商业秘密保密培训
商业秘密(保密培训)
3.外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后， 方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。 4.在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准
则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批
准登记后再交涉。 5.如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登 记；外出时，应严加保管，谨防丢失。
处理。
6.凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。
保密须知
1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，
对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，
应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不确其
内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到
明确批复登记后方可办理。 2.未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
日常工作易泄密的途径
1.对外交往中泄露; 2.商务活动中泄密; 3.网络设备使用过程中; 4.废弃的办公文档纸张资料处理不当外流; 5.网络病毒，重要文件要加;
我们自己发挥一下想象力，还有那些漏洞?
数据显示
★80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。
什么是商业秘密
商业秘密是指不为公众知悉，
能为公司带来经济利益，具有实用性 并经公司采取保密措施的技术信息和
经营信息。
保密范围
1.公司重大决策、决议、政策文件等。 2.未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。 3.未经公司领导批准公开的技术资料和设备技术资料等。
4.在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
泄密认定
不符合查阅层级的员工未经允许查阅超越
层级密级文件
未经上级同意，私自复制、传播有密级要
商业秘密培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行商业秘密培训，旨在提高大家对商业秘密保护的认识和意识，增强企业核心竞争力。
在此，我非常荣幸能担任本次培训的发言人。
以下是我对商业秘密保护的一些思考和见解，希望能对大家有所启发。
一、商业秘密的定义及重要性1. 商业秘密的定义商业秘密，是指企业在其生产经营活动中，为取得竞争优势，通过合法途径获取、开发、使用和掌握的，不为公众所知悉、具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。
2. 商业秘密的重要性（1）保障企业核心竞争力：商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的基石。
（2）维护企业合法权益：商业秘密保护有助于维护企业合法权益，防止竞争对手通过不正当手段获取商业秘密，损害企业利益。
（3）促进创新发展：商业秘密保护有利于激发企业创新活力，推动企业持续发展。
（4）维护国家安全和利益：商业秘密保护对于维护国家安全和利益具有重要意义，尤其是在涉及国家安全、国防科技、信息安全等领域。
二、商业秘密的分类及特点1. 商业秘密的分类（1）技术秘密：包括生产工艺、技术配方、技术图纸、技术数据等。
（2）经营秘密：包括客户名单、销售渠道、财务数据、市场分析报告等。
（3）管理秘密：包括企业管理制度、管理方法、人力资源等。
2. 商业秘密的特点（1）非公开性：商业秘密不为公众所知悉，具有保密性。
（2）实用性：商业秘密具有实际应用价值，能为企业带来经济利益。
（3）价值性：商业秘密具有很高的价值，是企业核心竞争力的重要组成部分。
（4）保密性：商业秘密需要采取保密措施，防止泄露。
三、商业秘密保护策略1. 建立健全商业秘密保护制度（1）明确商业秘密的范围和内容。
（2）制定商业秘密保护措施，包括技术手段、管理手段等。
（3）建立商业秘密管理制度，包括保密制度、审查制度、奖励制度等。
2. 加强员工培训和教育（1）提高员工对商业秘密的认识，增强保密意识。
（2）开展商业秘密保护培训，使员工掌握保密知识和技能。
商业秘密培训发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家带来一场关于商业秘密保护的培训。
商业秘密是企业在市场竞争中的一大优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。
然而，随着市场竞争的日益激烈，商业秘密泄露的风险也在不断增大。
为了帮助大家更好地了解和掌握商业秘密保护的相关知识，提高企业的商业秘密管理水平，我将从以下几个方面进行阐述。
一、商业秘密的定义与特点商业秘密是指企业掌握的、具有商业价值、不为公众所知悉、采取了保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密具有以下特点：1. 商业价值：商业秘密能够为企业带来经济利益，提高市场竞争力。
2. 保密性：商业秘密不为公众所知悉，需要企业采取保密措施。
3. 专有性：商业秘密属于企业所有，他人未经许可不得使用。
4. 可复制性：商业秘密可以被复制，但复制后不具有原商业秘密的价值。
