商业秘密培训
商业秘密保密培训
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4.商业秘密的分类—按类别分
包括但不限于： 技术秘密：不为公众知悉、能为企业带来经济利益、 具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和 技术信息。 经营秘密：指技术秘密以外的能够构成商业秘密的其 他信息。
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技术秘密包括但不限于：
技术方案 制造方法 工艺流程 研究开发记录 实验数据 分析方法
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给我们的启示
公司商业秘密被泄露、侵犯的事件，就说明了商业 （经营）秘密保护的重要性和难度。在发生了商业秘 密被侵犯的事件后，企业向法院起诉，或者向向工商 局举报；另外，涉及到触犯刑律的，也可想公安机关 举报。保护了自己的权益。
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4.商业秘密的分类(续)—保密等级分
绝密：最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和 利益遭到特别严重的损害； 机密：重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利 益遭受到严重的损害； 秘密：一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利 益遭受损害。
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给我们的启示
对外发表的学术报告、科研资料等一定要现经过技术 和保密管理部门的审核。 对涉密人员进行保密教育，使广大职工增强法制观念、 责任感、归属感，树立保护商业机密人人有责的思想， 普遍提高保护商业机密的自觉性
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案例2：工艺流程泄密
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许其拍下 全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统的出口创 汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货杀来了！ 景泰蓝的国际市场被日本占据。
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给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过 法律手段保障和维护公司的利益。
商业秘密培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行商业秘密培训，旨在提高大家对商业秘密保护的认识和意识，增强企业核心竞争力。
在此，我非常荣幸能担任本次培训的发言人。
以下是我对商业秘密保护的一些思考和见解，希望能对大家有所启发。
一、商业秘密的定义及重要性1. 商业秘密的定义商业秘密，是指企业在其生产经营活动中，为取得竞争优势，通过合法途径获取、开发、使用和掌握的，不为公众所知悉、具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。
2. 商业秘密的重要性（1）保障企业核心竞争力：商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的基石。
（2）维护企业合法权益：商业秘密保护有助于维护企业合法权益，防止竞争对手通过不正当手段获取商业秘密，损害企业利益。
（3）促进创新发展：商业秘密保护有利于激发企业创新活力，推动企业持续发展。
（4）维护国家安全和利益：商业秘密保护对于维护国家安全和利益具有重要意义，尤其是在涉及国家安全、国防科技、信息安全等领域。
二、商业秘密的分类及特点1. 商业秘密的分类（1）技术秘密：包括生产工艺、技术配方、技术图纸、技术数据等。
（2）经营秘密：包括客户名单、销售渠道、财务数据、市场分析报告等。
（3）管理秘密：包括企业管理制度、管理方法、人力资源等。
2. 商业秘密的特点（1）非公开性：商业秘密不为公众所知悉，具有保密性。
（2）实用性：商业秘密具有实际应用价值，能为企业带来经济利益。
（3）价值性：商业秘密具有很高的价值，是企业核心竞争力的重要组成部分。
（4）保密性：商业秘密需要采取保密措施，防止泄露。
三、商业秘密保护策略1. 建立健全商业秘密保护制度（1）明确商业秘密的范围和内容。
（2）制定商业秘密保护措施，包括技术手段、管理手段等。
（3）建立商业秘密管理制度，包括保密制度、审查制度、奖励制度等。
2. 加强员工培训和教育（1）提高员工对商业秘密的认识，增强保密意识。
（2）开展商业秘密保护培训，使员工掌握保密知识和技能。
如何加强企业内部的商业秘密培训
如何加强企业内部的商业秘密培训一、增强保密意识加强商业秘密培训的首要任务是提高员工的保密意识。
企业应通过内部宣传、案例分析、保密知识讲座等方式，使员工充分认识到商业秘密的重要性，了解商业秘密的范围和价值，明确自身的保密责任和义务。
