服务经理岗位职责
服务经理岗位职责（通用8篇）
服务经理岗位职责（通用8篇）服务经理篇11、结合客户需求、内部资源，服务计划制定和落实客户的服务方案;协助售后协议评审，服务报价。
2、负责项目DFS评审并跟进落实;合理安排客户端售前技术支持服务，协助确保项目顺利。
3、合理安排客户端售后技术支持、提供售后资料和培训服务，确保客户售后工作顺利开展。
4、收集产品售后故障率及客诉情况、组织售后首返分析，及时发现有效的改善点，协助和共同推动公司产品质量及客户服务能力提升。
服务经理岗位职责篇21、负责建立有关客户服务的各项制度，售后服务管理制度，客户资料管理制度等;2、组织，监督客户服务的各项制度的实施，并对相关人员的考核;3、保持和发展适当的数据，对客户服务项目作出计划和分析;4、指定销售、市场和售后部门工作程序及项目，提高企业形象，保证客户的忠诚度;5、培训和支持客户关系专员，指导下属工作并实施考核;6、处理客户投诉案件及客户抱怨事件，指定并组织实施客户提案处理制度;7、完成领导临时交办的其他任务。
服务经理岗位职责篇31、根据公司发展规划和品牌特色，搭建和优化运营服务体系(H 品牌和Y品牌);2、组建和制定可执行的酒店运营服务体系模型和服务标准流程;3、跟踪检查门店的服务点评工作，制定门店服务排名，推动服务整改;4、关注行业动态，调整优化品牌的服务理念;5、实施和优化顾客的调研体系，分析市场和顾客的潜在需求，制定服务创新项目。
6、跟踪检查门店的服务点评工作，制定门店服务排名，推动服务整改;服务经理岗位职责篇41、包含前台人员的全部工作内容。
2、协助前厅主管督导并指导前厅工作人员日常工作中的服务质量，确保待客殷勤有礼、热情耐心、细致负责。
确保仪容仪表达到标准要求。
3、督导并协助前厅主管按标准完成各项工作任务。
4、根据宾客需求和工作情况变化，随时做好酒店内人员调配工作，确保对客服务质量。
5、主动征询和收集客人意见和建议，及时妥善处理宾客投诉，超过职责权限，及时请示总经理。
服务经理岗位职责
服务经理岗位职责服务经理是指负责管理和协调一个公司或组织的服务部门的人员。
他们的主要职责是管理团队，提供卓越的客户服务，并管理团队以确保业务的高效运作。
服务经理的主要职责包括：1.管理服务团队服务经理负责建立和管理服务团队，包括服务代表、客户支持和技术支持人员等。
他们负责指导团队成员的工作，协调工作流程，优化团队成员的使用，并为客户提供最佳的服务体验。
2.执行客户服务策略服务经理还负责协调并执行客户服务策略，以确保客户获得最佳的服务体验。
他们会处理客户投诉、对客户提供专业建议，以及采取措施来提高客户满意度和保持客户忠诚度。
3.协调不同部门服务经理通常需要与其他团队合作，包括销售、市场、技术和财务等。
他们必须协调这些团队，确保团队之间的信息流、任务分配和工作进展的顺畅，以及通过加强不同团队的协调合作来解决问题。
4.设定团队和业务目标服务经理需要协助制定团队和业务目标，并确保团队成员知晓这些目标，并以此为导向工作。
他们需要定期评估团队绩效，制定相应的改进计划，从而优化团队成员的使用。
同时，他们也需要与高层管理层沟通，以确保团队与业务目标保持一致。
5.制定和执行客户服务标准服务经理需要确保团队成员遵守公司制定的服务标准和程序。
他们负责制定和执行自己公司的客户服务流程，以确保服务质量达到一定的标准。
他们也需要确保团队成员持续接受培训来保持他们的专业能力。
总体而言，服务经理的角色是确保客户获得优质的服务体验，以确保团队和公司的成功。
他们需要具备出色的沟通、领导和协调能力，并始终将客户的需求放在首位以帮助公司获得更高的市场份额。
服务经理工作职责
服务经理工作职责
服务经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 管理服务团队：负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作和维护良好的工作氛围。
2. 制定和执行服务策略：根据公司的发展目标和客户需求，制定并执行服务策略，确保服务质量和客户满意度的提升。
3. 客户关系管理：建立和维护与重要客户的长期关系，解决客户问题并提供高水平的客户服务。
