经济学与管理学的区别(一)
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学都是现代社会中至关重要的学科，它们共同涉及到了组织、资源分配、决策、市场、竞争等问题。
然而，经济学和管理学有根本上的区别，本文将就此从三个方面进行探讨。
一、研究对象不同经济学研究的是“经济”问题，即关于如何利用有限的资源来满足人们的无限需求的问题。
它主要以市场为研究对象，关注价格、供需、产出等经济现象，从而推导出各种规律。
经济学的最终目的是使社会资源的利用达到最高效率，实现社会繁荣发展。
而管理学则研究的是组织问题，即如何组织资源和人力来实现既定目标的问题。
它主要以企业为研究对象，关注战略、组织架构、人员管理、决策、市场营销等问题。
管理学的最终目的是使组织效率最大化，并取得良好的社会效应。
总之，经济学研究的是市场和整个社会的运作机制，而管理学关注的是企业的组织机制和管理方式。
经济学主要采用模型建立的方法，通过建立模型，以往的经验和理论知识来推测出经济现象的规律性。
经济学家使用的是数据和统计学方法，从市场数值来进行分析。
它的研究涉及到很多复杂的数学模型，例如货币市场模型、贸易理论、宏观经济模型等。
基于这些模型，我们可以对市场的运作和未来的变化进行预测。
管理学则主要采用案例研究和实证研究的方法，通过研究企业的实际管理案例进行分析，从而总结出一些通用的管理策略。
管理学家使用的是行为科学和社会科学的方法，通过管理学上的理论来解决企业经营管理问题。
管理学的领域涉及到人力管理、组织管理、战略管理、营销管理等方面。
管理学则专注于研究实际的组织管理问题，其中最终目的是为了改善组织效率，提高企业的竞争力。
它是为了管理组织，使其在经济市场上保持有竞争力而诞生的。
管理学的核心是要透过一些实际的案例和技术方法，使企业能够更好的管理自己的组织，做出更加科学的家各种策略规划，并取得成功。
综上所述，经济学和管理学两者关注的问题不同，研究方法不同，研究目的也不同。
二者在实际运用上也具有很大不同，然而，不管其相异性多少，都为现代社会的经济体系统的发展发挥了重要的作用。
经济学与管理学的区别
经济学与管理学的区别由于经济管理一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学和管理学大同小异。
事实上经济学和管理学的区别是有很大区别的两门学科。
他们的根本区别在于经常学和管理学中的人性假设.人在经济学和管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人;而是根据各自的学科目的和研究对象,基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。
这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。
因此对行为主体的不同认为或假定导致以经济学和管理学的根本区别。
经济学和管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向和相互关系两方面.一、行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。
经济学和管理学有不同的派别，在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别.(一）经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。
经济人的行为决策从自己的经济利益了出发,通过收益与成本的比较使其净收益最大化。
当然,讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。
理性人的基本倾向与经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益和长期利益。
如暂时的奉献是为了长远利益或心理上和声望上的满足。
但是，经济学同时也认为,在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性和客观性,因而是衡量交易对象的价值和人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度.所以综合利益的基础当然是经济利益,其衡量尺度也多用市场交易价值。
因此。
经济学的行为就是理性的行为,理性的行为就是追求利益最大化的行为.经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量和模型化，这可从较少使用定量分析和模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明.马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。
论经济学和管理学的根本区别
215学术论丛论经济学和管理学的根本区别郭昊明郑州市第七中学摘要：经济学和管理学的根本区别是基于不同的人来进行区分的。
现在许多人都认为经济学和管理学大同小异，其实不然。
经济学和管理学都是独立的学科，它们并不探究每一个不同或者具体的人，它们是按照自己研究的主体和对象来给人进行一种假设，而这是结合人的一般行为特点来赋予人抽象化和概念化的假设。
