培训机构新教师培训完全方案文档

合集下载

培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙,洒在我的笔记本上,键盘敲击声伴随着思考的旋律,我开始构思这份新教师培训方案。

新教师,他们是培训机构的未来,是孩子们知识的引路人,这份方案必须既专业又充满温度。

一、培训目标1.确立培训目标,要明确新教师需要掌握的核心技能,包括但不限于教学技巧、班级管理、学生心理辅导等。

2.培养新教师的教育情怀,让他们深刻理解教育的使命和责任,明白自己对孩子的影响深远。

3.提升新教师的专业素养,包括学科知识、教学方法和教育理念的不断更新。

二、培训内容1.教学技巧教学设计:如何制定一节课的教学目标,如何设计课堂活动,如何引导孩子主动学习。

作业布置与批改:如何布置有针对性的作业,如何有效地批改作业,给予学生及时的反馈。

2.班级管理班级规章制度:如何建立合理的班级规章制度,让学生在有序的环境中学习。

应对突发情况:如何应对课堂中的突发情况,如何处理学生的投诉和矛盾。

3.学生心理辅导学生心理特点:了解不同年龄段学生的心理特点,如何针对他们的心理需求进行教育。

情绪管理:如何帮助学生管理自己的情绪,如何处理学生的情绪问题。

心理咨询:如何为学生提供心理咨询,如何与专业心理咨询师合作。

三、培训方式1.理论与实践相结合:培训过程中,既有理论知识的传授,也有实践操作的机会。

2.小组讨论:通过小组讨论,促进新教师之间的交流与合作,共同解决问题。

3.案例分析:通过分析真实的教学案例,让新教师了解教学中的常见问题及解决方案。

4.观摩学习:组织新教师观摩优秀教师的课堂,学习他们的教学方法和班级管理技巧。

四、培训时间1.培训周期:为期一个月,分为四个阶段,每个阶段一周。

2.每周安排:周一至周五,每天上午进行理论学习,下午进行实践操作和小组讨论。

五、考核评估1.过程考核:对每位新教师的培训过程进行记录,包括出勤情况、参与讨论的积极性、实践操作的表现等。

2.结果考核:培训结束后,进行一次综合考核,包括理论知识测试、教学设计、课堂模拟等。

辅导班新老师培训计划

辅导班新老师培训计划

辅导班新老师培训计划
背景
随着辅导班招生规模的扩大,我们迎来了一批新老师加入我们的团队。

为了确保新老师能够快速融入团队、掌握教学技巧,制定了如下培训计划。

培训内容
1.教学理念
–介绍辅导班的教学理念和核心价值观
–强调学生个性化教学,激发学生学习动力
2.教学方法
–探讨不同学科的教学特点和方法
–分析学生的学习习惯和行为特点,制定针对性的教学策略
3.团队合作
–讲解团队合作的重要性
–分析团队中各成员的角色和职责
4.课程安排
–分析学生的各年龄段特点,制定课程安排
–熟悉辅导班课程设置和课程表编制
5.教学资源
–介绍辅导班的教学资源并指导如何灵活运用
–分享教学案例和经验
培训形式
•课堂教学:组织专业老师进行理论指导和案例分享
•实践教学:安排新老师观摩和参与实际教学环节,指导其调整教学方法和策略
•反馈讨论:组织定期讨论会,分享培训感想和经验
培训目标
•提高教学水平:让新老师掌握辅导班的教学理念和方法,提高教学效果
•增强团队凝聚力:加强团队协作,提高团队整体教学水平
•增进教师专业素养:提升教师的综合素质和教学能力
培训效果评估
•学员反馈表:定期收集学员对培训内容和方式的评价,及时调整培训计划
•教学观摩:组织评估组对新老师的教学进行观摩和评价,提供反馈意见
•考核评定:根据培训成绩和实际效果,进行考核评定,奖惩制度相结合
总结
辅导班新老师培训计划的制定旨在帮助新老师更好地融入团队,提升教学水平,增强团队凝聚力,增进教师专业素养。

通过本次培训,相信新老师能够更好地适应辅导班的教学环境和需求,为学生提供更优质的教学服务。

2023年新教师培训方案(通用5篇)

2023年新教师培训方案(通用5篇)

2023年新教师培训方案(通用5篇)新教师培训方案1根据教育部的通知精神,为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能,对我县新教师进行上岗前培训,并由景东教师进修学校承担培训任务,特制定新教师岗前培训实施方案:一、培训原则按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“学习、实作、考评”的培训模式,加快新教师的成长步伐。

二、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理能力;树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方式、新技能、新手段,形成新的教育教学能力,缩短新教师的角色转换期。

三、培训对象通过公开招考被录取的教师。

四、培训内容新教师岗前培训内容为:五、培训时间培训时间:第一阶段为8月1日—15日。

第二阶段为8月10日—16日六、培训地点景东教师进修学校七、培训考核办法新教师岗前培训第一阶段考核内容为:1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。

各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。

2、完成一份1课时教学设计。

3、写出一份不少于1500字的学习心得体会。

新教师岗前培训第二阶段考核内容为:1、课堂实作考核。

2、制作出一课时课件,并进行展示与交流。

3、写出一份说课稿,并说课。

4、利用2+2评课方式评2节课。

5、写出3种类型的教育教学成展示__各一篇,并进行展示与交流。

新教师培训方案2一、培训目标通过培训,使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,树立正确的教育观念及理解新课程理念;熟悉教育教学环境和教学常规,掌握教室管理的基本方法;能正确评价学生,正确处理好特殊学生的问题,与学生父母建立优良的合作关系;掌握教育科研的一般方法,初步形成教育科研的习惯。

教师培训方案范文(精品8篇)

教师培训方案范文(精品8篇)

教师培训方案范文(精品8篇)教师培训方案范文篇1一、指导思想:以提高新教师师德水平为先导,以抓新教师基本功训练,提高新教师的业务水平和能力为重点,通过自学、讲座、指导、检查等手段,促进新教师思想道德素质和业务文化水平等综合素质快速提高。

二、组织机构组长:(校长)副组长:组员:执行机构:教导处德育处三、培训目标:树立正确的教育理念,具有良好的职业道德;了解教育政策法规,熟悉教育教学内容;熟悉教育教学常规,掌握现代教育技术;完善专业知识结构,提高履行能力;熟悉新课改理念和基本要求,了解校本教研、课题基本的实施方法。

四、培训重点:教师的职业道德、行为规范,教学教研能力及要求,德育能力及要求。

五、培训形式:采用统一培训与实践相结合、交流座谈与个体自学感悟相结合。

六、培训对象:____年分配到校的新教师。

七、培训内容及时间(一)师德修养、日常行为规范培训(10学时)基本内容:学习《中小学教师职业道德规范》《规范教育行为的六条规定》,认真学习学校各种管理制度,参加学校组织的师德校本培训。