4. 监督服务项目执行进度：跟踪和监督服务项目的执行进度，确保项目按时完成，并满足客户要求和预期。
5. 收集和分析客户反馈：收集客户反馈和意见，分析并提供改进建议，以不断改进服务质量。
6. 协调内部资源：与其他部门（如销售、研发、技术支持等）紧密合作，协调内部资源，以提供协同的客户解决方案。
7. 监测市场动态：关注行业和市场的最新动态和趋势，及时调整和改进服务策略，以满足客户不断变化的需求。
8. 报告和分析：定期报告服务团队的绩效和关键指标，进行数据分析，为决策提供有关客户服务方面的重要信息。
总之，服务经理是负责管理和提供优质客户服务的关键岗位，负责确保公司客户的满意度和留存率，同时与其他部门紧密合作，实现整体客户成功。
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服务经理的岗位职责及工作内容
服务经理的岗位职责及工作内容服务经理是公司的重要岗位之一，负责管理和组织公司的服务团队，实施和监督公司的服务策略和服务流程，以确保公司能够提供高质量的服务，满足客户的需求和期望。
下面是服务经理的岗位职责和工作内容的详细介绍。
1.制定和执行服务策略：服务经理负责制定和执行公司的服务策略，包括制定服务目标、确定服务标准、制定服务项目和服务流程等，以确保公司的服务能够满足客户的需求和期望。
2.管理和组织服务团队：服务经理负责管理和组织公司的服务团队，包括招聘、培训和考核服务人员，制定和调整团队的组织架构和工作分工，以确保团队能够高效地提供服务。
3.监督和提高服务质量：服务经理负责监督和提高公司的服务质量，包括监督服务过程中的各个环节，评估服务人员的服务质量和客户满意度，根据客户的反馈和建议，及时调整和改进服务流程和服务标准。
4.解决客户投诉和问题：服务经理负责解决客户的投诉和问题，包括接受客户的投诉和意见，分析问题产生的原因，制定合理的解决方案，并与客户进行沟通和协商，以确保问题得到妥善解决，维护公司的声誉和客户关系。
5.分析市场需求和竞争：服务经理负责分析市场需求和竞争情况，包括对竞争对手的服务进行跟踪和比较，分析客户的需求和偏好，及时调整和改进公司的服务策略和服务流程，以提升公司的竞争力。
6.协调和沟通：服务经理负责协调和沟通公司内部各个部门之间的工作，包括与销售部门协调需求和资源，与技术部门协调解决技术问题，与质量部门协调提高服务质量，与客户沟通和协商服务需求等，以确保公司各项服务工作的顺利进行。
7.建立和维护客户关系：服务经理负责建立和维护客户关系，包括与客户进行定期的沟通和交流，了解客户的需求和反馈，及时回应客户的问题和要求，提供满足客户需求的个性化服务，以增强客户的忠诚度和满意度。
8.进行培训和知识分享：服务经理负责进行团队的培训和知识分享，包括组织内部培训，提升服务人员的服务意识和服务技能，组织外部培训，了解行业的最新发展和趋势，以提升团队的专业能力和服务水平。
服务经理岗位职责
服务经理岗位职责1. 岗位背景和职责概述本规章制度旨在明确服务经理的岗位职责，规范服务经理的工作行为，提高服务经理的工作效率和服务质量。
服务经理负责公司的客户服务管理，包含但不限于客户关系维护、问题解决、协调各部门以确保客户满意度等工作。
本规章制度适用于公司全部服务经理，服务经理需依照本规章制度执行，并对本规章制度负责。
2. 服务经理岗位职责具体内容2.1 客户关系维护1.负责建立和维护客户档案，包含客户信息、联系记录、问题反馈等。
2.定期与客户进行电话、邮件或面谈沟通，了解客户需求和反馈，并跟进解决客户问题。
3.协调各部门与客户的沟通和协作，确保客户需求得到满足。
2.2 问题解决1.接收客户投诉和问题，并及时记录、分析和各种问题。
2.与相关部门合作，对问题进行调查和分析，订立解决方案。
3.与客户保持及时沟通，解释处理进度和解决方案，以确保客户满意度提高。
2.3 协调各部门以确保客户满意度1.与销售团队紧密合作，了解和反馈客户的需求和问题，推动销售人员与客户建立良好的合作关系。
2.与产品开发部门进行沟通，反馈客户对产品的需求和看法，帮忙产品研发团队不绝改进产品质量和功能。