从而进行下一步解析，所以解析的一个基本前提是提出了人是行为主体的基本假设。
因此，本文将注重从行为主体的基本倾向和相互关系来分析这两门学科对行为主体假设的区别。
关键词：行为主体；基本倾向；相互关系引言：经济学和管理学这两门学科的根本区别一直都是学术界中的热点问题。
能够将两者有意义的区分和联系相结合是最好的。
把经济和管理的根本异同剖析出来，这不仅具有时代意义，还能促进相互之间的发展结合。
一、行为主体中基本倾向的区别在经济学和管理学的内部，对于人性假设的认识是不统一的，即使都是在行为主体基本倾向的抽象化认识的基础上形成的，但这两门学科之间存在着很大的区别。
(一)经济学的人性假设在经济学中是假设人是经济人、管理人抑或是具有机会主义倾向的人，而这是基于经济学考虑到大多数人而分析的目标与规则的合理度。
经济人和理性人的基本倾向是一致的。
经济人是以其经济利益为出发点，通过去除成本来达到最大程度上的净利润；而理性人则是在此基础上对经济利益的综合拓展和长远考虑。
一般情况下已没有经济人和理性人的区分概念，如在商品经济中，货币是一般等价物，能直观反映出在交易中物件的一定价值，是衡量我们劳动力价值交换的重要尺度。
因此即分析到，经济利益始终是综合利益的基础，而衡量价值的尺度是商品交换的重要体现。
所以说这两门学科已不在一般情况中区分，也可得知经济人为达经济利益的行为即理性行为，理性行为是为达一定范围内最大净利润的行为[1]。
在马克思主义经济学中，马克思提出经济基础决定上层建筑。
这是马克思主义经济学中隐含的经济人假设。
管理学与经济学的区别和联系
经济学与管理学区别和联系的再思考在社会科学学科中，经济学与管理学之间的关系是学者比较关注的问题，因为这两门学科目前都以研究资源利用问题而成为经国济世的显学。
经济学是一门在社会学科中科学性最强的学科，被誉为社会科学的皇后；管理学是一门实用性很强的新学科，德鲁克把管理定义为：管理是一种实践，其本质不在于知而在于行。
①这两门学科在社会研究中都具有非常重要地位，以至于社会科学的学者们在分析研究和解决社会问题时经常会同时选择它们作为理论工具，进而形成经济学与管理学相互混淆的局面。
在我国经常出现经济学家运用经济学理论为企业管理指点迷津、管理学家运用管理学理论研究经济学问题的现象，因而有的学者认为这两门学科正在逐步融为一体。
这种相互混淆的局面和含糊不清的认识非常不利于两门学科的独立发展和繁荣，为此笔者认为应该仔细甄别两门学科之间的区别，同时也要认清两门学科之间紧密关联的必然性。
严格的区别和紧密的联系是经济学与管理学能够不断发展和繁荣的基本前提条件：严格的区别使两门学科从学科之林中独立出来，并形成互补之势；相互取长补短的紧密联系使两门学科在学科之林中不断发展繁荣。
一、经济学与管理学的区别经济学与管理学的区别主要体现在研究的目的上，研究目的不同导致研究视角、研究内容、研究方法、研究假设前提、研究发展路径的不同，从这六个方面的差异可以理解为什么经济学理论有科学性强的优势而缺乏实用主义的精神，也可理解为什么管理学有实用性强的优势而理论体系缺乏科学性和严密性。
(一)研究目的经济学与管理学两门学科区别的根源就在于研究目的不同。
虽然经济学与管理学的研究都涉及资源问题，但是对于这个问题经济学长于解释“who”和“wh y”，而管理学则长于指导“how”。
经济学的研究目的是解释社会资源利用和配置的方式对社会经济发展的影响；管理学的研究目的是提供实现组织目标的组织资源最优使用原理和方法。
经济学产生的社会背景是社会经济资源的严重稀缺。
管理学知识点汇总(整理)
管理学知识点汇总(整理)前言：管理概述1.经济学与管理学的区别XXX在《国富论》：分工与合作人性假设，行为主体的假设2．《管理学》：计划，组织，领导，控制，基座是创新与发展第1章管理总论1．概念：泰罗，XXX2．管理的两重性：自然与社会，生产过程的两重性，生产过程的管理也具有两重性3．管理的职能：计划，组织，领导，控制4．管理者的区别（垂直与水平）7．帕金森定律：时间会自动膨胀8．管理环境：一般，具体，异国9．XXX.XXX民族文化差异的四个维度：个人主义和集体主义，权利差距，不确定性的规避，生活的数量和质量10．开放系统与封闭系统11．管理的普通研究方法：规范法/自上而下，实证法/自下而上（规范与实证）第2章发展简史1．管理学理论萌芽：XXX，XXX.XXX。
2．科技革命：第一次（1740－1860）第二次（1870－1940）3．所有权与经营权的分离：美国4．古典管理理论：XXX《计件工作制》《车间管理》《科学管理原理》一般管理理论：法约尔《工业管理与一般管理》，经营的6项职能，管理的5项要素, 14项管理原则5．XXX的行政组织理论：权力，权威；社会组织应当是理性－法律型；行政组织的特点6．行动科学理论（源于20世纪30年月）：XXX与XXX：人际关系学说7．XXX的需求层次理论：生理、安全、社交、自尊、自我实现8．XXX的双因素理论：保健和激励9．XXX的X－Y理论：X灰心，Y灰心10．管理科学理论：特征，建模程序，成熟的管理科学模型11．管理理论丛林：XXX，XXX的7S理论，权变管理12．标杆管理：三种方法，五种阶段第3章企业制度1．企业法律形式的选择：企业存在的必要性：1）社会化分工；2）更有效地组织生产。
个人独资企业：不具有法人资格，对债务承担无限连带责任,利润归个人所有,单税制。
