如何应对面试中的奇葩题目

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面试中遇到偏题要巧妙处理三篇

面试中遇到偏题要巧妙处理三篇篇一：面试中遇到偏题要巧妙处理在面试过程中，有时候会遇到一些偏离主题的问题，这可能是面试官故意为之，用来考察面试者的反应能力和应变能力。

遇到这种情况时，我们需要巧妙地处理，以展示自己的思维能力和解决问题的能力。

首先，当遇到偏题时，我们要冷静下来，不要慌张。

面试官提出偏题可能是为了考察我们的应变能力，我们要保持镇定，不要着急回答。

可以先思考一下问题的背后意图是什么，然后再给出合理的回答。

其次，我们可以通过重新解读问题来回答偏题。

有时候，面试官提出的问题可能有多种理解方式，我们可以主动提出自己的理解，并给出相应的回答。

这样不仅可以展示自己的思维能力，还能让面试官对我们的回答产生兴趣。

再次，我们可以通过引导回答来处理偏题。

当面试官提出的问题偏离主题时，我们可以巧妙地引导回答，将回答的重点重新引导回主题。

例如，我们可以先给出与偏题相关的回答，然后再逐渐引导回到主题上，最后给出一个完整的回答。

最后，我们要展示自己的思维灵活性和创造性。

当遇到偏题时，我们可以从不同的角度思考，给出一些有趣的回答。

这样不仅可以吸引面试官的注意，还能展示自己的思维能力和解决问题的能力。

总之，面试中遇到偏题是一种常见情况，我们要学会巧妙处理。

通过保持冷静、重新解读问题、引导回答和展示思维灵活性，我们可以给面试官留下深刻的印象，并增加自己获得工作机会的可能性。

篇二：面试中遇到偏题要巧妙处理在面试中，我们有时会遇到一些偏题，这可能是面试官为了考察我们的应变能力而故意提出的。

面对这些偏题，我们应该如何巧妙地处理呢？首先，要保持冷静。

当面试官提出偏题时，我们不要慌张，要保持冷静思考。

我们可以先停顿一下，然后再回答。

这样可以给人一种成熟和自信的印象。

其次，要理解问题背后的意图。

有时候，面试官提出的偏题可能是为了考察我们的思维能力和解决问题的能力。

我们要仔细思考问题的背后意图，然后给出合理的回答。

再次，要展示自己的思维能力。

四种刁钻面试难题及回答技巧

四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。

在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。

1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。

回答时，要突出自己的优点和适应能力。

可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。

2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。

回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。

可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。

3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。

回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。

可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。

4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。

回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。

可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。

除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。

2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。

3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。

面试十大刁钻问题与回答提示

面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。

事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。

以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

四种刁钻面试难题及回答技巧

四种刁钻面试难题及回答技巧求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何回答的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何回答呢?以下归纳了一些“刁钻面试难题”及回答技巧，求职的朋友不妨看看!一、你来这里能干什么?对这类咄咄逼人的难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用;二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。

答问策略：1、先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白。

2、应把这类难题当成进一步申明这职位适合你的种种条件和理由，即我到这里能干什么工作。

既要自信，又要实事求是。

3、应聘前先要把自己的资历与经验和用人单位职位的条件一一分析清楚，列出种种适合的理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了。

4、不要长篇大论，能说清楚就够了。

二、你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?可以回答：一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了，但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。

这个问题没有最佳*，只有最合适的*。

三、如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里?这个问题问的是你有多大冒险精神。

回答时需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。

假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说，“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。

”四、你的约会很多吗?较好的方式是，“如果您担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向您保*，我对工作非常投入。