二、制定保密制度企业应制定完善的商业秘密管理制度，明确商业秘密的分类、等级、保护措施等要求。
员工应了解并遵守保密制度，知道在不同情况下如何合理保护商业秘密，避免信息泄露。
三、设立保密机构企业应设立专门的保密机构或指定专人负责商业秘密的管理和保护工作。
保密机构应负责制定和执行保密制度，监督员工遵守保密规定，组织开展保密培训，处理泄密事件等。
四、签订保密协议企业应与员工签订保密协议，明确员工在商业秘密保护方面的责任和义务。
保密协议应包括商业秘密的范围、保密期限、保密责任、违约责任等内容，以确保员工对商业秘密的严格保护。
五、定期培训企业应定期开展商业秘密培训活动，针对不同岗位和级别的员工，设计相应的培训内容和方式。
培训内容应包括商业秘密的基本概念、保护措施、案例分析等，以提高员工的保密意识和技能。
六、严格监管企业应对商业秘密的保存和使用进行严格监管。
通过实施电子设备使用规范、访问控制措施、外部交流审核等措施，确保商业秘密不被泄露或不当使用。
同时，企业应加强对员工行为的监督，及时发现和纠正违规行为。
七、建立信息分级制度企业应根据商业秘密的重要程度和价值，建立信息分级制度。
不同级别的信息应采取不同的保护措施，如加密存储、限制访问权限、制定不同级别的保密要求等。
这有助于确保商业秘密得到合理保护，同时避免过度保密。
八、加强技术防范企业应加强技术防范措施，利用先进的信息技术手段来保护商业秘密。
例如，采用加密技术对敏感数据进行加密存储和传输；建立安全的网络环境，防止黑客攻击和数据泄露；实施安全审计和日志记录，监测异常行为并及时报警等。
这些技术防范措施可以有效提高商业秘密的保护水平。
总之，加强企业内部的商业秘密培训需要从多个方面入手。
企业培训-公司保密培训
部门主管应对新进试用期的员工与要离职的员工加强管理，使用机密文 件档案要关注，重要会议是否可出席要进行评估。
泄密的途径及案例启示
泄密的途径
• 关键人才流动泄露商业秘密 • 员工离职和业余兼职带走商业秘密 • 不忠实的员工向他人提供商业秘密 • 员工说话不慎 • 员工为取得业务上的承认，发表有关
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。竞争对手或工业间谍窃 密,包括 通信、谈话截取或窃听、收集或盗取文件资料废旧电脑磁盘、办公废纸、工业垃圾等载体。
哪些属于商业秘密
公司重大决策、公司战略方针与重大经营 举措会议资 料，公司职员人事档案、薪酬、人员编制，公司签订的 各种合同、协议，技术类文件，如原材料、产品工艺、 模具图纸、客户名单、供应厂商、货源情报、产品策略、 单价销售额情况等。
02.泄密的途径及 案例启示
泄密的途径及案例启示
泄密往往就在无意识的情况下发生的
国外情报专家根据照片上王进喜的衣着判断，只有在北纬46度至48度的区域内，冬季才有可能 穿这样的衣服，因此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。并通过照片中王进喜所握手柄 的架式，推断出油井的直径；从王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，推断出油 田的大致储量和产量。情报人员又利用到中国的机会，测量了运送原油火车上灰土的厚度，大 体上证实了这个油田和北京之间的距离。 这就是著名的“照片泄密案”。
启示：对外发表的工作报告、技术资料以及和客户供应商进行展示时，一定要经过技术和保密管理部门的审核。
商业秘密培训发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家带来一场关于商业秘密保护的培训。
商业秘密是企业在市场竞争中的一大优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。
然而，随着市场竞争的日益激烈，商业秘密泄露的风险也在不断增大。
为了帮助大家更好地了解和掌握商业秘密保护的相关知识，提高企业的商业秘密管理水平，我将从以下几个方面进行阐述。
一、商业秘密的定义与特点商业秘密是指企业掌握的、具有商业价值、不为公众所知悉、采取了保密措施的技术信息和经营信息。
商业秘密具有以下特点：1. 商业价值：商业秘密能够为企业带来经济利益，提高市场竞争力。
2. 保密性：商业秘密不为公众所知悉，需要企业采取保密措施。
3. 专有性：商业秘密属于企业所有，他人未经许可不得使用。
4. 可复制性：商业秘密可以被复制，但复制后不具有原商业秘密的价值。
二、商业秘密的类型商业秘密主要包括以下类型：1. 技术秘密：如生产工艺、配方、技术图纸等。
2. 经营秘密：如客户名单、销售渠道、财务数据等。
3. 组织管理秘密：如企业内部管理流程、决策机制等。
三、商业秘密的保护措施1. 建立保密制度：明确保密范围、保密责任和保密措施，加强员工保密意识。
2. 采取技术措施：采用密码、加密等技术手段，防止商业秘密泄露。
3. 加强物理措施：设置安全门禁、监控设备等，防止商业秘密被窃取。
4. 严格合同管理：与员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务。
5. 培训与宣传：定期开展商业秘密保护培训，提高员工保密意识。
四、商业秘密侵权及维权1. 商业秘密侵权行为：未经许可，披露、使用、允许他人使用商业秘密。
2. 维权途径：向法院提起诉讼，要求侵权方停止侵权、赔偿损失。
3. 协商解决：与侵权方进行协商，达成和解协议。
五、结语商业秘密保护是企业生存和发展的重要保障。