3.协调内部各部门，确保定时交付客户订单，并满足客户要求的质量标准。
2.4 团队建设和管理1.引导和培训团队成员，提高团队的工作效率和服务质量。
2.定期组织团队会议，共享工作经验，讨论解决方案，提高团队协作本领。
3.调配和监督团队成员的工作任务，确保工作定时完成。
2.5 数据分析和报告撰写1.收集、整理和分析客户服务相关的数据，并形成报告。
2.依据数据报告，提出改进客户服务的建议和方案。
3.定期向公司管理层汇报客户服务工作进展，包含客户满意度、问题解决情况等。
3. 服务经理职责的执行1.服务经理应依照本规章制度的要求履行岗位职责，不得擅自转变、疏忽或者违反规章制度的执行。
2.服务经理应保护客户信息的安全和保密，不得泄露客户信息给外部人员。
售后服务经理岗位职责(通用11篇)
售后服务经理岗位职责（通用11篇）售后服务经理岗位职责篇11、接听热线电话,为客户提供产品服务,如:新品物流查询、更换机型处理、退换货处理、质保期内的产品维修指导等工作;2、及时准确完成系统录入处理等工作,提供高标准的39;客户满意度;3、完成上级领导安排的其他工作内容。
售后服务经理岗位职责篇21、接听客户咨询热线,为客户提供快速、准确和专业的产品咨询服务及故障解析服务;2、与售后服务网点及客户进行沟通协作,改进服务质量,提高客户满意度;3、及时、妥善处理客户投诉,提供温馨、便捷的服务;4、与团队其他成员和谐相处,共同完成工作任务;售后服务经理岗位职责篇31、负责搭建售后服务体系，制定工程服务制度和流程，完善客户常见问题反馈、优化流程，提升优化客户服务质量，达成业务指标；2、制定工程服务标准、工程售后培训计划并组织落实，通过对售后人员的工作组织和技能指导，不断提高团队人员的39;业务技能；3、负责处理公司重大投诉，保证售后服务质量，对消费者满意度进行跟踪及分析，提升平台客户满意度；4、完成上级安排的其他相关工作。
售后服务经理岗位职责篇41、受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;2、与客户建立良好的联系，熟悉客户需求及解答;3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的39;意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。
遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决;4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
售后服务经理岗位职责篇51.帮助客户高效使用公司的.产品；2.针对客户实际情况，给客户提出专业的网络推广建议和营销方案；3.协调相关部门服务资源，为客户提供更好的网络营销服务；4.维护客户合作关系，全面提升客户满意度；促进老客户续约。
售后服务经理岗位职责篇61、负责客服中心的日常工作，接受客户的.投诉和咨询服务2、按照要求每日跟进数据报表，并分析报表3、管理客服团队，指导客服团队的日常工作4、不断积累客服经验，并做总结提高5、负责与公司其他部门沟通联系6、完成领导交给的其他工作售后服务经理岗位职责篇71、负责客服中心售后团队中、长期的战略目标的设定,制定营运计划,组织实施,控制效果,完成公司设定的.年度/季度目标;2、负责制定售后各项管理规章制度,运营工作流程,并监督实施;3、负责售后整体及各岗位kpi指标的规划以及预算评估、控制;4、负责执行公司的各项客服运营指标、制度、规范、流程;5、负责监控和管理员工的工作表现,制定激励员工的工作绩效方案,为员工建立指导方针和标准。
服务部经理岗位职责
服务部经理岗位职责一、岗位概述服务部经理是指负责组织和指导服务部门工作的管理人员。
他们主要负责制定和实施服务策略，优化客户关系管理，提高客户满意度，以及管理和培训服务团队等。
二、服务部经理的职责1. 制定和执行服务策略：根据公司的战略目标和客户需求，制定并贯彻服务发展策略，确保服务部门与业务目标保持一致。
2. 管理和指导服务团队：招聘、培养和管理服务团队，确保团队成员具备良好的产品知识和服务技能，提供高质量的服务。