同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。

”既回答了问题，也没有侵犯自己的隐私。

奇葩的面试题目

奇葩的面试题目面试是求职过程中的一项重要环节，它不仅仅是公司了解应聘者的机会，也是应聘者展示自己能力和素质的时刻。

通常，面试题目会涉及到应聘者的专业知识、工作经验以及个人兴趣等方面。

然而，在某些特殊情况下，一些奇葩的面试题目也会出现，令人啼笑皆非。

本文将探讨几个奇葩的面试题目及应对策略。

1. 如果你是一只小鸡，你如何为自己找到一颗难以钻破的蛋壳个？这道题目似乎与工作无关，而是一个典型的脑筋急转弯题目。

在回答这类问题时，应聘者应该展现自己的思维灵活性和创造力。

可以从不同的角度思考，比如以小鸡的视角出发，考虑使用小鸡拥有的工具或方法来解决问题。

通过这样的回答，应聘者能够展示自己的解决问题能力和创新思维。

2. 如果你是一条鱼，你更喜欢在淡水还是海水生活？为什么？这道题目可能给人一种玩笑式的感觉，但实际上它是在考察应聘者的适应能力和适应性思维。

应聘者可以通过回答自己对淡水或海水环境的理解和喜好，突出自己适应不同环境的能力。

同时，也可以与工作中需要适应新环境或新任务的情况做类比，展示自己的应变能力。

3. 一只猫为什么会有九条命？这是一道让人感到非常奇怪的题目。

回答这个问题的关键是挖掘出其中蕴含的寓意，而不是仅仅解释为何会有九条命。

应聘者可以从猫的特点出发，比如灵活、敏捷、机敏等，并将这些特点与自身的优势进行对比，强调自己具备超乎寻常的适应能力和回复能力。

4. 如果让你设计一只无法下雨的雨伞，你会如何设计？这个问题涉及到创新和解决问题的能力。

应聘者可以从雨伞的结构、材料以及其他相关方面进行思考，并提出自己独特的设计理念。

关键是要展示出自己的创造力和解决问题的能力。

同时，也可以与工作中需要解决复杂问题的情况做类比，体现自己在工作中的能力和才华。

总的来说，奇葩的面试题目旨在考察应聘者的思维能力、创新能力以及应变能力。

在回答这类问题时，应聘者可以结合自身优势和工作相关经验进行回答，突出自己的个人特点和能力。

同时，要保持镇定和轻松的态度，充分展示自己的思考过程和解决问题的能力。

如何巧妙回答十大脑残面试问题

如何巧妙回答十大脑残面试问题大家都面试或被面试过吧，有没有落入俗套中过?看来此文作者是收到过150倍的伤害才能如此笑着写到最后最近，如果你正在找工作，这十个最可笑面试问题，你可能已经碰到过好几个，甚至大部分。

我虽然可以立刻罗列出他们愚蠢和毫无意义的原因，但作为面试者的你不得不作出回答!以下是10个常见面试问题的非传统答案。

你的答案会让面试官进行思考，而思考可能正是他/她最近在工作中做得不太到位的地方。

当人事专员、招聘经理和招聘员停下来思考的时候，他们的大脑会快速运转起来。

这时候他们就不得不把标准的面试模板放在一边。

这对他们，对你都有好处。

你将给他们留下深刻的印象。

不幸的是，这是大多数求职者都会忘记去做的一件事。

求职者就像是温顺可爱的小绵羊，乖乖地坐在椅子上，但他们却压根不会给面试官留下印象。

一天之后，面试官或许早已忘记那个面试了。

参考我们对下列愚蠢面试问题的非传统回答，再加上自己的理解，将有能在下一次求职面试时助你一臂之力。

问题一你最大的弱点是什么?为什么说这是个愚蠢的问题?首先，这个问题带有人身攻击。

为什么要接受别人断定你有缺点——哪怕是自己确实有那么一些毛病，这又关一个外人什么事?面试官可不会告诉你他/她自己最严重、最不可告人的忧虑和缺点。

你是一名面试官。

但不是心理治疗师或者牧师。

巧答你可以开个玩笑，然后说“巧克力!”或者说“我过去常常强调和担心我的缺点，但是随着时间的推移，我意识到，我应该专注于自己的优势，比如科技写作和教学设计。

”问题二我们为什么要聘请你?这为什么也是个愚蠢的问题?你不会见到其他的求职者。

你不可能会对他说，这家公司为什么该要你——那是公司要去操心的问题。

和很多常见的愚蠢问题一样，这个问题就像是你在向你的宠物狗发出命令：坐下，别动，求我。

这个问题是在命令你赞美自己，“我聪明、工作卖力，而且我家确实干净整洁!”千万不要那么做!巧答“这个问题提得好!在这个问题上你是有优势的，因为你将要面试或者已经面试过其他的求职者，当然，我是不会见到他们的。