希望通过今天的培训，大家能够充分认识到商业秘密的重要性，提高企业商业秘密管理水平，共同维护企业合法权益。
最后，祝愿大家在市场竞争中取得优异成绩！谢谢大家！。
商业秘密保护教育培训计划
商业秘密保护教育培训计划一、前言商业秘密是企业的重要资产，包括技术、客户信息、市场策略、产品设计等，是企业在市场竞争中的核心竞争力所在。
因此，保护商业秘密对企业的发展至关重要。
为了加强员工对商业秘密的保护意识，提高员工的法律意识和保密意识，制定商业秘密保护教育培训计划，对企业的发展具有重要意义。
二、培训目标1. 全面了解商业秘密的定义和范围。
2. 了解商业秘密的保护法律法规。
3. 加强员工的保密意识，做到严守商业秘密。
4. 增强员工的法律意识，提高法律风险意识。
三、培训内容1. 商业秘密概念解读商业秘密是指在经济活动中，对外保密，有商业价值，并且取得、使用和知悉具有保密义务方投入劳动、财产等创造、发现或者掌握的技术信息、经营信息等，包括技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等内容。
2. 商业秘密的保护法律法规解读《中华人民共和国商业秘密法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》等法律法规对商业秘密的保护作出了详细的规定，要求企业和员工必须严格遵守，违法者将受到法律制裁。
3. 商业秘密保护意识培养通过案例分析、讨论、角色扮演等方式，让员工深入了解商业秘密泄露的危害，树立保密意识，提高对商业秘密的保护意识。
4. 法律风险意识提高通过法律知识培训和案例分析，加强员工的法律意识，使员工了解泄露商业秘密的法律后果，真正做到遵纪守法。
四、培训方式1. 线上培训利用视频会议、在线课程等方式，为员工提供商业秘密保护教育培训，方便员工在工作之余进行学习，提高学习效率。
2. 线下培训利用公司会议室、培训场地等地点，组织员工进行集中培训，通过讲座、讨论、案例分析等形式，培养员工的商业秘密保护意识。
五、培训实施1. 制定培训计划按照培训目标和内容，制定详细的培训计划，确定培训时间、地点、方式等细节。
2. 培训教材准备准备商业秘密保护教育培训教材，包括法律法规、案例分析、讨论题等内容，确保培训的实效性和针对性。
商业秘密的保密培训和宣传
商业秘密的保密培训和宣传商业秘密是企业的重要资产之一，它包括商业信息、技术信息、经营信息等等。
商业秘密一旦泄露就会给企业带来巨大的损失，因此企业需要加强对商业秘密的保护，特别是加强对员工的保密意识培养和宣传。
一、商业秘密泄露的危害商业秘密泄露的危害非常大，首先会使企业的机密信息公开，导致公司形象受损，企业的商业机密会落入竞争对手手中，提供了了解敌情的机会，竞争对手便可以利用这些信息制定对策，增强自身实力，从而占领市场，压缩企业发展空间。
其次，泄露商业秘密会降低企业的竞争力，企业会承担巨大的法律和经济风险，严重的可能导致企业倒闭。
二、保护商业秘密的重要性保护商业秘密对企业来说是至关重要的。
在如今竞争激烈的商业环境下，泄露机密可能会导致企业的破产。
保护商业秘密可以提高公司的竞争力，增进公司的信誉度，提高公司的市场价值。
因此，保护商业秘密是一个企业必须要做的事情。
三、如何保护商业秘密1.调整公司机密管理制度建立和完善公司有关机密的管理制度和相应的文件规定。
对于机密信息的定义、分类、审批及发布程序进行详尽规定，并加强机密信息的审批、管理和使用。
切实保证机密信息只在经过认真审查和批准后方可公开或使用。
2.加强员工保密意识培训员工保密意识培训是保护商业秘密的根本措施。
培养员工健全的保密观念和意识，增加保密知识的普及率。
员工应该知道什么可以说，什么不可以说。
对员工实施保密宣誓，明确保密义务和保密责任，以及泄露保密信息所带来的一系列后果。
3.建立完善的保密信息管理体系建立完善的保密信息管理体系，对机密信息进行严格的监控与审查。
厂房和办公室应安装监控设备，有效防范泄密事件的发生。
同时加强对重要角色人员的关注，加强对员工从业前的信息检查，对员工进行信息审查，加强日常保密管理的能力。
4.提升公司整体素质提高公司整体素质是防范商业秘密泄露的重要手段。
首先要加强与供应商和客户之间的信任关系，提高与他们的沟通和合作能力，保护公司在市场上的知名度和品牌价值。
商业秘密保护培训计划方案
一、背景商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业持续发展的重要保障。
为提高企业员工对商业秘密保护的认识，增强企业商业秘密保护意识，提升企业商业秘密保护能力，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对商业秘密的认识，明确商业秘密的概念、特征、法律保护等；2. 增强员工对商业秘密保护的意识，树立保密观念；3. 提升员工在日常工作中的商业秘密保护能力，有效防范商业秘密泄露风险；4. 帮助企业建立健全商业秘密保护体系，为企业发展提供有力保障。
三、培训对象1. 企业全体员工；2. 企业高层管理人员；3. 企业相关部门负责人；4. 企业法务、人力资源等部门工作人员。
四、培训时间根据企业实际情况，分为集中培训与分阶段培训。
集中培训为期2天，分阶段培训根据各部门需求进行安排。
五、培训内容1. 商业秘密基础知识a. 商业秘密的定义、特征、法律保护；b. 商业秘密与专利、商标的区别；c. 商业秘密泄露的途径及危害。
2. 商业秘密保护意识培养a. 商业秘密保护的重要性；b. 商业秘密保护的责任与义务；c. 员工在日常工作中的保密行为规范。