二、商业秘密的类型商业秘密主要包括以下类型：1. 技术秘密：如生产工艺、配方、技术图纸等。
2. 经营秘密：如客户名单、销售渠道、财务数据等。
3. 组织管理秘密：如企业内部管理流程、决策机制等。
三、商业秘密的保护措施1. 建立保密制度：明确保密范围、保密责任和保密措施，加强员工保密意识。
2. 采取技术措施：采用密码、加密等技术手段，防止商业秘密泄露。
3. 加强物理措施：设置安全门禁、监控设备等，防止商业秘密被窃取。
4. 严格合同管理：与员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务。
5. 培训与宣传：定期开展商业秘密保护培训，提高员工保密意识。
四、商业秘密侵权及维权1. 商业秘密侵权行为：未经许可，披露、使用、允许他人使用商业秘密。
2. 维权途径：向法院提起诉讼，要求侵权方停止侵权、赔偿损失。
3. 协商解决：与侵权方进行协商，达成和解协议。
五、结语商业秘密保护是企业生存和发展的重要保障。
希望通过今天的培训，大家能够充分认识到商业秘密的重要性，提高企业商业秘密管理水平，共同维护企业合法权益。
最后，祝愿大家在市场竞争中取得优异成绩！谢谢大家！。
商业秘密的保密培训和宣传
商业秘密的保密培训和宣传商业秘密是企业的重要资产之一，它包括商业信息、技术信息、经营信息等等。
商业秘密一旦泄露就会给企业带来巨大的损失，因此企业需要加强对商业秘密的保护，特别是加强对员工的保密意识培养和宣传。
一、商业秘密泄露的危害商业秘密泄露的危害非常大，首先会使企业的机密信息公开，导致公司形象受损，企业的商业机密会落入竞争对手手中，提供了了解敌情的机会，竞争对手便可以利用这些信息制定对策，增强自身实力，从而占领市场，压缩企业发展空间。
其次，泄露商业秘密会降低企业的竞争力，企业会承担巨大的法律和经济风险，严重的可能导致企业倒闭。
二、保护商业秘密的重要性保护商业秘密对企业来说是至关重要的。
在如今竞争激烈的商业环境下，泄露机密可能会导致企业的破产。
保护商业秘密可以提高公司的竞争力，增进公司的信誉度，提高公司的市场价值。
因此，保护商业秘密是一个企业必须要做的事情。
三、如何保护商业秘密1.调整公司机密管理制度建立和完善公司有关机密的管理制度和相应的文件规定。
对于机密信息的定义、分类、审批及发布程序进行详尽规定，并加强机密信息的审批、管理和使用。
切实保证机密信息只在经过认真审查和批准后方可公开或使用。
2.加强员工保密意识培训员工保密意识培训是保护商业秘密的根本措施。
培养员工健全的保密观念和意识，增加保密知识的普及率。
员工应该知道什么可以说，什么不可以说。
对员工实施保密宣誓，明确保密义务和保密责任，以及泄露保密信息所带来的一系列后果。
3.建立完善的保密信息管理体系建立完善的保密信息管理体系，对机密信息进行严格的监控与审查。
厂房和办公室应安装监控设备，有效防范泄密事件的发生。
同时加强对重要角色人员的关注，加强对员工从业前的信息检查，对员工进行信息审查，加强日常保密管理的能力。
4.提升公司整体素质提高公司整体素质是防范商业秘密泄露的重要手段。
首先要加强与供应商和客户之间的信任关系，提高与他们的沟通和合作能力，保护公司在市场上的知名度和品牌价值。
保密教育培训专项方案
一、方案背景为深入贯彻落实国家关于保密工作的法律法规，加强我单位保密工作，提高全体员工的保密意识和保密技能，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，特制定本保密教育培训专项方案。
二、培训目标1. 提高全体员工的保密意识，树立“保密无小事”的观念。
2. 增强员工对保密法律法规的认识，熟悉国家秘密和企业商业秘密的保护要求。
3. 提升员工的保密技能，掌握保密工作基本方法和操作规范。
4. 增强员工对泄密风险的认识，提高防范和应对泄密事件的能力。
三、培训对象1. 全体员工2. 涉密岗位人员3. 保密工作管理人员四、培训内容1. 保密法律法规及政策解读- 《中华人民共和国保守国家秘密法》- 《中华人民共和国反间谍法》- 《中华人民共和国网络安全法》- 企业保密规章制度2. 保密基础知识- 国家秘密的构成要素- 商业秘密的保护- 泄密的风险和危害- 保密工作基本方法3. 涉密载体管理- 纸质文件、电子文件、语音信息、图像信息的保密管理- 移动存储介质、涉密设备的使用和管理4. 网络安全与保密- 网络安全基础知识- 网络安全保密技术- 网络泄密案例分析5. 应急处置与防范- 泄密事件的应急处置- 防范和应对泄密事件的方法五、培训方式1. 集中授课：邀请保密专家进行专题讲座，系统讲解保密法律法规、保密基础知识、涉密载体管理等。
2. 网络培训：利用网络平台，开展在线学习，方便员工随时随地进行学习。
3. 案例分析：通过案例分析，使员工深入了解泄密事件的原因和危害，提高防范意识。
4. 实操演练：组织员工进行保密技能实操演练，提高实际操作能力。
六、培训时间及安排1. 培训时间：2023年6月至2023年12月2. 培训安排：- 2023年6月：完成全体员工保密意识培训- 2023年7月至8月：完成涉密岗位人员保密技能培训- 2023年9月至10月：完成保密工作管理人员专项培训- 2023年11月至12月：开展保密知识竞赛和保密技能考核七、考核与评估1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析等2. 评估指标：员工保密意识、保密技能、应急处置能力等八、组织实施1. 成立保密教育培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和实施。
商业秘密保护培训资料 PPT课件
发表学术论文、散发产 品介绍泄露商业秘密
07
SEVE N
管理不善造成商业秘密 泄露
08
EIGH T
02
主要保护措施
确定需要保密的范围及承担
保密责任的人员；
A