3. 客户关系管理：与关键客户进行沟通与合作，建立稳定的合作关系，并及时处理客户的问题和投诉，确保客户满意度。
4. 监督和协调工作流程：建立并优化服务流程，包括客户咨询、技术支持、投诉处理等环节，确保工作高效有序，提高客户满意度。
5. 绩效考核与目标管理：制定服务目标和绩效指标，定期对团队成员进行绩效考核，提供激励与奖励，推动团队的发展与提高。
6. 市场调研与竞争分析：了解市场需求和竞争对手情况，为公司提供市场信息和发展建议，制定相应的市场拓展策略。
7. 持续改进和创新：跟踪行业发展趋势，关注客户反馈，持续改进服务质量和提供的产品，推动服务创新，提高市场竞争力。
8. 协调与沟通：与其他部门紧密合作，协调内部资源，解决跨部门合作中的问题，确保整个服务流程的顺利进行。
9. 监控和管理成本：监控服务成本，进行预算控制，确保服务部门在成本控制的前提下提供高质量的服务和支持。
10. 风险管理：识别并评估服务业务风险，制定相应的应对策略，保障服务业务的持续稳定运行。
三、服务部经理的技能要求1. 较强的领导和管理能力，能够有效管理团队，激励团队成员的工作动力，推动团队的发展。
2. 出色的沟通和协调能力，能够与不同部门的相关人员有效沟通、协调和合作，解决问题。
3. 具备较强的市场分析和创新能力，能够洞察市场需求，及时调整和改进服务策略。
4. 较强的问题分析和解决能力，能够迅速准确地判断问题，并提供有效的解决方案。
服务经理的岗位职责及工作内容
服务经理的岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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服务经理岗位职责
服务经理岗位职责服务经理是一家公司或组织负责客户服务的高级管理人员。
服务经理负责设计、实施和管理客户服务策略，以确保客户满意并维护客户忠诚度。
服务经理还需监督和协调客户服务团队的工作，以确保高效协作和实现客户服务目标。
下面是服务经理的具体职责和工作内容。
1. 设计和实施客户服务策略服务经理需要了解客户需求和期望，制定和实施相应的客户服务策略。
他们需要与营销部门、销售部门、客户体验部门等协作，以确保客户服务与公司的整体战略一致。
2. 监督和评估客户服务表现服务经理需要定期检查和评估客户服务表现，以确保团队在合理的时间内平均回复率、解决问题率、客户满意度等达到标准。
服务经理还要监督客户服务团队的流程和工作流程，以优化服务流程并提高效率。
3. 协调和管理客户服务团队服务经理需要协调分配客户服务团队的工作任务，并确保工作按时完成。
他们还需招聘、培训和指导团队成员，以确保他们拥有必要的技能和知识，并能够高效并且专业地提供服务。
4. 分析和解决客户服务问题服务经理需要分析和解决客户服务问题，并测试和评估解决方案的有效性。
他们需要与其他部门协作，共同解决问题并实现高水平的客户服务质量。
5. 管理客户信息和数据服务经理需要管理客户信息和数据，以跟踪客户服务表现、服务需求和客户满意度，同时制定相关策略和计划，为客户提供更好的服务。
6. 与客户进行沟通和协商服务经理与客户保持沟通和协商，以建立长期良好的客户关系，并解决客户在使用产品和服务过程中遇到的问题和需求。
7. 领导和管理团队服务经理需要领导和管理团队，以确保团队成员都能够充分发挥其工作能力和创造力，从而提高客户服务表现，实现团队目标。
总之，服务经理在客户服务团队中起着至关重要的作用，他们需要保证高质量的客户服务，为企业的发展和成长提供支持。
同时，服务经理也承担着协调和管理各个部门的责任，并且保护企业的声誉和品牌形象。
客户服务经理岗位说明书
客户服务经理岗位说明书一、岗位概述客户服务经理（Customer Service Manager）是负责管理和组织公司客户服务部门工作的职位。
客户服务经理承担着与客户建立和保持良好关系的重要任务，以确保客户满意度并提升公司品牌形象。
本文将详细介绍客户服务经理的职责、技能要求以及任职资格。
二、岗位职责1. 管理客户服务团队：负责招聘、培训和管理客户服务团队成员，确保团队高效执行日常工作。