3. 商业秘密保护体系构建a. 商业秘密分类分级；b. 商业秘密保护措施；c. 商业秘密管理制度的制定与实施。
4. 商业秘密侵权案例分析a. 商业秘密侵权案例分析；b. 商业秘密维权途径。
5. 企业商业秘密保护政策及法规解读a. 相关法律法规解读；b. 企业商业秘密保护政策。
六、培训方式1. 集中培训：采用讲座、案例分析、互动讨论等形式；2. 分阶段培训：根据各部门需求，开展针对性培训；3. 线上培训：利用企业内部网络平台，开展线上培训课程；4. 培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
七、培训组织与实施1. 成立商业秘密保护培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施；2. 制定培训计划，明确培训时间、内容、方式等；3. 聘请专业讲师，确保培训质量；4. 建立培训档案，记录培训情况；5. 加强培训效果评估，持续改进培训工作。
商业秘密保护教育培训计划
商业秘密保护教育培训计划一、背景介绍商业秘密对于企业的竞争力和发展至关重要，在信息时代尤为突出。
然而，不同企业往往在商业秘密的保护意识和措施上存在很大差异，导致泄密风险增加。
为了加强员工对商业秘密保护的认识，公司决定开展商业秘密保护教育培训，提高员工的保密意识和技能。
二、培训目的•提高员工对商业秘密保护的重要性认识；•了解商业秘密的概念和范围；•掌握商业秘密保护的基本措施；•加强员工责任意识，保持警惕性，防范泄密行为；•增强整体企业安全意识，共同维护企业利益。
三、培训内容1. 商业秘密保护概述•商业秘密的定义；•商业秘密的分类；•商业秘密的重要性。
2. 泄密风险和影响分析•泄密的风险和危害；•泄密可能导致的后果。
3. 商业秘密保护措施•涉密信息的识别和管理；•密级标识和权限控制；•信息传输和存储的安全措施；•电子设备和文件的保管规范；•员工离职和转岗的信息安全处理。
4. 泄密事件应急处置•泄密事件的应急预案；•泄密事件的处理流程；•泄密事件的调查和责任追究。
5. 商业秘密保护法律法规•商业秘密保护相关法律法规概述；•泄密行为的法律责任。
四、培训方式本次商业秘密保护教育培训将通过线上视频课程和在线答疑的形式进行，培训时间为两周，每周安排2次课程，每次课程1小时。
五、培训评估培训结束后将进行考核，通过在线测试的形式检测员工对商业秘密保护知识的掌握情况。
考核成绩将作为绩效评定的一部分，对参与培训的员工将进行积分奖励。
六、总结与反思商业秘密是企业核心竞争力的重要组成部分，保护商业秘密需要全员参与、共同维护。
通过本次培训，希望能够提升员工的保密意识和技能水平，促进企业商业秘密的安全保护，确保企业信息安全和长期发展。
以上是商业秘密保护教育培训计划的具体内容，希望能为企业的保密工作提供一定的指导和支持。
商业保密培训计划
商业保密培训计划一、培训目标本次培训的目标是帮助员工加强对商业保密的重要性认识，提高保密意识和能力，充分理解商业保密的定义、范围和相关法律法规，并掌握商业保密的管理方法，确保公司核心竞争力的保护。
二、培训内容1. 商业保密概念- 商业保密的定义和范围- 商业保密的意义和价值2. 商业保密的法律法规- 《中华人民共和国商业秘密法》等相关法律法规的主要内容- 商业保密的司法保护和救济措施3. 商业保密意识培养- 员工商业保密意识的培养和提升- 商业保密意识的现实案例分析4. 商业保密管理措施- 商业保密信息的识别与分类- 商业保密信息的存储、传输和销毁- 商业保密信息的访问控制和监管- 商业保密信息的应急预案5. 商业保密违规行为处理- 商业保密违规行为的种类- 商业保密违规行为的处理流程- 商业保密违规行为的纪律处罚和法律责任三、培训方式和时间安排1. 培训方式- 线下课堂授课- 案例分析、讨论和互动- 视频教学2. 培训时间安排- 培训周期：连续两天（周末）- 培训时间：上午9:00-12:00，下午1:30-4:30四、培训师资力量1. 主讲老师- 公司法务部门主任：具有丰富的商业保密实践经验和法律知识，能够结合案例为员工讲解商业保密相关内容。
2. 助教- 公司人力资源部门培训专员：负责培训现场的组织和协调工作，协助师资力量进行培训课堂的互动和讨论。
五、培训及时反馈和评估1. 培训反馈- 培训结束后，要求员工填写培训反馈表，评价培训的内容、方式和师资力量；收集员工对商业保密的理解和意识提升的意见和建议。
2. 培训评估- 设计培训评估问卷，针对培训的课程内容和效果进行评价，不断完善培训计划和提高培训质量。
六、培训效果跟踪1. 培训后效果跟踪- 培训后1个月内，定期跟踪员工商业保密意识和能力的提升情况，收集员工在实际工作中商业保密管理的情况和问题，及时进行反馈和指导。
2. 培训效果评估- 设计培训效果评估问卷，定期对员工进行商业保密意识和能力的评估，总结培训的成效和不足，为今后的培训和提高工作质量提供参考。
商业秘密保护培训资料 PPT课件
发表学术论文、散发产 品介绍泄露商业秘密
07
SEVE N
管理不善造成商业秘密 泄露
08
EIGH T
02
主要保护措施
确定需要保密的范围及承担
保密责任的人员；
A
确定商业秘密的密级、保 密期限及相应的保密措施
B
对涉及商业秘密的场所采取
防范措施。
B
A B C D
Countries and companies keep business secrets laws and regulations