确定商业秘密的密级、保 密期限及相应的保密措施
B
对涉及商业秘密的场所采取
防范措施。
B
A B C D
Countries and companies keep business secrets laws and regulations
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
Trade secret protection training
1 商业秘密概述 2 商业秘密的保护措施 3 国家及企业保守商业秘密的法律和规章制度
Overview of business secrets
01 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知 悉、能为权利人带来经济 利益、具有实用性并经权 利人采取保密措施的技术 信息和经营信息。
5、其它相关规定
《与贸易有关的知识产权协议》第三十九条规定，
《国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业米米保护工作的通知》 （国经贸法（1997）419号依旧九七年七月二日），
《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工 商公字[1998>第109号]等。
企业保密培训-PPT
五、商业秘密的保密措施
法律法规对商业秘密的保护措施
《刑法》 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有 期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有 期徒刑，并处罚金。 （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人 使用其所掌握的商业秘密的。
五、商业秘密的保密措施
法律法规对商业秘密的保护措施
《合同法》 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立， 不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密 给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
《劳动法》 “劳动合同当事人可以在劳动合同中约定：保守用人单位商业秘密的有
关事项”。 《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第 二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业 秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合 同后的一定时间内（不超过6个月）调整其工作岗位，变更劳动合同中 相关的内容，用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合 同后的一定期限（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务 且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关 系的同类产品或经营同类业务。
企业商业秘密保护培训
主讲人：
目录
一、商业秘密的基本概念 二、侵犯商业秘密的表现形式 三、侵犯商业秘密的法律责任 四、商业秘密的管理措施
一、商业秘密的基本概念
1 8 8 6 年 ， 美 国 亚 特 兰 大 市 药 剂 师 约 翰 ·潘 伯 顿 发 明 了 这 种 含 有 咖 啡 因 的 族 酸 饮料，取名可口可乐，每瓶售价5美分。100多年后的今天，可口可乐公司 已发展为全球饮料界的霸主，这一品牌也成为美国文化的标志之一。虽然 碳酸饮料可口可乐已经风靡全球近百年，其独家配方一直是顶级的商业机 密。可乐发明者潘伯顿手书的可口可乐核心配方——“7X商品” 在可口可乐 的各种成分中只占不到1%，但它却是令这种焦糖碳酸饮料百余年来畅销不 衰的制胜法宝。 据说这一绝密配方目前锁在佐治亚州亚特兰大市一个保险库内，受到24小 时严密看守。现在世界上只有两个人知道配方的内容，为确保秘方安全， 他们俩从不同乘一趟飞机，以防发生空难。
2024/6/26
四、商业秘密的管理措施
1、建立完善的商业秘密管理规章制度：
① 商业秘密的范围 ② 商业秘密的管理者及责任 ③ 商业秘密档案管理 ④ 商业秘密的申报与审查 ⑤ 商业秘密的保密义务、处罚 ⑥ 雇佣期间产生的商业秘密归属以及关于竞业限制的规定
2、与涉密人员签订保密合同：
① 与雇员签订保密合同
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者 允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵 犯商业秘密论。
商业秘密保护培训资料经典课件
3.签订竞业禁止协议
竞业禁止是指单位与知悉企业商业秘 密的人员约定在解除劳动关系后一定 时间内，被竞业限制人员不得在生产 同一种核心技术产品且有竞争关系的 其他单位任职，或者自己从事与原单 位有竞争关系的同一种核心技术产品 的生产经营。
竞业限制的时间不得超过三年。在竞 业限制期间，单位应当向被竞业限制 人员支付一定的竞业限制补偿费 。
案列（二）
2012年5月底，一个网名为“挨踢客” 的网友在网上发布了一条“售卖1号店
90万会员信息资料”的消息，几乎瞬
间引起了广泛关注。随后有人联系到 了向@挨踢客兜售用户信息的卖家。该 卖家表示，当时他手里有1号店截至 2011年7月90万全字段的用户信息，包 括手机、订单金额、地址、邮箱等， 价格是500元。随即，部分消费者接到 诈骗电话、1号店账户余额被盗等问题。 浦东警方根据排摸调查，查获“1号店” 网上商城员工与离职、外部人员内外 勾结，造成部分客户信息泄露，有11 人被公安部门控制。