目的:师德修养培训着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识。

促使新教师爱岗敬业、无私奉献、热爱学生,熟悉教育政策法规,明确教师日常行为规范。

(二)班主任工作培训(20学时)基本内容:班主任工作的重要性;班主任工作常规要求;班主任工作方法经验等;学科教师育人方法(与学生交流沟通方法、学生思想工作方法等);学科教师课堂管理方法、要求。

目的:德育工作培训着眼于使新教师树立育人理念,教师不仅仅是教学,还要肩负育人这一重要职责;着眼于使新教师认识到班主任工作是教师工作的本份,做好班主任工作才能体现一个完美的教师生涯;着眼于使新教师初步掌握班主任工作要求和基本方法。

(三)教学常规培训(20学时)基本内容:同兴小学教学常规管理系列细则。

目的:通过培训使新教师具备严于律己的意识,熟悉教学常规业务要求并能自觉贯彻于自己的日常工作中。

培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案

培训机构新教师培训方案培训机构新教师培训方案(通用6篇)为了确保事情或工作有序有效开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。

写方案需要注意哪些格式呢?下面是小编为大家整理的培训机构新教师培训方案(通用6篇),仅供参考,欢迎大家阅读。

培训机构新教师培训方案1为加强我县干部教师队伍建设,进一步提高教育教学质量,促进全县教育事业持续、健康、协调发展,按照xx县中小学干部教师培训规划,结合教育教学实际,特制定XX年暑期干部教师培训方案。

一、指导思想以全面提高全县干部教师素质和教育教学质量、办人民满意教育为目标,以创新学校管理和教育教学改革为重点,精选培训内容,强化过程管理,通过对干部教师有计划、分层次的培训,使参训者在师德修养、学校管理、教育教学能力和现代教育技术应用水平等方面显着提高,为引领、助推干部教师专业化成长,培养出一批名校长、名教师夯实基础。

二、培训对象全县中小学、幼儿园领导干部及教师。

三、培训地点县教研训中心和第二中学。

四、培训形式采用封闭式集中培训形式。

五、培训要求(一)加强领导,提高认识。

县局成立XX年暑期培训工作领导小组,由局长孙xx任组长,副局长黄xx及教研训中心常务副校长杨xx 任副组长,县局人事科科长轩xx、教研训中心副校长刘xx、郭xx及教研训中心高中部主任周xx、小学部主任陈xx为成员。

领导小组负责各项培训的组织管理,县教研训中心负责具体组织实施。

各基层单位要将教师培训工作作为提升师德水平、积淀教育内涵的良好机遇,切实认识到组织教师培训与提高教师素质及教育教学质量的密切关系。

要成立暑期培训工作领导小组,负责全面培训工作;要开好培训动员会,做好参训人员的思想教育和安全教育工作,督促相关人员按时、全程参与培训,同时,全面协调好参训教师培训和生活,确保暑期培训扎实有效开展。

(二)突出重点,保证质量。

县局相关科室及县教研训中心要根据目前干部、教师在教学改革、教育管理等方面存在的困惑和瓶颈问题,确定培训重点,确保培训有的放矢,求实、规范、有效开展,不断提高干部教师的业务素质和职业道德修养。

培训机构新教师入职培训计划

培训机构新教师入职培训计划

培训机构新教师入职培训计划一、前言作为培训机构的新教师入职培训计划,我们首先要明确培训的目的和意义。

新教师入职培训是为了让新教师尽快适应工作环境,熟悉工作内容,提高工作效率,减少出错率,提高服务质量,增强员工的归属感,提高员工满意度,更好地完成教学任务。

本文主要介绍了新教师入职培训的内容、形式和方法,力求通过培训,使新教师快速融入培训机构的文化,掌握培训机构的教学理念、教学方法和运营流程,提高业务水平和管理素质。

二、入职前准备新教师确定入职后,培训机构要做好相关的入职准备工作,包括:1、发送入职通知,让新教师了解入职时间和地点;2、为新教师准备工作证件、劳动合同等相关材料;3、为新教师准备工作岗位、办公用品等。

三、新教师入职培训内容新教师入职培训内容主要包括以下几个方面:1、公司简介:介绍培训机构的发展历程、经营范围和发展规划,让新教师了解公司的基本情况;2、岗位职责:介绍新教师的具体岗位职责和工作任务,让新教师明确自己的工作职责;3、教学理念:介绍培训机构的教学理念和教学目标,让新教师了解公司的教学理念和培训方向;4、教学流程:介绍教学流程和教学管理制度,让新教师了解公司的教学流程和教学管理制度;5、教学方法:介绍教学方法和教学技巧,让新教师了解公司的教学方法和教学技巧;6、师德师风:介绍教师职业道德和师德师风,让新教师了解教师职业道德和师德师风,树立正确的职业态度和价值观;7、培训机构文化:介绍公司的企业文化和价值观,让新教师了解公司的企业文化和价值观,增强员工的归属感,提高员工满意度。

四、入职培训形式入职培训采用集中培训和现场实训相结合的形式,主要包括以下几个环节:1、集中培训:新教师入职后,由培训机构的管理人员对新教师进行集中培训,介绍公司的基本情况、教学理念、教学方法和教学流程等;2、现场实训:新教师入职后,由培训机构的老师对新教师进行现场实训,教授教学技巧和教学方法,让新教师更快地熟悉工作内容和工作环境。

【最新文档】新教师入职培训方案word版本 (3页)

【最新文档】新教师入职培训方案word版本 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==新教师入职培训方案新教师入职培训方案是在开展教师入职培训活动时不可替代的作用,以下小编为大家整理的新教师入职培训方案,欢迎阅读本文!【新教师入职培训方案一】一、指导思想在新课程背景下,较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求;进一步懂得教育的神圣和教师的崇高;掌握基本的教育教学的规范和方法;为教书育人奠定稳固的基础。

二、培训目标1.提高新教师的政治思想水平,提升师德修养和人文素养。

2.确立先进的教育理念,树立终生学习观,紧跟现代教育的步伐。

3.帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识,初步了解现代教学方法和现代教育技术,提高实践能力、创新能力和自身学养。

三、培训对象培训对象为:全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生,往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师(35岁以内)。

四、培训形式及课时安排1.采取集中培训和教学实践两阶段进行。

集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。

教学实践将在师徒结对帮教的基础上,完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。

2.培训课时:以一学年度为期,上学期面授32学时,下学期实践环节计28学时。

学年度共计为60课时。

【新教师入职培训方案二】一、入口管理坚持“选人大于培训人”原则二、重点考核:1、教师的个人形象2、工作态度3、个人语言修养4、教学能力5、培训综合知识三、考核实行“情景模拟面试 + 笔试”结合四、今后依然要实行过程管理坚持“不间断培训”原则。