面试刁钻问题回答技巧

面试刁钻问题回答技巧问题一：为何选择我们公司/这个职位?问题深意：这是个看似简单，但在表达上很令人无语词穷的问题。

其实这个问题是在考察“你以这份工作的热情度有多高?这份工作对你有吸引力吗?”回答技巧：只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。

问题二：你最大的缺点是什么?问题深意：这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路;如果回答说没有缺点，岂不是更假了?回答技巧：回答这个问题时要着重在过去的经验教训上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。

问题三：你计划在公司工作多久?问题深意：当你不想做“我愿意做一辈子”或“也许几年”此类回答时，你该怎么说?回答技巧：你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。

例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。

”求职面试必备心态1.遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施。

2.要善于正确认识前进的目标，并在前进中及时调整自己的目标青年学生要注意发挥自己的优势，并确立适合于自己的奋斗目标，全身心投入工作之中。

如果在实施过程中，发现目标不切实际，前进受阻，则要及时调整目标，以便继续前进。

3.应善于化压力为动力其实，适当的刺激和压力能够有效地调动机体的积极因素，人们最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。

4.要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。

我们要能容忍挫折，学会自我宽慰，要心怀坦荡、情绪乐观、奋发图强、满怀信心地去争取成功。

面试奇葩问题如何回答

面试奇葩问题如何回答面试奇葩问题如何回答在面试中，有时候面试官会提出一些奇葩的问题，那么我们应该怎么回答呢？在此，小编为大家准备好了面试奇葩问题如何回答方法，一起来学习吧！1、我们为什么要雇请你呢？经典回答：有的面试只有这么一个问题。

2、你认为自己最大的弱点是什么？经典回答：绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？经典回答：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？经典回答：“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？经典回答：我一向的回答都是（事实上也的.确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。

通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？经典回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”7、最能概括你自己的三个词是什么？经典回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？经典回答：“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

9、你对加班有什么看法？经典回答：尽量实话实说，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？经典回答：说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？经典回答：如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

教师最奇葩面试题目及答案

教师最奇葩面试题目及答案1. 题目：如果你是一名教师，面对一个总是迟到的学生，你会如何处理？答案：首先，我会与学生进行一对一的沟通，了解他迟到的原因。

如果是因为个人习惯问题，我会引导他认识到守时的重要性，并帮助他制定合理的时间管理计划。

如果是因为家庭或其他外部因素，我会尽力提供支持和解决方案，同时与家长沟通，共同帮助学生克服困难。

2. 题目：在课堂上，如果突然停电，你会如何维持课堂秩序并继续教学？答案：在停电的情况下，我会首先确保学生的安全，然后利用现有的资源，如手机等设备，创造光源。

接着，我会尝试采用不需要电力的教学方法，例如口头讲解、小组讨论或进行互动游戏，以保持学生的参与度和兴趣。

3. 题目：如果你发现有学生在考试中作弊，你会如何处理？答案：发现学生作弊时，我会立即制止该行为，并在考试结束后与学生进行私下谈话。

我会询问作弊的原因，并对其进行诚信教育，强调作弊的严重性和后果。

同时，我会根据学校的规定，对学生进行适当的惩罚，并记录在案。

4. 题目：作为一名教师，你如何平衡教学和个人生活？答案：平衡教学和个人生活是一项挑战，但可以通过时间管理和优先级设置来实现。

我会制定详细的工作计划，合理分配时间给教学准备、课堂授课和学生辅导。

同时，我也会确保有足够的时间用于休息和个人兴趣，以保持身心健康。

5. 题目：如果你的课堂上出现了一个非常活跃但经常打断别人发言的学生，你会如何应对？答案：面对这样的学生，我会首先肯定他的积极性和参与度。

然后，我会与他讨论如何在不打断别人的情况下表达自己的观点，并教授他一些有效的沟通技巧。

此外，我会在课堂上设置规则，鼓励所有学生轮流发言，以确保每个人都有机会表达自己。

6. 题目：如果你被要求在短时间内教授一门你不熟悉的科目，你会怎么做？答案：面对不熟悉的科目，我会首先进行自我学习，通过阅读教材、观看教学视频和参与在线课程来快速掌握该科目的基本知识。