商业秘密保护
1 商业秘密概述 2 商业秘密的保护措施 3 国家及企业保守商业秘密的法律和规章制度
商业秘密概述
Overview of business secrets
01 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知 悉、能为权利人带来经济 利益、具有实用性并经权 利人采取保密措施的技术 信息和经营信息。
商业秘密的保护措施
Trade secrets protection
01 企业商业秘密容易被泄 露的情况
企业商业秘密容易被泄露的情况
人员流动时带走商业秘
01 ONE 密
02 TWO 兼职工作泄露商业秘密
03
THRE E
商业秘密保护培训资料PPT(31张)
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
03
02 01
商业秘密的特点
秘Байду номын сангаас性
秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特 征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
价值性
价值性是指该项技术信息或经营信息具有可确定的应用性， 能够为权利人带来现实的或潜在经济利益或者竞争优势。
保密性
世界各国法律和有关的国际公约均要求商业秘密权利人对其 所拥有的商业秘密采取必要的或合理的保密措施，并以此作 为是否对其给予法律救济的一个重要考虑因素。
01 我国关于商业秘密的立法
我国关于商业秘密的立法
《劳动法》 A
民事法律 B
《反不正当 竞争法》
C
《刑法》 D
其它相关规 定
E
1、相关劳动法律法规规章的规定
《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳 动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2、民事法律的规定
3、反不正当竞争法律法规和规 章的规定
3、反不正当竞争法律法规和规章的规定（续）
《反不正当竞争法》第二十五条规定： 违反本法第十条规定侵 犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据 情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》进一步将《反不正当 竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。
商业秘密保护培训资料
采用定期或不定期的检查方式，包括自查、专项检查和第三方 审计等。
制定保密管理制度和流程
制定保密管理制度和流程的重要性
规范商业秘密的管理和保护工作，确保企业在商业秘密保护方面有明确的职责和流程。
制度和流程内容
包括商业秘密的识别、登记、保管、使用和销毁等环节，以及涉密人员的选拔和管理、涉 密场所的安全管理等。
严格控制非授权访问
实施身份认证和权 限管理，确保只有 授权人员才能访问 敏感信息。
对离职员工及时取 消访问权限，避免 信息泄露。
对不同级别的信息 设置不同的访问权 限，禁止非授权人 员获取敏感信息。
签订保密协议
与员工签订保密协议，明确保密 义务和责任，防止员工泄露敏感
信息。
与合作伙伴签订保密协议，确保 合作过程中涉及的敏感信息得到
教训：企业应加强网络安全防护措施，定期进行网络安全演练，确保商业秘密不被网络攻 击所泄露。
感谢您的观看
THANKS
妥善保护。
对涉及敏感信息的合同和协议进 行审查，确保其包含合适的保密
条款。
04
商业秘密泄露的应对策略
立即采取补救措施
保护现场
在商业秘密泄露的现场，应立即采取保护措施， 防止扩散或进一步泄露。
切断泄露源
如果可能，应立即切断泄露源，如关闭网络连接 、停用涉密设备等。
更换涉密载体
涉密载体如文件、电脑、手机等应立即更换或消 毒，以防止信息进一步泄露。
。
为不同级别员工设定不同的保 密权限，实施分级管理，防止
信息外泄。
定期对保密制度进行审查和更 新，以适应业务发展和安全需
求的变化。
强化网络安全措施
建立安全的网络架构，实施有 效的网络安全防护措施，如防 火墙、入侵检测系统等。
商业秘密保护与员工培训
通过问卷调查、考试等方式，对员工的培训效果进行评估，了解 员工对培训内容的掌握情况。
反馈与改进
根据评估结果，及时调整培训计划和内容，针对员工存在的问题进 行补充培训。
持续跟踪与辅导
定期对员工进行保密知识和技能的复习与辅导，确保员工在实际工 作中能够熟练运用所学内容。
05
保密协议、竞业限制与激励机制 设计
THANKS
感谢观看
利进行。
选择合适培训内容与形式
保密意识教育
通过案例分析、情景模拟等方式，引导员工认识 商业秘密的重要性，增强保密意识。
保密技能培训
针对不同岗位员工，提供相应的保密技能培训， 如加密技术、数据防泄露等。
法律法规学习
组织员工学习有关商业秘密保护的法律法规，确 保员工在保密工作中遵守相关规定。
评估培训效果并持续改进
1 2
保密奖金制度
设立保密奖金，对严格遵守保密规定的员工进行 奖励，激励员工积极维护公司商业秘密。
晋升机会与保密表现挂钩
将员工的晋升机会与其在保密方面的表现相挂钩 ，表现优秀的员工可获得更多的晋升机会。
3
培训与教育
定期开展商业秘密保护培训和教育活动，提高员 工的保密意识和技能水平，增强员工对公司的信 任和归属感。
02
员工培训在商业秘密保护中作用
提高员工保密意识
强化保密意识
通过培训使员工充分认识到商业 秘密的重要性，明确保密责任和 义务。
增强风险意识
引导员工了解泄密可能带来的严 重后果，提高风险防范意识。
培养员工保密技能
保密知识培训
传授员工商业秘密保护相关法律法规、企业内部保密制度等 基本知识。