处于不同阶段的老师都要做培训1、新入职教师(1)教学流程类第一次课、第一次家长会等(2)专业技能类个性化教学模式培训、沟通技能与技巧等(3)基础类企业文化与行业展望、人事制度等2、教师在岗培训(1)新课程标准学习、实施与研究(2) 学生个案研讨与分析(3) 中高考备考专题研究(4)公司试题库的筹备与建立3、骨干教师培训确立公司骨干教师团队,带动公司教师团队的良性发展。

培训机构新教师培训方案计划

培训机构新教师培训方案计划

千里之行,始于足下。

培训机构新老师培训方案方案新老师培训方案方案一、培训目标1. 提高新老师的教学力量和专业素养,使其能胜任教学工作。

2. 挂念新老师了解班级管理、同学辅导等教育教学工作中的重要环节。

3. 培育新老师的团队合作意识和教育教学的创新力量。

二、培训内容1. 教育教学理论学问培训- 教学设计与教学方法- 同学评价与老师评价- 课堂管理与教学反馈- 共性化教学与差异化教学2. 班级管理学问培训- 班级组织与管理- 同学行为管理与心理辅导- 家校合作与家庭教育指导3. 课外活动规划和组织- 学校文化建设与同学社团活动- 同学活动的策划与执行4. 教育教学技能培训第1页/共3页锲而不舍,金石可镂。

- 教学技能训练:教案设计、课堂教学、老师语言表达等 - 同学辅导技巧:同学心理调适、学习方法指导等- 家访技巧:与家长的沟通与合作技巧三、培训形式和时间支配1. 系统培训- 教育教学理论学问培训:3天- 班级管理学问培训:2天- 课外活动规划和组织:1天- 教育教学技能培训:2天2. 实践教学培训- 参与老师的课堂观摩和指导:2天3. 导师制度培训- 每位新老师配备1名导师,进行定期沟通和指导。

4. 自主学习- 供应相关教育教学书籍和资料,鼓舞新老师自主学习。

四、培训方案实施步骤1. 培训前预备- 确定培训目标和内容- 支配培训时间和地点- 邀请专家学者和有阅历的老师进行培训2. 培训实施- 系统培训:依据培训内容和时间支配进行培训千里之行,始于足下。

- 实践教学培训:参与老师的课堂观摩和指导- 导师制度培训:安排导师并进行定期沟通和指导- 自主学习:供应学习资源并进行鼓舞和引导3. 培训评估- 培训结束后进行评估,收集新老师的反馈意见和建议- 依据评估结果,准时修改和完善培训方案五、培训效果评估1. 教学观摩和评价- 由教务处组织老师进行教学观摩,并对新老师进行评价和反馈。

2. 同学评价和反馈- 对新老师进行匿名同学评估,并对评估结果进行分析和总结。

学校2023-2024学年度新教师培训工作方案

学校2023-2024学年度新教师培训工作方案

学校2023-2024学年度新教师培训工作方案前言随着教育事业的发展和学生的变化,学校新教师培训工作已经越来越受到人们的关注。

学校在2023-2024学年度将加强新教师培训工作,确保每位新教师都能够胜任教学工作,并逐步适应校园文化的发展。

本篇文档旨在向新教师介绍学校2023-2024学年度新教师培训工作方案,让新教师更好地了解学校的培训课程和工作安排,逐步适应校园文化的发展,更好地担起教学工作的使命。

培训工作计划培训目标本次培训旨在提高新教师的教学技能和综合素质,使新教师更好地认识学校的办学理念和教育特色,逐步适应校园文化的发展。

培训内容教育理念与教育法规教育理念是教育工作开展的指导方向和基本依据,新教师应该了解学校的办学理念,以此作为教学工作的基础。

同时,新教师应该了解相关教育法规,了解教育工作的实践操作,培养教学工作中的法制意识。

教育教学技能教育教学技能是教育教学工作中最为基本的技能,包括教学设计、课堂控制、语言表达能力、问答环节技巧等等。

新教师需要从基础开始学习教育教学技能,逐渐提高,适应不同学科和年级的教学工作。

思想政治素质思想政治素质是教育工作者不可或缺的素质,涉及到新教师的思想道德和政治方面的素养。

新教师需要了解国家的政治制度、法律法规、社会主义核心价值观等方面的知识,提高自身的道德底线,增强自身的使命感与担当。

教育管理技能教育管理技能是新教师日常工作中不可少的技能,包括日常管理、管理心态、协调能力等方面的能力。

新教师需要了解学校规章制度、班级管理、心理健康教育等方面的技能,以此为基础提玄自己的管理能力。

培训方式本次新教师培训将采用多种方式,包括集中培训、课程辅导、实践教学、网络学习等等,以满足不同学习方式和学习需要的新教师的需求。

集中培训集中培训是本次培训的核心,具体安排如下:•培训时间:每年暑假期间;•培训地点:学校教学楼;•培训形式:面授讲授、讨论互动、案例演练等;•培训内容:校内、外专家教授的教学理论与实践、教育法规、思政教育、教育管理等。

教师入职的培训方案

教师入职的培训方案

教师入职的培训方案一、前期准备1.入职前准备阶段:在教师入职前,学校应向新教师提供信息,如学校背景、课程设置、教学资源、学校规章制度等,以帮助新教师更好地了解学校情况。