然后，我会与有经验的同事交流，获取教学技巧和建议。

如何应对面试中的奇葩问题

如何应对面试中的奇葩问题导读：在的时候，你会享受这种感觉还是希望迫不及待地逃离？在遇到奇葩问题的时候，你会惊呆了还是会呛回去？小编告诉你，对于奇葩问题应该这么应对。

怎样回答奇葩问题在你尝试回答这些问题时，要记住一个最重要的原则：不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。

所以在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。

比如有一道题问“去年有多少人坐飞机离开芝加哥”，你可以这样回答：我不记得芝加哥的人口总数，但我知道芝加哥是全美第三大城市，仅次于洛杉矶，而洛杉矶的人口是300多万，所以我们假设芝加哥一共有300万人，再假设平均每人每年坐飞机两次，那么这部分就是600万。

另外，每年芝加哥的游客数量是5000万，假设这些人中有一半是坐飞机离开芝加哥的，那么就是2500万。

加在一起，是3100万。

这个回答看起来还不错，但其实是有问题的。

因为面试官如果刁钻一点，可能会接着问你：你去哪里找芝加哥居民一年里平均坐飞机的次数？事实上这个统计数据是不太可能存在的。

所以，针对这个问题，可以尝试另一种思路：芝加哥机场是全球最繁忙的机场之一，每个小时起落的航班数量应该非常多，我们假设平均每小时从芝加哥起飞的航班数是40个，那么一年的航班数就是40x24小时x365天=一年有350400架飞机起飞。

再假设平均每架飞机的乘客是150人，那么离开芝加哥的总人数就是约5000万。

那么真实的数字到底是多少呢？芝加哥有两大国际机场，其中OHare机场在2014年的乘客吞吐量是7000万，Midway机场的乘客数量是2000万，两者相加9000万。