保密技能培训
供应链风险
商业秘密保护培训资料
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
03
02 01
商业秘密的特点
秘密性
秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特 征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
价值性
价值性是指该项技术信息或经营信息具有可确定的应用性， 能够为权利人带来现实的或潜在经济利益或者竞争优势。
保密性
世界各国法律和有关的国际公约均要求商业秘密权利人对其 所拥有的商业秘密采取必要的或合理的保密措施，并以此作 为是否对其给予法律救济的一个重要考虑因素。
Trade secrets protection
01 企业商业秘密容易被泄 露的情况
企业商业秘密容易被泄露的情况
01 ONE
人员流动时带走商业秘 密
02 TWO
E E
为谋私利泄露商业秘密
04
FOU R
接待参观中泄露商业秘 密
05 FIVE
朋友交往中泄露商业秘 密
06 SIX
3、反不正当竞争法律法规和规章的规定（续）
《反不正当竞争法》第二十五条规定： 违反本法第十条规定侵 犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据 情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》进一步将《反不正当 竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。
4、刑法的规定
企业培训-公司保密培训
部门主管应对新进试用期的员工与要离职的员工加强管理，使用机密文 件档案要关注，重要会议是否可出席要进行评估。
泄密的途径及案例启示
泄密的途径
• 关键人才流动泄露商业秘密 • 员工离职和业余兼职带走商业秘密 • 不忠实的员工向他人提供商业秘密 • 员工说话不慎 • 员工为取得业务上的承认，发表有关
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。竞争对手或工业间谍窃 密,包括 通信、谈话截取或窃听、收集或盗取文件资料废旧电脑磁盘、办公废纸、工业垃圾等载体。
哪些属于商业秘密
公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议资 料，公司职员人事档案、薪酬、人员编制，公司签订的 各种合同、协议，技术类文件，如原材料、产品工艺、 模具图纸、客户名单、供应厂商、货源情报、产品策略、 单价销售额情况等。
02.泄密的途径及 案例启示
泄密的途径及案例启示
泄密往往就在无意识的情况下发生的
国外情报专家根据照片上王进喜的衣着判断，只有在北纬46度至48度的区域内，冬季才有可能 穿这样的衣服，因此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。并通过照片中王进喜所握手柄 的架式，推断出油井的直径；从王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，推断出油 田的大致储量和产量。情报人员又利用到中国的机会，测量了运送原油火车上灰土的厚度，大 体上证实了这个油田和北京之间的距离。 这就是著名的“照片泄密案”。
启示：对外发表的工作报告、技术资料以及和客户供应商进行展示时，一定要经过技术和保密管理部门的审核。
2024商业秘密保护及员工保密合同培训手册
2024商业秘密保护及员工保密合同培训手册本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 商业秘密1.2 员工1.3 保密合同2. 商业秘密保护2.1 保护范围2.2 保护期限2.3 保护措施3. 员工保密义务3.1 保密承诺3.2 保密信息的使用3.3 保密信息的披露4. 保密合同的签订4.1 签订程序4.2 签订主体4.3 合同内容5. 保密合同的履行5.1 履行期限5.2 履行方式5.3 履行义务6. 保密合同的变更与终止6.1 变更条件6.2 终止条件6.3 终止后的保密义务7. 违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任7.3 违约金的计算8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 管辖法院8.3 适用法律9. 合同的生效、修改与解除9.1 生效条件9.2 修改条件9.3 解除条件10. 保密合同的继承与转让10.1 继承条件10.2 转让条件10.3 受让方的义务11. 保密合同的保密性11.1 保密信息的保密性11.2 保密措施的实施11.3 保密责任的承担12. 员工培训12.1 培训内容12.2 培训时间12.3 培训效果评估13. 监督与检查13.1 监督机构13.2 检查方式13.3 违规行为的处理14. 其他约定14.1 保密协议的附件14.2 合同的修订版本14.3 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 商业秘密本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等与甲方业务相关的信息。
包括但不限于研发资料、生产工艺、客户名单、销售策略、财务数据等。
1.2 员工本合同所称员工，是指在甲方任职的全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
1.3 保密合同本合同所称保密合同，是指甲方与员工签订的，要求员工在任职期间及离职后一定期限内对其知悉的商业秘密予以保密的协议。