2. 制定和执行客户服务策略：与高级管理层合作，制定并执行与客户服务相关的策略和目标，以满足客户需求并提升客户满意度。
3. 管理客户问题和投诉：负责解决复杂的客户问题和投诉，确保客户的关切得到及时解决。
4. 监测服务质量：建立客户服务质量标准，监测并评估团队绩效，通过培训和反馈机制不断提高客户满意度和服务水平。
5. 建立客户关系：与高价值客户保持定期联系，建立稳固的客户关系，以促进业务增长和客户续约率。
6. 提供数据和分析：负责收集和分析与客户服务相关的数据，提供报告和建议以改进工作效率和客户满意度。
三、技能要求1. 出色的沟通能力：能够与客户和团队成员有效沟通，表达清晰，并倾听和解决问题。
2. 领导能力：具备良好的团队管理和激励能力，能够调动团队积极性并协调不同成员间的工作。
3. 问题解决能力：有能力处理和解决客户问题和投诉，并提供切实可行的解决方案。
4. 组织和计划能力：能够组织和管理多个任务和优先级，确保按时完成工作。
5. 细致和耐心：具备耐心和细致的态度，能够仔细处理每一个客户问题，确保客户问题得到妥善解决。
6. 技术能力：熟悉常用的办公软件和客户服务管理系统，能够高效地处理客户数据和信息。
四、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，管理、市场营销或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上客户服务相关工作经验，有领导经验者优先。
3. 行业知识：熟悉所在行业的客户服务流程和运作模式，对市场趋势有较好的了解。
客户服务部经理岗位职责(优秀5篇)
客户服务部经理岗位职责（优秀5篇）客户服务部经理岗位职责篇一一、坚决执行国家的各项方针政策，省、市有关物业管理、政策以及公司的有关规章制度。
二、根据统一管理与专业分工负责的原则，对部门内工作人员的工作进行合理安排，召集主持部务会，领导部门人员及时完成管理处下达的任务指标。
三、制订本部门工作计划，指导、协助下级负责人在制定工作计划，定期检查、监督、查处违章，提出改正措施。
四、坚守岗位，按时上下班，着装整齐，热情接待业主和来访客人，对业主的投诉耐心解释，及时处理。
五、负责处理住户对本管理处工作的投诉，不拖延、不推诿，搞好与业主的。
友好关系。
六、加强本部门员工的团结协作，公正、公平地评价员工的工作，做好劳动纪律检查奖惩，调动员工积极性。
七、向管理处主任提交部门用人计划八、负责监督本部门用品的采购、入库、出库工作。
九、负责区内家政服务、环卫管理和便民服务项目的制定及协调组织工作。
十、负责区内商业网点和居家服务摊点的全面管理十一、对绿化和清洁工作实行分区划片包干作业管理，做到员工之间任务划定清楚，责任明确。
十二、坚持每天巡视公寓二遍，发现问题现场督导解决。
十三、广泛接受住户对绿化和清洁管理工作的意见和建议，以提高工作水准。
十四、完成领导交办的其他工作。
客户服务部经理岗位职责篇二(1)、行政隶属上级主管：营销副总经理本职工作：组织为客户和顾客提供产品服务保障，协助对各办事处进行审计。
(2)、主要职责a、制定各项售后服务工作的具体标准和实施方法。
b、对不良品和维修配件的发放、退换进行审查控制。
c、指导各区域市场特约维修点的规划、开发、建立和日常维护，建立售后服务网络体系。
d、建立各特约维修部(维修工)的管理档案，加强培训、支持等管理工作，保证政策的。
落实和服务质量的提高。
e、负责每月维修费用的预算、结算和报批工作。
f、负责对产品质量和服务信息进行分析，每月编制质量信息反馈表报营销、生产、品质、采购、技术等部门。
综合服务经理岗位职责
综合服务经理岗位职责综合服务经理岗位职责综合服务经理岗位职责11、协助综合服务部经理,分管行政人事,主持办公室日常工作;按公司领导部署的各项工作及时掌握动态,反馈信息,向领导汇报,检查督办重点工作。
搞好调查研究,熟悉和掌握公司各部门及人员情况,为公司领导当好参谋。
2、负责公司各种会议的筹备组织工作,承担会议记录、纪要工作,负责公司工作计划、总结等各类文件的草拟、核稿等文书工作,并检查文件贯彻执行情况。