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
Trade secret protection training
1 商业秘密概述 2 商业秘密的保护措施 3 国家及企业保守商业秘密的法律和规章制度
Overview of business secrets
01 商业秘密的概念
商业秘密指不为公众所知 悉、能为权利人带来经济 利益、具有实用性并经权 利人采取保密措施的技术 信息和经营信息。
5、其它相关规定
《与贸易有关的知识产权协议》第三十九条规定，
《国家经贸委办公厅关于加强国有企业商业米米保护工作的通知》 （国经贸法（1997）419号依旧九七年七月二日），
《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工 商公字[1998>第109号]等。
商业秘密保护培训资料
采用定期或不定期的检查方式，包括自查、专项检查和第三方 审计等。
制定保密管理制度和流程
制定保密管理制度和流程的重要性
规范商业秘密的管理和保护工作，确保企业在商业秘密保护方面有明确的职责和流程。
制度和流程内容
包括商业秘密的识别、登记、保管、使用和销毁等环节，以及涉密人员的选拔和管理、涉 密场所的安全管理等。
严格控制非授权访问
实施身份认证和权 限管理，确保只有 授权人员才能访问 敏感信息。
对离职员工及时取 消访问权限，避免 信息泄露。
对不同级别的信息 设置不同的访问权 限，禁止非授权人 员获取敏感信息。
签订保密协议
与员工签订保密协议，明确保密 义务和责任，防止员工泄露敏感
信息。
与合作伙伴签订保密协议，确保 合作过程中涉及的敏感信息得到
教训：企业应加强网络安全防护措施，定期进行网络安全演练，确保商业秘密不被网络攻 击所泄露。
感谢您的观看
THANKS
妥善保护。
对涉及敏感信息的合同和协议进 行审查，确保其包含合适的保密
条款。
04
商业秘密泄露的应对策略
立即采取补救措施
保护现场
在商业秘密泄露的现场，应立即采取保护措施， 防止扩散或进一步泄露。
切断泄露源
如果可能，应立即切断泄露源，如关闭网络连接 、停用涉密设备等。
更换涉密载体
涉密载体如文件、电脑、手机等应立即更换或消 毒，以防止信息进一步泄露。
。
为不同级别员工设定不同的保 密权限，实施分级管理，防止
信息外泄。
定期对保密制度进行审查和更 新，以适应业务发展和安全需
求的变化。
强化网络安全措施
建立安全的网络架构，实施有 效的网络安全防护措施，如防 火墙、入侵检测系统等。
2024商业秘密保护及员工保密协议培训手册
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024商业秘密保护及员工保密协议培训手册本合同目录一览第一条定义与解释1.1 商业秘密的定义1.2 员工保密协议的定义第二条商业秘密的保护2.1 保护商业秘密的责任2.2 保护商业秘密的措施2.3 商业秘密的披露与使用第三条员工保密协议的签订3.1 员工保密协议的签订流程3.2 员工保密协议的内容3.3 员工保密协议的期限第四条员工保密义务4.1 员工对商业秘密的保密义务4.2 员工对其他保密信息的保密义务第五条保密协议的违约责任5.1 员工违反保密协议的责任5.2 公司违反保密协议的责任第六条保密协议的解除6.1 保密协议解除的条件6.2 保密协议解除后的义务第七条保密协议的争议解决7.1 争议解决的途径7.2 争议解决的时间限制第八条保密协议的修改和补充8.1 保密协议的修改条件8.2 保密协议的补充内容第九条保密协议的终止9.1 保密协议终止的条件9.2 保密协议终止后的义务第十条公司对员工的保密培训10.1 保密培训的内容10.2 保密培训的频率第十一条员工对公司的保密承诺11.1 员工对公司的保密承诺11.2 员工对公司的保密承诺的履行第十二条保密协议的监督与执行12.1 保密协议的监督机构12.2 保密协议的执行措施第十三条法律责任与赔偿13.1 违反保密协议的法律责任13.2 违反保密协议的赔偿金额14.1 保密协议的生效条件14.2 保密协议的效力期限第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 商业秘密的定义商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1.2 员工保密协议的定义员工保密协议是指由公司与员工签订的，约定员工在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密及其他保密信息承担保密义务的协议。
第二条商业秘密的保护2.1 保护商业秘密的责任公司有义务对其拥有的商业秘密采取适当的保护措施，以确保其不被未授权泄露、使用或披露。
商业秘密保护培训资料
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
03
02 01
商业秘密的特点
秘密性
秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特 征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
价值性
价值性是指该项技术信息或经营信息具有可确定的应用性， 能够为权利人带来现实的或潜在经济利益或者竞争优势。
保密性
世界各国法律和有关的国际公约均要求商业秘密权利人对其 所拥有的商业秘密采取必要的或合理的保密措施，并以此作 为是否对其给予法律救济的一个重要考虑因素。