合伙企业:对企业债务承担无限连带责任,无限连带责任；单税制2.公司:有限责任公司,股份有限公司,股份有限上市公司3.企业目标:获取利润,资产价值,4.企业社会责任5.影响管理道德行动的因素6.提高管理道德的打算和步伐7.企业家肉体:创业家的6种肉体8.创业筹划：如何创业，主要内容9.管理成长中的企业：企业生命周期与管理，企业发展中持续创新（机制与氛围）第4章管理决策1．概念：XXX，XXX2．决策定义及构成要素、管理职能与决策问题打算：构造的长远目标是什么什么战略能够最好地实现这些目标组织的短期目标应该是什么每个目标的困难程度有多大组织：直接向我报告的下属有多少人构造的集权程度应当有多大职务应如何设计构造应何时改组领导：如何对待缺乏积极性的雇员哪一种领导方式最有效调整工资将如何影响工人的生产力何时是激发冲突的最好时机控制：组织中的哪些活动需要控制如何控制这些活动业绩偏差达到什么程度才算严重组织应建立何种管理信息系统3．决策的类型：按重要性和作用分类（战略，管理，业务）按环境条件分类（确定型，风险型，不确定型）按重复程度分类（程序化，非程序化）4．投资工程决策流程图：立项阶段，评估阶段5．关于理性的假设：经济人的假设，完全理性假设的要点行动决策理论与有限理性：XXX，管理人代替经济人假设，要点6．决策合理化标准：泰罗的“最优”标准西蒙的“满意”标准；XXX的“合理性”标准；效率标准。
管理学与经济学的区别与联系
两者都使用实证研究和理论构建的方法，强调基于数据的分析和检验。在某些 交叉领域，如组织经济学或产业组织学，两者研究方法也有所融合。
04
理论与实践
管理学的理论与实践
管理学强调实践应用
01
管理学是一门应用性很强的学科，注重解决实际管理问题，强
调实践性和经验性。
管理学研究个体、群体和组织行为
02
管理学研究个体、群体和组织的行为及其互动关系，以及管理
同处
管理学和经济学的目标都是为了促进社会和经济的发展，两者在研究方法上也有一定的交叉和融合，如都运用定 量分析和实证研究等方法。同时，两者在研究对象上也存在一定的重叠，如都涉及到市场、组织、政策等方面的 内容。
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03
研究方法与工具
管理学的研究方法与工具
案例研究
通过对特定组织或情境的深入分析，理解管 理实践和策略。
调查法
通过问卷、访谈等方式收集数据，分析管理 现象。
实验法
通过控制实验条件来检验管理理论或假设。
实地研究
深入组织内部，观察和了解实际的管理过程 和问题。
经济学的研究方法与工具
01
实证分析
基于数据和事实，检验经济理论或 假设。
同发展。
绿色经济
面对环境问题日益严重，经济学将 更加关注绿色经济，研究如何实现 经济发展与环境保护的平衡。
创新驱动
经济学将更加注重创新驱动，研究 如何通过科技创新和制度创新推动 经济发展。
管理学与经济学在未来发展与趋势上的异同
异处
管理学更侧重于具体的管理实践和操作，强调如何通过有效的方法和技巧实现组织目标；而经济学更侧重于经济 现象的分析和解释，强调经济原理和规律的把握。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学都是社会科学领域的重要学科，它们在研究的对象、方法和目标等方面存在一定的区别。
经济学研究的是资源的分配与利用问题，关注的是资源的稀缺性和效率性。
经济学家主要研究经济现象的原因和后果，揭示经济规律，并提出相应的经济政策建议。
经济学的核心理论是供求关系和市场机制，它关注的是个体在市场中如何做出最优的决策。
而管理学则更关注组织与人力资源的管理，研究如何有效地组织和运营组织，如何有效地领导和管理人员。
管理学主要研究企业的组织结构、领导力、团队建设、决策制定等问题，以实现组织的目标和利益最大化。
管理学的理论主要包括组织行为、组织学习、领导学、战略管理等等。
经济学和管理学在方法上也有一些不同。
经济学主要运用建模和实证分析的方法，通过搜集和分析数据来验证经济理论，并做出相应的经济预测。
而管理学更加注重实践应用，会运用案例研究、调查研究和实证研究等方法，从企业实际情况出发，研究适合于组织的最佳管理策略。
经济学和管理学的目标也有一些区别。
经济学的目标是研究经济问题并提出相应的政策建议，以实现社会经济的效益最大化。
而管理学的目标则是为了有效地管理组织和人力资源，提高组织的竞争力，实现组织的战略目标。
经济学和管理学在研究的层次上也有一些区别。
经济学主要关注宏观经济问题，如经济发展、通货膨胀、就业等问题，涉及到整个国家的经济状况。
而管理学则更关注微观经济问题，研究企业的管理问题，如组织结构、人力资源管理、市场营销等问题，以实现组织的效率和利益最大化。
虽然经济学和管理学在研究的对象、方法和目标等方面存在一定的区别，但它们也存在一定的关联性。
经济学为管理学提供了理论基础，为管理决策提供了理论指导；而管理学则借鉴经济学的方法，通过实证研究来提高组织的效率和竞争力。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别
经济学和管理学作为两个不同的学科领域，虽然在某些方面有些交叉和重叠，但它们的研究对象、研究内容和研究方法等方面存在着根本区别。
本文将从多个角度分析经济学和管理学的根本区别，以帮助读者深入理解这两个学科的本质和特点。
我们来看一下经济学和管理学的研究对象。
经济学是研究资源的配置和分配、生产和消费以及市场行为等经济活动的学科，其研究对象是整个经济系统，包括市场、企业、政府等各种经济主体。
