说说软考与职称的关系(详细深挖)_看图王
软考转评副高职称 软考项目管理
标题：软考转评副高职称，助你成功晋升项目管理岗位在职场中，不断提升自己的职业素养和能力是每个职场人士不可或缺的任务。
而对于从事项目管理工作的人来说，软考转评副高职称无疑是一个不错的选择。
软考项目管理职称的专业性和实用性，可以帮助你更好地应对各种管理挑战，提升自己的职业竞争力。
本文将从深度和广度两个方面对软考转评副高职称进行全面评估，并为你带来有价值的文章。
一、软考项目管理职称的专业性1. 软考项目管理职称的含义软考项目管理职称是指通过软件工程的理论和方法，对软件项目进行全面规划、组织、指导和控制，实现软件项目目标的一种职业资格认证。
软考项目管理职称不仅考察个人对软件项目管理的理论知识掌握情况，更重要的是对实际项目管理中的应用能力和解决问题的能力的考核。
2. 软考项目管理职称的知识体系软考项目管理职称的知识体系包括项目管理基础知识、项目管理方法与工具、项目管理实践与应用和项目管理专题等内容。
这些知识内容涵盖了项目管理的方方面面，既有理论知识的学习，也有实践技能的考核，非常全面和专业。
3. 软考项目管理职称的应用领域软考项目管理职称主要适用于从事软件项目管理工作的人员，包括项目经理、项目主管、项目组长等。
对于希望从事项目管理岗位的人员来说，软考项目管理职称也是一种重要的职业能力认证，可以帮助他们更好地进入和适应项目管理领域。
二、软考项目管理职称的实用性1. 理论知识与实践能力的结合软考项目管理职称注重理论知识与实践能力的结合。
通过学习软考项目管理职称的知识体系，可以帮助你建立起扎实的项目管理理论基础，同时也能够提升你在实际项目管理中的应用能力和解决问题的能力，从而使你成为一个更加优秀的项目管理人员。
2. 提升职业竞争力软考项目管理职称是软件行业内的重要职业资格认证，取得该职称将对你的职业发展起到积极的推动作用。
通过软考项目管理职称的学习和考核，可以让你在职场上拥有更多的竞争优势，提升自己在项目管理领域的知名度和权威性。
计算机软考和职称之间的关系 项目管理软考
在计算机软考和职称之间的关系这一主题上，我针对你的要求进行了深入的评估和思考，撰写了一篇有价值的文章，希望能够满足你的需求。
一、计算机软考和职称之间的关系1.1 计算机软考是指计算机技术与软件专业人员的职业资格水平证书考试，是评价计算机技术与软件专业人员技术水平和职业能力的重要途径。
而职称则是对一个人在特定领域取得的专业资格认定，是一种对所具有的专业技术、管理能力和实践经验进行评定的资格认定。
1.2 计算机软考和职称之间存在一定的关联性。
在某些专业领域，取得了对应的计算机软考资格，也可以为职称认定提供一定的参考依据。
而且一些职称评定的考试科目也可能与计算机软考的内容相关联。
对于计算机专业人员来说，通过计算机软考也有助于提升自身的职称评定水平。
二、项目管理软考2.1 项目管理软考是指针对项目管理领域的专业人员所设计的职业资格水平证书考试。
项目管理软考涵盖了项目管理的理论知识、实践能力和管理技能等方面，是评价项目管理专业人员综合能力的重要方式。
2.2 项目管理软考与计算机软考之间存在一定的联系。
在当前信息化时代，计算机技术的应用已经贯穿于各行各业的项目管理中。
项目管理软考的内容中也包含了与计算机软件相关的知识和技能要求。
对于从事项目管理的计算机专业人员来说，取得项目管理软考的资格也有助于全面提升自身的综合能力和竞争力。
三、个人观点和理解就我个人的观点来看，计算机软考和职称之间的关系确实存在一定的关联性，但并非是必然的先决条件。
对于计算机专业人员来说，无论是参加计算机软考还是职称评定考试，都是为了提升自身的综合能力和职业水平。
应当根据自身的发展方向和职业规划，综合考虑取得相关资格证书的必要性和重要性。
总结回顾通过对计算机软考和职称之间的关系以及项目管理软考的评估和探讨，我们可以清晰地看到：计算机软考和职称之间存在一定的关联性，对于从事计算机相关职业的人员来说，取得相关软考资格有助于提升自身的职称评定水平；而项目管理软考作为一个重要的职业资格证书，也为计算机专业人员提供了更广阔的发展空间和机会。
计算机软考高级职称作用 软考项目管理
计算机软考是指计算机软件专业技术人员职业资格考试，是我国信息产业部和国家人力资源社会保障部联合主办的国家级计算机软件专业技术资格认证考试。
软考分为初级、中级和高级三个级别，其中高级职称是软考考试中的最高级别，也是对于软件行业从业人员的一种重要认证。
作为计算机软件专业技术人员，通过参加高级职称的软考可以获得许多实际的作用。
高级职称的认证可以证明个人在软件行业的专业能力。
在当今日新月异的软件行业中，技术更新迭代速度飞快，持续学习和提高技能至关重要。
而通过参加高级职称的软考，可以不仅验证自己的专业水平，更能够使自己的技能与行业标准保持同步，展现自己在软件技术领域的专业素养和能力。
具备高级职称的认证可以帮助个人获得更广阔的职业发展空间。
随着信息化的发展，软件行业成为了各大企业的核心竞争力之一，对于软件专业技术人员的需求也越来越大。
而具备高级职称的认证，标志着个人在软件行业中的资历和地位，能够使个人在职场上获得更广泛的认可和机会，有助于个人职业发展的晋升和提升。
再次，高级职称的认证也意味着更丰厚的薪酬待遇。
在软件行业，技术水平往往直接关系到薪酬待遇。