Trade secrets protection
01 企业商业秘密容易被泄 露的情况
企业商业秘密容易被泄露的情况
01 ONE
人员流动时带走商业秘 密
02 TWO
E E
为谋私利泄露商业秘密
04
FOU R
接待参观中泄露商业秘 密
05 FIVE
朋友交往中泄露商业秘 密
06 SIX
3、反不正当竞争法律法规和规章的规定（续）
《反不正当竞争法》第二十五条规定： 违反本法第十条规定侵 犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据 情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》进一步将《反不正当 竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。
4、刑法的规定
商业秘密保护培训总结
商业秘密保护培训总结1. 引言商业秘密是企业的核心竞争力之一，对于企业来说，保护商业秘密是非常重要且紧迫的任务。
为了加强员工对商业秘密保护的认识和应对能力，我们组织了一次商业秘密保护培训。
本篇文章将对培训内容和效果进行总结和回顾。
2. 培训内容2.1 商业秘密的定义和分类在培训开始的第一部分，我们首先对商业秘密进行了定义和分类的介绍。
商业秘密是指企业在从事商业活动中获得、开发和积累的，具有实际或潜在经济价值且不为公众所知的信息。
根据来源和性质的不同，商业秘密可以分为技术秘密、经营秘密、客户秘密等。
2.2 商业秘密的重要性和价值在第二部分，我们重点强调了商业秘密的重要性和价值。
商业秘密作为企业核心竞争力的重要组成部分，直接关系到企业的生存和发展。
了解商业秘密的重要性，可以帮助员工在保护商业秘密方面提高警惕性和主动性。
2.3 商业秘密保护的法律法规商业秘密保护的法律法规是商业秘密保护的基础。
在培训的第三部分，我们详细介绍了相关的法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国商标法》等。
员工们通过了解法律法规，将更加清楚自己在商业秘密保护过程中的权责和义务。
2.4 商业秘密保护的方法和措施为了确保商业秘密的安全，员工需要掌握一些常见的商业秘密保护方法和措施。
在培训的第四部分，我们重点讲解了如何加强文档和数据的管理和保护，以及如何避免信息泄露和非法竞争等。
通过这些方法和措施的学习，员工们可以提高商业秘密保护的能力和水平。
3. 培训效果3.1 参与度和反馈培训过程中，员工们积极参与，提出了许多问题和建议。
他们对培训内容表示认可，并希望能有更多关于商业秘密保护的培训机会。
这种积极的参与度和反馈表明培训取得了良好的效果。
3.2 知识和意识的提升通过培训，员工们对商业秘密有了更加全面和深入的了解，并对商业秘密保护的重要性有了更清晰的认识。
同时，他们掌握了一些实用的商业秘密保护方法和措施，提升了保护商业秘密的能力和意识。
商业秘密保护培训资料PPT(31张)
侵犯商业秘密应承担的法律责 任
停止侵害、消除影响、赔礼 道歉；
给权利人造成损害的，应当 承担损害赔偿责任；
侵权人应承担被侵害的权利 人因调查该侵权人侵害其合 法权益所支付的合理费用；
根据情节处以侵权人一万元 以上二十万元以下罚款；
给商业秘密的权利人“造成 重大损失的”或“造成特别 严重后果的”，按《刑法》 承担刑事责任。
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商业秘密的特点
秘Байду номын сангаас性
秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特 征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。
价值性
价值性是指该项技术信息或经营信息具有可确定的应用性， 能够为权利人带来现实的或潜在经济利益或者竞争优势。
保密性
世界各国法律和有关的国际公约均要求商业秘密权利人对其 所拥有的商业秘密采取必要的或合理的保密措施，并以此作 为是否对其给予法律救济的一个重要考虑因素。
01 我国关于商业秘密的立法
我国关于商业秘密的立法
《劳动法》 A
民事法律 B
《反不正当 竞争法》
C
《刑法》 D
其它相关规 定
E
1、相关劳动法律法规规章的规定
《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳 动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
2、民事法律的规定
3、反不正当竞争法律法规和规 章的规定
3、反不正当竞争法律法规和规章的规定（续）
《反不正当竞争法》第二十五条规定： 违反本法第十条规定侵 犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据 情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》进一步将《反不正当 竞争法》中确立的商业秘密保护制度细化。
商业秘密培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家进行商业秘密培训。
商业秘密是企业在市场竞争中宝贵的财富，对于企业的发展至关重要。
在此，我将从以下几个方面为大家讲解商业秘密的相关知识。
