西游记》中唐僧师徒四人正是代表了这四种性格：唐僧---完美型细致，敏感，悲观悟空---力量型坚定，果断，自负八戒---活泼型活泼，热情，多变沙僧---和平型平稳，随和，寡言另外还有种说法是将理性-感性纬度换成喜欢与人打交道—喜欢干实事来区分，得出同样的结果。

1.直觉+思维=概念主义者(NT)：知识追求者;适合做策略;2.触觉+知觉=经验主义者(SP)：刺激追求者;适合做战术;3.直觉+情感=理想主义者(NF)：意义追求者;适合做外交;4.触觉+判断=传统主义者(SJ)：安全追求者;适合做后勤;有个问题是，如果看两种方法对比来看似乎是：1.和平型——传统主义者;2.活泼型——经验主义者;3.力量型——概念主义者;4.完美型——理想主义者;而完美型的分类维度是内向+理智(或优柔+理性)，而这两个维度在MTBI中对应的应该是I和T。

而MTBI中对理想主义者的定义是NF。

这两者好象对不上路。

三、另外还有一种分类：是根据对语言和工具的使用方式分类：1.语言的使用方式：抽象地和具体地;2.工具的使用方式：功利性地和合作性地。

同样得到4种类型，和MBTI的分类一致：1.完美主义者(对应MBTI的理想主义者)——抽象使用语言，合作使用工具;2.传统主义者(与MBTI分类同)——具体使用语言，合作使用工具;3.创新者(对应MBTI的经验主义者)——具体使用语言，功利使用工具;4.冷静理智者(对应MBTI的概念主义者)——抽象使用语言，功利使用工具。

性格分析：活泼型：外向多言乐观特点：一群人里面说话最多的天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心热情热心具有表达能力精力充沛具有干劲(但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干)好表现粗线条轻许诺(因为热心所以常常答应别人但是由于记忆差所以常常答应后就忘记了)以自己的快乐为主缺点：以自己为中心[p[;pl独霸主题爱打断别人的谈话不注意记忆变化无常这类人易交朋友但深切的朋友却不多喜好多却不精缺乏毅力切入点：如果跟这类型的人交往一定要多夸奖他多鼓励他多给他说话的机会自我规划：1。

MBTI职业性格测试计分方法

MBTI 职业测试量表计分方法计分方法：28 道题一共分为 4 组，1-7 、 8-14、 15-21 、 22-28 ，分别选出每个组中出现最多的字母，然后在结果中找出相应字母组合的项。

SJ 型 — 忠诚的监护人有很强的责任心与事业心，尊重权威、等级制度，持保守的价值观。

他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。

SJ 偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。

乔治.布什、女王维多利亚、女王伊丽莎白、乔治 . 华盛顿SP 型一天才的艺术家有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，喜欢活在危险边缘寻找刺激，他们为行动，冲动和享受现在而活着。

约有 60% 左右 sp 偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。

迈克尔 .乔丹、麦当娜、莫扎特、帕布洛 . 毕加索NT 型一科学家、思想家的摇篮有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。

他们是独立的、理性的、有能力的人。

喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作比尔 .盖茨、达尔文、伯特 .爱因斯坦、爱迪生NF 型一理想主义者、精神领袖在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、舞其激情。

在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

夫拉迪默 . 列宁、夏洛特姐妹、莫汉迪斯 . 甘地结果分析：注意力所在和精力的来源：外向认识世界获取信息的方式：感觉作决策的方式判断事物：对待外界和处世的方式：思维有计划E --- S --- T -- 内向 I 直觉 N 情感F 情绪型 P 忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从。

他们坚定、能影响他人的价值观并鼓安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。

实际，有责任感。

决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。

MBTI性格测试结果分析

评分规则1、当你将●涂好好，把8项（E、I、S、N、T、F、J、P）分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。

2、请复查你的计算是否准确，然后将各项总分填在下面对应的方格内。

六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向：“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。

请你比较四个组别的得分。

每个子别中，获得较高分数的那个类型，就是你的性格类型倾向。

例如：你的得分是：E（外向）12分，I（内向）9分，那你的类型倾向便是E（外向）了。

2、将代表获得较高分数的类型的英文字母，填在下方的方格内。

如果在一个组别中，两个类型获同分，则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。

性格解析“性格”是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。

MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：外向内向感觉直觉思考情感判断感知其中，“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”针对人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用。

每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。

了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。

讲解：国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。

MBTI职业性格测试最完整的结果分析

MBTI职业性格测试结果分析一、ISTJ详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。

致力于改善组织程序与过程，无论组织处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。

对组织的贡献1平稳地、按计划完成组织任务2 重视细节并慎重处理3 做事力尽完美4 重信用，并具有坚持性5 在组织里工作倍感舒适领导模式1 以事实和经验做决定2 建立可靠、稳定、持续的工作绩效3 尊重传统和等级制度4 奖励遵循规则完成任务的员工5 关注组织的即时性和实际性需要学习模式1具体、有序的学习方式2对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（1）感觉，（2）思维，（3）情感，（4）直觉解决问题模式1喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析2为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性1 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事2 能长期提供安全性的环境3 奖励稳步发展和按期完成任务的环境4 使用系统性工作方法的环境5 任务型定向和鼓励坚定意志的环境6 提供安静、整齐设施的环境7 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点1 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标2 可能忽视人际交往的细节3 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态度4 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议1 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题2 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏3 为避免陈规，尝试寻找新的选择4 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人二、ISTP注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。

喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。

对组织的贡献1 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手2 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用3 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径4 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用5 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导模式1 以身作则2 一视同仁，尊重每个人的价值3 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应4 宽松管理员工，喜欢最少监督自己5 采用明晰、理性的管理原则学习模式1 生动性、娱乐性的学习模式2 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（1）思维，（2）感觉，（3）直觉，（4）情感解决问题模式1 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题2 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性1 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事2 计划定向和任务定向的环境3 重视理性分析的环境4 奖励对问题做出快速反应的环境5 允许间接经验的环境6 提供合适的工作自由度的环境7 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点1 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心2 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性3 努力不足，过度注重有利性而走捷径4 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议1 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息2 需发展坚持性，改变沟通模式3 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功4 需发展设置和保持目标的方法三、ESTP行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。

性格测试题答案分析(3篇)

第1篇一、引言性格，作为个体心理特征的重要组成部分，对我们的生活、工作和人际关系都有着深远的影响。

性格测试题作为一种了解自己和他人的工具，近年来在职场、教育、心理咨询等领域得到了广泛应用。

通过对性格测试题答案的分析，我们可以更好地认识自己，了解他人，从而提高人际交往能力，优化个人发展。

本文将针对常见的性格测试题，分析其答案，并探讨如何根据分析结果进行自我提升和人际交往。

二、性格测试题的类型及分析1. MBTI性格类型测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型测试是一种广泛应用于职业规划、团队建设、人际关系等方面的性格测试。

该测试将人的性格分为16种类型，包括外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八个维度。

（1）外向（E）与内向（I）维度：外向型的人喜欢社交、活跃，善于表达；内向型的人喜欢独处、安静，善于思考。

分析答案时，可根据外向与内向的比例判断自己的性格倾向。

（2）感觉（S）与直觉（N）维度：感觉型的人注重现实，关注具体事实；直觉型的人注重未来，关注可能性。

分析答案时，可根据感觉与直觉的比例判断自己的性格倾向。

（3）思考（T）与情感（F）维度：思考型的人以逻辑、客观为准则；情感型的人以情感、价值观为准则。

分析答案时，可根据思考与情感的比例判断自己的性格倾向。

（4）判断（J）与感知（P）维度：判断型的人喜欢有计划、有条理的生活；感知型的人喜欢灵活、自由的生活。

分析答案时，可根据判断与感知的比例判断自己的性格倾向。

2. 大五人格测试大五人格测试（Big Five Personality Test）是一种广泛应用的心理学理论，将人的性格分为五个维度：开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质。

（1）开放性：指个体在认知、情感、行为方面的多样性。

分析答案时，可根据开放性的得分判断自己的性格特点。

（2）责任心：指个体在工作和生活中的责任感、自律性。

分析答案时，可根据责任心的得分判断自己的性格特点。

性格测试计算方法及结果分析

＠红色优势＠１．阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞．红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈．红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓．红色发射了飞船，蓝色办了保险公司．如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上．那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示．红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富．２．激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物．红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富．黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验．３．热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字．在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学．红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度．对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径．红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．４．童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它．红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．５．乐于助人，不记愁苦有错就认，不记愁６．善于表达，调动气氛红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播报类的主持．如果我们把＂让他人心动＂的能力界定为感染力，而把＂让他人行动＂的能力界定为影响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．７．真诚信任，感染四方红色是天生的激励者当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．８．乐在变化，创新意识亢奋天天都有，各有巧妙不同红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种狂喜．＠（红色的天然优势）＠作为个体高度乐观的积极心态喜欢自己，也容易接纳别人把生命当作值得享受的经验喜欢新鲜，变化和刺激经常开心，追求快乐情感丰富而外露天真有童心，富有趣味自由自在，不受拘束喜欢开玩笑和调侃别出心裁，与众不同表现力强容易受到人们的喜欢和欢迎生动活泼，好奇心强沟通特点才思敏捷，善于表达喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感容易与人攀谈发生冲突时，能直接表白人越多越亢奋演讲和舞台表演的高手乐于表达自己的看法作为朋友真诚主动，热情洋溢喜欢交友，善于与陌生人互动擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴容易原谅自己和别人，不记仇富有个人魅力有错就认，很快道歉喜欢接受别人的肯定和不吝赞美对待工作和事业工作主动，寻找新任务富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉令人愉悦的工作伙伴打破沉闷工作环境的开心果常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力完成短期目标时，极富爆发力信任他人善于赞美和鼓励，是天生的激励者不喜欢太多的规定束缚，富有创意工作以活泼化，丰富化的方式进行善于作秀以增添企业形象积极，充满干劲反应快，闪电般开始＠黄色优势＠１．目标导向，永无止境以目标和结果为导向，不达目的，誓不罢休，是黄色从来就知道的．信念的坚持，至少也是生命延续的理由．虽然黄色和兰色都是坚持，但在信念的坚持上，黄色仍比兰色要做的出色．黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成．成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣．黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人．红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧．兰色：天下本无事，庸人自扰之．黄色：居安思危，不进则退．绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动．２．求胜欲望，战胜对方黄色自己的心理暗示正式－－－成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以让自己变得更强．通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径．3%v{}U<h.>你不得不佩服黄色人的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节．黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液，在与天斗，与人斗，与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值．３．斗天斗地，敢说敢做一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲．当红色已经跑到其他地方，绿色停止不前，兰色已经考虑是否要转移****时，黄色只会更加努力全力以赴地向前冲．就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路饿墙给废掉，这就是他们的逻辑．４．坚定自信，永不言败黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的．黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量．也许着就是所谓的＂越挫越勇＂５．控制情绪，抗压力强黄色告诉我们＂受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格．黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要．６．坦率直接，实用主义即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感．他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的．使用注意往往引导黄色以最直接便捷，浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题．７．快速决断，敢冒风险工作能力对于黄色来说，是他们的财富和责任．从商业的角度来看，追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利．８．抓大放小，高效行动黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的．他们能够放大抓小，永远关注结果．只要有什么新想法，立刻就会付诸实行．这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。