3、负责公司公文的编号、核稿、印发、立卷和外部公文的签收、登记、处理、归档、收集等文书档案管理工作。
4、负责公司印信的使用办理用印相关手续,管理公司的营业执照、资质证书、经济合同等法律文书,组织审核经济合同等法律文件。
5、负责公司各项管理规章制度及修订和印制,监督、检查制度的落实情况。
6、负责公司人力资源管理,办理招聘、定岗、培训、考核、奖惩等具体事务工作。
编制、审核考勤表、工资报表等有关人事劳动工资类报表。
7、编制各项行政费用的支出计划,监管物品的`采购发放、管理办公用品、办公设备、物业管理服务所需物料及其他实物资产,分管公司物料仓库的日常管理工作。
8、负责公司公务用车的日常调度。
9、根据领导的指令,上传下达做好协调与沟通工作,保持与*有关部门经常性联络与沟通,搞好公共关系,处理公司对外一般性事务,做好公司的形象宣传工作,协助办理有关品牌建设的相关工作。
10、完成领导交办的其他工作。
综合服务经理岗位职责2任职资格:年龄:22-45周岁之间;学历:本科及以上学历(特别优秀者学历可放宽至大专);具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先不要求有寿险从业经验;培养目标:MDRT/销售总监收入构成:长达12个月的新人津贴,最高可达__元;1-3月每月最高5200;工资构成:责任津贴+佣金+潜力新人奖金+季度奖金+续保奖金+推荐新人奖金+团队管理奖励等;福利:行业内最好的培训+长期服务津贴+保险福利培训支持:专业的`入职培训,12个月系统链接培训,接受全方位的专业培训,涵盖财务需求分析、财务保障规划、销售心理学、销售技巧、客户经营、品牌营销、团队管理等。
酒店服务经理的主要职责10篇
酒店服务经理的主要职责10篇酒店服务经理的主要职责（篇1）1、全面负责酒店经营管理，制定酒店规章管理制度和服务操作规程，健全酒店管理体系、责任制度，确保酒店服务质量的不断提升。
2、制定酒店经营方向，包括酒店一系列价目，如房价、餐饮价等。
制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售，检查营业进度与营业计划完成情况，保证酒店经营业务顺利进行。
2、审定签署年度经营目标与计划。
审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。
4、有效运用和选择各种销售渠道，不断扩大销售网络，争取___营业收益。
5、建立科学的客户档案资料管理系统，増强与客人的沟通，与客户建立长期稳定的合作关系。
6、代表酒店与上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的公关关系。
酒店服务经理的主要职责（篇2）1、协助客服经理，建立、完善客服人员的工作流程、服务标准及管理制度;2.协助客服经理，对客服人员实施岗位培训、工作指导、检查监督;3.协助客服经理，处理重要客户的投诉、意见;4. 负责保洁(含消杀)、绿化、外墙清洗、垃圾清运等外包方招标书的拟定;5.全面管理环境部各项工作，每月制定保洁、绿化养护工作计划并组织实施;6.负责对分包方的监督检查与考核。
酒店服务经理的主要职责（篇3）1、做好自己所在楼层的卫生工作，保证物品摆放清洁、整洁.2、及时补充客人所需的各类物品，按所需量领取。
3、负责所在区域的设施设备及电器的开启、灯光调节、如有异常，及时报修。
4、负责布草及其他客用物品的数量盘点、取送、报损等工作.5、早晨晨会检查易容仪表、保持良好的精神状态.交接当班次期间的客诉、卫生、工程、及安全问题.酒店服务经理的主要职责（篇4）1. 挖掘及开发诸如工厂、酒店、学校等领域的新客户2. 直接与潜在客户联系(电话销售…)3. 参与企业发展及商业战略的甄选4. 通过介绍及展示公司在设备维修及维护方面的卓越服务及解决方案建立及维护潜在客户的卓越关系5. 定期拜访客户，收集及分析客户在服务需求方面的期望6. 约见潜在客户酒店服务经理的主要职责（篇5）1、主持酒店的日常经营管理工作，组织实施公司决议，并完成公司年度计划及发展方案;2、对酒店日常工作提出建设性意见，提高酒店经营品质，开展酒店客户拓展与维护工作;3、全面负责酒店的房务工作，监管和指导前厅部、客房部、洗衣房以及娱乐健身俱乐部的日常工作。
