什么样的企业适合进行劳务派遣
我国劳务派遣适用范围的法律规制
劳务派遣的适用范围广泛，包括但不限于以下行业和领域：
1、制造业：制造企业常常需要大量的劳动力，而劳务派遣可以为其提供灵 活的用工方式，满足生产高峰期的需求。
2、服务业：服务业发展迅速，对用工需求较大，劳务派遣可以为服务业提 供及时的劳动力补充。
3、建筑业：建筑业季节性较强，劳务派遣可以为其提供适应工程周期的用 工方案。
总体来说，我国劳务派遣法律规制得到了逐步完善，政府对劳务派遣的监管 力度不断加强。然而，在实际操作中仍存在一些问题，如部分企业滥用劳务派遣 规避法律责任、部分劳动者对自身权益认知不足等。因此，未来仍需要进一步完 善劳务派遣法律规制，提高企业和劳动者的法律意识，促进劳动力市场的健康发 展。
我国劳务派遣法律规制的研究表明，对劳务派遣进行法律规制是保障劳动者 权益、维护劳动力市场秩序的重要手段。然而，当前我国劳务派遣法律规制还存 在一些问题，需要进一步完善。未来，应继续加强对劳务派遣的监管，完善相关 法律法规，提高企业和劳动者的法律意识，以促进我国劳动力市场的健康有序发 展。
虽然在法律规制方面取得了一定进展，但在实际操作中仍然存在一些问题。 首先，部分派遣单位存在违规行为，如未经许可擅自开展劳务派遣业务、克扣被 派遣人员工资等。其次，被派遣人员的权益保护不足，如无法享受同工同酬待遇、 缺乏职业发展机会等。最后，法律责任不够明确，对于派遣单位和用工单位的违 法行为缺乏有效的惩罚措施。
4、用工单位的义务：用工单位应当履行用工主体责任，保障被派遣劳动者 的合法权益。用工单位应当按照国家规定和合同约定为被派遣劳动者提供适宜的 工作岗位和劳动条件，并按照合同约定向劳务派遣单位支付劳动报酬。
5、劳务派遣合同的终止：劳务派遣合同到期或者提前终止的，应当按照国 家规定和合同约定进行终止手续。劳务派遣单位应当按照合同的约定向劳动者支 付经济补偿或者赔偿金等。
什么企业需要劳务派遣
什么企业需要劳务派遣
很多企业常常会因为繁琐、低效、重复性工作而烦恼，用工成本与风险的大幅度上升，工伤频发、压力巨大，人力资源无力回天。
然而，劳务派遣的兴起大幅度改善了用工模式，并且越来越火热，那么有哪些企业适合劳务派遣用工? 加工制造业：对于大多数制造业企业来说，最普遍的问题是工伤发生频率相对较高。
处理此类问题时企业需要花费大量的人力、物力，人员流动性较大，且存在企业社保无法及时处理的问题，如工伤缺口等无法解决的问题。
而目前工伤赔偿往往要花费几十万，这对于企业来说是一笔不小的开支。
在这种情况下，可以转移员工关系和雇佣风险，有效避免因劳动关系而产生的工伤和劳动争议风险。
政府机构：政府机构有人员编制限制。
当企业达到一定数量编制时，只能采用其他用工方式来解决用工人员问题。
同时，大部分单位还存在超龄人员受伤的问题，员工日常工作管理和其他问题令人望而生畏。
而劳务派遣公司全面负责临时工的劳动关系管理，确保雇佣关系稳定。
超市零售：公司面临的最大问题是人员流动率高。
新聘用的员工在社保福利生效之前就离职，导致公司人力成本大幅增加。
销售人员的薪资太高，很容易导致公司出现双基数问题。
公司面临的审计风险很高。
在这种情况下，企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等来解决企业存在的核心问题。
国有企业/上市公司：将生产经营过程中的非核心岗位进行外包出去，让企业专注核心业务，提高效率，增强企业核心竞争力。
小微企业：负责员工人事事务，为企业节约成本，降低用工风险。
服务业：根据业务峰谷变化配置人员，有利于降本增效。
劳务派遣服务要求国家标准
劳务派遣服务要求国家标准近年来，随着国家经济的快速发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣服务逐渐成为一种常见的用工形式。
为了维护劳动者的权益，确保劳动派遣市场的健康发展，国家对劳务派遣服务提出了相应的要求，制定了一系列的国家标准。
本文将对劳务派遣服务要求国家标准进行探讨，旨在加深对这一制度的理解与认识。
一、定义和范围国家标准对劳务派遣服务的定义是：劳务派遣是指劳动者与用工单位按照双方约定的劳动合同内容，由劳务派遣单位派遣劳动者向用工单位提供劳动力服务的行为。
从这个定义可以看出，劳务派遣是一种特殊的用工形式，即劳动者与用工单位签订合同，但实际上劳动者是由劳务派遣单位派遣到用工单位中工作。
劳务派遣服务的范围主要包括劳动者的招聘、派遣、管理与培训等环节，以及用工单位与劳务派遣单位的协作和监督等方面。
二、劳务派遣服务的条件和要求1. 劳务派遣单位的要求劳务派遣单位应当是合法注册的企业、事业单位或其他经批准设立的组织。
同时，其经营范围应当明确包括劳务派遣服务，并按照国家相关法律法规进行登记备案。
2. 劳动者的要求劳务派遣单位应根据用工单位的需求，招募具备相应技能和资质的劳动者。
同时，在招募劳动者时，应当遵循平等自愿、公开公正的原则，不得有任何歧视性行为，并保护劳动者的合法权益。
3. 劳动合同的要求劳务派遣服务的核心是劳动合同的签订。
劳务派遣单位与劳动者应当按照双方协商一致的原则，签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
此外，合同还应当规定双方的解除和终止条件，为合同的履行提供保障。
4. 工资和社会保障的要求劳务派遣单位应按照国家相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
同时，应当缴纳劳动者应享受的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
5. 劳动条件和安全保障的要求劳务派遣单位和用工单位都有责任保障劳动者的劳动条件和安全保障。
劳务派遣的适应范围
劳务派遣的适应范围在当今的职场环境中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。
那么，究竟哪些领域和场景适合采用劳务派遣这种模式呢？让我们一起来探讨一下。
劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
首先，季节性用工需求较大的行业往往适合劳务派遣。
比如农业领域，在农作物的采摘季节，需要大量的临时劳动力来完成采摘工作；再比如零售业，每逢节假日或促销活动期间，商场、超市的客流量会大幅增加，此时就需要临时增加销售人员来满足顾客的需求。