具备高级职称的认证，一方面可以显示自己的技术实力和岗位能力，另一方面也能够使个人在谈判薪酬时更具备话语权，从而获得更加优厚的薪酬报酬。
软考项目管理也是软考中的一个重要内容。
作为软件项目管理人员，了解软考项目管理的知识和技能，对于提升自身项目管理能力有着重要的作用。
软考项目管理不仅包括项目计划管理、项目过程管理、项目风险管理等核心内容，更涉及到团队管理、资源管理、沟通协调等方面的技能。
参加软考项目管理的学习和认证，可以帮助软件项目管理人员更好地理解项目管理的理论知识和实践技能，提升自己在软件项目管理中的能力和水平。
计算机软考高级职称的作用是多方面的。
通过参加高级职称的软考，不仅可以证明个人在软件行业的专业能力，还能够获得更广阔的职业发展空间和更丰厚的薪酬待遇。
软考项目管理也对于软件项目管理人员提升能力有着重要的作用。
中级职称 软考 软考信息系统
《探索中级职称、软考和软考信息系统》1. 引言在当今数字化时代，信息技术已经成为企业发展和个人职业发展的关键。
作为从业者，我们需要不断提升自己的专业素养和技能水平，以适应快速变化的市场需求和竞争环境。
中级职称和软考成为了许多人不可或缺的职业发展途径。
本文将从中级职称、软考和软考信息系统三个方面进行探索和分析。
2. 中级职称中级职称是我国职称制度中的一种重要评定标准，它不仅代表着个人的专业水平和职业资格，更是企业和市场对于从业者能力和素质的认可。
中级职称评定通常要求申请人具备一定年限的工作经验和相关的学历、职业资格证书，并且需要通过一系列的考试、评审和论文答辩。
获得中级职称的人士通常在专业领域有较为扎实的技术能力和管理经验，能够独立完成一定的工作任务和项目管理。
3. 软考软件设计师考试（简称软考）是由我国人力资源与社会保障部主管，由全国电子信息技术应用职业资格委员会承办的全国性、统一的职业技能资格认证考试。
软考分为软件设计师、系统集成项目管理师、网络工程师等多个级别和专业。
软考考试内容涵盖了软件开发、系统分析与设计、数据库应用、项目管理、网络技术等多个方面。
通过软考的认证可以有效地确认从业者的专业水平和技能实力，是许多IT人士提升个人职业能力和竞争力的重要途径。
4. 软考信息系统软考信息系统是软考考试的一项重要支持系统，它涵盖了报名、考试安排、成绩查询、证书申领等多个环节。
在软考信息系统中，考生可以进行个人信息维护、报考科目选择、在线缴费、考试地点查询等操作，极大地便利了考生参与软考的整个流程。
通过软考信息系统，考生可以及时了解考试动态和通知、查询成绩和证书等重要信息，提高了考试的透明度和公平性。
5. 个人观点和总结对于中级职称、软考和软考信息系统，我个人认为它们都是职业发展中不可或缺的重要组成部分。
中级职称可以有效地展示个人的专业实力和职业素养，获得认可和提升自身价值；软考则是提升个人技能和竞争力的有效途径，通过系统的考试认证和综合能力测试，提升了个人在就业市场的竞争力；而软考信息系统则为考生提供了便捷的报考和考试管理服务，提高了考试的效率和便利性。
软考评聘职称的方法
软考评聘职称的方法
软考评聘职称的方法通常如下：
1. 确定评聘职称的条件：了解评聘职称的条件以及相应的资格要求，包括工作年限、学历要求、专业技术水平等。
2. 准备材料：按照评聘职称的要求准备相关材料，如工作证明、学位证书、职称证书、论文和科研成果等。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给软考评聘职称的相关部门，通常包括填写申请表、附上材料等。
4. 审核和评审：评聘职称部门会对申请资料进行审核和评审，确认申请者是否符合评聘职称的条件。
5. 进行考核：根据评聘职称的要求，评聘部门可能会安排面试、笔试、技能评测等环节进行考核，以评估申请者的综合素质和专业能力。
6. 结果公示和评定：评聘部门会根据审核、评审和考核的结果，进行职称评定，并将结果公示或通知申请者。
需要注意的是不同地区和单位的软考评聘职称方法可能存在差异，具体的评聘流程还需根据各自的规定和要求进行操作。
软考职称的评定条件 软考项目管理
在软考职称的评定条件和软考项目管理这两个主题下，我将按照深度和广度的要求进行全面评估，并据此撰写一篇有价值的文章。
我们来谈谈软考职称的评定条件。
软考是指软件职业资格考试，它是为了选拔和评价软件工程、软件开发及相关专业领域人才的一项国家级考试。
软考职称的评定标准是非常严格和专业的，它主要包括以下几个方面：1. 学历条件：软考职称评定的第一步是学历条件的审核，申请者需要拥有相关专业的本科及以上学历，且学校必须是教育部认可的。
2. 工作经验：软考职称评定的第二步是工作经验的审核，申请者需要有一定年限的工作经验，不同级别的职称对工作经验有着不同的要求。
3. 资格条件：软考职称评定的第三步是资格条件的审核，申请者需要具备相应的专业技能和知识，且需要参加软考的笔试和面试。
4. 综合素质：除了以上几个方面，软考职称评定还会考察申请者的综合素质，包括专业水平、道德品质、创新能力等方面。
软考职称的评定条件是非常全面和综合的，只有在学历、工作经验、资格条件和综合素质都达到相关标准的情况下，申请者才有可能获得软考职称的认定。
接下来，我们来探讨软考项目管理这一主题。
软考项目管理是软考中的一个重要领域，它主要包括以下几个方面：1. 项目规划：软考项目管理首先需要进行项目规划，明确项目的目标、范围、进度、成本、质量等方面的要求。