2.导师指导:为每位新教师分配一名经验丰富的导师,帮助他们适应新环境,熟悉学校制度和教学要求。

二、入职培训1.学校介绍:学校领导应对新教师进行学校介绍,包括办学理念、教育目标、学校文化等。

2.课程培训:根据新教师所教授科目的要求,开展相应的课程培训,帮助他们熟悉课程标准和内容。

3.教学资源:介绍学校提供的教学资源,如图书馆、实验室、多媒体设备等,帮助新教师充分利用这些资源进行教学。

4.教育法律法规:了解、学习、掌握相关的教育法律法规,确保教师合规教学,维护学校和学生的权益。

5.学科知识培训:对新教师进行学科知识培训,提高他们的专业素养和课堂教学水平。

6.教学方法与技巧:介绍一些教学方法和技巧,如启发式教学、问题导向教学、多元智能教学等,帮助新教师提高教学效果。

7.学生管理:培训新教师学生管理技巧,包括课堂纪律管理、班级管理、家长沟通等。

三、实践锻炼1.观摩课程:安排新教师观摩优秀教师的课堂,借鉴其教学方法和技巧。

2.课堂实践:为新教师提供课堂实践的机会,逐渐适应教学环境,并通过观察和反思来提升自己的教学能力。

3.老师合作:鼓励新教师与其他老师进行合作,共同备课、讨论教学问题,分享经验和教材。

同时,学校可以安排定期教学研讨会,让新教师参与其中,与其他教师进行交流。

四、师德培养1.师德教育:培养新教师的师德师风,进行师德教育,引导他们正确对待学生,以身作则。

2.师德规范:向新教师介绍学校的师德规范,明确他们良好的师德标准和行为准则。

3.职业道德:加强对新教师职业道德培养,提醒他们义务教育的重要性,尊重学生个性差异,增强责任感和使命感。

五、评估和反馈1.教学评估:对新教师进行教学评估,既是对教学能力的考核,也是对培训效果的反馈,及时发现问题,帮助他们提升教学质量。

新入职教师培训方案

新入职教师培训方案

新入职教师培训方案嘿,各位新老师们,欢迎加入我们这个大家庭!我知道你们此刻既兴奋又紧张,毕竟要开始人生的新篇章了。

别担心,我来给你们准备了一份实用又有趣的新入职教师培训方案,让你们顺利度过这个过渡期,快速成长为优秀的教师。

一、培训目标1.理解学校文化,认同学校价值观。

2.掌握教育教学基本技能,提高教育教学质量。

4.培养团队协作精神,增强团队凝聚力。

二、培训内容1.学校文化及价值观(1)学校历史与发展(2)学校使命与愿景(3)学校核心价值观2.教育教学基本技能(1)教学设计(2)课堂管理(3)教学方法(4)教学评价3.师生关系与班级管理(1)师生沟通技巧(2)班级管理策略(3)心理健康教育4.团队协作与个人成长(1)团队合作技巧(2)个人发展规划(3)时间管理三、培训方式1.线上培训:利用网络平台,开展线上课程学习,随时随地进行。

2.线下培训:组织实地培训活动,包括讲座、研讨会、实地考察等。

3.实践锻炼:安排新教师参与教育教学实践活动,如听课、备课、上课、辅导等。

4.师徒制:为新教师配备经验丰富的导师,进行一对一指导。

四、培训安排1.第一阶段:学校文化及价值观培训(1周)(1)参观学校,了解学校历史与发展(2)学习学校使命、愿景及核心价值观2.第二阶段:教育教学基本技能培训(2周)(1)教学设计:学习如何编写教案、设计教学活动(2)课堂管理:学习如何维持课堂秩序、激发学生学习兴趣(3)教学方法:学习各种教学方法的运用(4)教学评价:学习如何评价学生学习效果3.第三阶段:师生关系与班级管理培训(1周)(1)师生沟通技巧:学习如何与学生有效沟通(2)班级管理策略:学习如何管理班级、提高班级凝聚力(3)心理健康教育:学习如何关注学生心理健康4.第四阶段:团队协作与个人成长培训(1周)(1)团队合作技巧:学习如何与同事协作,共同完成任务(2)个人发展规划:学习如何规划个人职业发展道路(3)时间管理:学习如何合理安排时间,提高工作效率五、考核与评价1.培训期间,新教师需完成各项培训任务,并参加线上、线下考核。

2024年教师培训计划方案(3篇)

2024年教师培训计划方案(3篇)

2024年教师培训计划方案一、指导思想为了不断提高教师素质,坚持按需施教,教、学、用相结合,讲求实效性和时代性的原则开展培训。

通过培训使新教师尽早适应角色转变,尽快缩短工作的不适应期,力求新教师胜任教育教学工作。

二、培训目标1.帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师成长的第一步。

2.帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革(新纲要颁布)的有关情况。

3.帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。

4.帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。

三、培训内容、时间和方式培训内容主要为:教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。

培训时间为一年,合计____学时,原则上分成四个阶段:第一阶段通识培训,集中学习____次,合计____学时。

第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导,合计____学时。

第三阶段岗位培训,幼儿园结队导师指导、自主学习与实践,合计____学时。

第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核,合计____学时。

四、培训时间:____年____月-____年____月。

五、培训考核新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担,具体要求如下:1.新教师在任职一年期间,必须按照培训计划完成____学时的培训任务。

2.新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论文、一年的培训总结。

3.对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。

4.各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具体要求,制订培训计划书,并上交进修学校备案,方可承认培训学时,合计____学时。

5.进修学校对完成上述四项考核并合格的学员,颁发《新教师岗位培训合格证书》,江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的转正依据。

2024年教师培训计划方案(2)一、考试时间1.小学考试时间____年____月____日上午7:10-8:40语文、英语、思品、音乐;8:50-10:20数学、科学、心理健康、美术;10:30-12:00体育、综合实践、微机。

学而思新教师培训方案

学而思新教师培训方案

03
培训形式
线上培训
课程安排:每周一次,每次2小时 授课方式:直播授课,实时互动 学习资料:提供视频、课件、习题等学习资料 考核方式:定期进行在线测试,评估学习效果
线下培训
培训地点:学而思教育机构总部或指定地点 培训时间:每周一至周五,每天8小时 培训内容:包括教学理念、教学方法、课堂管理、学生心理等 培训方式:采用讲座、案例分析、角色扮演、实操演练等多种方式
感谢您的观看
汇报人:
培训内容:包括教学理念、教学 方法、班级管理等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训时间:每周一至周五,上午 9:00-12:00,下午2:00-5:00
培训方式:采用线上线下相结合 的方式,包括讲座、实践教学、 小组讨论等
培训方式与考核要求
培训方式:线上与 线下相结合,理论 学习与实践操作相 结合
学生管理及班级管理
学生心理特点:了解学生的心理 需求和特点,以便更好地进行管 理和教育
学生沟通技巧:学会与学生进行 有效沟通,建立良好的师生关系
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
班级管理策略:制定合理的班级 管理制度,提高班级凝聚力和纪 律性
班级活动组织:组织丰富多彩的 班级活动,增强学生的集体荣誉 感和归属感
提高新教师的专业素养和综合素质
综合素质:包括沟通能力、 团队协作、创新能力等
培训方式:采用线上线下相结 合的方式,包括讲座、研讨、
实践等
专业素养:包括学科知识、 教学技能、教育理念等
培训效果评估:通过考核、反 馈等方式,确保培训效果达到
预期目标
帮助新教师快速融入学而思大家庭
熟悉学而思企业文化和价值观 掌握学而思教学理念和方法 提高新教师的教学能力和沟通技巧 促进新教师之间的交流与合作