这些行业的用工需求具有明显的季节性和临时性特点，通过劳务派遣，可以快速、灵活地获取所需的劳动力，满足业务高峰期的需求，同时避免在淡季时造成人力资源的闲置和浪费。
其次，一些项目制的工作也常常采用劳务派遣。
比如软件开发项目、建筑工程项目等。
这些项目通常具有明确的开始和结束时间，对于特定时间段内所需的专业人才，通过劳务派遣的方式能够迅速组建团队，确保项目的顺利推进。
当项目结束后，派遣员工可以回到劳务派遣公司，等待新的派遣任务，从而实现人力资源的高效配置。
劳动密集型产业也是劳务派遣的常见应用领域。
例如制造业中的电子厂、服装厂等，这些企业在生产线上需要大量的操作工人。
由于市场需求的波动和生产任务的变化，企业通过劳务派遣可以灵活调整用工数量，降低人力成本和管理成本，提高生产效率。
再者，一些辅助性、临时性、替代性的岗位也适合劳务派遣。
辅助性岗位如后勤保障、文件整理等；临时性岗位如临时的活动策划、市场调研等；替代性岗位如员工休产假、病假、离职期间的临时替代等。
在这些情况下，劳务派遣能够为企业提供及时的人员补充，保证工作的连续性和正常运转。
此外，对于一些刚刚起步的创业公司来说，劳务派遣也是一种不错的选择。
由于创业初期资金有限、业务不稳定，难以承担长期的员工雇佣成本和风险。
通过劳务派遣，可以根据业务发展的实际情况灵活调整用工规模，降低用人成本和管理压力，将更多的精力和资源集中在核心业务的发展上。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣作为一种灵活就业形式，在现代社会中扮演着重要的角色。
劳务派遣的适用范围是一个关键性问题，它涉及到劳动者的权益保障以及公司的合法运营。
在本文中，将探讨劳务派遣的适用范围，以及与此相关的法律规定和案例分析。
一、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，并承担管理义务的一种用工形式。
劳务派遣的主要特点包括以下几点：1. 三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的关系。
2. 非长期就业：劳务派遣通常是雇佣劳动者解决特定期限或特定任务的需求。
3. 工资支付：用工单位向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣单位负责向用工单位收取服务费用。
二、劳务派遣适用范围的界定劳务派遣适用范围的界定涉及到具体的劳动关系和相关法律规定。
按照我国劳动法的规定，劳动关系应满足以下条件：1. 依法订立劳动合同：劳务派遣单位和劳动者之间应签订书面劳动合同，明确工作内容、期限和报酬等。
2. 用工单位提供工作岗位：用工单位应提供具体的工作岗位，使劳动者在用工单位工作。
3. 劳务派遣单位提供劳动者：劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。
根据以上条件，劳务派遣适用范围主要包括以下几个方面：1. 企事业单位间劳务派遣企事业单位之间的劳务派遣是指一个企事业单位将自己的劳动者派遣到另一个企事业单位工作。
这种劳务派遣形式广泛应用于各个行业，如技术工人的派遣、临时员工的调配等。
2. 职业介绍机构与用工单位劳务派遣职业介绍机构是指由政府或社会机构设立的专门从事劳务派遣的机构。
职业介绍机构与用工单位之间的劳务派遣主要是通过职业介绍机构获取劳动者资源，为用工单位提供短期或特定工作岗位的劳务派遣服务。
3. 个人与用工单位劳务派遣在个体经营者与企事业单位之间，个体经营者作为独立劳动者与用工单位达成协议进行劳务派遣，这也属于劳务派遣适用范围的一部分。
需要注意的是，根据我国劳动法的规定，劳务派遣不适用于以下情况：1. 官方工种：劳动者从事公务员、事业单位工作人员等官方工种时，不适用于劳务派遣。
什么样的企业适合进行劳务派遣
什么样的企业适合进行劳务派遣劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实也是目前发展最快的一种形课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳式。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力就业方面的潜力有多大。
劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比资源的发展中国家，特别是在近几年来我国传统的就较能够充分发挥我国的资源比较优势。
而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义业岗位不断减少、更加重大。
1. 劳务派遣产生的背景和作用人群”是一个关于现象、机构、非特指的1.1 劳务派遣的概念“劳务派遣劳务派型工作安排、“:“和行为的宽泛的概念，它有三种含义劳务派遣”组织、”“劳务派遣”型就业。
遣型工作安排，是一种新的生产“劳务派遣”劳务派遣1.1.1 “”型工作安排只从事赢利性的劳务提供业务要素组织形式，是用人单位通过外在的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形的组织，来安排一些临时的、式。
组织是不同于传统企业的一种新的社劳务派遣”“组织劳务派遣1.1.2 “”它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过会资源组织形式。
将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
．型就业是一种非正规就业形式。
劳””型就业“劳务派遣1.1.3 “劳务派遣但是，劳动者在动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用型就业的特点是，它是固定劳务派遣”的关系。
与各类就业形式相比，“与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个期限的、依附性就业。
最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包劳务中介、劳务代理不同; 项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选1.2 劳务派遣产生的背景择的结果。