而管理学则是研究组织和管理活动的学科，其研究对象是企业和其他组织。
经济学更注重于宏观经济活动和市场机制的运行，而管理学则更专注于组织内部的管理和运营。
经济学和管理学在研究内容上也存在着根本区别。
经济学主要研究经济活动的规律和运行机制，包括供求关系、价格形成、资源配置等方面的规律，以及市场竞争、垄断、劳动分工等方面的经济现象。
而管理学则主要研究组织的管理理论和实践，包括组织结构、领导与决策、人力资源管理、营销管理等方面的管理内容。
经济学更偏向于理论研究和宏观分析，而管理学更偏向于实践应用和微观管理。
经济学和管理学在研究方法上也存在一定的差异。
经济学研究方法主要包括理论分析和实证研究两种，理论分析主要是通过逻辑推理和数学模型来分析经济行为和市场机制，实证研究则主要是通过数据采集和统计分析来验证经济学理论的有效性。
而管理学研究方法则主要包括案例分析和实地调研，通过对实际管理案例的深入分析和对组织内部情况的实地调研，来获取管理学理论的有效性和可行性。
经济学更强调理论模型和数学工具的运用，而管理学更注重实证案例和实践经验的积累。
论经济学和管理学的根本区别
论经济学和管理学的根本区别经济学和管理学是两个不同的学科，虽然它们在某些方面有交叉，但它们有着明显的区别。
经济学是研究资源分配和利益最大化的学科，而管理学则是研究组织和企业内部的运作和管理的学科。
在本文中，我们将对经济学和管理学的根本区别进行深入探讨。
让我们了解一下经济学和管理学的定义。
经济学是研究人类行为在资源稀缺的条件下如何进行选择的学科。
它涉及到资源的分配、生产和消费，以及市场的运作等方面。
管理学则是研究组织内部的运作和管理，包括组织结构、领导力、团队建设、决策制定、沟通等方面。
经济学主要关注于资源的有效利用和最大化利益。
它研究个人、企业和国家在有限资源下如何进行决策，以达到最大化的效益。
经济学家致力于研究各种经济现象和问题，如通货膨胀、失业、竞争、垄断等，并提出理论模型来解释这些现象并提出解决方案。
管理学则更关注于组织内部的运作和管理。
它研究组织的整体结构和运作方式，包括组织的设计、人员管理、决策制定、领导力等方面。
管理学家致力于提高组织的效率和效益，通过研究领导力、组织文化、团队建设等来改善组织的绩效。
经济学和管理学的研究对象也有所不同。
经济学主要关注于宏观经济和微观经济领域，研究范围包括整个经济系统、市场行为、经济政策等。
而管理学则主要关注于企业和组织内部的运作和管理，包括组织结构、人力资源管理、生产管理等。
虽然两者都关注资源的利用和效率提升，但经济学更侧重于整个经济系统和市场的运作，而管理学更侧重于企业和组织内部的管理。
经济学和管理学的研究方法和工具也有所不同。
经济学家通常运用数学建模、统计分析和实证研究等方法来分析经济现象和问题，以求客观、精确地描述和解释现象。
而管理学家则更注重于实证研究、案例分析和实践经验，以深入理解组织内部的运作和管理，并提出有效的解决方案。
经济学和管理学的目标也有所不同。
经济学的最终目标是实现资源的有效配置和社会的福利最大化，包括个人福利和整体经济福利。
经济学家希望通过研究经济现象和问题，为政府和企业提供有效的政策建议和决策支持，以促进经济增长和社会福利的提升。
管理学及经济学的异同
管理学及经济学的异同管理学与经济学是两个截然不同的学科，但它们又有着一些相通之处。
管理学注重管理组织，以创造经济价值为目标；而经济学则是研究资源的分配和管理，探究利益的最大化。
虽然两门学科各有侧重，但作为社会科学，它们又有许多相互联系的地方。
首先，管理学与经济学的共同点在于它们都试图预测人类行为。
在管理学领域，预测员工的行为是非常重要的。
了解员工行为所受到的各种因素，以及如何影响这些因素，是设计一个有效的管理方案所必需的。
同样的，在经济学中，经济学家需要预测人类购买行为，以及经济因素如何影响这些行为。
因此，尽管它们有着不同的目标，但这两个学科都需要研究人类行为。
其次，管理学与经济学都与决策制定相关。
在管理学中，决策制定是组织设计和管理的核心。
管理者需要考虑多个因素，确定组织从事何种活动，如何分配资源等等。
同样，在经济领域中，经济学家需要制定政策，以有效地应对不同的经济挑战。
无论是经济活动还是组织管理，决策制定是一项关键的任务。
此外，管理学和经济学都适用于全球市场。
全球化为企业带来了新的机遇和挑战。
无论是管理学还是经济学，它们都必须适应全球范围内的市场。
企业需要考虑全球市场、政策、文化以及语言等巨大的差异；经济学家需要考虑国际金融市场的相互作用以及全球贸易的影响。
最后，管理学与经济学不同点在于它们研究的对象不同。
管理学是研究组织的管理和运作，重点在于人力资源的管理和组织设计；而经济学则是研究资源的分配和表现、货币政策和宏观经济现象等。
管理学注重管理人类行为，而经济学则关注资源和货币的流动。
因此，它们的主要研究对象不同。
在总体上，管理学和经济学是两个不同的学科，但它们也有许多相互联系的地方。
无论是在预测人类行为、制定决策方案还是应对全球市场，管理学和经济学都有着相似之处。
但由于它们的研究对象的不同，管理学和经济学的思考和研究角度也会有所不同。
当然，最终目的是创造经济价值和发展可持续商业模式。
管理学与经济学的区别与联系
6 管理研究的方法
• 讨论：你所知道的管理研究的方法有哪些？
6 管理研究的方法
6 管理研究的方法