第二条商业秘密保护2.1 保护范围员工在任职期间及离职后一定期限内，对甲方拥有的商业秘密负有保密义务。
如何加强企业内部的商业秘密培训
如何加强企业内部的商业秘密培训一、增强保密意识加强商业秘密培训的首要任务是提高员工的保密意识。
企业应通过内部宣传、案例分析、保密知识讲座等方式，使员工充分认识到商业秘密的重要性，了解商业秘密的范围和价值，明确自身的保密责任和义务。
二、制定保密制度企业应制定完善的商业秘密管理制度，明确商业秘密的分类、等级、保护措施等要求。
员工应了解并遵守保密制度，知道在不同情况下如何合理保护商业秘密，避免信息泄露。
三、设立保密机构企业应设立专门的保密机构或指定专人负责商业秘密的管理和保护工作。
保密机构应负责制定和执行保密制度，监督员工遵守保密规定，组织开展保密培训，处理泄密事件等。
四、签订保密协议企业应与员工签订保密协议，明确员工在商业秘密保护方面的责任和义务。
保密协议应包括商业秘密的范围、保密期限、保密责任、违约责任等内容，以确保员工对商业秘密的严格保护。
五、定期培训企业应定期开展商业秘密培训活动，针对不同岗位和级别的员工，设计相应的培训内容和方式。
培训内容应包括商业秘密的基本概念、保护措施、案例分析等，以提高员工的保密意识和技能。
六、严格监管企业应对商业秘密的保存和使用进行严格监管。
通过实施电子设备使用规范、访问控制措施、外部交流审核等措施，确保商业秘密不被泄露或不当使用。
同时，企业应加强对员工行为的监督，及时发现和纠正违规行为。
七、建立信息分级制度企业应根据商业秘密的重要程度和价值，建立信息分级制度。
不同级别的信息应采取不同的保护措施，如加密存储、限制访问权限、制定不同级别的保密要求等。
这有助于确保商业秘密得到合理保护，同时避免过度保密。
八、加强技术防范企业应加强技术防范措施，利用先进的信息技术手段来保护商业秘密。
例如，采用加密技术对敏感数据进行加密存储和传输；建立安全的网络环境，防止黑客攻击和数据泄露；实施安全审计和日志记录，监测异常行为并及时报警等。
这些技术防范措施可以有效提高商业秘密的保护水平。
总之，加强企业内部的商业秘密培训需要从多个方面入手。
保密意识培训计划方案
一、指导思想为深入贯彻落实国家关于保密工作的法律法规和方针政策，提高全体员工的保密意识和保密技能，切实保障国家秘密和企业商业秘密的安全，特制定本保密意识培训计划方案。
二、培训目标1. 提高全体员工的保密意识，增强对国家秘密和企业商业秘密的认识和保护意识。
2. 培养员工在日常工作中的保密行为习惯，形成良好的保密氛围。
3. 提升员工的保密技能，使其能够在实际工作中有效防范泄密风险。
三、培训对象公司全体员工，特别是涉密人员、关键岗位人员。
四、培训内容1. 国家保密法律法规及方针政策解读2. 企业商业秘密保护知识3. 保密工作基本要求与操作规范4. 保密技术防范措施5. 实际案例分析及警示教育6. 保密工作考核与奖惩制度五、培训方式1. 集中培训：邀请专家进行专题讲座，结合实际案例进行讲解。
2. 网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源。
3. 互动交流：组织员工参加保密知识竞赛、案例分析等活动，提高培训效果。
4. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析，使员工深刻认识到保密工作的重要性。
六、培训时间1. 集中培训：每年至少组织2次，每次培训时间不少于半天。
2. 网络培训：根据实际情况，每月至少组织1次。
3. 互动交流：结合公司实际，适时开展。
七、培训组织与实施1. 成立保密意识培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
2. 明确培训责任，确保培训工作落到实处。
3. 制定培训计划，合理安排培训内容、时间和方式。
4. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量。
5. 建立培训档案，记录培训情况。
八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解员工对保密知识的掌握程度。
2. 结合实际工作，对员工保密意识进行考核。
3. 根据评估结果，不断优化培训方案，提高培训效果。
九、保障措施1. 加大培训经费投入，确保培训工作顺利开展。
2. 提供必要的培训场地和设备，保障培训质量。
3. 加强对培训工作的宣传，提高员工对保密工作的认识。
企业商业保密培训PPT课件
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协 议，通过法律手段保障和维护公司的利益。
XX在此案中的损失超过1.8亿元人民币。
商业秘密的定义
案例4：外来人员具有泄密的风险
2008年9月，北京XX大学在公司实习期间公司对他们进行了保 密教育，但在实习结束即将离开公司之际，学生黄X出于好奇， 用照像机拍摄公司VB1生产线。照片涉及公司ND等多个工段工 艺管线、设备。幸及时发现，删除照片，杜绝了泄密风险。
不准用普通电话、传真等无保密措施的通信 设备和普通邮政传输涉密材料
商业保密的措施
职工对商业秘密的保护【案例】
案例：某男泄露服务企业秘密牟利挨 打、成过街老鼠的故事：
1998年，某男在某制药企业任职，收集企业在质量 管理上的漏洞，离职后以举报相协，多数企业破财 免灾，于是多次得逞。多行不义必自毙，最终一家 企业忍无可忍将其打了，结果在业界传开，无人怜 他，终成过街老鼠。
启示：
1、学生的好奇心和自制力超出了我们的预期。 2、这就告诉我们，即使采取了保密措施，泄密也随时可能发生。
跟进措施：
以后进入公司实习的大学生，除必要的培训外，还应签订保密协 议书，并随时保持高度的警惕性。
SECRET
第二部分al training dynamic template team confidential training dynamic template team confidential