九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳的深度推进，就业形式和经营形式，动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围一、劳务派遣的定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳务用工单位签订劳务派遣合同，在派遣单位的组织、管理和监督下，将自己的劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种雇佣方式。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，与传统的雇佣关系有所不同。
二、劳务派遣的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第69条规定，劳务派遣应符合以下条件：1. 劳务派遣必须在派遣单位与用工单位之间建立书面劳务派遣合同；2. 劳务派遣的用工期限原则上不超过两年；3. 劳务派遣的工资待遇不低于用工单位同岗位员工的平均工资；4. 劳务派遣的劳动者享有与用工单位员工相同的劳动条件和待遇；5. 劳务派遣期满后，劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间可以签订劳动合同。
三、劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围主要包括以下方面：1. 专业技术岗位劳务派遣通常适用于专业技术岗位，例如软件开发、设计师、工程师等。
这些岗位通常对员工的专业知识和技能要求较高，需要有一定的工作经验和专业背景。
2. 临时性工作劳务派遣也适用于一些临时性工作，例如临时代理销售、短期项目等。
这些工作通常需要在一段有限的时间内完成，用工单位对雇佣关系的时间长短有一定的限制。
3. 人力资源调配劳务派遣还适用于人力资源调配的情况，例如用工单位需要短期内大量招聘员工，但自身人力资源的筛选和管理。
这时候可以通过劳务派遣单位来进行人才的调配和管理。
4. 高峰时段劳务派遣在一些高峰时段也适用，例如节假日期间、年底销售季节等。
用工单位在这些时候需要增加劳动力，但用工需求通常是暂时性的，因此可以通过劳务派遣来满足用工需求。
四、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣可以根据用工单位的需求进行灵活的人力资源配置，及时满足用工单位的需求。
2. 减少用工单位的管理成本：劳务派遣由派遣单位负责员工的工资、福利和管理，用工单位可以减少相关的管理成本。
3. 降低用工风险：劳务派遣期限有限，用工单位在雇佣员工时可以降低用工风险，特别是在岗位需求不稳定或需求量较大的情况下。
劳务派遣的定义特点与适用范围
劳务派遣的定义特点与适用范围劳务派遣是一种雇佣方式，指的是用人单位将自身招募的劳动者派遣给其他单位或个人，由派遣单位与被派遣单位签订劳动合同并支付工资。
在劳务派遣的实践中，存在着一些定义特点和适用范围。
一、劳务派遣的定义特点1. 三方参与：劳务派遣是涉及到三方的用工关系，包括用工单位（派遣单位）、接收单位（被派遣单位）以及派遣员工。
2. 雇佣关系：用人单位与被派遣员工之间存在直接的雇佣关系，派遣单位支付工资给员工，与被派遣单位之间解决用工关系。
3. 时间有限：劳务派遣的时间是有固定期限的，一般以某项具体工作为目标，当工作完成或合同期满，劳务派遣关系终止。
4. 工作地点灵活：劳务派遣相对于传统用工方式，对工作地点有更大的灵活性，可以根据业务需求灵活调整。
5. 由派遣单位负责管理：尽管员工在被派遣单位工作，但员工的福利和管理事务由派遣单位负责。
二、劳务派遣的适用范围1. 用人单位有临时性需求：劳务派遣适用于用人单位具有短期或临时性需求的情况，如项目实施期间需要大量劳动力支持。
2. 用工岗位规模不确定：当用工岗位的规模不确定或波动较大时，劳务派遣可以提供更好的灵活性，减少用人单位的用工风险。
3. 专业技能要求高：某些特定岗位对专业技能要求较高，但用人单位暂时无法招聘到合适的人才，可以通过劳务派遣解决短期用工需求。
4. 外包业务：劳务派遣适用于外包业务的情况，外包公司可以通过派遣员工来履行合同责任。
5. 临时替代性需求：用人单位某个员工因病休假或其他原因暂时无法工作时，可以通过劳务派遣来找到合适的临时替代人员。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，具有一些明显的特点和适用的范围。
在实际应用中，用人单位需要根据具体情况判断是否采用劳务派遣方式，并遵守相关劳动法律法规，确保合法合规。
劳务派遣的适应范围
劳务派遣的适应范围第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【解读】本条是对劳务派遣适用范围的规定。
由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
【解读】本条是对劳务派遣适用范围的规定。
由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。
在一些行业和企业中，劳务派遣工甚至已占到一半以上，成为用工的主流形式。
在一些长年稳定需求的工作岗位，也使用劳务派遣工，如银行的前台柜员等。
如果不对这一用工形式加以规范，任其发展，劳务派遣很有可能在不久的将来成为所有企业用工的常态，劳动关系的基础将受到严重的挑战，劳动法的作用无法发挥，劳动者的合法权益将无法得到应有的保障，社会公平也将难以维护和实现。
因此劳动合同法明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，以力图解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象。
从一些国外和地区的一些规定看，大多数国家在劳务派遣初期都是对其实行了严格的管制，对工作岗位都作一定的限制。
日本在1985年制定的《日本劳务派遣法》明确规定了禁止从事劳务派遣的某些行业领域，如港湾运送等业务。
我国台湾地区的“派遣劳动法”也是以划分行业限定劳务派遣的范围。
《法国劳动法典》将劳动区分为经常性劳动和临时性劳动，劳务派遣的范围限制在法律明确规定临时性劳动范围中。
秘鲁与法国相同，也将劳务派遣限制在临时性工作的范围。
有些同志提出，劳务派遣是目前全世界范围的用工的发展方向，我国劳动合同法对此不应当严格管制。