其中，有一半是入境旅客，剩下的一半才是离境旅客，所以要除以2，最后的结果4500万，和上面估算的5000万已经十分接近了。

从上面这个问题回答来看，你清楚地知道回答这类问题的诀窍了吗？思路！找一个可到达的渠道，展示给他们看。

应对最刁钻面试问题的19个机智回答

应对最刁钻面试问题的19个机智回答应对面试中的刁钻问题是每个求职者都要面对的一项挑战。

这些问题旨在考察求职者的应变能力、逻辑思维、自信与条理性。

在以下的情景中，我将为您提供19个机智回答供参考。

1. 问题：请解释一下为什么我们应该聘用你？机智回答：正如您发现的那样，这个岗位需要一位有条理、适应能力强、擅长与他人合作的人。

我坚信我具备这些优点，且能够为团队带来成果。

2. 问题：你认为你的弱点是什么？机智回答：我倾向于太过追求完美，这在某些方面可能导致进度变慢。

但是，我意识到这一点并在工作中进行自我管理和优化。

3. 问题：为什么你的简历上有一段空白期？机智回答：这段时间我专注于自我提升，并参加了一些培训课程，以便更好地适应职场的变化。

4. 问题：你觉得我们公司有哪些问题？机智回答：我对贵公司非常欣赏，并且相信您已经通过精心策划解决了许多问题。

如果非要提及一点，或许是继续保持创新的速度，以便和市场保持同步。

5. 问题：你如何管理与团队成员不和的情况？机智回答：我会首先试图理解冲突产生的原因，并寻找解决问题的方式，以确保团队能够协调一致地共同努力。

6. 问题：如果你与上司意见不合，你会怎么办？机智回答：我会尊重上级的决定，但同时会表达自己的观点并提供支持和建议。

7. 问题：你觉得你和其他应聘者相比有哪些优势？机智回答：我相信每个人都有自己的特点和优势。

我最大的优势是适应能力强，善于快速学习和应用新知识，这点在快速变化的工作环境中尤其重要。

8. 问题：如果你的同事懒散，并且你需要依赖他们完成工作，你会怎么办？机智回答：我会设法与他们建立良好的沟通并鼓励他们积极参与。

如果仍然难以达到预期效果，我会与上级或项目负责人交流，共同寻求解决方案。

9. 问题：你最害怕什么？机智回答：我害怕与停滞不前的环境相处。

我喜欢在挑战和变化中寻找机会，以便持续学习和成长。

10. 问题：你是否愿意超时工作？机智回答：我愿意尽力以最高效和质量完成工作，但也会确保保持良好的工作与生活平衡。

面试遇怪问题该如何应付

面试遇怪问题该如何应付当我们投出一份简历后，首先想到的就是下一步的面试环节。

无论是对于职场新人还是对于经验丰富的职场人士而言，面试都是一个必不可少的环节。

面试官在招聘人员时，往往会出一些奇怪的问题来考察你的反应和应变能力。

这些问题可能与你的工作经验、个人爱好、个性特点等相关，让面试者感到摸不着头脑，也会让人倍感无助。

那么，当我们遇到了这样的问题时该如何应对呢？首先，我们需要保持镇静，不要恼怒或者感到挫败。

虽然这样的问题听上去毫无意义，但是面试官的意图可能在于考验你的思维灵活性和应变能力。

如果你表现出了情绪上的不适，就会给人留下不成熟和不稳重的印象，不利于你被录用。

其次，要善于分析问题，理解出题人的用意以及回答问题的难点。

试图从问题背后的用心或者出题人的考虑角度来分析可能是一个好的方法。

如果你能发现问题背后的信息，想出一个巧妙的回答，不但能让出题人对你刮目相看，也会让你的应聘体验不那么无聊。

最后，要尽可能的向出题人展现你的背景和特长。

如果你感到某个问题的答案确实不好说，你也可以试着用有关自己相关的经验来回答问题，把握难度。

在面对这些奇怪的问题时，我们可以总结一下以下方法：第一, 保持镇静，不要恼怒或者感到挫败；第二, 善于分析问题，理解出题人的用意以及回答问题的难点。

第三, 向出题人展现你的背景和特长，试着用有关自己相关的经验来回答问题，把握难度。

实际上，遇到奇怪问题的模拟练习可以帮助我们在面试时应对这些问题。

我们可以经常练习反复想出问题的答案，从而增加自己的思维灵活性和应变能力。

多与朋友或者同事交流，寻求建议或者帮助，也可以有助于我们在面试时更好的表现。

总之，无论我们遇到多么奇怪的问题，我们都应该保持镇静、善于思考并尽可能地展现自己的优势。

只有这样，我们才有可能在激烈的求职竞争中脱颖而出，成功拿到心仪的职位。

面试刁难问题应答技巧有哪些

面试刁难问题应答技巧有哪些面试刁难问题应答技巧有哪些在面试时，面试官都会给求职者设形形色色的面试问题，有时候甚至是很刁难的问题。

那么面对面试时的刁难问题的应答技巧有哪些呢?下面来看看店铺整理的面试刁难问题应答技巧盘点吧。

面试刁难问题应答技巧1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否。

而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。

解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

否则，还是夸夸他他吧。

很多的时候，领导者是需要赞赏的!5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

当面试官问这些奇葩问题这样怼回去

当面试官问这些奇葩问题这样怼回去当面试官问这些奇葩问题这样怼回去面试时各类奇葩问题层出不穷，是面试官在故意刁难还是诚心考验？一.面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？面对“公司中的站队选择”，无论选择哪一边无疑都是“送命”。

此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”，还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。