2. 项目组织：软考项目管理需要合理组织项目团队，明确各个成员的职责和任务，建立有效的沟通机制和协作机制。
3. 项目实施：软考项目管理需要对项目的实施进行有效的控制和管理，及时解决项目中出现的问题，并确保项目按照计划进行。
4. 项目评估：软考项目管理需要对项目的成果进行及时的评估和反馈，总结经验教训，为未来的项目管理提供指导。
软考项目管理是一个系统的、综合的管理过程，它需要管理者具备丰富的实践经验和专业知识，以及良好的沟通能力和团队管理能力。
在这两个主题下，我个人认为，软考职称的评定条件和软考项目管理都是非常重要的，并且它们之间有着密切的联系。
软考和职称的关系
软考和职称的关系？职称评定——关卡重重路艰难很早以前就听说计算机行业中，获得“系统分析员”(以下简称系分)称誉是从业人员的最高境界，但直到2004年年初，我才比较深入地了解了我国的系分和软考(计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试)，并于同年以实际行动参加了该项考试，幸运地获得了国家颁发的“系统分析师”资格证书。
我在IT界摸爬滚打近十年，其间开发过电脑主机板，调试过汇编程序，写过Fortran、C、Java代码，设计过方案，管理过项目，安装过网络主机，维护过网站，带领过团队，几乎所有IT岗位我都蹲过，但却没有参加过任何国家认证考试。
2003年，我决定参加高级工程师职称评定，为此我在核心期刊上发表了3篇论文并通过了职称英语考试。
9月份开始准备申报材料，却意外地得知我还要通过计算机应用能力考试才有资格参加社会化评审，原因仅仅因为我不是计算机专业科班出身！当我参加了计算机应用能力考试之后，我的一位朋友告诉我：“可能今年你也评不了职称，因为计算机专业职称不评了，需要参加计算机考试。
”我说：“我考了，WORD模块，刚拿的证。
”他说：“两回事，你知道软考吗？”随后，我仔细研究了后来改变了我命运的那份文件——关于印发《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法》的通知(俗称人事部39号文)，其中第十条：通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力……取得高级资格，可聘任高级工程师职务。
第十一条：计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
果然，要想获得高级职称资格，就得真刀实枪地参加全国统考，而不用费尽心机地准备什么论文、评审材料，还要找关系与评委混个脸熟，还可能因为名额限制等原因，为此奋斗好几年。
这真是太好了！我兴冲冲地在考试报名截止日期当天报了名。
计算机技术与软件专业技术资格水平考试 正高级职称
计算机技术与软件专业技术资格水平考试正高级职称
计算机技术与软件专业技术资格水平考试（Computer Technology and Software Professional Technical Qualification Level Examination）是中国计算机应用技术协会主办的专业技
术资格考试。
该考试分为初级职称、中级职称、高级职称和正高级职称四个等级，正高级职称是其中的最高级别。
正高级职称是针对计算机技术与软件领域的高级专业人员设立的，要求考生具备扎实的理论基础和丰富的实际经验，能够在该领域中进行系统的研究和创新工作。
考生需要通过笔试和面试两个环节的考核，笔试主要测试考生的理论知识和解决实际问题的能力，面试则重点评估考生的实践经验和创新能力。
考试内容包括计算机系统结构、操作系统、数据库系统、网络技术、软件工程、算法与数据结构、人工智能、图形图像处理等多个方面的知识。
考生需要掌握计算机科学基础知识，熟悉常用的编程语言和开发工具，具备计算机系统和软件设计的能力，熟悉网络技术和信息安全等内容。
正高级职称的获得对于计算机技术与软件领域的专业人士来说是一种重要的认证和荣誉，能够提高个人的职业水平和竞争力。
软考通过后的职称评定流程
软考通过后的职称评定流程我们在拿到软考证书后，很多人最关心的一个问题就是关于职称评聘问题，小编在之前就有写过一篇文章"拿到软考证书后关于职称评聘说明",而上次的那篇文章也正是对于软考职称评聘问题做了一个详细的说明，今天小编就以软考证书如何申请评中级职称及职称申请流程的详细介绍，希望可以帮到大家。
所谓职称其实是一个专业技术职务，每个单位根据上级单位要求设置相应比例的高、中、初级专业技术岗位，比如2:5:3比例。
根据总人数控制你们单位高、中、初级专业技术人员名额。
如果你单位有空余岗位，你又有相应专业技术资格证书，且符合相应专业技术人员要求，就可以申请。
软考，是以考代评，以一个考试来代替提交若干材料的评职称的过程。
国人部发[2003]39号文件，第11条明确如此规定：计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
但是评聘是分开的，就是指评审或考试后取得专业技术资格证书（职称证书）也需要你们单位聘任你才可以享受相应职称工资待遇，担任相应专业技术职位。
国人部发[2003]39号文件，第10条又规定：用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
也就是说，你拿到系统集成项目管理工程师的证书后，相当于具备的中级职称的能力水平。