教培新人培训计划方案模板

教培新人培训计划方案模板

一、培训背景随着我国教育事业的不断发展,教育机构对专业教师的培养需求日益增长。

为了使新入职教师迅速融入工作环境,提高教育教学能力,特制定本培训计划方案。

二、培训目标1. 使新教师熟悉教育机构的基本情况、规章制度和校园文化。

2. 提升新教师的专业素养和教育教学能力。

3. 培养新教师具备良好的师德师风和团队协作精神。

4. 使新教师能够迅速适应教育教学岗位,为我国教育事业贡献力量。

三、培训对象1. 新入职的教育机构教师。

2. 对教育教学工作有热情,愿意从事教育事业的优秀人才。

四、培训时间1. 培训周期:为期3个月,每周集中培训2天。

2. 培训地点:教育机构内部或合作培训机构。

五、培训内容1. 教育政策法规与师德师风- 我国教育政策法规解读- 教师职业道德规范与修养- 教师心理健康与压力管理2. 教育教学理论- 课程设计与教学方法- 教学评价与反馈- 学生心理发展与教育3. 教学实践与技能- 课堂管理技巧- 教学活动设计与组织实施- 教学案例分析4. 教育机构规章制度与校园文化- 教育机构组织架构与职能- 管理制度与工作流程- 校园文化活动与团队建设六、培训形式1. 集中培训:由教育机构或合作培训机构安排专家授课,讲解相关理论知识。

2. 观摩学习:组织新教师观摩优秀教师授课,学习优秀教学经验。

3. 实践操作:安排新教师参与教育教学活动,提高实际操作能力。

4. 案例分析:针对教育教学中的实际问题,组织新教师进行讨论与分析。

5. 考核评估:定期对培训内容进行考核,评估新教师的学习成果。

七、培训师资1. 邀请教育领域专家学者授课。

2. 邀请优秀教育工作者分享教学经验。

3. 调动内部优秀教师担任辅导教师。

八、培训考核1. 课堂参与度:考察新教师的学习态度和积极性。

2. 作业完成情况:检查新教师对培训内容的掌握程度。

3. 实践操作考核:评估新教师在教育教学活动中的实际操作能力。

4. 考核结果纳入新教师试用期考核,作为转正的重要依据。

培训机构新教师培训完全方案

培训机构新教师培训完全方案

培训机构新教师培训完全方案一、背景分析随着教育事业的发展,培训机构越来越重要,而培训机构的核心就是优秀的教师队伍。

因此,新教师培训方案的制定和实施就显得尤为重要。

下面是一份针对培训机构新教师的完整培训方案。

二、培训目标1.提高新教师的教学能力和教育教学水平;2.培养新教师良好的教育理念和职业道德;3.提升新教师的管理能力和沟通能力。

三、培训内容1.教育教学理论知识培训通过专家讲座、学术讲座、研讨会等形式,为新教师提供教育教学理论知识的培训。

包括教学设计、课堂管理、学生评价等方面的知识。

2.案例分析和反思训练组织新教师进行教学案例的分析和反思训练,通过分析优秀教师的案例,让他们借鉴经验,提高自己的教学能力。

3.教育心理学知识培训针对新教师,开展教育心理学的相关知识培训,包括学生心理健康教育、行为心理学等内容。

帮助新教师更好地理解学生,了解和解决学生心理问题。

4.教师职业道德培养加强对新教师的职业道德教育,帮助他们树立正确的教育观念,提高教育教学态度,注重课堂教育的人文关怀。

5.教师管理培训组织新教师学习教师管理的相关知识和技能,包括班级管理、学生管理、教师自身管理等内容。

提高新教师在教育教学管理方面的能力。

四、培训形式1.理论授课通过专家讲座、学术讲座等形式,向新教师传授相关的理论知识。

2.实践操作组织新教师进行实践操作,包括课堂示范教学、教学策略的尝试和使用等。

3.讨论研究通过研讨会、小组讨论等形式,开展新教师之间的交流和互动,促进理论与实践的结合。

4.辅导指导为新教师提供个别辅导和指导,解答其在教学中遇到的问题,给予针对性的建议和帮助。

五、培训评估1.考试评估设立考试评估环节,对新教师的培训成果进行评估。

要求新教师在理论和实践方面取得一定的成绩。

2.学员反馈定期征求新教师的培训体验和建议,收集他们的意见和建议,持续改进培训方案。

3.效果评估对新教师进行实际教学情况的观察和评估,评估其在教育教学中的表现和成果。

辅导班老师需要的培训计划

辅导班老师需要的培训计划

辅导班老师需要的培训计划
一、培训目的
辅导班老师是承担着培养学生学习能力和提高成绩的重要角色,本培训旨在帮助辅导班老师提升教学水平,提高学生学习效果,增强学生学习兴趣,提高学生的学习成绩。

二、培训内容
1.教学理论与技巧
–教学方法和策略
–学习心理学基础知识
–课堂管理和互动技巧
2.学科知识
–各学科教学大纲深入解析
–针对不同学科的教学方法和策略
3.学生辅导
–学生个性化辅导方法
–师生关系建立与维护
4.考试备考
–考试技巧与应试策略
–如何针对性地指导学生备考
三、培训安排
•时间:每周三下午2点-4点
•地点:辅导班会议室
•周期:持续6周,每周2小时,共计12小时
四、培训方式
1.讲座式培训:专家学者进行教学理论和学科知识的讲解
2.案例分析:分析真实教学案例,提升老师解决问题的能力
3.互动讨论:利用小组讨论或角色扮演等方式加深学习效果
五、培训师资
1.教育心理学专家
2.学科领域专家
3.优秀辅导班老师
六、培训效果评估
1.教学实践:要求老师在培训后落实教学理论和技巧
2.学生表现:对学生进行考试、作业等评估,检验培训效果
3.满意度调查:收集老师和学生的反馈意见,优化培训计划
七、总结与展望
通过本次培训,辅导班老师将有效提升教学水平,增强学生学习兴趣,进一步提高学生的学习成绩。

未来,我们将持续改进培训计划,为全体参与培训的老师提供更加专业和实用的教育支持。

老师入职培训方案

老师入职培训方案

培训目标:提高教师团队协作和 沟通能力
培训方式:分组讨论、角色扮演、 案例分析
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
培训内容:团队建设、沟通技巧、 合作案例分析
培训效果评估:通过团队协作任 务和沟通能力测试进行评估
培养职业素养和师德师风
职业素养:提高 教师的专业素质 和教学能力
师德师风:培养 教师的职业道德 和良好师德
直播教学:实时互动,解答 老师疑问,提高学习效果
网络课程:提供丰富的在线 课程资源,方便老师随时随 地学习
在线测验:检测学习效果, 及时调整学习计划
讨论区:老师可以在讨论区 交流经验,互相学习
线下培训
培训地点:学校教室或会议室 培训时间:工作日或周末 培训内容:教育理论、教学方法、教学技能等 培训方式:讲座、讨论、实践操作等
小组讨论和实践操作
小组讨论:分组进行,每个小组讨论一个问题或案例,分享观点和经验 实践操作:通过实际操作,如模拟教学、角色扮演等,提高教师的教学技能 案例分析:分析实际教学中的案例,提高教师的问题解决能力 互动交流:教师之间进行互动交流,分享教学经验和方法
观摩优秀教师教学
目的:学习优秀教师的教学经验 和方法
休息时间:每周一天
休息时间:每周一天,用于 休息和调整
培训时间:每周五天,每天 8小时
培训内容:包括教学技能、 班级管理、教育心理学等方