• 管理学和其他许多社会科学一样，其研究 方法基本上可以分为三种：
• 1）归纳法 • 2）实验法 • 3）演绎法
归纳法
• 归纳法就是通过对客观存在的一系列典型 事物（或经验）进行观察，从掌握典型事 物的典型特点、典型关系、典型规律入手， 进而分析研究事物之间的因果关系，从中 找出事物变化发展的一般规律，这种从典 型到一般的研究方法也称为实证研究。
6 管理学与经济学的区别与联系
3.4 借鉴国外的先进理论
• 科学是没有国界的，西方发达国家在长期 的管理实践中已积累了相当丰富的经验， 总结了一系列科学理论，并且其中绝大部 分带有普遍意义，是人类的共同财富。面 对技术落后、管理水平有待提高的现实， 我们只有奋起追赶。一方面，要积极探索、 总结自己在管理实践中的成功经验；另一 方面，又要寻求捷径，努力学习、吸收和 借鉴国外先进的理论。
3 管理研究的基础
• 管理学作为一门实践性很强的学科，在学 习和研究管理学过程中，一方面要坚持辩 证唯物主义和历史唯物主义的基本方法， 尊重客观规律，正确对待科学的基本理论； 另一方面又必须以管理实践为基础，做到 理论与实践相结合。
3.1 坚持理论联系实际的研究方法
• 管理理论来自管理实践，是管理实践的科 学总结。管理学的研究必须以管理实践为 基础，坚持理论联系实际的原则。在通过 实践检验理论、发展理论的同时，要用理 论指导管理工作，提高管理的科学水平。 因此，必须坚持实事求是的科学态度，深 入管理实际，进行调查研究，从实际情况 出发既要联系管理的共性，掌握共同的规 律，也要注意联系各个个性，寻求理论运 用的约束条件，并用科学的逻辑思维方法， 把管理实践经验上升为理论，再反过来指 导生产经营活动。
管理学与经济学的区别与联系
2 管理研究的内容
• 上述三个方面的问题是相互独立，又相互 联系密切结合的。因此，企业管理有其自 身的规律性，按客观规律的要求提出管理 的理论和原则，选择管理形式、手段和方 法，建立管理制度，使企业在组织生产力， 完善生产关系和调整上层建筑三个方面都 能获得预期效果。
3 管理研究的基础
• 管理学作为一门实践性很强的学科，在学 习和研究管理学过程中，一方面要坚持辩 证唯物主义和历史唯物主义的基本方法， 尊重客观规律，正确对待科学的基本理论； 另一方面又必须以管理实践为基础，做到 理论与实践相结合。
3.2 掌握系统分析的科学方法
• 系统论是当代管理学中最有影响的世界观 和方法论。管理是一项系统的工程。研究 管理问题时，不能把它们看作是孤立的单 位，而是应该把它们相互之间的关系结合 起来，统筹兼顾、综合优化，追求系统的 整体效益。对于一些用传统思维难以解决 的课题，系统理论及其分析方法都提供了 有效的思维工具。所以，无论对于一个从 事管理理论研究，还是从事管理实务操作 的人来说都应该全面掌握系统分析方法。
3.3 吸收相关学科的理论知识
• 管理是介于社会科学和自然科学之间的边 缘科学。它横跨多领域、多学科，是一门 综合性很强的科学。作为一名管理者，既 要掌握客观经济规律，又要掌握自然发展 规律；既要懂经济，又要懂技术、懂人文； 既要立足现实，又要着眼未来发展；既要 了解自身情况，又要掌握宏观环境、市场 的动态及竞争对手发展和变化情况，等等。 因此，要学习和研究管理学，必须吸收和 运用同它有密切联系的许多学科知识。
1 管理研究的对象
• 1.5 管理思想及实践的发展史 • 从历史的角度研究管理实践以及管理思想、 管理理论的形成、演变、发展。
1 管理研究的对象
• 1.6 管理效果 • 良好的管理应该既有效率、又有效益，既 能达到组织的目标，且又充分利用组织的 资源。理想的管理效果是管理的意义所在， 管理活动效果的分析和评价是管理研究的 另一重要内容。
经济与管理的联系与区别
按照学术分类，经济学与管理学是相近而有略有差异的两门社会科学。
经济学分宏观与微观。
管理学也为国民经济管理与企业管理。
经济学更多解释世界是“为什么，是什么”，管理学则注重“该怎么去做，怎么做最有效（相对成本而言）”。
这二者之间有逻辑关系。
比如，能够说清楚“为什么”，自然也能指导“该怎么去做”。
要想知道“该怎么做最有效”必须先了解世界（或事物）“是什么”。
所以，现在经济学和管理学是有逻辑上的互连的，内容上是互相交叉的。
但二者之间也有重大区别。
首先。
经济学研究基于人性是理性的（约等于自私）这一基本命题，使用均衡理论来开展分析和研究，说明世界的平衡规律与变动趋势。
内容上着强调理论研究和模型分析，寻求完美的最优解（其实是建立在诸多不完善的假设之上的），并探讨其对现实世界的指导意义，而不过多研究如何制订政策或该怎样研究开发新产品。
而管理理论对人性的假设比经济学复杂多了。
管理的最终对象是人，人的复杂性也就决定了无法象经济学那样一个假设“人性是自私的”就完事大吉，而是在多层次、多环境、多时空来研究人性。
其次，均衡理论在管理上没有占据绝对指导地位。
管理上的快与慢、先与后，上与下、强与弱都是相对的，是不断变化的，应用讲求艺术性，很多时候是不符合经济学的均衡分析的。
内容上，管理学则深入研究方法论，寻找或开发适合的（而非最优）的方法与策略或措施，来解决国民经济或企业经营中的具体问题，例如如何制定战略、如何实施绩效考核，如何在竞争中取胜等.如果你想成为思想家，变得更聪明，你就学经济学，如果你想发财，你就学管理。
当然，也有另一种可能：学了经济，仍不聪明；学了管理，依然贫穷。
所以，专业更多体现为一种知识和背景，或者是一种谋生的技术。