至于单位是否聘你为相应的职务和相应的待遇，就需要看单位的具体情况。
有的人问到评职称还需要考职称英语的情况，因为系统集成项目管理工程师的考试中涵盖了英语考试。
而国家人事部早在96年就有规定，如参加全国统一组织的以考代评专业技术资格考试，如有英语内容，可以不用参加英语职称考试，由各聘任单位（也就是你们自己单位）自行决定。
事业单位如何评聘职称？事业单位评聘职称，执行的哪个文件？执行的是1986年4月16日中央职称改革工作领导小组发布的《工程技术人员职务试行条例》。
计算机专业技术资格测试推出 将和职称挂钩
计算机专业技术资格测试推出将和职称挂钩计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试推出日前，记者获悉，人事部和信息产业部联合推出了计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试。
据了解，这个资格考试将是IT行业职称资格评定的方式，取代原有的职称评审方式，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划，使计算机行业有了国家认可的职称资格。
资格考试“挂钩”职称评定信息产业部有关负责人介绍，根据此次颁布的新规定，计算机专业技术资格(水平)实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
考试工作由人事部、信息产业部共同负责，实行全国统一的大纲、统一的试题、统一的标准、统一的证书。
通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，用人单位可根据有关规定和工作需要，从中择优聘任相应专业技术职务：取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格可聘任高级工程师职务。
据记者了解，在此规定出台之前IT企业内部的职称评审因为缺少统一的标准，变得比较复杂。
某知名IT企业的人力资源经理说，原来公司内部评定职称时，很容易引起纠纷。
主要原因就是缺少参评标准，一会儿用企业自己制定的条件，一会儿又借用中科院的评审机制。
而现在通过统一的技术资格考试，可以真正实现公平竞争能者“上钩”的人才选拔。
资格考试“借壳上市”信息产业部电子教育中心的专家告诉记者，这个资格考试实际上是在原有的计算机软件专业技术资格和水平考试的基础上，丰富和扩大了内容以及范围而产生的。
它把已经进行了近20年的全国“软考”的初级程序员、程序员、高级程序员、系统分析员、网络程序员、网络设计师6个级别，增加扩大至包括计算机软件、计算机网络、计算机应用技术、信息系统、信息服务五大领域，各分初、中、高级三个层次，总共20个级别的计算机技术资格水平考试。
资格考试基本涵盖了计算机整个领域，甚至可以打个比方，它是借用原来全国“软考”的“壳”，完全“包装”实施了计算机技术水平考试。
软考和职称的等同对应关系-概述说明以及解释
软考和职称的等同对应关系-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：软考和职称是当前在中国职业教育领域中非常重要的两个概念和制度。
软考，即软件设计师考试，是由中国计算机技术与软件专业人才的职称资格认定系统所组织和实施的一项国家级考试。
而职称，则是在中国工作岗位体系中，通过职称评定来确认专业技术人员的能力和职称级别，并给予相应的职务、薪水和荣誉。
两者既有联系又有区别，本文将探讨软考和职称的等同对应关系。
本文将首先对软考的定义与内容进行阐述，介绍软考的考试科目、考试形式和考试标准等方面的内容。
同时，我们还将对职称的定义与要求进行详细解读，阐明职称评定的程序、标准和等级划分等方面的内容。
接下来，本文将重点探讨软考与职称的等同对应关系。
通过对比软考和职称的特点与功能，探讨两者之间的关联与差异，进而深入研究软考与职称之间的等级划分和相应要求的对应关系。
此外，我们还将分析软考与职称等同对应的影响和意义，探讨其对个人职业发展和组织用人机制的推动作用，为读者提供对两者之间关系的更加全面和深入的理解。
综上所述，本文旨在探讨软考和职称的等同对应关系，并对其影响和意义进行深入分析。
通过本文的阐述，读者将能够更好地理解软考和职称在中国职业教育领域中的重要性和作用，为个人职业发展和组织用人机制的优化提供一定的参考和指导。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以从以下几个方面进行叙述和阐述：1. 整体结构：介绍文章的整体结构和组成部分，包括引言部分、正文部分和结论部分。
引言部分主要是对软考和职称等内容进行概括和提要，正文部分则是对软考和职称的定义、要求以及二者的关系进行具体分析和比较，结论部分总结了软考与职称的等同对应关系以及其影响和意义。
2. 引言部分：简要介绍软考和职称的背景和意义，说明为什么选取这个主题进行研究和讨论。
引言部分还可以阐述软考和职称在现代社会中的重要性和作用，引起读者的兴趣和思考。
3. 正文部分：分为软考的定义与内容和职称的定义与要求两个主要部分。
软考中级职称 证书
软考中级职称证书
软考中级职称证书是指软件技术专业人员通过国家软件职业资
格考试并获得的中级职称证书。
下面我将从多个角度全面完整地介
绍软考中级职称证书。