2、使商业秘密超出限定的接触范围，而不能证 明未被不应知悉者知悉的；
泄密途径和原因
商业秘密泄密途径
• 员工离职和业余兼职带走商业秘密 • 不忠实的员工向他人提供商业秘密 • 员工说话不慎 • 公关、广告、贸易博览会宣传资料 • 学术交流、技术研讨的演讲或资料 • 员工发表有关技术信息文章 • 出差人员对所带的资料保管不善 • 不注重废旧商业秘密载体的管理
员工保密协议培训
一、培训背景随着市场竞争的日益激烈，企业之间的商业秘密成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了保护企业的合法权益，维护企业的正常运营，提高员工的保密意识，本企业特举办员工保密协议培训，旨在让全体员工充分认识到保密工作的重要性，增强保密意识，履行保密义务。
二、培训目标1. 提高员工对保密工作重要性的认识；2. 明确员工在保密工作中的职责和义务；3. 帮助员工掌握保密知识，提高保密技能；4. 增强企业整体保密能力，降低商业秘密泄露风险。
三、培训内容1. 保密法律法规及政策解读1.1 《中华人民共和国保守国家秘密法》1.2 《中华人民共和国反不正当竞争法》1.3 企业内部保密规定2. 商业秘密的概念及类型2.1 商业秘密的定义2.2 商业秘密的类型3. 员工在保密工作中的职责和义务3.1 员工保密义务的范围3.2 员工保密义务的履行方式3.3 违反保密义务的法律责任4. 保密工作实施措施4.1 保密制度的建设4.2 保密设施的管理4.3 保密教育与培训4.4 保密检查与考核5. 保密协议的签订与履行5.1 保密协议的定义及作用5.2 保密协议的主要内容5.3 保密协议的签订与履行四、培训方式1. 专家授课：邀请保密领域专家进行专题讲座，深入解读保密法律法规及政策，提高员工对保密工作的认识。
2. 案例分析：结合实际案例，分析商业秘密泄露的原因及防范措施，让员工深刻理解保密工作的重要性。
3. 互动讨论：组织员工进行互动讨论，解答员工在保密工作中遇到的问题，提高员工的保密意识。
4. 角色扮演：通过角色扮演，让员工亲身体验保密工作中的场景，增强员工的保密技能。
五、培训考核1. 培训结束后，进行保密知识测试，检验员工对保密知识的掌握程度。
2. 对考核不合格的员工，进行补考，确保全体员工达到培训目标。
六、培训总结通过本次员工保密协议培训，全体员工对保密工作有了更加深刻的认识，提高了保密意识，为企业的持续发展奠定了坚实基础。
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16
4.商业秘密的分类—按类别分
包括但不限于： 技术秘密：不为公众知悉、能为企业带来经济利益、 具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和 技术信息。 经营秘密：指技术秘密以外的能够构成商业秘密的其 他信息。
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技术秘密包括但不限于：
技术方案 制造方法 工艺流程 研究开发记录 实验数据 分析方法
20
给我们的启示
公司商业秘密被泄露、侵犯的事件，就说明了商业 （经营）秘密保护的重要性和难度。在发生了商业秘 密被侵犯的事件后，企业向法院起诉，或者向向工商 局举报；另外，涉及到触犯刑律的，也可想公安机关 举报。保护了自己的权益。
21
4.商业秘密的分类(续)—保密等级分
绝密：最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和 利益遭到特别严重的损害； 机密：重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利 益遭受到严重的损害； 秘密：一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利 益遭受损害。
8
给我们的启示
对外发表的学术报告、科研资料等一定要现经过技术 和保密管理部门的审核。 对涉密人员进行保密教育，使广大职工增强法制观念、 责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想， 普遍提高保护商业机密的自觉性
9
案例2：工艺流程泄密
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下 全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创 汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货杀来了！ 景泰蓝的国际市场被日本占据。
14
给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过 法律手段保障和维护公司的利益。
15
3.保密范围
公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议 公司各种财务资料 研究开发记录，技术报告，试验数据、试验结果 公司生产工艺、设备、包装 公司的各种档案，文件 公司职员人事档案、薪酬、人员编制 公司签订的各种合同、协议 公司销售策略
技术秘密 经营信息
5
1. 商业秘密的概念（续）
技术信息和经营信息的范围，包括设计、程序、产 品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名 单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书 内容等信息。
6
2.商业秘密须具备的备件
受法律保护的技术信息和经营信息必须具备四个条件：
一、不为公众所知，即秘密性，不能从公共渠道直接获得；
22
5.商业秘密的特征