一、商业秘密的定义和特点1. 定义：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
2. 特点：（1）秘密性：商业秘密的核心特征是秘密性，即不为公众所知悉。
（2）价值性：商业秘密必须具有商业价值，否则不能构成商业秘密。
（3）保密性：权利人必须采取保密措施，以保护商业秘密不被泄露。
（4）合法性：商业秘密不得违反法律法规。
二、商业秘密的类型1. 技术信息：包括生产工艺、配方、技术图纸、技术数据等。
2. 经营信息：包括客户名单、供应商名单、销售渠道、财务信息、市场分析报告等。
3. 其他信息：如管理方法、组织结构、营销策略等。
三、商业秘密的保护措施1. 保密协议：企业与员工、合作伙伴等签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
2. 保密制度：建立健全企业内部保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等。
3. 保密设施：设置保密设施，如电子门禁、监控设备等，防止商业秘密泄露。
4. 保密培训：定期开展保密培训，提高员工保密意识。
5. 保密考核：对员工保密工作进行检查和考核，确保保密措施落实到位。
四、商业秘密的法律保护1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：规定商业秘密的法律保护，对侵犯商业秘密的行为进行处罚。
2. 《中华人民共和国合同法》：规定保密条款，保护商业秘密。
3. 《中华人民共和国刑法》：对侵犯商业秘密的行为进行刑事处罚。
五、商业秘密侵权行为及防范1. 侵权行为：泄露、窃取、非法使用、非法披露商业秘密等。
2. 防范措施：（1）加强内部管理，提高员工保密意识；（2）建立保密制度，明确保密责任；（3）加强技术保护，防止信息泄露；（4）对侵权行为进行法律维权。
六、商业秘密案例分析以下是一起典型的商业秘密侵权案例：某企业甲公司掌握一种独特的生产工艺，其产品在市场上具有很高的竞争力。
2024商业秘密保护及员工保密合同培训手册
2024商业秘密保护及员工保密合同培训手册本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 商业秘密1.2 员工1.3 保密合同2. 商业秘密保护2.1 保护范围2.2 保护期限2.3 保护措施3. 员工保密义务3.1 保密承诺3.2 保密信息的使用3.3 保密信息的披露4. 保密合同的签订4.1 签订程序4.2 签订主体4.3 合同内容5. 保密合同的履行5.1 履行期限5.2 履行方式5.3 履行义务6. 保密合同的变更与终止6.1 变更条件6.2 终止条件6.3 终止后的保密义务7. 违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任7.3 违约金的计算8. 争议解决8.1 争议解决方式8.2 管辖法院8.3 适用法律9. 合同的生效、修改与解除9.1 生效条件9.2 修改条件9.3 解除条件10. 保密合同的继承与转让10.1 继承条件10.2 转让条件10.3 受让方的义务11. 保密合同的保密性11.1 保密信息的保密性11.2 保密措施的实施11.3 保密责任的承担12. 员工培训12.1 培训内容12.2 培训时间12.3 培训效果评估13. 监督与检查13.1 监督机构13.2 检查方式13.3 违规行为的处理14. 其他约定14.1 保密协议的附件14.2 合同的修订版本14.3 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 商业秘密本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等与甲方业务相关的信息。
包括但不限于研发资料、生产工艺、客户名单、销售策略、财务数据等。
1.2 员工本合同所称员工，是指在甲方任职的全体员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。
1.3 保密合同本合同所称保密合同，是指甲方与员工签订的，要求员工在任职期间及离职后一定期限内对其知悉的商业秘密予以保密的协议。
第二条商业秘密保护2.1 保护范围员工在任职期间及离职后一定期限内，对甲方拥有的商业秘密负有保密义务。
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商业秘密保护培训
目的：
1、了解商业秘密范围；
2、熟悉商业秘密保护法律；
3、构建商业秘密体系的建立；
4、建立商业泄密应急处理预案。
听课领域：
1、企业决策层：公司董事长、总经理、执行级董事；
2、政府：负责重大项目谈判、知识产权保护、保密、经济情报收集分析的官员；
3、企业高级管理层：营销总监、市场总监、生产总监、首席信息官（CIO）、人力资源总监；
4、企业专业岗位人员：法律顾问、情报经理、研发工程师、知识产权专员、市场策划、产品开发等相关从业人员。
课程背景：
企业为什么要做保密管理培训——
企业可能存在电子文件的流失
企业可能存在生产技术信息流失
企业可能存在管理文件与资料流失
人员流失造成的商业秘密流失、信息资料流失和连带效应
商业秘密流失导致增加了竞争对手，缩短了产品生命周期，产品价格快速下降，采购成本增加......
我们每一位企业人都要扪心自问——
作为企业负责人的你，是否关注企业商业秘密的保护?
作为公司法务、人事总监的你，是否制定了适当的保密制度来保护蕴含巨大经济价值的商业秘密?