首先，软考中级职称证书是由中国国家软件职业资格考试委员
会颁发的，是我国软件行业的权威认证。
该证书是对软件技术人员
能力和水平的评价，具有一定的行业公信力和权威性。
其次，软考中级职称证书是软件技术人员职业发展的重要标志。
获得该证书可以证明个人在软件技术领域具备一定的专业知识和实
践能力，有助于提升个人在职场中的竞争力和职业发展空间。
此外，软考中级职称证书的获得需要通过一系列的考试和评审。
考试内容包括软件工程、软件开发技术、软件测试、数据库技术等
多个专业领域的知识和技能。
考试难度适中，要求考生具备一定的
理论基础和实践经验。
获得软考中级职称证书对个人有多方面的好处。
首先，证书的
获得可以提高个人的职业竞争力，有助于在就业市场中脱颖而出。
其次，证书的获得可以增加个人的收入和待遇，很多企事业单位在招聘和晋升时会对持证人员给予优先考虑。
此外，证书的获得也可以提升个人的自信心和专业形象，有助于个人在工作中更好地发挥作用。
需要注意的是，软考中级职称证书的有效期为五年，过期后需要重新参加考试或进行继续教育培训，以保持证书的有效性。
总结来说，软考中级职称证书是软件技术人员职业发展中的重要认证，具有一定的行业公信力和权威性。
获得该证书可以提高个人的职业竞争力、增加收入和待遇，并有助于个人在工作中更好地发展。
计算机软考与工程职称对照
计算机软考与工程职称对照
软科考试与工程职称的对照关系可以从以下三个方面进行：
1、计算机软考的考核的主要内容与工程职称的考核内容有明显的不同：软科考试主要考核考生对计算机技术和计算机应用的理论知识及其相关技术，而工程职称考试主要考核考生对工程技术和应用的理论知识及其相关技术，考核内容不同，软科考试不能取代工程职称考试。
2、计算机软考的考核标准与工程职称考核标准在一定程度上也有所不同：软科考试考核标准的主要内容是考生对计算机应用的理论知识及其相关技术的理解、掌握程度，而工程职称考核标准的主要内容是考生对工程技术及其应用的理论知识及其相关技术的理解、掌握程度，因此，软科考试的考核标准与工程职称考核标准也存在一定差别。
3、计算机软考与工程职称的考试方式也存在一定的差异：软科考试采用的是笔试方式，而工程职称考试则采用考试和考查综合体系的考试方式，在一定程度上也分别考核了考生的理论知识和实践能力，因此软科考试与工程职称考试的考试方式也是有所区别的。
总之，计算机软考与工程职称考试在考核的内容、考核标准、考试方式上均存在一定的差异，因此它们互不能代替。
软考资格证书与职称证书的区别与联系
软考资格证书与职称证书的区别与联系软考专业技术资格证书：软考通过后既可获得《中华人民共和国计算机技术和软件专业技术资格（水平）证书》（以下简称软考证书），这个证书意味这你已经取得我国相应级别的专业技术资格证书（即俗称的职称证书）。
这个国家文件上也有规定，国家人事部、信息产业部——国人发200339号文件里自己查。
通过考试意味这取得职称证书，不用啥职称评审委员会评职称了，因为你考试取得的证书已经和评审后取得证书一样是由国家人社部、工信部署章，省级人社职称部门发放的。
可以参考我的资格证书、资格证登记表、职改办文件。
职称：所谓职称其实是一个专业技术职务，每个单位根据上级单位要求设置相应比例的高、中、初级专业技术岗位，比如2:5:3比例。
根据总人数控制你们单位高、中、初级专业技术人员名额。
如果你单位有空余岗位，你又有相应专业技术资格证书，且符合相应专业技术人员要求，比如《工程技术人员职务试行条例》中要求中级工程师5年后才可聘任高级等等。
这个浙江省软考办有曾有详细文件、详细说明。
至于职称英语考试，有的同学问需不需要，国家人事部早在96年就有规定，如参加全国统一组织的以考代评专业技术资格考试，如有英语内容，可以不用参加英语职称考试，由各聘任单位（也就是你们自己单位）自行决定。
陕西省人力资源和社会保障厅也有明确规定：取得全国计算机软件考试资格证书的人员，可免于职称外语考试。
（陕人社发(2009)167号）以考代评：专业技术资格证书（职称证书）取得，主要有两种方式，参加职称评审与通过全国统一考试，前者比较普遍，当前几乎大部分专业技术资格都是这个方式取得的。
而通过全国统一考试取得专业技术资格证书（职称证书），目前主要有经济类、会计类、卫生类、统计类、翻译类以及我们要考的计算机专业技术资格考试，通过后取得证书与评审后取得证书效用一样，甚至要高于前者。
为什么那？因为如评审通过证书只是省内专业技术资格（职称）评审委员会或者大专院校专业技术资格（职称）评审委员会盖章的省级专业技术资格证书，而通过全国考试取得的，是由国家人社部与相关部委合署，省里加盖章子的全国专业技术资格证书。
软考、职称、职称资格及三者之间的关系
目前，人事部办公厅2003年10月27日印发的2003[39]文件（《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》）是软考的指导性政策。
由于这个政策的解释不是很清楚，各地在执行政策时的做法也不统一，导致有关软考、职称、职称资格之间的关系问题，一直困扰着所有考生。
在此，笔者做一个统一的解释。
软考软考是全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的简称，是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。