培训方式:采用线上线下相 结合的方式,包括讲座、实
践操作、小组讨论等
PART 05
培训效果评估
22
培训前后教学水平的对比评估
培训前:教师教学水平参差不齐,缺乏系统化、专业化的培训
教育理念:树立 正确的教育理念 和教学方法

新入园老师培训计划方案

新入园老师培训计划方案

新入园老师培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在帮助新入园教师适应幼儿园工作环境,提高教学水平和专业能力,使其能够更好地胜任教育教学工作,从而为学校提供更好的师资力量。

二、培训内容1. 幼儿园教育理论知识本部分内容主要包括幼儿园教育理论基础、幼儿成长发展规律、教师的角色定位等内容。

通过学习理论知识,新入园教师将能够更好地了解幼儿园教育的特点和要求,为教学实践提供理论指导。

2. 幼儿教育心理学幼儿教育心理学是幼儿园教师工作的基础,包括幼儿心理发展规律、心理健康教育、心理辅导等内容。

学习幼儿教育心理学知识,可以帮助新入园教师更好地了解幼儿心理特点,提高与幼儿沟通的能力。

3. 幼儿园的管理与服务幼儿园的管理和服务是教育工作的重要组成部分,包括班级管理、生活照顾、卫生保健等方面。

学习幼儿园管理和服务知识,可以帮助新入园教师更好地理解和适应园所工作环境,提高服务质量。

4. 幼儿园教育教学方法教育教学方法是幼儿园教师工作的核心,包括启发式教学、情景教学、游戏教学等内容。

学习教育教学方法知识,可以帮助新入园教师更好地掌握教学技巧,提高教学效果。

5. 教师专业发展教师专业发展是教育工作的重要内容,包括教师自身素养提升、教师职业规划、教师潜能开发等方面。

学习教师专业发展知识,可以帮助新入园教师更好地成长为优秀的教师。

三、培训方法1. 讲座通过专家教授的讲座,将理论知识进行系统化传授,帮助新入园教师更好地把握教育教学理论。

2. 研讨通过小组研讨的形式,让新入园教师互相交流和分享教育教学经验,促进师资间的交流和沟通。

3. 实践在培训中,将安排新入园教师进行实地实习和实践教学,帮助他们更好地将理论知识运用到实际教学中。

四、培训时间安排本次培训将安排为期2周的时间,包括理论教育、实践教学和总结评估等环节。

五、培训效果评估通过培训结束后的考试和论文答辩,评估新入园教师所学知识的掌握程度和教学能力的提高情况。

六、培训后的跟进服务培训结束后,将还会进行定期的教学指导和目标检查,帮助新入园教师更好地将所学知识和技能应用到实际工作中,为提高教学质量提供有效保障。

画室新老师培训计划书

画室新老师培训计划书

画室新老师培训计划书一、培训目的画室作为一个专业的艺术教育机构,需要拥有一支素质过硬、专业技能精湛的教师队伍。

为了更好地满足学生的学习需求,提升教师的专业素养和教育教学能力,我们特别制定了画室新老师培训计划。

二、培训内容(一)课程目标1. 提高教师的专业技能和教学水平;2. 提升教师的课堂管理能力和沟通能力;3. 培养教师的艺术审美和教育情操。

(二)培训内容1. 专业技能培训1.1 素描技法1.2 油画技法1.3 水彩技法1.4 素材运用1.5 创作技巧2. 教学能力提升2.1 课程设计2.2 教学方法2.3 课堂管理2.4 评价和辅导3. 艺术素养培养3.1 音乐、舞蹈、戏剧等相关课程学习3.2 参观美术馆、画展等活动3.3 艺术鉴赏和评论三、培训方式1. 理论课培训通过讲座、专题讲授等形式,讲解专业技能和教学理论知识,提升教师的专业素养和教学水平。

2. 实践培训在实际教学中,学习如何设计教学方案,如何调动学生的学习积极性,如何进行课堂管理等内容。

3. 学习交流召开专题研讨会、教学观摩活动、教学案例分享会等形式,营造良好的学习氛围,促进教师之间的交流和学习。

四、培训对象画室新老师及在职教师。

五、培训时间1. 短期培训:为新老师提供为期1个月的基础培训。

2. 长期培训:为在职教师提供为期半年的培训计划,每周安排2~3天的培训时间。

六、培训师资1. 内部讲师:画室专家教师、资深教师担任培训讲师,保证培训内容的专业性和实用性;2. 外部专家:邀请国内外画坛大师、艺术教育专家担任特邀讲座,提升培训的权威性和前瞻性。

七、培训考核1. 学习考核:通过培训学习考试评分,合格者方可获得培训证书;2. 教学实践:每位教师需提交培训期间的教学案例,经过评审合格者方可获得培训结业证书;3. 效果评估:培训结束后,对培训效果进行评估,不合格者需重新参加培训。

八、培训后续1. 综合评价:对培训后续教师的教学能力和专业素养进行综合评价,建立教师的成长档案;2. 专业成长:为教师提供进修、培训、学习交流等机会,不断提升自身的教育教学水平;3. 个人发展:根据教师的个人意愿和发展方向,提供相应的发展机会和支持,鼓励教师积极探索和创新。

新教师培训方案(四篇)

新教师培训方案(四篇)

新教师培训方案____年新教师培训方案一、培养目标____年新教师培训旨在提高教师的专业能力和教育教学水平,培养能够胜任教育工作的高素质教师。

具体目标如下:1. 提高教师的教育理论素养和教育科学研究能力,使其能够深入理解教育的内涵和目标,提高教育教学的科学性和有效性。

2. 增强教师的教学技能,使其能够灵活运用各种教学方法和手段,开展多元化、个性化的教学活动。

3. 培养教师的创新意识和实践能力,使其能够主动探索教育教学改革的途径和方法,提高教育教学的质量和效果。

4. 培养教师的团队合作精神和领导能力,使其能够在学校中起到积极的示范和引领作用。

二、培训内容1. 教育理论与教育科学研究:包括教育学、心理学、教育测量与评价等相关理论和研究方法的学习。

2. 教育法律法规:包括《教育法》、《师德师风建设条例》等相关法律法规的学习,加强教师的法律意识和道德修养。

3. 教育教学方法与技能:包括教学设计、教学评价、课堂管理等相关方法和技能的学习,提升教师的教学能力。

4. 教育教学改革与创新:包括教育教学改革的理论与实践,提高教师的教学创新能力和实践能力。

5. 教师发展与素质提升:包括教师职业发展规划、教师自主学习、教师评价与成长等相关内容的学习,为教师的职业发展提供支持和指导。

三、培训方式1. 理论学习:采用面授和线上学习相结合的方式进行教育理论和教育科学研究的学习,围绕培养目标,制定详细的学习计划,组织专题讲座、研讨会等形式的学习活动。