从国外情况看，一些发达国家对劳务派遣经历了由管制到逐步放开的一个过程。
劳务派遣这种用工形式在我国还刚刚起步，没有经验，出了一些问题，所以本法对其作了一些限制性规定。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣适用范围一、引言劳务派遣是一种特殊的用工方式，为了明确劳务派遣的适用范围，制定本文档进行解释和规范。
二、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位将自己所拥有的劳动力派遣给用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，并对被派遣劳动者进行管理和监督的用工方式。
三、适用范围的界定1-甲方与乙方签订的劳务派遣合同，且合同明确规定了派遣的劳动者、派遣期限、劳务报酬等内容。
2-劳务派遣单位与用工单位达成的派遣协议，且派遣协议明确规定了派遣的劳动者、派遣期限、派遣报酬等内容。
3-劳务派遣在法律、政策法规中明确规定适用劳务派遣的行业和岗位。
四、适用范围的具体细化1-行业范围a-必须属于允许使用劳务派遣的行业，包括但不限于：i-制造业ii-物流业iii-信息技术服务业iv-商业零售业b-若非上述行业，需经相关部门批准方可使用劳务派遣。
2-岗位范围a-劳务派遣适用于具备一定专业技能和工作经验的岗位。
b-不适用于需要岗位特定资质或执照的职位，如医生、律师等。
3-派遣期限a-劳务派遣的期限应按照实际工作需要确定，通常不得超过两年。
b-派遣期限可以根据用工单位的需求延长，但需符合相关法律和政策规定。
五、附件本文档涉及的附件如下：1-劳务派遣合同范本：包括派遣期限、派遣报酬等合同条款。
2-派遣协议范本：包括派遣期限、派遣报酬等协议条款。
六、法律名词及注释1-劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与用工单位签订的规范劳务派遣关系的合同。
2-劳务派遣单位：具有独立法人地位的企事业单位，主要从事劳务派遣业务。
3-用工单位：需要劳务派遣单位提供劳动力的企事业单位或其他组织。
4-派遣期限：劳务派遣的具体时间段，双方在合同或协议中约定。
5-派遣报酬：用工单位向劳务派遣单位支付的劳务费用。
什么样的企业适合进行劳务派遣
什么样的企业适合进行劳务派遣什么样的企业适合进行劳务派遣引言劳务派遣是一种在现代企业中越来越常见的用工方式。
它使企业能够临时雇佣员工来满足短期或季节性需求，而无需承担长期用工带来的高成本和风险。
然而，并非所有企业都适合进行劳务派遣。
本文将探讨什么样的企业适合进行劳务派遣，并解释其原因。
适合进行劳务派遣的企业类型以下是一些适合进行劳务派遣的企业类型：1. 季节性需求高的企业某些企业的业务具有季节性需求，如农业、旅游和零售行业。
这些企业在特定季节或节假日可能需要大量临时员工来应对繁忙期。
通过劳务派遣，这些企业可以根据需求雇佣足够的员工，并在需求下降时解雇员工，从而实现用工的灵活性。
2. 项目性企业一些企业的业务模式是基于不断进行各种项目的完成，如建筑、工程和咨询公司。
这些企业需要根据项目需求雇佣特定技能和经验的员工，但项目结束后可能再也用不到这些员工了。
通过劳务派遣，这些企业可以根据项目需求来临时雇佣员工，并在项目结束后解雇员工，避免了长期员工的维护成本和风险。
3. 初创企业初创企业往往面临诸多不确定性和资源限制。
在初期，公司规模较小，现金流有限，但有时仍需要一些专业技能的支持，如市场营销、人力资源和财务方面的工作。
通过劳务派遣，初创企业可以雇佣临时工来满足特定的业务需求，而无需承担长期员工的成本和责任。
4. 需求灵活的企业一些企业的业务需求可能随时变化，需要快速调整用工计划。
这些企业可能需要额外的员工来满足潜在的订单或突发需求，或者需要解雇员工来适应市场变化。
劳务派遣可以帮助这些企业快速满足用工需求，并及时作出适应性调整，以适应市场需求的变化。
劳务派遣的优势劳务派遣对适合的企业有以下几个优势：1. 成本控制劳务派遣让企业能够按需雇佣员工，避免了长期员工的工资、福利和培训成本。
企业只需支付临时员工的劳动报酬，大大降低了员工成本，特别是在需求不稳定的情况下。
2. 高效灵活劳务派遣使企业能够根据实际需求快速调整员工数量，快速适应市场的变化。
如何选择合适的劳务派遣服务商
如何选择合适的劳务派遣服务商劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由派遣机构向用工单位提供劳动者，为用工单位提供灵活用工解决方案的一种就业形式。
选择合适的劳务派遣服务商对于用工单位来说至关重要，下面将从以下几个方面介绍如何选择合适的劳务派遣服务商。
一、资质与信誉首先，用工单位应该重视劳务派遣服务商的资质和信誉。
劳务派遣服务商需要具备合法的劳务派遣资质，并且在劳务派遣行业有一定的信誉和口碑。
用工单位可以通过查询政府相关部门的网站或者拨打咨询电话了解劳务派遣服务商的资质是否合法及信誉状况。
二、经验与专业能力选择具有丰富经验和专业能力的劳务派遣服务商也是非常重要的。
用工单位可以查询劳务派遣服务商的经验和案例，了解其在不同行业的服务经验和能力。
一个有经验的劳务派遣服务商能够更好地理解用工单位的需求，并提供更加贴合用工单位的解决方案。
三、灵活度与服务质量劳务派遣服务商的灵活度和服务质量也是用工单位需要考虑的因素之一。
通过与劳务派遣服务商的沟通和了解，用工单位可以评估其在服务过程中是否能够灵活应对用工需求变化，并提供高质量的服务。
这可以通过查询服务商的客户评价、与其交流了解以及实地参观等方式获取。
四、价格与合作模式在选择合适的劳务派遣服务商时，用工单位需要综合考虑价格和合作模式。
价格是一个重要的考量因素，但并不是唯一的决定因素。
用工单位要了解劳务派遣服务商的收费方式，包括服务费用、派遣工人的工资及福利待遇等，并与自身经济承受能力相匹配。
同时，用工单位还需要根据业务需求评估合作模式，包括短期派遣、长期派遣或者特定项目合作等。
五、合同与协议在选择劳务派遣服务商之前，用工单位还应仔细阅读和比较各个劳务派遣服务商的合同与协议。
确保合同中有明确的约定和规定，如服务内容、工作期限、责任分工、保密条款等。
合同应该是双方协商一致并符合法律法规的，同时确保用工单位的权益得到充分保护。
在选择合适的劳务派遣服务商时，用工单位需要对不同的服务商进行比较和评估，综合考虑资质、信誉、经验、能力、灵活度、服务质量、价格、合作模式以及合同内容等因素。