《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。
职称资格职称资格是一种“资历”，根据我国的职称体系，可分为初级、中级和高级三类职称资格，其中高级职称资格又可分为副高和正高（高级工程师职称资格属于副高级）。
某人具备某个职称资格，是指他已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。
对于具备职称资格的人，由国家人事部门（省/市人事部门）颁发资格证书。
对于参加软考的人而言，如果通过了初级（例如程序员、网络管理员、信息处理技术员等）的考试，则其就具备了初级职称资格；如果通过了中级（例如软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、信息系统监理师、软件评测师等）的考试，则其就具备了中级职称资格；如果通过了高级（例如系统分析师、信息系统项目管理师等），则其就具备了副高级职称资格。
职称具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。
软考证书的职称评定方式 软考项目管理
软考证书的职称评定方式在当前职场竞争日益激烈的环境下，拥有专业的技能和知识已经成为职场成功的必备条件。
而对于IT行业的从业人员来说，软考证书的职称评定方式是他们提升职业技能和职业水平的一种重要途径。
本文将从深度和广度的角度探讨软考证书的职称评定方式，旨在帮助读者更全面地了解软考项目管理，并在职业发展中取得更大的成功。
1. 软考证书的重要性软考，即软件技术人员职业资格考试，是由我国计算机技术职业资格认证中心主办的全国性计算机技术职业资格考试。
软考证书被认为是IT行业从业人员的技能和素质的重要证明，尤其是在职称评定方面起着至关重要的作用。
拥有软考证书可以为从业人员提供更多的就业机会，同时也是提升职位和薪资的有力支持。
2. 软考项目管理的职称评定方式软考项目管理是软考中的一个重要类别，它包含了多个级别的职称评定，如项目管理师、项目经理和高级项目经理等。
对于不同级别的职称评定，软考项目管理采取了不同的评定标准和考核内容，以确保评定的严谨性和公正性。
3. 软考项目管理的职称评定内容在软考项目管理的职称评定中，评定内容主要包括项目管理理论、项目管理实践、项目管理工具和技术等多个方面。
评定者需要全面掌握项目管理的基本原理和方法，具备一定的项目管理实践经验，并熟练掌握项目管理中常用的工具和技术。
在考试中，还会涉及到项目管理案例分析和解决实际问题的能力评估，以全面衡量评定者的项目管理能力。
4. 个人对软考项目管理的理解在我看来，软考项目管理的职称评定方式是相当全面和严谨的。
它不仅涵盖了项目管理领域的基础知识和实践经验，还注重评定者的实际应用能力和解决问题的能力。
对于想要在项目管理领域取得职称认证的人来说，需要全面准备，深入学习和实践项目管理知识，并不断提升自己的能力和水平。
总结回顾软考项目管理的职称评定方式是一种全面评估项目管理能力的重要途径。
评定内容深入广泛，涵盖了项目管理理论、实践经验、工具技术和解决问题能力等多个方面。
国家职业资格二级和软考中级 信息系统软考
我想聊聊国家职业资格二级和软考中级这两个考试。
国家职业资格二级是由国家人力资源和社会保障部统一组织的，旨在培养和选拔服务国民经济和社会发展急需的具有一定职业技能水平的人才。
而软考中级是由我国人力资源和社会保障部举办的，旨在推动信息技术人员的综合能力提升，促进信息技术人员的职业发展。
在当今信息技术高速发展的时代，信息系统软考已成为许多从业者提升自身素质、拓展职业发展的必由之路。
而国家职业资格二级考试则是为更广泛的职业技能人才提供了相应的认证途径。
这两个考试的关联性和重要性日益凸显，对于信息技术行业从业者来说，均有着不可忽视的意义。
让我们来探讨一下国家职业资格二级考试。
国家职业资格二级考试的内容主要包括综合素质、技术操作与实操、职业知识与能力，以及文化素质与职业修养。
考生需全面掌握相关知识，具备一定的专业技能和实际操作能力。
通过国家职业资格二级考试，考生能够获得国家承认的职业资格证书，这对于提升个人职业能力、拓展职业发展空间非常有帮助。
接下来，我们来讨论软考中级考试。
软考中级考试的内容主要包括计算机基础知识、操作系统、数据库系统原理、软件工程、信息系统开发、信息系统管理和信息系统应用。
软考中级考试的重点是考查考生对信息技术理论知识和实际操作技能的掌握程度。
通过软考中级考试，考生能够获得我国人力资源和社会保障部颁发的软件设计师、计算机等级证书，这将为从业者的职业发展提供有力的支持。
可以看出，国家职业资格二级考试和软考中级考试都是为了促进从业者职业发展而设立的国家级考试。
通过这两个考试的学习和考核，不仅可以提升个人职业能力，拓展职业发展空间，还能够为企业和社会输送更多更优秀的信息技术人才，推动整个行业的发展进步。
在总结回顾这两个考试的内容和意义之后，我个人的观点是，信息系统软考是当前信息技术行业从业者的必备证书，而国家职业资格二级考试则是更广泛的职业技能人才的考核认证。
这两个考试的关联性和重要性不可小觑，希望更多的从业者能够重视这些考试，不断提升自身的职业素质和技能水平。
软考 中级 评职称 年限要求