2. 教学实践:通过参观示范课、实习教学等方式,让教师亲身体验和实践教育教学改革的成果,提升教学能力和实践能力。

3. 团队合作:组织教师参与教研活动、团队合作等形式的集体学习,促进教师之间的交流和合作,提高团队的凝聚力和合作精神。

4. 实际工作:教师培训期间,组织教师参与学校的各类教育教学活动,让教师在实际工作中不断提升自己的教育教学水平。

四、培训评估1. 学习评估:每个培训阶段结束后,进行学习成果的评估,包括理论知识掌握情况、实践能力提升情况等。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

培训机构新教师培训完全方案一.教态教态是指教师的体态语言。

.良好的教态应该大方,亲切,赋予激励性和感染力。

体态语言包括身体动作,面部表情,声音变化,服装修饰等要素。

.1.身体动作可分为站姿,位移与手势三个部分。

.①.教师的站立姿态要做到端庄,挺拔,精神饱满。

②.位移指教师在课堂上站立位置的变化,位移要注意以下几点:a.教师不要总是站在讲台上,要适当地走到学生当中,在心理上接近学生;b.教师的位移要考虑学生的心理,一般来说学生在考试或专心做练习时不希望有教师在他们身边走动或停留,如果这样可能会分散他们的注意力,甚至造成情绪紧张;c.教师不要走到教室太后部进行讲解和演示,否则会使前面的学生看不到教师的演示;d.板书完毕后要离开讲台,不要挡住学生的视线;e.位移的速度不徐不急,不要过于频繁和急速地走动。

③.手势的运用可以提高教学效率,增强语言表达效果。

教师可以借助手势来组织学生活动,讲解教学内容,调控学生的课堂行为。

教师在使用手势语时,要保证自己的手势所表达的意义清楚,明白,同时还要注意手势自然舒展,努力做到赏心悦目。

2.面部表情是教态的一个重要组成部分,教师在教学中的表情大致可分为两类:一是常规性表情,亲切的微笑是常规表情的基本形式;二是变化性表情,这类表情应做到生动,逼真,与教学内容的情感一致。

眼神是面部表情中最重要的部分,眼神是内心情感最真实的流露,教学中教师应该多与学生进行目光接触,多用亲切的,鼓励的,信任的目光注视学生。

3.体态语的第三个要素是声音的变化,它包括音质,音量,音调,语速,节奏的调控。

声音变化的表达效果可用来增强语词,突出教学的重点,调控学生的课堂行为。

4.教室里的教师是学生注目的焦点,教师的外表修饰对学生的情绪有着潜在的影响。

二.课堂管理:课堂管理是教师组织学生注意,管理纪律,引导学生学习,建立和谐的教学环境,帮助学生达到教学目标的行为。

课堂管理的技巧除常规纪律管理外,以下一些管理技巧的实施有助于建立和谐的教学环境,促进学生的学习。

1.呈现新的语言材料的方式要生动。

2.设计形式多样的活动。

3.“收”“放”及时,动静结合。

4.指令清晰,重视示范。

5.善用教学语言,有效调控课堂氛围。

6.加强反馈,及时调控。

7.经常鼓励学生。

8.用“暗示法”处理学生违纪行为。

9.冷静处理突发事件,及时恢复课堂秩序。

个人觉得,在这九点当中,就数第二点最为重要,也最难做到了。

经过这么多年的办学经历之后,我感触最深的就是,学生的掌握情况与教学活动设计,操练方式有着密不可分的关系。

只要教学活动设计得丰富有趣了,就不怕学生会走神,就不怕纪律难管了,就更不怕教学效果会不好了。

所以,关键还是在于如何合理地设计与教学内容相匹配的教学活动。

虽说得具体内容具体分析,但面对一些比较抽象的内容时,有些方法还是共通的。

三.板书板书技能是教师运用黑板,以凝练的文字语言和图表等传递教学信息的行为方式。

板书具有清理思路,突出重点,整理知识的作用。

好的板书还能给学生以美的熏陶。

板书的内容主要是学习材料的重点,难点和学习材料的逻辑结构等。

板书的基本要求是书写规范,有示范性;层次分明,有条理性;重点突出,有鲜明性;布局合理,有计划性;形式多样,有趣味性。

板书与课型有着密切的联系,不同的课型板书的格式是不尽相同的。

新授课和巩固课在板书方面要求大体相近。

板书的主要内容是教学的重点和难点,一般将词汇,语句,课文三大块从左至右顺序排列。

复习课的板书多数是结构式及以词语,短语,加上简要的连接符相互联系而成,也有以图表形式出现,这样有助于形成知识网络。

四.课堂用语英语课堂教学用语是指教师运用英语进行组织,演示,解释,提问,表扬,跟用教学的工作语言。

换句话说,是指不必新授的英语。

使用课堂用语应做到:1.语言清晰,准确,不能含糊不清,声音低或发音错误;2.语调自然,生动,切忌生硬,做作;3.用语恰当,得体,不要过多重复或用语不当;在使用课堂用语教学时,要注意以下几点:1.使用符合儿童年龄特征和知识水平的,富有感染力的语言;2.以示范代替烦琐的解释;3.以体态语辅助口头语;4.以鼓励和表扬为主,揭错要委婉;5.多用礼貌用语;6.用语要有所变化,不可千篇一律;7.尽量讲英文,必要时才讲中文。