劳务派遣适用范围
劳务派遣适用范围劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在形式和功能上与传统的劳动雇佣关系存在一定的差异。
劳务派遣适用范围指的是根据法律规定，哪些情况下可以使用劳务派遣方式进行人力资源管理。
本文将探讨劳务派遣的适用范围并分析其优缺点。
一、劳务派遣的适用范围1. 季节性工作需求：在某些经济行业中，由于季节性需求的特点，企业可能仅需雇佣工人一段时间。
例如，在农业领域，收割季节需要大量的劳动力来完成短期的农作物收获工作。
劳务派遣可以满足这种特殊的用工需求，帮助企业在特定季节获得所需的临时工人。
2. 项目性工作需求：某些项目性工作的需求通常是短期、高强度的，需要一批特定技能的工人来完成。
例如，建筑工程、展览会等需要大规模的劳动力协作。
企业可以通过劳务派遣方式雇佣具备特定技能的工人来满足项目性工作的需求。
3. 合同工替代：为了降低劳动力成本，一些企业可能将部分正式员工转为劳务派遣形式。
这样可以减少固定人员编制，降低用工风险，同时满足企业灵活调配人力资源的需求。
4. 特殊技能需求：在某些行业中，一些特殊的技能可能只在特定人员中具备。
特殊技能的需求往往是不稳定的，需要根据情况进行调整。
劳务派遣可以通过吸纳具备特殊技能的员工来满足企业的生产需求。
二、劳务派遣的优点1. 灵活性：劳务派遣为企业提供了更大的人力资源管理灵活性。
企业可以根据自身的需求，灵活调整所需的工人数量和类型。
这对于应对季节性需求和项目性工作需求非常重要。
2. 降低成本：相比于直接雇佣正式员工，劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。
企业可以根据实际需求，灵活调配劳务派遣员工，从而避免了固定人员编制和相关福利待遇带来的额外成本。
3. 提高效率：劳务派遣通常会将具备特定技能和经验的员工派遣到合适的岗位上。
这可以提高工作效率和质量，因为这些员工能够迅速适应工作环境并展现出高水平的工作能力。
三、劳务派遣的缺点1. 缺乏稳定性：劳务派遣工人通常以短期或临时工的身份在企业工作，因此缺乏稳定性。
什么样的企业适合进行劳务派遣
什么样的企业适合进行劳务派遣在现代市场经济下，劳动力需求的多样化和灵活性成为了企业经营的一个重要问题。
为了满足企业组织的灵活性需求以及最大程度地降低人力资源的管理成本，劳务派遣作为一种新的用工模式逐渐兴起并得到了广泛的应用。
那么，什么样的企业适合进行劳务派遣呢？首先，中小型企业是进行劳务派遣的理想选择。
相对于大型企业，中小型企业的规模较小，管理层次相对简单，人力资源管理的专业程度相对较低。
而劳务派遣公司能够提供一揽子的人力资源解决方案，将人力资源管理的责任转嫁给专业的派遣公司，从而帮助企业节省人力和财力，并减轻企业的管理负担。
此外，中小企业在面临业务扩张或市场需求不稳定等情况下，能够通过劳务派遣快速调整和灵活应对。
其次，季节性和临时性需求较强的企业适合进行劳务派遣。
例如，一些旅游景区在旅游旺季期间需要大量的临时工，而在旅游淡季期间需求则相对较少。
如果企业招聘和管理这些临时工，需要投入大量的时间和精力，而且这些临时工的劳动合同需在一季度内进行多次签订和解除。
与此相比，通过劳务派遣公司，企业可以在需要的时候雇佣大量的临时工，而在需求减少时，可以及时解除劳务合同，从而提高企业的灵活性，并降低用工风险。
此外，对于专业性较强、短期项目较多的企业来说，劳务派遣也是一种很好的用工模式。
例如，某企业需要进行一些专业知识需求较高的研发项目，然而这些项目的时间较短，无需长期雇佣特定的技术人员。
通过劳务派遣，企业可以在项目需要的时候雇佣专业技术人员，并在项目结束后解除劳务合同，从而避免了过多的固定成本支出，并提高了企业的运营效率。
最后，华南区域与我国经济发展形势有着密切关系，正是因为劳动力需求在中国特别是华南地区的快速增长，劳务派遣在此区域得到了迅速的发展。
华南地区的经济发展相对较快，各类行业对劳动力的需求量大且灵活度较高。
进入华南区域的劳务派遣公司可以获得更多的机会和市场份额，这种地域因素成为了一种助推劳务派遣发展的重要推动力。
劳务派遣的标准
劳务派遣的标准《劳务派遣的标准：职场人力调配的“游戏规则”》嘿，你知道吗？在企业的“超级英雄联盟”里，就像每个英雄都有自己独特的超能力一样，劳务派遣也有它的“超能力标准”。
要是不搞清楚这些标准，企业这个“正义联盟”可能就会陷入各种混乱，员工这个“超级英雄团队”也可能找不到自己的“战斗岗位”，那可就成了职场版的“灾难大片”啊！所以啊，了解劳务派遣的标准真的是超级重要呢！一、“派遣资质：企业的‘英雄许可证’”“派遣公司没资质，就像司机没驾照，上路准出事儿！”派遣资质可是劳务派遣的第一道门槛。
这就好比一个超级英雄必须要有合法的身份和许可证才能在城市里行侠仗义一样。
派遣单位得有相应的营业执照、劳务派遣经营许可证等重要证件。
比如说，没有营业执照就像是一个人没了身份证，在商业世界里根本无法证明自己的合法性。
而没有劳务派遣经营许可证，就像超级英雄没有得到官方认证，是不能开展劳务派遣业务的。
举个例子，如果一家小作坊随便就说自己可以派遣员工，那企业要是和它合作，就像是在黑暗的森林里跟着一个没有方向感的向导，随时可能迷失在各种法律风险的“迷宫”里。
二、“派遣协议：合作的‘联盟契约’”“派遣协议签不好，就像两个人合伙做生意却没写清楚规则，最后只能上演‘扯皮大战’！”派遣协议是劳务派遣中的关键一环。
这就如同超级英雄们之间的联盟契约一样，明确各方的权利和义务。
协议里要清楚地写明派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等重要内容。
比如说，派遣岗位要是没写清楚，就像给超级英雄安排任务时只说“去拯救世界”，却不说具体去哪里、做什么，那英雄们只能一脸懵圈。
如果劳动报酬没确定好，这就好比英雄们出去战斗了，却不知道自己能得到多少报酬，肯定会引发内部矛盾。
像有些企业和派遣单位签订协议时含糊其辞，结果到了发工资的时候，员工发现工资和预期不一样，这就像是一场本可以避免的“工资乌龙剧”。
三、“同工同酬：公平的‘超级原则’”“同工不同酬？这简直是职场版的‘不平等条约’，是要被‘公平大侠’唾弃的！”同工同酬可是劳务派遣中的“公平原则”。
何时需要签订劳务派遣
