网络招聘面试系统操作手册

文档编号：Yomet网络招聘系统-使用手册-1.0 日期：20一三年10月30日Yomet网络招聘系统使用手册修订历史目录1基本信息 (5)1.1平台与开发 (5)1.2安装与初始化 (6)1.3软件版本 (6)2使用说明 (6)2.1登录 (6)2.2系统管理员 (7)2.2.1登录 (7)2.2.2简历管理 (7)2.2.3面试邀请 (8)2.2.4岗位管理 (10)2.2.5试题管理 (11)2.2.6测评管理 (12)2.2.7岗位关联 (13)2.2.8简历统计 (15)2.2.9岗位统计 (15)2.2.10完成统计 (15)2.2.11登录日志 ........................................................... 错误!未定义书签。

2.2.12系统日志........................................................... 错误!未定义书签。

2.2.一三部门设置162.2.14账户设置 (16)2.2.一五系统设置172.2.16系统信息 (18)2.3部门管理员 (18)2.3.1基本信息 (18)2.3.2计划任务 (20)2.3.3简历管理 (21)2.3.4岗位管理 (21)2.3.5试题管理 (22)2.3.6测评管理............................................................ 错误!未定义书签。

2.3.7岗位关联 (25)2.3.8视频面试............................................................ 错误!未定义书签。

2.4面试用户 (27)2.4.1面试账户 (27)2.4.2登录.................................................................... 错误!未定义书签。

2.4.3基本信息 (28)2.4.4简历填写 (29)2.4.5在线笔试 (29)2.4.6在线测评 (29)2.4.7视频简历 (30)2.4.8视频面试 (30)2.4.9完成面试 (31)引言网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘过程。

即企业通过公司自己的网站、软件系统、第三方招聘机构等，使用电子化手段来完成招聘过程。

Yomet网络招聘系统，或Yomet网络面试系统，采用Flash、Java技术开发，将简历收集整理、通知面试、面试过程、审核评价几个环节通过系统自动完成并形成用人意见，供用人单位参考。

在招聘过程中省却了前期的人工干预过程，能够节省招聘成本和时间。

主动模式下，Yomet系统从后台邀请应聘者参与网络电子面试，通过手机短信或电子邮件的方式通知求职者网络面试的时间段、面试系统地址与登录帐户、面试的注意事项等，适用于用人单位已经获取了求职者姓名、手机、邮箱、求职岗位等基本信息的情况。

被动模式下，Yomet系统作为展示招聘岗位的窗口，求职者自行选择申请的岗位，系统自动生成面试帐户，并通知到手机和邮箱，立即开始参与网络面试。

参与面试的求职者进行网络面试，不需要人工参与，系统自动出题、打分、评价，给出初步用人意见。

Yomet系统同时也能提供人工参与的点对点在线视频面试，多人参与，多部门合作，联合评价体系，将传统面试过程搬到了网络。

用人部门，通过系统查看面试结果，按评分的高低对求职者进行分类和进一步接触，通过分析统计功能了解企业招聘活动的深度信息。

1基本信息1.1平台与开发Yomet网络招聘系统采用Flash、Java技术开发。

客户端无需插件即可运行。

服务器端采用Java组件，跨平台、可扩展。

数据库采用Mysql，JDK1.6，流媒体服务器采用RED51.2安装与初始化请参看安装文档1.3软件版本Yomet网络招聘系统目前版本2.0.12使用说明2.1登录访问Yomet网络招聘系统，出现登录页面：输入用户名、密码，点击登录按钮，登录Yomet网络招聘系统。

（如何获取登录用户名密码？看这里）样式更换：改变Yomet网络招聘系统显示风格，可以点击页面右上角的色块，不同的色块代表不同的显示风格，分别为：黑白色系、灰色系、蓝色系、绿色系，如下：用户可以通过配置文件，设计色系风格，更改配置文件后，必须重新启动Yomet网络招聘系统，才可以看到效果。

2.2系统管理员2.2.1登录管理员登录界面同用户登录界面。

登录后，显示系统管理界面。

系统分左右布局，左部为功能菜单，右部为功能区域。

功能菜单部分依次为：面试管理（简历管理、面试邀请）招聘设置（岗位管理、题库管理、测评管理、岗位关联）统计信息（简历统计、岗位统计、完成统计）访问日志（登录日志、系统日志）系统管理（部门设置、账户设置、系统设置、系统信息）2.2.2简历管理点击面试管理-简历管理菜单：进入简历管理模块。

双击个人简历可查看应聘者个人简历，包含基本信息，在线笔试情况，自我测评情况，视频简历，以及简历审核意见。

同一份简历可以被不同的管理人员设置审核意见，同一简历的审核意见可以被不同的管理人员查看。

简历管理页面，可以对简历进行排序，检索，翻页等操作。

简历排序的依据是应聘者面试过程得分的高低。

简历得分取决于多个因素，包含：简历填写的完整性，重要属性的得分，笔试评分，自评得分，视频简历以及在线视频面试得分情况，和用人部门评价情况。

2.2.3面试邀请点击面试管理-面试邀请菜单：进入面试邀请管理模块。

<增加批量导入功能，发送邮件部分需要更新成更直接明白>Yomet网络招聘系统使用者分为普通求职者与用人单位管理员两种角色，其中普通求职者使用本系统必须事先获取登录帐号和密码。