服务经理岗岗位职责
服务经理岗岗位职责服务经理是企业中负责服务管理的重要岗位，工作职责涵盖多个方面，主要包括以下几个方面：1.制定服务计划服务经理需要根据企业的发展战略制定相应的服务计划，并根据市场需求和客户反馈及时调整和改进。
这需要服务经理对市场、客户需求和公司内部资源有全面而深入的理解和洞察。
2.协调服务资源服务经理需要协调各个部门和团队之间的资源，确保服务流程和服务质量的顺畅和高效。
他/她需要与销售、生产、研发等团队密切合作，协调所有服务相关资源，包括人力、物力和财力等，以实现高效服务。
3.管理服务人员服务经理需要负责管理和指导负责服务的人员，包括售后服务人员、客户服务人员等，并制定相应的工作计划和目标，检查服务人员执行并跟进完成情况。
服务经理需要确保服务人员的技能和能力达到公司的要求，并培训和提升其技能和服务意识。
4.建立服务标准服务经理需要负责制定和优化服务标准，确保服务质量和服务水平能够达到企业的要求和客户的期望。
此外，服务经理还需要制定服务流程和标准操作流程，规范服务流程，提高服务效率和质量。
5.处理客户投诉服务经理需要负责处理客户投诉，并采取措施控制和规避客户不满意的情况。
他/她需要与客户保持沟通，并协调销售、生产、研发等部门对服务投诉进行处理和跟进，通过有效的沟通和解决客户问题，提高客户满意度和品牌声誉。
6.制定服务费用预算服务经理需要根据企业的服务计划和预算制定服务费用预算，确保服务成本和服务投入能够在合理范围内控制和利用，同时确保服务质量和效果的保持和提升。
7.监测服务数据服务经理需要通过监测和分析服务数据，及时调整和改进服务策略和服务方案，同时跟踪服务效果和质量，及时制定改进措施，以提高客户满意度和公司的市场竞争力。
服务经理作为企业服务管理的核心岗位，需要具备丰富的管理经验、全面的服务知识和技能、良好的沟通协调能力和团队管理能力等。
只有具备以上素质，才能在服务行业获得成功。
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总经理:————(签名)
执行负责人签名
总经理:
兹收到<订餐>,本人明白程序的详细内容,并将严格贯彻该程序在本部门的执行。
经理:(签名)
程序
房内送餐
执行单位
期
.01.01
总页码
1-1
内
容
1、电话铃响三声内接听,问候加岗位名称。
2、认真倾听客人的电话内容,并记录客人所点菜肴名称,如果客人对菜肴不了解,能够作一些介绍。
9、代表总经理探视、拜访生病的住店客人。
10、回答客人的询问,并提供必要的协助和服务。
11、发挥工作主动性,完成领导交办的其它任务。
12、兼职做好部门的其它工作。
任职
条件
1、具有高等院校大专以上或同等文化程度。
2、在饭店前厅部工作二年以上且已取得初级以上专业技术职称或经过本岗位资格培训已取得<岗位培训证书>。
签名:
程序
服务经理日工作时间流程表
执行单位
服务经理
文件编号
SLFDXSB
签发日期
.01.01
总页码
1-1
内
容
早班(7:00——14:00)
6:55:到岗
7:00——7:15:(1)开启电脑,查看昨天、当天的预订情况;
(2)搞好桌面及包干区卫生;
(3)查阅上一班工作交接记录并贯彻执行。
7:15——9:30:(1)在大堂区域巡检,纠正服务中的差错并主动热情为客人答疑解惑;
2、询问客人具体的用餐时间、人数、就餐标准及特殊要求等。
3、查看当日的就餐状况,结合客人的情况,安排合适的包厢。
4、告之客人就餐地点,并复述客人的相关信息。
5、留下客人的联系电话及姓氏。
6、将订餐信息输入电脑,并在平面图上相应的空格内填写完整。
7、电话通知餐厅。
涉及抄报部门
销售总监:
现将<订餐>抄报你部,请严格执行。
14:00——14:15:(1)工作交接,相关问题具体落实;
(2)查阅未来一周宴会预订情况及相关待办事宜;
14:15——15:30:(1)在大堂区域巡检,纠正服务中的差错并主动热情为客人答疑解惑;
(2)调动员工的积极性并有针对性地提供各类服务;
(3)为客人接受订餐服务。
15:30——15:40:休息