何时需要签订劳务派遣劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在某些特定情况下发挥着重要的作用。
本文将探讨何时需要签订劳务派遣合同，并介绍劳务派遣合同的基本要素。
一、何时需要签订劳务派遣1. 人力短缺情况下：当企业临时需要大量用工，但自身无法招聘足够的员工时，可以考虑签订劳务派遣合同。
例如，季节性产业如农业或销售旺季时，常需要大量短期用工来满足工作需求。
2. 临时替代岗位：当某位员工临时请假、生病或产假等无法履行工作职责时，劳务派遣可以提供合适的人员替代功能。
这有助于确保企业正常的生产经营秩序。
3. 长期、稳定的用工需求：一些行业或岗位的工作性质决定了常年需要外部劳动力的支持。
例如，保安、清洁员等职业的用工需求较为稳定，适合考虑签订劳务派遣合同。
4. 资金成本控制：与直接雇佣员工相比，劳务派遣可以帮助企业降低用工风险和成本压力，特别是在新项目试点、行业调整或市场不稳定等情况下。
二、劳务派遣合同的基本要素1. 合同双方的基本信息：劳务派遣合同应明确约定派遣单位和接受单位的名称、地址、法定代表人等基本信息，以便双方权益的彼此保障。
2. 用工期限和工作内容：合同中应具体明确派遣工作的开始和结束时间，双方约定的工作地点、工作岗位以及具体的工作内容和要求。
3. 劳动报酬和支付方式：合同中应明确派遣员工的劳动报酬标准和支付方式，包括工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付，并且应符合相关劳动法规的规定。
4. 保密义务和知识产权保护：合同应明确派遣员工在工作期间需遵守的保密条款和知识产权保护规定，确保派遣员工不泄露商业机密和侵犯知识产权。
5. 解除合同和违约责任：合同中应明确解除合同的条件和程序，并约定各方在解除合同时所需承担的违约责任和赔偿金额。
6. 其他条款：根据具体情况，合同还可以增加其他双方认为需要约定的条款，如双方的权利义务、争议解决方式等。
总结：劳务派遣合同在满足特定情况下适用，如人力短缺、临时替代、长期用工需求和资金成本控制等。
什么样的企业适合进行劳务派遣
什么样的企业适合进行劳务派遣劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，在用工单位工作，由劳务派遣机构向劳动者提供工资福利待遇，并履行劳动关系管理职责的一种用工形式。
在某些特定情况下，劳务派遣可以成为一种合理的用工选择。
本文将详细介绍什么样的企业适合进行劳务派遣。
第一章公司规模较大劳务派遣适合公司规模较大的企业。
这是因为劳务派遣需要有足够的人力资源来满足企业的用工需求，并能提供相应的管理控制。
规模较大的企业在进行劳务派遣时可以有效地管理和监督派遣员工，并确保他们的工作质量和效果。
第二章季节性用工需求较大企业需要应对季节性用工需求较大的情况，劳务派遣也是一种合适的用工形式。
在一些行业，如农业、酒店业、零售业等，企业在某些季节性高峰期需要大量的劳动力。
劳务派遣机构可以根据季节性需求，提供灵活的用工方案，帮助企业应对用工需求的波动。
第三章项目性工作较多如果企业的工作以项目为单位进行，劳务派遣也是一种较好的用工选择。
项目性工作往往需要特定的技能和经验，而劳务派遣机构可以根据企业需要，提供具备相应技能和经验的人员。
这将为企业提供更大的灵活性，也能够更好地控制用工成本。
第四章节省用工成本劳动力成本是企业运营的一大开支，劳务派遣可以帮助企业节省用工成本。
劳务派遣机构负责员工的薪资福利待遇，企业只需支付相关服务费用。
这对于一些想要降低用工成本的企业来说是非常有吸引力的。
第五章灵活用工需求一些企业需要灵活的用工安排来应对市场需求的变化，劳务派遣可以提供更加灵活的用工方式。
企业可以根据自身需要随时增减用工人数，避免长期的用工承诺。
这对于一些刚起步的企业或者需求波动较大的企业来说是非常切实可行的。
第六章避免劳动纠纷选择劳务派遣可以帮助企业避免一些劳动纠纷。
劳务派遣机构负责员工的招聘、培训、薪资福利等事宜，并履行与员工之间的劳动关系管理责任。
这样一来，企业不必担心雇佣员工所带来的劳动纠纷和法律风险。
本文档涉及附件：________1.劳务派遣合同范本2.劳动法相关法规本文所涉及的法律名词及注释：________1.劳务派遣：________指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订劳动合同，在用工单位工作，由劳务派遣机构向劳动者提供工资福利待遇，并履行劳动关系管理职责的一种用工形式。
什么样的企业适合进行劳务派遣
什么样的企业适合进行劳务派遣劳务派遣是一种通过与劳务派遣公司签订协议，将企业的某些员工派遣到劳务需求企业进行工作的方式。
劳务派遣可以帮助企业灵活调配劳动力，降低用工成本，提高用工效率。
适合进行劳务派遣的企业一般具有以下特点：一、周期性用工需求的企业：劳务派遣适合那些需要根据市场需求、订单情况等变化来灵活调整用工数量的企业。
例如季节性销售高峰期的零售企业、旅游行业等。
通过劳务派遣，企业可以在用工需求高峰期派遣更多的员工，而在需求低谷期减少用工人数，从而避免了固定员工的浪费。
二、临时性用工需求的企业：劳务派遣适合那些需要临时性增加用工数量的企业。
例如临时项目、突发事件等造成了短期内用工需求的增加。
通过劳务派遣，企业可以快速调动外部人员来满足这些临时性需求，而无需招聘和培训新员工。
三、专业性用工需求的企业：劳务派遣适合那些需要特定技能和知识的企业。
例如研发、设计、技术等领域需要高技能人才的企业。
通过劳务派遣，企业可以借助劳务派遣公司的人才储备，快速获取符合要求的专业人员，并灵活调整使用时间和数量。
四、企业扩张期的企业：劳务派遣适合那些正在扩展业务、开拓新市场的企业。
在扩张期，企业需要更多的人力资源来支持业务的发展。
通过劳务派遣，企业可以在新市场派遣人员进行市场调研、业务推广等工作，而无需在新地区建立分公司或招聘大量固定员工。
以上是适合进行劳务派遣的企业的一些特点和应用场景，企业可以根据自身需求和实际情况来判断是否适合进行劳务派遣。
附件：无法律名词及注释：1\劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将派遣单位的劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
2\劳务派遣公司：专门从事劳务派遣业务的企业，通过与用工单位签订协议，对其员工进行派遣和管理。
3\固定员工：企业内部招聘的正式员工，与企业签订了固定期限的劳动合同。