作为公司高管、营销总监、技术骨干的你，是否想到跳槽后可能“一不小心”就侵犯了原公司的商业秘密?
商场如战场，商业情报不但涉及财富分配，而且是继资金、技术和人才之后，决定企业存亡的“第四种生产要素”。
世界500强企业中，90％以上都有自己的情报机构，收集并储存有关市场和竞争者的一切信息，甚至监视同行公司的信心和士气。
与此对应，《财富》1000家大公司每年因商业机密被窃的损失高达450亿美元，每家公司平均每年发生2．45次。
显然，“情报战”本身就是商业竞争的一部分。
在这样
一种背景下，就使得企业对自身商业秘密的保护也变得越来越具有挑战性与紧迫性——欢迎进入国内权威的商业秘密保护专家谭小芳老师的经培训大纲：
课程导入：
保护什么——保护对象，保护范围
谁来保护——组织层面，岗位层面
怎样保护——制度规定，流程规范
如何衡量——绩效管理，奖惩管理
分享：维基解密事件与企业泄密危机
案例：惠普公司诉其员工以及某杂志社非法提供与获取经营信息案
一、商业秘密“觅”起源
1、企业经营活动中的商业秘密保护
2、商业秘密保护对于企业竞争决策的重要意义
3、市场活动中商业秘密的范围
4、企业商业秘密保护的主要方式
5、国内企业商业秘密保护的现状与问题
6、反情报——商业秘密的积极型保护
分享：罗马社会的商业秘密起源
分享：商业间谍新三十六计
二、法律形式“来”规范！
1、法律基础知识解析
2、《反不正当竞争法》中关于商业秘密的规定
3、劳动法律法规中关于商业秘密及竞业限制的法律规定
4、公司法中关于股东竞业限制的法律规定
5、其他部委及地方性规定中有关此问题的规定
分析：英美法系国家的做法
探讨：商业秘密权的法律地位
案例：情场《潜伏》，商战《青瓷》！
三、秘密泄密“有”渠道
1、通信保密
2、区域保密
3、涉外保密
4、法律手段
5、人员保密
案例：幸运的曹操，倒霉的策划
讨论：侵害商业秘密行为有那些？
分析：为什么人力资源风险是企业商业秘密泄露的主要渠道？
四、保密体系“早”建立
1、组织，制度，文档
2、商业秘密密级划分
3、保密措施实施
4、隐患检查与改进
案例：从故宫失窃案谈商业秘密保护！
分享：《黄金大劫案》与商业秘密保护的十大黄金法则
五、制度规范“靠”规律
1、商业秘密法律化的法律规划；
2、保密协议的法律策略；
3、企业日常保密措施建立策略；
4、竞业限制协议签订及应用的法律规划；
案例：商业秘密的保护之道：从3Q大战说起！
讨论：员工违反保密协议及竞业限制协议追责的法律规划。
案例：长凯公司诉其员工以及振乾公司非法获取与使用AST 技术案
六、生七、高管意识“要”加强！
1、在社交活动中
2、在接受媒体采访中
3、在参加学术交流中
4、企业高管在商业旅行中的信息安全保护
5、旅行中各种场所的可能攻击（案例分析）
6、在机场、酒店房间、商务中心、酒店酒吧
讨论：基于人力资源的商业秘密保护策略
案例：某保险公司员工“跳槽”携带商业秘密
八、高管注意“看”行为！
1、在社交活动中（的商业秘密保护）
2、在接受媒体采访中（的商业秘密保护）
3、在参加学术交流中（的商业秘密保护）
4、企业高管在商业旅行中的信息安全保护
九、日常保密“做”工作！
1、涉密办公区的设计与保密管理
2、常见涉密办公设备和移动存储介质的保密管理；
3、人员来访的保密管理；
4、涉密人员的管理与保密合同；
5、企业宣传报导的保密审核；
十、员工泄密“舞”技术！
秘密调查
行踪调查
分组模拟互动
隐蔽视听证据收集
计算机网络调查与取证
不正当财产与收入的核实
十一、员工跳槽“收”秘密！
一、防止核心人员跳槽后带走商业秘密的措施
二、企业加强科技人员跳槽管理的措施
三、员工离职后对原单位商业秘密仍有保密义务
四、竞业禁止协议与保密协议的关系
十二、恶意收集“谨”防范！
1. 恶意情报收集的常见内容
2. 恶意情报收集的常见手段
3. 针对不同情报收集手段的监测方法
4. 针对不同级别情报威胁的应对要领
5. 何谓重大情报威胁
6. 针对重大情报威胁的追查方法
7. 反情报案件调查的组织与指挥
8. 反情报案件调查的工作模式
小组互动：企业保密实战探讨
十三、泄密应急预案“必”建立
1、初步判断事件等级
2、事故应急救援一般技术
3、事故动态循环分析方法
十四、泄密维权“严”打击
1、针对重大情报威胁的追查方法
2、反情报案件调查的组织与指挥
3、反情报案件调查的工作模式十五、商业秘密保护培训总结。