经济学与管理学的关系
经济学与管理学的关系经济学和管理学是两门密切相关但并不相同的学科。
经济学是一门研究资源分配和决策制定的学科，关注的是市场、价格、供需、利益和效率等经济问题。
而管理学则是一门关注如何规划、组织、领导和控制资源以实现组织目标的学科，它更注重个人和组织的行为和管理。
尽管经济学和管理学有着不同的研究重点和方法，但是它们之间也存在着一系列的交叉点和重叠之处。
本文将探讨经济学和管理学的关系，并强调这两门学科在当今经济环境中的重要性。
一、经济学和管理学的交叉点1. 资源分配和决策制定：经济学和管理学都关注资源如何分配和决策如何制定。
经济学家和管理学家试图找到最优化的解决方案，以使资源得到最佳利用并实现组织目标。
2. 组织理论：经济学和管理学都研究了组织理论方面的问题，如市场结构、商业模式、组织形式和价值链等。
3. 人力资源管理：经济学和管理学都关注人力资源管理方面的问题，如员工激励、培训和招聘，以及对劳动力市场和薪酬结构的分析和研究。
4. 运营管理：经济学和管理学都关注运营管理方面的问题，如生产过程、成本控制、质量管理和供应链管理等。
二、经济学和管理学的重要性1. 经济学的重要性：经济学对于管理学来说，是一个理性思考的基础。
经济学家通过分析市场和经济活动的影响，可以帮助企业家制定正确的决策；而经济学的政策制定也对企业的发展有重要影响。
2. 管理学的重要性：管理学则对经济学的理论探索提供了实践基础。
如果没有良好的管理，经济学的概念和策略就无法落地实施。
管理学还提供了企业管理的创新思路和途径，对于企业的长期发展和竞争优势具有重要作用。
总结：经济学和管理学确实是两个相互依存但独立的学科，它们各自专注于不同的方面，但也存在着一些交叉点。
在当今复杂多变的经济环境下，企业需要同时理解和运用经济学和管理学的理论和实践，以实现长期的成功和竞争优势。
其实，经济学和管理学的交叉点和相关性还远不止于上述几点。
在当今复杂的经济环境下，企业需要综合运用这两门学科的理论和实践，以更好地应对市场的挑战和机遇。
管理学与经济学的异同
管理学与经济学的异同
管理学的稳妥在于站在了两个巨人的肩膀上。
经济学独挑大梁，是一尊巨人。
其他所有相关学科汇在一起，才构成了另一个巨人。
解释为什么和是什么，而管经会给你怎么做的建议——不过，方案的决策是不可能从书本中学到的，必须来自实践，所以区别在于管理学涉及了大量的案例，并且是实际可操作性强的案例，不是那种“我来给你讲个故事”那麽美好。
经济学与管理学最根本的关系在于学科本身存在的意义有相同的立足点。
研究资源的配置，优化和充分利用，无论宏观还是微观。
管理学实际上也在讲资源，但侧重于用人之道。
本质上，管理学就是研究作为组织者如何实现将资源优化配置、最大化利用。
现代管理学就是建立在经济学的基础上研究的。
像科学管理之父泰勒，现代管理学之父彼得·德鲁克，这些父亲们都是用经济学的思想去分析古代人的问题——怎么让劳动力努力干活。
人力资源是管理学的最初则是最终问题。
经济学是骨架性的东西
经济学是管理学的基础课程，因为经济学的很多原理都为管理者提供了决策依据。
开始分析一些自己独有的概念比如组织、创业、知识管理、创新管理、公司治理、营销行为等等，开始演变成管理学=经济学+行为科学+数学的新模式。
总之，管理学发展到今天，经济学的影子正在消减，但不可否认仍然有很深的影响力，其他学科和自身独立的知识体系正在占据更多的地位。
所以说，管理学可以说一半艺术、一半科学，科学那部分主要还是指可以完全抽象为数学模型的经济学。
经济学与管理学的区别 差别(经典版)
经济学与管理学得区别差别（经典版)人们喜欢把经济学家与管理学家混为一谈，更把经济学理论与现代管理理论（即商学理论)混为一谈。
这种混淆危害甚大：它误导政府、企业、学生、民众,更误导经济学家与管理学家自己!尤其就是经济学家自以为经济学就就是现代管理学,热衷于教企业家如何用经济理论管理企业;把经济理论当作企业管理理论教给商学院学生;用经济学理论在大众媒体上大谈“现代管理"!严格地说，现代管理学（这里指广义得工商与行政管理学或曰商学）与经济学分属于两个完全不同得领域与学科。
经济学就象社会学一样，属于社会科学得范畴，而商学就象法学一样，属于职业学科得范畴。
商学与经济学得差别就象法学与经济学之间得差别一样大,它所研究得对象、目得、方法、范畴与经济学有本质不同。
就象经济学家不懂法学、不懂官司、不能在法学家与律师那里指手划脚一样，经济学家也不懂商学、不懂企业管理、不能在管理学家与企业家那里指手划脚!她们更不能用经济学得理论标准去对她们完全不熟悉得商学理论评头品足！虽然在商学院也要上少量应用经济学得课程,就象它要上少量应用心理学，应用社会学得课程一样,但这些应用课程就是从属得、非主流得,并且与理论经济学有完全不同得要求与教法。
如果我们不能厘清经济学与商学之间得本质差别，我们就会教人用管理国家得方法去管理企业，就会把商学院办成非驴非马得准经济学院!现代商学理论涉及到许多学科得知识,经济学只就是它所涉及得重要学科之一.并且，经济学只有经过商学化改造后，才可以教给商学院得学生。
管理经济学与经济学就有本质性得差别。
例如在经济学中,研究价格就是为了提供政府用来提升市场竞争、优化资源配置得政策工具；而在管理经济学中，研究价格则就是为了给企业提供定价依据,来提升企业得垄断程度、打击竞争对手、赢取利润。
又例如,经济学中得企业理论与商学中得企业管理理论几乎就是两个完全不同得东西。