“站队”行为不可取，直面问题很危险建议:求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。

而我身为一名员工，首当其冲应该做好份内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。

总结要点：直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”，但执着于工作本身，为公司创造利润，这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。

如果面试官非要你选择站队一方，不妨以公司利益作为挡箭牌，也能从侧面体现了求职者的大局观。

而对于考察因素中的“人品”、“价值观”，锦囊君的理解是：面试官们对萝卜青菜各有所爱，求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法，但切记：要以“站队不可取”为中心进行阐述。

注意：当面试官询问求职者“站队问题”时，求职者们就要警惕了：面试官问出这类问题，会不会有可能公司中已经出现了这类问题，而你的面试官就是斗争高层中的一位呢？面试官是否想从此题中获得试探求职者，从而拉拢你成为他队伍中的一员呢？即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为，企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。

如果你被卷进了这场纷争，那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。

站对队了，你也许只是保住了这份工作；如果站错队了，失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。

这场50%的博弈，即使博对了，之后你的职场生活，也不一定会好过。

所以遇到推崇此类争斗文化的企业，劝您三思。

六大刁钻面试问题如何回答

六大刁钻面试问题如何回答六大刁钻面试问题如何回答很多求职者都遇到过很刁钻的面试问题，小编整理了六大刁钻面试问题如何回答（经典分析），供求职者参考。

1、你为什么被解雇？当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。

这是被解雇员工心里最脆弱的地方。

一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

2、能描述下你搞砸过的一件事吗？这个题目，是跟上一题对应而来。

上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。

而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。

这样，你规避风险的`能力便一清二楚。

3、你为这个职位做了哪些准备？曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。

当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。

通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、是否认识我们的员工？当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。

其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。

HR们，你在面试时会想到这个问题吗？5、你想在哪里工作？如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。

清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。

如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

6、你的上司有哪些缺点？如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。

如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。

毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

奇葩的面试题目及回答思路

奇葩的面试题目及回答思路相信每个人都会有面试的经历，我们会在不同的地点、环境下面试，面试时被问到的问题也是各种各样的。

你遇到过哪些比较奇葩的面试问题呢?下面小编给大家带来2021奇葩的面试题目及回答思路，希望能帮助到大家!奇葩面试题目及回答1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办?马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。

所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。

在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。

如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。

作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系?这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。

皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球?这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。

4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。

”无论是销售人员还是产品经理，都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。

面试中的刁钻问题及回答技巧

面试中的刁钻问题及回答技巧在面试中遇到刁钻问题，我们该如何回答呢？这是现在很多求职者非常想了解的，对此，下面整理了一些刁钻问题及回答技巧，供求职者参考学习。

1、上一份工作为什么离职?面试开始，hr的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。

此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。

于是情急之下，只能支支吾吾。

但含糊其辞的回答最容易引起hr的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

参考*：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。

"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。

"专家建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给hr留下较好的印象。

2、为什么换了这么多份工作?只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起hr的质疑：你的忠诚度不高。

hr会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。

"如果让hr产生这样的疑虑，你就难被录用。

参考*：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在hr面前。

在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。

在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。

值得注意的是，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。

在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。

如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。

向hr表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。

3、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?对于婚育期的女*来说，这个问题有点难度。

面试中面试官的刁难问题回答技巧

面试中面试官的刁难问题回答技巧面试中面试官的刁难问题回答技巧面试中面试官的刁难问题总是让人难以回答。

所以今天店铺就给大家带来面试中面试官的刁难问题回答技巧介绍，大家一起随店铺详细了解下吧。

面试中面试官的刁难问题回答技巧1.告诉我，你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

店铺举例：我之前是个比较容易粗心的人所以我每次做事情已经养成习惯检查至少三遍才安心。

(一个缺点+补救措施)2.你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

店铺举例：需要加强的不一定是差的，可能是做得不够好的。

“刚开始做这些工作可能更注重工作本身，现在除了完成工作还会去思考一些更深层次的东西，比如有意识地整理数据，分析数据变化的高低……”3.你认为什么样的决定犹为难做?如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4.你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。