五.简笔画简笔画是指以简单的线条勾勒事物形象特征的画。

它具有易画,风趣,教学效果好等特点,是每位英语教师都该掌握的基本技能之一。

简笔画可以用来表示具体或抽象的概念,帮助区别不同的事物,帮助学生进行句型的学习与操练,用来进行课文的教学。

画简笔画在于达意,而不在于写实,要领是用最可能简单的线条表示复杂的形体,抓住物体最主要最鲜明的特征,适当删续物体的细节,合理安排部分比例关系。

用简笔画也可以表示常见的动作,任何复杂的动作都是由头,躯干,四肢的位置变化而成的,因此,可以通过头,躯干的倾斜,四肢的弯曲来表现人的各种动作。

表情主要通过眉,嘴,眼的变化来表现。

常见职业是以头像和各种职业最常见的工具表示的。

常见的动物:画动物时主要通过使用三角形,梯形,长方形,椭圆,半圆等几何图形来突出动物最主要的特征。

常见的物品:画物品时要抓住基本特征,用省俭的笔画将其勾勒出来。

六.教具教具是教师用于辅助教学的用具。

教具的有效利用可以使教学更为逼真,生动,能较好地激发学生学习的兴趣,加深学生对知识的理解和记忆。

按作用于人的感觉器官不同,可将教具分为以下四类:1.听觉型教具,主要有录音,CD,语言室等。

这类教具可提供标准的语音,语调供学生模仿,为学生学习英语起示范作用。

2.视觉型教具,主要有实物,模型,挂图,图片,简笔画,投影器等。

视觉型教具可直观,形象,逼真地再现客观事物,使学生能在教学内容与客观事物之间建立直接的联系。

3.视听型教具,主要包括电视,录像,VCD,DVD等。

这类教具能创设真实的语言教学情境,使学生有身临其境的感觉。

对这类教具的有效利用能提高学生学习的兴趣,提高教学效率。

4.交互型教具,主要是多媒体计算机,计算机网络,数字电视等。

这类教具能根据学生学好的程度去控制学习内容。

对这类教具的有效利用可使学生在行为与情感上积极地参与。

在制作,选择和使用教具时要注意以下几点:1.选用教具要目的明确,教具的使用要围绕教学目标,解决教学中的重点和难点。

2.选用教具要符合教学内容的要求,教学中使用教具要与教学内容统一,避免盲目地使用教具,造成不必要的浪费。

3.使用教具的时机要恰当,教学中只有不过早或过迟地使用教具才不会分散学生的注意力。

4.使用教具的方法要得当,只有熟练地使用教具才不会出现手忙脚乱的现象。

5.教学中要多种教具组合使用,目前没有一种万能的教具,在选用教具时要注意教具之间的取长补短,还要符合最小代价的原则。

所以,我们一定要保证自己对教具够熟悉,课前一定要做好充分准备,课中合理,谨慎地操作。

七.字母教学字母教学是英语学习入门阶段的一项重要教学内容,教师教好字母能为学生日后的学习打好基础。

字母教学包括教字母的名称音,不同字母的辨认,字母的书写,字母在字母表中的顺序等项内容,一般先听说后读写,每项时间不要太长。

近年,一些教材主张在字母教学阶段同时让学生初步掌握字母在单词的一般读音,以便在后继学习中提高学生借词读音的能力。

字母教学的技能包括:1.要求学生模仿,模仿的要领是先听清楚,看准确老师读字母的口型再模仿。

2.教师在发音时可以当地分解音素。

3.教师教字母的读音时要注意对比。

4.教师教字母读音时可以用升降调带读,为学生日后学习词句的升降调打基础,带读时教师可以用手势帮助学生理解。

5.字母教完后可适当让学生归纳读音。

6.教师教字母书写时要注意用四线三格纸书写,注意笔顺行笔。

7.教字母的书写要注意对比,如大小写的对比,写法近似的对比,也可以问学生这个字母像什么,培养学生的想象力。

8.教字母可以让学生知道字母在单词中的一般发音,为日后拼读打基础。

教师教学生字母在单词的读音一般采取强记办法或适当用去头法,去尾法帮助学生理解。

备注:去头法,去尾法这是马承英语独创的教学方法.9.老师可以利用歌曲帮助学生学习,记忆字母。

看,这样边唱边击掌既帮助学生回忆字母顺序又帮助学生记住元音字母。

10. 老师应利用游戏提高学生学习字母的兴趣。

八.语音教学语音是语言的物质外壳,是语言三要素之一。

在语言三要素中,词汇和语法都是通过语音这个外壳表现出来的。

教师的语音教学技能包括:1.把握语音体系的特点。

2.帮助学生掌握音标,并作为工具提高学生自学单词的能力。

3.把握语音教学的基本原则。

我们先来看语音体系中各项内容的教学示范:1.音素与语音,音素包括元音和辅音,音节由音素组成。

教师把字母该发的音素分析清楚,培养学生的拼读能力。

2.轻重读,轻重读音是英语中重要的语音现象,是语音教学的重要内容。

3.连读,当朗读速度达到一定程度时,词之间的一些连读就会产生。

4.节奏,英语的节奏主要反映在段句和重音间隔两方面。

教师可以利用小诗培养学生的朗读节奏。

教师利用意群带读句子。

5.音变,音变主要有:同化,不完全爆破,元音省略,。

6.语调,英语中常用的语调有:升调,降调,降升调。

英语语音教学技能要注意的几个问题是:1.模仿为主,加强实践。

英语语音教学的目的是培养学生良好的听音,辨音和发音的能力,只有通过模仿,加强实践,突出一个“练”字,才能实现这一目的。

2.在有一定感性知识的基础上,适当归纳,讲解,掌握要领。

单纯靠模仿有可能形成错误的表象导致错误的发音。

3.对比分析,突出重点难点,对比的重点有:近似点对比,英语与汉语音的对比,防止负迁移。

4.在英语语流中练习语音,语音的单向教学法是按音素,音节,单词,语调的顺序逐项教学。

语流教学是指通过句子把音素,节奏,语调统一起来进行教学。

5.调查研究,因材施教,教师针对学生常犯错误纠正语音上的错误。

6.抓好国际音标的教学,培养学生自学单词的能力。

国际音标是学生自学单词的“拐棍”,学音标的目的是让学生有一个自学的途径。

国际音标教学法不单要求学生会读个别的音标,更重要的是让学生学会拼读。

九.词汇教学英语词汇教学有两大任务:1.使学生掌握一定数量的单词和习语。

2.使学生掌握学习词汇的方法。

词汇教学的技能是:1.以句为单位,注意词不离句,句不离文。

2.音形义结合,音,形,义构成一个单词的三个要素。

音,读音;形,拼写;义,词义和语法意义。

教学中我们应注意音行义合一进行教学。

3. 词汇教学法的基本顺序是:呈现,练习,交际这三步。

4. 具体分析,区别对待。

教师教实义词时应尽量与实物,动作挂钩,培养学生的形象思维。

教师注意比较。

用构词法来教单词。

5. 循序渐进,逐步扩展。

讲解词的意义和用法坚持由少到多,由浅入深,逐步扩大,不断加深认识。

6. 反复练习,巩固记忆。

教师通过写同类生词帮助学生回忆同类的词。

相关文档
最新文档