前者就是纯经济理论，与企业管理扯不上多少关系.严格地说，商学就是关于如何提升企业自身战略垄断力即核心竞争力得学问,它研究得就是解决问题得策略与艺术，为企业提供打击竞争对手赢得顾客得手段;经济学就是关于政府如何克制企业垄断、提升市场竞争、优化资源配置得学问,它研究得就是解释问题得因果逻辑,为政府提供制定政策改善社会福利得依据.经济学与商学得关系，在某种程度上,就象政府与企业得关系，就是猫与老鼠博弈得关系！商学与经济学还有一系列本质差别:经济学往往假设所有人一个样，都就是自利理性得经济人,而商学则必须强调人得差异性、个性、甚至非理性；商学更注重研究特殊、具体与个案,经济学则注重研究一般、抽象与整体；商学追求垄断，经济学追求竞争；商学重解决问题，经济学重解释问题;商学研究企业得效率与效益，经济学研究社会得效率与效益；商学重策略与艺术,经济学重理论与逻辑；商学为企业出谋划策，经济学为政府出谋划策。
经济学与管理学的根本区别
经济学与管理学的根本区别由于经济管理一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学和管理学大同小异。
事实上经济学和管理学的区别是有很大区别的两门学科。
他们的根本区别在于经常学和管理学中的人性假设。
人在经济学和管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的和研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。
这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。
因此对行为主体的不同认为或假定导致以经济学和管理学的根本区别。
经济学和管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向和相互关系两方面。
一、行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。
经济学和管理学有不同的派别，在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。
（一）经济学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。
经济人的行为决策从自己的经济利益了出发，通过收益与成本的比较使其净收益最大化。
当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。
理性人的基本倾向与经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益和长期利益。
如暂时的奉献是为了长远利益或心理上和声望上的满足。
但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性和客观性，因而是衡量交易对象的价值和人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。
所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。
因此。
管理学与经济学的区别和联系
经济学与管理学区别和联系的再思考在社会科学学科中，经济学与管理学之间的关系是学者比较关注的问题，因为这两门学科目前都以研究资源利用问题而成为经国济世的显学。
经济学是一门在社会学科中科学性最强的学科，被誉为社会科学的皇后；管理学是一门实用性很强的新学科，德鲁克把管理定义为：管理是一种实践，其本质不在于知而在于行。
①这两门学科在社会研究中都具有非常重要地位，以至于社会科学的学者们在分析研究和解决社会问题时经常会同时选择它们作为理论工具，进而形成经济学与管理学相互混淆的局面。
在我国经常出现经济学家运用经济学理论为企业管理指点迷津、管理学家运用管理学理论研究经济学问题的现象，因而有的学者认为这两门学科正在逐步融为一体。
这种相互混淆的局面和含糊不清的认识非常不利于两门学科的独立发展和繁荣，为此笔者认为应该仔细甄别两门学科之间的区别，同时也要认清两门学科之间紧密关联的必然性。
严格的区别和紧密的联系是经济学与管理学能够不断发展和繁荣的基本前提条件：严格的区别使两门学科从学科之林中独立出来，并形成互补之势；相互取长补短的紧密联系使两门学科在学科之林中不断发展繁荣。
一、经济学与管理学的区别经济学与管理学的区别主要体现在研究的目的上，研究目的不同导致研究视角、研究内容、研究方法、研究假设前提、研究发展路径的不同，从这六个方面的差异可以理解为什么经济学理论有科学性强的优势而缺乏实用主义的精神，也可理解为什么管理学有实用性强的优势而理论体系缺乏科学性和严密性。
(一)研究目的经济学与管理学两门学科区别的根源就在于研究目的不同。
虽然经济学与管理学的研究都涉及资源问题，但是对于这个问题经济学长于解释“who”和“wh y”，而管理学则长于指导“how”。
经济学的研究目的是解释社会资源利用和配置的方式对社会经济发展的影响；管理学的研究目的是提供实现组织目标的组织资源最优使用原理和方法。
经济学产生的社会背景是社会经济资源的严重稀缺。
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经济学与管理学的区别(一)