秘密性：不为公众所知悉，不能从公开渠道直接获取，商业 秘密以秘密状态维持其经济价值，这是商业秘密区别于专利、 商标、等公开的知识产权的最显著的特征。 保密性：权利人对商业秘密采取保密措施。如通过订立保密 协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，使商业信 息处于权利人的独立掌握之下，保持其不为外界所知的状态。 价值性：指具有经济价值，能够给权利人带来现实的或潜在 的经济利益，保持权利人在市场上的竞争优势，没有商业价 值的信息，不再是商业秘密。 实用性：具有客观实用性、具体性。比如能够用于大量制造、 有好的市场，权利人通过商业秘密的应用可以创造出经济上 的价值。
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给我们的启示
发现公司外来人员在生产现场使用数码相机或录像 机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领导 的批准，否则应予以制止。 发现公司同事在生产现场使用摄像设备，一定要主 动询问其用途，是否经过领导同意。
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案例3：经营秘密泄密
为了得到一家零售业公司，一家民营企业的老总和 他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购谈判中掌握 更多话语权。但是，意想不到的事发生了，这家民 营企业突然遭到税务局的调查。 事后，这家企业的老总才得知，他们自以为很秘密 的收购谈判，其实早已被对手、一家合资企业知道 了，结果对方散布谣言导致税务局的突然检查，使 其失去了收购机会。
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给我们的启示
企业在重大的商业活动中，一些高度机密的行动 计划或数据被泄漏出去，会错失很多商机，造成 重大的损失。
13
案例4：人员流动泄密
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后， 成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核 心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手，使其 通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功 能相同的产品， 2002年8月，深圳市检察机关批准 逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判处有期徒刑 2-3年。 华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。
二、具有经济价值，能为权利人带来现实或潜在的经济利益或者 竞争优势； 三、具有实用价值，即有可应用性； 四、采取了保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取 其他合理的保密措施。
7
案例1：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C（1983年）”为国家 级重大科技发明，这是人类需求极大、前景无 比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞 相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期 后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回 老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的 价钱！ 某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊 登无遗。
工程设计 配方 技术指标 技术报告 操作手册 技术文档
18
经营秘密包括但不限于：
客户名单 采购资料 销售策略 财务资料 进货渠道
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案例：好又多公司商业秘密泄露
2009年，广州好又多百货商业广场有限公司一纸诉状 将广州正大万客隆（佳景）有限公司告上法庭，并索 赔 ４２００万元，原因是受雇于“好又多”并任职资 讯部副课长的李建新，将公可的供货商名址、商品购 销价格、公司经营业绩及会员客户通讯录等资料下载 后，以10万元卖给“万客隆”。 致使其客户流失严重， 经营业绩大幅度下跌。据广东恰合资产评估事务所评 估，好又多公司造成的经济损失达4200万元。
商业秘密保护
保密培训
1
目 录
一、商业秘密概述
1. 商业秘密的概念 2. 商业秘密必须具备的条件 3.保密范围 4.商业秘密的分类 5.商业秘密的特征 6.商业秘密的泄密途径 7. 我国关于商业秘密的立法
二、商业秘密保护的必要性
1. 专利保护的不足之处 2. 商业秘密保护的特点 3.商业秘密保护的优势和劣势 4.商业秘密保护和专利权保护比较 5.商业秘密保护与专利保护的选择 6. 哪些需要作为商业秘密保护
2
目 录 （续）
三、商业秘密的保护措施
1、制定保密制度 2、签订保密协议 3、签订竞业禁止协议 4、其他保护措施 5、职工对商业秘密的保护
四、商业秘密纠纷的特点及相应对策
1、商业秘密纠纷的特点 2、企业保护商业秘密的相关对策 3、二个案例
3
一、商业秘密概述
4
1. 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和 经营信息。 “商业秘密”包括：