总经理:————(签名)
执行负责人签名
总经理:
兹收到<服务经理日工作时间流程表>,本人明白程序的详细内容,并将严格贯彻该程序在本部门的执行。
经理:(签名)
程序
服务经理日工作时间流程表
执行单位
服务经理
文件编号
SLFDXSB
签发日期
.01.01
总页码
1-1
内
容
中班(14:00——21:30)
13:55:到岗
服务经理岗位职责
服务经理岗位职责
制度
服务经理的岗位职责
职位
服务经理
负责对象
销售部
总监
签发
日期
.01.01
总页码
1
内
容
1、协助总经理或代表总经理迎送VIP和团队客人,并负责检查抵店前后各项工作的检查落实,与客人建立良好的关系。
2、代表饭店受理客人的一切投诉(表扬),主动征询宾客的各类意见和建议。
3、作为总经理的代表随时督查和维护大堂及附近区域的清洁卫生及各项设施设备的完好情况。
3、询问客人的房号,结帐方式(现金/签房间)及送餐的时间,并复述客人所点菜肴。
4、告诉客人尽快给她/她送过去,与客人道别。
5、及时通知餐厅,尽快给客人送过去。
涉及抄报部门
销售部总监:
现将<房内送餐>抄报你部,请严格执行。
总经理:————(签名)
执行负责人签名
总经理:
兹收到<房内送餐>,本人明白程序的详细内容,并将严格贯彻该程序在本部门的执行。
(2)调动员工的积极性并有针对性地提供各类服务;
21:00——21:30:(1)在大堂区域巡检并作当日工作总结及次日工作交接;
(2)搞好当日卫生准备下班。
备注:1、服务经理离开大堂时必须有人顶班,确保岗上有人服务。
2、休息时要与总台、保安协调好。
涉及抄报部门
销售总监:
现将<服务经理日工作时间流程表>抄报你部,请严格执行。
(2)了解住店客人、离店客人的有关信息,并针对性地提供各类服务;
(3)为客人接受订餐服务。
9:30——9:40:休息
9:40——10:30:(1)在大堂区域巡检,纠正服务中的差错并主动热情为客人答疑解惑;
(2)调动员工的积极性并有针对性地提供各类服务;
(3)为客人接受订餐服务。
10:30——11:00:吃饭
3、掌握饭店经营管理知识,熟悉饭店的运作体系和各部门的岗位职责。
4、善于与各种人打交道,有良好的沟通协调能力和语言表示能力。
5、能熟练掌握一门外语并能与客人进行交流。
6、具有强烈的事业心和责任感。
联络
对象
饭店各部门
执行人
签名
销售总监:
兹收到<大堂服务经理岗位职责>,本人明白制度的详细内容,并谨此声明,本人保证按制度尽职与执行。
11:00——12:20:再次核实订餐情况,迎接用餐的客人
12:20——12:30:休息
12:30——14:00:(1)在各营业区巡检,纠正服务中的差错并主动热情为客人答疑解惑;
(2)调动员工的积极性并有针对性地提供各类服务;
(3)完成下班前的卫生及填写本班工作日志;
涉及抄报部门
销售总监:
现将<服务经理日工作时间流程表>抄报你部,请严格执行。
总经理:————(签名)
执行负责人签名
总经理:
兹收到<服务经理日工作时间流程表>,本人明白程序的详细内容,并将严格贯彻该程序在本部门的执行。
经理:(签名)
程序
订餐
执行单位
服务经理
文件编号
SLFDXSB
签发日期
.01.01
总页码
1-1
内
容
1、电话铃响三声内接听,问候加岗位名称。如:您好,宴会预订,请问有什么需要?
15:40——16:30:(1)在大堂区域巡检,纠正服务中的差错并主动热情为客人答疑解惑;
(2)调动员工的积极性并有针对性地提供各类服务;
(3)为客人接受订餐服务。
16:30——17:00:吃饭
17:00——18:20:再次核实订餐情况,迎接用餐的客人
18:20——18:30:休息
18:30——21:00:(1)在各营业区巡检,纠正服务中的差错并主动热情为客人答疑解惑;
4、巡视检查大堂各区域内员工的劳动纪律,仪容仪表及工作状况,并随时给予纠查和指正。
5、处理店内外发生的各类意外事故,并提出改进意见。
6、与有关部门沟通协商,解决客人在帐务或其它服务项目上的疑难问题。
7、做好客人遗留物品的登记和后期联系归还等处理工作。
8、兼职做好宴会预订的各项工作,以及宴会史、重要客人嗜好,客人迎送指引工作。