软考中级评职称年限要求一、软考中级评职称的背景介绍软考（全国计算机软件与技术专业资格考试），是由我国人力资源和社会保障部批准、由中华人民共和国教育部主管、由国家人才交流中心主办的全国性考试，旨在通过考试评价人员的计算机软件与技术能力，是国内软件行业人才的重要评价标准。
软考分为初级、中级和高级三个级别，其中中级评职称是中级职称的一种重要评定标准。
二、中级评职称的意义和作用1. 中级评职称是国家对计算机软件行业人才水平的一种认定和评价标准，具有较高的权威性和行业影响力。
2. 中级评职称可以作为一个人晋升职务、提高社会地位、增加个人竞争力的重要证明。
3. 中级评职称可以作为求职和升迁时的加分项，对个人职业发展具有积极的促进作用。
三、中级评职称的年限要求根据《中华人民共和国专业技术人才职称评审办法》，软考中级评职称的年限要求如下：1. 学历要求：本科及以上学历，正式工作1年以上。
2. 中专或大专学历，正式工作3年以上。
四、中级评职称年限要求的解读1. 对于本科及以上学历者，必须具备正式工作1年以上的经验，这是对于其专业技术能力和实践经验的一种认可和要求。
2. 对于中专或大专学历者，由于其学历较低，因此需要更长时间的工作经验来确保其具备足够的专业技术水平和实践能力。
五、中级评职称年限要求对个人的影响1. 对于未达到年限要求的个人，需要通过继续工作，积累更多的实际工作经验，不断提升自己的专业技术能力和实践经验，以符合评职称的要求。
2. 对于已达到年限要求的个人，可以着手准备中级评职称的申报材料，积极备战考试，争取尽早获得中级职称的认定和评定，从而提升个人的职业发展和社会地位。
六、中级评职称年限要求的建议1. 对于即将参加软考中级评职称考试的个人，建议提前了解年限要求，确保自己符合评职称的基本条件，避免因为年限不符合而白白浪费时间和精力。
2. 对于未达到年限要求的个人，建议认真对待当前工作，努力提升自己的专业技术能力和实践经验，争取早日达到评职称的年限要求。
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说说软考与职称的关系（详细深挖）
软考其实很尴尬。
为什么说用软考报住建部的监理时候协会不给注册？其实就是这个原因：软考的各专业并没有明确列出在国家的专业技术资格分类中。
能说到有关的，一是通信工程类，一是电子信息工程类。
所以别个协会认通信中级不认软考也是有理由的。
如果只看证书甚至上面的3个公章，人事单位只认为这个证书是一个水平证书，是一个职业资格证书！而不是专业技术资格证书。
即使封面上印了专业技术资格这么几个字。
但是地方人社局根本在专业技术人员类别中查不到计算机技术与软件专业这类专业。
（13年某地人社局有专门回复：/nm_c_show.php?id=1670，也代表了大多数人社局的态度）就算有，其上还有电子信息工程这一方向。
而电子信息工程还在评审！
之所以说软考属于专业技术资格，最重要一个体现就是人社部每年初发布的当年专业技术资格考试计划表中有软考这一项，而这一项的名称今年去掉了水平二字，直接以计算机技术与软件（初中高）来标示。
之所以说软考也是职称资格，是因为根据国家职（执）业资格制度有关规定，软考相关专业可聘任相应级别的专业技术职务。
参考：http: ///SYrlzyhshbzb/zwgk/SYgonggaogongshi/201205/t20120511_89218.htm其本身并不认为是职称，只是职业资格！
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另外要说的是，如果要获得此类的正高职称（研究员级高级工程师），只有走电子信息工程这一评审渠道。
而电子信息工程类职称的评审范围如下：
企业、事业单位和其他社会组织中专职从事电子信息工程专业（1、计算机、网络；2、通信；3、元器件及电子材料；4、仪器仪表、电子专用设备；5、技术管理及其它）工作的人员。
其他条件参照工程系列相关评审要求。
所以，别再拿工信部2003年那个文件说事了，除非这次资格调整后，软考无变化，并且有明却文件规定，以后用软考去报考注册监理工程师才没有问题，以后证书拿出去别个才会无异议的认你是职称资格。
而目前如果要拿出文件，除了经常说的03年那个文件外，最好是把当地有关职业（执业）资格认定为相应专业技术资格的文件也拿上，同时出具我们领取证书时候那张专业技术人员资格登记表！不然，还是去评审电子信息工程的职称吧！或者使用软考证书，在当地人社局进行职称资格认定申请。
这可能需要提供职称英语成绩。
说多了都是辛酸，软考算是一开始开以考代评先河的一个试验品！
附一张电子信息工程的职称证
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继续深挖
在查阅各地人社网站时候发现一个有趣的现象，部分省份人社部门直接确认软考证书为专业技术人员任职资格证书（职称），而另外一些认为其为职（执）业资格证书。
比如吉林，其在官方网站首页就有一个页面链接，直接认为软考证就是计算机专业的职称，并鼓励广大在校学生参加考试。
而四川人事考试网也将软考归入专业技术资格考试这一类（从网站的栏目划分中可以看到）。
辽宁也同样认为其为职称证书（往年40分发省证就看得出），还有一些省份可以自己去百度。
其省内职业（执业）资格认定为相应专业技术资格的比照表中也未列入软考资格。
但是像江苏\宁夏，却将其列入职业资格认定为相应专业技术资格对比关系表中进行认定。
而认定中级，需要交320元不等的费用。