普通求职者获取系统的使用帐号与密码有两种情况，分别对应企业不同的招聘模式：模式一：主动模式用人单位根据收到的求职信，在系统中简单登录求职者的姓名、x、邮件地址以及求职岗位，点击保存后，系统自动发送短信和邮件通知求职者参加网络面试。

求职者的基本信息来自与求职信或其他开放系统如：51job。

模式二：被动模式管理员设置系统的运行模式为被动模式，当访问者访问本系统时，看到的首先将是岗位列表页面，求职者根据自己的需求，选择适合自己的岗位，并登记自己的基本信息，提交后系统自动发送网络面试的帐号和密码至求职者手机或邮箱。

这种模式下，不需要用人单位管理人员参与。

系统发送的邮件格式如下：邮件和短信发送的帐号，可以在系统管理模块进行设置，本例截图提供的只是测试帐号。

双击信息条目，可编辑面试邀请的基本信息。

可选择是否再次发送邀请短信与邮件。

点击新增按钮，可以新增邀请。

新增面试邀请时，必须选择至少一种通知方式：邮件或短信，并且确保事先在系统中已经设置好邮件网关与短信网关。

2.2.4岗位管理点击招聘设置-岗位管理：进入岗位管理模块。

岗位管理模块，可以对招聘岗位进行管理。

点击新增按钮，新增照品岗位信息：新增岗位时，除基本需求字段外，需要确定是否选择“在线笔试”、“在线测评”、“视频访问”，被选中的功能模块，在面试者进行网络面试时，必须进行的模块；未选中的模块，在面试者进行网络面试时将不予以显示。

管理员选中“在线笔试”与“在线测评”模块时，需注意要添加相关的岗位题库与测评材料，并在岗位关联环节，与该岗位绑定。

双击信息条目，可以展开岗位基本信息，可以对岗位基本信息进行修改。

2.2.5试题管理点击招聘设置-题库管理：进入题库管理模块。

题库管理模块，对系统中所有岗位的题库进行管理。

不同的岗位对应于不同的题库。

点击新增按钮，增加一条在线试题：本系统题库类型为四种，分别为：问答题，单选题，多选题，判断题。

添加在线试题时，需要确定试题的标题，类型，选项和标准答案。

其中选择题部分，无论是单选题或是多选题，多个选项均以“|”符号相隔，例如“正确|错误”、“喜欢|不喜欢|无所谓”，标准答案填写方法同上。

双击信息条目，可以展开试题信息，可以对试题信息进行管理2.2.6测评管理点击招聘设置-测评管理：进入自评管理模块：自评管理模块，对系统中所有岗位的自评选项进行管理。

不同的岗位对应于不同的自评选项。

点击新增按钮，增加一条自评选项：自评模块，用来提供面试者对所面试的岗位所必须掌握的技能或具备的能力提供一种自我评价的功能，是用来衡量面试者自我能力判断的工具。

具备一定的主观性。

对某种所应具备的技能或掌握的能力进行评估时，采用5分制的打分模式，5分为最高，1分为最低。

管理员设置好评价的体系和分值后，面试者按照自我的事情情况进行自评。

双击信息条目，可以展开测评选项信息，可以对测评选项信息进行管理：2.2.7岗位关联点击招聘设置-岗位关联：进入岗位关联管理模块：不同的招聘岗位对应于不同的笔试题库与自我测评选项，岗位与题库或测评选项的关联在本管理模块中实现。

双击信息条目，可查看岗位的基本信息：点击“关联题库”按钮，可以设置该岗位与笔试题库的关联：其中，页面的左侧为系统中所有的题库信息，页面的右侧为该岗位对应的题库信息。

可在任意条目上双击、拖拽，以增加或减少相应岗位的笔试题目，岗位题库可无限量设置，面试者进行在线笔试时，系统随机显示需要完成的笔试题目。

需要完成的笔试题目的数量，则可以在系统管理中设置。

双击“关联测评”按钮，可以设置该岗位与测评环节选项的关联：具体的操作办法与“岗位关联”一致。

2.2.8简历统计2.2.9岗位统计2.2.10完成统计2.2.11访问日志点击访问日志-面试用户：进入面试用户访问日志查询模块：访问日志记录了正常登录的用户信息以及非正常登录用户（失败）的基本信息。

正常登录的用户日志不记录登录密码；非正常登录用户（失败）登录，系统记录其登录的帐号与密码，为排除非法的帐号探测等行为提供依据。

点击访问日志-管理员：进入管理员访问日志查询模块：管理员分为部门管理员与系统管理员。

部门管理员登录将记录登录管理员的部门信息。

同面试用户日志功能相同的是：非正常登录的用户（失败），系统将记录其使用的用户名、密码信息、以及登录的IP地址。

2.2.12部门设置点击系统管理-部门设置：进入部门设置管理模块。

管理员账户分为系统管理员与部门管理员（用人部门或单位）。

只有添加了部门后，才可以在账户设置中添加相应的部门管理员。

一般情况下，只有部门管理员才可以参与点对点的在线视频面试。

双击信息列表页面，在弹出的窗口中可以编辑部门信息：点击新增按钮，可以新增部门信息：2.2.13账户设置点击系统设置-账户设置：进入账户设置管理模块。

账户设置可设置系统管理员与部门管理员。

系统管理员可获得系统的所有权限，部门管理员只可操作与招聘相关的业务事项。