4\临时性增加用工数量：企业在特定时间段内，出于临时需求，需要额外增加用工数量。
劳务派遣六大标准
劳务派遣六大标准第一篇：劳务派遣六大标准《劳动合同法》已经正是实施，从构建和发展和谐劳动关系这个角度出发，《劳动合同法》将进一步规范劳务派遣用工，选择优秀、专业的派遣公司可以帮助企业减少用人的隐形成本、降低用工风险、提高企业人力资源管理水平和效率。
选择劳务派遣供应商的六大标准：1、选择派遣供应商的“资格”标准。
《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
” 这是对劳务派遣公司的底限要求。
对此，企业（要派单位）可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样，注册资金是否超过或等于50万元，来确认其是否有合法资质。
2、选择派遣供应商的“品牌实力”标准《劳动合同法》第九十二条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
” 在用工过程中，只要给劳动者造成损害了，无论是派遣单位和要派单位哪一方的过错，全部责任都由这两方共同承担。
在这种情况下，选择本地知名度和品牌影响力大的派遣机构更有利于转嫁用工风险。
3、选择派遣供应商的“经营规模”标准《劳动合同法》第五十八条中规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。
”其中，二年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本上的风险。
值得注意的是，企业选择劳务派遣用工的目的除降低风险以外，另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。
一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年，那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得“养着”。
遇到这种情况，经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工该派到其他企业，消化这部分风险；而小的派遣机构由于应对能力相对较弱，要消化这种压力，可取的方式要么提高对用工单位收取的管理费用，要么就从被派遣员工的工资或者非法接触劳动合同上打算盘，而这是违法的。
8-3.773 哪类公司需要劳务工派遣？
哪类公司需要劳务工派遣？劳务派遣是一样用工形式，很多企业都有使用咖，点解呢?很简单，企业使用派遣劳务工可以降低企业招聘成本，提高效率，快速批量招聘等等，虽然使用劳务派遣工有那么多的好处，但是也不是所有企业都有使用劳务工的哦，具体哪类公司需要劳务工派遣呢?接下面小编和大家一一介绍，大家不要走开。
一、哪类公司需要劳务派遣。
1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员。
2、一些突发性工作量大增，临时需增加员工的企业。
3、常常因员工请假造成临时性岗位缺员的企业都是需要劳务工派遣的。
4、季节性用工比较强的企业都需要劳务派遣工的。
二、劳务派遣对企业好什么好处。
1、专业人才公司劳务公司可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。
2、企业与专业人才公司合作，劳务工派遣公司负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少企业的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
3、劳务派遣工的劳动关系在劳务公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
4、专业人才公司劳务派遣公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的派遣劳务工经验和资源，通过我们的劳务工派遣可以为企业快速招聘到适合的员工。
三、劳务派遣工的派遣流程：1、企业向专业人才公司劳务公司提出需要派遣工要求。
2、专业人才公司劳务公司，根据企业的岗位要求，搜寻资料，公开招工，接受报名。
3、劳务派遣公司对求职者个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。
4、劳务公司对面试过后，录用的人员进行入职体检和岗前培训。
5、劳务公司与企业签订人才派遣协议，与派遣工签订劳动合同。
8、合同签订后安排劳务派遣工上岗。
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什么样的企业适合进行劳务派遣劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。
在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。
对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。
特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
1. 劳务派遣产生的背景和作用1.1 劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
1.1.1 “劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。
它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
1.1.3 “劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。
劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。
与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
1.2 劳务派遣产生的背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。
九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。
随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。
一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。
另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:1.3.1 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。
跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。
情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。
虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。
一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低;相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。
总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。
我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。
2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人(私营和个体合计3404万人)。
暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。
可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题2.1劳务派遣的发展现状目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1 地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。
目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。
据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2 行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
2.1.3 企业情况劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。
深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。
一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
2.1.4 从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.1.5 职业情况劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6 经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。
2.1.7 法律、规章建立情况由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。
与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。
首先，没有关于劳务派遣的立法:既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。
其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。
个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。
从调查的情况看，主要有以下有关规章: (1)地方规章。
(2)社会保险政策。
(3)人才租赁政策。
2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。
在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题: 2.2.1 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响:企业无法按业务内容进行登记注册;如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
2.2.2 经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
2.2.3 混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。
有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。
它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。
合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。
企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。
劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。
如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点:劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同，实行行业自律规范。
但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题:一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。
结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。
具体问题有: ⑴劳动合同问题。