因此，软考相关的政策过了10年，到今天，有些省份仍然没有贯彻执行！也就天朝有这样一种氛围！
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人社部2012年1号文中，确认将计算机技术与软件资格归入职业水平评价类。
一同确认归入的还有会计专业，卫生专业，审计专业以及统计专业，翻译专业等等。
/sitegroup/jzzcw/html/ff8080812fdcda5c012fdcefbbac002f/20120814121238912.html
因此，虽然以及归入规范的职业资格名录中，但是在这次职业资格大清洗中，软考一样可能如同物业管理师会被取消。
如果2016年到了还没有消息，应该就保留了！
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现在大家应该对软考各专业资格有个清楚的认识了，软考各类专业资格属于职业资格。
虽然取消了相应专业的职称资格评审过程，但是并没有取消各地职改办对其职称等级的认定以及职称证书的颁发（所以才有部分人社局还能认定并颁发对应的职称资格证）！只是取消了评审过程，该过程由考试替代，但是职称资格证书还是可以通过当地职改办进行认定后确认你的职称资格（初中高级工程师），并颁发相应的职称证书。
而现在很多地方不再发这个证，因为有职改办，人社厅的同时发专业技术资格登记表等材料。
换句话说，软考证书至少表明该证书一是水平证书，二是职业资格证书，至于是否是职称证书，就看当地人社局怎么理解了。
所有才有部分地区要根据这个证去认定相应等级的职称资格，并颁发对应的职称资格证书。
当然有的地方还没有这样的政策出台。
但是个人觉得，职称资格的认定并再发职称资格证书这一举措，要么全国慢慢都会这么做，要么，全国逐渐都不再这么操作，最终就看这本软考证，这样软考证才具有第三类效力：职称资格。
以上也解释了为什么住建部的监理协会不认软考只认评审的当地职改办发的职称资格！
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再更正：计算机软件专业职称证书的获得=软考证+符合《工程技术人员职务试行条例》的基本条件以及专业工作近几年的考核资料+职改办认定。
具体操作可能待今年年底职业资格大清洗后各地会出台相应的比照认定文件。
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现依据国家人事部《职业资格证书制度暂行办法》及各类职业资格管理暂行规定的附则要求，将第一批国家职业资格可比照认定为相应职称资格的目录（见附件）整理印发给你们。
请按以下要求遵照执行。
一、在与职称资格贯通方式上引入"可比照认定"原则。
即凡已取得国家职业资格证书（见附件）的专业技术人员均视同已获得相对应的职称资格。
专业技术人员可根据需要，持职业资格证书和市职称主管部门根据职业资格证书印发的《存档通知书》，向市职称主管部门申请相应职称资格证书。
二、各单位对取得国家职业资格证书人员，可根据本人申请，聘任本目录相应专业技术职务。
三、专业技术人员也可持市职称主管部门按"可比照认定"原则发放的职称资格证书，对照相关专业或系列职称申报评审的条件与要求，申报同专业或系列高一级别的专业技术资格。
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以上可能很多事错误的。
但是以下几点可以确认：
1，软考是职业资格，这个100%。
至于是否是职称资格，我不好说。
2，部分地方认可乃至于确定软考证书就是职称证。
比如吉林等
3，部分地方只认可其为职业资格（按2012年人社部文，链接上文中有），至于是否是职称资格没有定论，于是开展相应的比照认定。
而这个比照认定表也出现在人社部同一个发文中（2012那个文，上文中有链接）。
比如宁夏等地。
开展了认定的地区，最好立即去认定，认定多一个职称证肯定是没有坏处的（这个职称证监理协会还认）。
没有认定的地方最好时时关注当地政策。
而且看起来，大部分地区认定只是交软考证原件以及一些表就可以了，也不复杂。
4，我在四川，目前只有成都在开展过比照认定，从2012年到2014年下半年，新的文件还没有出来，而且该比照认定文件中没有将软考纳入。
在四川、成都两处官网中，都将软考与会计、卫生、翻译、审计等专业的考试信息放在专业技术人员职称考试中，没有放在职业（执业）考试信息中。
这个可以自行去查看。
至于在成都是否是职称证书，已通过网上信箱在咨询人社局，还没有回复。
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上海去年还可以用软考中级证书申报评计算机技术及应用专业的高级证书。
/titleofpost/detail.jsp?lmCode=A0501&viewID=11025
根据他的定义，计算机专业技术岗位可分为技术研发、生产制造、系统维护、系统集成、信息安全、应用技术、网络工程、物联网技术、互联网技术、数字媒体技术等。
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其实软考证书具有3个作用：1是专业技术资格证书 2是职业资格证书 3是专业水平证书
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今天收到成都人社的回复。