由于经济管理一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学和管理学大同小异。
事实上经济学和管理学的区别是有很大区别的两门学科。
他们的根本区别在于经常学和管理学中的人性假设。
人在经济学和管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的和研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。
这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。
因此对行为主体的不同认为或假定导致以经济学和管理学的根本区别。
经济学和管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向和相互关系两方面。
一、行为主体基本倾向的区别
对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。
经济学和管理学有不同的派别，在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。
（一）经济学的人性假设
经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（EconomicMan）、理性人（RationalMan），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。
经济人的行为决策从自己的经济利益了出发，通过收益与成本的比较使其净收益最大化。
当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。
理性人的基本倾向与经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益和长期利益。
如暂时的奉献是为了长远利益或心理上和声望上的满足。
但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性和客观性，因而是衡量交易对象的价值和人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。
所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。
因此。
经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。
经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量和模型化，这可从较少使用定量分析和模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。
马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。
因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。
无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律和资本家的行为特点时强调的多；而在分析工人的行为特点时强调的少。
新制度经济学仍然认为人以追求经济利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性（BoundedRationality），但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车（FreeRider）。
机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定哪些人的机会主义倾向更小。
显然，新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。
从行为主体的基本倾向来看，这与经济人假设并没有很大的区别。
（二）管理学人性假设
管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。
正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。
较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。
以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设一度取得了共识。
但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会和心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。
其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设。
其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。
当代管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。
他认为管理就是决策，并且组织中不同层级的员工都在做决策，所以都是管理人。